Työhaastattelun salaisuudet. Mitä sinun tulee tietää yrityksestä, johon haet. Mieti ei-verbaalista käytöstäsi

Jokainen haastattelu on uusi kokemus, josta voi olla hyötyä, vaikka et juuri nyt olisikaan mielissäsi vaihtamaan työpaikkaa. Tämä on tilaisuus arvioida itseäsi, luoda liikekontakteja, huomata ajoissa, että olet saattanut jäädä tervetulleeksi nykyiseen työpaikkaasi, ja päättää, minne muutat seuraavaksi.

Ole ystävällinen ja poista JavaScript käytöstä

17 kommenttia

Konstantin Khomko 7.10.2014, 01:53

Kohta 6 ulkonäöstä on täyttä paskaa. Puolen vuoden työskenneltyäni Luxoftissa vakuuttuin siitä, että siellä jokainen pukeutuu mitä haluaa. Eikä vain siellä, vaan myös Global Logicissa näin jätkän shortseissa, varvastossoissa ja T-paidassa, ja Siklumissa näin nuoren naisen leggingseissä. Joten vaatekappale ei vastaa tämänhetkistä todellisuutta. Vaatteesi tervehtivät sinua, mutta mielesi karkottaa sinut. Länsimaisen johdon yrityksissä pukeutuminen ei ole pitkään ollut enää ihmisen arviointikriteeri, ja HR-ihmiset itse kävelevät siellä eri tavoin, toiset farkuissa, toiset ratsastushousuissa. Kukaan ei käytä siellä tiukkoja bisnespukuja pitkään aikaan. Ja he eivät luultavasti koskaan käyttäneet sitä. Tarkista tiedot. Tällaisia ​​neuvoja ei voi antaa ihmisille, koska vaatimukset vaihtelevat sen mukaan, minne menet töihin: valtion virastoon vai kaupalliseen toimistoon, missä on niin paljon ongelmia pukeutumismuodon ja ulkonäön suhteen, mutta ihmiset ovat enemmän huolissaan siitä, miten teet työsi, varsinkin jos et ole front office, vaan back office tai teknisen tuen insinööri. Puvut ovat heille vasta-aiheisia

Vitali Farafontov 8.10.2014, 09:47

Artem Bokiy 09.14.2016, 09:32

IT-yrityksissä ei ole lainkaan kriteerejä pukeutumiselle, mutta esitelläksesi itsesi (haastattelussa) sinun tulee olla varovainen pukeutumisessa.

Marina, ESP, LLC 7.10.2014, klo 9.40

Kohdassa 6 ulkonäöstä me puhumme ensivaikutelmasta. En usko, että tulemalla haastatteluun shortseissa ja pörröisillä hiuksilla saat haluamaasi asemaa yrityksen toimialasta riippumatta. Sanot, lainaan: "Olen työskennellyt Luxoftilla puoli vuotta..." Ehkä olen samaa mieltä siitä, että monet yritykset ovat uskollisia ulkomuoto työntekijöitä tehokkuuden perusteella, mutta voit todistaa olevasi hyödyllinen yritykselle vain hankkimalla paikan ja työskentelemällä siinä vähintään 2-3 kuukautta. Mutta tulit haastatteluun shortseissa, havaijilaispaidassa ja varvastossoissa ja osoitit kaikella ulkonäölläsi, että et välitä siitä otetaanko sinut vai ei, olet liian itsevarma ja ylimielinen, et kunnioita haastattelija (et tiedä mitä vaatteita hän käyttää) . Ja lopuksi lainaan sinua uudelleen: "Vatteesi tervehtivät sinua, mutta mielesi karkottaa sinut pois." - olet ristiriidassa itsesi kanssa. Lue artikkeli huolellisemmin uudelleen.

Bornemiso Nina Yuriivna, Aegon Life Ukraine 7.10.2014, 10:49

Kyllä, Konstantin, tämä muistuttaa minua "Star Warsista" - maailma on yksinkertaisin - ihmiset ovat moderneimpia

Konstantin Khomko 7.10.2014, 15:06

Marina, mitä meidän pitäisi lukea uudelleen? Luxoft ei ole kaukana säännöstä. Olen ollut useissa haastatteluissa. Viimeinen paikka, jossa pääsin vierailemaan (kesällä), oli Innovecs-yritys. Linux-järjestelmänvalvojan asema. Henkilöstöpäällikkö housuissa ja puserossa tapaa minut. Sitten puhun pääjärjestelmänvalvojan kanssa. Hän on yleensä pukeutunut sandaaleihin paljain jaloin ja shortseihin ja T-paitaan, jota on ajoittain kiristetty kaula ojennettuna. Mutta tämä ei estä häntä ottamasta pääjärjestelmänvalvojan virkaa arvostetussa ulkomaisessa yrityksessä. Älä ole snobi. Haastatteluun ei tarvita bisnestyyliä, ellet tietenkään hae apulaisjohtajan virkaa. En tiedä missä näit ristiriidat. Ja minä juuri näin sen. Jos jokainen yritys tarvitsee rekrytoinnissaan asiantuntevaa ja edustavaa tyyliä, niin miksi he 3 kuukauden kuluttua, kun henkilö on jo palkattu ja hän on osoittanut olevansa hyvä, jättävät tämän säännön huomioimatta ja kiertävät niin ja missä haluavat? Millainen esitys tämä on? Onko haastattelu syy pukeutua fiksummin? Ei ole logiikkaa.

Joten kuinka läpäistä työhaastattelu tai vastauksia kysymyksiin, joita voidaan kysyä.

Useimmat työnantajat kysyvät haastatteluissa kysymyksiä.

Yleensä tämä on: "Onko sinulla työkokemusta, kuinka kauan työskentelit edellisessä työssäsi ja mistä syystä erosit?"

Tämä on perusteltua työnantajan halulla palkata henkilö, joka ei vain selviä helposti hänelle osoitetusta työstä, vaan myös pysyy yrityksessä pitkään.

Joten jos työhistoriasi osoittaa, että olet työskennellyt pitkään ja velvollisuudentuntoisesti edellisellä työpaikallasi, tämä on ehdoton plus.

Yritä vastata näihin kysymyksiin totuudenmukaisesti, koska työnantaja voi tarkistaa annetut tiedot. Huolehdi etukäteen aiempien työpaikkojen puhelinnumeroista saadaksesi positiivisen suosituksen.

Kun kysytään lähdön syistä, ei kannata jäädä siihen konfliktitilanteita johdon tai tiimin kanssa. Työnantajat haluavat nähdä yrityksessään vain ystävällisiä työntekijöitä, jotka osaavat löytää keskinäistä kieltä kollegoiden ja asiakkaiden kanssa. Älä puhu siitä, että haluat ansaita enemmän.

Tämä voi saada työnantajan uskomaan, että olet kiinnostunut vain rahasta. On parempi sanoa, että haluat kehittää ja parantaa ammattitaitoasi uuteen suuntaan tai hankkia kokemusta kyseisestä yrityksestä.

Älä unohda mainita yrityksen saavutuksia. Osoita tietosi sen luomishistoriasta (tiedot löytyvät yrityksen viralliselta verkkosivustolta). Siten osoitat halusi työskennellä vain tässä yrityksessä.

Jos työnantaja kysyy esimerkiksi ”Mitä muita avoimia työpaikkoja on harkittu, mitä onnistumisia olet tehnyt aikaisemmissa haastatteluissa, kuinka kauan olet etsinyt sopivaa paikkaa?”, häntä kiinnostaa, onko sinulla kysyntää työmarkkinoilla.

Tässä tapauksessa sinun ei pidä keskittyä haastattelun tarkkoihin osoitteisiin ja päivämääriin. Kaiken pitäisi olla pinnallista. Älä unohda kehua itseäsi hieman ja huomaa, että tämä on se paikka, johon lopulta asettuit.

Suosittu kysymys on: miksi haluat työskennellä kanssamme? Voit löytää yksityiskohtaisen vastauksen tähän. Kysyttäessä mikä palkat haluat saada, älä vältä vastaamasta ja ole ujo. Nimeä summa Tämä hetki sopii sinulle (tai se, joka oli korkeampi kuin edellinen).

Älä mainitse upeita summia, muuten työnantaja saattaa epäillä kovaa työtäsi.

Jotkut haastattelijat haluavat kysyä kysymyksiä henkilökohtaisesta elämästäsi.

Tämä on välttämätöntä ymmärtääkseen missä psykologinen tila missä olet ja voitko tehdä ylitöitä.

Näihin kysymyksiin on vastattava rauhallisesti ja totuudenmukaisesti.

Jos tuleva pomosi on kiinnostunut positiivisista puolistasi tai puutteistasi, älä huoli.

Tärkeintä ei ole kehua tai moittia itseäsi. Muista puhua kommunikaatiotaidoista, tarkkuudesta, vastuullisuudesta ja halukkuudesta ottaa vastaan ​​kritiikkiä (objektiivinen).

Työnantajan ei tarvitse kuulla kaikesta muusta. Puhu myös puutteista ytimekkäästi. Esimerkiksi tuleva pomosi on iloinen kuultuaan, että olet liian pedanttinen etkä kestä tupakan hajua. Älä unohda lisäominaisuuksia - kielitaitoa, kitaransoittoa, lentopallon pelaamista jne.

Yleensä työnantajat haluavat kysyä eniten hankalia kysymyksiä haastatteluun. Voit lukea niistä lisää tästä.

Miten käyttäytyä?

Monet ihmiset ovat kiinnostuneita siitä, kuinka työhaastattelu onnistuu hyvin? Menettääksesi työhaastattelun hyvin, sinun on myös valittava oikea käyttäytymistapa. Heti kun tulet toimistoon, tervehdi. On parempi puhua haastattelijalle nimellä ja sukunimellä. Älä unohda hymyillä.

Ystävällisyys lisää aina säästöpossuasi. Yleensä onnistuneen haastattelun säännöt eivät ole vain ammattitaito, vaan myös itsevarma, ystävällinen käytös. Voit lukea haastattelun järjestämisen säännöistä.

Haastattelun aikana kannattaa katsoa keskustelukumppania. Pidä selkäsi suorana. Älä lepää tuolilla, risti tai levitä jalkojasi. Yritä rentoutua mahdollisimman paljon. Mieti, mitä edessäsi on tavallinen ihminen, vaikkakin ohjaajan tuolissa.

Kuuntele kysymykset loppuun asti - älä keskeytä. Jos et täysin ymmärrä, mitä työnantaja sanoo, pyydä anteeksi ja kysy uudelleen.

Asiasta pitäisi puhua erikseen. Pukeudu tiukasti.

Ei saa olla värillisiä paitoja, puseroita, kenkiä, hameita tai housuja. Vain neutraalit sävyt.

Sama koskee kirkkaita koruja ja tarttuvaa meikkiä.

Haastattelun aikana sinun tulee puhua selkeästi ja ytimekkäästi. Älä kerro tulevalle työnantajallesi kaikkia salaisuuksiasi. Tämä ei ole hänelle kiinnostavaa - vain tärkein ja välttämätön. Älä puhu yli 2 minuuttia äläkä vastaa kysymyksiin liian ytimekkäästi ("kyllä" ja "ei"). Tämä voi osoittaa itseluottamuksesi puutteen.

Millaisia ​​puhevirheitä on?

Mitkä ovat tärkeimmät puhevirheitä ehdokkaat haastattelussa?

1. Hiljainen ääni, katso lattiaa. Ihanteellisen ehdokkaan tulee puhua selkeästi ja katsoa tulevaa pomoa kasvoihin. Älä tue päätäsi kädelläsi. Ensinnäkin se tekee äänestäsi vähemmän selkeä, ja toiseksi se näyttää oudolta.
2. Nopea ja kova puhe.
3. Lukutaidottomuus. Työnantajat kiinnittävät tähän asiaan huomiota Erityistä huomiota. Oikea painon sijoittelu ("renkaat", ei "renkaat") ja sanojen ääntäminen ("laita", ei "makaa" jne.
4. Liiallinen lukutaito. Älä ilmaise itseäsi liian jyrkästi äläkä väittele kuin filosofi. Kaikki työnantajat eivät pidä tästä.
5. Kirosanoja.

Jos epäilet termin merkitystä, on parempi olla sanomatta sitä ollenkaan.

Kurittomuus

Kun menet haastatteluun, sinun tulee ymmärtää, että työnantaja näkee sinut ensimmäistä kertaa. Hän ei vielä tiedä sinusta ammatillisia ominaisuuksia Siksi niitä arvioidaan vain ulkonäön ja käytöksen perusteella. Joten mitä sinun ei pitäisi tehdä haastatteluprosessin aikana?

Epäsiisti. Silittämättömät housut, likaiset kengät, huolimaton kampaus - nämä kaikki eivät todennäköisesti tee vaikutusta tulevaan pomosi.

Myöhään. Tämä on hakijoiden yleisin virhe ja osoittaa kevytmielistä asennetta työhön. Lue, mitä tehdä, jos myöhästyt haastattelusta.

Huonoja tapoja . Älä tupakoi ennen haastattelua tai osallistu alkoholijuhliin edellisenä iltana. On parempi olla mainostamatta rakkauttasi savukkeita ja viinaa kohtaan. Tämä pätee muuten myös purukumiin.

Älä tule haastatteluun äitisi, tyttöystäväsi, aviomiehesi tai muun "tukiryhmän" kanssa. Tämä osoittaa hakijan kyvyttömyyden tehdä vakavia päätöksiä yksin.

Kuinka lisätä mahdollisuuksiasi?

Puhutaanpa nyt hieman siitä, kuinka työhaastattelu onnistuu ja mikä on onnistuneen haastattelun avain.

Vinkkejä valmistautumiseen tai salaisuuksia onnistuneeseen haastatteluun:

Jotta haastattelu onnistuisi, sinun tulee kiinnittää huomiota seuraaviin tekijöihin.

1. Valmistaudu etukäteen. Ansioluettelo kahtena kappaleena, passi, työkirja ja tutkintotodistukset.
2. Tutustu etukäteen yrityksen syntyhistoriaan, toiminta-alueisiin ja tutustu saavutuksiin. Voit tehdä tämän siirtymällä yrityksen verkkosivustolle, käyttämällä erilaisia ​​​​hakemistoja ja muita hyödyllisiä lähteitä.
3. Mieti reittiä ja laske aika. On parempi lähteä kotoa 30-40 minuuttia aikaisemmin.
4. Mieti kysymyksiä, joista tulet .materiaalia. Onnistunut haastattelu on välitön vastaus: onnittelut, sinut on hyväksytty.

   Kysymykseen: kuinka menestyä työhaastattelussa, voimme sanoa luottavaisin mielin. Valmistaudu haastatteluun huolellisesti ja kaikella vastuulla, sillä tulevaisuutesi riippuu siitä. taloudellinen hyvinvointi. Ja nyt tiedät kuinka läpäistä onnistunut haastattelu!

TUTUSTU YRITYKSESTÄ, MIHIN OLET LÄHETÄÄN

Ei, työpaikkailmoituksen lukeminen ei tarkoita yrityksestä oppimista. Lue arvosteluja entisiltä työntekijöiltä. Lue yrityksestä, mitä he sanovat itsestään, mistä he ovat ylpeitä ja mitä he odottavat työntekijöiltä. Yrityksen verkkosivusto ja työntekijäprofiilit LinkedInissä auttavat sinua tässä. Ole melko kriittinen ja yritä olla joutumatta skeptisyyteen tai euforiaan etukäteen.

ÄLÄ VALMISTAA LIIKAA

Kyllä, sinulla pitäisi olla likimääräiset vastaukset sinulle kysyttyihin kysymyksiin, mutta sinun ei pitäisi muistaa niitä ulkoa ja vastata ennalta kirjoitetun käsikirjoituksen mukaan. Ole luonnollinen, kukaan ei pidä puisista. Menestyneen haastattelun säännöt: kuinka pukeutua.

MIKÄ OVAT SUURIMMAT VAHVUUSSI?

Tämä on yksi suosikkihaastattelukysymyksistäni, samoin kuin kysymys heikkouksista. Mieti tätä ennen haastattelua. Saalis on, että on olemassa teoria (ja monet ihmiset jakavat sen), joka puhuu sinusta eniten vahvuuksia, ihminen paljastaa siten ongelmallisimmat puutteensa. Ja päinvastoin. Kuinka kirjoittaa oikea ansioluettelo.

Siksi älä keksi kivalta kuulostavia ja virtaviivaisia ​​lauseita tehdäksesi vaikutuksen – juuri näin annat itsesi pois. Ole rehellinen itsellesi. Lopulta he tarvitsevat myös oikeita ihmisiä ja pienet rehelliset puutteet otetaan vastaan ​​ymmärryksellä.

HE KYSYVÄT EIVÄT VAIN SINUA

Tässä on onnistuneen haastattelun salaisuus: kysy myös. Tämä saa sinut tuntemaan olosi rauhallisemmaksi haastattelun aikana ja auttaa sinua tuntemaan olosi itsevarmemmaksi. Esitä normaaleja, eloisia kysymyksiä, voit esimerkiksi kysyä haastattelijalta, kuinka kauan hän on ollut täällä töissä ja miksi hän valitsi tuolloin tämän yrityksen? 7 sääntöä onnelliseen uraan.

JÄTTÄ ELÄVÄ VAIKUTELMA ITSESI

Ja älä epäröi esittää kysymystä: milloin saat selville haastattelun tulokset ja miten? Muistuta itseäsi haastattelun jälkeen seuraavana päivänä ja jo ennen tulosten julkistamista. Jos hakijavirta on suuri, kaikkien muiden asioiden pysyessä samana, sopivista hakijoista valitaan mieleenpainuvin. Ja sitten voit onnitella haastattelun onnistumisesta!

Nämä viisi yksinkertaista vaihetta auttavat sinua pääsemään haastatteluun ja saamaan työpaikan. omat ehdot. Tarvitset vain vähän aikaa valmistautua, uskoa itseesi ja ymmärtää, että kaikkien pitäisi olla lopulta onnellisia.

1. Kerää tietoa

Tuleva työnantaja odottaa sinun ymmärtävän osaamisesi ja kykysi arvoa markkinoilla, mikä tarkoittaa, että tarvittavalla tiedolla aseistettuna saavutat helposti halutun palkkatason.

Jos olet yksi niistä, jotka kutsuvat itseään "kasvuguruksi", eikä sellaiseen asemaan tietenkään ole tietoa, voit tietysti luovuttaa.

Mutta on parempi vastata kahteen kysymykseen:

1. Mikä on arvoni?
2. Kuinka paljon voittoa voin tuoda yritykselle?

Palkkaneuvotteleminen näiden asioiden perusteella tulee olemaan hieman vaikeampaa, koska työnantajan on aluksi oltava avoin tälle neuvottelumuodolle.

Jos haastattelet paikkaa pienessä startupissa, on selvää, että he eivät pysty tarjoamaan sinulle heti korkeaa palkkaa, mutta liiketoiminnan kasvaessa ylennysmahdollisuutesi kasvavat. On totta, että kannattaa allekirjoittaa sopimus, jossa tämä mahdollisuus määrätään virallisesti.

Ottamasi riskin ja alhaisen aloituskorvauksen vuoksi saatat pystyä neuvottelemaan osuuden ostamisesta yhtiöstä ajan myötä. Muista, että kaikki riippuu tuomastasi voitosta.

2. Päätä vähimmäispalkasta

Kerämäsi tiedot kuvastavat haluamasi tehtävän keskimääräistä palkkaluokkaa. Määritä itsellesi hyväksyttävä vähimmäismäärä - tämä on "poistumispisteesi".

Jos työnantajasi tarjoaa sinulle palkkaa alle hyväksyttävän rajan, yritä ymmärtää, onko sinulla liikkumavaraa. Jos ei, nouse ylös ja lähde.

Työnantajat kysyvät yleensä, kuinka paljon ansaitsit edellisessä työssäsi määrittääkseen alarajan. Heitä ohjaa se tosiasia, että nyt olet todennäköisesti valmis suostumaan suunnilleen samaan rahaan.

Useimmat ihmiset ovat varmoja, että tähän kysymykseen on vain kaksi mahdollista vastausta:

Vaihtoehto 1:”On parempi kertoa kaikki rehellisesti, koska en halua satuttaa itseäni enkä kaipaa tätä työtä. He saattavat luulla, että salaan jotain."

Itse asiassa sinun ei tarvitse paljastaa näitä tietoja. Tämä on henkilökohtainen taloushistoriasi, ja tässä tapauksessa "henkilökohtainen" - avainsana. Tässä on tietysti poikkeuksia, jos esimerkiksi tulot riippuvat palkkiot Useimmiten kuitenkin heti, kun ilmoitat summan, mahdollisuudet saada parempi sopimus putoavat huomattavasti.

Vaihtoehto 2:"On parempi valehdella ja sanoa, että ansaitsin paljon enemmän kuin todellisuudessa tein, eikö niin? Eivätkö he voi tarkistaa tätä?

Ensinnäkin se on epäeettistä. Toiseksi, jos he ajan mittaan saavat tietää sinusta, tämä on riittävä syy irtisanomiseen. Kolmanneksi, haluatko todella aloittaa suhteen valheella? Usko minua, se ei ole sen arvoista.

Tutki paremmin markkinoita ja yritystä ja perustele odotuksesi selvästi (eikä sinun tarvitse valehdella). Tältä vastauksesi saattaa kuulostaa:

"Itse asiassa en haluaisi paljastaa näitä tietoja. Haluan kertoa sinulle paremmin, että etsin työtä, jonka kuukausitulot ovat 80-100 tuhatta ruplaa, koska odotan, että voin tuoda juuri tämän määrän voittoa yritykselle. Tämä haarukka näyttää olevan reilu tässä tilanteessa. Jos olet samaa mieltä, jatkan mielelläni keskustelua ja olen valmis keskustelemaan yksityiskohdista, kun sen aika tulee.”

Näin ollen näytät lykkäävän keskustelua palkasta myöhemmäksi. Mutta kun saat suoran tarjouksen ja olet varma, että haluat hyväksyä sen, työnantajalla on kaikki tarvittavat tiedot jotta keskustelu palkasta on mahdollisimman merkityksellistä.

3. Selvitä, kenen kanssa aiot kommunikoida

Kauppoja tekevät ihmiset, eivät yritykset. Henkilö, jonka kanssa neuvottelet, ja itse asiassa kaikki haastatteluprosessiin osallistuneet ihmiset tekevät lopullisen päätöksen.

Otetaan esimerkkinä Disneyn Lucasfilmin osto. Tässä on paljastettu 4,5 miljardin dollarin sopimuksen kulissien takana käydyistä neuvotteluista: "Walt Disney Companyn johtajan Robert Igerin mukaan hän ja Lucas ovat neuvotelleet henkilökohtaisesti vuoden 2011 alusta lähtien. New York -lehden haastattelussa Ajat Iger sanoi Lucasin päätöksestä luovuttaa luova perintönsä Disneylle: "Meidän piti luottaa toisiimme paljon."

Neuvottelut kestivät puolitoista vuotta. Keskinäinen luottamus auttoi Igeriä ja Lucasia tekemään miljardin dollarin sopimuksen.

Mitä tekemistä tällä on palkkasi kanssa? Suorin asia.

Riippumatta siitä kenen kanssa kommunikoit - HR-työntekijän, tulevan pomon tai yrityksen johtajan - sinun on selvitettävä, mitä he pelkäävät, mistä he ovat kiinnostuneita, mitä he haluavat saavuttaa neuvotteluprosessissa ja yrittää rakentaa luotettavin suhde heidän kanssaan.

Henkilöstöpäällikkö ei todennäköisesti vaikuta palkkatasoon, mutta hän pystyy tarjoamaan sinulle muita etuja ja palkkioita.

Tuleva pomosi ei pidä siitä, jos otat huomioon kaikki tarjouksesi yksityiskohdat, mutta hän saattaa olla joustavampi palkan ja muiden etujen suhteen.

Johtaja voi tarjota sinulle erittäin edullisia ehtoja, osuutta yhtiöstä, matkabonuksia, mutta hänen aikansa on niin rajallinen ja arvokas, että sinun ei tarvitse kommunikoida pitkään.

Valmistaudu haastatteluun ja yritä välittömästi rakentaa luottamuksellisia suhteita. Tämä voi auttaa sinua saavuttamaan paremmat olosuhteet.

4. Muista, että neuvottelu on tanssia.

Ja kuten missä tahansa hyvässä tanssissa, jokaisella kumppanilla on oma roolinsa. Toinen on johtaja (todennäköisimmin työnantaja) ja toinen seuraaja (sinä). Ja sinulla on oltava arsenaalissasi sellainen liikesarja, joka ei häiritse johtajaa, mutta sopii myös sinulle.

Mieti, mitä työnantaja voi tarjota sinulle palkan lisäksi: joustavat työajat, pitkät lomat, ennakkomaksu palkkaamisen yhteydessä, uranäkymät, palkka lisäkoulutus, kuntosali, korvaus lounaista.

Joten jos haluat saada vähintään 100 tuhatta kuukaudessa, mutta työnantaja voi tarjota vain 80 tuhatta, ajattele: ehkä rahan menetys voidaan kompensoida bonuksilla - ja sitten on palkantarkistus aivan nurkan takana.

Kun käy selväksi, että tiettyä ehtoa on yksinkertaisesti mahdotonta muuttaa, käänny lisävaihtoehtoihin.

Olet siis jo edistynyt paljon neuvotteluprosessissa. Muista: jos työnantaja tekee sinulle tarjouksen, se tarkoittaa, että hän on todella kiinnostunut sinusta. Hyviä uutisia! Älä tuhlaa hänen aikaansa äläkä tinki pienistä asioista. Tee selväksi, että osaat tehdä liiketoimintaa.

Suurin virhe, jonka voit tehdä kommunikoidessasi työnantajan kanssa, on se, että et keskustele siitä, mikä on sinulle todella tärkeää. Aseta prioriteetit ja kerro niistä heti neuvottelujen alussa. Tapaamisten määrä toisen osapuolen kanssa on rajoitettu. Yleensä tarjous tulee kahden tai kolmen haastattelukierroksen jälkeen, joten aloita aina tärkeimmistä.

Totta, sinun on oltava valmis siihen, että kaikkia vaatimuksiasi ei täyty. Ja se on okei. Aikuisena oleminen tarkoittaa oppimista hyväksymään epätäydellisyydet niin kauan kuin työ tarjoaa sinulle kasvumahdollisuuksia, loistavan ympäristön ja muita etuja. Opi erottamaan vehnä akanoista ja erottamaan, milloin voit tehdä myönnytyksiä ja milloin sinun tulee vaatia vaatimuksiasi.

Työnantaja arvostaa sinua paljon enemmän, jos tulet hänen luokseen valmistautuneena, arvokkaana ehdokkaana, etkä teininä pää pilvissä.

Mutta tärkeintä on, että lopulta kaikki ovat tyytyväisiä tulokseen - myös sinä.

Parafrasoidakseni kuuluisa aforismi, silloin voimme sanoa: se, jolla on tietoa, hallitsee haastattelutilannetta.

Ennen kuin menet toimistoon, ota selvää:

• kenen kanssa puhut: pomon, henkilöstöosaston johtajan tai hänen tavallisen työntekijänsä kanssa;
• haastattelumuoto (ryhmä tai yksilö, kysymys-vastaus tai itseesittely);
• pukeutumiskoodi ja tavarat, jotka sinulla on oltava mukanasi (asiakirjat, vempaimet jne.);
• miten sinne pääsee (myöhästymistä ei voida hyväksyä).

Yrityksen nettisivut tai soitto toimistoon auttavat sinua selvittämään.

Kartoita vastauksia yleisiin kysymyksiin

Työpaikkaa haettaessa haastattelut ovat samantyyppisiä eivätkä samalla toisiaan muistuttavia. Monet ovat kuulleet stressaavista haastatteluista, joissa voi yhtäkkiä alkaa huutaa hakijalle häiritäkseen häntä. On myös ns. tapaushaastatteluja: hakija asetetaan tiettyihin olosuhteisiin (esim. keskustelu tyytymättömän asiakkaan kanssa) ja seurataan, kuinka hän ratkaisee ongelman.

Aina ei ole mahdollista saada selville, minkä tyyppistä haastattelua tietyssä yrityksessä suositaan, joten sinun on varauduttava kaikkeen.

Tee tätä varten kortti, jossa on vastauksia tyypillisiin kysymyksiin ja pyyntöihin (niitä kysytään 99,9 prosentissa tapauksista):

• 5 parasta etujasi;
• Missä olet hyvä?
• itsensä kehittämisen strategiset suunnat;
• ehdotukset yrityksen työstä;
• elämäsi ja työfilosofiasi;
• lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteesi;
• epätavallisia ongelmia, jotka sinun piti ratkaista.

Sinun tulee myös laatia etukäteen luettelo aiheista, joista haluat keskustella henkilöstöpäällikön kanssa.

Tulkitse työnantajan kysymyksiä

"A" ei aina tarkoita "A", ja kaksi ja kaksi eivät aina tarkoita neljää. Rekrytoijat kysyvät joskus salakavalia kysymyksiä, joissa yksinkertaisen sanamuodon takana piilee ovela suunnitelma - pakottaa hakija sanomaan enemmän kuin hänen pitäisi.

Yksinkertainen kysymys: "Mitä palkkaa haluaisit saada?" Mutta vastaus auttaa haastattelijaa ymmärtämään motivaatiosi: raha, sosiaaliturva, työaikataulu jne. Jos sinulta kysytään, onko sinulla ollut ristiriitoja johdon kanssa ja miten olet ratkaissut ne, niin todennäköisesti henkilöstöpäällikkö haluaa tietää, oletko taipuvainen ottamaan vastuuta vai oletko tottunut siirtämään sitä muille.

On monia hankalia kysymyksiä. Sinun täytyy pystyä näkemään "kaksoispohja" (ilman fanaattisuutta!).

Mieti ei-verbaalista käytöstäsi

Henkilöstöpäälliköt ovat ihmisiä, eivät automaatteja. He, kuten kaikki muutkin, kiinnittävät huomiota ei-verbaalisiin merkkeihin: ulkonäköön, ilmeisiin, kävelyyn, eleisiin jne. Kokenut ammattilainen voidaan hylätä vain siksi, että hän käyttäytyi väärin.

Mieti kehonkieltäsi etukäteen. Jos nykität jalkaasi toistuvasti jännityksestä, istu sitten jalat ristissä. Jos napautat sormillasi pöytää, yritä käyttää jotakin käsiesi työstämiseen, kuten kuulakärkikynää.

Henkilöstöjohtajat ovat ihmisiä, eivät automaatteja. He ymmärtävät, että olet huolissasi. Mutta luonnollisuus ei-verbaalisessa viestinnässä lisää uskottavuuttasi.

Aseta tabuja tietyille aiheille

"Kerro itsestäsi", haastattelija kysyy. ”Olen syntynyt 2. huhtikuuta 1980 (horoskoopin Härkä mukaan). Nuoruudessaan hän pelasi jalkapalloa ja oli kaupungin joukkueen kapteeni. Sitten hän valmistui instituutista…” - jos hakijan tarina on jotain tällaista, hän ei näe asemaa kuin hänen korvansa.

On asioita, jotka ovat työnantajan kannalta ehdottoman kiinnostavia ja jotka eivät millään tavalla luonnehdi sinua ammattilaiseksi. Annetussa esimerkissä tämä on syntymävuosi (tämä voidaan lukea ansioluettelosta), horoskooppi ja urheilusaavutukset.

On aiheita, jotka sinun on tehtävä tabu itsellesi:

• yhteenveto yhteenveto;
• henkilökohtainen elämäntavoitteet(ostaa talo, hankkia lapsia jne.);
• yrityksen ja sen työntekijöiden maine;
• taidot ja kokemus, jotka eivät liity tulevaan työhön (kokkaan hyvin, ymmärrän putkityöt jne.);
• epäonnistumisia, jotka osoittavat epäpätevyyttä.

Aivan kuten teit suunnitelman siitä, mistä aiot puhua, kirjoita muistiin ja muista sivuutettavat aiheet. Mieti myös, kuinka vastata oikein, jos sinulta kysytään sitä.

Harkitse rauhoittua

Haastattelu on hermoja raastava tapaus. Voit unohtaa nimesi, puhumattakaan yritystaitojen osoittamisesta.

Rauhoituaksesi katso ympärillesi. Tarkista toimisto, laitteet, työntekijät. Yksityiskohdat kertovat sinulle paljon yrityksestä, jossa aiot työskennellä, ja niiden analyysi auttaa normalisoimaan hermostoasi.

Yrityksen ja tulevien työtovereiden kriittinen tarkastelu voi lisätä tunteita itsetärkeys. Muista: yritys tarvitsee yhtä paljon hyvää työntekijää kuin sinä hyvää työtä.

Tehdä aloite

Haastattelussa pääsääntöisesti tulee hetki, jolloin haastattelija ja haastateltava vaihtavat paikkaa ja hakijalla on mahdollisuus esittää häntä kiinnostavia kysymyksiä.

Älä tuhlaa aikaa turhiin "Soitatko minulle vai pitäisikö minun soittaa sinulle takaisin?", "Miksi tämä paikka on avoinna?" ja niin edelleen. Näytä itsesi ennakoivana työntekijänä. Kysyä:

• Onko yhtiöllä sellaisia nykyinen ongelma? Miten luulet voin auttaa sinua?
• Voitko kuvailla, mikä olisi mielestäsi ihanteellinen ehdokas tähän tehtävään?
• Mitä neuvoja antaisit jollekulle, joka aloittaa työskentelyn yrityksessäsi?

On myös monia kysymyksiä, joita ei suositella kysymään. Voit kertoa mitkä niistä klikkaamalla alla olevaa painiketta.

Näitä vinkkejä noudattamalla valmistaudut haastatteluusi ja lisäät mahdollisuuksiasi saada palkkaa.

Onko lisäyksiä? Kirjoita ne kommentteihin.