Da li je moguće obezbijediti neplanirani odmor? Kada se daje godišnji odmor van rasporeda godišnjih odmora? Briga o porodici

Dom

Organizacija je napravila raspored odmora, a zaposlenik je otišao na godišnji odmor. Uprava traži od radnika da dođe na posao dok je na godišnjem odmoru i napiše izjavu da ide na godišnji odmor, inače prijeti da će biti izostanaka, rekavši da tako...

Odbiti davanje neiskorištenog godišnjeg odmora u vezi sa rasporedom godišnjih odmora

1. Za 2016. i 2017. godinu imam 22 dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ovi dani nisu bili uvršteni u raspored godišnjih odmora za 2018. godinu, a sada odbijaju da ih koriste, pozivajući se na to da nisu na rasporedu: „Prvo, odmor prema rasporedu, pa je li ovo legalno.

Odmor nakon kojeg slijedi dobrovoljni otkaz ne po rasporedu godišnjih odmora

Situacija je sledeća: želim da dam otkaz i uzmem godišnji odmor koji nije uključen u raspored dok radim. Znam da poslodavac ima pravo da mi to odbije, a onda će biti isplaćena naknada.

Ove godine imam rok od 28 dana...

Kako otići na odmor ranije od rasporeda godišnjih odmora?

Imam zakazan odmor za početak avgusta. Napravili su raspored odmora ne pitajući me u koji mjesec želim ići. Imaju li pravo na to? Iz odjela za ljudske resurse su rekli da sada mogu uzeti puni odmor. Hocu da odem na odmor pre avgusta...

700 Pitanje o odmoru
Poštovani, u bolnici radim od 02.11.2015. U 2016. godini glavni odmor (28 dana) je bio u junu, dodatni (13) u oktobru ove godine je po rasporedu trebalo da uđe Jul i novembar Danas su me obavijestili iz kadrovske službe da mogu ići u julu.

cijena

pitanje

problem je riješen

Kako dobiti godišnji odmor ako nije odobren prema rasporedu godišnjih odmora? Pozdrav, pomozite mi da shvatim situaciju. Radim za aviokompaniju 3 godine. I iz godine u godinu ima problema sa odmorom. U decembru 2016. godine poslodavac je sačinio raspored godišnjih odmora, sa njim sam upoznat uz potpis. U...

22. april 2017, 12:00, pitanje br. 1617218

Alevtina, Ekaterinburg Da li je zakonito da mi poslodavac uskrati godišnji odmor? Dobar dan. U firmi sam radio 9 meseci od 1. marta, od sredine decembra sam hteo da uzmem godišnji odmor 14 dana, po rasporedu, odmor mi je bio zakazan za oktobar. I odmah objaviti

Zaposlenom se ne daje odsustvo, navodeći ranije korištene, da li je to legalno?

Poštovani, napisala sam prijavu za godišnji odmor 2 nedelje unapred, trebalo je da idem na letovanje sledećeg ponedeljka 05.12.2016, danas sam obaveštena da odmor nije dogovoren, na pitanje zašto? Odgovaraju „već si bio na studijskom odsustvu, 3 odmora u...

Kako dobiti godišnji odmor ljeti ako porodica ima malo dijete i već je kupila kartu?

Kupili smo kartu za sledecu godinu, ali se poslodavac za ovo vreme ne prijavljuje na letovanje, sta da radimo. Imamo dete od 1 godine, ima li pravo na letovanje?

Zar nije legalno pružati godišnji plaćeni odmor u pogodno vrijeme?

Radni sam penzioner, posjedujem uvjerenje “Veteran rada” (savezno). Poslodavac odbija dati godišnji plaćeni odmor u vrijeme koje mi odgovara i samostalno vrši prilagođavanje rasporeda godišnjih odmora za narednu 2017.

Odmor za vrijeme bolovanja sa početkom godišnjeg odmora nakon 3 dana

Da li zaposleni, dok je na bolovanju, ima pravo da napiše prijavu za godišnji odmor sa početkom godišnjeg odmora za 3 dana?

Poslodavac se ne slaže oko rasporeda godišnjih odmora

Da li poslodavac ima pravo odbiti dogovor o rasporedu godišnjih odmora ako, na primjer, uzmem samo 5 dana umjesto cijele sedmice? Poslodavac tjera zaposlene da vikendom uzimaju godišnji odmor.

Raspored godišnjih odmora obavezan je za poslodavca i zaposlene. Međutim, često se dešavaju situacije kada zaposleni traže da dane godišnjeg odmora prebace na drugi period. Odluku o premještaju donosi upravnik.

Prijava vanrednog odsustva

Da biste otišli na neplanirani odmor, potrebno je proći nekoliko faza ove procedure.

Faza 1 – Prijem zahtjeva zaposlenika za odsustvo.

• U aplikaciji se navodi datum početka i završetka godišnjeg odmora, kao i njegovo trajanje. Ako zaposleni ima određene razloge za korišćenje odsustva, u prisustvu kojih poslodavac ne može odbiti da mu ga pruži u navedenim datumima, oni se takođe moraju navesti u prijavi;
• Prijava mora biti registrovana u posebnom računovodstvenom obrascu koji je dizajniran za registraciju internih dokumenata, na primjer u Registar izjava zaposlenih. Prijava se registruje na dan prijema. Dodijeljeni registarski broj je naveden na prijavi.
• Za donošenje meritorne odluke o navedenom zahtjevu, zahtjev se šalje rukovodiocu organizacije ili drugom službeniku koji ima pravo odlučivanja o odobravanju odsustva.
• Dobijamo izjavu sa rezolucijom menadžera. Rješenjem rukovodioca organizacije ili drugog ovlaštenog službenog lica o zahtjevu utvrđuje se zaposlenik kome se povjerava sastavljanje nacrta naloga za davanje odsustva.
• Nakon što se zaposlenik zadužen za izradu nacrta naredbe za odobravanje odsustva upozna sa zahtjevom radnika i rješenjem poslodavca, stavlja se oznaka na zahtjev za slanje u predmet. Sadrži riječi „Za datoteku“, kao i broj datoteke u kojoj će dokument biti pohranjen. Bilješku mora potpisati i datirati zaposlenik koji podnosi dokument.

2 – Faza – Izdavanje naloga za odobravanje neplaniranog odsustva zaposlenom

• U toku je izrada nacrta naloga za odobravanje vanrednog odsustva.
• Naredbu potpisuje rukovodilac organizacije ili drugo ovlašćeno lice.
• Nalog se registruje u posebnom obrascu za registraciju, na primer, u Dnevniku registracije naloga za davanje odsustva. Rok trajanja narudžbe je 5 godina.
• Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom za odobravanje odsustva uz potpis.
• Predmet se šalje nalog.

Faza 3 – Izrada namirnice.

Ovaj dokument vam omogućava da obračunate isplate zaposlenima tokom perioda godišnjeg odmora. Namirnica se sastavlja prema standardizovanom obrascu T-60. Obrazac je dvostrani obrazac. Na prvoj strani su navedeni osnovni podaci o godišnjem odmoru (datumi, početak i kraj godišnjeg odmora). Na drugoj strani se vrše računovodstveni obračuni dospjelih plaćanja.

Faza 4 Registracija radnog vremena

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog. U tu svrhu koristi se evidencija radnog vremena i obračun zarada, koji odražava radne dane, godišnji plaćeni odmor i godišnji dodatni plaćeni odmor itd.

Faza 5 Registracija lične kartice radnika

Sve vrste godišnjih odmora koje zaposleni imaju evidentirane su u odeljku VIII „Odmor“ lične karte zaposlenog. Ovaj odjeljak sadrži informacije:

• vrsta odsustva koje se daje zaposlenom;
• period rada za koji je odobreno odsustvo;
• trajanje godišnjeg odmora u kalendarskim danima;
• datum početka i završetka godišnjeg odmora;
• osnovu (nalog za odobravanje odsustva).

Faza 6 – Ispunjavanje rasporeda odmora.

Kome se odobrava vanredno odsustvo sa obaveznom platom?

Naredni godišnji odmor se odobrava svakom zaposlenom u bilo koje doba godine, prema rasporedu godišnjih odmora koji je dogovoren i odobren od strane poslodavca. Ali postoje neke kategorije zaposlenih koji imaju pravo na odsustvo ne prema rasporedu godišnjih odmora. Ove kategorije radnika posebno uključuju:

• zaposlenima koji planiraju otići na porodiljsko odsustvo ili se namjeravaju vratiti sa takvog odsustva.
• zaposleni čija starost nije navršila 18 godina
• zaposleni koji imaju znak "Počasni donator Rusije"
• zaposleni koji su prošli proceduru usvajanja jednog ili više djece mlađe od tri mjeseca
• zaposlenima koji su supružnici vojnih lica
• radnici povrijeđeni tokom jedne od sljedećih katastrofa: u nuklearnoj elektrani Černobil, poligon Semipalatinsk
• radnici koji imaju zvanja heroja socijalističkog rada, heroja rada Ruske Federacije, punopravnih nosilaca ordena radne slave

Kategorije zaposlenih koji imaju pravo na neplanirano odsustvo mogu podnijeti odgovarajući zahtjev u bilo koje vrijeme: nikakvi zahtjevi u vezi s tim nisu propisani zakonom.

Pružanje neplaniranog odsustva bez plaće

Omogućavanje odsustva određenim kategorijama zaposlenih nije pravo, već obaveza poslodavca. Na to ukazuje dio 2 čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, poslodavac je dužan da, na osnovu pisane molbe zaposlenog, obezbijedi odsustvo bez naknade. plate sledeće kategorije građana:

Plaćanje godišnjeg odmora nije prema rasporedu

Prilikom odobravanja godišnjeg odmora zaposlenom van rasporeda, on podliježe zahtjevima za postupak isplate regresa za godišnji odmor predviđen važećim zakonodavstvom.

Član 136. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da zaposleni pripada gotovina mora mu se isplatiti najkasnije tri dana prije odlaska na godišnji odmor. Važeće zakonodavstvo dozvoljava isplatu regresa za godišnji odmor ranije.

Poslodavci čiji zaposleni odlaze na neplanirani godišnji odmor mogu se suočiti sa situacijom da zaposlenik podnese zahtjev za odsustvo manje od tri dana prije planiranog datuma početka godišnjeg odmora. U tom slučaju se neće primjenjivati ​​mjere administrativne odgovornosti prema poslodavcu koji nije ispoštovao zakonom utvrđene rokove za isplatu regresa.

Raspored godišnjih odmora obavezan je za poslodavca i zaposlene. Međutim, često se dešavaju situacije kada zaposleni traže da dane godišnjeg odmora prebace na drugi period. Odluku o premještaju donosi upravnik.

Raspored godišnjih plaćenih odmora se odobrava unaprijed, a poslodavac uzima u obzir želje zaposlenih i datume koje biraju za odmor. Međutim, ponekad zaposleni iz ličnih razloga zbog nastalih okolnosti žele promijeniti planirani period godišnjeg odmora. Stručnjaci iz časopisa “Aktuelno računovodstvo” rekli su nam šta poslodavac treba da uradi u takvoj situaciji i koje dokumente treba sastaviti.

Odluku donosi poslodavac

Da bi otišao na neplanirani godišnji odmor, zaposlenik mora napisati prijavu u bilo kojem obliku (za primjer prijave vidi sliku 1). Mora naznačiti novi datum početak godišnjeg odmora i razlozi za njegovo odlaganje.

Poslodavac potvrđuje svoju saglasnost na odgodu odsustva stavljanjem rješenja „Ne protivim se“ i potpisom na zahtjevu radnika. Ako kompanija ima strukturne podjele, prijavu mora prvo potpisati rukovodilac odjeljenja, a zatim rukovodilac kompanije (Uputstvo, odobreno od strane Državnog komiteta za statistiku Rusije od 04.05.2001. br. 1).

Pripremamo kadrovsku dokumentaciju

Raspored godišnjih odmora obrasca T-7 (odobren od strane Državnog komiteta za statistiku Rusije od 04.05.2001. br. 1) predviđa mogućnost prenošenja odmora na druge datume. Ako se period godišnjeg odmora zaposlenog promijeni, kadrovski službenik (ili osoba odgovorna za vođenje kadrovske dokumentacije) popunjava kolone 8 i 9 „Prenos godišnjeg odmora“. U koloni 8 potrebno je navesti naziv dokumenta na osnovu kojeg se mijenja period odmora. Po pravilu, ovo je izjava zaposlenog u kojoj se navodi razlog premještaja (zdravstveno stanje, porodična situacija itd.) sa dodatkom neophodna dokumenta: uvjerenje o nesposobnosti za rad, poziv ili poziv suda ili druga dokumenta koja potvrđuju postojanje posebnih okolnosti. U koloni 9 potrebno je navesti datum predloženog odmora. Razlog zbog kojeg se godišnji odmor odlaže može se navesti u koloni 10 „Napomena“.

Za primjer unosa podataka o prijenosu godišnjeg odmora pogledajte sl. 3 (korišteni su podaci sa slika 1 i 2).

U ličnom kartonu na obrascu T-2, u evidenciji godišnjeg odmora koji se prenosi, treba navesti koliko je dana godišnjeg odmora iskorišteno. Kao osnova za takav unos, potrebno je odraziti detalje naloga za odgađanje godišnjeg odmora. Za primjer, pogledajte sl. 4 (korišteni su podaci sa slika 1 i 2).

Ekspertiza članka: Ivan Shklovets, zamjenik načelnika Federalna služba o radu i zapošljavanju

Mišljenje 1:

Irina Shcherbinina, šefica odjela pravne podrške za aktivnosti podružnica i podružnica pravnog odjela kompanije Gazprom Neftekhim Salavat

Poslodavac može odbiti transfer

Pretpostavimo da je zaposlenik napisao izjavu u kojoj je izrazio želju da ode na odmor van rasporeda, ali nije naišao na razumijevanje od strane poslodavca. Šta poslodavac treba da uradi po tom pitanju? Da li je dužan da zaposleniku objasni razloge svog neslaganja?

Kada odgovarate na ova pitanja, morate poći od sljedećeg.

Prvo, prilikom izrade rasporeda uzete su u obzir i proizvodne mogućnosti poslodavca i želje samih radnika, odnosno raspored je rezultat dogovora obje strane. radnih odnosa.

Drugo, što je još važnije, nakon usvajanja kao lokalnog akta, raspored dobija snagu dokumenta obaveznog i za zaposlenog i za poslodavca.

Ukoliko osoba želi da ode na godišnji odmor ne po rasporedu, a poslodavac ne priznaje razlog za odlaganje kao valjan ili nema proizvodnu sposobnost da otpusti zaposlenog u tom periodu, smatramo da je u ovom slučaju poslodavac nije vezan nikakvim obavezama i ne mora objašnjavati razlog svog neslaganja, dati pismeno odbijanje.

Biće dovoljno da predstavnik poslodavca (menadžer ili njegov zamjenik) primijeni lakoničnu rezoluciju „Ne slažem se“ na izjavu zaposlenika, ne ulazeći u druga pitanja proizvodnje. Istovremeno, zaposleni moraju imati na umu da se neovlašteno korištenje godišnjeg odmora, kao i njegov prijenos bez dogovora sa poslodavcem, zakonski kvalificira kao izostanak i može biti osnov za poslodavca da primijeni disciplinski postupak prema zaposlenom.

Mišljenje 2:

Irina Sidorova, finansijski konsultant u advokatskoj kancelariji Nalogovik

Ako je zaposlenik došao sredinom godine

Raspored godišnjih odmora se sastavlja unapred, tako da ako radnik nije počeo da radi u kompaniji od početka godine, u rasporedu za tekuću godinu neće biti podataka o njegovom godišnjem odmoru. Međutim, to ne može biti razlog za uskraćivanje odsustva novom zaposlenom. Ima pravo da napiše molbu za odsustvo i da ga, ako poslodavac da saglasnost, skine u vreme koje odgovara njemu i poslodavcu. Viza rukovodioca preduzeća na zahtevu će biti potvrda postignutog dogovora o periodu odmora.

Zakonom nije definisana potreba i postupak izmjene rasporeda godišnjih odmora. Ako poslodavac odluči promijeniti raspored odmora, to treba učiniti istim redoslijedom kako je odobren glavni raspored. Preporučljivo je, uz određenu učestalost, izraditi dodatni raspored uz glavni odobreni raspored godišnjih odmora na istom obrascu T-7, uključujući i novoprimljene radnike koji nisu započeli radni odnos u preduzeću od početka godine.

Izrada rasporeda godišnjih odmora za zaposlene za budućnost kalendarske godine sa potpisom direktora vrši se u svakoj organizaciji najkasnije dvije sedmice prije 1. januara. Ovo pravilo je propisano članom 123. Zakona o radu. Odnosno, na primjer, 17. decembar 2016. je posljednji datum za njegovo odobrenje prilikom sastavljanja rasporeda godišnjih odmora za 2017. godinu.

Šta sadrži

Njegova svrha je da prikaže informacije o postupku raspodjele plaćenog godišnjeg odmora za svakog zaposlenog. Ovakvi podaci se planiraju za cijelu kalendarsku godinu na mjesečnom nivou. Odeljenje za ljudske resurse je odgovorno za izradu rasporeda, što oduzima mnogo vremena njegovim stručnjacima.

Organizacija postupaka prikupljanja i obrade potrebne informacije može biti drugačije. U nekim organizacijama se ovaj posao povjerava posebno određenom stručnjaku, u drugim su odgovornosti drugačije raspoređene. Svaki od zaposlenih u HR odjelu je zadužen za određene odjele.

Izrada rasporeda godišnjih odmora je odgovoran postupak. Potrebno računovodstvo velika količina faktori - od želja samih radnika u pogledu tekućih rokova do bitnih potreba proizvodnog procesa. Istovremeno, potrebno je pratiti poštivanje zakona o radu. Moguće je i potrebno odraziti redosled i sve nijanse i uslove u vezi sa ovim pitanjem u glavnim lokalnim aktima organizacije. Odnosno, moraju biti zapisani na stranicama kolektivnog ugovora ili PVTR-a.

Nalog za sastavljanje rasporeda odmora: uzorak i glavni sadržaj

Procedura za popunjavanje takvog rasporeda mora biti detaljno opisana u uputstvima o pitanjima upravljanja kadrovskom evidencijom. Ako ga nema, rad bi trebao započeti izdavanjem odgovarajuće naredbe - o sastavljanju rasporeda odmora. Šta on mora da sadrži?

1. Puno ime specijaliste koji je odgovoran za pripremu ovog dokumenta.

2. Vreme dogovora sa zaposlenima o njihovim specifičnim željama u vezi sa datumima početka godišnjeg odmora svake osobe.

3. Dan do kojeg rukovodilac strukturne jedinice planovima izmiri gore navedene želje proizvodni rad svaki odjel.

4. Rok za dostavljanje nacrta rasporeda menadžmentu na odobrenje.

U nastavku predlažemo da pogledate uzorak sastavljanja rasporeda odmora u obliku odgovarajuće naredbe.

Glavni principi rada

Koje zahtjeve treba uzeti u obzir pri sastavljanju rasporeda odmora? Mora podrazumijevati specifičnosti proizvodnje, usklađenost sa tehnologijom rada i princip zamjenjivosti zaposlenih. Mogućnosti za to su propisane Zakonom o radu Ruske Federacije. Kako bi se izbjegle nesuglasice i sporovi, redoslijed godišnjih odmora sa postupkom za njegovo utvrđivanje obavezno je propisan kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim podzakonskim aktom. Na primjer, obavezno je navesti nemogućnost da načelnik odjeljenja i njegov zamjenik odu na odmor u isto vrijeme.

U zavisnosti od specifičnosti organizacije, pružanje godišnjeg odmora samo tokom određenih mjeseci može se evidentirati na dokumentarnom nivou. Na primjer, u školama su samo ljeti, inače bi proces učenja mogao biti neorganiziran. Postoje situacije kada je zgodno odmah otići na odmor većina tim. Ovo se često povezuje sa sezonskim usponima i padovima u radu određene proizvodnje.

Ali u većini slučajeva najbolja opcija- relativno ravnomjerna raspodjela godišnjih odmora u toku kalendarske godine.

Gdje početi?

Koja su osnovna pravila za zakazivanje godišnjih odmora? Pripremu projekta u organizacijama obično obavlja kadrovska služba. Radi praktičnosti koriste se posebni obrasci. IN savremenim uslovima opšte prihvaćeno kompjuterski programi za zakazivanje odmora. U preliminarnoj fazi analiziraju se podaci o njihovom korištenju od strane zaposlenih u proteklom periodu kako bi se utvrdio mogući broj dana odmora za tekuću godinu. Pojašnjava se dostupnost zaposlenih koji pripadaju preferencijalnim kategorijama i koji imaju pravo prvenstva u prioritetu.

Zatim se podaci o zaposlenima prenose na upravljanje pojedinim odjelima. Njihov zadatak je da razjasne mišljenje zaposlenika prilikom sastavljanja rasporeda godišnjih odmora (svakog lično) o datumu odlaska ili mogućnosti podjele na dijelove. Takve želje moraju biti razumno usklađene sa planovima rada odjela za godinu, na osnovu kojih se razvija optimalni prioritet. Dakle, svi odjeli upravljaju vlastitim projektima.

Nakon zajedničkog prikupljanja rezultata, kadrovska služba na osnovu njih priprema konsolidovani raspored odmora za cijelu organizaciju, koji se zatim dostavlja menadžmentu na odobrenje.

Šta je potrebno uključiti

Ovo uključuje plaćeni godišnji odmor - osnovni i dodatni, kao i one kalendarske dane koji su zaposlenima ostali neiskorišćeni u tekućoj godini. Standardno trajanje glavnog odmora je 28 dana (kalendarsko) Neke kategorije radnika, po zakonu, uživaju u dužem odmoru. o kome govorimo?

Maloljetni (mlađi od 18 godina) radnici, prema članu 267. Zakona o radu, ostvaruju pravo na odsustvo od 31 kalendarskog dana. Odsustvo za invalidna lica, prema članu 23. Saveznog zakona br. 181, o pitanjima socijalna zaštita ova kategorija ne smije biti kraća od 30 dana. i ostali vaspitači - od 42 do 56 dana (u svim slučajevima mi pričamo oko kalendarskih dana) u zavisnosti od tipa OS-a ( vrtić, škola) i pozicije. Ova odredba je regulisana članom 334. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i posebnom Vladinom uredbom br. 724, usvojenom 2002. godine.

Prava predviđaju odmor u trajanju od 30-35 dana godišnje na osnovu Federalnog zakona br. 79, usvojenog 2004. godine.

O dodatnim praznicima

Gore smo govorili o osnovnom plaćenom godišnjem odmoru. Osim toga, prema članu 116. Zakona o radu Ruske Federacije, postoje i dodatni praznici. Pravo na njih imaju oni koji su zaposleni na opasnim i štetnim poslovima (ili posebne prirode), koji rade u nenormalnim uslovima, na području krajnjeg sjevera i sl., kao iu nekim drugim posebnim slučajevima predviđenim zakonom.

Svaki poslodavac, uzimajući u obzir svoje finansijske i proizvodne mogućnosti, ima puno pravo da samoinicijativno ustanovi dodatna odsustva za zaposlene. Postupak za takav postupak, kao i standardna pravila za izradu rasporeda godišnjih odmora, odobrava se kolektivnim ugovorom, uzimajući u obzir mišljenje sindikalne organizacije. Prilikom izračunavanja ukupnog trajanja, dani dodatnih odmora se zbrajaju s glavnim i odražavaju u rasporedu.

O preferencijalnim kategorijama

Prilikom sastavljanja ne treba zaboraviti da organizacija može imati zaposlene koji imaju pravo na odlazak u vrijeme koje im odgovara. Trebalo bi da počnete da pravite raspored direktno sa ovim ljudima. Ko dobija ovu privilegiju?

1. Maloljetnici mlađi od 18 godina (prema članu 267. Zakona o radu).

2. Radnici sa nepunim radnim vremenom (odmor sa glavnog i dodatnog posla moraju se vremenski poklapati - član 286 TK).

3. Muž i žena u ovom slučaju moraju se podudarati - član 11. Saveznog zakona br. 76 o statusu vojnog osoblja).

4. Za žene prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva, odnosno na kraju odsustva datog radi dugotrajne njege djeteta - član broj 260 TK.

5. Za one zaposlene čije supruge koriste porodiljsko odsustvo - član 123. TK.

Čak i nakon dogovora o svim datumima i rokovima sa predstavnicima navedenih kategorija, menadžer mora biti spreman na situaciju da se jedan od njih promijeni tokom godine. doneta odluka i prijavit će se za odsustvo od drugog datuma. U ovom slučaju, šef nema pravo odbiti.

Postupak sastavljanja rasporeda godišnjih odmora u pojedinačnim slučajevima

Zaposleni mogu planirati odmor u cijelosti ili u dijelovima. Prilikom podjele treba se pridržavati zahtjeva iz člana 125. Kodeksa. Oni su sljedeći: najmanje jedan od dijelova mora biti jednak 14 kalendarskih dana ili više. Razlog je jednostavan i vezan je za brigu o zdravlju građana. Vrijeme oporavka za osobu nakon napornog rada u trajanju od godinu dana je najmanje dvije sedmice.

Još jedna nijansa je da je takva podjela vremena odmora na dijelove moguća samo po dogovoru između zaposlenika i uprave. Ako je neko od njih protiv, odmor se ne može podijeliti. Svoj pristanak na takvu podjelu menadžer potvrđuje potpisivanjem rasporeda odmora ili naloga. A gde se tačno potpisuje druga strana - zaposleni - nije regulisano zakonom. Određene organizacije koriste različite metode za dobijanje ove potvrde.

1. Kada je inicijativa za podjelu odsustva stvar zaposlenog, on podnosi zahtjev u kojem to traži. Ovo se radi prije datuma na koji raspored mora biti odobren. Ako poslodavac pristane, na zahtjev će staviti rješenje „da se dozvoli“ sa datumom i potpisom.

2. U situaciji inicijative rukovodstva pri izradi rasporeda godišnjih odmora, poslodavac može ponuditi zaposlenom podelu glavnog odmora na potrebna količina dijelovi koji označavaju datum početka i završetka svakog od njih. Ako inicijativa naiđe na razumijevanje, podređeni će morati potvrditi - "Pročitao sam i slažem se" - na isti način, svojim potpisom, dešifriranjem i trenutnim datumom. Ovaj oblik postizanja sporazuma je u skladu sa zakonski prihvaćenim normama. Ali ova metoda zahtijeva određeno vrijeme.

3. U obliku rasporeda uvodi se dodatna rubrika – „Pročitao sam i slažem se“ – i redovi predviđeni za potpise zaposlenih sa prepisom. Svojim potpisom zaposlenik potvrđuje da nema pritužbi u vezi sa datumima odsustva i činjenicama njegove moguće podjele na „komade“. Ovo štedi radno vrijeme.

Imajte na umu

Ova metoda je široko rasprostranjena, ali postoje neke nijanse. Ne može se nazvati potpuno tačnim. Recimo da su primljeni potpisi svih zaposlenih osim jednog. Ukoliko dođe do kategoričkog odbijanja, uprava nema pravo na to prisiljavati. Ili ćete morati sastaviti novi raspored, ili ćete se brinuti o ponovnom prikupljanju potpisa svih ostalih. Odnosno, ova metoda je prilično sumnjiva sa pravne tačke gledišta.

U nekim organizacijama interni propisi već sadrže klauzulu o obezbjeđivanju godišnjih odmora dva puta godišnje (svaki u trajanju od 14 kalendarskih dana). Podrazumevano, potpis zaposlenog prilikom čitanja ovog dokumenta podrazumeva se kao saglasnost za takvu podjelu. Ali član 8 Zakona o radu Ruske Federacije to smatra pogoršanjem položaja radnika. Činjenica je da je PVTR organizacija i izražava samo volju menadžera, ali nije sporazum između strana u radnim odnosima. Uzimanje u obzir mišljenja sindikalnih predstavnika ne mijenja ovaj status.

O pridošlicama, honorarnim radnicima i majkama sa djecom

Šta treba da znate o novozaposlenim radnicima? Pravo na plaćeno odsustvo nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada u određenom mjestu (član 122. Zakona o radu). U dogovoru sa poslodavcem, ovaj period se može smanjiti. Za određenu kategoriju radnika (maloljetnici, honorarni radnici i sl.) to ne zavisi od radnog staža u datoj organizaciji.

Kako su planirani. Nije tako jednostavno? Ponekad nema podataka o vremenu kada takav zaposlenik odlazi na odsustvo u glavnom mjestu. Najčešće se to događa ako se postupak izrade rasporeda u obje organizacije provodi istovremeno. Budući da je obavezno simultano obezbjeđivanje strogo regulirano, vrijeme rasporeda godišnjih odmora morat će se planirati na osnovu riječi zaposlenika. Štaviše, treba da budete spremni na moguće odlaganje datuma.

Da li raspored treba da sadrži imena zaposlenih na porodiljskom odsustvu? U mnogim organizacijama sadrži imena svih žena koje brinu o bebama zakon ne obavezuje da se tu uvrste, ali to ni ne zabranjuju. Zapravo, nemoguće je unaprijed planirati sljedeći odmor u ovoj kategoriji. Uostalom, svaki zaposleni ima pravo da prekine porodiljsko odsustvo i vrati se na rad u bilo koje vrijeme koje joj odgovara.

Osim toga, nema informacija o tome kada će ovaj zaposlenik htjeti ostvariti pravo na godišnji odmor. Stoga takve slučajeve uvijek treba razmatrati na individualnoj osnovi.

Šta je sa prošlim godinama?

Šta učiniti sa neiskorišćenim odmorom? Jesu li uključeni u raspored ili ne? Mogu li dani koji se ne koriste 2 godine zaista isteći? Prema dopisu Rostruda br. 473-6-0 iz 2007. godine, takva odsustva su uključena u opšti raspored ili se daju na zahtjev zaposlenog. Pogodnije je ako se oni odraze prilikom sastavljanja rasporeda godišnjih odmora za 2017. (ili bilo koju drugu) kalendarsku godinu, jer će to omogućiti vizualizaciju stanja sa akumuliranim neiskorištenim danima odmora u cijeloj organizaciji.

Prema zakonu, zaposlene bi trebalo slati na godišnji odmor svake godine. Među izuzecima su slučajevi njihovog prenošenja u narednu godinu. Takvo „zakašnjelo“ odsustvo mora se dati najkasnije 12 mjeseci nakon isteka godine za koju dospijeva (član 124). Odnosno, sastavljanje rasporeda godišnjih odmora za 2017. podrazumijeva unošenje u njega cijelog "duga" za dane odmora zaposlenima za 2016. godinu.

Zabranjeno je odbijati davanje godišnjih odmora dvije godine zaredom, a povlaštene kategorije (maloljetnici i oni koji rade u opasnim, štetnim uslovima) treba da koriste godišnje odmore. Godišnji odmori ne mogu "izgorjeti". Prava radnika na to su očuvana, ali rukovodilac, ako se otkrije činjenica takve uštede u slučaju inspekcije inspekcije rada, može biti ozbiljno kažnjen.

Napisano olovkom...

Po završetku procedure odobravanja rasporeda godišnjih odmora, isti je obavezujući. To znači da uprava nema pravo odgoditi rokove navedene u dokumentu bez posebno uvjerljivog razloga. A zaposleni se obavezuje da će dane koji su mu dodijeljeni koristiti prema napisanom. Ukoliko postoji potreba za bilo kakvim odstupanjima, svako od njih se formalizuje odgovarajućim nalogom sa napomenom o razlogu u rasporedu.

Ako je zaposlenik primljen nakon odobrenja dokumenta, on se upućuje na odmor na osnovu dodatnog naloga o sastavljanju rasporeda odmora ili na lični zahtjev.

Dizajn - koje su karakteristike?

Obrazac rasporeda odmora organizacija može samostalno izraditi, uzimajući u obzir zahtjeve člana 9 Federalnog zakona br. 402 „O računovodstvu“. Sadrži listu detalja primarne računovodstvene dokumentacije koja je potrebna. Najprikladnije je uzeti T-7 (jedinstveni obrazac) kao osnovu pri sastavljanju rasporeda odmora. Ako je potrebno, odatle se mogu ukloniti nepotrebne informacije i dodati dodatne kolone. Na primjer, u nedostatku sindikalnog tijela, kolona o uvažavanju njegovog mišljenja može biti precrtana.

Naziv organizacije, svake strukturne jedinice, sva radna mjesta, puna imena zaposlenih daju se u cijelosti, bez skraćenica. Ako se odsustvo daje u dijelovima, za svaki se izdvaja poseban redak. Dokument potpisuje glavni kadrovski službenik, a odobrava ga menadžment organizacije. Datum za sastavljanje rasporeda odmora je obavezan. Mišljenje sindikalnog organa se uzima u obzir ako postoji u preduzeću.

Hajde da brinemo o ljudima

Da li je potrebno obavezno poznanstvo svaki zaposlenik sa utvrđenim rasporedom? U ovom slučaju ne postoji konsenzus mišljenja među stručnjacima iz radnog prava. Neki od njih takav raspored svrstavaju u lokalni akt sa potrebom da se svi upoznaju sa svojim potpisom. Drugi se slažu da to nije neophodno.

U praksi, u većini organizacija, sastavljanje rasporeda godišnjih odmora i dalje uključuje prikupljanje potpisa zaposlenih pod njim – kako bi se potonji informirali. Raspored je obično postavljen na javno dostupnom mjestu na informativnoj tabli.

Bilješke uz njega mogu sadržavati sve potrebne informacije za zaposlene u osoblju. Na primjer, razlozi za odgađanje godišnjih odmora i sl. Originalni dokument se obično čuva u HR odjelu. Kopija se obično daje finansijskim službama u računovodstvene svrhe za procjenu i planiranje materijalnih rezervi za regres. Preostalim strukturnim odjelima, u pravilu, daju se izvodi iz rasporeda radi pogodnosti organizacije proizvodnih aktivnosti.

Period skladištenja takvog dokumenta je godinu dana nakon završetka tekućeg kalendarskog perioda. Njegovo odsustvo u preduzeću je opterećeno administrativnom odgovornošću, jer se smatra prekršajem. Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije propisuje kaznu za to u obliku novčane kazne od jedne do pet hiljada rubalja. (službenici) ili 30.000-50.000 rubalja. (pravni).

1. Ko treba da napravi raspored odmora i zašto.

2. Kako pripremiti raspored odmora i koje informacije u njega uključiti.

3. Šta učiniti ako se stvarni odmori ne poklapaju sa planiranim u rasporedu.

Svima je poznato da je godišnji plaćeni odmor neosporno pravo zaposlenog predviđeno Zakonom o radu. Ali često se zaboravlja činjenica da je davanje takvog odsustva odgovornost poslodavca, a ne zavisi od želje samog zaposlenog. Zaista, često se susrećemo sa situacijama u kojima zaposleni iz nekog razloga nisu željni da uzmu svoj zakonski godišnji odmor, a poslodavci to ne uzimaju u obzir poseban značaj. Međutim Zakon o radu je oštar po ovom pitanju: „nepružanje godišnjeg plaćenog odmora dvije godine zaredom je zabranjeno“ (dio 4. dijela 124. Zakona o radu Ruske Federacije). Kako poslodavac može „natjerati“ svoje zaposlene da iskoriste predviđeni godišnji odmor kako bi ispunili zahtjeve zakona o radu? Odgovor je jednostavan: budući da je odgovornost za pravovremeno obezbjeđivanje godišnjih odmora zaposlenima na poslodavcu, on mora voditi računa i o tome da zaposlenike informiše o broju dana godišnjeg odmora na koje imaju pravo, kao i da se ti dani iskoriste. Raspored odmora je idealan za ove svrhe. Zašto vam je inače potreban raspored odmora i kako ga sastaviti Pročitajte dalje u članku.

Zašto vam je potreban raspored odmora?

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, glavna svrha rasporeda odmora je utvrditi redoslijed pružanja godišnjih plaćenih odmora zaposlenima. Istovremeno, raspored odmora koji je odobrio poslodavac obavezan je i za poslodavca i za zaposlene (dio 2 člana 123 Zakona o radu Ruske Federacije).

! Imajte na umu: Sastavljanje rasporeda godišnjih odmora je obavezno za sve poslodavce - pravna lica , bez obzira na broj zaposlenih. Nedostatak rasporeda odmora je upravni prekršaj

• , za čije su izvršenje predviđene sljedeće kazne (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije): Za zvaničnici
• — novčana kazna od 1000 do 5000 rubalja;

za pravna lica - novčana kazna od 30.000 do 50.000 rubalja. ili obustava aktivnosti do 90 dana.

Treba napomenuti da individualni preduzetnici imaju pravo da rade bez rasporeda odmora, određujući postupak pružanja godišnjih plaćenih odmora po dogovoru sa zaposlenima (član 305. Zakona o radu Ruske Federacije, Pismo Rostruda od 20. decembra 2011. br. 3683-6-1). Međutim, bilo bi dobro da preduzetnici sačine raspored godišnjih odmora, jer su oni takođe odgovorni da njihovi zaposleni iskoriste godišnji odmor na vreme iu obimu koji je propisan zakonom.

• Dakle, zašto je potrebno sastaviti raspored godišnjih odmora, hajde da navedemo glavna područja primjene ovog dokumenta:
• da poslodavac ne „zaboravi” da zaposlenima obezbedi potreban godišnji odmor, a zaposleni ne „zaboravi” da ih koristi;
• uspostaviti optimalan redoslijed godišnjih odmora, uzimajući u obzir zamjenjivost pojedinih zaposlenih, karakteristike proizvodnog procesa (sezonskost) itd.;
• da koristi podatke sadržane u rasporedu o broju dana godišnjeg odmora zaposlenih planiranih za narednu godinu za formiranje i;

kao i za druge svrhe koje sam poslodavac odredi.

Procedura za sastavljanje rasporeda odmora

Raspored odmora sastavlja se za kalendarsku godinu i mora biti odobren najkasnije dvije sedmice prije početka sljedeće godine (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, raspored za 2016. godinu mora biti odobren prije 17. decembra 2015. godine. Međutim, prije nego što se odobri raspored odmora, on se mora sastaviti. Razmotrimo koje faze uključuje proces pripreme rasporeda odmora.

1. Odobrenje obrasca rasporeda godišnjih odmora

2. Odobrenje procedure za sastavljanje i usaglašavanje rasporeda godišnjih odmora

• U zavisnosti od broja zaposlenih, broja strukturnih odjeljenja i drugih faktora, proces pripreme i dogovaranja rasporeda godišnjih odmora za cijelu organizaciju može biti veoma dug. Stoga, postupak za njegovu pripremu mora biti fiksiran u jednom od sljedećih dokumenata:
• u lokalnom regulatornom aktu (interni propisi o radu ili kolektivni ugovor);

U dokumentu koji reguliše postupak pripreme rasporeda odmora, preporučljivo je da se posebno odraze sljedeće informacije:

• lice odgovorno za pripremu rasporeda godišnjih odmora;
• krug osoba odgovornih za davanje informacija o planiranim datumima odmora zaposlenih (na primjer, šefovi odjela);
• rokovi za dostavljanje informacija o planiranim odmorima, rokovi za dogovaranje datuma odmora, rokovi za dostavljanje rasporeda na potpis upravniku.

3. Uključivanje odmora u raspored

Raspored bi trebao uključivati ​​sljedeće odmore zbog zaposlenih:

• godišnje osnovno plaćeno odsustvo. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, u pravilu, iznosi 28 kalendarskih dana (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, treba imati u vidu da neke kategorije radnika imaju pravo na produženo odsustvo (radnici mlađi od 18 godina, invalidi, nastavno osoblje, državni službenici);
• godišnje dodatno plaćeno odsustvo. Takvo odsustvo treba omogućiti, na primjer, zaposlenima angažovanim na poslovima sa opasnim i opasnih uslova radnika, radnika sa neredovnim radnim vremenom, koji rade na krajnjem sjeveru iu drugim slučajevima, predviđeno zakonom(član 116 Zakona o radu Ruske Federacije).
• godišnji odmor koji zaposleni nije iskoristio u tekućoj godini i prenio u narednu godinu.

Dakle, u rasporedu godišnjih odmora potrebno je za svakog zaposlenog planirati ukupan broj dana godišnjeg odmora koji mu pripada (glavnog i dodatnog), uključujući i stanje neiskorištenog odmora na kraju godine.

! Raspored godišnjih odmora sastavlja se za sve zaposlene: i one koji su zaposleni na glavnom radnom mjestu i zaposlene na određeno vrijeme. Osobe koje rade na osnovu građanskog ugovora nisu uključene u raspored, jer nemaju pravo na godišnji plaćeni odmor. Raspored godišnjih odmora ne odražava administrativno odsustvo (bez plaće), porodiljsko odsustvo ili odsustvo za njegu djeteta.

4. Obračun dana godišnjeg odmora koji će biti uključeni u raspored

Da biste odredili koliko dana godišnjeg odmora treba planirati u rasporedu za narednu godinu za svakog zaposlenog, morate:

• Odredite datum završetka "radne godine" zaposlenog, odnosno datum kada ističe naredna godina od dana stupanja na posao. Na primjer, ako je zaposlenik primljen 24. juna 2014. godine, tada će taj datum biti 23. jun svake naredne godine.
• Uključite zaposlenog u raspored godišnjih odmora na način da na kraju „radne godine“ nema više neiskorištenog odmora (to je propisano članom 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, radno zakonodavstvo ne zabranjuje davanje odsustva „unaprijed“, odnosno za neradno vrijeme. Glavna stvar je da za svaku godinu rada zaposleni ne koristi manje dana godišnji odmor nego što mu pripada.

Primjer.

Direktor Savina O.Yu. primljen u radni odnos 24.06.2014. U rasporedu godišnjih odmora za 2015. godinu njen odmor za radnu godinu od 24.06.2014. do 23.06.2015. godine treba planirati u broju neiskorišćenih dana godišnjeg odmora na dan 31.12.2014. Ovo odsustvo se mora iskoristiti prema rasporedu do 23. juna 2014. godine. Odmor za narednu radnu godinu od 24.06.2015. do 23.06.2016. može se uključiti i u raspored odmora za 2015. i u raspored za 2016. godinu (ili oba u dijelovima).

! Prilikom podjele godišnjeg odmora zaposlenika (odmor jedne radne godine) na dijelove, potrebno je (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije):

• pristanak zaposlenika (na primjer, u obliku prijave);
• tako da barem jedan dio ovog odmora traje najmanje 14 kalendarskih dana.

5. Uzimanje u obzir želja zaposlenih

Redoslijed godišnjih odmora u rasporedu utvrđuje i odobrava poslodavac(član 123 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, on može (ali nije obavezan) da uzme u obzir želje zaposlenih. Odnosno, poslodavac ima pravo, po svom nahođenju, raspodijeliti godišnji odmor zaposlenima uzimajući u obzir potrebe proizvodnog procesa ili prirodu djelatnosti (sezonskost). Na primjer, ako zimski period „nije sezona“ za proizvedene proizvode (radove, usluge), onda poslodavac može planirati godišnji odmor zaposlenih za taj period. Međutim, kako bi se eliminisali sukobi i nesuglasice sa zaposlenima, bolje je predvidjeti sve takve karakteristike pružanja godišnjih odmora u lokalnom regulatornom aktu (pravilnik o internom radnom pravilniku ili kolektivni ugovor).

U većini slučajeva poslodavci izađu u susret svojim zaposlenima na pola puta i, ako je moguće, uzmu u obzir njihove želje za datume predstojećeg godišnjeg odmora. Ovo se može uraditi na različite načine, Na primjer:

• prikupljanje zahtjeva od zaposlenih za uvrštavanje godišnjeg odmora u raspored;
• sastavljanjem upitnika o planiranim odmorima za narednu godinu.

! neki zaposleni primaju godišnju platu odsustvo treba odobriti na njihov zahtjev u bilo koje vrijeme koje im odgovara(Deo 4 člana 123 Zakona o radu Ruske Federacije). Takvi zaposlenici uključuju, na primjer:

• maloljetnici mlađi od 18 godina (član 267 Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici sa nepunim radnim vremenom (odsustvo se daje istovremeno s odsustvom za glavni posao) (član 286. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposleni čiji su supružnici vojna lica (odsustvo se daje istovremeno sa odsustvom supružnika) (klauzula 11, član 11. Savezni zakon od 27. maja 1998. N 76-FZ „O statusu vojnog osoblja“);
• žene prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva, kao i na kraju roditeljskog odsustva (član 260. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposleni čije su supruge na porodiljskom odsustvu (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom sastavljanja rasporeda godišnjih odmora, informacije o planiranom odmoru prvo se traže od takvih zaposlenika, jer se njihove želje moraju bez greške uzeti u obzir. Međutim, čak i ako je u rasporedu planiran godišnji odmor zaposlenog koji pripada navedenim kategorijama, on se tokom godine može predomisliti i napisati molbu za godišnji odmor od drugog datuma. U tom slučaju poslodavac će biti u obavezi da smesti zaposlenog i da mu pomeri godišnji odmor.

6. Obavještavanje zaposlenih o godišnjem odmoru

Budući da raspored godišnjih odmora ne odražava uvijek želje zaposlenih, preporučljivo je upoznati sve zaposlene s njegovom odobrenom verzijom. Da biste to učinili, možete dati posebnu kolonu u obliku rasporeda odmora („Upoznat sam s datumima odmora“) ili sastaviti list za upoznavanje.

! O datumu početka godišnjeg odmora navedenom u rasporedu godišnjih odmora, poslodavac je dužan da obavesti svakog zaposlenog uz potpis najkasnije dve nedelje unapred(Dio 3 člana 123 Zakona o radu Ruske Federacije). U tu svrhu, odgovarajuća kolona („Datum početka godišnjeg odmora je objavljen“) može se uključiti u obrazac rasporeda godišnjih odmora (Pismo Rostruda od 30. jula 2014. N 1693-6-1). Moguće su i druge opcije za obavještavanje zaposlenih, na primjer, uvodni listovi, izjave, uvodna viza o nalogu za odmor (Pismo Rostruda od 22. marta 2012. N 428-6-1). Poslodavac samostalno određuje najviše pogodan način obavještenja zaposlenima o godišnjem odmoru.

7. Izmjena rasporeda godišnjih odmora

Prilikom sastavljanja rasporeda odmora, morate shvatiti da je ovo planski dokument sastavljen za prilično dug period - godinu dana. Stoga je najvjerovatnije nemoguće učiniti bez prilagođavanja. Promjene u rasporedu godišnjih odmora mogu se izvršiti u sljedećim slučajevima:

• pri odlaganju godišnjeg odmora uz saglasnost zaposlenog, na primjer, u slučaju privremene nesposobnosti za vrijeme godišnjeg odmora, u slučaju kašnjenja isplate regresa za godišnji odmor i sl. (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije);
• prilikom prijenosa dijela godišnjeg odmora u vezi s opozivom zaposlenika s godišnjeg odmora (dio 2. člana 125. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora se dati zaposleniku u bilo koje vrijeme koje mu odgovara;
• prilikom odlaganja godišnjeg odmora na zahtjev zaposlenog. Ukoliko zaposleni ne pripada „preferencijalnim“ kategorijama (videti stav 5), poslodavac može, ali nije u obavezi da promeni planirane datume godišnjeg odmora.

U navedenim slučajevima, radi izmjene rasporeda godišnjih odmora, zaposlenik mora napisati zahtjev za odlaganje godišnjeg odmora. Na osnovu prijave, izdaje se nalog menadžera za odgađanje godišnjeg odmora. U isto vreme promjene se odražavaju u rasporedu godišnjih odmora:

• U koloni 8 navodi se osnov za odlaganje godišnjeg odmora - detalji odgovarajućeg naloga upravnika;
• U koloni 9 navodi se novi period godišnjeg odmora u skladu sa nalogom;
• u koloni 10 "Napomena" možete navesti razlog za odgađanje godišnjeg odmora (na primjer, opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora)
• U koloni 7 se navodi datum ili period godišnjeg odmora koji je zaposlenik stvarno koristio.

Razmotreni postupak izmjene rasporeda godišnjih odmora primjenjiv je u slučaju odlaganja planiranog godišnjeg odmora onih zaposlenih koji su prvobitno bili uključeni u raspored (odnosno rade na dan sastavljanja rasporeda). Ako radnik je primljen nakon odobrenja rasporeda godišnjih odmora za narednu godinu, tada se informacija o odsustvu takvog radnika može izdati na jedan od sljedećih načina:

• Dodatak odobrenom rasporedu godišnjih odmora. Prijava se sastavlja u istom obliku kao i sam raspored, a sadrži samo podatke o godišnjem odmoru novog zaposlenika (zaposlenih). Kao i raspored godišnjih odmora, prijavu odobrava menadžer.
• Nema promjena (dopuna) prihvaćenog rasporeda godišnjih odmora. U tu svrhu novi zaposlenik piše molbu u slobodnoj formi, u kojoj navede željeni datum početka godišnjeg odmora i broj dana, a poslodavac izdaje nalog za odobravanje godišnjeg odmora.

Preporučljivo je da se odabrana opcija za odraz informacija o odmorima novozaposlenih (prihvaćena nakon odobrenja rasporeda godišnjih odmora) odražava u lokalnim propisima poslodavca.

I u zaključku, da istaknemo Ključne tačke u vezi sa planiranjem odmora:

1. Prisustvo rasporeda godišnjih odmora je obavezno za sve poslodavce-pravna lica, a za njegovo odsustvo predviđena je administrativna odgovornost;
2. Obrazac rasporeda godišnjih odmora poslodavac odobrava samostalno (moguće je koristiti jedinstveni obrazac br. T-7);
3. Redoslijed godišnjih odmora u rasporedu utvrđuje poslodavac obavezno se uzimaju u obzir želje samo pojedinih radnika;
4. Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o datumu početka godišnjeg odmora u skladu sa rasporedom.

Smatrate li da je članak koristan i zanimljiv? podijelite sa kolegama na društvenim mrežama!

Još uvek ima pitanja - pitajte ih u komentarima na članak!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direktan"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikalno"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = netačno; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = istina; yandex_no_sitelinks = istina; document.write(" ");

Regulatorni okvir

1. Zakon o radu Ruske Federacije
2. Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. N 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za evidentiranje rada i njegovo plaćanje”
3. Pisma iz Rostruda

• od 30. jula 2014. godine N 1693-6-1;
• od 22.03.2012. godine N 428-6-1;
• od 20. decembra 2011. godine broj 3683-6-1

Saznajte kako pročitati zvanične tekstove ovih dokumenata u odjeljku