Palkkatyöpalkkojen tariffi. Mikä on kappaletyöpalkka

Työpalkka on rahoitusjärjestelmä säännellään työnantajan ja työntekijän välisiä rahasuhteita. Vakiintuneen lainsäädännön mukaan maksut on suoritettava ajallaan ja säädetyssä määrässä. Venäjän federaation työlain 129 artikla sisältää perustiedot maksujen suorittamista koskevista säännöistä.

Tariffeja ja palkkoja säätelevät erilaiset oikeudellisia toimia ja sopimukset. Kiistanalaisissa tilanteissa liittovaltion lainsäädäntö tunnustetaan vallitsevaksi ja päätökset tehdään sen mukaisesti. Esimerkiksi tariffiprosentin laskemista koskevat ohjeet sisältyvät Art. Venäjän federaation työlain 143 §.

Hyvä lukija! Artikkelissamme puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista juridisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista tarkalleen ongelmasi - ota yhteyttä oikealla olevaan verkkokonsulttilomakkeeseen tai soita puhelimitse.

Kappaletyöpalkat

Kappaletyöpalkat - tämä on yksi lajikkeista palkat, joka olettaa rahamäärän riippuvuuden luovutetun työn määrästä tai määrästä.

Luovutetun työn määrä voidaan laskea valmistettujen yksiköiden lukumäärästä, suoritettujen tehtävien määrästä tai muusta ulottuvuudesta. Tässä otetaan huomioon työn laatu, tehtävän monimutkaisuus, työolosuhteet ja vaadittu taso pätevyys.

Kappalemaksun edut

Työnantajan puolelta:

• Työntekijän kiinnostus tehdä mahdollisimman paljon työtä.
• Työntekijä on myös vastuussa tuotoksen koon vaihteluista.
• Työprosessia ei tarvitse valvoa, koska maksu suoritetaan jälkikäteen ja sitä ennen on mahdollisuus arvioida työn määrää ja laatua.
• Uskotaan, että jos työntekijä on valmis kappaletyöpalkkio- Hän osaa työskennellä tuottavasti.

Työntekijän puolelta:

• Hänellä on kyky hallita itsenäisesti tulojaan ja kasvattaa niitä lisäämällä työn määrää.
• Osapalkkatyötä on tarjolla myös aloitteleville asiantuntijoille, joilla ei ole mainetta.

Palkkapalkan haitat

Työnantajan puolelta:

• Tuotteiden laadun mahdollinen heikkeneminen tuotannon lisäämiseksi.
• Usein tuotteiden laadunvalvonnan kustannukset ovat samat kuin muiden tuotantoalueiden valvonnan kokonaiskustannukset.
• Ei ole harvinaista, että työntekijät kiirehtivät ja rikkovat turvatoimia tai laitteiden käsittelyä, mikä johtaa loukkaantumiseen ja vaurioihin.
• Työntekijät eivät todellakaan välitä tuotantokustannuksista.
• Psykologinen tekijä - työntekijä ei tunne kuuluvansa yrityksen tiimiin eikä työskentele kokonaistuloksen eteen, vaan vain oman rikastutuksensa vuoksi.
• Joitakin työtyyppejä on melko vaikea mitata kaikissa parametreissä, vastaavasti suoritetun työn määrää on vaikea määrittää.
• Korkea henkilöstön vaihtuvuus, joka johtuu psykologisesta tekijästä, harvoin työntekijät tähtäävät pitkäaikaiseen yhteistyöhön.
• Tarve ottaa käyttöön korvausmaksuja mahdollisten ansioiden vaihteluiden tasoittamiseksi.

Työntekijän puolelta:

• Tulot ovat epävakaita, tämä tosiasia pelottaa monia työntekijöitä, jotka eivät pidä riskeistä.
• Työnantaja ei aina pysty huomioimaan kaikkia tulokseen vaikuttavia tekijöitä, mutta eivät useinkaan ole työntekijästä riippuvaisia.
• Palkkatasoa voidaan alentaa tuotannon kasvaessa, jotta työn määrä ei ole suoraan verrannollinen palkkojen määrään.

Palkkatyömaksutyypit

Kappalettamaksu on jaettu seuraavasti:

1. Suora kappaletyö. Se tarjoaa suoran suhteen suoritettujen määrien ja ansioiden määrän välillä. Hinnat (rate) ovat kiinteät, riippuen lähinnä työn erityispiirteistä, sen olosuhteista ja työntekijän pätevyydestä.

   On syytä huomata, että tämän tyyppistä maksua käytettäessä työntekijä on vähiten kiinnostunut yrityksen tuotannon kasvusta ja yleisten tulosindikaattoreiden noususta. Joten tämäntyyppinen maksu sopii paremmin tilapäisten työntekijöiden palkkaamiseen.

2. Osa-palkkio... Pohjimmiltaan tämä on sama kuin suora kappalepalkka, mutta se tarkoittaa, että suunnitelman ylittävästä työstä maksetaan kannustinpalkkioita tai tuotetun tuotteen korkea laatu.
3. Epäsuora kappaletyö. Se auttaa laskemaan kaluston tai työpaikan kunnossapitoon osallistuvan huoltohenkilöstön palkkaa. Tehdyn työn määrää ja laatua on melko vaikea määrittää. Palkkojen laskemiseksi sinun on jaettava korko huollettuja laitteita käyttävien työntekijöiden tuotantomäärällä. Tällaisessa järjestelmässä bonuksia myönnetään yleensä laitteiden häiriöttömästä toiminnasta.
4. Sointu... Tällainen järjestelmä on suunniteltu suorittamaan työtä rajoitetulla aikavälillä. Silloin työntekijä tietää koko volyymin hinnan ja tietää, missä ajassa hänen on suoritettava työ. Jos tehtävä kestää kauan, maksetaan ennakko. Käytäntö bonuksen maksamisesta etuajassa tehdystä työstä on yleinen. Sitä käytetään pääasiassa niillä alueilla, joilla työvoimaa on vaikea rationalisoida muulla tavalla: korjausten, rakentamisen aikana.
5. Pala pala progressiivista... Tällainen järjestelmä olettaa tuotantonopeuden maksamisen vakiohinnoilla, ja suunnitelman ylittymisen jälkeen hinnat nousevat. Yleensä korotetut hinnat eivät ylitä standardihintoja yli 100 %. Yleensä kappalepalkkainen progressiivinen järjestelmä otetaan käyttöön tietyksi ajaksi niillä tuotannon aloilla, joilla vaaditaan maksimaalista suorituskykyä. Tämä maksutapa on varsin kallis työnantajalle.

Miten kappaletyöpalkat lasketaan

Laskelmia tehtäessä käytetään yleensä kiinteiden hintojen järjestelmää valmistettua tuotetta kohden tai sovitun määrän toteutumista. Tämä lähestymistapa antaa sinun ottaa huomioon enimmäismäärä tekijät ja asettaa työlle vakaan hinnan.

Hinnat riippuvat suoraan väliaikaisista tuotantohinnoista, tariffeista ja työn luokasta. Laske lopullinen hinta jakamalla tuntipalkka (tai päivä- tai normalisoitu) saman ajanjakson tuotantohinnalla. Maksut voidaan suorittaa sekä yksilöllisesti että ryhmälle.

Laske palkat suorassa kappalepalkkaisessa järjestelmässä kaavalla: Palkat = kappalehinta tuotosyksikköä kohden (työlaji) x valmistettujen tuotteiden määrä (suoritettu työ)

Kappaletyö ja aikaperusteinen: mitä eroa on

Itse asiassa kappale- ja tuntipalkat ovat polaarisia lähestymistapoja palkkojen ja siten niiden arvioinnin kannalta.
Aikapalkka viittaa siihen, että työntekijä on tehokkain tapa viettää aikaansa. Työnantaja toivoo, että työntekijän työn tulos on ostettua aikaa arvokkaampi.

Palkkatyömaksua käytettäessä käytettyä aikaa ei kirjata. Usein työnantaja ei tiedä, kuinka monta tuntia tuotteen valmistus kesti, ja hänen on vaikea määrittää sen hintaa. Kaikki vastuu ajan tehokkaasta käytöstä on työntekijällä, hän kantaa myös järjettömään ajanjakoon liittyvät kustannukset. Usein työntekijät määräävät työlleen omat kappalehinnat.

Palkkatyypit

Päällä Tämä hetki laissa säädetään useista korvaustyypeistä:

1. Pääasiallinen. Se koostuu:
   • palkka määrätyltä ajalta, palkka sovitusta työmäärästä, jos palkka lasketaan kappaletyöjärjestelmän mukaan, sekä aikaperusteinen tai progressiivinen palkka;
   • ylityökorvaukset vahvistetun ajan ylittävästä työstä, yötyöstä, kaikista sopimuksessa määritellyn normin ylittävästä työstä;
   • maksut tuotantoseisokeista, jotka johtuivat työntekijästä riippumattomista syistä;
   • bonusmaksut sekä kannustinpalkkiot ja kannustimet.
2. Lisätiedot. Se koostuu:
   • palkansaajasta riippumattomista syistä tekemättä jääneen ajan maksaminen, jos tällainen mahdollisuus on määrätty sopimuksessa ja lainsäädännössä;
   • lomavähennykset;
   • äitiyslomalla ja hoitotyössä oleville työntekijöille maksettavat maksut;
   • teini-ikäiset etuudet;

Lajien lisäksi käytetään myös muodon mukaista luokittelua. Nämä sisältävät:

Aikaperusteinen maksu tapahtuu ajan kuluttua, jonka työntekijä käytti töissä. Yleensä työtuntien määrä on määrätty sopimuksessa.

Aikapalkkoihin voi kuulua:

• tuntimaksu;
• tariffit (päivittäin tai tunneittain);
• jokin normi, joka on sovittu ja joka auttaa tekemään erilaisen työtuntien mittauksen.

Aikapalkka koostuu:

• yksinkertainen- olettaa, että työntekijä saa palkkaa tietyltä ajalta, jonka hän käytti työprosessiin, riippumatta siitä, kuinka paljon ja mitä työtuotteita tuotettiin;
• bonus- olettaa, että työtuntien perusteella maksettavien palkkioiden lisäksi laadukkaasta työstä maksetaan bonuksia.

Kappaletyömaksu on jaettu useisiin alalajeihin. Lue alta lisää kustakin maksutyypistä.

Lainsäädännön normit

Takuut maksujen oikea-aikaisesta ja täydellisestä siirtämisestä vahvistetaan Venäjän federaation työlain 130 artiklassa.

Lain mukaan valtio takaa:

• vähimmäispalkkaturva;
• budjettilaitosten työntekijöiden palkkatason valvonta;
• kokojen säätely verovähennyksiä palkkoja varten;
• luontoismuotoisten palkkojen rajoitusten käyttöönotto;
• liittovaltion lain säätely työntekijöiden etujen mukaisesti;
• valtion valvonnan toteuttaminen työn palkkaa koskevien velvoitteiden täyttämisessä;
• häikäilemättömien työnantajien saattaminen oikeuden eteen;
• maksujen ajoitusta ja järjestystä koskevien sääntöjen vahvistaminen;
• valvoa lainsäädännön täytäntöönpanoa.

Työnantajan tavoitteena suhteessa työntekijään on oikea palkan laskeminen ja sen oikea-aikainen maksaminen työntekijälle. Artikkelissa kerromme, kuinka palkka lasketaan osapalkkajärjestelmässä vuonna 2018, puhumme palkkojen maksamisesta kappalepalkkajärjestelmän mukaisesti, sen perusominaisuuksista, joita tarkastellaan konkreettisia esimerkkejä.

Mitä Venäjän federaation työlainsäädännössä sanotaan työntekijöiden palkasta?

Joten Venäjän federaation työlain mukaan palkka (palkka) on työntekijän palkka hänen työstään, toisin sanoen se on yrityksen työvoimaresurssien hinta. 129 artikla Työlaki RF toteaa, että komponenttien kokonaisuus - organisaation työntekijän pätevyys, hänen työn monimutkaisuus ja määrä, laatu ja työolosuhteet - määräävät työntekijän palkkatason. Työlainsäädäntö sisältää palkan osina kannustavat ja korvaavat maksut sekä palkanmaksun työttömältä ajalta.

Mitä korvauksiin liittyy? Olemassa seuraavat tyypit korvaus:

• käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä;
• perus-, lisä- ja koulutusvapaille;
• erokorvaukseen irtisanomisen yhteydessä. Lue myös artikkeli: → "".
• pakkoseisokeista (ei työntekijän syytä) tai pakkopoissaolosta;
• luovuttajatyöntekijöiden tutkimus- ja verenluovutuspäiville;
• julkisten ja valtiollisten tehtävien hoitamisen päiviksi.

Mitä tulee työntekijöille maksettavien maksujen tiheyteen. On tärkeää sanoa, että Venäjän federaation työlain 136 artiklan mukaan maksut työntekijöille on suoritettava vähintään ½ kuukauden välein, ja maksupäivä määräytyy työsäännöissä ja työsopimuksessa, viimeistään kuin viisitoista päivää sen jakson päättymisestä, jolta tämä palkka on kertynyt.

Palkkojen laskentamenetelmistä ja niiden vähimmäismäärästä

Tällä hetkellä RF-palkkajärjestelmässä on käytössä seuraavat palkkausjärjestelmät:

• Kappaletyöt;
• Aikaan pohjautuva.

Kappalepalkkoja luonnehtii suoritetun työn tai valmistettujen tuotteiden määrä, ja sen koko riippuu suoraan näistä indikaattoreista.

On olemassa seuraavan tyyppisiä kappaletyöpalkkiojärjestelmiä:

• suora kappaletyö;
• kappalehintabonus;
• progressiivinen kappalemääräinen;
• epäsuora kappaletyö.

Mitä tulee työntekijöiden vähimmäispalkkaan, on tärkeää huomata, että riippumatta sovellettavasta palkkajärjestelmästä, palkan määrä ei saa olla pienempi kuin liittovaltion vähimmäispalkka (minimipalkka). Jotta tätä kynnystä ei aliarvioida, on olemassa indikaattoreita, kuten vähimmäiskuukausikorko tai minimi tuntimaksu... Kaikki Venäjän federaation työnantajat ovat velvollisia maksamaan palkkaa, joka ei ole pienempi kuin vähimmäispalkka, paitsi yhdistelmä- ja osa-aikatyössä.

Palkkatyö- ja aikaperusteisten palkkajärjestelmien vertailuominaisuudet

Työntekijöiden palkkausjärjestelmiä kehitettäessä yrityksen hallinnossa ja erityisesti henkilöstöhallinnossa on otettava huomioon kaksi tärkeää seikkaa:

• Mikä tapa valita, jotta työntekijöiden työ mahdollistaisi halutun työn tuottavuuden saavuttamisen?
• Kuinka antaa jokaiselle työntekijälle mahdollisuus ammatillinen kehitys ja itsensä toteuttaminen.

Alla olevassa taulukossa vertaamme kahta palkkausjärjestelmää ymmärtääksemme, milloin on järkevää soveltaa tiettyä järjestelmää.

Tapauksista, joissa sovelletaan palkka- ja sakkojärjestelmää minimipalkan alapuolella

Työntekijöiden tuottavuuden lisäämiseksi otetaan käyttöön kappalepalkkajärjestelmä, on myös tärkeää huomata, että tämän järjestelmän käyttö on pääsääntöisesti tyypillistä työntekijöille, jotka luovat aineellisia arvoja, nämä sisältävät pääasiassa työntekijöitä tehtaissa ja tehtaissa. Toisin sanoen tämä SOT motivoi työntekijöitä luomaan mahdollisimman monia tuotteita. On kuitenkin tärkeää tehdä varaus: työ, jonka suorittaminen vaatii suurta tarkkuutta ja huolellisuutta, tunnollisuutta, tämän järjestelmän käyttö ei ole toivottavaa, koska avioliiton todennäköisyys kasvaa.

Palkkatyöpalkkoihin sovelletaan seuraavia sääntöjä:

• Kun työntekijä työskentelee kokopäiväisesti ja työskentelee täysi kuukausi, tämän työntekijän palkka ei saa olla pienempi kuin valtion vahvistama vähimmäispalkka. Tämä sääntö koskee kaikentyyppisiä kappaletöitä SOT;
• Jos työntekijän palkka alittaa vahvistetun vähimmäispalkan, vaaditaan lisäpalkkioita vähimmäispalkkaan asti;
• Minimipalkkatason alapuolella olevien palkkojen maksamisesta säädetään hallinnollisesta ja rikosoikeudellisesta vastuusta *.

Tärkeimmät kysymykset kappaletyöpalkkojen asiakirjarekisteröinnistä

Kysymys numero 1. Onko tärkeää varoittaa työntekijää palkanmaksun muutoksista, erityisesti häneen sovellettavasta palkkajärjestelmästä?

Kyllä, se on tärkeää, nämä muutokset on otettava huomioon työsopimus työntekijän kanssa tai lisäsopimuksella.

Kysymys№2. Missä on tärkeää heijastaa tyypilliset kappalehinnat tai esimerkiksi myyntiprosentti tai tuotettujen tavaroiden määrä?

Näistä hinnoista on määrättävä säädöksessä, esimerkiksi urakkapalkkausasetuksessa tai työehtosopimuksessa.

Kysymys numero 3. Jos kappalehinnat ovat epätyypillisiä ja vaihtelevia, niin missä asiakirjoissa ne pitäisi kirjoittaa?

Palkkatyön hintoja yksilöitäessä on niistä määrättävä tietyn työntekijän kanssa tehtävässä työsopimuksessa (tai sen liitteessä). Näin vältytään kiistoilta työsuojeluviranomaisen kanssa. On myös tarpeen pitää kirjaa tuotannosta, joka kuvataan yksityiskohtaisesti seuraavassa kappaleessa.

Mitä on tuotannon kirjanpito?

Tuotannon kirjanpidossa käytettävät ensisijaiset asiakirjat:

• Piecework-asut (työntekijöiden ryhmän (prikaati, ryhmä jne.) käyttämät rakennus-, teollisuus-, apu- ja muilla aloilla);
• Reitti arkki;
• Selvitys tehdystä työstä;
• Yksikköhinnat jne.

Jokaisella toiminnalla on oma yhtenäinen asiakirjamuotonsa, jonka avulla voit pitää kirjaa tuotannosta myöhempää palkkaa varten:

On tärkeää huomata: yhtenäisten asiakirjamuotojen käyttö ei ole välttämätöntä, organisaatiolla on oikeus kehittää itsenäisesti asiakirjoja, jotka sisältävät kaikki tiedot, jotka on lueteltu liittovaltion lain nro 402 "Kirjanpito" 9 §:n 2 osassa. " päivätty 6.12.2011.

Työn tulokset yhdistetään erityiseen asiakirjaan - konsolidoituun suoritetun työn tekoon, joka ei vaadi työntekijän allekirjoitusta.

Suora palapalkkajärjestelmä

Palkan laskemiseen suoralla kappalepalkkajärjestelmällä käytetään seuraavaa kaavaa:

ZP = P yksikköä kohti. prod. * Q tuotteet,

• Kun palkka on palkan määrä,
• R per yksikkö prod. - kustannukset (palahinta) valmistettujen tuotteiden / suoritetun työn yksikköä kohti,
• Tuotteiden Q - valmistettujen tuotteiden / suoritetun työn määrä (määrä).

Valmistetun tuotteen/työn yksikkökustannus (osahinta) on työnantajan asettama arvo, ja nämä hinnat ilmoitetaan paikallisissa asiakirjoissa, esimerkiksi palkka-asetuksessa, työehtosopimuksessa, työsopimuksessa, jne.

Esimerkki 1. RED-Kosmik Group of Companies, LLC:llä on suora kappalepalkkajärjestelmä. Yhden osan käsittelykustannukset (P per tuoteyksikkö) on 5 ruplaa. kappaletta kohti ja koneen kokoonpano - 400 ruplaa. palanen. Kesäkuussa työntekijä M.V. Odintsovsky käsitteli (Q-tuotteet) 7 tuhatta osaa ja kokosi 50 konetta. Joten kesäkuussa työntekijä M.V. Odintsovsky ansaitsi: 7000 kpl. * 5 hieroa / kpl + 400 kpl. * * 50 ruplaa / kpl = 55 000 ruplaa.

Palkkapalkkiojärjestelmä

Palkan laskemiseen kappalepalkkiojärjestelmällä työntekijä saa palkan lisäksi bonuksen, ja palkan laskeminen SOT:lla on samanlainen kuin suoran kappalepalkan laskentatapa. SOT, erottuva piirre on bonus osana työntekijän palkkaa. Tämä järjestelmä Palkkaus motivoi työntekijöitä luomaan laadukkaita tuotteita.

Esimerkki 2. Yhtiössä LLC "Group of Companies RED-Kosmik" on perustettu kappalepalkkainen palkkiojärjestelmä. Palkkiosäännöt osoittavat, että tuotteiden valmistuksen virheiden puuttuminen takaa työntekijöille palkkioiden maksamisen 12 % kappalepalkasta. Yhden osan luominen maksaa 10 ruplaa. Elokuussa Ordzhonikidze I.Yu. valmistettu 1700 osaa ilman romua. Joten elokuussa Ordzhonikidze I.Yu. saa palkkaa: 1700 kpl. * 10 ruplaa / kpl. * (100% + 12%) = 19 040 ruplaa.

Progressiivinen kappalepalkkajärjestelmä

Palkkoja laskettaessa osapalkkaisessa progressiivisessa palkkausjärjestelmässä on myös tärkeää maksaa yli normin, joka lasketaan korotetuilla palkoilla, joten palkka koostuu kahdesta osasta:

• ensimmäinen osa: maksu tuotteista, jotka on luovutettu normaalisti (normaalihinnoin);
• toinen osa: maksu tuotteista, jotka on luovutettu yli normin (korotettuihin hintoihin).

Esimerkki 3. RED-Kosmik Group of Companies, LLC:llä on kappalepalkkainen progressiivinen palkkiojärjestelmä. Yhden osan valmistuksesta työntekijä ansaitsee 2 ruplaa / kappale. Tuotantonopeus on asetettu - 10 tuhatta osaa kuukaudessa. Jokainen yksityiskohta, joka on valmistettu yli määritetyn hinnan, maksaa 3 ruplaa / kpl.

Syyskuussa Ordzhonikidze I.Yu. valmisti 17 tuhatta osaa, eli yli normin, hän tuotti 7 tuhatta osaa (17 tuhatta - 10 tuhatta). Joten elokuussa Ordzhonikidze I.Yu. saa palkkaa: 10 000 kpl. * 2 ruplaa / kpl. + 7000 kpl. * 3 hieroa / kpl = 41 000 ruplaa.

Välillinen kappalepalkkajärjestelmä

Tämä palkkausjärjestelmä luo yhden työntekijäryhmän palkan suuruuden riippuvuuden toisesta työntekijäryhmästä. Tätä palkkajärjestelmää voidaan käyttää tehokkaasti yrityksissä, joilla on päätuotannon lisäksi aputuotantoa (säätäjät ja korjaustyöntekijät). Sen avulla jälkimmäinen voi olla kiinnostunut päätuotannon työntekijöiden suuremmasta tuotannosta.

On tärkeää todeta, että epäsuorassa urakkapalkkajärjestelmässä ei ole yhtä ainoaa palkkalaskentamenetelmää, vaan seuraavia menetelmiä voidaan käyttää:

1. Milloin suora kappalehintajärjestelmä maksu suoritetaan kappalehinnalla valmistettujen yksiköiden tai suoritetun työn määrän perusteella.

Kappalehinta - tämä on maksun määrä tuotantoyksikköä tai tietyn toiminnon suorittamista kohti, määrätään tietylle työlle vastaavien suoritettujen työluokkien tariffien perusteella, jotka määritetään:

SDR = ChTS x Nvr '

missä SDR - kappalehinta;

Нвр on ajan normi.

ESIMERKKI.

Tuotantooperaation vakioaika on 0,25 standardituntia. Työluokka - 5. Tuntipalkka on 145 ruplaa.

Kappalehinta on:

SDR = 145 x 0,25 = 36 ruplaa.

Jos suoritetulle työlle asetetaan tuotantohinta, kappalehinta määritetään jakamalla tunnin (päivittäinen) tariffi tunnin (päivä) tuotantonopeudella:

SDR = CHTS / CHNV tai SDR = DPT / DNV,

missä TPA = (NPV x päivävuoron tuntimäärä)

missä SDR - kappalehinta;

ChTS - tuntitariffi;

CHNV - ajan tuntitaksa;

ДТС - päivätariffi;

DNV - päivähinta kehitystä.

ESIMERKKI.

6. luokan työn tuntipalkka on 144 ruplaa. Kahdeksan tunnin työpäivän aikanormi on 80 yksikköä. Tuotteet.

MAKSU.

SDR = (ChTS x 8 tuntia) / DNV = (144 x 8) / 80 = 14 ruplaa.

Palkka määräytyy seuraavasti:

Зп = СдР х К,

missä Зп - palkat;

SDR - kappalehinta;

K - tuoteyksiköiden tai suoritetun työn määrä.

ESIMERKKI.

Neljännen luokan lukkoseppä on valmistanut tässä kuussa 520 osaa. Tuntihinta on 128 RUB. Yhden osan valmistuksen standardiaika on 0,35 tuntia.

MAKSU.

Kappalehinta: SDR = 128 x 0,35 = 45 ruplaa.

Kertyneet palkat: Palkka = 45 x 520 = 23 400 ruplaa.

Kertatyötä tehtäessä käytetään suoraa kappalemääräistä palkkaa, joka on laadittu asiakirjalla "Työmääräys kertatyöstä".

ESIMERKKI.

Kuudennen luokan työkappaleen työntekijälle (ChTS - 240 ruplaa) annettiin tilaus kertaluonteisesta työstä koneen valmistukseen, joka sisältää seuraavat tiedot:

Valmistettujen tuotteiden lukumäärä on 3 kpl;

Aikanopeus yksikköä kohti. 21 tuntia;

Valmistelevat päätökset. aika 0,25 tuntia.

MAKSU.

Teemme arvion asusta.

Kappalehinta SDR = 240 x 21 = 5 040 ruplaa.

Maksu valmistelu- ja loppuajasta: P - Zvr = 240 x 0,25 = 60 ruplaa.

Tosiasiallisesti valmistetun 3 tuotantoyksikön palkka on:

ZPn = (5 040 + 60) x 3 = 15 330 ruplaa.

2. Milloin pala-bonus työntekijän palkkajärjestelmässä, kappaletyöansioihin lisätään bonus tiettyjen tunnuslukujen (tuotantosuunnitelmien toteutuminen ja ylitäyttö; tuotantostandardit; tuotteiden laadun parantaminen; raaka-aineiden, polttoaineen, energian jne.) täyttyminen ja ylitäyttö.

ESIMERKKI.

Neljännen luokan lukkoseppä on valmistanut tässä kuussa 520 osaa. Tuntipalkka on 142 ruplaa. Normaali aika on 0,42 tuntia. Tuotantostandardien ylitäytöstä maksetaan 20 %:n bonus kappaletyöansioista.

MAKSU.

Palkkatyöpalkat: palkka = 142 x 0,42 x 520 = 31 013 ruplaa.

Bonus: Pr = 31 013 x 20% = 6 203 ruplaa.

Kertyneet palkat: palkka = 31 013 + 6 203 = 37 216 ruplaa.

3. Epäsuora kappaletyö järjestelmä palvelee työntekijöiden palkkaa, jotka palvelevat päätuotantoa, jonka työhön heillä on välillinen vaikutus (säätäjät, lukkosepät, korjaajat jne.).

Epäsuora kappalehinta määräytyy jakamalla hinta päätyöntekijöiden julkaisemien tuotteiden määrällä.

ESIMERKKI.

Laitteiden säätöä suorittavan työntekijän tuntipalkka on 127 ruplaa. 164 työtuntia tässä kuussa. Tämän konepajan päätyöntekijät valmistivat 1 200 osaa. Suunnitelma (normi) - 1000 osaa. Laske palkat.

MAKSU.

Palveluteknikon palkka korolla: palkka = 127 x 164 = 20 828 ruplaa.

Välilliset kappalepalkat:

Palkka = 20 828/1000 x 1200 = 24 994 ruplaa.

4. Pala pala progressiivista palkoilla kannustetaan aineellisesti kappaletyöläisiä tuotteista, jotka valmistetaan normin yli.

Normin rajoissa valmistetuille tuotteille maksetaan suoria kappalepalkkoja ja vahvistetun normin yli - korotetuilla kappalehinnoilla.

Hintojen suuruus määräytyy yrityksen työehtosopimuksessa.

ESIMERKKI.

Asiakirjan "Tehtäväraportti 12.02.2001" mukaan tuotantomäärä on 40 osaa. Itse asiassa 47 osaa valmistettiin. Jokaisesta normin yli tehdystä yksityiskohdasta maksetaan työehtosopimuksen mukaan puolitoista summaa. ChTS on 174 ruplaa. Aikanopeus 1 kappaleelle on 0,24 tuntia.

MAKSU.

Kappalehinta: SDR = 174 x 0,24 = 42 ruplaa.

Palkka korkotasolla: palkka = 42 x 40 = 1 680 ruplaa.

Normin ylittävät palkat: palkka = 42 x 7 x 1,5 = 441 ruplaa.

Kertyneet palkat: palkka = 1 680 + 441 = 2 121 ruplaa.

5. Accordnaya maksujärjestelmää käytetään, kun työryhmä koostuu useista eri erikoisalojen henkilöistä. Maksu maksetaan koko työmäärästä sovituilla kappalehinnoilla.

Tämä järjestelmä yhdistetään yleensä bonuksiin kertasummatehtävien suorittamiseen kuluvan ajan lyhentämiseksi.

Sointujärjestelmää käytetään työntekijöille, joilla on pitkä tuotantosykli. Prikaatille annetaan yksiosainen asu, joka kattaa kaikki perus- ja aputyöt. Tilauksessa ilmoitetaan työn alkaminen ja päättyminen sekä palkkojen ja palkkioiden määrä laatu huomioiden.

Prikaatin jäsenten palkkojen määrittäminen alkaa prikaatin kokonaistyöansioiden laskemisesta prikaatin määräyksen perusteella. Sitten nämä tulot jaetaan prikaatin jäsenten kesken seuraavasti:

1. Suhteutettu kertoimeen - tuntia.

Kertoimen tuntien arvo saadaan kertomalla työtunnit tariffikertoimilla. Kunkin prikaatin jäsenen palkka määräytyy kertomalla kerrointunnit yhden kerrointunnin hinnalla. Palkkatyöansioiden jakautuminen joukkueen jäsenten kesken lisäansiokertoimen mukaan.

Ensin lasketaan jokaisen prikaatin jäsenen palkka tariffin mukaan (todelliset työtunnit kerrotaan tuntihinnalla), sitten määritetään lisäansiokerroin (ansioiden kokonaismäärä jaetaan kokonaismäärällä tariffin mukaisista palkoista). Kunkin prikaatin jäsenen palkka lasketaan kertomalla hänen tariffin mukainen palkka lisäansiokertoimella.

Samanlaisia ​​tietoja.

Tätä järjestelmää käytettäessä työntekijälle maksetaan luovuttamiensa tuotteiden määrästä tai tehdyn työn määrästä (suoritetut palvelut). Kuten aikaperusteisten palkkojen tapauksessa, on olemassa useita erityyppisiä kappalepalkkajärjestelmiä: yksinkertainen, kappalepalkkio, progressiivinen kappalepalkka, yksiosainen.

Yksinkertaisessa kappalepalkkajärjestelmässä maksetaan valmistettujen tuotteiden määrästä (töiden tai suoritettujen palveluiden määrä) yrityksen hyväksymien kappalehintojen perusteella. Tällaiset hinnat määritetään yhden tai toisen tyypin tuotantoyksikköä kohti.

Esimerkki

ZAO Salyutissa päätuotannon työntekijöille on perustettu yksinkertainen kappalepalkkainen palkkausmuoto. Kappalehinta on 300 ruplaa. valmistettujen tuotteiden yksikköä kohti. Yrityksen työntekijä Ivanov vapautettiin valmistuneet tuotteet määrässä:

Tammikuussa - 32 yksikköä;

Helmikuussa - 54 yksikköä;

Maaliskuussa - 58 yksikköä.

Tammikuulle:

RUB 300 × 32 kpl. = RUB 9600;

Helmikuulle:

RUB 300 × 54 yksikköä = 16 200 ruplaa;

Maaliskuussa:

RUB 300 × 58 yksikköä = 17 400 ruplaa.

Kappalehinnat voidaan eriyttää (nostaa tai laskea) tuotettujen tuotteiden laadun mukaan. Lisäksi viallisiksi todetuista tuotteista voidaan maksaa alennettuun kappalehintaan. Tämä eriyttäminen mahdollistaa sen, että yritys voi saavuttaa tuotteidensa korkeamman laadun.

Esimerkki

ZAO Salyutissa päätuotannon työntekijöille on perustettu yksinkertainen kappalepalkkainen palkkausmuoto. Kappalehinta on:

RUB 300 yksikköä kohti - I-luokan tuotteet;

RUB 250 yksikköä kohti - II luokan tuotteet;

130 ruplaa. yksikköä kohti - III luokan tuotteet.

Tammikuussa - 25 yksikköä I luokkaa ja 7 yksikköä II luokkaa;

Helmikuussa - 50 yksikköä I luokkaa ja 4 yksikköä III luokkaa;

Maaliskuussa - 48 yksikköä I luokkaa ja 10 yksikköä II luokkaa.

Ivanovin palkka on:

Tammikuulle:

RUB 300 × 25 kpl. + 250 ruplaa. × 7 yksikköä = 9250 ruplaa;

Helmikuulle:

RUB 300 × 50 yksikköä + 130 ruplaa. × 4 yksikköä = 15 520 ruplaa;

Maaliskuussa:

RUB 300 × 48 kpl. + 250 ruplaa. × 10 yksikköä = 16 900 RUB

Palkkatyöpalkkiojärjestelmässä työntekijälle maksetaan lisäksi peruspalkan lisäksi bonusta. Pääsääntöisesti se veloitetaan valmiiden tuotteiden luovutussuunnitelman (tuotantoaste) ylitäyttymisestä, kun tuotteet luovutetaan parannettu laatu, avioliiton puute. Bonus voidaan määrittää kiinteänä summana tai prosentteina perusansioista. Kuten aikalisäpalkkojenkin tapauksessa, palkkioiden laskentamenettelyä tulisi säännellä joko palkka- tai palkkioasetuksessa.

Esimerkki

JSC "Salut" päätuotannon työntekijöille on perustettu kappalepalkkiomuoto. Kappalehinta on 300 ruplaa. valmistettujen tuotteiden yksikköä kohti. Valmiiden tuotteiden tuotantoaste on 3 yksikköä. valmiita tuotteita päivässä. Palkkaasetuksen mukaan, jos kuukausituotantoprosentti ylittyy yli 10 %, työntekijältä maksetaan 15 % palkasta bonusta.

Yrityksen työntekijä Ivanov valmisti valmiita tuotteita seuraavina määrinä:

Tammikuussa:

16 työtä. päivää × 3 yksikköä = 48 yksikköä;

Helmikuussa:

20 työtä. päivää × 3 yksikköä = 60 yksikköä;

Maaliskuussa:

21 työtä. päivää × 3 yksikköä = 63 yksikköä

Tuotantoaste ylitettiin helmikuussa (15 %) ja maaliskuussa (6 %). Näin ollen vakuutusmaksun laskemisen ehto täyttyi helmikuussa.

Tammikuulle:

Helmikuulle:

RUB 300 × 69 kpl. = 20 700 ruplaa;

20 700 RUB × 15% = 3105 ruplaa;

20 700 + 3105 = 23 805 ruplaa. - palkkojen kokonaismäärä helmikuussa;

Maaliskuussa:

RUB 300 × 67 kpl. = 20 100 ruplaa.

Pala-kappale-progressiivinen palkkiomuoto edellyttää, että kappalehinta tuotosyksikköä kohti riippuu sen määrästä. Mitä enemmän tuotteita työntekijä tuottaa, sitä korkeampi hinta.

Esimerkki

ZAO Salyutissa päätuotantolinjan työntekijöille on perustettu kappalepalkkainen progressiivinen palkkaus. Kappalehinta on 300 ruplaa. valmistettujen tuotteiden yksikköä kohti. Jos kuukausittainen tuotantonopeus ylittyy, kappalehinta jokaisesta normin ylittävästä valmiin tuotteen yksiköstä on 350 ruplaa. Valmiiden tuotteiden tuotantonopeus on 3 yksikköä valmiita tuotteita päivässä.

Yrityksen työntekijä Ivanov valmisti valmiita tuotteita seuraavina määrinä:

Tammikuussa (16 työpäivää) - 40 yksikköä;

Helmikuussa (20 työpäivää) - 69 yksikköä;

Maaliskuussa (21 työpäivää) - 67 yksikköä.

Kuukauden tuotantonopeus on:

Tammikuussa:

16 työtä. päivää × 3 yksikköä = 48 yksikköä;

Helmikuussa:

20 työtä. päivää × 3 yksikköä = 60 yksikköä;

Maaliskuussa:

21 työtä. päivää × 3 yksikköä = 63 yksikköä

Ivanovin palkka on yhtä suuri:

Tammikuulle:

RUB 300 × 40 kpl. = 12 000 ruplaa;

Helmikuulle:

RUB 300 × 60 kpl. + 350 ruplaa. × (69 yksikköä - 60 yksikköä) = 21 150 ruplaa;

Maaliskuussa:

RUB 300 × 63 kpl. + 350 ruplaa. × (67 yksikköä - 63 yksikköä) = 20 300 ruplaa.

Kiinteämääräistä palkkajärjestelmää käytetään yleensä, kun tiimi suorittaa tietyn määrän ja monimutkaisen työn. Työstä veloitetaan kokonaisuus prikaatilta. Sitten se jaetaan tietyn indikaattorin perusteella. Esimerkiksi suhteessa kunkin työntekijän työaikaan, hänen työvoimaosuutensa kertoimeen jne. Jokaisen tehtävän hinnat määrää yritys yhteisymmärryksessä prikaatin työntekijöiden kanssa. Laskettaessa palkkoja työvoimaosuuskertoimien (KTU) perusteella tietyn työntekijän palkat voidaan määrittää seuraavasti:

CJSC "Salut" suorittaa asennustyöt torninosturi perustettiin 7 hengen prikaati: 1 työnjohtaja, 1 apujohtaja ja 5 työntekijää. Näiden töiden kokonaiskustannusarvio on 280 000 ruplaa. Työvoimaosuus on määrätty:

Foreman - 1,3;

Prikaatikärkiavustaja - 1,1;

Työntekijät - 1.0.

Työ tehtiin 22 työpäivän kuluessa. Kaikki työskentelivät normaalin työajan puitteissa ja täysin normaalisti. Työryhmän CTU:n summa on yhtä suuri kuin:

1,3 × 1 henkilö + 1,1 × 1 hlö. + 1,0 × 5 hlöä = 7.4.

Yhden työntekijän palkka on:

280 000 RUB : 7,4 × 1,0 = 37 838 ruplaa.

Esimiehen palkka on yhtä suuri:

280 000 RUB : 7,4 × 1,3 = 49 189 ruplaa.

Apulaisjohtajan palkka on:

280 000 RUB : 7,4 × 1,1 = 41 622 ruplaa.

Perustuu hakuteoksen materiaaliin

Työntekijän ja työnantajan välinen suhde on vaikea prosessi vuorovaikutusta, joka perustuu ensisijaisesti pääperiaatteeseen: molemmat osapuolet saavat aineellista hyötyä toisiltaan.

Tämän tehtävän suorittamiseksi, eri tavoilla yritysten palkitsemisjärjestelmän järjestäminen. Ne voidaan jakaa kahteen suureen ryhmään:

• kappalehintainen maksutapa;
• aikaperusteinen maksutapa.

Tämän artikkelin puitteissa ensimmäistä muotoa tarkastellaan yksityiskohtaisemmin.

Kappaletyöpalkat - enemmän monimutkainen ilmiö kuin aikaperusteinen laskutus, koska se voi sisältää erilaisia ​​yhdistelmiä ja vaihtoehtoja.

Kappalepalkat nykyaikaisissa yrityksissä ovat yksi suosituimmista palkkamuodoista. Siinä säädetään palkoista, jotka riippuvat työntekijän määrällisistä ja laadullisista indikaattoreista viime kaudella. Toisin sanoen maksut suoritetaan vain tehdyn työn määrästä. Palkkatyöpalkkioon voidaan lisätä bonussumma erilaisista lisämittareista.

Palkan käsite

Palkkojen järjestämistä säätelee koko Venäjän työlainsäädäntö seuraavilla tasoilla:

• vähimmäistakuut, jotka työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle;
• työntekijöiden etuja edustavien ammattiliittojen (tai muiden työntekijöiden "järjestöjen) tariffisopimukset työnantajaliittojen kanssa (työn tulosten takaamien takeiden tasolla);
• työnantajien ja ammattiliittojen työehtosopimukset (takuiden tasolla, joihin tietyllä työnantajalla on varaa);
• verolakien mukaan.

Nykyinen asetus sisältää:

• vähimmäispalkan säätäminen ja muuttaminen;
• veroasetus käteistulot, jotka organisaatiot lähettävät maksamaan työvoimasta sekä yksilöiden tuloista;
• valtiontakuiden perustaminen.

Venäjän työlainsäädäntö määrittelee seuraavat palkkamuodot:

• tariffit, jotka määrittävät tietyn volyymin ja tietyn monimutkaisuuden työn suorituskyvyn rajoitetun ajan;
• kiinteällä korolla, joka maksetaan työntekijälle kuukaudessa hänelle säädetyn mukaisesti työvastuudet ja tietty monimutkaisuus.

Ensimmäinen muoto on kappaletyötä ja toinen aikaperusteinen (tai palkka).

Molemmat lomakkeet ovat pakollisia osa palkat - maksut suoraan tehdystä työstä. Tähän lisätään vielä yksi komponentti, joka ottaa huomioon erityiset erityisolosuhteet työvoimaa. Kolmas elementti on osa palkasta kannustinosan muodossa. Siksi työnantajan, joka käyttää yrityksessä kannustinjärjestelmää (bonusjärjestelmää), on:

• tehdä päätöksiä siitä, mitä hänen on maksettava, palkkansa lisäksi myös bonuksia;
• vakuutusmaksujen laskemista koskevat säännöt.

Palkkapalkkiomuotoinen työpalkkio on seuraavien maksujen summa:

• maksu itse työstä olemassa olevilla hinnoilla;
• lisät ja lisämaksut erityisistä työoloista;
• työntekijälle kuuluvien palkkioiden maksut, jos tietyt ehdot täyttyvät.

Kappaletyöpalkkojen käsite

Osapalkka tulee ymmärtää sellaiseksi maksutavaksi (palkan määritysmenetelmäksi), jossa jokaisesta tuotteen tai työmäärän yksiköstä maksetaan rahallinen korvaus ottaen huomioon tuotannon erityispiirteet, laatu ja monimutkaisuus. . Niissä otetaan huomioon monimutkaiset työolosuhteet, lisääntynyt vaara työssä, haitallisuus jne.

Päätyypit

Nykyaikaisissa yrityksissä käytetään seuraavia maksutyyppejä:

• yksinkertainen kappalebonuslomake, jossa pysyviä bonuksia maksetaan maksamalla lisäpalkkio rahallinen palkkio vakiintuneiden työnormien ylityksestä ja virheiden puuttumisesta suoritetussa työssä ja tuotteissa;
• progressiivinen kappalepalkka, jossa säädetään erityisten korotettujen hintojen vahvistamisesta työlle, joka tehdään yli tiettyjen sille vahvistettujen normien;
• kertasummabonus, jota käytetään arvioimaan tietyn lyhyen ajan kuluessa suoritettujen töiden kustannuksia (jotka suoritetaan näiden töiden kustannuslaskelman perusteella);
• epäsuoraa kappaletyötä käytetään yhtiön aputoimialojen työssä.

Pääpiirteet

Yrityksen kannustinjärjestelmän tulee suunnata seuraaviin:

• työntekijöiden motivaation hallinta;
• motivoida henkilöstöä saavuttamaan parhaat tulokset liiketoimintasuunnitelman tavoitteiden saavuttamisessa yrityksen strategian mukaisesti;
• työntekijöiden henkilökohtaisen ja tiimin suorituskyvyn lisääminen;
• työntekijöiden palkkojen ja muiden etujen välittömän riippuvuuden määrittäminen tiettyjen tulosten saavuttamisesta hyväksyttyjen työsuunnitelmien mukaisesti;
• yrityksen tarvitsemien työntekijöiden houkutteleminen ja pitäminen;
• yrityksen asettaminen "parhaaksi työnantajaksi".

Yrityksessä kehitetyn palkkausjärjestelmän tunnusomaisia ​​piirteitä ovat:

• hakemus vain niille työntekijöille, jotka saavat palkkaa tariffin mukaan;
• palkan riippuvuus työntekijän työn tuloksista;
• ei tarvitse jatkuvasti kerätä bonuksia, vain jos tietyt indikaattorit saavutetaan;
• aluekertoimen pakollisen soveltamisen tarve, jolla on kullakin alueella oma arvonsa.

Kannustinjärjestelmän tulee olla kattava. Se rakennetaan työntekijöiden motivaatiotekijöiden, tarpeiden ja odotusten mukaisesti. Motivaatiotyökalujen avulla yritys voi vähentää henkilöstön vaihtuvuutta ja nostaa työn tuottavuutta.

Tiettyjen bonuksia koskevien sääntöjen laatiminen sisältää seuraavan tyyppisiä tietoja:

• sovellettavien aineellisten kannustimien tyyppien ja menettelyjen ominaisuudet;
• vakuutusmaksujen laskentaehtojen ominaisuudet;
• erityisten numeeristen arvojen määrittäminen vakuutusmaksujen laskemista varten;
• käteislisän kertymisen määrittäminen;
• vakuutusmaksujen menettämisen edellytysten tunnistaminen.

Palkkapalkkojen positiiviset puolet

Tämän järjestelmän etuja työnantajalle ovat mm.

• tämän järjestelmän suosio ja kehittyneisyys, koska sen avulla työntekijä voi olla kiinnostunut työnsä lopullisista indikaattoreista ja koko yrityksen tehokkuuden kasvusta;
• henkilöstön halukkuus työskennellä tuottavasti eikä vain saada palkkaa;
• lasku kiinteät kustannukset yrityksiä tehostamalla työtä.

Tämän järjestelmän etuja työntekijälle ovat:

• tulot riippuvat suoraan työntekijän työn laadusta;
• voit ottaa uusia tulokkaita mihin tahansa työhön.

Järjestelmän negatiiviset puolet

Kuten kaikki muut taloudellinen ilmiö, tällä järjestelmällä on myös haittapuolensa.

Kielteisiä puolia työnantajalle:

• hallinnon monimutkaisuus, joka on ymmärrettävä tarpeeksi ylläpitää esimiesten ja kirjanpitäjien henkilöstöä (tämä lisää palkkarahoitusta);
• mahdollinen työn laadun heikkeneminen, koska työntekijä ei voi keskittyä suoritetun työn laatuun, vaan sen määrään (avioliiton selkeän valvonnan tarve);
• vamman taso on korkeampi kuin normaaleissa olosuhteissa (työntekijä menettää huomionsa ja keskittymiskyvyn tavoitteleessaan työn määrää);
• työvoiman säännöstelyprosessin monimutkaisuus.

Työntekijöiden negatiiviset puolet:

• Räikkävaikutelma viittaa siihen, että suoritetun työn määrän kasvu merkitsee standardien nousua. Standardien jatkuvan kasvun myötä työntekijän kyvyt ovat rajalla, hän lakkaa selviytymästä ja yleensä menettää kiinnostuksensa tuottavaan työhön.
• Pienentyneet tulot lomalle tai sairauslomalle lähdettäessä.

Laskentakaava

Harkitse kysymystä kappaletyöpalkkojen laskemisesta. Laskentamenettely määrittää työntekijän valmistamien yksiköiden lukumäärän kirjanpidon. Jokaisella yksiköllä on oma arvonsa. Siksi kappaletyöpalkkojen laskelma muodostuu valmiin tuotteen määrästä tuotannossa.

Laskennassa käytämme kahta määrää:

• tuotantonopeus päivässä (NI);
• virallinen päivähinta.

ZP = NI * D,

jossa palkka on työntekijän palkka, tuhatta ruplaa.

Palkkatyölomakkeen puitteissa maksettavassa kertakorvausjärjestelmässä käytetään kaavaa:

ZP = B * MF,

missä B on tunteina ilmaistu aika, jonka työntekijä tarvitsee suorittaakseen tarvittavat toimenpiteet tavarayksikön suhteen; СЧ - yhden tunnin rahallinen arvo, ruplaa.

Perushinnat

Harkitse kysymystä siitä, kuinka kappaletyöpalkat ja -hinnat lasketaan oikein. Normalisoija voi laskea kappalepalkan työntekijän tai tiimin kokonaistyön useiden kuukausien analyysin perusteella.

Ohjeet kappalehinnan laskemiseen ovat seuraavat:

• Analysoi kolmen, kuuden ja kahdentoista kuukauden työ. Tätä varten kaikki analyysijakson valmistetut tuotteet lasketaan yhteen ja jaetaan laskutuskauden työpäivien määrällä. Näin käy ilmi keskiverto valmistetuista tuotteista yhdessä päivässä. Saatu arvo on myös jaettava työtuntien määrällä, saadaan tunnissa valmistettujen tuotteiden määrä.
• Teemme tarjouksen valmistetuista tuotteista. Tätä varten määritämme työntekijän keskimääräisen päiväpalkan. Laskea varten laske yhteen kaikki työntekijän 12 kuukauden ansaitut summat, jaa ne 12:lla ja 29,4:llä (keskiarvo Saamme palkan yhdessä päivässä.
• Jaetaan keskimääräinen päiväpalkka työntekijän yhdessä päivässä valmistamien tuotteiden määrällä. Saamme yhden osan hinnan.
• Keskimääräisten kappalehintojen määrittämiseksi lasketaan yhteen kaikkien työntekijöiden kolmen, kuuden, kahdentoista kuukauden aikana valmistettujen tuotteiden määrä ja jaetaan päivien lukumäärällä, jolloin tuotteet on luovutettu.
• Laskemme analyysijakson keskiansiot.
• Jaamme keskimääräisen päiväpalkan päivässä valmistettujen tuotteiden määrällä. Siten saamme keskimääräisen kappalemäärän.

Äitiyslomakorvausten (BIR) laskeminen

Harkitse tällaisten kappaletyöpalkkojen maksujen ominaisuuksia. Kuinka laskea BIR: n määrä?

Lomapalkan määrä BiR:lle:

C = SD x PO,

missä SD on keskimääräiset päiväansiot, rupla; PO - loman kesto, päivät.

Ennen kuin sinun on otettava huomioon paitsi vähimmäispalkka ja vähimmäisvakuutuskokemus. Myös enimmäistuloille on asetettu rajoituksia. Tästä lasketaan siis äitiys- ja synnytysetuuksien ja -palkkioiden määrä enimmäismäärä, riippumatta sen ylittävästä tulomäärästä.

Laskuesimerkki

Oletetaan, että LLC "Akkond" organisaatiolla on kappalepalkka. Marraskuussa 2017 työntekijä tuotti 250 tavarayksikköä kuukaudessa. Tässä tapauksessa yhden tavarayksikön kappalehinta yrityksessä on 30 ruplaa. Silloin työntekijän palkka on:

250 yksikköä * 30 ruplaa per yksikkö = 7500 ruplaa.

Esimerkki progressiivisen palkkion laskemisesta on seuraava. Otetaan sama työntekijä, joka teki 250 yksikköä. Tuotteet.

Hänen kappalehintansa on:

• jopa 100 yksikköä - 30 ruplaa;
• 100 - 300 yksikköä - 40 ruplaa;
• yli 300 yksikköä - 50 ruplaa.

Palkkalaskenta näyttää tältä:

100 yksikköä * 30 ruplaa / yksikkö + 150 dmg. * 40 ruplaa / yksikkö = 3000 + 6000 = 9000 ruplaa.

On selvää, että tietyllä työllä työntekijän palkat ovat korkeammat. Voit laskea kappalepalkkapalkan oheisella lomakkeella.

Kaikkiin yllä oleviin ehtoihin lisäämme 20 % bonuksen tuotantostandardien täyttämisestä, mikä on 250 tavarayksikköä.

Silloin työntekijän palkka on:

250 yksikköä * 30 ruplaa / yksikkö = 7 500 RUB

Bonus tulee olemaan:

7500 * 20% = 1500 ruplaa.

Kokonaistulot:

7 500 + 1 500 = 9 000 ruplaa.

Palkkapalkkojen laskeminen esimerkin avulla osoitti, että kappalepalkkiojärjestelmän mahdollisuus on työntekijälle edullisempi.

johtopäätöksiä

Työntekijöiden kappalepalkkoihin siirtyminen piristää työn tuottavuutta ja tuotettujen tuotteiden määrä kasvaa merkittävästi. Mutta mekanismeja, joiden perusteella maksu suoritetaan, on toimittava harmonisesti ja selkeästi.