Kouluttajien pätevyyden riippumaton arviointi. Työministeriö - riippumattomasta pätevyyden arvioinnista. Mikä on riippumaton pätevyysarviointi

Tämä liittovaltion laki nro 238 annettiin sääntelemään suhteita, jotka syntyvät riippumattomasta arvioinnista työntekijän ammatillisen pätevyyden tunnistamiseksi. Lain pykälät kuvaavat arviointiprosessia ja sen osallistujia. Nykyajan toiminta liittovaltion laki Nro 238 ei koske julkiseen virkaan hakevia henkilöitä.

Venäjän federaation valtionduuma hyväksyi 22. kesäkuuta 2016 liittovaltion lain "pätevyyden riippumattomasta arvioinnista". Lakiesitys hyväksyttiin viikkoa myöhemmin. FZ-238 tuli voimaan 3. heinäkuuta samana vuonna. Lain hyväksymisen jälkeen siihen ei tehty muutoksia.

Säännön kohde FZ-238— suhteet, jotka syntyvät työntekijöiden ja tiettyyn virkaan hakevien henkilöiden pätevyyden riippumattoman arvioinnin toteuttamisen yhteydessä.

Liittovaltion laissa nro 238 säädetään:

• oikeudellinen ja organisatorinen kehys;
• työntekijöiden ja muiden henkilöiden riippumattoman tarkastuksen suorittamisen menettely ja ehdot;
• riippumattoman tutkimuksen tekevien kansalaisten oikeudet ja velvollisuudet.

Tämä laki ei koske kansalaisia, jotka hakevat virkaa.

FZ-238:n yhteenveto:

• Artikla 1- kuvaa lainsäädäntöhankkeen sääntelyn aihetta;
• Art 2- luetellaan laissa käytetyt pääkäsitteet;
• 3 artikla - listaa osallistujia yhtenäinen järjestelmä riippumaton arviointi;
• Art 4 - kuvaa työntekijöiden pätevyyden riippumattoman arvioinnin suorittamisprosessia;
• 5 artikla- antaa käsitteen "kansallinen neuvosto";
• Taide 6 - kuvailee kansallisen työvoimatoimiston toimialan;
• 7 artikla- kuvataan ammattipätevyysneuvoston toimivaltuudet;
• 8 artikla- kuvaa luokittelun arviointikeskuksen toimia tehtävissä;
• 9 artikla- luetellaan erityisesti valtuutetun toimeenpanevan elimen valtuudet;
• 10 artikla– paljastaa riippumattoman arvioinnin tietotuen käsitteen;
• 11 artikla- luetellaan siirtymäsäännökset;
• 12 artikla- säätelee FZ-238:n voimaantuloa.

FZ-238:n määräysten mukaan osallistujia riippumattomat pätevyyden arviointijärjestelmät ovat:

• kansallinen neuvosto;
• hakijat;
• työnantajat;
• neuvoja ammatilliset vaatimukset;
• arviointikeskukset;
• liittovaltion toimeenpaneva elin.

Pätevöintimenettelyn ja ajan määrää Venäjän federaation hallitus. Ammatin koe suoritetaan hakijan kustannuksella ja hänen aloitteestaan.

Lataa riippumaton arviointilaki

Liittovaltion laki "Pätevyyksien riippumattomasta arvioinnista" koostuu 12 artiklasta. Jokainen niistä sisältää tietoa arvioinnin tyypeistä, sen toteuttamisajasta ja -paikasta. Kirjallisen kokeen läpäisemiseksi hakija jättää henkilökohtaisesti hakemuksen varmistuskeskukseen. Hakemus kirjoitetaan kirjallisesti toimitetun näytteen mukaan.

Voit tarkastella pätevyyden arviointia koskevaa lakia lataamalla sen osoitteesta.

Muutoksia pätevyyden vahvistamista koskevaan lakiin

Sen jälkeen kun laki hyväksyttiin vuonna 2016, sitä ei ole vielä muutettu. Alla on artikkeleita, jotka sisältävät tärkeitä näkökohtia.

4 artikla

Pykälän 4 mukaan kokeen läpäisyn jälkeen hakijalle annetaan kelpoisuustodistus 30 päivän kuluessa. Se myönnetään erityisissä testauskeskuksissa vain, jos arvosana on hyvä. Jos hakija läpäisi kokeen ja sai negatiivisen tuloksen, hänelle myönnetään todistus kokeen läpäisystä suosituksineen. Kaikki myönnetyt todistukset kirjataan erityiseen rekisteriin.

5 artikla

5 artikla säätelee kansallisen neuvoston riippumattoman arvioinnin laajuutta:

• valtion viranomaisten toiminnan koordinointi;
• työnantajaliiton toiminnan koordinointi;
• yhdistysten ja muiden järjestöjen koordinointi.

Kansallisneuvoston kokoonpano:

• Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion elinten viranomaisten edustaja;
• koko venäläisten ja muiden työnantajien yhdistys;
• yhdistykset ja muut järjestöt.

Neuvoston toimivallan ja kokoonpanon määräävät Venäjän federaation hallitus ja presidentti.

6 artikla

V artikla 6 merkitty kansallisen viraston toimivaltaan :

• antaa tukea kansallisen neuvoston ja muiden ammattipätevyysneuvostojen organisaation, metodologian ja asiantuntijatoiminnan alalla;
• valmistelee hankkeita asiantuntija-arviointien parantamiseksi;
• järjestää rekisterin muodostamisen ja ylläpidon;
• määrittää pätevyysluokat saapuvista ehdotuksista riippuen;
• tiedottaa ja neuvoo työntekijöitä riippumattoman arvioinnin tekemisestä sen toteuttamiseen liittyvissä asioissa;
• muut tässä liittovaltion laissa säädetyt valtuudet.

7 artikla

7 artiklan luettelot velvollisuuksia Ammattipätevyysneuvosto:

• hyväksyy keinot asiaankuuluvien työluokkien arvioimiseksi;
• toimittaa kansalliselle toimistolle tiedot uudentyyppisistä päästöistä;
• valvoo järjestöjen toimintaa;
• perustetaan erityinen toimikunta vastaanottamaan ammattitutkinnon tuloksiin ja muihin liittyviä valituksia.

Neuvoston taloudellinen tuki suoritetaan oikeushenkilön henkilökohtaisten varojen ja muiden lähteiden kustannuksella, joita Venäjän federaation lainsäädäntö ei kiellä.

8 artikla

Artiklassa 8 kuvataan henkilön pätevyyden vahvistamiskeskukset. Tällaisissa keskuksissa järjestetään ammattikokeet, joiden perusteella myönnetään todistus. Keskukset valvovat itsenäisesti, noudattaako kansalainen hänen arvoaan.

Voimat keskus voi olla lopetettu jos:

• keskuksen toiminta ei täytä asetettuja vaatimuksia;
• keskuksen työntekijät rikkovat toistuvasti ammattikokeen suorittamismenettelyä;
• keskuksen edustajat ovat tarkoituksella ilmoittaneet myönnetyssä todistuksessa vääriä tietoja;
• oikeushenkilö puretaan Venäjän federaation siviililainsäädännössä asetettujen vaatimusten mukaisesti.

10 artikla

Pykälän 10 mukaan riippumattoman pätevyysvalvonnan toteuttamisen varmistamiseksi käytetään rekisteriä.

Se sisältää seuraavat tiedot:

• ammattiarvosanoja käsittelevän kansallisen neuvoston toiminnasta;
• varmennuskeskusten nimissä;
• myönnetyistä varmenteista;
• kansallisten neuvostojen virallisten verkkosivustojen luettelossa;
• muista tiedoista.

Haluatko tietää lisää pätevyyslaista? Lataa se.

Venäjän presidentti allekirjoitti 3. heinäkuuta 2016 liittovaltion lain nro 238-FZ "Pätevyyksien riippumattomasta arvioinnista".
Liittovaltion laki tuli voimaan 1. tammikuuta 2017, ja se on perusasiakirja, joka säätelee työnantajajärjestöjen muodostamaa riippumatonta pätevyyden arviointijärjestelmää ammatillisten standardien noudattamisen osalta, joka perustuu luottamukseen tämän arvioinnin laatuun. työnantajien ja kansalaisten

Riippumattoman tutkinnonarvioinnin järjestelmän koordinoija on presidentin alainen kansallisneuvosto Venäjän federaatio ammattipätevyydestä (NSPK).
Kansallisneuvoston alaisuudessa toimii alakohtaisia ​​ammattipätevyyden neuvostoja, joilla on valtuudet valita pätevyyden arviointia varten oikeushenkilöitä (pätevyyden arviointikeskukset).
Ammattitutkintojen arviointikeskukset (jäljempänä CSC) suorittavat ammattitutkinnon ja laativat sen tulokset.
CSC on oikeushenkilö, jolla on valtuudet ja joka suorittaa tämän liittovaltion lain mukaisesti toimia suorittaakseen riippumattoman pätevyyden arvioinnin.

Riippumaton pätevyysarviointi– menettely, jolla varmistetaan, että hakijan pätevyys on määräysten mukainen ammatillinen standardi tai Venäjän federaation liittovaltion laeilla ja muilla säädöksillä asetetut pätevyysvaatimukset, jotka pätevyyden arviointikeskus suorittaa tämän liittovaltion lain mukaisesti.
Hakija- työntekijä tai henkilö, joka väittää suorittavansa tietyntyyppistä työtoimintaa, joka hakeutui, myös työnantajan lähetteellä, pätevyyden arviointikeskukseen vahvistaakseen pätevyytensä tässä liittovaltion laissa säädetyllä tavalla.
Pätevyystodistus- valtion asiakirja, joka vahvistaa ammatillisen kokeen onnistuneen suorittamisen osana nro 238-ФЗ "Pätevyyksien riippumaton arviointi". Tiedot myönnetyistä varmenteista syötetään yksittäinen rekisteri tiedot riippumattomasta pätevyyden arvioinnista.

Riippumaton pätevyyden arviointimenettely

Hakija valitsee ammattitason perusteella itsenäiseen pätevyysarviointiin pätevyystason, lähettää tämän pätevyystason vaatimusten mukaisen asiakirjapaketin, suorittaa ammattikokeen teoreettisen ja käytännön osan muodossa, vastaanottaa kelpoisuustodistus - valtion asiakirja, joka vahvistaa hakijan pätevyystason.

ammatillinen standardi- Tämä on asiakirja, joka määrittelee pätevyyden ominaisuudet, joita työntekijä tarvitsee tietyntyyppisten tehtävien suorittamiseen ammatillista toimintaa.
Ammattistandardijärjestelmän käyttöönoton tarkoituksena on parantaa työvoimaresurssien laatua, lisätä työntekijöiden ammattitaitoa ja sen seurauksena lisätä koko maan talouden kilpailukykyä. Ammattistandardit luodaan työnantajien, ts. heijastavat työnantajien tämänhetkisiä vaatimuksia asiantuntijoiden koulutukselle.

Ammattistandardien soveltaminen organisaatiossa tarkoittaa:

• Työsopimusten organisoinnin saattaminen henkilöstötaulukon ammatillisten standardien mukaiseksi (ammatin nimen suhteen)
• Organisaation henkilöstön ammatillisten standardien noudattamisen tarkistaminen (pätevyyden arviointikeskuksissa)
• Arvioinnin tulosten perusteella ryhtyä toimenpiteisiin sellaisen henkilöstön kouluttamiseksi (uudelleenkouluttamiseksi), joka ei täytä vaadittua pätevyystasoa

Ammattistandardien käyttö organisaatioissa (yrityksissä jne.) mahdollistaa henkilöstökulujen ja sen kehittämisen hallinnan, ts. parantaa koko liiketoiminnan tehokkuutta.
Ammattistandardit on rekisteröity Venäjän oikeusministeriössä normatiivisiksi oikeudellisia toimia, eli "Yleisesti sitovat valtion määräykset, pysyvä tai tilapäinen, suunniteltu toistuvaan käyttöön."

Liittovaltion kehittämistä, hyväksymistä koskeviin sääntöihin tehtyjen muutosten mukaisesti koulutusstandardeja ja muuttaa niitä, GEF-ammatillisen koulutuksen tulee olla ammattistandardien mukaista.
Koulutusorganisaatiot Liittovaltion pätevyyden arvioinnista annetun lain mukaan niitä ei voida sertifioida pätevyyden arviointikeskuksiksi. CSC ja koulutusorganisaatiot voivat tehdä yhteistyötä logistiikan käytön puitteissa toistensa perusta sekä kokemusten vaihto CSC:n asiantuntijoiden ja opettajien välillä.

Veroedut riippumattoman tutkinnon suorittamisen yhteydessä. Liittovaltion laki nro 251-FZ, annettu 3. heinäkuuta 2016, hyväksyttiin (tuli voimaan 1. tammikuuta 2017), joka antoi tiettyjä veroetuja hakijoille, jotka käyvät läpi riippumattoman pätevyyden arvioinnin, ja työnantajille, jotka lähettävät heidät pätevyysarviointikeskukseen.
Riippumattoman pätevyysarvioinnin suorittamisesta perittävä maksu ei ole tuloveron alaista (Venäjän federaation verolain 21.1 kohta, 217 artikla). Tuloveron maksaja saa tästä verosta sosiaaliveron vähennyksen verokauden aikana maksetusta määrästä ( kalenterivuosi) riippumattoman pätevyysarvioinnin läpäisemisestä. Työnantajan kulut otetaan huomioon osana kustannuksia laskettaessa järjestön tuloveroa sillä ehdolla, että työntekijän pätevyyden riippumaton arviointi on tehtävä palvelusopimuksen perusteella tällaista arviointia varten ja työnantajan on täytynyt tehdä päätös työsopimuksia pätevyyden arviointikeskukseen lähetettävien työntekijöiden kanssa.

Pätevien asiantuntijoiden edut:

• riippumattoman organisaation antama asiakirjavahvistus asiantuntijan pätevyydestä ja ammattitaidoista;
• henkilökohtainen etu uran kasvussa;
• asiantuntijan kuvan, luokituksen ja kilpailukyvyn parantaminen tarjottavien palveluiden alalla;
• organisaatioiden ja yksityisten asiakkaiden tarpeiden täyttäminen pätevien asiantuntijoiden avulla;
• asiantuntijoiden luottamus omiin kykyihinsä, psyykkinen mukavuus, luottamus organisaation johtamiseen ja kollegoiden kunnioitus.

Edut työnantajalle:

• merkittävät ajansäästöt avoimien työpaikkojen hakijoiden etsinnässä, valinnassa ja arvioinnissa;
• vain pätevien ja motivoituneiden työntekijöiden palkkaaminen;
• säännöllinen työntekijöiden osaamisen diagnostiikka työnantajaliittojen kehittämien ammattistandardien sisällön mukaisesti.

Henkilöstön pätevyyden riippumaton arviointi vuonna 2017 tehdään erityiskeskuksissa. Ammatillisen pätevyyden vahvistamiseksi työntekijän on läpäistävä koe, jonka ohjelman arviointikeskuksen asiantuntijat hyväksyvät etukäteen, ja saatava todistus ammattitason noudattamisesta. Kaikki mitä sinun tarvitsee tietää työntekijöiden pätevyyden riippumattoman arvioinnin menettelystä - lue artikkelimme.

Artikkelista opit:

Riippumaton pätevyyden arviointi on suhteellisen uusi ilmiö Venäjän henkilöstökäytännössä. Tämän menettelyn määritelmä ilmestyi Venäjän federaation työlainsäädännössä samanaikaisesti ammatillisten standardien järjestelmän käyttöönoton alkamisen kanssa, ja sen täytäntöönpanon mahdollisuudesta on keskusteltu vuodesta 2013 lähtien. Henkilöstön ammatillisen pätevyyden tarkastuksen työkaluna käytetään vuonna 2017 riippumatonta henkilöstön pätevyyden arviointia.

Lataa aiheeseen liittyvät asiakirjat:

Lataa in.doc

Lataa in.doc

Itsenäisen pätevyyden arvioinnin järjestelmä on vielä muodostumassa. Siitä huolimatta voidaan jo puhua todellisista tähän suuntaan otetuista askeleista. Venäjän federaation presidentin alaisuudessa toimiva kansallinen neuvosto perustettiin hallinnoimaan riippumattoman arviointijärjestelmän järjestelmää, ja kansallinen tutkintojen kehittämisvirasto perustettiin antamaan järjestelmälle metodologista ja asiantuntija-analyyttistä tukea. Neuvostoja ollaan perustamassa tietyntyyppiset ammatillinen toiminta (heidän toimivaltuutensa on määritelty Venäjän työministeriön 19. joulukuuta 2016 antamassa määräyksessä nro 758n).

Laki työntekijöiden pätevyyden riippumattomasta arvioinnista

Menettelyn aikana syntyviä suhteita säännellään liittovaltion lailla "Työntekijöiden pätevyyden riippumattomasta arvioinnista", päivätty 3. heinäkuuta 2016 nro 238-FZ. Samanaikaisesti lain hyväksymisen kanssa hyväksyttiin muutokset Työlaki RF.

Muutosten ydin on antaa kaikille pätevyyden arviointimenettelyssä oleville työntekijöille työnantajan erityistakuut. Lain nro 238-FZ säännöksiä sovelletaan kaikkiin työntekijäryhmiin virkamiesten ja virkamiespaikkaa hakevien kansalaisten lisäksi.

Työntekijöiden pätevyyden riippumattoman arvioinnin keskukset

Vuonna 2017 vain NVKK:lta (Kansallinen ammattipätevyysneuvosto) luvan saaneilla akkreditoiduilla keskuksilla on oikeus suorittaa riippumaton arviointi. He eivät kuulu joukkoon koulutusorganisaatiot ja heillä on omat materiaalinen pohja. Varmista ennen sopimuksen tekemistä palvelun suorittamisesta, että valittu organisaatio täyttää nämä kriteerit ja on läsnä riippumattoman pätevyysarvioinnin suorittamista koskevien tietojen rekisterissä. Sitä johtaa Kansallinen tutkintojen kehittämisvirasto (NARK).

Henkilöstön pätevyyden riippumattoman arvioinnin suorittamismenettely vuonna 2017

Laissa nro 238-FZ, joka tuli voimaan 1. tammikuuta 2017, määritellään hyvin yksityiskohtaisesti yleinen menettely työntekijöiden pätevyyden riippumattoman arvioinnin suorittamiseksi. Lähettäessäsi työntekijän tietokokeeseen työtauolla työnantaja on velvollinen säilyttämään hänen keskiansionsa arvioinnin ajan ja maksamaan riippumattoman arviointikeskuksen palvelut työlain 187 §:n mukaisesti. Venäjän federaatio.

Jos arviointikeskus sijaitsee toisella alueella, myönnetään työmatka. Työmatkan järjestämisessä ja maksamisessa sovelletaan vakiomenettelyä - tässä mielessä se ei eroa tavallisesta työmatkasta.

Ammattipätevyysjärjestelmää valvoo Venäjän federaation presidentin alainen kansallinen neuvosto. Olennainen osa järjestelmä on riippumaton pätevyysarviointi. Arviointiperiaatteiden kehittämistä ja täytäntöönpanoa säätelee 3.7.2016 annettu liittovaltion laki, joka tuli voimaan 1.1.2017.

Tämä ei ole uutuus maallemme; useiden teollisuudenalojen asiantuntijat käyvät säännöllisesti läpi erilaisia ​​​​sertifikaatteja ja kokeita. Aiemmin ne suorittivat kuitenkin eri viranomaiset, eikä tällaisen arvioinnin objektiivisuuteen aina voinut luottaa. Prosessin yhtenäistämiseksi ja asiantuntijoiden pätevyyden arvioinnin tekemiseksi läpinäkyväksi ja yhtenäiseksi menettelyksi, joka kattaa kaikki talouden osa-alueet, valtio on kehittänyt kansallisen tutkintojärjestelmän (NQS).

NSC pyrkii siirtymään tutkintotodistusten markkinoilta, joissa työntekijän arvo määräytyy tutkintotodistuksella oppilaitos, pätevyysmarkkinoille, joissa todellinen, virallisesti vahvistettu erikoiskoulutuksen taso on ratkaiseva.

Järjestelmä antaa jokaiselle selkeät uranäkymät yhdistämällä ketjun keskeiset lenkit: koulutusjärjestelmän, asiantuntijan, työnantajan ja asiakkaan. Tänään päätavoite yliopistot — työmarkkinoilla kysyttyjen valmiiden asiantuntijoiden koulutus. Ja järjestelmän keskeinen ydin on johdonmukainen koulutus koko elämän ajan.

Mikä on tutkintojen viitekehys ja ammattistandardi

Ammattipätevyysjärjestelmän perusta on tutkintojen viitekehys, järjestelmällinen ja kunkin tason mukaan jäsennelty. Samanaikaisesti jokaisella talouden osa-alueella on oma sektorikohtainen tutkintojen viitekehys, joka ilmaisee tietyn ammatin asiantuntijan toimivallan ja vastuun laajuuden, toiminnan monimutkaisuuden ja tieteellisen intensiivisyyden.

Tutkintojen viitekehys tarjoaa yleiskuvauksen tutkintotasoista. Toinen yhtä tärkeä järjestelmän asiakirja - ammattistandardi - määrittelee yksityiskohtaisesti asiantuntijan pätevyyden vaatimukset.

Ammattistandardi (liittovaltion laki) on Yksityiskohtainen kuvaus työtehtävät, kokemuksen ja tiedon vaatimukset työntekijän pätevyyden ja aseman mukaisesti. Se on ammatillinen standardi, joka yhdistää korkeampi koulutus ja työmarkkinat. Useilla toimialoilla ammattistandardien soveltamisvaatimus on tullut pakolliseksi vuodesta 2016 lähtien.

Mikä koulutuksessa muuttuu

Korkeakoulutus on siirtymässä kohti ns. käytäntölähtöistä lähestymistapaa. Tämä tarkoittaa, että valmistuneella tulee olla paitsi laajat teoreettiset tiedot, myös erityiset ammatilliset taidot, joita hän voi soveltaa tietyssä yrityksessä tietyllä työpaikalla.

Päivittää koulutusohjelmia, jotta ne vastaisivat markkinoiden uusia vaatimuksia, on luotu ammatillinen julkinen akkreditointi. Tämä menettely antaa sekä opiskelijalle että tulevalle työnantajalle luottamusta siihen, että yliopisto tarjoaa valmistuneelle käytännön työssä tarvittavat tiedot, taidot ja kyvyt.

Miten yliopiston akkreditointi sujuu

Ammatillisen julkisen akkreditoinnin menettely näyttää tältä: yliopisto päivittyy opetussuunnitelma Ammattistandardin vaatimusten mukaisesti hän hakee ammattipätevyyden profiilineuvoston (SQC) akkreditointilautakuntaan, joka ei vain tutki asiakirjoja huolellisesti, vaan menee myös yliopistoon ja tarkistaa, miten se toimii käytännössä. Asiantuntijat osallistuvat luokkiin, opiskelevat opinnäytetyöt valmistuneet jne. ja antaa sitten suosituksia ohjelman mukauttamisesta ja parantamisesta.

Miltä tutkinnon arviointiprosessi näyttää?

Riippumaton arviointi on ammattikoe, joka voidaan suorittaa akkreditoidussa keskuksessa. Tällaisia ​​keskuksia on jo avattu monilla Venäjän alueilla.

Useimmille ammateille tämä on vapaaehtoinen menettely. Jokainen asiantuntija voi suorittaa sen itse. Työnantaja voi lähettää työntekijän tenttiin myös maksamalla kokeen. Kokeen läpäisemättä jättäminen ei kuitenkaan voi johtaa irtisanomiseen. Tällainen asiantuntija saa johtopäätöksen, jossa määritellään pätevyys, jota hän ei voinut vahvistaa, ja SEC-asiantuntijoiden suositukset. Saatujen tietojen perusteella hakija pystyy paikkaamaan tiedossa olevat aukot ja läpäisemään testin hetken kuluttua uudelleen.

Ammattipätevyyden vahvistaminen on välttämätöntä, jotta henkilö ymmärtää paikkansa työmarkkinoilla, voi luottaa kunnolliseen palkkaan ja ennustaa uranäkymiä. Se, että työntekijällä on pätevyystodistus, tulee hyvin pian tärkeäksi tekijäksi työnantajalle.

Mutta on aloja, joilla ammattikokeella on vielä korkeampi asema, koska asiantuntijoiden pätevyyden arviointia koskevat vaatimukset on säädetty laissa, mikä tarkoittaa, että ne ovat pakollisia. Tässä tapauksessa asiantuntija ei voi harjoittaa ammatillista toimintaa vahvistamatta pätevyytensä tasoa. Tämä koskee esimerkiksi arvioijia, tilintarkastajia jne. Tällaiset asiantuntijat suorittavat julkisoikeudellisia tehtäviä rahoitusmarkkinoilla, ja valtio asettaa heille aina korkeampia vaatimuksia. Pakolliset tarkastukset niille suorittavat useat valtuutetut rakenteet. Vuodesta 2019 alkaen pätevyystason arviointi tapahtuu kuitenkin vain kansallisessa järjestelmässä.

Paljonko se on

Ammattitutkinnon hinta riippuu ammatin monimutkaisuudesta, harvinaisuudesta ja välttämättömyydestä. tekninen väline erikoistuneita pätevyyden arviointikeskuksia, esimerkiksi kalliita laitteita, jos me puhumme työammateista. Lisäksi pätevyystaso vaikuttaa myös kustannuksiin. Summa voi olla 5 000 - 150 000 ruplaa.

Ammattipätevyyden neuvosto määrittää kokeen kustannukset, ja kaikissa tätä tutkintoa varten akkreditoiduissa arviointikeskuksissa tämä luku on sama koko Venäjällä.

Kustannuksista vastaa kokeen tilaaja - työntekijä tai työnantaja. Ja siellä on verovähennys. Jos hakija päättää vahvistaa pätevyytensä, osa varoista korvataan talousarviosta. Voit palauttaa 13% kokeesta maksetusta summasta, mutta enintään 120 000 ruplaa, eli voit saada enintään 15 600 ruplaa. Myös työntekijänsä ammattitutkintoon lähettäneelle työnantajalle myönnetään verovähennys.

Miten tentti toimii

Tentti ei ainoastaan ​​mahdollista paljastaa hakijan teoreettista tietämystä, vaan mikä tärkeintä, osoittaa, voiko hän soveltaa tätä tietoa käytännön työ. Tämä on mahdollista kokeen rakenteen ansiosta - se koostuu teoreettisista ja käytännön osista. Portfoliot sisältyvät joihinkin ammatteihin.

Kokeen läpäiseminen antaa hakijalle selkeän käsityksen siitä, mitä asiatiedoista, taidoista puuttuu ja mikä vaatii huomiota näiden tietojen onnistuneessa toteuttamisessa käytännön työssä.

Eritasoiset asiantuntijat suorittavat eri monimutkaisia ​​työtehtäviä, heillä on erilainen osaaminen ja työkokemus. Ammattistandardissa määrätyt pätevyystasot tehostavat näitä ominaisuuksia ja antavat työnantajalle ja asiantuntijalle selkeän käsityksen siitä, mitä palkkatasoa hakija voi hakea.

Miten se käytännössä toimii

Tarkastellaanpa koko prosessia esimerkkinä arviointitoiminnasta, jossa monet asiantuntijat ovat jo läpäisseet riippumattoman pätevyysarvioinnin. Alan ammattistandardi kuvaa neljä tasoa ja 11 pätevyyttä. Tämä ei tietenkään tarkoita, että arvioijien on läpäistävä 11 koetta. Riittää, kun asiantuntija tutkii huolellisesti keskeiset asiakirjat - alan tutkintojen viitekehys ja ammattistandardi, määrittää, mitä toimintoja hänen on suoritettava käytännön työssään, ja vertaa kokemustaan ​​ja koulutustasoaan.

Pätevyys liittyy suoraan arvioitavien kohteiden monimutkaisuuteen. Joten kiinteistöjen, ajoneuvojen, laitteiden ja liiketoiminnan arvioimiseksi riittää, että asiantuntija vahvistaa kuudennen pätevyyden; arvioidakseen kaivannaisteollisuuden suuria yrityksiä, monipuolisia tiloja, vaaditaan seitsemäs pätevyystaso ja työskennellä arkkitehtonisten monumenttien - esineiden kanssa kulttuuriperintö, rahoituslaitokset ja kansainväliset organisaatiot, asiantuntijalla on oltava alan korkein pätevyystaso - kahdeksas pätevyystaso. Tämä vaikuttaa suoraan kokeen vaikeustasoon.

Mikä on pätevyystodistus

Ammattitutkinnon suorittaneelle asiantuntijalle myönnetään asiakirja, joka vahvistaa pätevyyden tason - pätevyystodistus. Mutta se ei ole vain paperinpala. Osavaltio on luonut liittovaltion pätevien ammattilaisten rekisterin, joka sisältää tiedot kaikista riippumattoman pätevyysarvioinnin läpäisseistä. Sekä työnantaja että asiakas voivat tarkistaa, onko tämä tai toinen asiantuntija vahvistanut pätevyytensä, onko hän valmis suorittamaan määrätyn työn ja voiko hänen ammattitaitoonsa todella luottaa.

Missä voin suorittaa kokeen

Ammattikoe voidaan suorittaa missä tahansa akkreditoidussa Qualification Assessment Centerissä (CSC). He työskentelevät ammattipätevyysneuvostojen pohjalta. Yksityiskohtainen tieto keskuksista ja neuvostoista sisältää tietorekisterin riippumattoman pätevyyden arvioinnin suorittamisesta. Portaalissa on myös tietoa tutkinnoista ja esimerkkejä arviointivälineistä - koetehtävistä.

Otetaan esimerkiksi kaikki samat arvioijat. Kaikkia rahoitusmarkkinoihin liittyviä ammatteja valvoo SPKFR - Rahoitusmarkkinoiden ammattipätevyysneuvosto. Tämän toimialaneuvoston verkkosivuilla on julkaistu luettelo Venäjän eri alueilla akkreditoiduista CSC:istä. Vahvistaakseen pätevyyden Moskovassa asiantuntija voi valita luettelosta pätevyyden arviointikeskuksen, joka toimii Ammattiarvioijien työnantajien koko Venäjän teollisuusliiton pohjalta, ja saada kaikki tarvittavat tiedot ammattikokeesta: tutustu säädöskehystä, selventää tutkinnon suorittamisen sääntöjä, hakea kokeen läpäisemistä ja sen jälkeen onnistunut toimitus saada pätevyystodistus.

Tilanne on samanlainen muilla ammattitoiminnan osa-alueilla. Rekisteri sisältää yli 40 alaa: koulutus, terveydenhuolto, laivanrakennus, Maatalous, kuljetus jne.

Miksi tämä kaikki työntekijöille

Riippumattoman pätevyyden arvioinnin tehtävänä on kannustaa asiantuntijaa siihen ammatillinen kasvu. Samalla sen globaali idea on poistaa markkinoilta pätemättömät asiantuntijat, jotka eivät halua opiskella ja lisätä kilpailukykyään ja kysyntää.

Järjestelmä mahdollistaa hakijan hakemisen uusi taso, suunnittele koulutustasi askel askeleelta, harjoittele ja paranna koulutustasoasi. Siten kuka tahansa asiantuntija voi asetetuista uraohjeista riippuen käydä säännöllisesti läpi riippumattoman pätevyyden arvioinnin ja lisätä arvoaan työnantajille.

Miksi työnantaja tarvitsee sitä?

Työnantajat, jotka ovat lain vaatimusten nojalla velvollisia soveltamaan ammattistandardeja, ovat ensisijaisesti kiinnostuneita riippumattomasta pätevyyden arvioinnista.

NSC:stä tulee kuitenkin tehokas työkalu niillä toimialoilla, joilla ammattistandardit ovat luonteeltaan neuvoa-antavia. Tämä on työnantajille välttämätöntä, kun päätetään nimityksestä uusiin tehtäviin. Tentti joko vahvistaa hakijan valmistautumistason tai osoittaa lisäkoulutuksen tarpeen.

Lisäksi hakijoiden kelpoisuusvaatimukset sisältyvät aina tarjousasiakirjoihin. Se, että työntekijöillä on lähitulevaisuudessa pätevyystodistus, tulee kilpailuetuksi tietyntyyppisten töiden ja palveluiden asiakkaille.

Venäjän federaatiossa otetaan käyttöön ammattistandardeja. Työntekijöiden pätevyysvaatimusten lisääntymisen ja työntekijöiden pätevyyden jatkuvan päivittämisen yhteydessä on tarvetta parantaa pätevyyden arviointimenetelmiä.

Virallisella oikeudellisten tietojen Internet-portaalilla http://www.pravo.gov.ru julkaistiin 3. heinäkuuta 2016, nro 0001201607030025, liittovaltion laki nro 238-FZ, 3. heinäkuuta 2016 "Independent Qualification Assessment" .

Laissa säädetään, että työnantajien ja ammattiliittojen järjestöt muodostavat riippumattoman järjestelmän ammatillisten standardien mukaisten pätevyyden arvioimiseksi.

Vahvistaa asetettujen pätevyysvaatimusten noudattaminen erikoiskeskuksia pätevyyden arvioinnit

On annettu laki, joka säätelee työntekijöiden tai tietyntyyppiseen työtehtävään hakevien henkilöiden pätevyyden riippumattoman arvioinnin suorittamista.

Riippumaton pätevyysarviointi on pätevyyden arviointikeskuksen suorittama menettely, jolla varmistetaan hakijan pätevyyden vastaavuus ammattistandardin tai laissa säädetyn kelpoisuusvaatimuksen säännösten kanssa. Laki määrittelee oikeudelliset ja organisatoriset puitteet ja menettelyn riippumattoman pätevyyden arvioinnin suorittamiselle sekä määrittää oikeudellinen asema arviointiin osallistujien oikeudet ja velvollisuudet. Laki ei koske ehdokkaita julkinen palvelu ja nykyiset virkamiehet.

Riippumattoman pätevyyden arvioinnin suorittaa ammatillisen kokeen muodossa pätevyyden arviointikeskus Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla. Koe järjestetään hakijan aloitteesta hakijan, muiden ja oikeushenkilöiden kustannuksella tai työnantajan aloitteesta työnantajan kustannuksella työlainsäädännön edellyttämällä tavalla.

Pätevyysarviointi on kansalaisille, myös työntekijöille ja työnantajille, vapaaehtoista, eikä siihen liity pakollisia seurauksia tai vaatimuksia, mukaan lukien työnhaku.

Kokeen läpäisemiseksi hakijan vakiintuneen mallin mukainen kirjallinen hakemus henkilökohtaisesti, laillisen edustajan välityksellä tai lomakkeella sähköinen asiakirja, sekä muut tarvittavat asiakirjat asianomaisen tutkinnon kokeen läpäisemiseksi. Hakijalle annetaan kokeen tulosten perusteella pätevyyden arviointikeskukselta 30 päivän kuluessa pätevyystodistus ja ammattikokeen aikana epätyydyttävän arvosanan saamisesta johtopäätös ammattikokeen suorittamisesta, joka sisältää suositukset tutkinnon suorittamisesta. hakija. Kansallinen pätevyyskehitysvirasto kirjaa tiedot myönnetyistä kelpoisuustodistuksista rekisteriin.

Liittovaltion toimeenpanoelinten, työnantajaliittojen, ammattiliittojen, koulutus-, tiede- ja muiden järjestöjen toiminnan koordinoinnista riippumattoman pätevyyden arvioinnin alalla huolehtii Venäjän federaation presidentin alainen kansallinen ammattipätevyyden neuvosto, joka mukana asianomaisten elinten ja järjestöjen edustajia. Kansallisen neuvoston päätöksellä perustetaan ammattipätevyyden neuvosto, joka suorittaa riippumattoman pätevyyden arvioinnin tietyntyyppistä ammattitoimintaa varten kehittääkseen pätevyyden riippumattoman arviointijärjestelmän koko Venäjän tasolla. Organisatorisen, metodologisen, asiantuntija- ja analyyttisen tuen kansallisneuvoston, ammattipätevyyden neuvostojen ja pätevyyden arviointikeskusten toiminnalle tarjoaa pätevyyskehityskeskus - itsenäinen voittoa tavoittelematon järjestö, jonka perustajina ovat kaikki -Venäläiset työnantaja- ja ammattiliittojen järjestöt ja valtuutetut liittovaltion viranomaiset toimeenpanovaltaa.

Liittovaltion lain "Pätevyyksien riippumattomasta arvioinnista" yhteydessä virallisessa Internet-portaalissa oikeudellisten tietojen http://www.pravo.gov.ru, 3. heinäkuuta 2016, nro 0001201607030017, liittovaltion lain nro muutokset Venäjän federaation työlaki, joka liittyy liittovaltion lain "riippumattomasta pätevyyden arvioinnista" hyväksymiseen.

Liittovaltion laissa on tarkistettu artikla 187 "Takaukset ja korvaukset työntekijöille, jotka työnantaja on lähettänyt ammattimainen koulutus tai ylimääräistä ammattimainen koulutus, suoritettava riippumaton pätevyysarviointi ”ja 196 artiklaan tehtiin lisäyksiä

On todettu, että kun työntekijä lähetetään itsenäiseen pätevyysarviointiin ammattistandardin tai pätevyysvaatimuksen vaatimusten täyttämiseksi työtauolla, työpaikka (asema) ja keskiarvo. palkka päätyöpaikalla. Samalla töistä toiselle alueelle lähetetyille työntekijöille maksetaan matkakulut työmatkoille lähetetyille henkilöille säädetyllä tavalla ja samassa määrässä.

Arvioinnin läpäisymaksu suoritetaan työnantajan kustannuksella.

Jos tiedot osoittautuivat hyödyllisiksi, jätä kommentteja, jaa linkki tähän artikkeliin omassasi sosiaalisissa verkostoissa. Kiitos!