จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำค. ของจิ๋วทุกขนาด ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคขนาดใหญ่

บ้าน

ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำปี 2562 อีกแล้ว มาดูกันว่ามูลค่านี้เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในช่วงหลายปีก่อนปี 2019 และเกี่ยวข้องกับค่าครองชีพอย่างไร

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปี 2562

• ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในระดับรัฐได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง ค่าแรงขั้นต่ำมีผลใช้ทั่วรัสเซียและต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์สำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้วเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าจ้าง (มาตรา 1 ของกฎหมาย "ว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ" ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 เลขที่ 82-FZ) กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานที่ทำงานตามระยะเวลามาตรฐานที่กำหนดโดยข้อตกลงแรงงานจะไม่สามารถรับเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดได้ หากนายจ้างจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ เขาจะถูกปรับตามมาตรา 6 ของมาตรา 6 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง:
• จาก 10,000 ถึง 20,000 ถู กับเจ้าหน้าที่;
• จาก 30,000 ถึง 50,000 ถู สำหรับนิติบุคคล

จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินงานโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล

หากก่อนหน้านี้ทั้งฝ่ายสังคมและการเงินของสหพันธรัฐรัสเซียและสมาชิกรัฐสภาไม่สามารถกำหนดการปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำกับระดับการยังชีพได้ ดังนั้นในเดือนมีนาคม 2018 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงนามในกฎหมายหมายเลข 41-FZ ลงวันที่ 03/07/2018 บรรทัดฐานที่กำหนดว่าตั้งแต่วันที่ 05/01/2018 ค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้ว

ผลลัพธ์

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2562 เพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2561 ค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานสำหรับไตรมาสที่ 2 ปี 2560 และมีจำนวน 11,163 รูเบิล ภูมิภาคมีสิทธิ์ในการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ แต่ต้องไม่ต่ำกว่าตัวเลขของรัฐบาลกลาง

• ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ค่าแรงขั้นต่ำ" ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 N 82-FZ ทุกปี กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ" จะปรากฏขึ้นและกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปีที่จะมาถึง
• ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2557 คือ 5,554 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 336-FZ)
• ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2558 คือ 5,965 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 1 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 408-FZ)
• ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 ยังคงเท่ากับ 7,500 รูเบิล แต่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 460-FZ ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2559)
• ค่าแรงขั้นต่ำเมื่อต้นปี 2561 คือ 9,489 รูเบิลและต่อมาเพิ่มขึ้นเป็น 11,163 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 41-FZ ลงวันที่ 03/07/2561)
• ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2562 คือ 11,280 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 481-FZ ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2561)

การบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำใช้กับ:

• การควบคุมค่าจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนของพนักงานขององค์กรใด ๆ ในเดือนที่ทำงานเต็มที่ต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
• การกำหนดจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร

• รัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สมาคมสหภาพแรงงาน
• สมาคมนายจ้าง

เมื่อข้อตกลงได้ข้อสรุปแล้ว นายจ้างทุกคนจะได้รับเชิญให้เข้าร่วม: ข้อเสนอที่เข้าร่วมข้อตกลงจะได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการในสื่อ หากนายจ้างไม่ส่งคำปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างมีเหตุผลภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศข้อเสนออย่างเป็นทางการจะถือว่านายจ้างได้ลงนามในข้อตกลงและมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม

องค์กรการค้าและผู้ประกอบการขององค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานที่แยกจากหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นในสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานรัฐบาลที่ได้รับทุนจากงบประมาณขององค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย และสถาบันเทศบาล กำหนดให้ใช้ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค รัฐบาลกลาง สถาบันงบประมาณ และหน่วยงานอิสระไม่จำเป็นต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค

นอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคแล้ว ยังมีการใช้โบนัสและค่าสัมประสิทธิ์ที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาคอีกด้วย ตัวอย่างเช่นในดินแดนอัลไตข้อตกลงสำหรับปี 2562-2564 กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ 13,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกัน จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 15% ในภูมิภาค ซึ่งหมายความว่านายจ้างในดินแดนอัลไตไม่มีสิทธิ์กำหนดค่าจ้างต่ำกว่า 14,950 รูเบิล (13,000 × 1.15)

ปรับค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ 1 มกราคม 2562

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลง ค่าแรงขั้นต่ำใหม่เพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล ข้อเท็จจริงนี้จะส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2552-2563 ตารางที่มีการเปลี่ยนแปลงของค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในรัสเซียตามปีและการพึ่งพาค่าครองชีพตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019

ตารางค่าแรงขั้นต่ำรายปี

ฤดูใบไม้ผลิ-ฤดูร้อนเพิ่มขึ้นในค่าแรงขั้นต่ำ ขณะนี้การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของแต่ละปีถัดไป

ตารางแสดงค่าแรงขั้นต่ำในระดับรัฐบาลกลาง ภูมิภาคของรัสเซียอาจกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองซึ่งไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ()

วัตถุประสงค์ของค่าจ้างขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าแรงขั้นต่ำหรือที่แม่นยำกว่านั้น คือรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร

ก่อนหน้านี้ คำนวณจำนวนเงินสมทบคงที่ของผู้ประกอบการแต่ละรายที่จ่ายให้กับกองทุนสังคม (PFR และ MHIF) ตามค่าแรงขั้นต่ำ ตั้งแต่ปี 2560 เงินสมทบเหล่านี้ได้จ่ายให้กับ Federal Tax Service และตั้งแต่ปี 2561 เงินสมทบเหล่านี้ได้ถูกแยกออกจากค่าแรงขั้นต่ำและจำนวนเงินสมทบในจำนวนคงที่ได้รับการควบคุมโดยรหัสภาษี ()

ค่าแรงขั้นต่ำและค่าครองชีพ

ตามมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 มิถุนายน 2543 N 82-FZ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีต่อ ๆ ไป ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกกำหนดเป็นจำนวนระดับการยังชีพ สำหรับไตรมาสที่สองของปีก่อน:

เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 และหลังจากนั้นของทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีที่เกี่ยวข้อง กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตามจำนวนระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานโดยรวมในสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงไตรมาสที่สองของ ปีที่แล้ว

หากค่าครองชีพของประชากรวัยทำงานโดยรวมในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สองของปีที่แล้วต่ำกว่าค่าครองชีพของประชากรวัยทำงานโดยรวมในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สองของปีก่อน ในปีที่แล้ว ค่าแรงขั้นต่ำจะกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในจำนวนที่กำหนดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีที่แล้ว

จากวรรคสุดท้ายของใบเสนอราคา ค่าแรงขั้นต่ำจะไม่ลดลงตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ของปีใหม่ ในกรณีที่ค่าครองชีพลดลงในไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้ว แต่จะยังคงอยู่ในระดับเดิม .

กฎระเบียบของรัฐในรัสเซียตามรัฐธรรมนูญมีลักษณะทางสังคม เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้จึงมีการแนะนำมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซีย แนวคิดเรื่อง “มูลค่าพื้นฐาน” สอดคล้องกับแนวคิด “ค่าแรงขั้นต่ำ” หรือเรียกโดยย่อว่า ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียคืออะไร

ค่าแรงขั้นต่ำ (เรียกย่อว่า MROT) คือค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ต่อชั่วโมง วัน หรือเดือน (ปี) ที่นายจ้างสามารถ (ต้อง) จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างได้ และลูกจ้างสามารถขายแรงงานของตนได้อย่างถูกกฎหมาย

• ค่าแรงขั้นต่ำสามารถกำหนดได้ทั้งทางกฎหมายและไม่เป็นทางการ เช่น โดยการลงนามข้อตกลงอุตสาหกรรมระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างรวม (ข้อตกลงภาษี)
• แม้ว่าจำนวนเงินขั้นต่ำจะถูกนำมาใช้ในหลายประเทศ แต่ก็ไม่มีความเห็นพ้องต้องกันที่ชัดเจนเกี่ยวกับประโยชน์และอันตรายที่เกิดจากจำนวนเงินขั้นต่ำดังกล่าว

ค่าแรงขั้นต่ำได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 เลขที่ 82-FZ “เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ” และศิลปะ มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน กฎระเบียบจะดำเนินการในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค

ติดตั้งโดยใครและอย่างไร?

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 เลขที่ 82-FZ "ค่าแรงขั้นต่ำ" ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียในระดับรัฐบาลกลางกำหนดโดยรัฐบาลเท่านั้น

ตามศิลปะ มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคถูกกำหนดโดยการสรุปข้อตกลงไตรภาคีระหว่างตัวแทนของสหภาพแรงงาน นายจ้าง และหน่วยงานรัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ

กฎหมายไม่ได้กำหนดวันที่แน่นอน ค่าแรงขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลงตามมติพิเศษของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งที่มีให้

ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางได้รับการรับรองโดย:

1. องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง, กองทุนนอกงบประมาณ, รวมถึงเงินทุนที่ได้รับจากธุรกิจและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ
2. องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนนอกงบประมาณ, รวมถึงเงินทุนที่ได้รับจากผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ
3. องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่น กองทุนนอกงบประมาณ รวมถึงเงินทุนที่ได้รับจากธุรกิจและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ
4. นายจ้างรายอื่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

ควบคุมโดย

การปฏิบัติตามมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำได้รับการตรวจสอบโดย:

• กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม
• หน่วยงานทางการเงิน
• ตรวจแรงงานของรัฐ
• หน่วยงานสำนักงานอัยการ.

ตำแหน่งของสหภาพแรงงาน

สหพันธ์สหภาพแรงงานอิสระแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเชื่อ

« ความจริงที่ว่าค่าแรงขั้นต่ำควรคำนวณไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพนั้นไม่มีเงื่อนไข แต่ค่าครองชีพคืออะไร? ค่าครองชีพที่กำลังคำนวณอยู่ในขณะนี้คำนวณโดยใช้วิธีการที่มีข้อบกพร่องซึ่งรัฐบาลไกดาร์ชุดแรกนำมาใช้ในปี 1991 เพื่อใช้เป็นวิธีวิกฤตเพื่อใช้ภายในหกเดือน 20ปีผ่านไปและยังคงใช้อยู่ อันที่จริงนี่คือระดับของการอยู่รอดทางสรีรวิทยา ไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นค่าแรงขั้นต่ำที่แท้จริง«.

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค

เนื่องจากมาตรฐานการครองชีพที่แตกต่างกันระหว่างภูมิภาคของรัสเซีย มาตรา 133.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงกำหนดสิทธิของหน่วยงานระดับภูมิภาคในการกำหนดขั้นต่ำของตนเอง

มีการติดตั้งอย่างไรและโดยใครในภูมิภาค

ค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคกำหนดโดยข้อตกลงของสามฝ่าย: รัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, สมาคมสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้าง (สหภาพของนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการ)

นายจ้างทุกคนในภูมิภาคจะกลายเป็นภาคีของข้อตกลงดังกล่าวโดยอัตโนมัติ หากพวกเขาไม่ส่งคำปฏิเสธพร้อมเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 30 วันนับจากวันที่เผยแพร่อย่างเป็นทางการในสื่อระดับภูมิภาค

คุณสามารถดูค่าแรงขั้นต่ำเฉพาะได้ในสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐสำหรับภูมิภาคหรือในสื่อระดับภูมิภาคบนอินเทอร์เน็ต

ผสมผสานค่าแรงขั้นต่ำและระดับการยังชีพ

วลาดิเมียร์ ปูตินลงนามในกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2560 เลขที่ 421-FZ ในการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็นระดับยังชีพตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 และในปี 2561 เสนอให้เร่งบูรณาการตัวชี้วัดตั้งแต่วันที่ 11 พฤษภาคม 2561

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมอนุมัติว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 จะถูกกำหนดไว้ที่ระดับการยังชีพของประชากรทำงานในรัสเซียโดยรวมสำหรับไตรมาสที่สองของปีที่แล้ว

มันใช้ทำอะไร?

จำนวนเงินขั้นต่ำที่ใช้ในการควบคุมค่าจ้างในสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว ตัวบ่งชี้นี้ตอบคำถามว่านายจ้างควรจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้กับลูกจ้างในรัสเซียเป็นจำนวนเท่าใดและเท่าใด ยกเว้นเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและมอสโก (กำหนดแยกต่างหาก)

จ่ายผลประโยชน์การลาป่วยและคลอดบุตรตามค่าจ้างขั้นต่ำใน 4 กรณี:

• พนักงานไม่มีรายได้ในรอบการจ่ายเงิน
• รายได้เฉลี่ยน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
• ระยะเวลาประกันของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน
• พนักงานฝ่าฝืนการลาป่วยโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

ค่าแรงขั้นต่ำยังใช้ในการกำหนดจำนวนภาษี ค่าธรรมเนียม ค่าปรับ และการจ่ายเงินอื่นๆ ซึ่งคำนวณตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินขั้นต่ำ

นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายเงินเดือนให้พนักงานในจำนวนที่น้อยกว่าจำนวนเงินที่กำหนด จริงอยู่หากพนักงานทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาก็จะได้รับจำนวนเงินต่อเดือนที่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำและไม่มีอุปสรรคทางกฎหมายที่นี่

ค่าแรงขั้นต่ำต่อปีในรัสเซีย

ตัวบ่งชี้ที่ใช้ในการควบคุมค่าจ้างและกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร รวมถึงเพื่อวัตถุประสงค์อื่นของการประกันสังคมภาคบังคับ

ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ)- ตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดที่การจ่ายเงินให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับมันส่งผลโดยตรงต่อการคำนวณค่าจ้างและผลประโยชน์ให้กับพนักงาน

ค่าแรงขั้นต่ำ: ใหม่ในการคำนวณ การจัดทำดัชนี การตรวจสอบ และค่าปรับ

บทความนี้จะช่วยให้คุณเรียนรู้วิธีคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อเงินเดือนของพนักงานเมื่อตรวจสอบว่าเงินเดือนของเขาสอดคล้องกับการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่

ไปที่เมนู

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2562 ตามภูมิภาค: ตาราง

นอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางแล้ว ภูมิภาคต่างๆ ยังกำหนดตัวบ่งชี้ของตนเองอีกด้วย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนขององค์กรไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค สำหรับการละเมิดพนักงานตรวจแรงงานขององค์กรและผู้จัดการ

ค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคจะได้รับสำหรับเขตทางตะวันตกเฉียงเหนือ, ทางใต้, คอเคซัสเหนือ, อูราล, ไซบีเรีย, ตะวันออกไกลและเขตรัฐบาลกลาง

ดูค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคของคุณ

ในรูปแบบ .PDF 232 KB ณ วันที่ 07/01/2019

• ณ วันที่ 03/05/2019
• ณ วันที่ 11/26/2018
• ณ วันที่ 08/14/2018
• ณ วันที่ 25/07/2018
• ณ วันที่ 06/20/2018
• ณ วันที่ 06/09/2018
• ณ วันที่ 05/01/2018

ไปที่เมนู

ค่าแรงขั้นต่ำมอสโก 2019

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกได้รับการแก้ไขทุกไตรมาสและขึ้นอยู่กับขนาด หากลดลงก็แสดงว่าค่าแรงขั้นต่ำยังคงอยู่ที่ระดับเดิม หากเพิ่มขึ้น นับตั้งแต่วันแรกของเดือนถัดจากเดือนที่คำสั่งของรัฐบาลมอสโกกำหนดค่าจ้างยังชีพสำหรับประชากรวัยทำงาน ค่าแรงขั้นต่ำก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน สิ่งนี้ระบุไว้ในย่อหน้า 3.1.1 และ 3.1.2 ของพระราชกฤษฎีการัฐบาลมอสโกลงวันที่ 15 ธันวาคม 2558 หมายเลข 858-PP “ ในร่างข้อตกลงไตรภาคีมอสโกสำหรับปี 2559-2561 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และนายจ้างมอสโก 'สมาคม”

• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 ค่าแรงขั้นต่ำ = 10 400 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2554 ค่าแรงขั้นต่ำ = 11 100 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 - 11300 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2555 - 11700 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2013 - 12,200 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 - 12,600 รูเบิล
  ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2014 - 12850 ถู.
• ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2014 - 14,000 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 - 14,500 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558 - 15,000 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2558 - 16,500 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2558 - 17,300 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2559 - 17,561 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 - 17,642 รูเบิล
  ตามคำสั่งของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 06/13/60 ฉบับที่ 355-PP และข้อตกลงไตรภาคีระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพการค้ามอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก ลงวันที่ 12/15/58 ฉบับที่ 858- พีพี,
• ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 - 18,742 รูเบิล
  ตามคำสั่งของรัฐบาลมอสโกเมื่อวันที่ 12 กันยายน 2017