Koti

Innovaatioita 223 FZ:lle. Oikeudelliset palvelut. Tietyntyyppisten oikeushenkilöiden suorittamasta tavaroiden, töiden ja palvelujen hankinnasta

Lomakirjausten kertyminen heijastuu palkatun henkilöstön palkitsemislaskelmia koskevien sääntöjen mukaisesti. Erottuva ominaisuus liiketoimia lomasummalla on mahdollisuus palata säädetään laissa tapaukset, ennakkomaksu, eri rahoituslähteiden käyttö maksuihin (varaus- tai juoksevat kulut).

Lomakulujen ja maksujen huomioon ottamiseksi kirjanpidossa käytetään synteettistä 70-tiliä. Luottoliikevaihdot osoittavat maksettavat kertyneet arvot. Tilin veloitusliike heijastaa sitä, että rahaa lasketaan tai siirretään työntekijälle.

Tyypillisiä lomarahakauppoja

Työntekijöille kertyvien lomamäärien yhteydessä kulutilit voivat käydä kirjeenvaihtoa tilin 70 kanssa tuotantotyypin tunnistamiseksi ja henkilöstön ylläpitokustannusten jakamiseksi eri osastojen osalta, korostaa tapauksia, joissa varoja käytetään aiemmin luoduista varauksista näihin tarkoituksiin. Lomarahaa maksettaessa kertyneistä veromääristä vähennettynä tili 70 on mukana tapahtumissa kassatilejä- 50 kassalla maksettaessa tai 51 hyvitettynä pankkikortti.

Lomarahaa maksettaessa merkintöihin on liitettävä lähdevero- ja vakuutusmaksutositteet. Tyypillinen kirjeenvaihto lomavaraukseen liittyvistä maksuista:

D20 - K96 - varat on varattu tulevaisuuden lomarahamaksuihin;
Д96 - К70 - vuosiloman maksu on tapahtunut, jonka maksulähde on vararahasto;
Д96 - К69 - vakuutusmaksut näkyvät;
D70 - K68 - näyttää tuloverosta pidätetyt määrät;
D70 - K50 tai 51 - loppuosa lomarahasta verojen jälkeen myönnetään työntekijälle.

Jos lomamaksut lisätään juokseviin kuluihin, kulutilit (20, 25, 23, 26, 44, 29) osallistuvat veloitukseen tilin 70 ja tilin 70 yhteydessä. Jos loman myöntänyt työntekijä ei ole työskennellyt sen myöntämiseksi vaadittua aikaa, hänelle annetaan tällaiset päivät etukäteen. Tällaisessa tilanteessa osa päivistä voidaan maksaa varauksesta (ne päivät, joihin työntekijä on oikeutettu jo työskennellyiltä kuukausilta) ja juoksevista kuluista (ennakkolomajakso). Kun lähdet lisäloman käytön jälkeen, vähennetään tekemättä jääneet lomapäivät, kirjaukset heijastavat tätä toimintoa käänteisesti. Punainen kopioi karttumistietue kulutilien veloituksen ja tilin hyvityksen 70 kanssa. Tuloveron määrien oikaisu vakuutusmaksuilla esitetään vastaavalla tavalla.

On kaksi mahdollista tapausta, joissa käyttämättömästä lomasta maksetaan korvausta (lähetykset ovat samat molemmissa tilanteissa):

työntekijä, jolla ei ollut aikaa käyttää kaikkia hänelle kuuluvia lepopäiviä, kirjoitti irtisanoutumiskirjeen antamatta hänelle lomaa - lomaraha olisi kerryttävä ja maksettava työntekijälle osana korvausmaksuja;
työntekijä ei halua käyttää koko lomaa ja on kirjoittanut hänelle korvauspyynnön jäljellä olevista päivistä.

Toisessa tilanteessa raskaana olevat naiset ja alaikäiset tiimiläiset eivät voi käyttää oikeuttaan korvaukseen ilman lepopäiviä.

Kun lomakorvausta maksetaan, lähetykset ovat samat kuin varsinaisessa lomapalkassa. Kirjeenvaihto voidaan postittaa kustannuksella tai varauksella. On välttämätöntä, että kirjanpitoon tulee kirjauksia, jotka vahvistavat ennakonpidätyksen tosiasian ja kertymisen myöhempien vakuutusmaksujen maksujen yhteydessä.

Jokaisella työntekijällä on oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan, jonka kesto määräytyy Venäjän federaation työlaissa. Sen kesto on 28 kalenteripäivät... Harkitse lomapalkan laskentamenettelyä, lomarahamaksutapahtumia lomarahan kustannuksella sekä lomarahalaskennan tapahtumia ilman varausta.

Loma: niiden kerryttämis- ja maksumenettely

Loma myönnetään kahdella tavalla:

Yrityksen työntekijän vastaanotetun hakemuksen mukaan;
Aikaisemmin hyväksytyn loma-aikataulun mukaan:

Muuten, työntekijän pyynnöstä tarjottu loma voidaan jakaa useaan osaan ajoituksen mukaan, mutta sillä ehdolla, että loman ensimmäinen osa on vähintään 14 kalenteripäivää.

Mitä tulee lomarahojen maksamisen ajoitukseen, niin siellä on myös omat sääntönsä, jotka on kirjattu 136 §:n 9 kohtaan. Työlaki- lomaraha maksetaan viimeistään 3 päivää ennen sen alkamista.

Lomarahan maksuehtojen rikkomisesta virkamiehet Yritykset ovat hallinnollisen vastuun alaisia varoituksen tai sakon (1 000 - 30 000 ruplaa) muodossa. Toistuvasta rikkomisesta sakon määrää nostetaan 10 000 ruplasta 70 000 ruplaan.

Huomio! Jos työntekijälle ei ole maksettu lomarahaa ajallaan, hänellä on oikeus vaatia vuosiloman siirtämistä toiseen aikaan.

Jos henkilö ei tuotantotarpeen (hätätilanteen) vuoksi voi lähteä lomalle aikataulun mukaan, lomasta annetaan vastaus.

Varaus lomapalkan maksamisesta kirjanpidossa

Kaikki organisaatiot, lukuun ottamatta pieniä yrityksiä, ovat velvollisia muodostamaan varauksen lomamaksuja varten. Sen jälkeen heidän maksunsa suoritetaan tästä "varauksesta".

Lomarahan maksamista varten varausta muodostettaessa on määritettävä sen täyttökoko ja järjestys:

Perustuu kuukauden, vuosineljänneksen tai vuoden viimeisen päivän maksuihin;
Vähennysten enimmäismäärä;
Vähennysten vähimmäismäärä.

Hanki 267 1C -video-opetusohjelmat ilmaiseksi:

Ennen kuin jatkat lomarahavarauksen täydentämistä vuoden alussa, lasketaan vähennysprosentti, joka lasketaan kaavalla:

Viite = (Pgs + SV 1) / (Psz + SV 2) x 100%, missä

Raportti - vähennysten prosenttiosuus lomarahojen maksamista varten;
Пгс - vuotuinen summa, joka vaaditaan kaikkien työntekijöiden lomien maksamiseen;
SV 1 - lomapalkan vuosittaisesta määrästä kertyneiden vakuutusmaksujen vuotuinen määrä;
Psz - vuotuinen rahasto palkat lomarahaa lukuun ottamatta;
SV 2 - vuosipalkalle kertyneen vakuutusmaksun vuotuinen määrä.

Varausrahaston kokonaiskoko lomien maksamista varten voidaan laskea kaavalla:

Menettely lomamaksujen kirjaamiseksi kirjanpitoon

Tili Dt	Tili CT	Tapahtuman summa, hiero.	Johdotuksen kuvaus	Dokumenttipohja
Loma maksetaan vararahastosta
20	96	395 000,00	Lomarahamaksua varten on muodostettu varaus	Kirjanpitotiedot
09	68	79 000,00	Laskennallinen verosaaminen 395 000 x 20 % = 79 000	Kirjanpitotiedot
96	70	28 976,00	Yrityksen työntekijä on saanut lomarahaa
96	69	8 692,80		Palkanlaskenta
68	09	7 533,76	Laskennallinen verosaaminen on osittain maksettu takaisin (28 976 + 8692,80) x 20 % = 7 533,76	Kirjanpitotiedot
70	68-NDFL	3 766,88	Henkilön tulovero 28976 x 13 % = 3766,88	Palkanlaskenta
70	50 (51)	25 209,12	Yrityksen työntekijälle maksettu lomapalkka 28976 - 3766,88 = 25209,12	Käteismaksu, (maksumääräys)
Lomaraha maksetaan yleisen menettelyn mukaisesti(lauseke 21 PBU 8/2010), jossa ei määrätä niiden maksamisesta muodostetusta "varauksesta"
20 (23, 25, 26, 29, 44)	70	32 578,00	Yrityksen työntekijälle on maksettu lomarahaa	Palkka- ja tiliote
20 (23, 25, 26, 29, 44)	69	9 773,40	Kertyneet vakuutusmaksut lomapalkan määrässä	Palkanlaskenta
99	68	6 515,60	Kertynyt pysyvä verovelka 32578 x 20 % = 6515,60	Kirjanpitotiedot
70	68-NDFL	4 235,14	Henkilön tulovero 32578 x 13 % = 4235,14	Palkanlaskenta
70	50 (51)	28 342,86	Yrityksen työntekijälle maksettu lomapalkka32578 - 4235,14 = 28342,86	Käteismaksu, (maksumääräys)
Lomapalkan kertyminen muodostetun varauksen kustannuksella ja etukäteen (tarvittavaa ajanjaksoa ei ole vielä selvitetty)
96	70	16 855,00	Yrityksen työntekijälle hyvitettiin lomamaksuja muodostetun varauksen kustannuksella Lomapalkan kokonaismäärä on 33 710 ruplaa 33 710: 2 = 16 855,00	Kirjanpitotiedot
20 (23, 25, 26, 29, 44)	70	16 855,00	Lomapalkan toinen osa kertyy	Kirjanpitotiedot
Loman ennenaikainen päättyminen
20 (23, 25, 26, 29, 44)	70	28 400,00	Työntekijälle on maksettu lomaraha	Kirjanpitotiedot
20 (23, 25, 26, 29, 44)	70	5 071,43	Liian kertyneen lomapalkan 28400 peruutus: 28 päivää x 5 päivää = 5071,43	Kirjanpitotiedot
Myös maksetut vakuutusmaksut ja tulovero perutaan

Luonnollisesti jos se tulee palkattomalla vapaalla kirjanpitoon ei tule kysymystä. Ilman summaa ei loppujen lopuksi lähetystä ole, ja koska lomasta ei veloiteta, niin lähetystä ei muodostu.

Siksi materiaalissamme tarkoitamme palkallisia lomia.

Huolimatta siitä, että lomaraha ei ole palkkaa työstä Venäjän federaation työlain näkökulmasta, tällaisten maksujen kirjanpitomenettely on samanlainen kuin palkkojen kirjanpito (Venäjän federaation työlain 129 artikla, Valtiovarainministeriön määräys, päivätty 31. lokakuuta 2000 nro 94n).

Lomarahojen selvitysten huomioon ottamiseksi käytetään synteettistä tiliä 70 "Maksut henkilöstön kanssa palkasta".

Tämän tilin hyvitys heijastaa muun muassa työntekijöille kertyneiden lomapalkkojen määriä tuotantokustannusten (myyntikustannusten) ja muiden lähteiden kirjanpitotileissä.

Mistä lähteistä lomaraha lasketaan, ei riipu vain organisaation toiminnan erityispiirteistä, sen kirjanpitopolitiikan ominaisuuksista, vaan myös siitä, luotiinko lomarahojen maksamista varten varaus tulevista kuluista.

Loppujen lopuksi, jos lomarahaa kertyy organisaation juoksevien kulujen kustannuksella, kirjanpito on seuraava:

Veloitettu tili muuttuu, jos siltä veloitetaan loma- ja vakuutusmaksut varauksen kustannuksella.

Tässä ovat merkinnät arvioiduista lomavastuista vararahastoa käytettäessä:

Ja varauksen kertyminen tapahtuu seuraavalla kirjauksella:

Tilien 20, 26, 44 jne. veloitus - Tilin 96 hyvitys

Lomakorvaus: lähetykset

Lomamaksujen kirjanpito ei riipu siitä, mitä maksetaan: lomakorvaus työntekijälle tai lomakorvaus työntekijän irtisanomisen yhteydessä.

Käyttämättömän loman korvaus näkyy lomarahakertymän kaltaisissa tapahtumissa:

Tilien 20, 26, 44, 96 jne. veloitus - Tilin 70 hyvitys

Vastaavasti lomakorvauksen vakuutusmaksukertymä esitetään samalla tavalla kuin lomapalkoista:

Tilien 20, 26, 44, 96 jne. veloitus - Tilin 69 hyvitys

Lomapalkka ja vähennys käyttämättömistä lomapäivistä: Tapahtumat

Lomapalkan maksaminen näkyy samalla tavalla kuin palkanmaksu:

Tiliveloitus 70 - Tilien hyvitys 50 "Kassa", 51 "Selvitystilit"

Jos irtisanomisen yhteydessä todetaan, että käytetyt lomapäivät ylittävät työntekijälle irtisanomishetkellä kuuluvia lomapäiviä työmarkkinasuhteet, liikaa maksettu lomapalkan määrä on pidätettävä, ottaen huomioon Venäjän federaation työlaissa säädetyt rajoitukset palkkojen vähentämiselle.

Ja kirjanpitoon, jossa on vähennetty ylimääräinen lomapalkka, on "-" -merkki:

Tilien veloitus 20, 26, 44 jne. - Tilin hyvitys 70 STERNO

glavkniga.ru

24. Tilapäisen työkyvyttömyyden, lastenhoidon sekä raskauden ja synnytyksen etuuksien laskennan piirteet.

Yleisimmät sosiaaliturvarahastosta maksettavat etuudet ovat:

1. sairausloma

2. Edut kansalaisille, joilla on lapsia

Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrä työntekijän palvelusajan mukaan:

- 60 % keskimääräisestä päiväansiosta - työntekijöille, joilla on alle 5 vuoden jatkuva työkokemus;

- 80% keskimääräisestä päiväansiosta - työntekijöille, joilla on jatkuva työkokemus 5-8 vuotta;

- 100 % keskimääräisestä päiväansiosta - työntekijöille, joilla on yli 8 vuoden jatkuva työkokemus.

Laskettu: * sairauspäivien lukumäärä.

Äitiysrahaa maksetaan yhteensä 70 euroa koko äitiysloman ajalta (jos moninkertainen raskaus- 84) kalenteripäivää ennen synnytystä ja 70 (monimutkaisen synnytyksen tapauksessa - 86, kun lapsia syntyy kaksi tai useampia - 110) kalenteripäivää synnytyksen jälkeen. * sairaspäivien lukumäärä

FSS:n maksuosuuksien laskentaperusteen enimmäisarvo: 2013 - 568000 ruplaa, 2012 - 512000 ruplaa, 2011 - 463000 ruplaa

26. Synteettinen palkkojen kirjanpito

Henkilöstön kanssa tehtyjen selvitysten synteettinen kirjanpito kaikentyyppisten palkkojen, bonuksien, korvausten, työskentelevien eläkeläisten eläkkeiden ja muiden maksujen sekä tämän organisaation osakkeiden ja muiden arvopapereiden tulojen maksamiseksi suoritetaan tilillä 70 "Maksut henkilöstön kanssa palkkaa vastaan"...

Tuotanto- ja kiertokuluihin sisältyvä palkkojen laskenta- ja jakamisoperaatio laaditaan seuraavalla kirjanpidolla:

D-t 20 "Perustuotanto" (tuotannon työntekijöiden palkat); D-t 23 "Aputuotanto" (aputuotannon työntekijöiden palkat); D-t 25 "Yleiset tuotantokustannukset" (liikkeen henkilökunnan palkkiot);

D-t 26 "Yleiset kulut" (hallinnollisen henkilöstön palkat);

D-t 29 "Palveluteollisuus ja maatilat" (palvelualojen ja maatilojen työntekijöiden palkat);

K-t 70 "Palkkiomaksut henkilöstön kanssa" (koko kertyneelle palkalle).

Varaston, asennuskaluston ja pääomainvestointien toteuttamiseen liittyvien toimintojen työvoimapalkkiolaskenta, D-t 07, 08, 10 K-t 70.

Väliaikaisen työkyvyttömyyden etuudet ja muut sosiaalivakuutuslaitosten kustannuksella suoritettavat maksut näkyvät D-t 69 "Sosiaali- ja sosiaaliturvan laskelmat" K-t 70 mukaisesti.

Kertyneet palkkioiden, aineellisten avustusten, etuuksien, kohderahoituksella tehdystä työstä ja kertyneistä ei-toiminnallisista tai toiminnallisista tuloista palkkioiden määrät heijastavat

D-t 91 "Muut tuotot ja kulut", 84 "Kattamattomat voittovarat", 86 "Tavoiterahoitus" K-t 70 "Palkkiomaksut henkilöstölle."

Palkka- ja etuusmäärät laaditaan seuraavalla kirjanpidolla:

D-t 70 "Henkilöstön palkkaukset"

K-t 50 "Kassa".

studfiles.net

Vastuu lomapalkan myöhästymisestä

Huomio: lomarahamaksun määräajan noudattamatta jättäminen voidaan katsoa työlainsäädännön vaatimusten rikkomiseksi. Tästä rikkomuksesta työsuojeluviranomainen voi sakottaa organisaatiota tai sen virkamiehiä.

Vastuu on annettu seuraavista:

organisaation virkamiehille (esimerkiksi johtajalle) - varoitus tai sakko 1000-5000 ruplaa;

yrittäjille - sakko 1 000 - 5 000 ruplaa;

organisaatiolle - sakko 30 000 - 50 000 ruplaa.

Toistuva rikkomus sisältää:

organisaation virkamiehille (esimerkiksi johtajalle) - sakko 10 000 - 20 000 ruplaa. tai kilpailukielto yhdestä kolmeen vuodeksi);

yrittäjille - sakko 10 000 - 20 000 ruplaa;

organisaatiolle - sakko 50 000 - 70 000 ruplaa.

Tällaiset vastuutoimenpiteet on vahvistettu Venäjän federaation säännöstön 5.27 §:n 1 ja 4 osissa. hallinnolliset rikokset.

Työntekijä, jolle ei ole maksettu lomarahaa ajallaan, voi vaatia vuosilomansa siirtämistä toiseen aikaan (Venäjän federaation työlain 124 §:n 2 osa, määritelmän 2 kohta). perustuslakituomioistuin RF, päivätty 23. kesäkuuta 2005 nro 230-O).

Jos lomaraha lasketaan ja maksetaan, eikä työntekijä voi lähteä lomalle työpaikan hätätilanteen vuoksi, hänen on tehtävä palautus lomasta (Venäjän federaation työlain 125 §:n 2 osa).

Lomapalkan kirjanpidossa ottaminen huomioon riippuu siitä, muodostaako organisaatio lomarahavarauksen vai ei.

Jätä maksuvaraus

Vuodesta 2011 lähtien organisaatioiden on luotava lomarahavaraus kirjanpidossa, koska tulevat lomapalkan maksamiseen liittyvät kulut kirjataan arvioituihin velkoihin (lauseke 8 PBU 8/2010, Venäjän valtiovarainministeriön kirje, 14. kesäkuuta, 2011 nro 07-02-06 / 107). Vastaavasti kaikki lomapalkat (mukaan lukien rullaavat lomat) poistetaan kirjanpidosta luodun varauksen kustannuksella. Poikkeus on säädetty vain pienet yritykset edellyttäen, että ne eivät ole julkisesti sijoitettujen arvopapereiden liikkeeseenlaskijoita (PBU 8/2010:n kohta 3). Tällaisilla yrityksillä on oikeus olla tekemättä lomavarausta ja siirtää lomaraha suoraan juoksevien kulujen tilille.

Kirjanpito: varausta ei luoda

Jos kirjanpitoon ei luoda varausta, lomarahakertymä ja -maksu tulee näkyä seuraavasti:

- lomarahaa on kertynyt.

Debit 70 Credit 50 (51)

- maksettu lomaraha.

Tämä menettely seuraa tilikartan (tili 70) ohjeista.

Tee samanlaisia ilmoituksia, jos loma on rullaamassa (eli se alkaa yhden kuukauden kuluttua ja päättyy toisessa). Samaan aikaan kirjanpitäjän ei tarvitse jakaa lomarahaa kuukausittain.

Tämä selitetään seuraavasti.

Vuodesta 2011 lähtien organisaatiolle raportointikaudella syntyneet, mutta seuraaviin raportointikausiin liittyvät kulut eivät välttämättä näy taseessa siirtovelkoihin (erilliseen riviin). Ne on esitetty taseessa kirjanpitosäännösten mukaisten omaisuuserien kirjaamisehtojen mukaisesti. Ja ne ovat alaskirjauksen alaisia tämäntyyppisten omaisuuserien arvon alaskirjaukselle määritetyllä tavalla.

Tällaiset säännöt vahvistetaan Venäjän valtiovarainministeriön 29. heinäkuuta 1998 annetulla määräyksellä nro 34n hyväksytyn kirjanpitosäännön 65 kohdassa.

Tältä osin tiliä 97 "Laskennalliset kulut" ei käytetä kaikissa tapauksissa, joissa sitä on aiemmin sovellettu. Tätä tiliä voidaan käyttää edellyttäen, että vastaavat määrät on nimenomaisesti ilmoitettu siirtovelkoihin voimassa olevissa kirjanpitosäännöissä. Tai määrät kirjataan tilille 97, jos ne täyttävät seuraavat kriteerit:

organisaatiolle aiheutui kustannuksia, vaikka vastapuolella ei ollut sille vastavelvoitteita (muuten saamiset, ei kulutus);

nämä kulut eivät muodosta aineellisten tai aineettomien hyödykkeiden arvoa;

kulut määräävät tulon saamisen usealta raportointijaksolta.

Kuluvalle kuukaudelle kertyneet lomakorvaukset seuraavalle kuukaudelle eivät sisälly laskennallisiin kuluihin, koska tällaiset kulut eivät aiheuta tuloja useilla raportointijaksoilla (PBU 10/99:n kohta 19) ja vaikuttavat taloudelliset tulokset tarkalleen ajanjaksona, jona ne toteutettiin. Näin ollen kirjanpidossa lomarahaa ei tarvitse jakaa loman kertyneiden kuukausien kesken, eli ne tulee ottaa huomioon kertymisen yhteydessä.

Esimerkki lomapalkkojen kertymisen heijastuksesta kirjanpidossa. Loma alkaa kuukauden kuluttua ja päättyy seuraavana. Organisaatio on pieni yrityskokonaisuus, se ei tee varausta lomarahojen maksamiseen

Kesäkuussa 2015 A.S. Kondratjev sai palkallisen perusloman. Loman kesto on 28 kalenteripäivää: 16.6.-13.7.2015. Lomaraha maksettiin työntekijälle 11.6.2015.

Kirjanpitäjälle kertyi lomarahaa:

mukaan lukien:

kesäkuuta varten:
heinäkuuta:

Kesäkuussa 2015:

Debit 44 Credit 70
- 28 672 ruplaa. - kertynyt lomapalkka Kondratjeville kesä- ja heinäkuulta.

Kirjanpito: varaus luodaan

Jos organisaatio luo varauksen lomien maksamista varten, älä sisällytä kertyneiden lomapalkkojen summia kuluvan kuukauden kuluihin. Kirjanpidon lomapalkkojen ja pakollisten vakuutusmaksujen kertyminen heijastaa kirjauksia:

- kertynyt lomapalkka varauksen kustannuksella;

Veloitus 96 alatili "Varaus lomien maksamista varten" Credit 69 -alatili "Työeläkkeen vakuutusosuuden selvitykset Venäjän federaation eläkerahaston kanssa"

- kertynyt varaeläkemaksujen kustannuksella työeläkkeen vakuutusosan rahoittamiseen lomapalkoista;

Debit 96 -alatili "Varaus lomamaksuja varten" Credit 69 -alatili "Sosiaalivakuutusmaksujen selvitykset FSS:n kanssa"

- rahastoon kertynyt sosiaalivakuutusmaksu lomapalkoista;

Debit 96 -alatili "Varaus lomamaksuja varten" Credit 69 -alatili "Tulokset FFOMS:n kanssa"

- kertynyt vararahastoosuuksista terveysvakuutus Venäjän FFOMS:ssä lomapalkalla;

Debit 96 -alatili "Varaus lomamaksuja varten" Credit 69 -alatili "Selvitykset FSS:n kanssa tapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksuista"

- kertyi tapaturma- ja ammattitautivakuutuksen varausmaksuista lomapalkoista.

Ilmoita lomapalkan maksamisesta postitse:

Debit 70 Credit 50 (51)

- maksettu lomaraha.

Tämä menettely seuraa tilikartan ohjeista (tilit 70 ja 96).

Lomat jatkuvalla lomalla

Tilanne: kuinka kirjanpidossa otetaan huomioon lomapalkan kertymä reservin kustannuksella rullaavan loman aikana (alkaa kuukaudessa ja päättyy toisessa)?

Kertyneet lomarahat tulee poistaa kokonaisuudessaan aiemmin luodun varauksen määristä. Sillä, että loma rullaa kuukaudesta toiseen, ei ole väliä.

Lomarahavaraus on arviovastuu (PBU 8/2010 kohta 5). Se näkyy kirjanpidossa raportointipäivänä. Sen arvo edustaa organisaation "virtuaalista" velkaa, jos sen täytyisi kertyä ja maksaa lomapalkkoja samanaikaisesti kaikille työntekijöille. Tämä velka sisältää sekä itse lomarahat että niistä verojen ja maksujen määrät, jotka on maksettava budjettiin.

Tästä menettelystä arvioidun velan luomiseksi säädetään PBU 8/2010:n kohdassa 15.

Kun työntekijälle maksetaan lomarahaa, osa arvioidusta vastuusta lakkaa. Työlainsäädännön sääntöjen mukaan lomaraha maksetaan työntekijälle viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista (Venäjän federaation työlain 136 artikla). Näin ollen, riippumatta siitä, rullaako loma kuukaudesta toiseen vai ei, arvioitu vastuu kuolee kokonaisuudessaan lomarahaa maksettaessa. Tämä tarkoittaa, että kun lasket lomapalkkoja tietylle työntekijälle, sinun on vähennettävä aiemmin luotua varausta sen kokonaismäärällä. Lomaa ei tarvitse jakaa osiin, jotta velvoite poistuu kunkin kuukauden lomapäivien lukumäärää vastaavissa osissa.

Tämä seuraa PBU 8/2010:n 5 ja 21 kohdan määräyksistä. Poikkeuksena on tilanne, jossa varauksen määrä osoittautui riittämättömäksi kertyneen lomapalkan poistamiseen sen kustannuksella.

Esimerkki lomapalkkojen kertymisen kirjanpidosta lomien maksamista varten luodun varauksen kustannuksella. Loma alkaa kuukauden kuluttua ja päättyy toisessa

Kesäkuussa 2015 A.S. Kondratjev sai palkallisen perusloman. Loman kesto - 28 kalenteripäivää - 16.6.-13.7.2015. Lomaraha maksettiin työntekijälle 11.6.2015.

Laskutuskaudelta - 1. kesäkuuta 2014 - 31. toukokuuta 2015 - Kondratyev sai palkkaa 360 000 ruplaa. Laskentajakso on täysin selvitetty.

Kondratjevin keskimääräiset päiväansiot olivat:
360 000 RUB : 12 kuukautta : 29,3 päivää / kuukausi = 1 024 ruplaa / päivä

Lomapalkan kokonaismäärä on:
1 024 ruplaa / päivä × 28 päivää = 28 672 ruplaa.

Mukaan lukien:

kesäkuuta varten:
1 024 ruplaa / päivä × 15 päivää = 15 360 ruplaa;
heinäkuuta:
1 024 ruplaa / päivä × 13 päivää = 13 312 RUB

Yhdistyksen kirjanpitäjä merkitsi lomarahakertymän kirjanpitoon seuraavilla merkinnöillä.

Kesäkuussa:

Veloitus 96 alatili "Varaus lomamaksuja varten" Credit 70
- 28 672 ruplaa. - kertynyt lomapalkka Kondratjeville kesä-heinäkuulta.

Lomat ylittivät reservin koon

Varausta voidaan käyttää vain varattujen määrien rajoissa.

Jos raportointikaudella todelliset lomapalkan maksamiseen liittyvät kulut ovat suuremmat kuin tämän työntekijän lomapalkan maksamiseen luodun varauksen määrä, ylityksen määrä on otettava huomioon yleisessä järjestyksessä:

Veloitus 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) Credit 70

- lomapalkan määrä heijastuu siihen osaan, joka ylittää luodun varauksen määrän.

Tämä menettely seuraa pykälästä 21 PBU 8/2010.

nalogobzor.info

Älä jaa lomarahaa kirjanpidossa kuukausille

Jos sinulla on kirjanpidossa lomarahavaraus, se tarkoittaa, että kirjaat kaikki tällaisten maksujen siitä johtuvat kustannukset pois. Eli vuoden aikana otat vain vähennykset huomioon kuluissa (kohdat 8, 21 PBU 8/2010). Älä myöskään sisällytä lomarahaa sen kuukauden kuluihin, jota ne koskevat. Sama koskee lomarahasta laskettavia vakuutusmaksuja varoihin.

Tässä tapauksessa postitus on tehtävä välittömästi koko lomarahasumman osalta. Vaikka lepoaika kattaisi useita kuukausia tai osuisi kokonaan seuraavan kuukauden sisään. Eli sillä, milloin työntekijä todella lähtee lomalle, ei ole väliä.

Varauksen kustannuksella voit poistaa vain ne lomat, joihin työntekijä on jo ansainnut oikeuden. Niiltä lomapäiviltä kertyneet maksut, jotka on annettu etukäteen, tulee näkyä ilman tiliä 96. Tosiasia on, että on mahdotonta varata varoja lomapalkkoihin, joita työntekijä ei ole vielä ansainnut.

Tämä tarkoittaa, että tällainen lomapalkka tulee näkyä kirjanpidossa yleisellä tavalla (pykälä 21 PBU 8/2010):

VELKO 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) LUOTTO 70
- työntekijälle on kertynyt lomarahaa.

Pienet yritykset voivat tehdä saman ennätyksen kaikista lomapalkoista. Lisäksi niitä ei tarvitse jakaa samalla tavalla tiettyyn kuukauteen osuvien lomapäivien lukumäärän mukaan (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 24. joulukuuta 2004 nro 03-03-01-04 / 1 /190).

Mutta kysymys jää: mitä liiketoimia pitäisi tehdä, jos yritys luo varauksen, mutta työntekijä ansaitsi vain osan lomasta ja käyttää toisen etukäteen? Tällaisessa tilanteessa lomaraha tulisi jakaa kahteen osaan. Poista yksi varauksen kustannuksella ja heijasta toinen yleisessä järjestyksessä.

Samanaikaisesti lomapalkan maksamisen kanssa kertyy tuloveroa

Lomapalkan tuloveroa maksettaessa noudatetaan seuraavaa sääntöä. Tulon tosiasiallinen saamispäivä on sen tosiasiallinen maksupäivä. Tämä tarkoittaa, että sinun on kerrytettävä tuloveroa ja siirrettävä se budjettiin samalla hetkellä. Tai seuraavana päivänä, jos maksoit rahat kassalta. Tärkeä yksityiskohta Lomapalkan muodossa olevien tulojen vastaanottopäivä on niiden tosiasiallinen maksupäivä. Tämä tarkoittaa, että sinun on samana päivänä pidätettävä ja siirrettävä henkilökohtainen tulovero.

Selitys on tämä: lomaraha ei koske palkkaa. Venäjän valtiovarainministeriö on vaatinut tätä jo pitkään (6.6.2012 päivätty kirje nro 03-04-08 / 8-139). Tästä syystä tulovero on suoritettava välittömästi lomarahan myöntämisen jälkeen. Vaikka esimerkiksi koko loma osuisi seuraavaan kuukauteen. Tätä lähestymistapaa tukevat myös tuomarit (Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden puheenjohtajiston päätös 7. helmikuuta 2012 nro 11709/11).

Selvitä lomapalkan suuruus palkkalaskurin avulla

Poista lisälomien maksut varauksen kustannuksella, mutta ei aina

Työntekijällä voi olla oikeus palkalliseen lisävapaaseen. Sinun on heijastettava tällainen lomaraha samojen sääntöjen mukaisesti, jotka kuvailimme yllä. Mutta on kaksi asiaa, jotka on pidettävä mielessä.

Ensinnäkin tuloveroa laskettaessa on turvallisempaa jättää huomiotta ne lisälomarahakustannukset, joista ei ole säädetty laissa. Tämä on kiellettyä (Venäjän federaation verolain 270 §:n 24 kohta). Tämä tarkoittaa, että sinun on laskettava ja otettava huomioon pysyvä verovelka (PNL). Mutta vain lomapalkalla. Niiden osuudet voidaan ottaa huomioon joka tapauksessa, eikä eroa ole.

Toiseksi työntekijälle voidaan antaa lisävapaata tietyn tapahtuman, kuten häiden tai lapsen syntymän, sattuessa. Tässä tapauksessa lomaraha tulee kirjata ilman varausta, vaan tavanomaisille kulutileille. Loppujen lopuksi tällaisia tapahtumia on mahdotonta ennustaa etukäteen, ja sen seurauksena ei ole mahdollista varata varoja niille.

Sisällytä loman aineelliset kulut muihin kuluihin

Muita kuluja ovat kertaluonteiset kannustimet tai aineellinen apu lomaa varten yrityksen kustannuksella. Siksi kirjanpidossa sinun on tehtävä seuraava kirjaus:

VELKA 91 alatili "Muut kulut" LUOTTO 73
- työntekijälle on kertynyt aineellista lomaapua.

Tässä tapauksessa ei ole syytä käyttää tiliä 84 ”Kattamattomat voittovarat (kattamaton tappio)”. Sama johtopäätös seuraa Venäjän valtiovarainministeriön 20. lokakuuta 2011 päivätystä kirjeestä nro 07-02-06 / 204.

Jos lopetat ongelman aikaisemmin, käännä julkaisu

Jos työntekijä kutsuttiin töihin etuajassa, hänelle aiemmin kertynyt lomaraha on laskettava uudelleen.

Uudelleenlaskentamenettely on seuraava. Lomapalkan kokonaismäärästä on vähennettävä lomapalkka, joka osuu päiviin, jolloin työntekijä ei ehtinyt kävellä. Tietenkin päiviltä, joina työntekijä työskenteli loman sijaan, hänen on laskettava tavallinen palkka.

Kirjanpidossa peruuta liikaa maksettu lomaraha (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 20. lokakuuta 2004 nro 07-05-13 / 10). Tee korjaukset sinä kuukautena, jolloin työntekijä kutsuttiin lomalta.

Myöhemmin, kun työntekijä päättää käyttää jäljellä olevat lomapäivät, niiden maksamiseen tarvittava keskiansio on laskettava uudelleen.

Tärkein asia muistaa

1 Kirjaus tilille on tehtävä välittömästi koko lomarahamäärälle. Vaikka lepoaika kattaisi useita kuukausia tai osuisi kokonaan seuraavan kuukauden sisään.

2 Tulovero on suoritettava heti, kun yritys myöntää työntekijälle lomarahaa. Vaikka loma osuisikin seuraavaan kuukauteen.

3 Jos kutsuit työntekijän takaisin lomalta, peruuta ylimääräinen kertynyt lomapalkka.

www.gazeta-unp.ru

Loman maksamista säätelevät Ch. Venäjän federaation työlain 19 §. Loma- Tämä on aika, jonka aikana työntekijä on vapautettu työtehtävien suorittamisesta ja jota hän voi käyttää oman harkintansa mukaan. Lepoa varten työntekijälle voidaan myöntää perus- tai lisälomaa sekä palkatonta lomaa. Päävuosiloma (Venäjän federaation työlain 114 artikla) taataan työpaikan (aseman) ja keskiansioiden säilyttämisellä. Analysoidaan vivahteita.

Palkallisen vuosiloman kesto on 28 kalenteripäivää(mukaan lukien osa-aikatyöntekijät ja osa-aikatyötä tehneet työntekijät). Pidennetty pääloma (yli 28 kalenteripäivää) myönnetään Venäjän federaation työlaissa ja muissa säännöksissä määrätyissä tapauksissa. liittovaltion lait.
Työntekijöille, joiden kanssa sopimus on tehty Työsopimus enintään kahden kuukauden ajalta loman kesto lasketaan kahdella työpäivällä työkuukautta kohden. Tätä lomalaskelmaa käytetään myös kausityöntekijöille. Laskettaessa työehtoja, jotka antavat oikeuden suhteelliseen lomaan tai irtisanomiskorvaukseen, alle puolen kuukauden ylijäämät jätetään laskelman ulkopuolelle ja yli puolen kuukauden ylijäämät pyöristetään täysi kuukausi.
Art. Venäjän federaation työlain 116 §:ssä on oikeus lisävapaata sinulla on seuraavat työntekijäluokat:
- työntekijät, jotka työskentelevät haitallisten ja (tai) vaaralliset olosuhteet työvoima, - maanalaisessa ja avolouhoksessa avolouhoksissa ja avolouhoksissa, radioaktiivisen saastumisen vyöhykkeillä, muissa töissä, jotka liittyvät haitallisten fysikaalisten, kemiallisten, biologisten ja muiden tekijöiden haitallisiin vaikutuksiin ihmisten terveyteen;
- työntekijät, joilla on erityistyö;
- työntekijät, joilla on epäsäännölliset työajat;
- Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskentelevät työntekijät;
- muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.
Siten pää- ja lisälomien kirjanpidossa huomioiminen osuu samaan tapaan vain, jos lisäloma tarjotaan 12 artiklan normien mukaisesti. Venäjän federaation työlain 116 artikla. Muissa tapauksissa lisäloma maksetaan organisaation voiton kustannuksella.

Esimerkki. Päätuotannon työntekijälle annettiin 28 kalenteripäivän vuosipalkasta 10.6.-7.7.2011. Koska loma osuu yleiselle vapaapäivälle (12.6.), lomaa jatketaan 8.7.2011 mukaan lukien. Koko ajanjakso on täysin työstetty. Karttuneiden palkkojen määrä oli 180 000 ruplaa. Lasketaanpa loma-ajan maksun määrä:
1. Määritä työntekijän keskimääräiset päiväansiot:
180 000 RUB / 12 kuukautta / 29,4 päivää = 510,20 RUB
2. Määritä lomapalkan määrä:
510,20 RUB x 28 päivää = 14 285,60 RUB
Veloitus 20 Credit 70
- 14 285,60 RUB - päätuotannon työntekijälle kertyneen lomapalkan määrässä.

Saman periaatteen mukaisesti muilla aloilla työskentelevien työntekijöiden lomapalkan kertyminen heijastuu kirjanpitoon.
Edellisessä esimerkissä huomioidaan lomapalkan laskemismenettely ja sen kirjaaminen tilille, jos työntekijä on tehnyt töitä koko ajan. Jos laskutuskausi ei ole täysin selvitetty, silloin itse laskentakaava muuttuu, ja menettely tämän toimenpiteen esittämiseksi kirjanpitotileissä pysyy ennallaan.

Esimerkki. Yhdistyksen pääkirjanpitäjälle myönnettiin 28 kalenteripäivän vuosiloma 5.7.-1.8.2011 mukaan lukien. Laskutuskaudella hänelle hyvitettiin 161 200 ruplaa. Samanaikaisesti laskentajaksoa ei työstetty kokonaan, eli lokakuussa työstettiin 3 päivää 21:stä, joulukuussa - 21 päivää 23:sta ja helmikuussa - 13 päivää 19:stä.
Siten käy ilmi, että määritellystä laskentajaksosta 9 kuukautta on täysin selvitetty, loput kolme ei jostain syystä ole täysin selvitetty.
1. Määritetään kalenteripäivien lukumäärä keskeneräisissä kuukausissa:
Lokakuu 2010: 29,4 päivää / 31 päivää x 3 päivää = 2,8 päivää;
Joulukuu 2010: 29,4 päivää / 31 päivää x 21 päivää = 19,9 päivää;
Helmikuu 2011: 29,4 päivää / 28 päivää x 13 päivää = 13,6 päivää
2. Määritä lomapalkan keskimääräiset päiväansiot:
161 200 RUB / ((29,4 päivää x 9 kuukautta) + 2,8 päivää + 19,9 päivää + 13,6 päivää) = 161 200 ruplaa. / 300,9 päivää = 535,72 ruplaa.
3. Lasketaan lomapalkan määrä:
RUB 535,72 x 28 päivää = 15 000,16 RUB
Veloitus 26 Credit 70
- 15 000,16 ruplaa. - pääkirjanpitäjälle kertyneen lomapalkan määrästä.

Samassa järjestyksessä, korvaus käyttämättömästä lomasta.

Esimerkki. Tuotannon aputyöntekijä kirjoitti eroilmoituksen mukaan omillaan 5.8.2011 alkaen. Työntekijän irtisanomisen yhteydessä on maksettava korvausta 14 päivän käyttämättömästä lomasta. Laskutuskaudelta hänelle hyvitettiin 192 000 ruplaa.
Lasketaan keskimääräiset päiväansiot:
192 000 ruplaa. / 12 kuukautta / 29,4 päivää = 544,21 ruplaa.
Määritämme korvauksen suuruuden käyttämättömästä lomasta.
RUB 544,21 x 14 päivää = 3561,94 ruplaa.
Kirjanpitotileille tehdään merkintä:
Veloitus 23 Credit 70
- 3561,94 ruplaa. - aputuotannon työntekijälle kertyneen lomapalkan määrässä.

Esimerkki. Päätuotannon työntekijälle on myönnetty lomaa 48 kalenteripäivää 7.7.2011 alkaen. Tämä työntekijä ei kuitenkaan kuulu mihinkään työntekijäryhmään, jolle työlainsäädännön mukaan olisi myönnettävä lisävapaata. lähteä. Ajanjaksolta 1.7.2011-7.7.2011 hänelle maksettiin palkkaa 7550 ruplaa. Työntekijän keskimääräinen päiväpalkka on 1 385 ruplaa.
Jos lisävapaata ei ole säädetty laissa, organisaatio ei voi sisällyttää lomarahaa voiton verotukseen. Joten tässä tapauksessa lisälomapäivät maksetaan organisaation voitoista.
Kirjanpitotileille tehdään seuraavat kirjaukset:
Veloitus 20 Credit 70
- 7550 hieroa. - kertyneiden palkkojen määrästä;
Veloitus 20 Credit 70
- 38 780 RUB (28 päivää x 1385 ruplaa) - päälomapäiviltä kertyneen maksun määrälle;
Debit 84 Credit 70
- 27 700 ruplaa. (20 päivää x 1385 ruplaa) - lisälomapäivien kertyneelle maksulle.

Esimerkki. Päätuotannon työntekijälle myönnettiin säännöllinen vuosiloma 2.7.2011 alkaen.
Lomapalkka on karttunut 27.6.2011. Koska lomapalkat ja niiden kertymät liittyvät heinäkuuhun, yhtiöllä ei ole oikeutta siirtää kertynyttä määrää yhtiön kesäkuun kuluihin.
Tällöin kertynyt lomapalkka ja verot kirjataan kirjanpitoon kesäkuussa tilille 97 "Laskennalliset kulut".
Lomaa myönnetään 28 kalenteripäivää. Työntekijän kuukausipalkka on 30 000 ruplaa. Työntekijällä on kaksi alaikäistä lasta.
Maksuaika on heinäkuusta 2010 kesäkuuhun 2011.
Laskutusjaksolta kertyneiden palkkojen määrä oli 428 250 ruplaa.
Keskimääräiset päiväansiot ovat 1 213,86 RUB. (428 250 ruplaa / 12 kuukautta / 29,4).
Kertyneen lomapalkan määrä on 33 988,09 RUB. (1213,86 ruplaa x 28 päivää).
Kirjanpitotileille tehdään seuraavat kirjaukset:
Debit 97 Credit 70
- 33 988,09 ruplaa. - lomarahaa kertyy työntekijälle;
Veloitus 70 Credit 68
- 4 158,45 RUB [(33 988 RUB - 2 000 RUB) x 13 %] - pidätetty henkilökohtainen tulovero;
Veloitus 97 Luotto 69
- 11 555,95 ruplaa. (RUB 33 988,09 x 34 %) - vakuutusmaksut veloitettiin lomarahana;
Veloitus 70 Hyvitys 50.1
- 29 829,64 ruplaa. (33 988,09 ruplaa - 4158,45 ruplaa) - lomaraha maksettu kassasta 27.6.2011.
31. heinäkuuta 2011 on tehtävä merkinnät:
Veloitus 20 Credit 97
- 45 544,04 ruplaa. (33 988,09 RUB + 11 555,95 RUB).

Menettely ja mahdollisuus tarjota palkaton loma määrätään art. Venäjän federaation työlain 128 §.
Palkattoman loman kesto määräytyy osapuolten sopimuksen mukaan. Loman myöntämisen perusteena on työntekijän kirjallinen lausunto. Loman myöntää perheolosuhteet tai muista pätevistä syistä.
Työnantajalla on oikeus olla hyväksymättä työntekijän pyyntöä. Loman kestoa ei säädetä laissa, eikä rajoituksia ole.
Koska työntekijä ei tässä tapauksessa saa palkkaa, kirjanpitoon ei tarvitse tehdä kirjauksia.
Työntekijöiden lomat voidaan maksaa luomalla varaus lomanmaksua varten. Lomavarauksen luomisen tarkoituksena on tasata tulevien kulujen huomioon ottaminen.
On tarpeen korostaa menettelyä varauksen luomiseksi kirjanpitoa varten ja tarkoituksiin verokirjanpito.
Kirjanpitoa varten organisaatio voi luoda tulevien kulujen tasaisesti raportointikauden tuotanto- tai kiertokuluihin lomaraha tarjotaan työntekijöille.
Kun luot varausta sisään laskentaperiaatteita organisaation tulee heijastaa hyväksytty varaustapa, vähennysten enimmäismäärä ja kuukausittainen vähennysprosentti määrättyyn varaukseen.
Kaikki tiedot on vahvistettava erityisillä laskelmilla (arvioilla), jotka osoittavat kuukausittaisten vähennysten määrän laskennan määritettyyn rahastoon perustuen tietoihin lomien maksamiseen liittyvien vuosittaisten kulujen arvioidusta määrästä, mukaan lukien ylimääräisten vakuutusmaksujen määrä. - budjettivaroja näistä kuluista.
Varaus työntekijöiden lomamaksuja varten muodostuu kuukausittaisista vähennyksistä, joiden suuruus on 1/12 luodun varauksen määrästä.
Varannon muodostamiskustannukset veloitetaan vastaavien työntekijäryhmien palkkakustannusten kirjanpitotileille. Tilikaavion ja sen kirjanpidossa soveltamista koskevien ohjeiden mukaisesti varauksen muodostuminen lomamaksujen tulevia kuluja varten näkyy tilin 96 "Varaukset tulevia menoja varten" hyvityksessä tuotannon tai kirjanpidon tilien kanssa. levikkikustannukset.

Esimerkki. Arvioitu vuosittaisten lomakulujen määrä on 1 200 000 ruplaa. Maksut budjetin ulkopuolisiin rahastoihin (korolla 34%) - 408 000 ruplaa. Tapaturmavakuutusmaksut (0,2%) - 2400 ruplaa.
Varauksen kokonaismäärän tulee olla:
1 200 000 RUB + 408 000 ruplaa. + 2400 ruplaa. = 1 610 400 RUB
Varaukseen tehtyjen kuukausittaisten vähennysten määrä on:
1 610 400 RUB / 12 kuukautta = 134 200 ruplaa.
Samalla 25 % tästä määrästä vähennetään varaukseen hallinto- ja johtohenkilöstön vapaapäiviin, 15 % - yleisten tuotantotyöntekijöiden loman maksamiseen ja loput vähennykset tehdään varaukseen. maksaa päätuotannon työntekijöiden lomat.
Kirjanpitotileille tehdään seuraavat kirjaukset:
Veloitus 26 Credit 96
- 33 550 ruplaa. (RUR 134 200 x 25 %) - vähennysten määrään varaukseen hallinto- ja johtohenkilöstön vapaapäiviä varten;
Veloitus 25 Credit 96
- 20 130 ruplaa. (RUR 134 200 x 25 %) - vähennysten määrä varaukseen yleisen tuotantohenkilöstön loman maksamiseen;
Veloitus 25 Credit 96
- 80 250 ruplaa. (134 200 ruplaa. X 60%) - vähennysten määrään varaukseen päätuotannon työntekijöiden loman maksamiseksi.

Lomapalkan kertyminen aiemmin luodun varauksen kustannuksella näkyy tilin 96 "Varaukset tulevia menoja varten" ja tilin 70 "Palkkamaksut henkilöstölle" hyvityksissä.
Käytännössä syntyy tilanne, jossa luodun varauksen määrä ei riitä koko lomarahamäärän maksamiseen.

Esimerkki. Organisaatio muodostaa varauksen lomien maksamiseen 128 300 ruplan kuukausivarauksella.
Lomarahaan käytettiin seuraavaa:
- maaliskuussa - 95 000 ruplaa;
- huhtikuussa - 250 000 ruplaa;
- toukokuussa - 430 000 ruplaa.
Budjetin ulkopuolisiin rahastoihin suoritettujen vakuutusmaksujen määrät eivät sisälly näihin määriin.
Kirjanpitoon tehdään kirjaa:
Tammikuu helmikuu:
- 128 300 ruplaa. (kuukausittain) - vähennyksiä tehtiin rahastoon kuukauden lomamaksuja varten.
Vain 5 kuukaudessa reservi on saanut:
5 kuukautta x 128 300 hieroa. = 641 500 RUB
Maaliskuu:
Veloitus 20 (23, 25, 26, 44 jne.) Credit 96
- 128 300 ruplaa. - vähennykset maaliskuun lomien maksamista varten tehdystä varauksesta;
Debit 96 Credit 70
- 95 000 ruplaa. - kertynyt maksu maaliskuussa myönnetystä lomasta;
Debit 96 Credit 69
- 32 300 ruplaa. - kertyneet vakuutusmaksut budjetin ulkopuolisiin varoihin maaliskuussa annetuista lomista;
Veloitus 69 Luotto 96
- 190 ruplaa. - vakuutusmaksut on laskettu pakollisesta tapaturmavakuutuksesta.
Varauksen saldo 1. huhtikuuta oli:
(3 kuukautta x 128 300 ruplaa) - (95 000 ruplaa + 32 300 ruplaa + 190 ruplaa) = 257 410 ruplaa.
Huhtikuu:
Veloitus 20 (23, 25, 26, 44 jne.) Credit 96
- 128 300 ruplaa. - vähennykset huhtikuun lomamaksujen varaukseen;
Debit 96 Credit 70
- 250 000 ruplaa. - kertynyt maksu huhtikuussa myönnetystä lomasta;
Debit 96 Credit 69
- 85 000 ruplaa. - kertyneet vakuutusmaksut budjetin ulkopuolisiin varoihin huhtikuussa annetuista lomista;
Veloitus 69 Luotto 96
- 500 RUB - laskettiin huhtikuun pakollisen tapaturmavakuutuksen vakuutusmaksut.
Varannon saldo 1. toukokuuta on:
(257 410 RUB + 128 300 RUB) - (250 000 RUB + 85 000 RUB + 500 RUB) = 50 210 RUB
Saattaa:
Veloitus 20 (23, 25, 26, 44 jne.) Credit 96
- 128 300 ruplaa. - vähennykset varaukseen toukokuun lomien maksamista varten;
Debit 96 Credit 70
- 178 510 ruplaa. - kertynyt maksu toukokuussa myönnetystä lomasta varauksen kustannuksella.
Koska varauksen määrä ei riittänyt meille, siirrämme kulukustannukset tulevan kauden kuluihin:
Debit 97 Credit 70
- 251 490 ruplaa. - toukokuussa kertynyt lomapalkka ylittää varauksen;
Veloitus 97 Luotto 69
- 146 200 ruplaa. - Budjetin ulkopuolisiin varoihin on kertynyt vakuutusmaksuja toukokuussa myönnetyistä lomista jaksotettuina kuluina;
Debit 97 Credit 96
- 860 ruplaa. - Pakollisen tapaturmavakuutuksen vakuutusmaksut on laskettu ja kirjattu laskennallisiin kuluihin.

Lomamaksuja sovelletaan henkilökohtainen tulovero, ja ovat myös laskennan perusta vakuutusmaksut.

Esimerkki. Huhtikuussa 2011 myyntipäällikkö valmistusyritys lisävapaata myönnettiin 4 kalenteripäivän epäsäännölliseltä työpäivältä ajalla 8.-11.4.2011.
Selvitysjakso on 1.4.2010 - 31.3.2011 välisenä aikana, joka on täysin selvitetty. Tältä ajalta työntekijälle maksettiin palkkaa 295 630 ruplaa.
Esimiehen keskimääräinen päiväpalkka on:
RUB 837,95 (295 630 ruplaa / 12 kuukautta / 29,4 = 837,95 ruplaa / päivä).
Työntekijältä on laskutettu lisävapaata
RUB3 334,88 (837,95 ruplaa / päivä x 4 päivää = 3334,88 ruplaa).
Huhtikuussa sinun on suoritettava seuraavat tapahtumat:
Debit 44 Credit 70
- 3334,88 ruplaa. - työntekijälle kertynyt lomapalkka;
Veloitus 44 Hyvitys 69, alatili "Selvitykset FSS:n kanssa tapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksuista"
- 6,68 ruplaa. (RUB 3334,88 x 0,2 %) - kertyneet tapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksut lomapalkan määrästä;
Veloitus 44 Luotto 69
- 1133,85 ruplaa. (3334,88 ruplaa x 34 %) - lomapalkan määrästä tehtiin vähennyksiä budjetin ulkopuolisiin varoihin;
- 433,53 ruplaa. (3334,88 ruplaa x 13% (oletetaan, että työntekijä ei ole oikeutettu vakiovähennyksiin)) - pidätetty henkilökohtainen tulovero;
Debit 70 Credit 50
- 2901,35 ruplaa. (3334,88 ruplaa - 433,53 ruplaa) - lomaraha maksettiin kassasta (miinus henkilökohtainen tulovero).

Usein työntekijöitä tuotantotarpeiden vuoksi peruuttaa vuosipalkkaisista lomapäivistä. Joitakin työntekijäryhmiä ei voida kutsua takaisin lomalta missään olosuhteissa. Art. 3 osan mukaisesti. Työlain 125 § on:
- alle 18-vuotiaat työntekijät;
- työntekijät, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa;
- raskaana olevat naiset.
Lomalta poistomenettely alkaa siitä, että sen yksikön päällikkö, jossa lomailija työskentelee, ilmoittaa muistio Yrityksen johtaja. Siinä hän kuvaa nykyistä tuotantotilannetta ja motivoi tarvetta kutsua lomailija töihin. Huomautus on laadittu missä tahansa muodossa. Esimies voi keskeyttää loman vain työntekijän suostumuksella. Tältä osin sinun tulee ensin ilmoittaa työntekijälle ilmenneistä vaikeuksista.
Se voi olla tehty eri tavoilla... Mutta on parempi tehdä työntekijälle kirjallinen ehdotus ennenaikaisesta työhön lähtöstä. Asiakirja laaditaan missä tahansa muodossa. Siinä voi olla sarake, jossa työntekijän päätös heijastuu: antaa suostumus lomasta luopumiseen tai kieltäytyä palaamasta töihin ennenaikaisesti.
Heti kun työntekijä suostuu jättämään loman töihin etuajassa, esimiehen on annettava asianmukainen määräys. Yhtenäistä lomaketta ei ole, tilaus laaditaan mielivaltaisesti.
Jos työntekijä palautetaan lomalta, hän menee töihin. Hänellä on oikeus laskea palkkaan tosiasiallisesti tehdyistä tunneista. Näin ollen pykälän 9 osan mukaisesti myönnetty lomaraha. Venäjän federaation työlain 136 §:n mukaan viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista on laskettava uudelleen.
Loma-ajalta säästetyt keskiansiot 30 artiklan mukaisesti. Työlain 114 §:n mukaan lasketaan kertomalla keskimääräinen päiväansio lomapäivien lukumäärällä (jos lomaa annetaan kalenteripäivinä). Lomapalkan todellisen määrän määrittämiseksi kertynyt määrä jaetaan maksettujen lomapäivien määrällä ja kerrotaan käytettyjen lomapäivien todellisella määrällä. Liiallisen maksun määrän laskemiseksi saatu tulos tulee vähentää kertyneen lomapalkan kokonaismäärästä.

Esimerkki. Järjestön sähköasentajalle annettiin toinen vuosipalkkainen loma 15.6.2011 alkaen 28 kalenteripäiväksi. Voimalaitoksella tapahtuneen onnettomuuden yhteydessä työntekijälle soitettiin ja pyydettiin keskeyttämään lomansa 20. kesäkuuta alkaen. Hän suostui menemään töihin. Itse asiassa työntekijä käveli vain 5 päivää, työntekijän palkka on 30 000 ruplaa.
Keskimääräinen päiväansio sähköasentajan lomapalkan laskemisesta oli 1125,38 ruplaa. Työntekijän lomaa kertyi 31 510,64 ruplaa. (1125,38 ruplaa x 28 päivää). Työntekijä päätti pitää käyttämättömän osan lomasta 23 päivää 1.11.2011 alkaen.
Lasketaanpa ylimääräisen lomapalkan määrä.
Ratkaisu. Työntekijä otti vain 5 päivää lomaa, joten lomapalkan määrän tulisi olla 5626,90 ruplaa. (1125,38 ruplaa x 5 päivää). Liiallisesti kertynyt lomapalkka oli 25 883,74 ruplaa. (31 510,64 ruplaa - 5626,90 ruplaa).
On hyvä muistaa, että lomarahaa maksettaessa siitä maksettiin myös tulovero ja vakuutusmaksut budjetin ulkopuolisiin rahastoihin.
Oletetaan, että sähköasentajalla ei ole lapsia. Näin ollen henkilökohtaisen tuloveron määrää ei vähennetä vakiovähennyksillä, koska hänen tulonsa on vuoden alusta lähtien ylittänyt 40 000 ruplaa.
Ennakonpidätyksen määrä oli 31 510,64 ruplaa. x 13 % = 4096,38 RUB
Henkilön tuloveron määrä, joka on pidätettävä työntekijältä hänen lomalta kutsumisen yhteydessä, tulee olla:
5 626,90 RUB x 13% = 731,49 ruplaa.
Henkilökohtaisen tuloveron määrä lomapalkan ylimaksusta on: 4096,38 ruplaa. - 731,49 ruplaa. = 3364,89 RUB

Esimerkki. Pääkirjanpitäjän on määrä lähteä 15.8.-11.9.2011. Hänet kuitenkin kutsuttiin töihin 5.9. Ajanjakso 1. - 14. elokuuta 2011 oli kirjanpitäjän suorittama kokonaisuudessaan.
Työntekijän keskimääräiset päiväansiot lomapalkan määrän määrittämiseksi ovat 5358,14 ruplaa. Pääkirjanpitäjän palkka on 160 000 ruplaa. Kelpoisuus tavallisiin verovähennyksiin Pääkirjanpitäjä ei ole.
Lasketaan verojen ja lomapalkkojen määrä uudelleen. Ensin määritetään, kuinka monta lomapäivää työntekijälle kuuluu elokuussa ja kuinka monta - syyskuussa. Laskemme sitten lomapalkan ja työtulon määrän erikseen joka kuukausi.
Elo- ja syyskuussa 2011 22 työpäivää. Elokuussa kirjanpitäjä työskenteli 10 työpäivää (1.7.-14.7.). Hänen piti levätä elokuussa 15. - 31. päivää (17 kalenteripäivää) ja syyskuussa - 1. - 11. päivää (11 kalenteripäivää).
Elokuussa tosiasiallisesti työstetyiltä päiviltä pääkirjanpitäjällä on oikeus 72 727,27 ruplan palkkaan. (160 000 ruplaa / 22 päivää x 10 päivää).
Heinäkuussa palkoista kertyneen tuloveron määrä on 9454,54 ruplaa. (72 727,27 ruplaa x 13 %).
Lasketaan erikseen lomapalkan määrä elo- ja syyskuulta:
- elokuussa - 91 088,38 ruplaa. (5358,14 ruplaa x 17 päivää);
- syyskuussa - 58 939,54 ruplaa. (5358,14 ruplaa x 11 päivää).
Laskemme tämän mukaisesti jokaiselta kuukaudelta erikseen lomarahasta pidätettävän tuloveron määrän:
- elokuussa - 11 841,48 ruplaa. (91 088,38 ruplaa x 13 %);
- syyskuussa - 7662,14 ruplaa. (58 939,54 ruplaa x 13 %).
Lomapalkan kokonaismäärä oli 150 027,92 ruplaa. (91 088,38 RUB + 58 939,54 RUB).
Lomarahasta pidätetyn tuloveron määrä oli 19 503,62 ruplaa. (RUB 150 027,92 x 13 %).
Kirjanpitotileille tehdään seuraavat kirjaukset:
8. elokuuta 2011:
Veloitus 26 Credit 70
- 91 088,38 ruplaa. - kertynyt lomapalkka elokuun lomapäiviltä;
Debit 97 Credit 70
- 58 939,54 ruplaa. - kertynyt lomapalkka syyskuun lomapäiviltä;
Veloitus 70 Hyvitys 68, alatili "Henkilökohtaisen tuloveron maksut"
- 19 503,62 ruplaa. - lomapalkan kokonaismäärästä veloitettiin tulovero.
9. elokuuta 2011:
- 19 503,62 ruplaa. - siirretty henkilökohtainen tulovero lomapalkan määrästä;
Veloitus 70 Credit 51
- 130 524,30 ruplaa. (150 027,92 ruplaa - 19 503,62 ruplaa) - myönnetty lomaraha pääkirjanpitäjälle (siirretty pankkikortille).
31. elokuuta 2011:
Veloitus 26 Credit 70
- 72 727 276 ruplaa. - elokuun palkka on kertynyt;
Veloitus 26 Credit 69
- 55 697,32 ruplaa. [(72 727,27 ruplaa + 91 088,38 ruplaa) x 34 %] - vakuutusmaksut laskettiin elokuun palkkojen ja lomakorvausten määrästä;
Veloitus 26 Hyvitys 69, alatili "Tapaturmavakuutuksen maksulaskelmat"
- 327,63 ruplaa. [(72 727,27 ruplaa + 91 088,38 ruplaa) x 0,2 %] - vammojen varalta kertyneet maksut elokuun palkkojen ja lomakorvausten määrästä;
Veloitus 70 Hyvitys 68, alatili "Henkilökohtaisen tuloveron maksut"
- 9454,54 ruplaa. (72 727,27 ruplaa x 13 %) - työntekijän palkasta pidätetty tulovero elokuussa;
Veloitus 97 Hyvitys 69, alatili "Vakuutusmaksulaskelmat"
- 20 039,44 ruplaa. (58 939,54 ruplaa x 34 %) - vakuutusmaksut veloitettiin syyskuun lomapalkoista;
Veloitus 97 Hyvitys 69, alatili "Tapaturmavakuutuksen maksulaskelmat"
- 117,87 ruplaa. (58 939,54 ruplaa x 0,2 %) - kertyneet maksut vammojen varalta syyskuulta.
3. syyskuuta 2011:
Veloitus 68, alatili "Henkilökohtaisen tuloveron maksut", Credit 51
- 9454,54 ruplaa. - siirretty tulovero palkoista elokuulta;
Veloitus 69 Luotto 51
- 75 736,76 ruplaa. (55 697,32 ruplaa + 20 039,44 ruplaa) - vakuutusmaksut on lueteltu;
Veloitus 69, alatili "Vahinkomaksulaskelmat", Credit 51
- 445,50 ruplaa. (327,63 ruplaa + 117,87 ruplaa) - vakuutusmaksut on lueteltu vamman sattuessa;
Veloitus 70 Credit 51
- 63 272,73 ruplaa. (72 727,27 ruplaa - 9454,54 ruplaa) - elokuun palkka siirrettiin työntekijän pankkikortille.
Koska pääkirjanpitäjä palautettiin lomalta, on syyskuussa oikaistava tuloveron, vakuutusmaksujen, tapaturmamaksujen määriä sekä laskettava uudelleen talousarvioon maksettava tulovero.
Työntekijä ei kävellyt 7 päivään. Syyskuun 2011 ylimaksetun lomapalkan määrä on 37 506,98 ruplaa. (5358,14 ruplaa x 7 päivää). Näin ollen liikaa kertyneet verot ja maksut ovat:
- henkilökohtainen tulovero - 4875,90 ruplaa. (RUB 37 506,98 x 13 %);
- vakuutusmaksut - 12 752,37 ruplaa. (RUB 37 506,98 x 34 %);
- Maksut vamman sattuessa - 75,01 ruplaa. (RUB 37 506,98 x 0,2 %).
Nämä summat on peruutettava 31. syyskuuta 2011:
Debit 97 Credit 70
- 37 506,98 RUB - liikaa kertynyt lomapalkka on peruutettu;
Veloitus 70 Hyvitys 68, alatili "Henkilökohtaisen tuloveron maksut"
- 4875,90 RUB - lomapalkan määrästä peruutettiin aiheettomasti pidätetty tulovero;
Veloitus 97 Luotto 69
- 12 752,37 ruplaa. - syyskuun lomapalkan määrästä peruttiin liikaa kertyneet vakuutusmaksut;
Veloitus 97 Hyvitys 69, alatili "Vahinkomaksulaskelmat"
- 75,01 ruplaa. - syyskuun lomapalkan määrästä peruttiin liikaa kertyneet vammamaksut;
Veloitus 26 Credit 70
- 138 181,81 ruplaa. (160 000 ruplaa / 22 päivää x 19 päivää) - syyskuun palkka laskettiin;
Veloitus 70 Hyvitys 68, alatili "Henkilökohtaisen tuloveron maksut"
- 17 963,63 ruplaa. (138 181,81 ruplaa x 13 %) - syyskuun pääkirjanpitäjän palkasta veloitettiin tulovero;
Veloitus 26 Credit 69
- 46 981,81 ruplaa. (138 181 ruplaa x 34 %) - syyskuun palkoista on peritty vakuutusmaksut;
Veloitus 26 Hyvitys 69, alatili "Laskelmat maksuista vamman sattuessa"
- 262,36 ruplaa. (131 181,81 ruplaa x 0,2 %) - kertyneet maksut vammojen varalta syyskuun palkoista;
Veloitus 26 Credit 97
- 21 432,56 RUB (58 939,54 ruplaa - 37 506,98 ruplaa) - osa syyskuun lomapalkoista kirjattiin kuluihin;
Veloitus 26 Credit 97
- 7 287,07 ruplaa. (20 039,44 ruplaa - 12 752,37 ruplaa) - osa vakuutusmaksuista kirjattiin kuluiksi syyskuun lomapalkan määrästä;
Veloitus 26 Credit 97
- 42,86 ruplaa. (117,87 ruplaa - 75,01 ruplaa) - osa vammojen varalta suoritettavista maksuista syyskuun lomapalkan määrästä kirjattiin kuluihin;
Debit 70 Credit 50
- 77 835,30 ruplaa. [(138 181,81 RUR - 17 963,63 RUR) - (37 506,98 RUR - 4875,90 RUR)] - työntekijälle annettiin palkkaa, josta vähennettiin aiemmin myönnetty lomaraha.

Kuten Art:n normeista tiedetään. Venäjän federaation työlain 173 mukaan työntekijällä on oikeus lisäpalkkioon opintovapaa akkreditoidussa korkeakoulussa opiskelun yhteydessä oppilaitos ensimmäistä kertaa. Opintovapaa myönnetään Venäjän opetusministeriön 13.5.2003 N 2057 antamalla määräyksellä hyväksytyn lomakkeen mukaisen viitepyynnön perusteella.
Tällä lomalla on tiukasti kohdennettu tarkoitus. Se lasketaan avustuskutsussa määriteltyjen ehtojen perusteella. Näin ollen opintovapaan vuosiloman myöntämistä ja käyttöä koskevia sääntöjä ei sovelleta. Erityisesti sääntö, että ei-työ vapaapäiviä vuosittaisen pää- tai vuotuisen palkallisen lisäloman ajalle kuuluvaa lomaa ei lasketa mukaan kalenteripäivien määrään.
Työntekijälle myönnetyn opintovapaan ajalle kuuluvat vapaapäivät sisältyvät siis tähän lomaan eivätkä pidennä sitä.
On käynyt ilmi, että käytännössä pitäisi erottaa lain mukainen opiskelijavapaa eli korkea-asteen koulutuksen suorittaminen ensimmäistä kertaa ja akkreditoidussa oppilaitoksessa ja lisäopiskeluvapaa, jos opiskeluvapaa poikkeaa oppilaitoksen vaatimuksista. laki.

Esimerkki. Organisaation johtaja yhdistää työn ja koulutuksen instituutin toisella vuonna, kun taas yliopistolla on valtion akkreditointi. Korkeampi koulutus työntekijä saa ensimmäisen kerran.
Helmikuussa 2011 työntekijälle myönnettiin palkallinen opintovapaa kokeen suorittamista varten. Kutsumistodistuksen mukainen loman kesto on 24 kalenteripäivää - 2.2.-26.2.2011. Lain mukaan organisaatio on velvollinen myöntämään työntekijälle palkallista koulutusvapaata.
Laskentajakso sisältää ajanjakson helmikuusta 2010 tammikuuhun 2011. Työntekijän keskimääräinen päiväansio oli 1150 ruplaa.
Työntekijälle hyvitetään lomaraha seuraavan suuruisena:
1150 RUB x 24 päivää = 27 600 RUB
Lomapalkan määrä sisällytetään helmikuun tuloveropohjaan. Helmikuuhun 2011 mennessä johtajan tulot ylittivät 40 000 ruplaa, joten vakiovähennys on 400 ruplaa. sitä ei tarjota. Hänellä on kuitenkin 3-vuotias lapsi, joten hänellä on oikeus 1 000 ruplan normaalivähennykseen.
Näin ollen henkilökohtaisen tuloveron määrä lomapalkoista on 3458 ruplaa. [(27 600 ruplaa - 1000 ruplaa) x 13%].
Lomarahaa maksettiin työntekijälle 1.2.2011 24 142 ruplaa. (27 600 ruplaa - 3458 ruplaa).
Helmikuussa 2011 kirjanpitotileille tehdään seuraavat kirjaukset:
Veloitus 26 Credit 70
- 27 600 ruplaa. - kertynyt lomapalkka organisaation johtajalle;
Veloitus 26 Hyvitys 69, alatili "Selvitykset FSS:n kanssa tapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksuista"
- 55,20 ruplaa. (RUB 27 600 x 0,2 %) - kertyneet tapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksut lomapalkan määrästä;
Veloitus 26 Credit 69
- 9384 RUB (RUB 27 600 x 34 %) - lomapalkoista kertyneet vakuutusmaksut;
Veloitus 70 Hyvitys 68, alatili "Henkilökohtaisen tuloveron maksut"
- 3458 ruplaa. - pidätetty tulovero;
Debit 70 Credit 50
- 24 142 ruplaa. (27 600 ruplaa - 3458 ruplaa) - lomaraha maksettiin kassasta (miinus henkilökohtainen tulovero).

Esimerkki. Organisaation tuotantoosaston työntekijä opiskelee korkeakoulussa toista vuotta kirjeenvaihtoosasto... Hän sai kokeiden suorittamisen ajalta 20 kalenteripäivän opintovapaata (kokeet kahdesti vuodessa). Loma on myönnetty 19.3.2011 alkaen.
Työntekijän kuukausipalkka on 25 000 ruplaa. Opintovapaan ajalta lomarahaa laskettaessa otetaan huomioon laskutuskausi maaliskuusta 2010 helmikuuhun 2011. Laskutuskausi on täysin selvitetty. Laskutuskauden palkkojen määrä on 250 000 ruplaa.
Lasketaan työntekijän keskimääräiset päiväansiot: 708,61 ruplaa. (250 000 ruplaa / 12 kuukautta / 29,4).
Opintovapaan aikana kertynyt lomaraha on 14 172,2 ruplaa. (708,61 ruplaa x 20 päivää).
Oletetaan, että työntekijällä ei ole lapsia ja koska tulot 1. tammikuuta 2011 lähtien ovat ylittäneet 40 000 ruplaa, työntekijä ei ole oikeutettu tavallisiin verovähennyksiin. Lasketaan tuloveron määrä: 1842,38 ruplaa. (14 172,20 ruplaa x 13 %).
Työntekijälle maksetaan lomarahaa 12 329,82 ruplaa. (14 172,20 ruplaa - 1842,38 ruplaa).
Kirjanpitotileille tehdään seuraavat kirjaukset:
Veloitus 20 Credit 70
- 14 172,20 ruplaa. - kertyneet lomarahat organisaation työntekijälle;
Veloitus 20 Hyvitys 69, alatili "Selvitykset FSS:n kanssa tapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksuista"
- 28,34 ruplaa. (14 172,20 ruplaa x 0,2 %) - lomarahasta kertyneet tapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksut;
Veloitus 20 Credit 69
- 4818,54 RUB (RUR 14 172,20 x 34 %) - lomapalkoista kertyneet vakuutusmaksut;
Veloitus 70 Hyvitys 68, alatili "Henkilökohtaisen tuloveron maksut"
- 1842,38 ruplaa. - pidätetty tulovero;
Debit 70 Credit 50
- 12 329,82 ruplaa. - maksetaan kassasta lomapalkka (miinus tulovero).

Jos yritys on antanut työntekijälle loman etukäteen, lomaraha tulee laskea samalla tavalla kuin vuoden työskentelyn jälkeen. Jos työntekijä lähtee varhaisen loman jälkeen "ansaitsematta" sitä, kirjanpitäjällä on paljon ongelmia. Erityisesti lomarahat on laskettava uudelleen ja osa niistä "otettava pois" työntekijältä. Lisäksi yhtiön on palautettava lomapalkan tuloverosta osa irtisanotulle henkilölle.

Esimerkki. A. Kuzmin palkattiin yritykseen viime vuoden kesäkuun 1. päivänä. Tänä vuonna helmikuun 1. ja 28. päivän välisenä aikana hänelle annettiin hänen pyynnöstään vuosipalkkainen loma. A. Kuzminin kuukausipalkka oli 10 290 ruplaa, keskimääräinen päiväansio lomarahaa laskettaessa oli 350 ruplaa, lomapalkan määrä 9800 ruplaa. Esimerkin yksinkertaistamiseksi standardivähennyksiä ei oteta huomioon.
A. Kuzminin lomapalkoista saadun tulon veron määrä oli 1274 ruplaa. (RUB 9800 x 13 %).
1. maaliskuuta tänä vuonna A. Kuzmin erosi. Yrityksen kirjanpitäjä laski, kuinka paljon lomarahaa hänen pitäisi palauttaa.
Irtisanomiseen mennessä työntekijä oli työskennellyt yrityksessä 10 kuukautta.
Hänen "ansaitsemiensa" lomapäivien määrä tänä aikana:
28 päivää / 12 kuukautta x 10 kuukautta = 23 päivää
Lasketaanpa lomarahat uudelleen. Helmikuun loma-ajat ja lomasummat eivät sisälly laskutuskauteen. Silloin lomapalkan keskimääräinen päiväansio on:
RUB 10 290 x 7 kuukautta / 29,4 kal. päivää / 7 kuukautta = 350 RUB
Lomapalkan määrä näiltä päiviltä on yhtä suuri:
RUB 350 x 23 päivää = 8050 RUB
Lomarahasta on pidätettävä tuloveroa:
RUB 8050 x 13 % = 1 046,50 RUB
Ylimääräinen lomaraha oli siis:
RUB 9800 - 8050 ruplaa. = 1 750 RUB
Yrityksen on palautettava A. Kuzminille tuloveron määrä:
1274 RUB - 1046,50 ruplaa. = 227,50 RUB
Yhteensä työntekijä maksaa yrityksen kassalle:
1 750 RUB - 227,50 ruplaa. = 1 522,50 RUB

tammikuuta 2012

www.mosbuhuslugi.ru

Työntekijällä on oikeus vuotuiseen 28 kalenteripäivän palkalliseen peruslomaan. Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella vuosipalkkainen loma voidaan jakaa osiin edellyttäen, että vähintään yksi niistä on vähintään 14 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 125 §:n 1 osa).

Lomapalkan laskenta. Loman aikana työntekijä säilyttää työpaikkansa (asemansa) sekä keskiansiot (Venäjän federaation työlain 114 artikla). Sen menettelytapa on RF:n hallituksen 24. joulukuuta 2007 annetulla asetuksella nro 922 hyväksytty asetus (jäljempänä - asetus). Lomapalkan suuruus määräytyy kertomalla keskimääräinen päiväansio pääloman kalenteripäivien lukumäärällä (asetuksen 4 momentin 9 kohta).

Keskimääräinen päiväansio lasketaan jakamalla työntekijän laskutuskauden todelliset palkat luvulla 12 ja 29,3 (Venäjän federaation työlain 139 artikla, määräysten kohta 10). Selitetään, että 12 on luku kalenterikuukaudet sitä kuukautta edeltävä laskentajakso, jonka aikana työntekijä aikoo pitää lomaa, ja 29.3 on kalenteripäivien kuukausittainen keskimääräinen lukumäärä (määräysten 4 kohta).

Yli vuoden yrityksessä työskennelleiden työntekijöiden laskutusjakso on 12 kalenterikuukautta ennen loman alkamiskuukautta. Jos kuukautta ei ole täysin työstetty, lasketaan sen sisältämien päivien lukumäärä seuraavasti: kuukausittainen keskimääräinen kalenteripäivien lukumäärä 29,3 jaetaan kuukauden kalenteripäivien määrällä ja kerrotaan työstettyjen kalenteripäivien määrällä.

Tarkasteltavana olevassa tilanteessa selvitysaika on 1.7.2014-30.6.2015. Laskentajakso ei sisällä 14 päivää - aikaa, jonka työntekijä vietti päälomalla heinäkuussa 2014, ja 10 päivää - tilapäisen työkyvyttömyyden aikaa syyskuussa 2014. Eli päivien lukumäärä heinäkuussa 2014 on 16.07 (29.3 päivää: 31 päivää x (31 päivää - 14 päivää)), syyskuussa 2014 - 19.53 (29.3 päivää: 30 päivää x (30 päivää - 10 päivää)). Kalenteripäivien kokonaismäärä 12 kuukaudelle on 328,60 (29,3 päivää x 10 kuukautta + 16,07 päivää + 19,53 päivää).

Tänä aikana kertynyttä summaa ei oteta huomioon keskiansiota laskettaessa. Keskiansiota määritettäessä huomioitu laskutuskauden täysin työskentämättömien kuukausien palkka on: heinäkuulta 2014 - 11 818,18 ruplaa. (20 000 ruplaa: 22 päivää x 13 päivää), syyskuussa 2014 - 13 000 ruplaa. (20 000 ruplaa: 20 päivää x 13 päivää).

Palkkion määrä oli 10 000 ruplaa. (20 000 ruplaa x 50 %). Keskiansiota laskettaessa ei oteta huomioon sosiaalimaksuja ja muita työpalkkoihin liittymättömiä maksuja (aineapu, ruoka-, matka-, koulutus-, apu-, virkistys- jne. maksu). Palkkojen määrä keskimääräisten päiväansioiden määrittämiseksi on 234 818,18 ruplaa. (20 000 ruplaa x 10 kuukautta + 11 818,18 ruplaa + 13 000 ruplaa + 10 000 ruplaa).

Johtajan keskimääräinen päiväpalkka lomapalkan laskemiseksi on 714,60 ruplaa. (234 818,18 ruplaa: 328,60 päivää). Lomapalkan määrä on 10 004,40 ruplaa. (714,60 ruplaa x 14 päivää). Ennakonpidätettävän henkilökohtaisen tuloveron määrä on 1301 ruplaa. (10 004,40 ruplaa x 13 %).

Vakuutusmaksujen kokonaismäärä on 3 031,33 RUB. (10 004,40 ruplaa x 30,3 %). Laskennallisen verosaamisen vähennys: 2 607,15 RUB ((10 004,40 ruplaa + 3031,33 ruplaa) x 20 %).

Kirjanpidossa sinun on tehtävä seuraavat kirjaukset loma- ja vakuutusmaksujen laskemista varten:

Toiminnan sisältö	Veloittaa	Luotto	Määrä, hiero.
Lomarahaa kertynyt	Tili 96 alatili "Varaus lomamaksuja varten"	Pisteet 70	10 004,40
Ennakkotulovero	Pisteet 70		1301
Vakuutusmaksuja kertynyt	Tili 96 alatili "Varaus lomamaksuja varten"	Pisteet 69	3031,33
Lomapalkka on listattu	Pisteet 70	Pisteet 51	8703,40
Listattu henkilökohtainen tulovero	Tili 68 alatili "Henkilötuloveromaksut"	Pisteet 51	1301
Vähentynyt laskennallinen verosaaminen	Tili 68 alatili "Tuloverolaskelmat"	09	2607,15

M. Voropaeva,
Varajäsen CJSC "Dormash"

Lomakirjanpitokirjanpitorekistereissä sitä ylläpidetään kaikille työvoimapalkkiotyypeille yhtenäisten järjestelmien mukaisesti. Tutkitaanpa yksityiskohtaisemmin pienten ja suurten yritysten lomien kirjanpitoalgoritmia.

Mille tileille päätyöntekijöiden lomarahat kirjataan?

Lomamaksut missä tahansa lajikkeessa (pää-, lisälomat - Venäjän federaation työlain mukaan, yritys - työehtosopimuksen nojalla) sekä korvaukset käyttämättömästä lomasta näkyvät kirjanpitorekistereissä samalla tavalla kuin työntekijät. palkat lasketaan seuraavasti:

1.tilit kustannusten näyttämiseen (käytetään loman kirjaamiseen tilanteen mukaan):

20 - jos lomarahaa kertyy päätuotannon työntekijälle;
23 - jos lomaraha määrätään aputuotannon työntekijälle;
08 - jos jaksotus tehdään työntekijöille, jotka asentavat (rakentavat) käyttöjärjestelmän;
25 - jos selvitys suoritetaan tuotantotyöntekijöiden kanssa, joiden palkkaa ei voida ottaa huomioon tiettyjen tuotteiden kustannuksissa;
44 - jos lomaraha määrätään myyntiosaston työntekijälle;
26 - jos lomarahaa kertyy yrityksen johdolle;
96 - jos lomarahaa kertyy varauksista.

2. tilit työntekijöiden kanssa tehtyjen selvitysten kirjanpitoon:

70 - palkkalaskelmat;
50 (51) - lomarahan maksaminen kassalla tai kortilla.

Lomarahat ovat vakuutusmaksun alaisia ja niistä pidätetään tulovero, jonka yhteydessä ne kirjataan tileille: 69 ja 68.

Lataa kirjanpidon tilikartta tästä.

Samanaikaisesti yksinkertaistettua kirjanpitoa pitävien yritysten ja täydellistä kirjanpitoa edellyttävien yritysten (suuret ja keskisuuret) lomien kirjanpitoalgoritmi eroaa. Tutkitaan eroa tällaisten yritysten lomien kirjanpidossa.

Kertyneet ja myönnetyt lomapalkat: tapahtumat

Koska lomarahat ovat arvioituja velkoja (Valtiovarainministeriön kirje 04.06.2011 nro 07-02-06 / 107), täysimittaista kirjanpitoa ylläpitävät organisaatiot muodostavat varauksia lomamaksuja varten (PBU 8/2010 kohta 8). Pienillä yrityksillä on oikeus poistaa lomakulut heti, kun ne ovat kertyneet.

Pohditaanpa, miten lomaa laskettaessa voidaan käytännössä tehdä kirjauksia näiltä tileiltä:

Operaatio	Lähetykset
Operaatio	Kun otetaan huomioon yksinkertaistettua kirjanpitoa harjoittavien yritysten lomat, jotka eivät ole julkisesti sijoitettujen arvopapereiden liikkeeseenlaskijoita	Täysimääräistä kirjanpitoa suorittavien yritysten lomien kirjanpidossa
Kertyneet varaukset lomien maksua varten (kuukausi)		Dt 20 (23, 25, 26, 44) CT 96
Lomarahaa kertynyt	Dt 20 (23, 25 ...) Kt 70
Arvioitu lomarahamaksut	Dt 20 (23, 25 ...) Kt 69
Ennakkotulovero
Loma maksettu	Dt 70 Kt 50 (51)

Voit lukea lisää yksinkertaistetun kirjanpidon yksityiskohdista artikkelista "Pienyritysten kirjanpidon ominaisuudet" .

Tulokset

Lomakirjanpitoa varten luodaan tapahtumia, jotka ovat samanlaisia kuin työntekijän palkan kirjanpito. Veloituksella lomapalkka näkyy osana kuluja, luotolla - työntekijöiden kanssa tehtyjen palkkojen tilitysten tilillä. Mutta jos yritys on suuri ja tekee kuukausittaisia vähennyksiä lomarahavarauksesta, lomakirjanpitoalgoritmi on erilainen.

Saat ensimmäisenä tiedon lainsäädännöllisistä muutoksista lomalaskennassa otsikollamme "Loma- ja lepoaika".

nalog-nalog.ru

Älä jaa lomarahaa kirjanpidossa kuukausille

Esimerkki

Vector LLC:n kaupallisen palvelun työntekijä Yu. G. Samokhvalov on 28 kalenteripäivän palkallisella lomalla 2. kesäkuuta alkaen.

Yhtiön kirjanpitäjä laski lomapalkan määrän 28.5. Niiden koko oli 38 629,87 ruplaa. Yritys ei ole pieni. Tässä ovat tapahtumat lomarahojen kerryttämiseksi varauksesta:

- 38 629,87 ruplaa. - kertynyt lomaraha Samokhvalovin varauksen kustannuksella;

VELKO 96 alatili "Varaus lomarahalle" LUOTTO 69
- 11 666,22 RUB (38 629,87 ruplaa × 30,2 %) - pakolliset vakuutusmaksut lomapalkoista (maksujen mukaan eriteltyinä) veloitettiin varannon kustannuksella;

DEBIT 68 alatili "Tuloverolaskelmat" LUOTTO 09
- 10 059,22 RUB ((38 629,87 RUB + 11 666,22 RUB) × 20 %) - laskennallinen verosaaminen maksettiin osittain takaisin.

Kirjanpitäjä teki nämä kirjaukset lomapalkan kertymisestä 28. toukokuuta. Tässä tapauksessa maksut on siirrettävä talousarvioon viimeistään 16. kesäkuuta (siirretty 15. kesäkuuta).

Tämä tarkoittaa, että tällainen lomapalkka tulee näkyä kirjanpidossa yleisellä tavalla (pykälä 21 PBU 8/2010):

VELKO 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) LUOTTO 70
- työntekijälle on kertynyt lomarahaa.

Esimerkki

Smena CJSC:n työntekijä VV Tikhonov on 16.6. alkaen 28 kalenteripäivän lomalla. Toukokuun 31. päivänä hän ansaitsi 14 päivää lomaa, jota varten kirjanpitäjä ja varatut varat. Yritys ei ole pieni. Lomapalkan määrä oli 33 529,82 ruplaa. Tämä tarkoittaa, että puolet lomapalkoista kertyy varauksesta ja puolet tulee sisällyttää juokseviin kuluihin:

VELKO 96 alatili "Varaus lomarahalle" LUOTTO 70
- 16 764,91 ruplaa. (RUB 33 529,82: 2) - Tikhonovilta veloitettiin lomaraha varauksen kustannuksella;

DEBIT 20 LUOTTO 70
- 16 764,91 ruplaa. - kertynyt toinen osa lomapalkoista.

Samanaikaisesti lomapalkan maksamisen kanssa kertyy tuloveroa

Lomapalkan tuloveroa maksettaessa noudatetaan seuraavaa sääntöä. Tulon tosiasiallinen saamispäivä on sen tosiasiallinen maksupäivä. Tämä tarkoittaa, että samalla hetkellä sinun on kerrytettävä henkilökohtaista tuloveroa. Ja voit siirtää sen budjettiin kuun loppuun mennessä.

Esimerkki

Jatketaan esimerkkiä 1. Samokhvalovilla ei ole oikeutta tuloveron vähennyksiin. Veron määrä oli:
RUB 38 629,87 × 13 % = 5 022 RUB

Tämä tarkoittaa, että työntekijä saa käsiinsä 33 607,87 ruplaa. (38 629,87 - 5022).

Yrityksen kirjanpitäjä kerrytti lomarahaa, siirsi ne työntekijälle sekä tuloveron budjetille yhdessä päivässä. Eli esimerkin 1 tapahtumien lisäksi samana päivänä, eli 28. toukokuuta, hän teki kaksi muuta:

VELKO 70 LUOTTO 51
- 33 607,87 ruplaa. - Samokhvalovin lomapalkka on listattu;

- 5022 ruplaa. - pidätetty tulovero.

Kuukauden lopussa tulovero siirretään budjettiin:

- 5022 ruplaa. - henkilökohtainen tulovero on listattu.

Poista lisävapaiden maksut varauksen kustannuksella, mutta ei aina

Esimerkki

ZAO Mirin työntekijä SD Konovalov sai pojan kesäkuussa. Tältä osin hänelle myönnettiin sisäisten henkilöstösääntöjen mukaan palkallinen loma kolmeksi päiväksi - 9.-11. kesäkuuta. Lomapalkan määrä oli 7 947,12 ruplaa.

Vakuutusmaksut tästä summasta olivat 2 400,03 ruplaa ja henkilökohtainen tulovero - 1 033 ruplaa. Konovalovin käsissä sai 6914,12 ruplaa. (7947.12-1033). Lisäksi, koska yritys ei ole pieni yritys, kirjanpitäjälle kertyi myös pysyvä verovelka, jonka määrä oli 1 589,42 ruplaa. (7947,12 ruplaa × 20 %).

Lomarahatapahtumat:

VELKO 44 LUOTTO 70
- 7947,12 ruplaa. - kertynyt lomapalkka Konovaloville;

VELKO 44 LUOTTO 69
- 2400,03 ruplaa. - lomapalkoista kertyneet vakuutusmaksut (maksujen mukaan eriteltynä);

DEBIT 99 CREDIT 68 alatili "Tuloverolaskelmat"
- 1589,42 ruplaa. - pysyvä verovelka on kertynyt;

VELKO 70 LUOTTO 51
- 6914,12 ruplaa. - lomapalkka on lueteltu;

DEBIT 70 CREDIT 68 alatili "Henkilökohtaisen tuloveron maksut"
- 1033 ruplaa. - pidätetty tulovero;

DEBIT 68 alatili "Henkilötuloveromaksut" LUOTTO 51
- 1033 ruplaa. - henkilökohtainen tulovero on listattu.

Sisällytä loman aineelliset kulut muihin kuluihin

Muita kuluja ovat kertaluonteiset kannustimet tai aineellinen apu lomaa varten yrityksen kustannuksella. Siksi kirjanpidossa sinun on tehtävä seuraava kirjaus:

VELKA 91 alatili "Muut kulut" LUOTTO 73
- työntekijälle on kertynyt aineellista lomaapua.

Jos lopetat ongelman aikaisemmin, käännä julkaisu

Jos työntekijä kutsuttiin töihin etuajassa, hänelle aiemmin kertynyt lomaraha on laskettava uudelleen.

Esimerkki

Smena LLC:n työntekijä EV Ivanova sai toisen 28 kalenteripäivän palkallisen loman 26. toukokuuta alkaen.

VELKA 26 LUOTTO 70
- 28 311,08 ruplaa. - kertynyt lomapalkka Ivanova.

16. kesäkuuta työntekijä kutsuttiin takaisin lomalta. Eli hän jätti kahdeksan kalenteripäivää (ottaen huomioon, että kesäkuun 12. päivän loma ei sisälly lomapäivien määrään). Samana päivänä kirjanpitäjä peruutti osan Ivanovan kertyneestä lomarahasta:

VELKA 26 LUOTTO 70
- 8 088,88 ruplaa. (28 311,08 ruplaa: 28 päivää × 8 päivää) - liikaa maksettu lomapalkka on peruutettu.

Samoin tästä summasta on peruutettava maksut ja tulovero. Näin ollen työntekijällä on oikeus säännölliseen palkkaan kesäkuun 16. päivästä alkaen.

Myöhemmin, kun työntekijä päättää käyttää jäljellä olevat lomapäivät, niiden maksamiseen tarvittava keskiansio on laskettava uudelleen.

www.glavbukh.ru

24. Tilapäisen työkyvyttömyyden, lastenhoidon sekä raskauden ja synnytyksen etuuksien laskennan piirteet.

Yleisimmät sosiaaliturvarahastosta maksettavat etuudet ovat:

1. sairausloma

2. Edut kansalaisille, joilla on lapsia

Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrä työntekijän palvelusajan mukaan:

- 60 % keskimääräisestä päiväansiosta - työntekijöille, joilla on alle 5 vuoden jatkuva työkokemus;

- 80% keskimääräisestä päiväansiosta - työntekijöille, joilla on jatkuva työkokemus 5-8 vuotta;

- 100 % keskimääräisestä päiväansiosta - työntekijöille, joilla on yli 8 vuoden jatkuva työkokemus.

Laskettu: * sairaspäivien lukumäärä.

Äitiysrahaa maksetaan yhteensä koko äitiysloman ajalta, joka kestää 70 (monisikiöraskaus - 84) kalenteripäivää ennen synnytystä ja 70 (monimutkaisen synnytyksen tapauksessa - 86, kahden tai useamman lapsen syntyessä - 110) kalenteripäivää. ) kalenteripäivää synnytyksen jälkeen. * sairaspäivien lukumäärä

FSS:n maksuosuuksien laskentaperusteen enimmäisarvo: 2013 - 568000 ruplaa, 2012 - 512000 ruplaa, 2011 - 463000 ruplaa

26. Synteettinen palkkojen kirjanpito

Tuotanto- ja kiertokuluihin sisältyvä palkkojen laskenta- ja jakamisoperaatio laaditaan seuraavalla kirjanpidolla:

D-t 20 "Perustuotanto" (tuotannon työntekijöiden palkat); D-t 23 "Aputuotanto" (aputuotannon työntekijöiden palkat); D-t 25 "Yleiset tuotantokustannukset" (liikkeen henkilökunnan palkkiot);

D-t 26 "Yleiset kulut" (hallinnollisen henkilöstön palkat);

D-t 29 "Palveluteollisuus ja maatilat" (palvelualojen ja maatilojen työntekijöiden palkat);

K-t 70 "Palkkiomaksut henkilöstön kanssa" (koko kertyneelle palkalle).

Varaston, asennuskaluston ja pääomainvestointien toteuttamiseen liittyvien toimintojen työvoimapalkkiolaskenta, D-t 07, 08, 10 K-t 70.

Väliaikaisen työkyvyttömyyden etuudet ja muut sosiaalivakuutuslaitosten kustannuksella suoritettavat maksut näkyvät D-t 69 "Sosiaali- ja sosiaaliturvan laskelmat" K-t 70 mukaisesti.

Kertyneet palkkioiden, aineellisten avustusten, etuuksien, kohderahoituksella tehdystä työstä ja kertyneistä ei-toiminnallisista tai toiminnallisista tuloista palkkioiden määrät heijastavat

D-t 91 "Muut tuotot ja kulut", 84 "Kattamattomat voittovarat", 86 "Tavoiterahoitus" K-t 70 "Palkkiomaksut henkilöstölle."

Palkka- ja etuusmäärät laaditaan seuraavalla kirjanpidolla:

D-t 70 "Henkilöstön palkkaukset"

K-t 50 "Kassa".

studfiles.net

Rikkomuksesta rangaistus

Tämän säännön rikkojille on määrätty useita rangaistuksia. Nimittäin:

Kaikki organisaation virkamiehet voidaan sakottaa 1000 ruplasta. jopa 5000 p. Mutta ensiksi heille voidaan antaa vain varoitus.
Jos puhumme yrittäjistä, niin tässä sakko on 1000 ruplaa. jopa 5000 p.
Tästä seuraa sakko organisaatiolle itselleen. Sen määrä vaihtelee 30 tuhannesta ruplasta. jopa 50 tuhatta ruplaa.

Jos työnantaja rikkoo toistuvasti, rangaistus kovenee. Nimittäin:

Kaikille tästä maksusta vastaaville virkamiehille määrätään sakko 10-20 tuhatta ruplaa, työntekijät voidaan erottaa 1-3 vuodeksi.
Yksittäisille yrittäjille sakotetaan 10-20 tuhatta ruplaa.
No, organisaatiot saavat sakon 50-70 tuhatta ruplaa.

Lisäksi työntekijä, jolle jostain syystä ei ole maksettu lomarahaa ajallaan, voi vaatia tämän loman siirtämistä toiselle kaudelle. Mutta on tilanteita, joissa työntekijä ei voi mennä lepäämään. Vaikka hänestä on jo maksettu rahaa. Tässä tapauksessa kirjanpitäjän on tehtävä palautus lomalta.

Kirjanpitotapahtumat

Tapahtumien näyttäminen kirjanpidossa riippuu siitä, onko organisaatio luonut tietyn varauksen näiden maksujen suorittamista varten vai ei.

Samaan aikaan kaikkien organisaatioiden on luotava osake. Poikkeuksena voi olla yrityksiä, jotka eivät ole julkisesti noteerattujen arvopapereiden liikkeeseenlaskijoita.

Yrityksissä, jotka ovat luoneet tällaisen rahastokannan, kirjanpidossa nämä maksut poistetaan tämän rahaston kustannuksella.

No, jos jälkimmäistä ei ole luotu, lomapalkan määrä veloitetaan juoksevista kuluista.

Se näyttää tältä: veloitus 20 / hyvitys 70 - kertymä ja DB 70 / Kd 50 - maksu.

Tätä kirjanpitomenettelyä säätelee tilikartan ohje.

Kuten näette, ensin kertyy lomarahaa ja sitten niiden maksusta luodaan kirjaus.

Varausta luotaessa veloitettavaa lomarahaa ei oteta huomioon kuluvan kuukauden kuluissa. Mutta lomapalkkojen ja vakuutusmaksujen kertyminen on ehdottomasti näytettävä.

Se näyttää tältä:

DB 96 alatili / Kd 70 - näin lomaraha lasketaan vararahastojen kustannuksella.
DB 96 alatili / KD 69 alatili - kaikki pakolliset vakuutusmaksut, jotka on maksettava lomarahan kanssa, veloitetaan. Sinun tarvitsee vain valita erillinen tyypin 69 alatili ja luoda kirjaus jokaiselle erälle. Jälkimmäisen tulee olla sama kuin maksujen.
DB 70 / Kd 50 - lomaraha maksetaan.

Maksut liikkuvasta lomasta

Usein kirjanpitäjillä on kysymys siitä, kuinka varojen kertymä ja maksu näytetään oikein, jos loma maksetaan varauksen kustannuksella ja jos loma siirtyy kuukaudesta toiseen. Tässä tapauksessa sinun on poistettava koko lomapalkan määrä aiemmin luodun varauksen tilille. Ja tässä tapauksessa ei ole väliä, että loma siirtyy kuukaudesta toiseen.

Jos puhumme siitä, mikä varaus on ja kuinka se näytetään yrityksen kirjanpitoosastolla, on sanottava, että tämä on virtuaalinen summa, joka sisältää lomarahat kaikille työntekijöille. Eli jos koko henkilökunta lähtisi kerralla lomalle, niin paljon rahaa pitäisi maksaa. Tämä määrä varoja olisi pidettävä varauksessa. Tämä summa sisältää myös kaikki pakolliset maksut. Samalla kun työntekijä saa lomarahansa, osa velvoitteista maksetaan pois.

Kaikesta tästä voimme päätellä, että sillä ei ole ehdottoman tärkeää, onko loma siirtymävaiheessa vai ei. Kaikesta huolimatta velkojen takaisinmaksu ja lomapalkkojen karttuminen tapahtuu. Vähintään 3 päivää ennen lepoajan alkamista.

Kun kirjanpitäjä on suorittanut lomarahakertymän ja -maksun, hänen on valvottava varauksen tietyn määrän poistamista. Se on erittäin tärkeää.

Ainoa poikkeus voi olla tilanne, jossa varastossa ei ole tarpeeksi varoja tämän summan vähentämiseen.

On muistettava, että varausta voidaan käyttää vain varatun rahamäärän rajoissa. Jos jälkimmäinen on pienempi kuin tietyssä kuukaudessa maksettava lomaraha, tulee tehdä seuraava kirjaus: DB 20 / Kd 70.

Lomapalkan laskeminen työntekijälle

Nykyään on olemassa useita online-laskimia, joiden avulla voit nopeasti laskea lomapalkan jokaiselle yksittäiselle työntekijälle. Mutta jokaisen kirjanpitäjän pitäisi pystyä tekemään se manuaalisesti. Alla on muutamia esimerkkejä, jotka auttavat sinua selvittämään yleisimmät tilanteet.

Jos työntekijän palvelusaika tässä yrityksessä on yli vuosi, laskentajaksona käytetään kaikkia 12 edellistä kuukautta.
Alle kuukauden yrityksessä työskentelevien työntekijöiden ryhmässä laskutusjaksona tulee käyttää kaikkia henkilön työskentelypäiviä. Tässä tapauksessa viimeinen päivämäärä on viimeisen kalenterikuukauden viimeinen päivämäärä.
Molemmissa tapauksissa laskennassa otetaan huomioon päivät, jolloin henkilö oli sairauslomalla, lomalla tai työmatkalla. Eli kun keskipalkka jäi hänelle.
Jos työntekijä ei esimerkiksi työskennellyt koko edellistä vuotta, lomarahaan otetaan huomioon edelliset 12 kuukautta.

Tietenkin voi olla muita tilanteita, joissa kirjanpitäjä saattaa tarvita neuvoja. Tässä tapauksessa voit lukea asiaa koskevan määräyksen ja ohjeet uudelleen. Mukavuuden vuoksi voit käyttää erityistä laskinohjelmaa, joka on kehitetty varoja veloittaville kirjanpitäjille.

Maksut lomarahaa laskettaessa

Lomarahaa laskettaessa huomioidaan kaikki työntekijälle kertyneet maksut. Tämä voisi olla:

palkka;
palkinto;
bonukset;
korvaukset ja paljon muuta.

Lisäksi päästöoikeustietojen lähde erityisen tärkeä ei ole.

Ainoa asia, jota ei oteta huomioon lomarahaa laskettaessa, ovat sosiaalietuudet. Yritys voi esimerkiksi myöntää varoja maksaakseen matkakulut, ateriat, univormut ja muut. Tällaista rahaa ei oteta huomioon lomarahaa laskettaessa.

Laskennasta on myös jätettävä pois maksut, jotka työntekijä sai ollessaan millä tahansa lomalla, sairauslomalla tai työmatkalla.

Samalla lomapalkan määrään sisältyy erilaisia palkankorotuksia, myös kertaluonteisia.

Ja puolestaan lomarahat sisällytetään myös sairauslomakorvausten ja työmatkojen laskemiseen. Maksettu summa vaikuttaa keskimääräisiin päiväansioihin viimeisen 12 kuukauden ajalta.

Jokaisen kirjanpitäjän ja muun vastuuhenkilön tulee muistaa, että valtio valvoo tiukasti lomarahojen laskenta- ja maksumenettelyä.

Kaikkien viranomaisten suorittamien tarkastusten yhteydessä voidaan havaita rikkomuksia, joista joudut maksamaan huomattavan sakon. Ja joskus maksa asemallasi.

Siksi tällaisten ei-toivottujen tilanteiden sulkemiseksi pois on parempi olla rikkomatta nykyistä lakia ja selvittää etukäteen, kuinka lomarahat lasketaan ja maksetaan.

vseobip.ru

Laskettaessa tulovero kulut otetaan huomioon (Venäjän federaation verolain 255 §:n 7 kohta, 264 §:n 1 momentin 1 kohta):

lomapalkka (mukaan lukien tulovero);
lomapalkoista kertyneet vakuutusmaksut.

Lomapalkka otetaan huomioon kuluvan kauden kuluissa vain siinä osassa, joka kertyy tälle ajanjaksolle osuvilta lomapäiviltä (Valtiovarainministeriön kirje 09.06.2014 N 03-03-RZ / 27643, päivätty 23.07.2012 N 03-03-06 / 1 / 356). Oletetaan, että organisaatio, joka raportoi tuloverosta neljännesvuosittain, tarjoaa työntekijälle lomaa 24. kesäkuuta - 21. heinäkuuta ja maksaa lomarahaa 40 000 ruplaa. Lomapalkan määrä otetaan huomioon kuluissa seuraavasti:

toisella neljänneksellä - 10 000 ruplaa. (40 000 ruplaa / 28 päivää x 7 päivää);
kolmannella neljänneksellä - 30 000 ruplaa. (40 000 ruplaa / 28 päivää x 21 päivää).

Lomapalkoista kertyneet maksut otetaan huomioon kuluissa niiden kertymispäivästä riippumatta siitä, mihin ajanjaksoihin loma kuuluu (Venäjän federaation verolain 272 §:n 7 momentin 1 alakohta, ministeriön kirjeet). Rahoitus päivätty 09.06.2014 N 03-03-RZ / 27643 , päivätty 23.12.2010 N 03-03-06 / 1/804).
Jos teet varauksen lomien maksamiseen, lomarahaa ja niistä kertynyttä vakuutusmaksua ei oteta huomioon kuluissa (Valtiovarainministeriön 01.04.2013 N 03-03-06 / 2/2/ 10401).
Veroa laskettaessa milloin STS objektilla "tulot miinus kulut" kulut otetaan huomioon (Venäjän federaation verolain 346.16 §:n kohdat 6, 7 kohta 1, 2 kohta, 346.17 §:n 1 momentti, 3 momentti 2, valtiovarainministeriön kirje 24.11.2009 N 03- 11-06 / 2/246 ):

lomapalkka (ilman henkilökohtaista tuloveroa) - maksupäivänä työntekijälle;
Henkilökohtainen tulovero lomapalkoista - budjettiin siirtopäivänä;
lomapalkoista kertyneet vakuutusmaksut - Venäjän federaation eläkerahaston, FSS:n tai FFOMS:n talousarvioon siirtämisestä alkaen.

Veroa laskettaessa milloin STS objektilla "tulo" lomavakuutusmaksuista kertyneet maksut vähentävät yksinkertaistetun verojärjestelmän mukaisen ennakkomaksun ja veron määrää siltä ajalta, jona maksut siirretään Venäjän federaation eläkerahaston, FSS:n tai FFOMS:n talousarvioon (lauseke 1, lauseke). Venäjän federaation verolain 346.21 §:n 3.1 kohta).
Laskettaessa UTII lomavakuutusmaksuista kertyneet verot vähentävät veron määrää siltä vuosineljännekseltä, jonka aikana maksut siirretään Venäjän federaation eläkerahaston, FSS:n tai FFOMS:n talousarvioon (Venäjän verolain 346.32 §:n 2 momentin 1 kohta). liitto).
Kirjanpidossa lomapalkan kertyminen ja maksaminen näkyy seuraavasti:

Jos teet varauksen lomien maksamiseen, lomarahat ja niiden määrälle kertyneet vakuutusmaksut lasketaan varauksesta. Jos varaus on riittämätön, lomarahaa ei tarvitse kerryttää tilille 97 veloituksetta "Verkkovelkaa". Tällaisissa tapauksissa lomaraha lasketaan samalla tavalla kuin tilanteessa, jossa varausta ei ole luotu ollenkaan, ts. kustannuslaskentatilien veloituksella (20, 25, 26 jne.).

buh.consultant.ru

Mitä muuta luettavaa

Blogin edistäminen verkossa Jos sinulla on jo oma blogi ja julkaiset siinä säännöllisesti hyödyllisiä artikkeleita, on aika miettiä sen mainostamista ...

Kuinka vihjeitä luodaan Yandex Yandex-selain on melko suosittu ja suosittu hakukone, joka sijoittuu kolmanneksi toisella tasolla ...

Miksi kello pysähtyy kuolemaan? Miksi kello pysähtyy ihmisen kanssa Minulla oli samanlainen tilanne. Kun isäni kuoli, ollessani vielä koulutyttö, olin siskoni luona - tuntia ...

Innovaatioita 223 FZ:lle. Oikeudelliset palvelut. Tietyntyyppisten oikeushenkilöiden suorittamasta tavaroiden, töiden ja palvelujen hankinnasta

Tyypillisiä lomarahakauppoja

Loma: niiden kerryttämis- ja maksumenettely

Varaus lomapalkan maksamisesta kirjanpidossa

Menettely lomamaksujen kirjaamiseksi kirjanpitoon

Lomakorvaus: lähetykset

Lomapalkka ja vähennys käyttämättömistä lomapäivistä: Tapahtumat

24. Tilapäisen työkyvyttömyyden, lastenhoidon sekä raskauden ja synnytyksen etuuksien laskennan piirteet.

26. Synteettinen palkkojen kirjanpito

Vastuu lomapalkan myöhästymisestä

Jätä maksuvaraus

Kirjanpito: varausta ei luoda

Kirjanpito: varaus luodaan

Lomat jatkuvalla lomalla

Lomat ylittivät reservin koon

Älä jaa lomarahaa kirjanpidossa kuukausille

Samanaikaisesti lomapalkan maksamisen kanssa kertyy tuloveroa

Poista lisälomien maksut varauksen kustannuksella, mutta ei aina

Sisällytä loman aineelliset kulut muihin kuluihin

Jos lopetat ongelman aikaisemmin, käännä julkaisu

Tärkein asia muistaa

Mille tileille päätyöntekijöiden lomarahat kirjataan?

Kertyneet ja myönnetyt lomapalkat: tapahtumat

Tulokset

Älä jaa lomarahaa kirjanpidossa kuukausille

Samanaikaisesti lomapalkan maksamisen kanssa kertyy tuloveroa

Poista lisävapaiden maksut varauksen kustannuksella, mutta ei aina

Sisällytä loman aineelliset kulut muihin kuluihin

Jos lopetat ongelman aikaisemmin, käännä julkaisu

24. Tilapäisen työkyvyttömyyden, lastenhoidon sekä raskauden ja synnytyksen etuuksien laskennan piirteet.

26. Synteettinen palkkojen kirjanpito

Rikkomuksesta rangaistus

Kirjanpitotapahtumat

Maksut liikkuvasta lomasta

Lomapalkan laskeminen työntekijälle

Maksut lomarahaa laskettaessa

Mitä muuta luettavaa

VIIMEISET HUOMAUTUKSET

Luokat