การโอนย้ายการปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคล การกระทำการยอมรับและการโอนระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร

บ้าน

โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) หรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคล การปรับโครงสร้างองค์กรอาจดำเนินการได้ เป็นไปได้ในรูปแบบของการควบรวมกิจการภาคยานุวัติการแบ่งแยกหรือการเปลี่ยนแปลง (ข้อ 1 มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) เอกสารหลักประการหนึ่งที่จัดทำขึ้นระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรคือโฉนดการโอน

โฉนดโอนคืออะไร?

โฉนดโอนเป็นเอกสารที่ร่างขึ้นในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรและมีบทบัญญัติเกี่ยวกับการสืบทอดภาระผูกพันทั้งหมดของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหนี้และลูกหนี้ทั้งหมด (ข้อ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ). ตามโฉนดการโอนและเอกสารที่แนบมาด้วย การกระจายทรัพย์สินและหนี้สินระหว่างองค์กรที่เข้าร่วมในการปรับโครงสร้างองค์กรนั้นสะท้อนให้เห็นจริง ๆ

ตามกฎแล้วโฉนดการโอนระบุเฉพาะรายการทรัพย์สินสิทธิและภาระหน้าที่ที่ขยายไปยังผู้สืบทอดตามกฎหมายเท่านั้น และมีใบรับรองผลการเรียนโดยละเอียดแนบไปกับโฉนดโอน

พระราชบัญญัติการโอนได้รับการอนุมัติจากผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ขององค์กรหรือหน่วยงานที่ทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร สำหรับการลงทะเบียนสถานะของเอนทิตีที่สร้างขึ้นระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการเปลี่ยนแปลงเอกสารส่วนประกอบขององค์กรที่มีอยู่จำเป็นต้องส่งพระราชบัญญัติการโอนพร้อมกับเอกสารประกอบ หากไม่มีการกระทำดังกล่าวรวมทั้งไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการสืบทอดภาระผูกพันทั้งหมดของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ การลงทะเบียนของรัฐของนิติบุคคลที่สร้างขึ้นอันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรจะถูกปฏิเสธ (ข้อ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ขอให้เราระลึกด้วยว่าในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการแบ่งหรือการจัดสรรจะมีการจัดทำงบดุลแยกเช่นเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับสินทรัพย์หนี้สินทุนและทุนสำรองที่กระจายระหว่างฝ่ายที่เกี่ยวข้องในการปรับโครงสร้างองค์กร . งบดุลแยกแสดงทั้งองค์ประกอบทั่วไปของรายการเหล่านี้และวิธีการกระจายรายการระหว่างองค์กร เราพูดถึงเรื่องนี้โดยละเอียดในตัวเรา

การกระทำการโอนระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของความร่วมมือเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อสะท้อนถึงภาระหน้าที่ขององค์กรที่ควบรวมกิจการกับคู่สัญญาอย่างเต็มที่ โดยพื้นฐานแล้วพวกเขาทั้งหมดจะย้ายไปที่บริษัทใหม่ แต่นี่ไม่ใช่บทความอิสระ มันเป็นภาคผนวกของข้อตกลงของผู้เข้าร่วมสองคน (หรือมากกว่า) ในการภาคยานุวัติ

ไฟล์ 2 ไฟล์

การกระทำดังกล่าวจะต้องรวมภาระผูกพันทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้นแม้ว่าฝ่ายบริหารของบริษัทจะไม่เห็นด้วยกับบางส่วนและอยู่ระหว่างการดำเนินคดีในเรื่องนี้

ส่วนประกอบของเอกสาร

โฉนดโอนเป็นหนึ่งในภาคผนวกของข้อตกลงของหลายฝ่าย มีโครงสร้างตามหลักการเดียวกันกับที่ใช้จัดทำเอกสารประเภทนี้ส่วนใหญ่ ตัวอย่างที่นำเสนอประกอบด้วยข้อมูลที่จำเป็นและเพียงพอทั้งหมด การกระทำอ่านจากบนลงล่าง:

• ที่มุมขวาบนของกระดาษจะมีข้อความระบุการอนุมัติเอกสารโดยการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมคนเดียวหรือโดยมติของที่ประชุมใหญ่ ไม่ว่าในกรณีใด การอ้างอิงถึงเอกสารเหล่านี้จะต้องระบุวันที่และหมายเลข
• ชื่อของการกระทำ ควรกล่าวถึงข้อตกลงหลักที่นี่ และควรระบุชื่อขององค์กรที่สืบทอดและนิติบุคคลที่เข้าร่วม

• มีการตัดสินใจเกี่ยวกับการยอมรับหนี้สินและทรัพย์สินขององค์กรหนึ่งโดยอีกองค์กรหนึ่ง
• มูลค่าตามบัญชีทั้งหมดแสดงเป็นตัวเลขแยกต่างหากตอนต้นของโฉนดโอน โดยปกตินักบัญชีขององค์กรจะคำนวณโดยการลบจำนวนเงินที่ต้องชำระออกจากยอดลูกหนี้ทั้งหมด มันสามารถเป็นได้ทั้งบวกและลบ
• แสดงรายการองค์ประกอบโครงสร้างของสินทรัพย์และหนี้สิน ประกอบด้วย: สินทรัพย์ถาวร สินค้าคงเหลือ เงินสดในบัญชีธนาคารและในเครื่องบันทึกเงินสด การลงทุนทางการเงินระยะสั้น การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้

นอกจากนี้มักจะจัดเตรียมเอกสารแนบหลายฉบับสำหรับโฉนดโอน สอดคล้องกับบทความเกี่ยวกับองค์ประกอบโครงสร้างของสินทรัพย์และหนี้สินของบริษัท โดยแสดงรายการทุกอย่างที่อยู่ในบัญชีของบริษัทและความเป็นเจ้าของ (แยกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับสินทรัพย์ถาวร และแยกจากการลงทุนทางการเงิน)

นอกจากนี้ ตัวเลขของความสัมพันธ์ทางการเงินกับคู่สัญญาจะถูกบันทึกผ่านแอปพลิเคชันที่แนบมาแยกต่างหาก: องค์กรเป็นหนี้เท่าไร, องค์กรเป็นหนี้เท่าใด

พื้นฐานทางกฎหมาย

การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการผนวกมีการหารือในกฎหมายของรัฐบาลกลาง 208 มาตรา 10 และกฎหมายของรัฐบาลกลาง 14 มาตรา 53

ด้วยแบบฟอร์มนี้ เมื่อควบรวมกิจการแล้ว นิติบุคคลหลายแห่งจะโอนความรับผิดชอบไปยังคู่สัญญา รวมถึงสิทธิ์และสิทธิพิเศษของบริษัทหลัก และฝ่ายหลังก็กลายเป็นเจ้าของสิทธิ ความรับผิดชอบ และสิทธิพิเศษเหล่านี้ทั้งหมด

โปรดทราบว่าผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ใช่นิติบุคคล และการเข้าร่วมเป็นวิธีการที่สวยงามสำหรับองค์กรทางกฎหมายที่จะยุติการดำรงอยู่ สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรประเภทนี้คือผลประโยชน์ทางการค้าของเจ้าของ มีการออกโฉนดโอนให้กับผู้ซื้อของบริษัท

ยิ่งไปกว่านั้นตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งทุกสิ่งที่อธิบายไว้จะมีผลใช้บังคับเฉพาะหลังจากที่รายการที่เกี่ยวข้องในการชำระบัญชีขององค์กรที่ควบรวมกิจการปรากฏในทะเบียนของรัฐของ บริษัท เท่านั้น

การเปลี่ยนแปลง

ในปี 2014 มีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรบางประการ พวกเขากังวล:

• พร้อมกัน ตอนนี้คุณสามารถ "เหวี่ยง" การปรับโครงสร้างองค์กรหลายประเภทได้ในคราวเดียว
• จำนวนผู้เข้าร่วม มีเพียงสองบริษัทเท่านั้นที่สามารถปรากฏในเอกสารได้ นอกจากนี้ทั้งคู่จะต้องเป็น LLC หรือ OJSC นั่นคือมีรูปแบบองค์กรและกฎหมายที่เหมือนกัน สิ่งนี้ระบุไว้อย่างชัดเจนในมติของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดครั้งที่ 19 วรรค 20 ของวันที่ 18 พฤศจิกายน 2546 จากนั้นสมมุติฐานนี้ก็ประดิษฐานอยู่ในเอกสารใหม่อีกครั้ง
• บริษัทไม่สามารถแปรสภาพเป็นบริษัทที่รวมกันได้ทุกประเภท

กฎบัตร

องค์กรที่สืบทอดจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงกฎบัตรที่จะสอดคล้องกับองค์กรที่เข้าร่วม หากไม่มีพวกเขาก็เป็นไปไม่ได้ที่จะยืมสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมด โดยปกติจะทำโดยทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ความไม่ถูกต้องใด ๆ อาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการตัดสินใจของการลงทะเบียนของรัฐเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร

หากเอกสารทั้งหมดครบถ้วนถูกต้อง การดำเนินการทั้งหมดอาจใช้เวลาสามถึงสี่เดือน

อัลกอริทึม

การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการควบรวมกิจการเป็นกระบวนการที่มีหลายขั้นตอน โดยทั่วไปสามารถแบ่งออกเป็นขั้นตอนต่างๆ ได้ดังต่อไปนี้:

1. การตัดสินใจที่ชัดเจนโดยเจ้าของ (ผู้ก่อตั้ง) หากมีหลายรายการก็จะจัดทำรายงานการประชุมใหญ่เพื่อยืนยันเป็นเอกสาร หากมีก็จะออกให้ในรูปแบบของใบสมัคร
2. จัดทำข้อตกลงกับองค์กรผู้สืบทอด
3. การออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
4. แจ้งพนักงานขององค์กรล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผลกับบริการจัดหางาน
5. ภายในระยะเวลาสามวันหลังจากออกคำสั่ง การแจ้งเตือน (พร้อมการยืนยันการรับ) จะถูกส่งไปยังหน่วยงานการลงทะเบียน หากจำเป็น จะมีการแจ้งเงินทุนนอกงบประมาณของบริษัทที่เข้าร่วม
6. คู่ค้าได้รับแจ้ง
7. ควรเผยแพร่ประกาศเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรในสื่อ ส่วนใหญ่มักเป็นสิ่งพิมพ์เฉพาะทาง เช่น “กระดานข่าวการลงทะเบียนของรัฐ” นอกจากนี้ การโพสต์บันทึกใหม่เพียงครั้งเดียวยังไม่เพียงพอ จะต้องตีพิมพ์สองครั้ง นี่เป็นวิธีเดียวที่องค์กรสามารถพิสูจน์ได้ว่าไม่มีความปรารถนาที่จะซ่อนข้อเท็จจริงใดๆ จากผู้รับเหมาหรือบุคคลที่สาม
8. มีการดำเนินการสินค้าคงคลังของสังหาริมทรัพย์และอสังหาริมทรัพย์ของบริษัท การกระทำของสินค้าคงคลังถูกร่างขึ้น
9. มีการร่างโฉนดโอนและแนบไปกับสัญญา
10. การแก้ไขกฎบัตร
11. รวมการเปลี่ยนแปลงในทะเบียนของรัฐ ภาษี และองค์กรอื่นๆ ที่ควบคุมกิจกรรมของบริษัท

หากทุกอย่างเป็นไปตามเอกสารพนักงานของหน่วยงานทะเบียนของรัฐจะต้องป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในฐานข้อมูลทั่วไปภายในสามวันทำการ
หากไม่มีการโอนย้ายระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการควบรวมกิจการ กลไกทั้งหมดนี้เป็นไปไม่ได้เลย

การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นขั้นตอนที่มีความจำเป็นต้องโอนสินทรัพย์และหนี้สินทั้งหมด (ทรัพย์สินและหนี้สิน) ไปยังองค์กรอื่น ในระหว่างองค์กร องค์กรปัจจุบันหยุดอยู่ในรูปแบบที่กำหนดและเปลี่ยนเป็นองค์กรใหม่

การปรับโครงสร้างองค์กรสามารถแสดงออกได้โดยการเข้าร่วมบริษัทอื่น รวมเข้ากับบริษัทนั้น แยกออกจากบริษัทที่มีอยู่ และเปลี่ยนเป็นอีกบริษัทหนึ่ง

การภาคยานุวัติเป็นขั้นตอนที่องค์กรหนึ่งโอนภาระผูกพันและทรัพย์สินของตนไปยังอีกองค์กรหนึ่ง ซึ่งองค์กรจะเข้าร่วมเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินธุรกิจร่วมกัน การกระทำในกรณีนี้จัดทำขึ้นโดยองค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่

การเปลี่ยนแปลงเป็นขั้นตอนในระหว่างที่องค์กรหนึ่งหยุดดำรงอยู่เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงไปสู่อีกองค์กรหนึ่ง เช่น LLC ถูกแปรสภาพเป็นบริษัทร่วมหุ้น ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องโอนกิจการทั้งหมดของคุณไปยังองค์กรใหม่ด้วย

การรวมสองบริษัทเข้าด้วยกันเป็นขั้นตอนที่จำเป็นในการโอนสินทรัพย์และหนี้สินของทั้งสองบริษัท โฉนดโอนจัดทำขึ้นโดยทั้งสององค์กร

โฉนดโอนเป็นเอกสารบังคับซึ่งจะต้องยื่นต่อหน่วยงานของรัฐพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ เพื่อจดทะเบียนการปรับโครงสร้างองค์กร หากไม่มีโฉนดโอนระบุทรัพย์สินและหนี้สินทั้งหมด การปรับโครงสร้างองค์กรอาจถูกปฏิเสธ

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างโฉนดการโอนเพื่อปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบสังกัดได้ด้านล่าง

ตัวอย่างการออกแบบ

ไม่มีรูปแบบที่เป็นเอกภาพ ดังนั้น องค์กรจึงต้องจัดทำเอกสารอย่างอิสระ เพื่อให้วาดได้อย่างถูกต้อง การกระทำจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับทรัพย์สินและภาระผูกพันที่บริษัทมีและอาจโอนได้

ทรัพย์สินและหนี้สินทั้งหมดแบ่งออกเป็นสินทรัพย์และหนี้สิน ข้อมูลจากบัญชีการบัญชีทั้งหมดควรแบ่งออกเป็นรายการในงบดุล - แบ่งออกเป็นสินทรัพย์และหนี้สิน หลังจากที่จัดสรรจำนวนเงินทั้งหมดให้กับสินทรัพย์และหนี้สินแล้ว คุณควรคำนวณมูลค่ารวมของสินทรัพย์และหนี้สินทั้งหมด จำนวนทั้งสองนี้จะต้องตรงกัน หากมีความคลาดเคลื่อนแสดงว่าการบัญชีไม่ได้ถูกเก็บไว้อย่างถูกต้องที่องค์กรมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นที่ไหนสักแห่งซึ่งจำเป็นต้องระบุก่อนโอนคดี

หากไม่มีข้อผิดพลาด วันที่จะถูกเขียนลงในพระราชบัญญัติการโอน โดยระบุว่าองค์กรใดกำลังโอนภาระผูกพันและทรัพย์สินของตน และองค์กรใดที่ยอมรับ ทั้งสองฝ่ายจะต้องลงนามในรูปแบบเอกสารการโอนหากมีตราประทับก็ควรประทับตราด้วย

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างโฉนดโอนได้ด้านล่างนี้

ดาวน์โหลดตัวอย่างได้ฟรี

ตัวอย่างโฉนดโอนระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบสังกัด - .

เมื่อวิสาหกิจได้รับการจัดระเบียบใหม่ ทรัพย์สินและหนี้สินบางส่วน (หรือทั้งหมด) จะถูกโอนไปยังวิสาหกิจอื่น การโอนเกิดขึ้นตามโฉนดการโอน

มันคืออะไร

การปรับโครงสร้างองค์กรคือการยุติกิจกรรมรูปแบบหนึ่งและการสร้างกิจกรรมใหม่ซึ่งก่อให้เกิดความสัมพันธ์ของการสืบทอด

โฉนดโอนเป็นเอกสารที่จัดทำขึ้นตามงบดุลแยก

ตามเอกสารนี้ ฝ่ายหนึ่งโอนภาระผูกพันและทรัพย์สินบางส่วนหรือทั้งหมด และอีกฝ่ายยอมรับ

หากในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรหลายองค์กรถูกสร้างขึ้นพร้อมกันพวกเขาจะยอมรับทรัพย์สินและภาระผูกพันจากองค์กรที่จัดองค์กรใหม่ในหุ้นเหล่านั้นซึ่งสะท้อนให้เห็นในพระราชบัญญัติการโอน

สิ่งที่ได้รับการควบคุม

1. มีการควบคุมการจัดเตรียมโฉนดโอนบทความนี้ระบุถึงภาระหน้าที่ในการร่างขึ้นในการปรับโครงสร้างองค์กรบางรูปแบบ
2. นอกจากนี้จะต้องจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดของ PBU และคำสั่งกระทรวงการคลังเกี่ยวกับการจัดทำงบการเงิน

ความแตกต่างในรูปแบบที่แตกต่างกัน

การปรับโครงสร้างของนิติบุคคลสามารถดำเนินการได้ในรูปแบบต่อไปนี้:

• โดยการควบรวมกิจการ - นี่คือการรวมกันของหลาย ๆ องค์กรเป็นหนึ่งเดียว
  

  ในขณะเดียวกัน นิติบุคคลเหล่านั้นที่ควบรวมกิจการก็หยุดอยู่และก่อตั้งองค์กรใหม่

• ความร่วมมือ - องค์กรหนึ่งรวมเข้ากับอีกองค์กรหนึ่งและในเวลาเดียวกันก็หยุดอยู่
• แผนก - บนพื้นฐานของนิติบุคคลหนึ่งแห่งที่สิ้นสุดการดำรงอยู่ บริษัท ใหม่จะถูกจัดตั้งขึ้น
• ในรูปแบบของการแยก - การจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
  

  ในขณะเดียวกัน วิสาหกิจเก่ายังคงมีอยู่และดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

• การเปลี่ยนแปลง - องค์กรหนึ่งยุติกิจกรรมและตามกฎแล้วองค์กรหนึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก - หลายแห่งโดยมีรูปแบบการเป็นเจ้าของที่แตกต่างกัน

ดังที่เห็นได้จากคำจำกัดความของรูปแบบการปรับโครงสร้างองค์กร การสืบทอดเกิดขึ้นในรูปแบบต่อไปนี้

• การเปลี่ยนแปลง;
  

  เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยองค์กรที่กำลังเปลี่ยนแปลง

• การควบรวมกิจการ;
  

  จัดตั้งรัฐวิสาหกิจทั้งหมดที่มีส่วนร่วมในการควบรวมกิจการอย่างเป็นทางการ

• ในรูปแบบของความร่วมมือ
  

  เฉพาะองค์กรที่ควบรวมกิจการเท่านั้นที่สามารถสมัครได้

วัตถุประสงค์ของการสร้างสรรค์

หากบริษัทที่ปรับโครงสร้างใหม่หยุดดำเนินการในระหว่างการกระทำดังกล่าว บริษัทจะต้องโอนสิทธิ ภาระผูกพัน และทรัพย์สินของบริษัทไปยังองค์กรอื่นที่เป็นผู้สืบทอด

โฉนดโอนสะท้อนถึงรายการทั้งหมด:

• ภาระผูกพัน;
• หนี้ต่อเจ้าหนี้
• ลูกหนี้ทั้งหมด
• ตลอดจนทรัพย์สินทั้งหมด

ตามเอกสารนี้ องค์กรที่รับจะจัดทำงบการเงินหลักของตน

วิดีโอ: การยอมรับและการโอนยอดคงเหลือ

มันขึ้นอยู่กับอะไร?

พระราชบัญญัติการโอนจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของงบดุลแยก นี่เป็นเอกสารที่สะท้อนถึงสินทรัพย์และหนี้สินทั้งหมดของบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่ ไม่จำเป็นต้องร่างขึ้น แต่วิธีนี้ทำให้มองเห็นสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดในการโอนได้ชัดเจนยิ่งขึ้น

ในทางกลับกัน งบดุลแยกจะถูกรวบรวมตามข้อมูลทางบัญชีตามข้อมูลที่ปรากฏในงบการเงินขั้นสุดท้าย
ไม่มีงบดุลรูปแบบเดียว แต่เพื่อความสะดวกของนักบัญชีจึงใช้งบดุลปกติ

ตัวอย่าง

ไม่มีนิติบัญญัติอนุมัติแบบโฉนดโอน ดังนั้นบริษัทจึงสามารถจัดทำแบบฟอร์มและอนุมัติได้อย่างอิสระโดยได้รับคำสั่งและลงนามจากผู้จัดการ

แต่เพื่อให้การกระทำดังกล่าวได้รับการพิจารณาว่าถูกต้อง การกระทำดังกล่าวจะต้องสะท้อนถึงข้อมูลที่ครบถ้วนและเชื่อถือได้เกี่ยวกับบริษัทตลอดจนทรัพย์สินและหนี้สินของบริษัท

ทรัพย์สินทั้งหมดขององค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่จะต้องแบ่งออกเป็นสินทรัพย์และหนี้สินเช่นเดียวกับเมื่อจัดทำงบดุลประจำปีปกติ ผลรวมของทั้งสองคอลัมน์นี้ควรจะเท่ากัน แสดงว่าบริษัทเก็บบันทึกทางบัญชีอย่างถูกต้อง

หากไม่มีข้อผิดพลาดหรือความคลาดเคลื่อน การกระทำดังกล่าวจะมีการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย - การโอนสิทธิ์และภาระผูกพันของตนและฝ่ายที่ได้รับ

ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการรวบรวม

ผู้รับผิดชอบในการร่างโฉนดโอนจะขึ้นอยู่กับรูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้น

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วจะต้องจัดทำเอกสารในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อบริษัทหนึ่งควบรวมกิจการกับอีกบริษัทหนึ่ง โครงการ: A + B = A ในขณะที่ B ยุติกิจกรรม และ A ยังคงรักษา TIN เดิมไว้
  

  ในกรณีนี้ บริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่จะร่างพระราชบัญญัตินี้

• การเปลี่ยนแปลง - องค์กรหนึ่งยุติกิจกรรมและตามกฎแล้วองค์กรหนึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก - หลายแห่งโดยมีรูปแบบการเป็นเจ้าของที่แตกต่างกัน โครงการ: A => B ในกรณีนี้ A จะหยุดกิจกรรม
  

  การกระทำดังกล่าวถือเป็นวิสาหกิจที่กำลังเปลี่ยนแปลงเป็นรูปแบบองค์กรและกฎหมายใหม่

• การควบรวมกิจการคือการรวมธุรกิจที่มีอยู่หลายธุรกิจเข้าเป็นหนึ่งเดียว ในขณะเดียวกัน นิติบุคคลเหล่านั้นที่ควบรวมกิจการก็หยุดอยู่และก่อตั้งองค์กรใหม่ รูปแบบการผสาน: A + B = C ในขณะที่ A และ B หยุดกิจกรรม และ B เริ่มต้น
  

  โฉนดการโอนจัดทำขึ้นโดยนิติบุคคลทั้งหมดที่เข้าร่วมในกระบวนการควบรวมกิจการ

รูปร่าง

โฉนดโอนรูปแบบหนึ่งเดียวไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยการกระทำตามกฎระเบียบใด ๆ

ดังนั้นแต่ละบริษัทมีสิทธิ์ในการพัฒนา "การออกแบบ" ของเอกสารนี้อย่างอิสระและอนุมัติตามคำสั่งที่เหมาะสม

เงื่อนไขเดียวคือเอกสารจะต้องมีคำชี้แจงข้อเท็จจริงของการโอนทรัพย์สินและภาระผูกพันจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง เอกสารดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยบุคคลเดียวกันกับผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร

ภาคผนวกของพระราชบัญญัติการโอนคืองบดุลแยก - เอกสารที่ระบุรายการสินทรัพย์และหนี้สินทั้งหมดที่โอนไปยังองค์กรอื่นในตัวบ่งชี้เชิงปริมาณ

มีข้อมูลอะไรบ้าง

จะจัดทำโฉนดโอนได้อย่างไร? และแม้ว่าจะไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับแบบฟอร์มโฉนดโอน แต่ก็ต้องมีข้อมูลบางอย่าง

• ชื่อของเอกสารนั้น
• วันที่จัดทำ;
• สินทรัพย์ หนี้สิน และทรัพย์สินขององค์กรที่อาจโอนไปยังองค์กรอื่น นี่เป็นส่วนที่สำคัญที่สุด หากไม่มีการกระทำดังกล่าวจะไม่ถือว่าถูกต้อง
• สินทรัพย์และหนี้สินขององค์กรในแง่ปริมาณ
  การแยกย่อยสินทรัพย์และหนี้สินทีละรายการ ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับบัญชีเจ้าหนี้และลูกหนี้
• ลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรที่เป็นฝ่ายรับและโอน การลงนามจะต้องจัดทำโดยบุคคลเดียวกันกับผู้ลงนามในการตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กร

1. ตัวอย่างโฉนดโอนเพื่อการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบการเปลี่ยนแปลงได้
2. ตัวอย่างของโฉนดโอนเพื่อการปรับโครงสร้างองค์กรโดยการควบรวมกิจการอาจเป็นได้

ใครเซ็น.

โฉนดโอนจะต้องลงนามโดยบุคคลเดียวกันกับผู้ตัดสินใจดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรและตัดสินใจอนุมัติโฉนดโอน สิ่งนี้ใช้กับทั้งสองฝ่าย - ทั้งการรับและการให้

ตามกฎแล้ว คนเหล่านี้คือหัวหน้าองค์กรที่เป็นผู้ก่อตั้ง ผู้เข้าร่วม หรือผู้ถือหุ้นด้วย

จำนวนการกระทำที่ร่างขึ้นจะถูกกำหนดโดยรูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กร

• เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเป็นเพียงการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรเดียวกัน การร่างพระราชบัญญัติการโอนสำหรับรูปแบบการปรับโครงสร้างองค์กรนี้ และส่งไปยัง Federal Tax Service จึงไม่จำเป็น แต่พวกเขายังคงเรียกร้อง “ในท้องถิ่น” ต่อไป;
• ในระหว่างการควบรวมกิจการอาจเกิดขึ้นได้ว่าหลายบริษัท ( 3 หรือมากกว่า) ควบรวมกิจการเพื่อสร้างบริษัทที่มีการแข่งขันมากขึ้น จำนวนการกระทำจะขึ้นอยู่กับจำนวนบริษัทที่เข้าร่วม;
• เมื่อมีการควบรวมกิจการ บริษัทแห่งหนึ่งจะโอนทรัพย์สินและหนี้สินของตนโดยสมบูรณ์ ดังนั้นคุณจะต้องจัดทำสำเนาพระราชบัญญัติ 1 ชุดเท่านั้น

วันที่ได้รับการอนุมัติ

วันที่จัดทำเอกสารและวันที่อนุมัติต้องตรงกัน

เมื่อดำเนินการตามขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ทั้งหมดและรวบรวมรายงานทางบัญชีขั้นสุดท้ายแล้ว จะมีการร่างพระราชบัญญัติการโอนขั้นสุดท้าย โดยสำเนาจะถูกส่งไปยังบริการภาษีพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ สำหรับการจดทะเบียนนิติบุคคลใหม่

สำเนาโฉนดโอนระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร

พระราชบัญญัติการโอนสามารถร่างขึ้นได้ในแต่ละขั้นตอนของการปรับโครงสร้างองค์กร

กฎหมายไม่ได้ห้ามวิสาหกิจที่ดำเนินการตามขั้นตอนนี้กระทำการดังกล่าว

หากขั้นตอนการชำระบัญชีล่าช้าเป็นเวลานานแนะนำให้จัดทำโฉนดโอน ทุกไตรมาส

แต่จะต้องร่างการกระทำขั้นสุดท้ายตามที่ภาระผูกพันและทรัพย์สินทั้งหมดจะถูกโอนจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง (อื่น ๆ )

รวบรวมบนพื้นฐานของข้อมูลจากงบการเงินขั้นสุดท้าย

มีการลงนามโดยหัวหน้าของทั้งสององค์กร - ผู้ที่ยอมรับทรัพย์สินและภาระผูกพันและผู้ที่มอบทรัพย์สินและภาระผูกพัน

สำเนาของการกระทำนี้จะถูกส่งไปยังสำนักงานภาษีพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ เพื่อลงทะเบียนนิติบุคคลใหม่ที่เกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร

ทำการเปลี่ยนแปลง

สามารถเปลี่ยนแปลงเอกสารใดๆ ก็ได้ และโฉนดโอนก็ไม่มีข้อยกเว้น การแก้ไขสามารถทำได้ทุกขั้นตอน
แต่การทำเช่นนี้จะยากกว่าเมื่อส่งเอกสารไปยัง Federal Tax Service เพื่อจดทะเบียนนิติบุคคลใหม่แล้ว คุณจะต้องเขียนจดหมายที่เกี่ยวข้องเพื่อขอปรับเปลี่ยนเอกสาร

1. หากยังไม่ได้ป้อนข้อมูลลงในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร เอกสารจะถูกส่งกลับไปยังผู้สมัครเพื่อทำการแก้ไข
2. หากข้อมูลได้ถูกป้อนลงในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรแล้วการเปลี่ยนแปลงจะยากขึ้นมาก คุณจะต้องกรอกใบสมัครที่เหมาะสมและรอการเปลี่ยนแปลงเอกสารประกอบ คุณจะต้องส่งรายงานพร้อมข้อมูลที่อัปเดตด้วย
ที่นี่.

สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับการสืบทอดในระหว่างการจัดโครงสร้างใหม่ของนิติบุคคล ดู


สารสกัด

เอกสารนี้มีข้อมูลที่ให้ไว้ในโฉนดโอนแต่เป็นแบบย่อ

นั่นคือข้อความดังกล่าวระบุว่า:

1. สินทรัพย์รวม แบ่งออกเป็นสายหลัก:

• เงินสด;
• ลูกหนี้รายอื่น

2. จำนวนหนี้สินทั้งหมดหารด้วย:

• เจ้าหนี้การค้า;
• หนี้อื่น ๆ

บทสรุป

โฉนดโอนไม่จำเป็นเสมอไปนั่นคือผู้ตรวจสอบภาษีไม่จำเป็นเสมอไปแต่จำเป็นที่นักบัญชีทั้งสองด้านของการปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องมองเห็นปริมาณทรัพย์สินและภาระผูกพันทั้งหมดที่จำเป็นต้องโอนหรือยอมรับด้วยสายตา

การโอนพระราชบัญญัติระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร– เอกสารยืนยันการปรับโครงสร้างองค์กรตามกฎหมาย ในบางครั้งบริษัทจำเป็นต้องจัดระเบียบใหม่ ในขณะนี้ ไม่มีโฉนดโอนรูปแบบใดที่ยอมรับได้ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร พิจารณาประเด็นหลักของการสร้างเอกสาร

จำเป็นต้องมีการจัดทำโฉนดโอนหากมีการดำเนินการในรูปแบบหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่: การควบรวมกิจการการเปลี่ยนแปลงและการดูดซับ ในกรณีที่มีการเข้าครอบครอง การกระทำดังกล่าวจะดำเนินการโดยบริษัทที่ถูกซื้อกิจการเท่านั้น

การโอนพระราชบัญญัติระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร คุณสมบัติการออกแบบ

ประมวลกฎหมายแพ่งและกฎหมายอื่น ๆ ระบุประเด็นหลักในการลงทะเบียน ตอนนี้เราจะพยายามนำความชัดเจนมาให้คุณ คำถามเร่งด่วนที่สุดยังคงอยู่: เหตุใดจึงต้องมีโฉนดการโอนระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่?

อยู่ในพระราชบัญญัติการโอนภาระหน้าที่ทั้งหมดขององค์กรต่อเจ้าหนี้และซัพพลายเออร์จะสะท้อนให้เห็น เนื่องจากในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร พวกเขาจะยังคงรักษาไว้

ปัญหานี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่มีภาระผูกพันต่อลูกค้า ตัวอย่างเช่น สัญญาซื้อขายสินค้าบางอย่าง ควรสังเกตว่าภาระผูกพันทั้งหมดจะต้องรวมอยู่ในโฉนดโอนไม่ว่าจะมีข้อพิพาททางกฎหมายหรือไม่ก็ตาม

การกระทำการโอนระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรยังรวมถึงสิทธิและภาระหน้าที่ที่จัดตั้งขึ้นหลังจากการร่างพระราชบัญญัติหากยังไม่ได้รับการยืนยันในการลงทะเบียนของรัฐ สำนักงานสรรพากรอาจปฏิเสธที่จะจัดระเบียบบริษัทใหม่หากไม่มีการโอนสิทธิและภาระผูกพันในพระราชบัญญัติการโอน นอกจากนี้ บริษัท ยังมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการปรับโครงสร้างองค์กรหากไม่มีข้อมูลสำหรับการลงทะเบียนของรัฐ