Kaunis kuvaus työpaikalta. Työn kuvaus, esimerkki: menneisyyden jäänne tai hyödyllinen asiakirja

Työntekijät kääntyvät usein HR -osaston puoleen saadakseen suosituskirjeitä. Niitä saatetaan tarvita tuomioistuimelle, velkojille ja työelämään uusi asema... Tässä artikkelissa tarkastelemme esimerkkikuvausta työntekijästä työpaikalta ja annamme vinkkejä sen kirjoittamiseen oikein.

Positiiviset ominaisuudet työpaikalta: onko työnantaja velvollinen antamaan sen

Ominaisuus on asiakirja, jossa työnantaja arvioi työntekijän henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet. Jotkut saattavat ajatella, että tällainen paperi on jäänne menneisyydestä, mutta jos henkilöstöosasto tai organisaation johto vastaanottaa kirjallisen pyynnön sen toimittamisesta, työntekijää ei voida evätä. Art. Venäjän federaation työlain 62 §: n mukaan kuvaus työpaikalta saa olla enintään kolme työpäivää hakemuksen tekemisestä. Tämä sääntö ei koske ainoastaan ​​niitä alaisia, jotka ovat tällä hetkellä rekisteröityy yhtiöön, vaan myös niitä, joiden kanssa työsuhde on jo päättynyt (ks. Esim. Nro 33-28750).

• kun haet uutta tehtävää;
• kun haet lainaa;
• haettaessa huoltajuusviranomaisia;
• toimitettavaksi oppilaitokselle;
• kun palkinto myönnetään, valtion palkinto;
• tuomioistuimen puolesta.

Tämän asiakirjan osoituspaikasta riippuen valitaan aksentti ja työntekijän ominaisuuksien muotoilut.

Ominaisuuksien lajikkeet

Ominaisuudet ovat:

• ulkoinen;
• sisäinen;
• positiivinen;
• negatiivinen.

Ulkoiset ovat ominaisuuksia, jotka tarjotaan muille organisaatioille tai hallituksen elimet... Tällaista asiakirjaa laadittaessa on tarpeen selventää työntekijän kanssa asiakirjan pyytämisen tarkoitus, ominaisuuksien tyyli ja esitystapa riippuvat tästä.

Sisäisiä ominaisuuksia sovelletaan esimerkiksi silloin, kun työntekijä siirretään toiselle osastolle tai toiselle yksikölle ylennykseksi organisaatiossa, jossa hän työskentelee. Tällaisessa asiakirjassa on välttämätöntä keskittyä erityisesti työntekijän liiketoimintaominaisuuksiin ja työtaitoihin.

Joissakin tapauksissa henkilöstöasiantuntija voi pyytää laatimaan asiakirjan välittömän esimiehensä työntekijälle, kun hän on aiemmin antanut hänelle esimerkin työntekijän kuvauksen kirjoittamisesta. Tämä on sallittua ja jopa oikein, varsinkin jos henkilöstöosasto toimii uusi henkilö, joka tietää vähän kaikista työntekijöistä tai tiimi on niin suuri, että henkilöstövirkailijan on vaikea arvioida tietyn henkilön ominaisuuksia.

Huomaa, että työnantajalla ei ole velvollisuutta sopia ominaisuuksien tekstistä sitä tarvitsevan työntekijän kanssa. Mutta jos hän ei hyväksy sisältöä, hän voi haastaa asiakirjan oikeuteen.

Esimerkki ominaisuuksista työpaikalta: yleiset vaatimukset

Venäjän nykyisessä lainsäädännössä ei ole mallia tällaisen asiakirjan laatimiseksi. tästä huolimatta yleiset säännöt edelleen olemassa.

Ominaisuus on annettava organisaation viralliselle kirjelomakkeelle. Jos tällaista ei hyväksytä yrityksen sisäisellä järjestyksellä, täydelliset tiedot on joka tapauksessa ilmoitettava lomakkeessa, varsinkin jos työpaikan ominaisuudet toimitetaan jonkin laitoksen virallisesta pyynnöstä.

Tässä asiakirjassa siis on ilmoitettava:

1. Henkilötiedot, jotka sisältävät koko nimen henkilö, syntymäaika, Siviilisääty, tiedot asepalveluksesta ja koulutuksesta sekä tiedot eri palkintojen saatavuudesta.
2. Tietoa työstä. Tämä osio sisältää tietoja palvelusajasta, adoptioajankohdasta, henkilöstön siirroista organisaatiossa, tietoja henkilön saavutuksista ja ammatillisista taidoista. Jos työn alla oleva työntekijä lähetettiin koulutukseen, ammatilliseen kehittämiseen jne., Tämä on myös ilmoitettava ominaisuudessa. Tämä osio sisältää myös tietoja työntekijän erilaisista ansioista (kiitollisuus, kannustus jne.) Tai kurinpitoseuraamuksista.
3. Henkilökohtaiset ominaisuudet. Nämä tiedot ovat luultavasti tärkein osa koko eritelmää. Se voi sisältää erilaisia ​​tietoja henkilön henkilökohtaisista ominaisuuksista. Jos työntekijä on yksikön päällikkö, on syytä huomata hänen organisatoriset ominaisuutensa, vastuun olemassaolo tai puuttuminen alaisille, valmius hyväksyä vaikeita päätöksiä, itsensä ja alaistensa vaativuus, muut ominaisuudet. Jos työntekijä on esiintyjä, voit ilmoittaa, kuinka valmis hän on täyttämään esimiehen tilaukset, aloitteellisuus, pyrkimys erinomaisiin tuloksiin jne. Myös tässä osiossa voit ilmoittaa henkilön suhteen työyhteisöön: nauttiiko hän auktoriteetista ja kunnioituksesta tai suhteet tiimissä eivät täsmää monimutkainen luonne tai muita työntekijän ominaisuuksia.

Tästä lähtien virallinen asiakirja, on välttämätöntä, että sen allekirjoittaa organisaation johtaja. Allekirjoitus ja sinetti vaaditaan, jos yrityksellä on sellainen. On tärkeää, että et unohda kirjoittaa laatimispäivää.

Yksi vielä käytännön neuvoja: ominaisuutta on helpompi käyttää, jos kaikki tiedot mahtuvat yhdelle arkille.

Esimerkkiominaisuudet työpaikalta työntekijälle: mistä kirjoittaa

Asiakirjan päävaatimus on tietysti objektiivisuus. Lopulta yleinen kuvaus pitäisi luoda kuva hahmosta ja auttaa muodostamaan oikea mielipide.

Samaan aikaan sisältö voi vaihdella sen mukaan, kenelle sitä valmistellaan. Jos työntekijä aikoo mennä edunvalvontaviranomaisille adoptiota varten, hänen henkilökohtaiset ominaisuutensa on otettava erityisesti huomioon ominaisuuksissa, esimerkiksi mainitsemalla hyväntahtoisuus, huolehtiminen ja hyvät tavat. Jos työntekijää suunnitellaan ylennettäväksi uraportaat tai hänen on löydettävä työ uudesta paikasta, tässä ovat hyödyllisiä sellaiset epiteetit kuin "johtaja", "ennakoiva", "vastuullinen". Tuomioistuinta varten tarvitaan yksityiskohtia siitä, kuinka rehellinen ihminen on, miten hän suhtautuu tehtäviinsä, millainen suhde hänellä on kollegoihin.

Mutta on toinen miellyttävä syy valmistella suositus - palkitseva valtion palkinnot Venäjän federaatio. Tässä tapauksessa henkilöstöasiantuntijoiden tulisi noudattaa Venäjän federaation presidentinhallinnon 04.04.2012 päivätyn kirjeen nro AK-3560 ja Venäjän federaation presidentin 07.09.2010 annetun asetuksen nro 1099 suosituksia. " Toimenpiteistä Venäjän federaation valtion myöntämisjärjestelmän parantamiseksi. " Kirje sisältää metodologisia suosituksia asiakirjojen valmistelusta palkintoa varten. Siinä sanotaan erityisesti, että tietojen pitäisi auttaa arvioimaan palkinnon saajan panosta, mutta on tärkeää mainita pätevyys, henkilökohtaiset ominaisuudet, korkeat ansiot työntekijän arvion toiminnan tehokkuudesta. On nimenomaisesti kiellettyä luetella työtehtäviä, seurata tietoja tai kuvata elämän polku asiantuntija.

Näyte tällaisesta ominaisuudesta voidaan ladata artikkelin liitteistä.

Esimerkkejä positiivisista ominaisuuksista työpaikalta

1.

(organisaation kirjelomakkeella)

Tyypillistä

Myöntänyt ______________________________________________

(Sukunimi, nimi, sukunimi, syntymäaika, asema)

KOKO NIMI. työ (-t / -l) ____________________________________________ alkaen "______" _______________ 20___. Työnsä aikana hänet lähetettiin toistuvasti kertauskursseille, jotka hän suoritti onnistuneesti seuraavien ohjelmien mukaisesti: ___________________________.

KOKO NIMI. hänellä on laaja tietämys olemassa olevasta erikoisalasta ja hän on aina tietoinen alansa viimeisimmästä kehityksestä. Hänellä on erinomaiset liiketoimintaneuvottelutaidot.

KOKO NIMI. on vakiinnuttanut asemansa vastuullisena työntekijänä, joka tähtää erinomaisiin tuloksiin, aina valmis tekemään nopeita innovatiivisia päätöksiä ja kantamaan vastuun niiden hyväksymisestä ja alaisten toiminnasta. Valmis työskentelemään kaikissa olosuhteissa, myös ei työaika.

Eroaa täsmällisyydestä, herkkyydestä kommunikoinnissa alaisten ja kollegoiden kanssa, jota hän kunnioittaa tiimissä. Vaativa itselleen.

"______" _______________ kaksikymmentä___

Tyypillistä

Tämä ominaisuus annettiin täydellä nimellä, syntymäaika: ___________________________, työskentelee ______________________________________________.

(organisaation nimi ja sen tiedot)

"______" _______________ 20___ nykyhetkeen _________________.

Sillä on korkeampi koulutus erikoisalalla _____________________________________.

Perheasema: ______________________________________________.

(ilmoita puolison ja lasten läsnäolo)

Tämä työntekijä on arvokas ammattilainen. Häntä ei ole koskaan kuritettu.

Kollegoiden kanssa on mukana ystävälliset suhteet... Hän on hyväntahtoinen ja hillitty, kaikissa tilanteissa hän on valmis rauhanomaiseen ratkaisuun konfliktissa. Ei ole olemassa huonoja tapoja. Hänellä on oikeat elämän prioriteetit ja ohjeet. Olen iloinen voidessani osallistua julkinen elämä kollektiivinen.

Tämä ominaisuus annettiin varaukseen ___________________.

___________________ ___________________

I.O.: n asema Sukunimi Allekirjoitus

Esimerkki negatiivisesta ominaisuudesta

Katsotaanpa, miltä negatiivinen ominaisuus näyttää työpaikalta (tällainen tarkastelu on mahdollista esimerkiksi henkilöstön sertifioinnin tapauksessa).

LLC "Vesna"

№ 567/13

Tyypillistä

Olga Petrova, syntynyt 3.8.1984.

Olga Petrova on työskennellyt Vesna LLC: ssä tammikuusta 2018 lähtien. Pitää myyntipäällikön tehtävää. Johtajan tehtäviin kuuluvat seuraavat:

• yrityksen tuotteiden myynti;
• vuorovaikutus asiakkaiden kanssa;
• yrityksen markkinointisuunnitelman laatiminen;
• uusien myyntikanavien etsiminen;
• pitää yhteyttä asiakkaisiin;
• pitää asiakasrekisteriä.

Ensimmäisistä työpäivistä lähtien Petrov O.I. näytti olevansa konfliktihenkilö. Hän on toistuvasti ilmaissut kielteisen mielipiteensä yrityksen työntekijöistä, sen johdosta. Ilmaista halveksuntaa johdolle ja asiakkaille.

Petrova O.I: n ammattitaito eivät ole korkeita. Ei ole mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen.

Määritettyjen tehtävien suorittamisen aikana tuotteiden toimitusajassa oli useita viivästyksiä tämän työntekijän syyn vuoksi. Tuotteiden myyntisuunnitelmaa ei toteuteta järjestelmällisesti.

Petrova O.I. saanut toistuvasti kurinpidollisia seuraamuksia ja nuhteita työn myöhästymisen ja toistuvien poissaolojen yhteydessä. Tämä työntekijä ei selviä välittömistä tehtävistään. Kysymys otettiin vastaan ​​virkan epäjohdonmukaisuudesta.

Myyntiosaston päällikkö

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Mitä asiakirjassa ei pitäisi olla

Kuten olemme jo todenneet, ominaisuuden laatimista ei säännellä, mutta tämän asiakirjan kirjoittamisessa on kuitenkin tiettyjä kieltoja. Välttää:

• emotionaaliset määritelmät;
• loukataan luonnehdittavaa henkilöä;
• epätarkkoja tietoja;
• työntekijän henkilökohtaiset näkemykset politiikasta, uskonnosta ja vastaavista;
• kieliopilliset ja tyylivirheet asiakirjaa laadittaessa sekä mahdolliset lyhenteet.

Käytettävät mallit

Kaikki alla olevat esimerkit on annettu vain tiedoksi. Mutta niitä voidaan käyttää työssä korvaamalla osa tiedoista tiettyjen työntekijöiden tiedoilla. Meidän tapauksessamme näytteitä kuljettajan ominaisuuksista työpaikalta annetaan eri tilanteisiin.

2018-08-23T17: 10: 39 + 00: 00

Ominaisuudet työpaikalta, näyte esitetään artikkelissa. Kuinka piirtää ominaisuus työntekijälle oikein. Onko työnantajalla velvollisuus antaa työntekijälle todistus. Tyypillistä poliisille tai tuomioistuimelle. Entä jos työntekijä ei hyväksy lausuntoa?

Työntekijät kääntyvät usein HR -osaston puoleen saadakseen suosituskirjeitä. Niitä voidaan tarvita tuomioistuimelle, velkojille, työhön uudessa tehtävässä. Tässä artikkelissa tarkastelemme esimerkkikuvausta työntekijästä työpaikalta ja annamme vinkkejä sen kirjoittamiseen oikein.

Positiiviset ominaisuudet työpaikalta: onko työnantaja velvollinen antamaan sen

Ominaisuus on asiakirja, jossa työnantaja arvioi työntekijän henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet. Jotkut saattavat ajatella, että tällainen paperi on jäänne menneisyydestä, mutta jos henkilöstöosasto tai organisaation johto vastaanottaa kirjallisen pyynnön sen toimittamisesta, työntekijää ei voida evätä. Art. Venäjän federaation työlain 62 §: n mukaan työpaikalta saatava valmis ominaisuus annetaan kolmen työpäivän kuluessa hakemuspäivästä. Tämä sääntö ei koske ainoastaan ​​niitä alaisia, jotka ovat tällä hetkellä rekisteröityy yhtiöön, vaan myös niitä, joiden kanssa työsuhde on jo päättynyt (ks. Esim. Nro 33-28750).

Tässä on vain pieni luettelo tilanteista, joissa häneltä voidaan pyytää:

• kun haet uutta tehtävää;
• kun haet lainaa; haettaessa huoltajuusviranomaisia;
• esittelyä oppilaitokselle;
• kun palkinto myönnetään, valtion palkinto;
• tuomioistuimen puolesta.

Joissakin tapauksissa henkilöstöasiantuntija voi pyytää laatimaan asiakirjan välittömän esimiehensä työntekijälle, kun hän on aiemmin antanut hänelle esimerkin työntekijän kuvauksen kirjoittamisesta. Tämä on sallittua ja jopa oikein, varsinkin jos henkilöstöosastolla työskentelee uusi henkilö, joka tietää vähän kaikista työntekijöistä tai joukkue on niin suuri, että henkilöstövirkailijan on vaikea arvioida tietyn henkilön ominaisuuksia.

Huomaa, että työnantajalla ei ole velvollisuutta sopia ominaisuuksien tekstistä sitä tarvitsevan työntekijän kanssa. Mutta jos hän ei hyväksy sisältöä, hän voi haastaa asiakirjan siviilioikeuteen.

Kuinka kirjoittaa suositus työpaikalta

Laatiessa on noudatettava yleisesti hyväksyttyjä sääntöjä, vaikka selkeästi määriteltyä muotoa ei ole. Työpaikan ominaisuuden tulee sisältää seuraavat tiedot:

• Tiedot kansalaisesta, joka tarvitsee ominaisuutta: koko nimi, syntymäaika ja -paikka, asepalvelus, siviilisääty, koulutus, palkinnot jne.
• Tietoa työaktiviteetit kasvot. Tämä kappale sisältää seuraavat tiedot: milloin työntekijä aloitti työnsä, kun hän lopetti (jos hän ei enää työskentele yrityksessä), mitä urakehityksiä hän onnistui saavuttamaan karakterisointia tarjoavassa yrityksessä. Sinun tulisi myös keskittyä työntekijän ammatillisiin taitoihin, ammatilliseen kehittymiseen tai koulutukseen (jos hänet lähetettiin kursseille), työsuorituksiin. Työntekijän kuvauksessa on huomattava, että työntekijällä on kaikenlaisia ​​ansioita - kiitollisuus, kannustus. Älä unohda kurinpidollisia seuraamuksia, jos niitä oli saatavissa hänen työnsä aikana;
• Työntekijän persoonallisuuden luonnehdinta on itse asiassa asiakirjan merkittävin ja tärkein osa. Tässä esitetään tiedot, jotka paljastavat henkilön henkilökohtaiset ominaisuudet.

Jos luonnehdittava henkilö on esiintyjä, on välttämätöntä heijastaa hänen oma -aloitteisuuttaan, valmiuttaan toteuttaa esimiesten määräyksiä, halua saavuttaa korkeita tuloksia, vastuullisuutta. On myös tarpeen paljastaa hänen kommunikaatiokykynsä: suhteet työryhmässä työntekijöiden kanssa, kunnioittavatko hänen kollegansa häntä, onko hän ansainnut tietyn auktoriteetin. Jos suhde tiimin "sisällä" ei kehity ja syy on työntekijän vaikea luonne tai muut persoonallisuuden piirteet, tämä näkyy myös ominaisuuksissa.

Usein eri valtion elimet ja valtiosta riippumattomat järjestöt vaativat kuvausta työpaikalta. Esimerkiksi kun haet uutta työtä tai osa-aikatyötä, tuomioistuimessa siviili-, työ-, rikosasioissa, hallinnollisen menettelyn puitteissa tai harkittaessa hallinnollista rikkomusta koskevaa pöytäkirjaa.

Tarkkaan ottaen kuvauksen laatiminen työpaikalta on henkilöstöosaston tehtävä. Mutta useimmiten tällaisen asiakirjan laatii työntekijä itse, ja sen allekirjoittavat välitön esimies ja pää työnantaja (toimitusjohtaja). Kerromme sinulle, kuinka laatia tällainen asiakirja itse, mitä sen sisällössä on ilmoitettava, ja lähetämme myös esimerkin työpaikan ominaisuudesta, jotta sitä voidaan käyttää näytteenä.

Jos työntekijällä oli johtava asema, on osoitettava sellaisia ​​ominaisuuksia kuin vaativuus alaisille ja itselleen henkilökohtaisesti, halukkuus tehdä vaikeita päätöksiä, organisointikyvyt, aloitteellisuus, halu saavuttaa korkea suorituskyky ja niin edelleen.

Monissa yrityksissä sisäisissä säännöissä säädetään ominaisuuksien tarjoamisesta työntekijöille kirjelomakkeilla, joissa on yrityksen tiedot. Jos tällaista lomaketta ei ole, kuvauksessa on edelleen oltava yrityksen tiedot, ja jos asiakirjaa pyydettiin virallisella pyynnöllä, on rekisteröitävä, missä se on.

Esimerkkiominaisuudet työpaikalta työntekijälle: mistä kirjoittaa

Asiakirjan päävaatimus on tietysti objektiivisuus. Samaan aikaan sisältö voi vaihdella sen mukaan, kenelle sitä valmistellaan. Jos työntekijä aikoo mennä edunvalvontaviranomaisille adoptiota varten, kuvauksessa on korostettava hänen henkilökohtaiset ominaisuudet ah, esimerkiksi mainitsemalla hyväntahtoisuutta, huolehtimista, hyviä tapoja. Jos työntekijää aiotaan ylentää uraportaille tai hänen on löydettävä työ uudessa paikassa, apuna ovat esimerkiksi "johtaja", "ennakoiva", "vastuullinen". Tuomioistuinta varten tarvitaan yksityiskohtia siitä, kuinka rehellinen ihminen on, miten hän suhtautuu tehtäviinsä, millainen suhde hänellä on kollegoihin.

Henkilöstöasiantuntijoiden on myös tiedettävä, että jos ominaisuutta valmistellaan työntekijän palkitsemisen yhteydessä valtion tasolla, heidän tulee noudattaa suosituksia kohdasta P = 77528; T = Venäjän federaation presidentinhallinnon kirjeet 04.04.2012 nro AK-3560. Siinä sanotaan erityisesti, että tietojen pitäisi auttaa arvioimaan palkinnon saajan panosta, kun taas on tärkeää mainita työntekijän pätevyys, henkilökohtaiset ominaisuudet, ansiot ja hänen toimintansa tehokkuus. On nimenomaan kiellettyä luetella työtehtäviä, todistaa tai kuvata asiantuntijan elämänpolkua.

Tyypillinen kirjoitusrakenne:

1. Otsikko sisältää kaikki organisaation tiedot, ominaisuuksien kirjoittamispäivämäärän, keskellä asiakirjan NIMET.

2. Asiakirjan ensimmäisessä kappaleessa ilmoitetaan työntekijän henkilötiedot: (koko nimi), syntymäaika, hänen saamansa koulutus (mitä oppilaitokset, missä ja milloin hän valmistui).

3. Seuraavassa osassa on kuvaus työntekijän työnteosta tässä organisaatiossa, josta asiakirja toimitetaan: päivämäärä, jolloin työntekijä työskenteli organisaatiossa, lyhyt info urakehityksestään, mikä osoittaa työntekijän tämän organisaation tehtävät ja hänen suorittamansa tehtävät. Voit määrittää luettelon merkittävimmistä tuloksista, jotka hän on saavuttanut.

4. Ominaisuuden tulisi sisältää arvio työntekijän eri ominaisuuksista - henkilökohtaisista, liiketoiminnallisista ja psykologisista; hänen suorituskykynsä ja ammatillisen pätevyytensä taso sekä tiedot kannustimista, palkinnoista tai seuraamuksista olisi sisällytettävä. Esimerkiksi:

Lataa näytteitä ominaisuuksista ilmaiseksi työpaikalta:

Mitä elimiä ja instituutioita voidaan tarvita

Ominaisuus työpaikalta voidaan antaa seuraavat tapaukset:

1. Organisaatio, jossa henkilö aikoo löytää työpaikan.
2. V lainvalvonta jos työntekijä on tehnyt rikoslain mukaisen rikoksen.
3. Tuomioistuimelle, kun tuomioistuimen edustajien on osoitettava, että prosessin osallistujalla on positiivisia ominaisuuksia ja hänelle voidaan antaa mahdollisuus korjata.
4. Konsulaattiin, kun henkilön on avattava viisumi.
5. Armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistoon.
6. V rahoituslaitos jos henkilö aikoo saada suuren lainan.
7. Narkologiselle ambulanssille.

Oikeuteen viimeisestä työpaikastasi

Nousta eri tilanteissa kun ihmisten on osallistuttava oikeudenkäynteihin. Näissä tapauksissa ominaisuus on annettava viimeinen sija työ. Paljon määrää prosessin tyyppi - rikos- tai siviilioikeudellinen. Jokaisella on omat vivahteensa kuvata työntekijää painottaen tiettyjä ominaisuuksia... Siviili oikeudenkäynti harkitsee työtehtävien suorittamista, lupaavia urakehityksiä ja työllisyyden vakautta. Kantajan tai vastaajan on suositeltavaa adoptoitaessaan toimittaa asiakirja, joka kuvaa positiivisia ominaisuuksia ja taloudellista turvallisuutta.

Tuomioistuimen ominaisuuksien rakenne on esitetty seuraavissa osissa:

• kokoamisen päivämäärä ja paikka;
• Koko nimi, asema, syntymäaika;
• työlaumat viimeisestä työpaikasta;
• siviilisääty ja perheen kokoonpano;
• koulutus, kurssit, taidot;
• yrityksen tiedot ja nimi;
• kuvaus siitä, millaista toimintaa työntekijä harjoittaa;
• Asepalvelus; saavutuksia, rohkaisuja, palkintoja.

Ominaisuuden vahvistaa henkilöstöosaston päällikkö tai johtaja. Tärkeä sanamuoto - vakavaraisuus ja taso palkat, ammattitaidon taso, liiketoimintamahdollisuudet, suhteet työtovereihin ja vastuullisuus.

Tyypillistä poliisille tai tuomioistuimelle

Laatiessaan myönteistä kuvausta tuomioistuimelle tai lainvalvontaviranomaisille johtaja pitäisi huomata kaikki työntekijän erinomainen palvelu... Sinun tulisi myös keskittyä hänen henkilökohtaisiin ominaisuuksiinsa, työryhmän kunnioittamiseen jne.

Irina Sherbul

# Yritysasiakirjat

Tärkeä haitta ominaisuuksista työpaikalta

Jotkut työnantajat pitävät asiakirjaa muodollisuutena ja käyttävät sitä täyttäessään yleistä, epämääräistä sanamuotoa. Siksi on tärkeää järjestää lomake niin, että vastaukset kuvaavat työntekijän ominaisuuksia mahdollisimman yksityiskohtaisesti.

Navigoiminen artikkelissa

• Näyteominaisuudet työpaikalta
• Ominaisuudet työntekijälle kuinka tehdä se oikein
• Esimerkki ominaisuuksista työntekijää kohti
• Tuotannon ominaisuus
• Positiiviset ominaisuudet työpaikalta
• Ominaisuudet edellisestä työpaikasta
• Palvelun ominaisuus työpaikalta
• Negatiiviset ominaisuudet työpaikalta
• Tarvittavat eritelmät paikan päällä, vaatimukset
• Tyypillinen ominaisuus
• Kuka allekirjoittaa ja laatii suosituksen työpaikalta

Nykyään työnkuva eroaa vaatimuksiltaan, sisällöltään ja suunnittelultaan Neuvostoliiton edeltäjältä. Tämä asiakirja, joka on selvinnyt kaoottisesta 90 -luvusta, on jälleen löytänyt merkityksensä. Siksi henkilöstöosastojen työntekijöiden, osastojen päälliköiden ja yritysten johtajien tulisi osata kirjoittaa kuvaus oikein.

Näyteominaisuudet työpaikalta

Työpaikan valmistunutta ominaisuutta tulee käyttää näytteenä kunkin yrityksen henkilöstöosastolla. Tarvittaessa, kun tarkastellaan näytettä (esimerkki kirjoittamisesta), ei ole vaikeaa luoda nopeasti ja tarkasti tällaista asiakirjaa. Tarkastellaan tyypillistä versiota vuodelle 2019.

Esimerkki ominaisuuden kirjoittamisesta työpaikalta:

Lataa näyte

Jotkut yritykset käyttävät valmiita tunnusmalleja. Tämä lomake on helppo tulostaa ja täyttää nopeasti. Ominaisuuksien muoto työpaikalta on seuraava:

Lataa lomake

Työntekijän ominaisuudet: kuinka laatia oikein

Työntekijän (työntekijän) ominaisuus on muodoltaan lyhyt ja sisällöltään tilava, objektiivinen ja luotettava palaute yrityksessä työskentelevästä tai työskennellyt henkilöstä. Sen pitäisi olla informatiivinen ja vailla tunteita.

Ominaisuuksien kirjoittaja kuvaa selvästi ammattimaista laatua työntekijä, hänen pätevyystasonsa sillä erikoisalalla ja asemalla, jolla hänellä on (tai on käytössä). Työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet ilmoitetaan yksinomaan yritysten etujen kannalta.

Sinun ei pitäisi kirjoittaa kronikaa työntekijän elämästä. On vain huomattava hänen työtehtävänsä tässä yrityksessä, saavutukset, taidot, tiedot, henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka on saatu ja osoitettu vain tässä työssä.

Työntekijä itse osoittaa ansioluettelossaan tai omaelämäkerrassaan muut elämäkerran vaiheet tämän laitoksen ulkopuolella.

Vakiomäärittely koostuu kolmesta osasta:

1. Yleistä: sukunimi, nimi, sukunimi; Syntymäaika; täydelliset tiedot yrityksestä; työaika tässä yrityksessä (työsuhteen päivästä nykypäivään tai irtisanomispäivään).
2. Työkokemus (tässä yrityksessä): siirtyminen toiseen tehtävään; ylennys tai alentaminen; lisäkoulutus (kurssit, koulutukset jne. - nimi, paikka, opintojakso).
3. Henkilökohtainen arviointi: ammatilliset ominaisuudet; suhteet kollegoihin, alaisiin ja johtoon.

Poliittisia ja uskonnollisia näkemyksiä, harrastuksia, yksityiskohtia henkilökohtaisesta elämästä, elinolosuhteista, työntekijän terveydentilasta ei mainita työnkuvauksessa.

Esimerkki ominaisuuksista työntekijää kohti

Lataa näyte

Kuinka kirjoittaa ominaisuus oikein

Venäjän federaation työlaki ja muut säädökset eivät säätele tämän asiakirjan laatimista. Toistaiseksi sille ei ole selkeästi vahvistettuja vaatimuksia. Niin kutsutun suosituskirjeen suunnittelusta ja sisällöstä on vain yleisesti hyväksyttyjä suosituksia.

Työnkuvaus on kirjoitettava muodollisessa liiketoiminnassa tai neutraalissa kolmannen persoonan tarinankerronnassa nykyisessä tai menneessä aikamuodossa.

Puhekieltä ei voida hyväksyä, taiteelliset elementit ja lyyriset poikkeamat eivät ole sopivia. Sinun ei tarvitse käyttää lyhenteitä (erityisesti erikoistuneissa termeissä). Pronomineja tulee välttää. Tekstin tulee olla tilavuudeltaan pieni, sisällöltään tilava ja esillä olevassa muodossa helposti saatavilla ja ymmärrettävä.

Tuotannon ominaisuus

Tuotanto -ominaisuus on asiakirja, jonka laatii ja antaa yritys, jossa työntekijä työskentelee (tai työskenteli) vain hänen pyynnöstään. Tällainen muodollinen arviointi yrityksen johdosta voidaan vaatia lääkärintarkastukseen tai sosiaalitarkastukseen.

Tämä ominaisuus mahdollistaa työntekijän ammatillisen soveltuvuuden määrittämisen hänen terveydentilansa perusteella sekä työkyvyn menetyksen asteen ja vammaisuuden ryhmän. Tällainen asiakirja luodaan ITU: lle (lääketieteellinen ja sosiaalinen asiantuntemus) tai VTEK: lle (lääketieteen ja työasioiden asiantuntijakomissio). Siksi, jos yrityksen henkilökunnassa on sairaanhoitaja (ensihoitaja, lääkäri), tämäntyyppiset ominaisuudet, päällikön (johtajan) lisäksi, allekirjoittaa lääkäri.

Asiakirja on kirjoitettu pääsääntöisesti vakiolomakkeille. Ominaisuuksien vakiolomakkeen täyttäminen on sallittua, mutta tässä tapauksessa vaaditaan kirjaus työntekijän vammaisuudesta (vammaisuudesta).

Tämä asiakirja painetaan kahtena kappaleena: toinen annetaan työntekijälle ja toinen tallennetaan yrityksen arkistoon.

Vakiomerkintöjen lisäksi tuotantoominaisuuden rakenteessa on oltava erityistietoja. Lääketieteellinen komissio, joka pyytää suorituskykyominaisuuksia, on kiinnostunut seuraavista tiedoista:

• työn luonne - manuaalinen tai koneellinen (kone);
• työolot: aikataulu, tila, työvuoron ja tauon kesto, vuosiloman kesto;
• matkustuslauseke: jos Työsopimus säädetään työntekijän ohjauksesta työmatkoilla, sitten ilmoitetaan niiden tiheys, keskimääräinen kesto;
• jos työpaikalla on vaikeita työoloja, joista on ilmeinen vaara työntekijän terveydelle ja hengelle, tämä tärkeä näkökohta on ehdottomasti mainittava;
• työntekijän työn tehokkuuden arviointi.

Tuotanto -ominaisuuksien ja näiden vivahteiden sisällön perusteella päätellään, pystyykö työntekijä hoitamaan hänelle annetut työtehtävät terveytensä vuoksi.

Lataa näyte

Positiiviset ominaisuudet työpaikalta

Jos työntekijä irtisanoutui Venäjän federaation työlainsäädännön artiklan mukaan "Omasta pyynnöstään" ja tämä halu tuli todella häneltä eikä hänen johdolta, joka osoitti fyysistä tai henkistä painetta, uhat, ominaisuus on yleensä erinomainen.

Työntekijä, joka hoiti tehtävänsä moitteettomasti ja nopeasti, noudatti kurinalaisuutta, yritysetiikkaa ja oli täysin tyytyväinen edelliseen työnantajaan, mutta irtisanoutui terveydellisistä syistä, perheolosuhteet, asuinpaikan vaihdon yhteydessä, saavat hyvä suoritus entiseltä työpaikalta.

Tässä tapauksessa päärooli inhimillinen tekijä pelaa: onnistuiko työntekijä pitämään hyvä suhde joukkueen ja johdon kanssa. Tämä on tärkeä indikaattori uudelle työnantajalle, josta tulee ylimääräinen plus taistelussa avoimesta työpaikasta.

Lataa näyte

Ominaisuudet edellisestä työpaikasta

Edellisen (entisen) työpaikan ominaisuus kirjoitetaan vakiomallin mukaisesti yrityksessä vahvistetun lomakkeen täyttämiseksi. Ainoa varoitus on, että teksti tulee kirjoittaa menneessä aikamuodossa. Tämän asiakirjan laatii edellisen työpaikan johtaja ja se annetaan työntekijälle työskennellä uudessa työpaikassa.

Esimerkki viimeisen työn ominaisuudesta:

ladata

Palvelun ominaisuudet työpaikalta

Palvelun ominaisuus on virallinen asiakirja, joka on objektiivinen arviointi palvelusta, tieteellinen, luova toiminta työntekijälle ja hänen liiketoimintaansa, henkilökohtaisiinsa, moraalisiin ja psykologisiin ominaisuuksiinsa.

Henkilötietojen lisäksi tällainen esimiehen katsaus alaisuuteensa sisältää arvioinnin hänen ammatillisesta koulutuksestaan:

• pätevyys tehtävän mukaisesti: työkokemus tässä tehtävässä, oikeuksien tunteminen ja velvollisuuksien täyttäminen, ammatilliset tiedot ja taidot, itsekasvatus;
• tehokkuus: työn tuloksen laatu, tehtävien oikea -aikaisuus ja tarkkuus, kyky järjestää työajat, sopeutua muutoksiin ja navigoida työhön liittyvissä vaikeissa tilanteissa;
• liiketoiminnan ominaisuudet (esimiehen ominaisuuden tapauksessa): kyky suunnitella, organisoida, jakaa alaisten työtä, välittää kaikille hänen tehtävänsä ja velvollisuutensa, seurata heidän työtään, ratkaista yrityskonflikteja ja analysoida osastonsa yleistä suorituskykyä (haara);
• psykologiset ominaisuudet: kulttuuritaso, yritysetiikan hallitseminen, suhteet työtovereihin ja kommunikointi asiakkaiden kanssa, itsekritiikki.

Tällaiset työntekijää koskevat erityistiedot voivat kiinnostaa yrityksen ylintä johtoa päättäessään työntekijän siirrosta, ylennyksestä tai ylennyksestä, palkinnon myöntämisestä tai rangaistuksen määräämisestä.

Negatiiviset ominaisuudet työpaikalta

Objektiivisuus on asiakirjan tärkein vaatimus. Pomon on ilmoitettava paitsi työntekijän ansioista myös hänen puutteistaan, mukaan lukien työpaikalla todellisuudessa esiintyneet konfliktit, nuhteet, seuraamukset aiheutuneista vahingoista ja sakot.

On tärkeää, että nämä "miinukset" vastaavat todellisuutta eivätkä ole kosto.

Huono kuvaus edellisestä työstä ei anna positiivista tulosta varsinkin halutun työn löytämisessä paremmat olosuhteet työvoimaa. Tämä negatiivinen asiakirja voi vain vahvistaa työntekijän syytteen oikeudessa.

Lataa näyte

Erittely vaatimuspaikalla: tarvittaessa vaatimukset

Ominaisuuksissa määritellyt tiedot viimeisestä työstä kiinnostavat ensinnäkin uutta työnantajaa - kun etsit päätyötä, osa -aikatyötä, kun siirryt uuteen työhön (ja eri johdolla). Tällaisissa tapauksissa "palveluarvostelut" jaetaan ulkoisiin ja sisäisiin.

Sisäinen ominaisuus työpaikalta on tarpeen työntekijän siirtämiseksi, ylennykseksi, arvon myöntämiseksi, kurinpitoseuraamuksen palkitsemiseksi tai määräämiseksi. Työntekijän sisäistä ominaisuutta käytetään vain hänen työpaikkansa rajoissa ja se tallennetaan henkilökohtaiseen tiedostoon.

Ulkoinen ominaisuus työpaikalta laaditaan joko työntekijän pyynnöstä irtisanomisen yhteydessä (jatkotyöskentelyä varten) tai lähetetään pyynnöstä - lainvalvontaviranomaisille, syyttäjänvirastolle, tuomioistuimelle (siviilioikeudellisten, hallinnollisissa ja rikosasioissa) tai uudelle työnantajalle.

Tämä asiakirja koskee vanhempien oikeuksien menettämistä, ja se on myös välttämättä sisällytetty täydelliseen todistuspakettiin huoltajuuden, huoltajuuden ja adoption rekisteröimiseksi. Työntekijälle on pakko antaa ominaisuus pyynnöstä armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistoon - jos työntekijä kutsutaan kiireelliseen asepalvelukseen.

Vain positiivinen ominaisuus työpaikalta voit saada viisumin sen maan konsulaatista, johon työntekijä haluaa mennä työmatkalle tai henkilökohtaiseen tarkoitukseen.

Usein työntekijä tarvitsee ominaisuuden työpaikalta irtisanomisen yhteydessä potentiaalisille työnantajille, jotka kiinnittävät huomiota paitsi tutkintotodistukseen ja työkokemukseen myös hänen mielipiteeseensä ehdokkaasta. entinen johtaja... Pomon on tärkeää tietää, mitä työntekijä voi tehdä, miten hän täyttää johdon ohjeet, ratkaisee ongelmat, kommunikoi tiimin, asiakkaiden jne. Kanssa.

Vain tällainen virallinen tarkastelu antaa laajemman näkemyksen ehdokkaasta yhdessä ansioluettelon kanssa ja lisää luottamusta työnantajaan.

Tyypillinen ominaisuus

Tyypilliset ominaisuudet ovat rakenteeltaan ja vaatimuksiltaan samanlaisia ​​kuin tämän asiakirjan vakiomallit. Suurin ero on yhden tai useamman kohteen yksityiskohtaisemmassa arvioinnissa.

Jotkut työnantajat esimerkiksi osoittavat sarakkeessa " fysiologiset piirteet»Terveydellisistä syistä tehtyjen vasta -aiheiden olemassaolo tiettyjen työtehtävien suorittamiseen tai vammaisryhmän tehtävään. Usein tyypillisten ominaisuuksien vaatimuksen mukaan tällainen työntekijän tarkastelu sisältää myös arvioinnin hänen elinoloistaan, perhesuhteet- esimerkiksi vammaisen lapsen tai hoitoa vaativien vanhempien läsnäolo.

Joskus luonnehdintapyynnössä he vaativat ilmoitusta työntekijän rikosrekisterin läsnäolosta (poissaolosta), huonoista tavoista.

Lataa lomake

Kuka allekirjoittaa ja laatii suosituksen työpaikalta

Ominaisuuksien oikea ja pätevä kirjoittaminen työpaikalta on henkilöstöosaston työntekijöiden vastuulla. Mutta Venäjän todellisuus on sellainen, että usein henkilöstöosaston johtajan ja hänen alaistensa työsuhteen vuoksi tämän asiakirjan kirjoittaminen on annettu työntekijän itsensä tehtäväksi. Jos on aikaa ja halua, työntekijän välitön esimies voi laatia kuvauksen.

Henkilöstöosaston tarvitsee vain antaa lomake täytettäväksi. Lisäksi jokaisella organisaatiolla voi olla omat muodonsa ja kirjelomakkeensa työpaikan kuvaamiseen. Joka tapauksessa tämän asiakirjan on oltava seuraavan rakenteen mukainen:

• A4 -arkki;
• organisaation tiedot: täydellinen virallinen nimi, juridinen osoite, puhelinnumero, valtion päärekisterinumero (OGRN tai OGRNIP - yksittäinen yrittäjä);
• myöntämispäivä, asiakirjan laatineen henkilön (sen osaston päällikkö, jossa työntekijä työskenteli, organisaation johtaja tai henkilöstöosaston tarkastaja) allekirjoitus ja yrityksen sinetti - ilman näitä tietoja, paperi ei ole asiakirja, sillä ei ole lainvoimaa.

Viiteominaisuus on erittäin myönteinen arvostelu henkilöstä, joka esittelee työntekijän mahdolliselle työnantajalle ammatillisesta näkökulmasta parhaassa mahdollisessa valossa. Siksi sisällössä tulisi painottaa ammatillisia saavutuksia ja työntekijän henkilökohtaista ihmisarvoa.

Tällaisen arvioinnin tärkeimmät vaatimukset ovat objektiivisuus ja uskottavuus. On tarpeen esittää ytimekkäästi, informatiivisesti ja kohtuullisesti ammattilainen ihanteellisena ja parhaana ehdokkaana avoimeen työpaikkaan.

On suositeltavaa, että asiakirja on laadittu ja allekirjoitettu johtajalla, jolla on toimivalta tällä alalla. Vasta sitten voimme puhua luottamuksesta suosituskirjeen sisältöön ja suuresta todennäköisyydestä, että työntekijä saa tehtävän, palkinnon, apurahan jne.

On ehdottoman välttämätöntä, että ominaisuussuosituksen lopussa on ilmoitettava tekijän täydelliset tiedot, hänen yhteystietonsa, osoitteensa Sähköposti, työpaikan osoite, jotta uusi työnantaja voi helposti tarkistaa asiakirjan sisältämät tiedot henkilökohtaisesti.

Jos viimeisellä työpaikalla oleva henkilö jätti itsestään vain positiivisia muistoja ja onnistui ylläpitämään kunnioitettavan suhteen johtoon ja entiset kollegat, sinun tulee käyttää tämä tilaisuus ja pyytää säveltää suosituskirje... Positiivinen ominaisuus lisää mahdollisuuksia saada nopeasti töitä arvostetulle paikalle ja lupaavalle asemalle.

Lataa esimerkki

Tämäntyyppinen tuotanto -ominaisuus viittaa sisäisiin asiakirjoihin. Arvosana ammatillista toimintaa, työntekijän liiketoimintaa ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia kuvataan vain positiiviselta puolelta.

Tässä asiakirjassa on tärkeää huomata työntekijän ansiot, ammatilliset saavutukset ja ominaisuudet, joiden ansiosta hänestä tuli menestyvä ja tehokas työntekijä.

Palkitseva piirre ei ole vain tapa palkata työntekijää johdolla, vaan myös keino motivoida muita työntekijöitä saavuttamaan kyseisen työntekijän taso.

Esimerkki ominaisuuksista työntekijää kohti kunniakirjan myöntämisessä

Lataa näyte

Pyynnön työntekijän ominaisuuksista työpaikalta esittää joko valtuutetut elimet (vakiintuneen mallin mukaan) tai mahdollinen työnantaja.

Toista tapausta monimutkaistaa se, että uusi johtaja voi lain mukaisesti pyytää kirjallista luonnetta työntekijästä aiemmasta työpaikastaan ​​vain hänen kirjallisella suostumuksellaan. Muussa tapauksessa ilman työntekijän virallista lupaa mahdollisen työnantajan toimet ovat laittomia ja niitä pidetään yksityisyyden loukkaamisena ja henkilötietojen suojan loukkauksena.

Tarkistaakseen uudelleen hakijan ansioluettelossa tai kyselylomakkeessa antamien tietojen paikkansapitävyyden työnantajan on pyydettävä hakijalta kirjallinen lupa tietojen tarkistamiseen. Samaan aikaan on suositeltavaa, että uusi työnantaja selittää ensin työntekijälle tämän pyynnön tarkoituksen, kiinnostuksen kohteena olevat tiedot ja vastauksen saamisen tavan.

Esimerkkipyyntö ominaisuuksista edellisestä työpaikasta:

Tätä asiakirjaa voidaan pitää varsin virallisena. Ominaisuus voidaan koota joko työntekijän pyynnöstä tai pyynnöstä ulkoisista lähteistä... On syytä huomata, että ominaisuus voidaan koota myös yrityksen sisällä mainostamista varten. Yrityksen tai osaston johtaja laatii aina esimerkin työpaikan ominaisuudesta. Tämän asiakirjan päätarkoitus on kuvata työntekijän kykyjä ja saavutuksia entisessä tehtävässä.

Kuinka laatia kuvaus työpaikalta oikein

• Asiakirja on laadittava vain A4 -arkille. Kaikki teksti on kirjoitettava vain kolmannessa persoonassa. Voit kirjoittaa nykyisessä tai menneessä aikamuodossa.
• Aluksi asiakirjan nimi ilmoitetaan ja kenelle se on koottu.
• Tämän jälkeen on tarpeen ilmoittaa henkilötiedot ensimmäisessä osassa.
• Tämän jälkeen kuvataan yrityksen työntekijän koko ura. Useimmiten pomo yksinkertaisesti kuvailee työntekijän toimintaa (mistä vuodesta ja missä asemassa hän oli).
• Anna lisätietoja koulutuksesta tai ammatillisesta kehittymisestä.
• Sitten arvioidaan työntekijän ammatilliset ominaisuudet. Kuinka kokenut hän on liiketoiminnassaan (kuinka hän voi suorittaa analyyttistä työtä, tuntee säännöt, millaiset suhteet olivat työntekijöihin).
• Kuvaus henkilökohtaisista ominaisuuksista.
• Lopussa sinun on kirjoitettava mihin tämä ominaisuus ohjataan.

Näyteominaisuudet työpaikalta sinetillä varmennettu ja allekirjoitettu. Lopuksi haluamme huomata, että ominaisuuksia on useita: työpaikalta, tuomioistuimelta, liikennepoliisilta, kuljettajalta, tuotannon ominaisuus, sotilasrekisteröinti- ja värväystoimistoon.

Sisältöominaisuudet työpaikalta

Esitetyt näyteominaisuudet työpaikalta sisältävät seuraavat tiedot:

• Työntekijän sukunimi, nimi, sukunimi;
• Syntymävuosi;
• Koulutus (keskiasteen, toisen asteen erikoistunut, ylempi jne.), Erikoisuus, oppilaitoksen nimi;
• Työpaikka, asema, työaika;
• Luettelo työtehtävistä;
• Ansioita ja saavutuksia, mukaan lukien mahdolliset palkinnot ja täytäntöönpano;
• Kuvaus työntekijän ominaisuuksista;
• Tiedot asiakirjan allekirjoittaneesta henkilöstä.

Ominaisuus voidaan kirjoittaa sekä organisaation kirjelomakkeelle että edelleen yksinkertainen arkki paperi.

Asiakirja on allekirjoitettava ja vahvistettava organisaation sinetillä.

Henkilökohtaisissa ominaisuuksissa on syytä huomata organisatoriset ominaisuudet (johtajille), aloitteellisuus, suhteet työyhteisöön, vastuun olemassaolo tai puuttuminen.

Asiallista tietoa kannattaa kirjoittaa. Kun siis kirjoitetaan kuvaus työpaikalta tuomioistuimelle, asiakirjan allekirjoittanut henkilö on vastuussa tietojen paikkansapitävyydestä.

Työntekijän työaika organisaatiossa tai osastolla voi olla mikä tahansa, lainsäädännössä ei ole rajoituksia. Asiakirja voidaan siis laatia henkilölle, joka on työskennellyt kuukauden ajan (esimerkiksi koeajalla).

Johtajalle ominaisuus laaditaan ylemmän johtajan puolesta.

Esimerkki ominaisuuden laatimisesta työpaikalta.

Harkitse esimerkkiä ominaisuuden laatimisesta työpaikalta (koottu organisaation kirjelomakkeelle). Lisäksi alla olevat vaihtoehdot toimivat hyvin näyteominaisuudet edellisestä työpaikasta.

Vaihtoehto 1: Näytteen ominaisuudet työpaikalta

Ominaisuus (näyte)

Tämä ominaisuus annettiin 1. marraskuuta 1978 syntyneelle Valery Anatolyevich Petrichenkolle, joka työskentelee Lasten sosiaalisen suojelun keskuksessa. Osoite: st. Kulagina 25 (organisaation tiedot) 16.5.2013 - tähän päivään sosiaalityöntekijän tehtävissä.

Siviilisääty: Naimisissa. Puoliso Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Lapset: Vitaly Petrichenko, syntynyt vuonna 2000 ja Anna Petrichenko, syntynyt 2002.

Petrichenko V.A. valmistui Volgogradin pedagogisesta yliopistosta psykologian tutkinnon, hänellä on punainen tutkintotodistus. Tämä työntekijä erottuu korkeasta ammattitaidosta, täsmällisyydestä ja vastuullisuudesta. Ei kurinpitorangaistuksia, on kannustuskirjeitä osallistumiseen konferenssiin "Lastensuojelu on valtion vastuulla". Hänellä on ystävälliset suhteet työtovereihin ja alaisiin, osoittaa aina hillintää, kärsivällisyyttä ja herkkyyttä. Monimutkaisesti, konfliktitilanteita toimielimen asiakkaiden kanssa on aina johdonmukainen, oikea, hän pystyy tasoittamaan ongelman ja kääntämään sen rauhanomaiseksi rakentavaksi ratkaisuksi. Huonoja tapoja ei ole. Elämän suuntaviivat ovat oikein, pyrkii auttamaan heikossa asemassa olevien perheiden lapsia ottaen huomioon heidän tarpeensa ja toiveensa. Hän osallistuu mielellään tiimin sosiaaliseen elämään, osallistuu henkilökohtaisen kasvun koulutuksiin ja kertauskursseille.

Tämä ominaisuus julkaistiin toimittamattomaksi sosiaalihuoltoelimille.

Keskuksen osastonjohtaja Sosiaalinen suojelu lapset Bergs Natalya Mikhailovna.

Vaihtoehto 2: Esimerkki ominaisuuksista työntekijää kohti

Ominaisuus (näyte)

Annettu Abakumkina Nadežda Petrovnalle, syntynyt 10. huhtikuuta 1977, asema - ekonomisti.

Abakumkina N.P. on työskennellyt Finance and Credit Bankissa 16.4.2010 lähtien. Työnsä aikana hänet lähetettiin toistuvasti kertauskursseille, jotka hän suoritti menestyksekkäästi ohjelmien mukaisesti: Tilinpäätös 2016 "," Analyysi yrityksen taloudellisesta tilasta "," Taloudellinen ennuste nykyisessä taloudellisessa tilanteessa. "

Abakumkina N.P. hänellä on erinomaiset liiketoimintaneuvottelutaidot, hänellä on kattavat tiedot erikoisalaltaan, hän osallistuu seminaareihin ja koulutuksiin, hänellä on aina uusimmat innovaatiot ja tiedot talouden alalta.

Rahoituksen ja luottojen pankin talousosaston johtaja Romanenko Vasily Petrovich.