กฎหมายกำหนดวันหยุดประเภทใดบ้าง?

บ้าน ในบทความนี้เราจะดูที่ประเภทต่างๆ

วันหยุดพักผ่อนที่พบในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทที่ 19 ของรหัสนี้มีไว้สำหรับวันหยุดพักผ่อนและที่สุด

ระบุไว้แล้วที่นั่น เรานำเสนอข้อมูลสรุปที่จะช่วยให้คุณสามารถจำแนกวันหยุดพักผ่อนในแบบที่ใครๆ ก็สามารถเข้าใจได้ เพื่อความสะดวกเราขอเสนอไดอะแกรมเพื่อดูว่าคุณสามารถเข้าใจได้ว่าอะไรเป็นของอะไร

คลิกที่ประเภทวันหยุดที่คุณสนใจในแผนภาพ จากนั้นคุณจะเข้าสู่คำอธิบายของวันหยุดประเภทนี้

ประเภทของวันหยุดพักผ่อนลาจ่าย

- นี่เป็นการลาประเภทหนึ่งในระหว่างที่นายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้าง แม้ว่าจะไม่มีการทำงานจริงก็ตาม วันหยุดพักผ่อนแบบชำระเงินสามารถแบ่งออกเป็นขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม นอกจากนี้ยังสามารถแบ่งออกเป็นรายปีและครั้งเดียวได้ วันหยุดประจำปีคือวันหยุดที่ครบกำหนดทุกปี เช่น วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างประจำปี ครั้งเดียว - เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์บางอย่าง เช่น การลาคลอดบุตรลาพักร้อนประจำปีขั้นพื้นฐาน - ที่สุดมุมมองหลัก

วันหยุดอันเนื่องมาจากพนักงานทุกคน ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน ครั้งแรกที่ครบกำหนดลาดังกล่าวคือหลังจากทำงานมาครึ่งปีแล้ว โดยทั่วไปแล้วพนักงานทุกคนคุ้นเคยกับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีการลาแบบจ่ายเงินขั้นพื้นฐานแบบขยายเวลา - นี่เป็นวันลาที่ได้รับค่าจ้างเท่ากัน แต่สำหรับมากกว่า

• วัน (ขยาย) รายชื่อบุคคลที่มีสิทธิได้รับการขยายเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างนั้นเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด ตับหลัก:
• คนพิการ (30 วัน)
• นักการศึกษา: ครู, อาจารย์ (42 หรือ 56 วัน ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง)
• ผู้เยาว์ (31 วัน)

ผู้สมัครและแพทย์สาขาวิทยาศาสตร์ (36 หรือ 48 วัน)วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติม
— การลาโดยได้รับค่าจ้างซึ่งมอบให้กับพนักงานตามลักษณะงานของพวกเขา วันหยุดนี้ถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุดหลักนั่นคือไม่ได้แทนที่ แต่เพิ่มขึ้น ประเภทของการลาเพิ่มเติมมีดังต่อไปนี้

ส่วนใหญ่แล้ววันหยุดพักผ่อนเหล่านี้เป็นรายปีนั่นคือสามารถจัดประเภทได้ตามปกติ วันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมต้องไม่น้อยกว่าสามวันปฏิทินต่อปีการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ- สำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ จะมีการพักเพิ่มอีกสามวัน

การลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานใน Far North และพื้นที่ที่คล้ายกัน— มีบางภูมิภาคที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างเพียงเพราะเขาทำงานที่นี่ สำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North ควรมีวันดังกล่าวอย่างน้อย 24 วันต่อปี และสำหรับผู้ที่ทำงานในพื้นที่ที่คล้ายกัน - เพียง 16 วันตามปฏิทิน

ลาเพื่อการศึกษาโดยได้รับค่าจ้าง— การลาเรียนสามารถจ่ายหรือไม่จ่ายก็ได้ การลาศึกษาจะจ่ายสำหรับผู้ที่เรียนนอกเวลาหรือนอกเวลา (นอกเวลา) ระยะเวลาของการลาพักร้อนขึ้นอยู่กับการสอบที่กำลังทำอยู่: ข้อสอบปัจจุบัน ข้อสอบปลายภาค หรือการเขียนวิทยานิพนธ์

การลาคลอดบุตร (การลาคลอดบุตร)- การลาประเภทนี้ไม่ปกติ แต่ให้เฉพาะในกรณีตั้งครรภ์และเฉพาะสตรีเท่านั้น ระยะเวลาของวันหยุดเริ่มต้นจาก 140 วัน (70+70) ในกรณีธรรมดา และสิ้นสุดด้วย 194 วัน (84 +110) ผู้หญิงคนนั้นได้รับเงินสงเคราะห์ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงถือว่าการลานี้ได้รับเงิน

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร- นี่เป็นวันหยุดยาวถึงสามปี ในกรณีนี้ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับเงินสวัสดิการจากรัฐ นอกจากแม่ของเด็กแล้ว บุคคลที่ดูแลเด็กจริงๆ (เช่น พ่อ) ก็สามารถลาได้

การลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นการหยุดพักผ่อนที่ลูกจ้างได้รับตามจำนวนวันที่กำหนดแต่นายจ้างไม่จ่าย โดย กฎทั่วไปไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง - ปัญหาได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง อย่างไรก็ตาม มีหลายกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องให้ลูกจ้างลาหยุด กรณีเหล่านี้แสดงไว้ด้านล่าง

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับผู้เข้าร่วมมหาราช สงครามรักชาติ — พนักงานดังกล่าวสามารถลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองได้สูงสุด 35 วันตามปฏิทิน

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับผู้รับบำนาญ— ผู้รับบำนาญมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างอีก 14 วันตามปฏิทิน

การลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับพ่อแม่และภรรยาของเจ้าหน้าที่ทหารที่เสียชีวิต- ภรรยาและผู้ปกครองของเจ้าหน้าที่ทหารที่ถูกสังหารเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการมีสิทธิลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนได้ 14 วันต่อปี

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับคนพิการ— พนักงานที่ทุพพลภาพมีสิทธิลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ 60 วันตามปฏิทิน

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อคลอดบุตร— หากครอบครัวมีลูก พ่อมีสิทธิลาหยุดได้ 5 วันตามปฏิทิน

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับงานแต่งงาน- ในกรณีงานแต่งงาน เจ้าสาวและเจ้าบ่าว (และมีเพียงพวกเขาเท่านั้น!) มีสิทธิลาพักร้อนได้ 5 วันตามปฏิทินโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างของญาติเสียชีวิต- กรณีเสียชีวิต ญาติสนิทกฎหมายให้สิทธิ์วันหยุดพักผ่อน 5 วันตามปฏิทินด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

ลาเพื่อการฝึกอบรมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง— การลาเพื่อการศึกษาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนนั้นมีไว้สำหรับผู้ที่เรียนเต็มเวลา (เต็มเวลา) รวมถึงผู้ที่สำเร็จการศึกษา การสอบเข้าไปยังสถาบันการศึกษา กำหนดเวลาขึ้นอยู่กับสิ่งที่พนักงานต้องส่งมอบ

บทสรุป

ควรจะกล่าวว่าส่วนนี้แสดงรายการ ประเภทของวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- การลาพักร้อนของพนักงานของรัฐและเทศบาล เจ้าหน้าที่ทหาร และเจ้าหน้าที่ตำรวจ จะไม่ได้รับผลกระทบ แต่ละพื้นที่เหล่านี้มีกฎหมายของตนเองซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน

วันหยุดคือช่วงเวลาพักผ่อนที่นายจ้างจัดให้ด้วยเหตุผลใดก็ตาม บทความของเราจะหารือเกี่ยวกับประเภทของวันหยุดพักผ่อนที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานของรัสเซียข้อกำหนดเฉพาะของข้อกำหนดและการคำนวณ

ระยะเวลาการพักผ่อนที่ยาวนานที่สุดในรัสเซียคือวันหยุดพักร้อนที่นายจ้างกำหนด วันหยุดแบ่งออกเป็นหลายประเภท และสามารถชำระหรือไม่จ่าย รายปี (หลักหรือเพิ่มเติม) พิเศษ (กำหนดเป้าหมาย) เราเสนอให้พิจารณาคำถามโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนประเภทหลัก

วันหยุดประจำปีของพนักงาน

วันลาพักผ่อนประจำปีคือเวลาพักผ่อนที่มอบให้กับพนักงานทุกปีตามกำหนดการ พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับเงินลาพักร้อนประจำปี

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาการลาพักร้อนประจำปีต้องไม่น้อยกว่า 28 วัน ข้อยกเว้นคือกรณีที่ลูกจ้างทำงานตามฤดูกาลและทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน (ในทั้งสองกรณีสามารถลาพักร้อนได้ ลดเหลือ 2 วันทำการต่อเดือนการทำงาน) นอกจากนี้ระยะเวลาการลาพักร้อนสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามระยะเวลาที่กำหนด สัญญาจ้างงานหรือตามกฎหมาย

ขั้นตอนการส่ง

โปรดทราบว่าพนักงานบางประเภทมีสิทธิใช้วันหยุดประจำปีตามเวลาที่สะดวกสำหรับตน ซึ่งรวมถึง:

• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• พนักงานที่เป็นผู้บริจาคกิตติมศักดิ์
• คนงานที่มีกิจกรรมประเภทที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบจากกัมมันตภาพรังสีของสถานประกอบการนิวเคลียร์ทุกประเภท (เมื่อปฏิบัติงานในโรงงานนิวเคลียร์ฉุกเฉิน การทดสอบ การฝึกหัด ฯลฯ )
• ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง วีรบุรุษ สหภาพโซเวียตและ สหพันธรัฐรัสเซีย;
• วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยมและผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์ของแรงงาน

สิทธิในการลาประจำปีเกิดขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างรายหนึ่งเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน ปีที่สองและปีต่อๆ ไปกำหนดให้มีข้อกำหนดเรื่องเวลาพักในเวลาใดก็ได้ของปีทำงาน

นอกจากนี้ การลาหยุดรายวันตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างสามารถแบ่งวันลาออกเป็นส่วนๆ ได้ โดยส่วนหนึ่งจะต้องมีอย่างน้อย 14 วัน

การขยายเวลาและการโอนวันหยุดประจำปี

การขยายเวลาการลาประจำปีจะดำเนินการในกรณีที่พนักงานไม่สามารถใช้เวลาพักตามที่ตั้งใจไว้ได้ (เช่น ในกรณีที่เจ็บป่วยระหว่างลา) อ้างอิงจากการขอโอนวันลาพักร้อน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้อาจมีการกำหนดใหม่อีกครั้ง

นอกจากนี้ระยะเวลาในการให้วันหยุดประจำปีสามารถเลื่อนออกไปได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

รีวิวจากการลาพักผ่อนประจำปี

ลูกจ้างอาจถูกเรียกคืนจากการลาหยุดประจำปีตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง หากมีความจำเป็นในการผลิต อย่างไรก็ตาม เราทราบว่ากฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดพื้นที่พิเศษในการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อน ดังนั้นแม้ในกรณีที่มีสถานการณ์พิเศษก็ไม่มีใครมีสิทธิ์เรียกคืนเขาจากการลาพักร้อนโดยไม่ได้รับความยินยอมจาก ลูกจ้างเอง

ขณะเดียวกัน บุคคลต่อไปนี้ไม่มีสิทธิ์เรียกคืนจากการลาพักร้อน:

1. พนักงานที่มีอายุไม่เกิน 18 ปี
2. หญิงตั้งครรภ์
3. คนงานที่มีอาชีพเกี่ยวข้องกับอันตรายและ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน.

การลาส่วนที่ไม่ได้ใช้นั้นมอบให้กับพนักงานเมื่อใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับเขาตลอดทั้งปีทำงานหรือสามารถเพิ่มในการลาหยุดประจำปีครั้งต่อไปได้

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

การจ่ายเงินสำหรับการลาพักร้อนประจำปีจะคำนวณเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อน

ในกรณีที่พนักงานถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนหรือวันที่ไม่ได้ใช้บางส่วน (กรณีเจ็บป่วยระหว่างลาพักร้อน) ถูกเลื่อนออกไปเวลาอื่น จะมีการคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่ การขยายวันหยุดไม่ได้หมายความถึงการคำนวณใหม่

จะต้องจ่ายเงินวันหยุดให้กับพนักงานไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด

ออกโดยไม่จ่ายเงิน

การพักผ่อนประเภทนี้เกี่ยวข้องกับการปล่อยพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่ในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งนายจ้างไม่ได้จ่าย

สิทธิที่จะลาออกโดยไม่รับค่าจ้างเป็นสิทธิของลูกจ้างเท่านั้น

พื้นฐานสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างคือคำชี้แจงส่วนตัวของพนักงาน เนื้อหาของใบสมัครจะต้องรวมถึงสถานการณ์ที่ต้องระบุเวลาพักประเภทนี้และวันที่ลาพักร้อน

ระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายกำหนด

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามคำขอของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ:

• ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง – มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี
• คนพิการทำงาน - สูงสุด 60 วันต่อปี
• ผู้รับบำนาญวัยทำงาน - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี
• พนักงานในกรณีของการจดทะเบียนสมรส, การเกิดของบุตร, การเสียชีวิตของญาติสนิท - สูงสุด 5 วันตามปฏิทิน
• บิดามารดาและคู่สมรสคนใดคนหนึ่งของทหารในกรณีที่คู่สมรสอีกฝ่ายเสียชีวิตหรือเสียชีวิตอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บที่ได้รับขณะรับราชการ การรับราชการทหาร– มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี

ลาเรียน

คนงานที่รวมงานเข้ากับการฝึกอบรมมี สิทธิเพิ่มเติมรวมถึงสิทธิลาเรียนซึ่งมอบให้กับผู้ที่กำลังศึกษาอยู่ สถาบันการศึกษาด้วยการรับรองจากรัฐ สถาบันการศึกษาที่พนักงานได้รับการฝึกอบรมอาจเป็นของรัฐหรือไม่ใช่ของรัฐก็ได้ พนักงานจะต้องอนุญาตให้ลาการศึกษาโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในองค์กร

พื้นฐานในการอนุญาตให้ลูกจ้างลาศึกษาโดยนายจ้างคือใบรับรองหมายเรียก

สำคัญ!ได้รับที่สอง อุดมศึกษาหรือด้วยการฝึกอบรมพร้อมกันในสองคน สถาบันการศึกษาพนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ลาการศึกษา

ระยะเวลาลาเรียน

ตามกฎแล้วการลาศึกษามีระยะเวลาที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับรูปแบบการศึกษาและระดับของสถาบันการศึกษา

ดังนั้น การเรียนในมหาวิทยาลัยโดยทางจดหมายและแบบฟอร์มภาคค่ำ จะต้องลาการศึกษาเป็นจำนวน:

• 40 วันตามปฏิทิน - สำหรับการสอบผ่านและการทดสอบในหลักสูตรที่ 1 และ 2
• 50 วันตามปฏิทิน - สำหรับการสอบผ่านและการทดสอบในหลักสูตรต่อๆ ไป
• 1 เดือน – เพื่อส่งการสอบปลายภาคของรัฐ การสอบ;
• 4 เดือน – เพื่อการเตรียมพร้อมและการป้องกัน วิทยานิพนธ์.

การศึกษาเต็มเวลาที่มหาวิทยาลัย:

• 15 วันตามปฏิทินในปีการศึกษา - สำหรับการสอบและการทดสอบ
• 4 เดือน – เพื่อเตรียมและปกป้องวิทยานิพนธ์
• 1 เดือน – เพื่อผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ

สำหรับพนักงานที่เข้ามหาวิทยาลัย จะมีการลาเรียน 15 วันตามปฏิทินเพื่อสอบเข้า

เมื่อศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาสำหรับหลักสูตรการติดต่อทางจดหมายและภาคค่ำ:

• 30 วันตามปฏิทิน - สำหรับการผ่านการทดสอบและการสอบในหลักสูตรที่ 1 และ 2
• 40 วันตามปฏิทิน - สำหรับการผ่านการทดสอบและการสอบในหลักสูตรต่อ ๆ ไป
• 1 เดือน – เพื่อผ่านการสอบของรัฐ

เมื่อศึกษาในสถาบันอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาเต็มเวลา:

• 10 วันตามปฏิทิน - สำหรับการสอบผ่านและการทดสอบ
• 1 เดือน – เพื่อผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ
• 2 เดือน – เพื่อเตรียมและปกป้องวิทยานิพนธ์

เมื่อพนักงานลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษาแห่งนี้ พนักงานจะได้รับเงินลาเรียนเพื่อสอบเข้าในจำนวน 10 วันตามปฏิทิน

เมื่อเข้ารับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาขั้นพื้นฐาน พนักงานจะได้รับวันลาเรียน 30 วันปฏิทินเพื่อสอบผ่าน

เมื่อเรียนภาคค่ำ สถาบันการศึกษามีการลาพักการศึกษา:

• 9 วันตามปฏิทิน - สำหรับการสอบปลายภาคในชั้นประถมศึกษาปีที่ 9
• 22 วันตามปฏิทิน - สำหรับการสอบปลายภาคในชั้นประถมศึกษาปีที่ 11

การคำนวณวันลาเรียน

การลาศึกษาสำหรับพนักงานคำนวณโดยใช้สูตร: รายได้เฉลี่ยต่อวัน (ค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินหารด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 352.8) คูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อน จำนวนเงินค่าลาศึกษาจะจ่ายให้กับพนักงานไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนวันลาเริ่ม

การลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: กฎหมายใหม่ปี 2015

การลาคลอดบุตรในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงการลาคลอดบุตรซึ่งมีให้ในช่วงก่อนคลอดและหลังคลอด ระยะเวลาการลาคลอดบุตรในปี 2558 คือ:

• 140 วัน (70 วันก่อนเกิดและ 70 วันหลังคลอด) – สำหรับการคลอดปกติโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน
• 156 วัน (70 วันก่อนเกิดและ 86 วันหลังคลอด) – สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อนโดยได้รับการผ่าตัด
• 194 วัน – เวลา การตั้งครรภ์หลายครั้งและการคลอดบุตร

ระยะเวลาของการลาคลอดบุตรจะถูกกำหนดใน วันตามปฏิทินรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในจำนวนวันหยุดทั้งหมด

การบังคับใช้กฎหมายใหม่เกี่ยวกับการลาคลอดบุตรในปี 2558 ยังส่งผลกระทบต่อปัญหาบางประการในด้านการคำนวณการลาคลอดบุตร ดังนั้นในปัจจุบัน การจ่ายเงินคลอดบุตรไม่เพียงได้รับจากสตรีมีครรภ์ที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังได้รับจากผู้ว่างงานในขณะที่ตั้งครรภ์ด้วย สตรีมีครรภ์ที่ว่างงานจะสามารถรับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวซึ่งสะสมโดยกองทุนประกันสังคม

นอกจาก, กฎหมายใหม่ปี 2558 เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการลาคลอดบุตรเพื่อดูแลลูก ตอนนี้คุณแม่ยังสาวที่เลี้ยงลูกตั้งแต่ 3 คนขึ้นไปจะได้รับการลาคลอดบุตรจนกว่าเด็กแรกเกิดจะมีอายุครบ 4.5 ปี

การคำนวณค่าคลอดบุตรในปี 2558

กฎหมายใหม่เกี่ยวกับการลาคลอดบุตรปี 2558 ยังส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณการจ่ายเงินสดด้วย

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรคำนวณตามอัลกอริทึมต่อไปนี้: จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนคูณด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดบุตร

ตามข้อกำหนดของกฎหมาย จำนวนเงินค่าคลอดบุตรจะคำนวณสำหรับการทำงานสองปี เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวัน รายได้รวมสำหรับการทำงานสองปีจะถูกหารด้วย 730 (จำนวนวันในสองปีนี้)

สำคัญ!จำนวนเงินที่ได้รับเมื่อคำนวณการคลอดบุตรไม่ควรน้อยกว่า ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง (ค่าจ้างขั้นต่ำ)

หากคุณแม่ยังสาวหรือสตรีมีครรภ์มีประสบการณ์ทำงานน้อยกว่า 2 ปี เงินค่าคลอดบุตรจะคำนวณตามจำนวนเงินที่ได้รับจริงสำหรับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดหารด้วย 730 ด้วย

หากประสบการณ์การทำงานของมารดาในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาไม่เกิน 6 เดือน จำนวนเงินค่าคลอดบุตรจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ

หากสตรีมีครรภ์กำลังศึกษาเต็มเวลาที่มหาวิทยาลัยหรือสถาบันอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณขึ้นอยู่กับขนาดของทุนการศึกษา และไม่คำนึงถึงการฝึกอบรมตามสัญญาหรืองบประมาณ

กรณีบริหารจัดการโดยสตรีมีครรภ์ กิจกรรมผู้ประกอบการด้วยการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมอย่างน้อย 6 เดือนเธอยังมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐด้วย

นายจ้างจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรจากโต๊ะเงินสดขององค์กรภายใน 10 วันนับจากวันที่พนักงานจัดเตรียม เอกสารที่จำเป็น- จากนั้นรัฐจะคืนเงินรายจ่ายรายการนี้จากกองทุนงบประมาณเต็มจำนวน

สำคัญ! สตรีมีครรภ์ควรรู้สิทธิของคุณ-ทันสมัย โปรแกรมของรัฐบาลให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับผู้หญิงทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น สิ่งสำคัญคือการเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้ตรงเวลา

ตามมาตรฐานรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองทุกคนมีสิทธิในการทำงาน นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานยังกำหนดสิทธิบังคับของพลเมืองที่ทำงานทุกคนในการได้รับเวลาพักผ่อน ระยะเวลาที่กำหนดในระหว่างที่พนักงานได้รับการยกเว้นจากเขา ความรับผิดชอบทางวิชาชีพเรียกว่าวันหยุด. บทบัญญัติของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุวันหยุดพักผ่อนประเภทต่าง ๆ ข้อมูลที่จะนำเสนอในบทความปัจจุบัน

มีวันหยุดประเภทใดบ้าง?

วันหยุดพักร้อนคือการให้ลูกจ้างออกจากหน้าที่การงานชั่วคราวโดยยังคงสถานที่ทำงานอยู่

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าคนงานทุกคนมีโอกาสที่จะใช้สิทธิในการพักผ่อน ในการดำเนินการนี้ เขาจะต้องกรอกใบสมัครที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าบริษัท ซึ่งเขาระบุถึงความปรารถนาที่จะได้หยุดงาน

ลูกจ้างอาจได้รับอย่างใดอย่างหนึ่ง ประเภทต่อไปนี้วันหยุดพักผ่อน:

• จ่ายเป็นรายปี
• จ่ายเพิ่มเติม;
• ขยาย;
• ลาการศึกษา;
• ลาคลอดบุตร;
• เวลาว่างเพื่อดูแลลูก
• วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

ประเภทการลาหยุดที่ให้ไว้จะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาและการจ่ายเงิน พวกเขาสามารถชำระเงินหรือค้างชำระและยังออกตามพื้นฐาน เงื่อนไขพิเศษซึ่งขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการทำงานของพนักงาน

จ่ายเป็นรายปี

ตามกฎหมายกำหนดประเภทการลาที่กำหนดทุกปีตามเกณฑ์บังคับโดยคำนึงถึงเวลาทำงานของคนงาน ระยะเวลาการลามาตรฐานที่กำหนดโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่พนักงานดำรงตำแหน่งคือ 28 วันตามปฏิทิน

• ครูหรือเจ้าหน้าที่การศึกษาอื่นๆ จาก 42 ถึง 56 วันตามปฏิทิน
• ระยะเวลาของการลาหยุดขึ้นอยู่กับประเภทขององค์กร ที่ตั้ง และสถานะของพลเมืองที่ทำงาน
• แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ บุคคลประเภทที่กำหนดให้ลาได้ 31 วัน
• พนักงานฝ่ายตุลาการ สำนักงานอัยการ บริการสาธารณะเช่นเดียวกับคนงานทางวิทยาศาสตร์และนักกู้ภัย มีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีจาก 30 ถึง 48 วัน
• คนงานด้วย ความพิการมีวันหยุดซึ่งมีระยะเวลา 30 วันตามปฏิทิน
• ในความสัมพันธ์กับคนงานที่มี กิจกรรมระดับมืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับการผลิต อาวุธเคมีเพิ่มระยะเวลาพักเป็น 49-56 วัน

มีการควบคุมกระบวนการสมัครลาโดยจ่ายเงินประจำปี 122 บทความ รหัสแรงงานรฟ ซึ่งระบุว่าผู้จ้างงานทุกคนมีสิทธิหยุดงานประจำปีเพื่อฟื้นฟูความสามารถในการทำงานของตนได้

เพื่อให้กระบวนการให้วันหยุดแก่พนักงานได้รับการควบคุม พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดทำตารางเวลาหยุดงานทุกปี ซึ่งได้รับการอนุมัติไม่เกินวันที่ 15 ธันวาคมของปีปฏิทิน หลังจากได้รับการอนุมัติแล้วพนักงานสามารถเปลี่ยนวันลาพักร้อนได้เฉพาะเมื่อตกลงกับนายจ้างเท่านั้น

ขั้นตอนการสมัครวันพักร้อนประจำปีมีดังนี้

• กระบวนการเริ่มต้นด้วยการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเวลาหยุดที่กำลังจะมาถึง เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการร่างประกาศและส่งไปยังคนงาน เมื่ออ่านแล้วพนักงานจะต้องลงนามเพื่อยืนยันข้อตกลงกับวันลาพักร้อน ควรสังเกตว่าการแจ้งเตือนนั้นออกเป็นสองชุด หนึ่งในนั้นมีไว้สำหรับนายจ้างและอย่างที่สองสำหรับลูกจ้าง
• จากนั้นเอกสารจะถูกบันทึกลงในสมุดรายวัน
• จัดทำคำสั่งให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
• การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน
• การชำระเงินคงค้างซึ่งเกิดขึ้นไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มวันหยุด
• รายการที่เกี่ยวข้องจัดทำขึ้นในเอกสารส่วนตัวของพนักงาน
• วันหยุดจะถูกทำเครื่องหมายบนใบบันทึกเวลาโดยใช้เครื่องหมายพิเศษ "FROM" หรือ "09"

เพื่อจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินรายปีจะมีการจัดทำเอกสารดังต่อไปนี้:

• กำหนดเวลาตามแบบฟอร์ม
• คำสั่งซึ่งร่างขึ้นในรูปแบบและ;
• บันทึกการคำนวณตามแบบฟอร์ม

จ่ายเพิ่ม

บทบัญญัติของเอกสารทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซียระบุรายชื่ออาชีพที่มีสิทธิ์ได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

รายชื่อพนักงานที่มีสิทธิได้รับวันลาพิเศษ:

• คนงานที่มี ความรับผิดชอบในงานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย รวมถึงความเครียดทางจิตใจที่เพิ่มขึ้น รายชื่ออาชีพ: นักบินอวกาศ, บุคคลที่รับราชการในกองทัพ, ตัวแทนฝ่ายตุลาการ, ผู้ตรวจสอบ, พนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน, ตัวแทนของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย, พนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน, ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ, เจ้าหน้าที่รักษาชายแดน;
• คนงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง ในกรณีนี้ มีเงื่อนไขอยู่ข้อหนึ่ง คือ เพื่อที่จะได้หยุดทำงานเพิ่มเติม พวกเขาจะต้องสร้างหรือยกเครื่องโครงสร้างใต้ดิน
• คนงานสกัดแร่ต่อไปนี้: หินดินดาน ถ่านหิน แร่ เกลือ นอกจากนี้ยังมีการลาเพิ่มเติมสำหรับพลเมืองที่ขนส่งแร่ที่กำหนด
• บุคคลที่ทำงานด้านพลังงานนิวเคลียร์
• พลเมืองที่ทำงานในอุตสาหกรรมโลหะวิทยา
• บุคคลที่ กิจกรรมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า
• พนักงานขององค์กรภาครัฐ
• พลเมืองที่ทำงานในด้านกีฬาและการดูแลสุขภาพ ได้แก่ ผู้บริจาค โค้ช ผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ นักกีฬามืออาชีพ
• คนงานสัมผัสกับการปนเปื้อนของรังสี
• พลเมืองที่ทำงานใน Far North หรือสถานที่ที่มีเงื่อนไขเทียบเท่า
• คนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติและสภาพการทำงานไม่ดีต่อสุขภาพของคนงาน

คุณสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับเวลาพักผ่อนพิเศษโดยพิจารณาจากปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานเฉพาะในกรณีที่คุณมีเอกสารยืนยันเท่านั้น ข้อเท็จจริงนี้องค์กรเฉพาะทาง

วันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมจะได้รับการดำเนินการเหมือนกับวันหยุดประเภทอื่นๆ พนักงานจะต้องกรอกใบแจ้งยอด

การขอลาเพิ่มเติมต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้

• ชื่อบริษัท;
• ข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลติดต่อของหัวหน้าองค์กร
• นามสกุล ชื่อ นามสกุล และข้อมูลการติดต่อของพนักงาน
• เนื้อหาของใบสมัครระบุถึงเหตุผลในการชี้แจงว่าพนักงานได้รับวันหยุดหรือไม่
• ระยะเวลาของวันหยุด;
• การอุทธรณ์สิ้นสุดลงด้วยวันที่และลายเซ็นของคนงาน

ตามคำร้องที่ส่งถึงนายจ้างจะมีการออกคำสั่งเพื่อระบุประเภทการลาและระยะเวลา

ลาเรียน

บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขในการได้รับและระยะเวลาลาการศึกษา จากนี้ไปการลาหยุดประเภทนี้สามารถจ่ายหรือไม่จ่ายก็ได้

1. ชำระเงินแล้ว

เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะมอบให้กับพนักงานหากผู้ใต้บังคับบัญชาศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาซึ่งกิจกรรมมีวัตถุประสงค์เพื่อฝึกอบรมนักเรียนทั้งในด้าน โดยการติดต่อทางจดหมายการอบรมและในตอนเย็น

พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาการศึกษาเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

• ผ่านเซสชั่นและการทดสอบ - ระยะเวลาในปีแรกคือ 40 วันในอีก 50 วันข้างหน้า
• เพื่อเตรียมและส่งงานขั้นสุดท้าย คุณจะได้รับวันลา 4 เดือน

พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมในสถาบันระดับล่างมีสิทธิลาออกจากงานได้ในช่วงระยะเวลาดังต่อไปนี้

• เพื่อให้ผ่านการรับรองในปีแรกและปีที่สองจะมีการพักร้อน 30 วันและ 40 วันในหลักสูตรต่อ ๆ ไป
• มีเวลาสองเดือนในการส่งและเตรียมงานขั้นสุดท้าย

พนักงานที่ได้รับการศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา การศึกษาของโรงเรียนสามารถลาได้ 9 วัน และลาได้ 22 วัน เมื่อสำเร็จการศึกษา

2. ค้างชำระ

1. สำหรับนักศึกษาสถาบันอุดมศึกษา:

• หากบุคคลใดจำเป็นต้องยื่นคำร้อง การสอบเข้า— 15 วันตามปฏิทิน
• หากพนักงานจำเป็นต้องส่งงานขั้นสุดท้าย - 15 วัน
• หากนักเรียนเป็นนักศึกษาเต็มเวลา จะมีเวลา 15 วันในการสอบผ่าน และพนักงานจะมีเวลา 4 เดือนเพื่อเตรียมตัวสำหรับงานสุดท้ายและปกป้องงานนั้น

2. สำหรับนักศึกษาในสถาบันระดับล่าง:

• พนักงานที่ต้องสอบผ่านจะได้พัก 10 วัน
• หากพนักงานกำลังเรียนเต็มเวลาและจำเป็นต้องสอบผ่าน เขาจะได้รับวันหยุดพักร้อน 10 วัน และอีกสองเดือนเพื่อเตรียมพร้อมและปกป้องงานขั้นสุดท้าย

ลาคลอดบุตร

การหยุดงานจะเริ่มนับหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร สามารถใช้ทั้งหมดหรือแบ่งระหว่างสมาชิกในครอบครัวได้ พนักงานที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ปกครองของเด็กก็สามารถรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้เช่นกัน

ในช่วงปิดเทอมผู้ดูแลเด็กจะยังคงอยู่ ที่ทำงาน, ค่าจ้างและสิทธิได้รับผลประโยชน์และเบี้ยเลี้ยง ระยะเวลาที่พนักงานลาตามที่ระบุจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน

วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

ขึ้นอยู่กับเหตุผลที่ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องการได้รับวันหยุดพิเศษด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองหัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์อนุมัติหรือปฏิเสธการลาหยุดโดยไม่ต้องรักษาค่าจ้างของคนงาน สถานการณ์ที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดจ่ายแก่ลูกจ้างนั้นระบุไว้ในบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้ขยายรายการเหตุผลในการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ในการดำเนินการนี้ จะต้องระบุสิ่งเหล่านี้ไว้ในข้อตกลงร่วมของบริษัท

โดยระบุว่ามีความเป็นไปได้ที่จะเสริมรายการเหตุผลสำหรับการลงทะเบียนการลางานที่ค้างชำระ โดยระบุในข้อตกลงร่วมสำหรับพลเมืองบางประเภทเท่านั้น

รายชื่อกลุ่มคนงานพิเศษ:

• ผู้ที่มีบุตรมากกว่าสองคนที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี
• ผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีบุตรพิการที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• สำหรับคนงานที่เป็นพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี

หากข้อตกลงร่วมไม่มีรายการเหตุผลในการลาหยุดให้กับพนักงานที่กล่าวมาข้างต้นด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหัวหน้าขององค์กรมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะอนุญาตให้พนักงานลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

บทบัญญัติของกฎหมายระบุว่ามีคนงานประเภทอื่นที่หัวหน้าของบริษัทจำเป็นต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของพวกเขา

รายชื่อพนักงานที่เป็นตัวแทน:

• คนงานที่เข้าร่วมในการสู้รบ
• ผู้รับบำนาญที่มีงานทำ;
• ประชาชนที่ทำงานนอกเวลา หากเวลาหยุดงานพาร์ทไทม์สั้นกว่างานหลัก
• ญาติ (ภรรยาและพ่อแม่) ของทหารที่เสียชีวิตในการปฏิบัติหน้าที่ นอกจากนี้ญาติสนิทยังมีสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหากพนักงานเสียชีวิตจากการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างการรับราชการ
• ผู้เชี่ยวชาญที่มีความพิการ
• พลเมืองที่มีสมาชิกใหม่ในครอบครัวหรือญาติคนใดคนหนึ่งเสียชีวิต
• พนักงานที่ผสมผสานการทำงานและการฝึกอบรมเข้าด้วยกัน

รายการที่นำเสนอระบุไว้ในบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม เอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพลเมืองต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง:

• วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและสหภาพโซเวียต
• พลเมืองที่มีส่วนร่วมในการสู้รบ
• พนักงานระบบการศึกษา
• วีรบุรุษผู้มีเกียรติของแรงงานสังคมนิยม;
• พนักงานหน่วยงานราชการในเขตเทศบาล
• ผู้แทนสถาบันพลเรือน

เหตุปฏิเสธที่จะให้

ตามพระราชบัญญัติทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะให้พนักงานลาพักร้อนได้เฉพาะในบางกรณีเท่านั้นซึ่งระบุไว้ในบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

• พนักงานประสงค์จะลาพักร้อนประจำปี แต่ประสบการณ์การทำงานไม่ถึง 6 เดือน
• พนักงานมีความประสงค์ขอลาศึกษาแต่ไม่ได้แสดงใบรับรองจากสถานที่เรียน
• ผู้เชี่ยวชาญต้องการหยุดงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง แต่นายจ้างเชื่อว่าเหตุผลไม่ถูกต้อง สิ่งนี้เป็นไปได้หากพนักงานไม่ได้อยู่ในกลุ่มคนที่หัวหน้า บริษัท ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้การลาตามประเภทที่กำหนด

หัวหน้าองค์กรไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะลางานใด ๆ หากเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายทั้งหมด หากการปฏิเสธไม่มีมูลหรือผิดกฎหมาย พนักงานมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อสถาบันตุลาการเพื่อคัดค้านการตัดสินใจนี้ ในการดำเนินการนี้เขาจำเป็นต้องกรอกคำแถลงข้อเรียกร้องและส่งไปที่ศาล ณ สถานที่จดทะเบียนวิสาหกิจ การเรียกร้องดังกล่าวจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ ควรปฏิบัติตามโครงสร้างต่อไปนี้:

• ชื่อของสถาบันตุลาการ
• ชื่อเต็ม และรายละเอียดการติดต่อของพนักงานและกรรมการของบริษัท
• เหตุในการยื่นคำร้องถือเป็นการปฏิเสธการพักผ่อนอย่างผิดกฎหมาย
• ความต้องการของคนงาน
• รายการเอกสารที่ส่งมาระบุว่าการปฏิเสธลาออกจากพนักงานนั้นผิดกฎหมาย
• คำแถลงข้อเรียกร้องลงท้ายด้วยวันที่และลายเซ็นของพนักงาน