ยอดคงค้างการจ่ายค่าพักร้อน: ขั้นตอนและตัวอย่าง ข้อกำหนดและคุณสมบัติการจ่ายผลประโยชน์วันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีการคำนวณวันหยุดตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือน
บ้าน
คำถาม ค่าจ้างวันหยุดจ่าย ณ สิ้นวันที่ 29, 30, 31 ธันวาคม 2558 ค้างจ่ายเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2019 เพราะ เนื่องจากเรามีรายได้เพิ่มขึ้น เราจึงไม่สามารถสะสมเงินลาพักร้อนในเดือนธันวาคมได้ เนื่องจาก...
วิธีกรอกภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 ประการ คำตอบ ไม่จำเป็นต้องสะท้อนการชำระเงินสำหรับปี 2558 ในการคำนวณ 6-NDFL วันหยุดชำระภาษีที่องค์กรหัก ณ ที่จ่ายและโอนในเดือนธันวาคมหมายถึงปี 2558
การคำนวณวันหยุดในปี 2562 และ 2562: ตัวอย่างการคำนวณ, การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562, การกำหนดประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน, จำนวนวันลาพักร้อน, ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน, การชำระงวดการเรียกเก็บเงิน, ค่าวันหยุดพักผ่อน หากต้องการคำนวณวันหยุดอย่างถูกต้องในปี 2562 และ 2562 (ดูตัวอย่างการคำนวณด้านล่าง) ให้กำหนด: ระยะเวลาของรอบการเรียกเก็บเงินซึ่งจะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย รายได้ของพนักงานสำหรับงวดการจ่ายเงิน รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน จำนวนเงินทั้งหมด
หัวข้อ: วันหยุดในวันที่ 1 เดือนที่จะสะสมวันหยุดวันที่ 1 เดือนไหนที่จะสะสม แต่ถ้าใครรู้ช่วยบอกหน่อยว่าเดือนไหนที่จะสะสมวันหยุดซึ่งเริ่มวันที่ 1 เมษายน แต่ที่จ่ายตามการคำนวณเบื้องต้นเมื่อวันที่ 25 มีนาคม สนญ. กล่าวไว้อย่างนี้
เพราะ ฉันสะสมวันหยุดเดือนเมษายนในเดือนเมษายน เพียงเพราะเป็นเดือนเมษายน และเพียงเพราะในวันที่ 25 มีนาคม ฉันไม่มีเงินเดือนสะสมในเดือนมีนาคม เพื่อจะได้คำนวณวันหยุดได้อย่างถูกต้อง และเพียงเพราะว่าฉันไม่ต้องคำนวณวันหยุดหรือ เงินเดือนเดือนมีนาคม ( จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานป่วยตั้งแต่วันที่ 25 มีนาคมถึง 31 มีนาคมหรือไม่ได้รับค่าจ้าง (คุณรู้ได้อย่างไรว่าวันหยุดในเดือนมีนาคมทั้งหมดนี้ถือเป็นการขาดงาน ซึ่งสำคัญมากสำหรับการจ่ายเงินลาพักร้อนในเดือนเมษายน)
วิธีกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนก่อนที่จะคำนวณรายได้ของพนักงาน ให้พิจารณาว่าจะรวบรวมข้อมูลนี้ในช่วงใด
เรากำลังพูดถึงช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่เรียกว่าสิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าระยะเวลามีจำกัด และต้องยกเว้นช่วงระยะเวลาหนึ่งด้วย
คำแนะนำนี้จะช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณ
ระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนสำหรับ โดยทั่วไป ระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้าง
เบ็ดเตล็ด วิธีการคำนวณและจัดการวันหยุด (ตัวอย่าง) มีความแตกต่างมากมายในการพิจารณาค่าจ้างวันหยุด ตั้งแต่การคำนึงถึงโบนัส การลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ และการลงท้ายด้วยวันที่ต้องนำมาพิจารณามาดูตัวอย่างขั้นตอนการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนตามกำหนด โดยทั่วไปขั้นตอนการคำนวณนั้นง่าย
ก่อนหน้านี้ ฉันแนะนำให้ลูกค้าคำนวณเอกสารคงค้างวันหยุดพักร้อนใหม่หลังจากการคำนวณเงินเดือนขั้นสุดท้ายของเดือนก่อน แต่ด้วยการถือกำเนิดของ 6-NDFL สถานการณ์ก็เปลี่ยนไปเล็กน้อย ลองดูตัวอย่างในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล ฉบับที่ 8 3.1
กำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง โบนัส ค่าวันหยุดพักผ่อนและเงินคงค้างอื่น ๆ
คอนสแตนติน นิโคเลฟ 22-04-2557
พิจารณาว่าเมื่อใดที่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างและเงินคงค้างอื่น ๆ เอกสารใดบ้างที่ควบคุมการชำระเงิน รวมถึงความรับผิดในการจ่ายเงินคงค้างล่าช้า
เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
กระทรวงแรงงาน แจงวิธีคำนวนค่าลาพักร้อนที่ถูกต้อง
การคำนวณทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างวันหยุดควรคำนวณตามวันตามปฏิทินหากลูกจ้างลาพักร้อน เช่น วันจันทร์ เขาจะต้องได้รับค่าจ้างไม่เร็วกว่าวันศุกร์ ตามที่กระทรวงแรงงานระบุ ข้อมูลถูกโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงานและนโยบายสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
“ จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันหยุดใหม่โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน”.
ตัวเลือกในการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อนมีดังนี้:
- ระยะเวลานับจากวันที่ชำระค่าวันหยุดพักผ่อนจนถึงวันสุดท้ายของเดือนก่อนเดือนที่วันหยุดพักผ่อนเริ่มต้นหากการจ่ายเงินรายได้เกิดขึ้นในวันสุดท้ายของเดือนก่อนนี้และจากกองทุนที่ออกในวันสุดท้ายของเดือน เดือนนั้นจะต้องชำระภาษีการลาพักร้อนในวันเดียวกัน
- ระยะเวลานับจากวันที่ชำระเงินรายได้จนถึงวันสุดท้ายของเดือนที่วันหยุดพักผ่อนเริ่มต้นหากการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนเกิดขึ้นในเดือนนี้ด้วย
- วันทำการแรกของเดือนถัดจากเดือนที่ชำระค่าวันหยุดพักผ่อน (ไม่ว่าจะเป็นเดือนก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดหรือเดือนที่มีเหตุการณ์ทั้งสองเกิดขึ้น: การชำระค่าจ้างวันหยุดและวันเริ่มต้นวันหยุด) หากวันสุดท้ายของเดือนที่จ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนคือวันหยุด
ขั้นตอนการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนในปี 2561 มีขั้นตอนอย่างไร?
ความสนใจ
กฎเกณฑ์คงค้างและการชำระเงิน
วันหยุดในเดือนหน้า การจ่ายเงินวันหยุดในเดือนปัจจุบัน หากนายจ้างใช้ระบบการเก็บภาษีทั่วไป จากนั้นการจ่ายเงินวันหยุด (รวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหัก ณ ที่จ่าย) รวมถึงเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นจากพวกเขา เขาสามารถนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของ "ผลกำไร" ” ค่าใช้จ่าย (ข้อ 7 ของข้อ 255 ข้อ 1 ข้อ 1 ของข้อ 264 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ถ้าลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 เดือนที่สะสมคือเดือนใด
ในวันสุดท้ายของเดือน 28 กุมภาพันธ์ บริษัท จะโอนจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการจ่ายค่าพักร้อนทั้งหมดไปยังงบประมาณ - 5,070 รูเบิล
ข้อมูล
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการจ่ายเงินวันหยุด: เมื่อใดที่จะต้องจ่ายในปี 2560 เป็นไปได้หรือไม่ที่จะจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการลาพักร้อนก่อนกำหนดในปี 2560 กฎพิเศษสำหรับค่าลาพักร้อนและค่าลาป่วยนั้นสะดวกสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานจำนวนมาก: ภาษีสามารถสะสมได้ตลอดระยะเวลาหนึ่งเดือน
ซึ่งหมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องออกการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการลาพักร้อนและค่าป่วยไข้เดือนละหลายครั้ง
สำคัญ
ทำสิ่งนี้ในการชำระเงินครั้งเดียวตอนสิ้นเดือนเพื่อให้งานของคุณง่ายขึ้น
หากวันสุดท้ายของเดือนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้โอนภาษีไม่เกินวันทำการถัดไป
เช่น วันที่ 30 เมษายน 2017 คือวันอาทิตย์ ซึ่งหมายความว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการลาพักร้อนและค่าป่วยไข้เดือนเมษายนจะต้องชำระอย่างมากที่สุดในวันที่ 2 พฤษภาคม 2017
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับค่าลาพักร้อนและค่าป่วยจะต้องโอนไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของเดือนที่คุณจ่ายเงินรายได้
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการจ่ายค่าพักร้อน: เมื่อต้องชำระ, กำหนดเวลาในการโอนเงิน
หากจำนวนค่าจ้างวันหยุดเพิ่มขึ้นและการเปลี่ยนแปลงนี้สะท้อนให้เห็นในวันเดียวกันกับที่ได้รับรายได้ปรากฎว่าเราจ่ายภาษีน้อยกว่างบประมาณดังนั้นเราจึงจำเป็นต้องดำเนินการแตกต่างออกไป
เปิดเอกสารคงค้างวันหยุดอีกครั้งและให้ความสนใจที่มุมซ้ายล่างของแบบฟอร์ม
หากมีการคำนวณและชำระค่าจ้างสำหรับเดือนก่อนหน้า ลิงก์ "ถูกต้อง" จะปรากฏในเอกสารและมีข้อความเตือนระบุว่าไม่แนะนำให้ทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่มีอยู่
แต่คำสั่ง "แก้ไข" นั้นเหมาะสมกับจุดประสงค์ของเรา
เมื่อใดที่ต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2560
ขั้นตอนการกรอกการคำนวณ 6-NDFL) และหากตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ - วันธรรมดาแรกของเดือนถัดไป (จดหมายของ Federal Tax Service ลงวันที่ 04/05/2017 เลขที่ BS-4-11/) คุณลักษณะของการป้อนข้อมูลการจ่ายเงินวันหยุดลงในแบบฟอร์ม 6-NDFL คือความจำเป็นในการสะท้อนแยกจากข้อมูลเกี่ยวกับรายได้อื่น (ยกเว้นการลาป่วย) ที่จ่ายในวันเดียวกันเนื่องจากความคลาดเคลื่อนในกำหนดเวลาชำระภาษี
หากต้องการเรียนรู้ว่าการคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่จะแสดงในรูปแบบ 6-NDFL อย่างไร โปรดอ่านเนื้อหา “ค่าลาพักร้อนที่คำนวณใหม่: จะกรอก 6-NDFL ได้อย่างไร” ผลลัพธ์ กำหนดเวลาในการชำระภาษีสำหรับรายได้จากการจ่ายค่าพักร้อนแตกต่างจากกำหนดเวลาที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับรายได้ส่วนใหญ่ ตรงกับวันสุดท้ายของเดือนที่มีการจ่ายเงินลาพักร้อน หากวันสุดท้ายของเดือนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ กำหนดเวลาชำระภาษีจะเปลี่ยนเป็นวันทำงานที่ใกล้ที่สุดของเดือนถัดจากเดือนที่ชำระเงินกองทุนวันหยุด
ลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม เมื่อถึงวันสะสมค่าจ้าง
เนื่องจากสามารถเริ่มวันหยุดได้ตั้งแต่วันใดก็ได้ของเดือนปัจจุบัน กำหนดเวลาการชำระเงินสำหรับการลาพักร้อนอาจตก:
- ในวันสุดท้ายของเดือนก่อน
- วันใดก็ได้ของเดือนปัจจุบัน แต่เร็วกว่าวันเริ่มต้นวันหยุดเสมอ
รวมไปถึงวันชำระค่าจ้างวันหยุดอาจตรงกับการชำระรายได้อื่นๆ เช่น เงินเดือน. เกี่ยวกับการจ่ายค่าพักร้อนให้กับข้าราชการเมื่อใด อ่านบทความ “กฎหมายจ่ายวันหยุดก่อนพักร้อนกี่วัน?”
อ่านเกี่ยวกับวิธีการคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุดในเอกสารนี้
กฎในการกำหนดวันที่รับรายได้ซึ่งเกี่ยวข้องกับช่วงเวลาของการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้นี้มีอยู่ในศิลปะ 223
รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินช่วงวันหยุดไม่ได้ถูกเน้นแยกต่างหากในข้อความ ยิ่งไปกว่านั้น จากประเด็นทั้งหมดในบทความ มีเพียงข้อความในย่อหน้าย่อยเท่านั้นที่เชื่อมโยงกับการจ่ายค่าพักร้อนอย่างชัดเจน
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการจ่ายค่าพักร้อน: ต้องจ่ายเมื่อใดในปี 2560?
ลักษณะเฉพาะของการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ในระหว่างการเลิกจ้างนายจ้างอาจต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ลูกจ้างสะสมวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีการชดเชยเป็นเงิน
เนื่องจากความจริงที่ว่าค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญถือเป็นกำไรที่แต่ละบุคคลได้รับ จึงจะต้องเสียภาษี ซึ่งแตกต่างจากการจ่ายเงินวันหยุดภาษีเงินได้จากจำนวนนี้จะถูกจ่ายให้กับคลังไม่ช้ากว่าวันถัดจากวันที่โอนเงิน
บริการด้านบัญชีและกฎหมาย
รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 02/05/2559 N 03-11-06/2/5872) เบี้ยประกันที่เกิดขึ้นจากจำนวนวันหยุดจ่ายตัวย่อ "รายได้" มีสิทธิ์ลด ภาษี (ล่วงหน้า) ภายใต้ระบบภาษีแบบง่ายตามจำนวนเงินสมทบที่ได้รับจากการจ่ายค่าพักร้อนรวมถึงระยะเวลาที่เงินสมทบถูกโอนไปยังงบประมาณ (ข้อ 1 ข้อ 3.1 บทความ 346.21 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากพนักงานที่ลาออกมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้เขาเมื่อเลิกจ้างค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เครื่องคิดเลขออนไลน์ของเราจะช่วยคุณคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ค่าปรับสำหรับการส่งคำอธิบายเกี่ยวกับภาษีมูลค่าเพิ่มที่ไม่ได้อยู่ในแบบฟอร์มที่กำหนดสามารถถูกท้าทายได้ ผู้เสียภาษีที่ต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีมูลค่าเพิ่มในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ และจะต้องส่งคำอธิบายเพื่อตอบสนองต่อข้อเรียกร้องจากหน่วยงานด้านภาษีผ่าน TKS
มีรูปแบบที่ได้รับการอนุมัติสำหรับคำอธิบายทางอิเล็กทรอนิกส์ดังกล่าว
คุณสมบัติของการคำนวณและการชำระภาษีถือเป็นหมวดหมู่แบบไดนามิก รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีการเปลี่ยนแปลงทุกปี และนายจ้างที่รับผิดชอบจำเป็นต้องติดตามการแก้ไขกฎหมายอย่างใกล้ชิด
ความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับการอภิปรายว่าเมื่อใดที่จะต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการจ่ายค่าลาพักร้อน และกำหนดเวลาในการโอนการชำระเงินที่กำหนดโดยกฎหมายภาษี
เมื่อต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในวันหยุดจ่ายสารบัญ
- สิทธิพิเศษหยุดเวลาจ่าย 1 ครั้ง
- 2 ความรับผิดชอบของตัวแทนภาษี
- 3 กรอบเวลาในการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการจ่ายค่าพักร้อน
- 4 คุณสมบัติการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- 4.1 วิดีโอ - กำหนดเวลาในการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบวันหยุด
สิทธิพิเศษของการลาโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานที่ลงทะเบียนตามข้อตกลงการจ้างงานมีสิทธิตามกฎหมายที่จะเรียกร้องการลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน
วันหยุดตั้งแต่วันที่ 1 เป็นต้นไป เมื่อถึงวันพักร้อน จะต้องชำระค่าประกันภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ปี 2560
ค่าผลลัพธ์จะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานจะใช้ในช่วงวันหยุด
ชำระเงินด้วยเงินสดหรือโอนเข้าบัญชีธนาคารของแต่ละบุคคล ความรับผิดชอบของตัวแทนภาษี วันหยุดจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในลักษณะเดียวกับภาษีเงินเดือน:
- 13%: สำหรับพนักงานที่มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย
- 30%: สำหรับพนักงานที่ไม่อยู่ในประเภทของผู้เสียภาษีในสหพันธรัฐรัสเซีย
นายจ้างโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปยัง Federal Tax Service ณ สถานที่ที่จดทะเบียน มีบทลงโทษสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านภาษี
จำนวนเงินค่าปรับคือ 20% ของจำนวนภาษี กรอบเวลาสำหรับการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการจ่ายเงินวันหยุด หลักการพื้นฐานคือการโอนเงินเข้าคลังของรัฐไม่ช้ากว่าวันที่ได้รับเงินสดหรือโอนเงินเข้าบัตร บัญชี.
วันหยุดตั้งแต่วันแรกเมื่อคำนวณวันหยุดจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในปี 2560
- เงินสดจากเครื่องบันทึกเงินสด
- โอนไปยังบัตรธนาคารของพนักงาน
- การโอนเงินไปยังบัญชีของบุคคลที่สามตามคำขอของพนักงาน
ดังนั้นการหักภาษี ณ ที่จ่ายจากค่าจ้างวันหยุดจะเกิดขึ้น ณ เวลาที่ชำระเงินจริงนั่นคือ ไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด
ค่าจ้างวันหยุดจะจ่ายให้กับพนักงานโดยการลดจำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมดด้วยจำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่าย
สิ่งนี้ส่งผลต่อเวลาในการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนอย่างไร? กฎในการกำหนดวันที่ชำระภาษีสำหรับการจ่ายเงินในวันหยุด การกำหนดวันที่ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการจ่ายเงินในวันหยุดในปี 2561 อยู่ภายใต้กฎพิเศษที่มีผลใช้บังคับในปี 2559 (อนุวรรค "d" วรรค 2 บทความ 2 ของ กฎหมาย “ในการแก้ไข...” ลงวันที่ 05/02/2558 ฉบับที่ 113 -FZ) จนถึงวันที่ 01/01/2559 การชำระเงินดังกล่าวจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าวันที่ได้รับเงินสำหรับการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนเป็นเงินสดจากธนาคารหรือวันที่รายได้ถูกโอนจริงโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร
ไม่เกิน และไม่จำเป็นต้องเป็นวันสุดท้ายของเดือน กล่าวคือ ทำทีหลังไม่ได้ แต่ก่อนก็เป็นไปได้ หากคุณมีพนักงานจำนวนน้อยและสะดวกกว่าให้คุณโอนภาษีทันทีหลังจากจ่ายค่าพักร้อนก็ทำได้เลย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการจ่ายเงินวันหยุด: เมื่อใดที่จะต้องจ่ายในปี 2560 วิธีสะท้อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการจ่ายเงินลาพักร้อนในปี 2560 ใน 6-NDFL ในส่วนที่ 2 ของแบบฟอร์ม 6-NDFL จะแสดง: ออนไลน์ 100 - เมื่อถือว่ารายได้ได้รับ (สำหรับการจ่ายเงินวันหยุด - นี่คือวันที่พนักงาน ให้เงิน); บรรทัด 110 - เมื่อหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (สำหรับการจ่ายค่าพักร้อน - ตรงกับวันที่ได้รับรายได้) บรรทัด 120 - กำหนดเวลาที่ต้องโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปยังงบประมาณ (สำหรับการจ่ายค่าพักร้อน - นี่คือวันสุดท้ายของเดือนที่ออก) บรรทัด 130 - รายได้ที่ได้รับ (จำนวนค่าจ้างวันหยุด) ในบรรทัด 140 - หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (จ่ายภาษีวันหยุด) สำหรับเงินเดือน วันที่รับรายได้คือวันสุดท้ายของเดือน วันที่หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือวันที่ชำระเงิน
นอกจากนี้รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีกฎที่กำหนดให้ต้องคำนึงถึงการจ่ายเงินวันหยุดตามสัดส่วนของวันหยุดพักร้อนในแต่ละรอบระยะเวลาการรายงาน (ภาษี) (จดหมายของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 6 มีนาคม 2558 ลำดับที่ 7-3-04/). โปรดทราบว่าศาลส่วนใหญ่อย่างท่วมท้นสนับสนุนแนวทางนี้มาโดยตลอด (ดูตัวอย่าง มติของบริการต่อต้านการผูกขาดของรัฐบาลกลางของเขตไซบีเรียตะวันตก ลงวันที่ 7 พฤศจิกายน 2555 เลขที่ A27-14271/2011 เขตมอสโก ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2552 เลขที่ A40-48457/08-129-168 อำเภออูราล ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2551 เลขที่ A07-6787/08) โปรดทราบ: เบี้ยประกันจะคำนวณ ณ เวลาที่กำหนดจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนในเดือนต่างๆ (ส่วนที่ 3 มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) . ในค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้ เบี้ยประกันจะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละครั้ง - ณ วันที่คงค้าง (ข้อ 1 ข้อ 1 ข้อ 264 ข้อ 1 ข้อ 7 ข้อ 272 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนหากวันหยุดเริ่มในวันที่ 1
ในกรณีของเรา รายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้น เราจะจ่ายส่วนต่างในวันหยุดให้กับพนักงานทันที และวันที่ได้รับรายได้ซึ่งจะแสดงในภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 รายการจะเป็นวันที่อื่นแล้ว - ตุลาคม 5.
วันหยุดตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนใน 1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล ฉบับที่ 8 3.1 สถานการณ์ที่พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือน ค่อนข้างมักจะทำให้เกิดคำถามจากลูกค้าและผู้อ่านของเรา: ต้องจ่ายค่าวันหยุด 3 วัน ก่อนเริ่มวันหยุดเดือนก่อนยังทำงานไม่เต็มที่และค่าจ้างยังไม่เกิดขึ้น แต่ต้องรวมเดือนนี้ในการคำนวณค่าเฉลี่ยด้วย
ข้อมูล
ก่อนหน้านี้ ฉันแนะนำให้ลูกค้าคำนวณเอกสารคงค้างวันหยุดพักร้อนใหม่หลังจากการคำนวณเงินเดือนขั้นสุดท้ายของเดือนก่อน แต่ด้วยการถือกำเนิดของ 6-NDFL สถานการณ์ก็เปลี่ยนไปเล็กน้อย
ลองดูตัวอย่างในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล ฉบับที่ 8 3.1
วันหยุดเดือนหน้า วันหยุดจ่ายเดือนนี้
หากเราดูการคำนวณรายได้เฉลี่ยเราจะเห็นว่าค่าจ้างสำหรับเดือนกันยายนไม่รวมอยู่ในนั้น
ความสนใจ
เราจ่ายค่าพักร้อนให้กับพนักงานตามจำนวนที่คำนวณตามเอกสารนี้ จากนั้นเราคำนวณและจ่ายเงินเดือนสำหรับเดือนกันยายน
หลังจากข้อมูลค่าจ้างประจำเดือนกันยายนปรากฏขึ้น จะต้องคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่
จนถึงปี 2559 คุณสามารถเข้าไปในเอกสารที่สร้างไว้ก่อนหน้านี้ คำนวณใหม่และจ่ายเงินส่วนต่างให้พนักงานหากรายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้น
แต่ด้วยการถือกำเนิดของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 สถานการณ์จึงเปลี่ยนไปตอนนี้เราคำนวณและจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในบริบทของวันที่ได้รับรายได้ภาษีวันหยุดถูกคำนวณในวันที่ 28 กันยายนจากนั้นถูกหักและ โอนไปเป็นงบประมาณแล้วตอนนี้จึงไม่แนะนำให้คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดานี้ใหม่
เงินคงค้างวันหยุดพักร้อนหากลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1
จะมีกฎพิเศษสำหรับการจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการจ่ายค่าพักร้อน
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายเมื่อจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนให้กับพนักงานจะถูกโอนโดยตัวแทนภาษีไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของเดือนที่ชำระเงินดังกล่าว (ย่อหน้า
2 ข้อ 6 ข้อ 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับใหม่) ใส่ใจ! เรารวบรวมประเด็นข้อขัดแย้งทั้งหมดเกี่ยวกับการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการจ่ายค่าพักร้อนและหันไปหาเจ้าหน้าที่
ในบทความของเรา“ Federal Tax Service ได้ชี้แจงวันที่ควบคุมสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบจากการจ่ายค่าพักร้อน” - ความคิดเห็นจากผู้เชี่ยวชาญด้านบริการภาษีของรัฐบาลกลางเอกสารโกงพร้อมวันที่ควบคุมรวมถึงตัวอย่างภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 รายการการชำระเงิน สลิปและการโพสต์
เบี้ยประกัน. ฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันภาคบังคับที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางและกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องรวมค่าวันหยุดพักผ่อนในเดือนที่สะสมไว้ (ส่วนที่ 1)
1 ช้อนโต๊ะ 7 กฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ หนังสือของกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 12 สิงหาคม 2558 ฉบับที่ 17-4/OOG-1158 ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2558 ฉบับที่ 17-4/B-298) .
การคำนวณค่าจ้างวันหยุด
เมื่อรวมค่าลาพักร้อนเป็นค่าใช้จ่ายแล้ว ขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณภาษีเงินได้: วิธีเงินคงค้างหรือเงินสด ภายใต้วิธีการคงค้าง ค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายเป็นรายเดือนในรอบระยะเวลารายงาน (ภาษี) ที่เกี่ยวข้อง โดยไม่คำนึงถึงวันที่ชำระเงิน (ข้อ
1 และ 4 ช้อนโต๊ะ 272 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม กระทรวงการคลังของรัสเซียเชื่อว่าควรรวมค่าวันหยุดพักผ่อนไว้ในค่าใช้จ่ายของแต่ละรอบระยะเวลาการรายงาน (ภาษี) ตามสัดส่วนของจำนวนวันลาพักร้อน (จดหมายลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2558 เลขที่ 03-03-06/27129 ). ในเวลาเดียวกันเจ้าหน้าที่ของ Federal Tax Service ของรัสเซียมีมุมมองที่แตกต่างออกไป: บริษัท ต่างๆมีสิทธิที่จะคำนึงถึงจำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดในเดือนที่พวกเขาสะสมไว้
เนื่องจากค่าจ้างวันหยุดจะเกิดขึ้นและจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินก้อน ไม่ว่าวันหยุดพักผ่อนของเขาจะตรงกับช่วงภาษีเงินได้ใดก็ตาม
ตรวจสอบว่าคุณคำนึงถึงการชำระเงินเดียวกันหรือไม่เมื่อพิจารณารายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ของขวัญทางการเงินสำหรับวันหยุด ฯลฯ จะไม่ถูกนำมาพิจารณา
ไม่รวมการชำระเงินจากรายได้โดยเฉลี่ย (ผลประโยชน์การลาป่วย ค่าจ้างวันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ค่าชดเชย ฯลฯ) จะไม่รวมอยู่ด้วย
โปรแกรมหัวหน้าฝ่ายบัญชีกำหนดอย่างอิสระว่าการชำระเงินใดควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าตอบแทนวันหยุดและสิ่งใดที่ไม่ควร ดูว่ารอบระยะเวลาทั้งหมดถูกแยกออกจากรอบระยะเวลาการคำนวณหรือไม่ คุณต้องแยกวันทั้งหมดและจำนวนเงินที่สะสมไว้เมื่อพนักงานไม่ได้ทำงาน แต่ในขณะเดียวกันเขาก็รักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยหรือไม่ได้รับอะไรเลย
หากวันหยุดเริ่มในวันที่ 1 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือเท่าไร?
หากต้องการชำระเงินค่าพักร้อนสำหรับเดือนพฤศจิกายนในวันที่ 27 ตุลาคม เราจะต้องทำการคงค้างในเดือนพฤศจิกายน 2558
เราสร้างการสะสมค่าจ้างวันหยุดในเดือนพฤศจิกายน เลือกช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่ 11/01/57 ถึง 10/31/58
ตามเอกสารคงค้าง เราสร้างใบแจ้งยอดการชำระเงินในเดือนพฤศจิกายนและชำระเงินในวันที่ 10/27
หลังจากคำนวณค่าจ้างสำหรับเดือนตุลาคม เราจะคำนวณค่าลาพักร้อนสะสมสำหรับเดือนพฤศจิกายนอีกครั้ง
ค่าใช้จ่ายสำหรับวันหยุดเดือนพฤศจิกายนจะแสดงในเดือนพฤศจิกายน นั่นคือทั้งในเอกสาร "การจ่ายค่าจ้างวันหยุดคงค้าง" และในเอกสาร "การชำระค่าจ้างวันหยุด" ระยะเวลาจะเป็นเดือนพฤศจิกายน เราเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาวันที่ 27 ต.ค. แต่ช่วงไหน ต.ค. หรือ พ.ย. ? 3. ทำเอกสารคงค้างในเดือนตุลาคม สร้างใบแจ้งยอดการชำระเงิน วันที่ 27 ตุลาคม 2558 (เลือก “จ่ายวันหยุดพักร้อน”) ก็ชำระเงินแล้ว ต่อไป เราเปลี่ยนเอกสารคงค้างการจ่ายเงินลาพักร้อนเป็นเดือนพฤศจิกายน และเปลี่ยนเอกสารใบชำระเงินจาก "จ่ายค่าจ้างลาพักร้อน" เป็น "จ่ายค่าจ้าง" เดือนตุลาคม
เช่น วันหยุดพักผ่อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาป่วย การหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่ดี ฯลฯ
การขาดงานเนื่องจากความผิดของพนักงานยังคงอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน
พวกเขาลดรายได้เฉลี่ย ท้ายที่สุดแล้วไม่มียอดคงค้างในช่วงเวลานี้
สำคัญ! เวลาพักไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ
ตัวอย่างเช่น วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน
แน่นอนว่าหากไม่เข้าข่ายระยะเวลาที่ยกเว้น
โปรแกรม GlavAccountant จะคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนเอง คุณไม่จำเป็นต้องจำช่วงเวลาที่ยกเว้นและสูตรในการคำนวณค่าลาพักร้อนโดยทั่วไป
ในกรณีนี้ เดือนตามปฏิทินจะถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 4 ของข้อบังคับ ปรากฎว่าหากวันหยุดเริ่มต้นในวันที่ 1 ของเดือน เมื่อถึงเวลาที่คำนวณค่าจ้างวันหยุดจะไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างสำหรับเดือนที่แล้ว
แต่คุณไม่สามารถเปลี่ยนระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ ในสถานการณ์นี้ มีสองทางเลือกในการแก้ปัญหา
ตัวเลือกแรก ชำระค่าวันหยุดพักผ่อนก่อนสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงินตามจำนวนเงินที่สะสมไว้แล้วในรอบการเรียกเก็บเงิน
และเดือนหน้าให้คำนวณใหม่อย่างใจเย็นตามตัวเลขที่ถูกต้องสมบูรณ์อยู่แล้ว
จากนั้นพร้อมกับการจ่ายเงินเดือนถัดไปให้กับพนักงานที่กลับจากการลาพักร้อนก็จะสามารถจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมได้ ตัวเลือกที่สอง แนวทางนี้ขึ้นอยู่กับความไว้วางใจในตัวพนักงาน
เงินสมทบสะสมสำหรับค่าจ้างวันหยุดจะต้องชำระ: - ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย FFOMS และกองทุนประกันสังคม (สำหรับการประกันในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร) - ไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากวันที่ เดือนที่มีการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน (ส่วนที่.
5 ช้อนโต๊ะ 15 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ); - ในกองทุนประกันสังคม (สำหรับการประกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน) - พร้อมกับการจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนที่มีการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน (ข้อ 4 ของมาตรา 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ ). ภาษีเงินได้.
ในระหว่างการลาหยุดประจำปี พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ (มาตรา.
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ ค่าวันหยุดจะจ่ายให้กับพนักงานไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มวันหยุด (ข้อ.
มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าใช้จ่ายของบริษัทในรูปแบบของการจ่ายค่าพักร้อนซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไรเกี่ยวข้องกับค่าแรง (ข้อ 7 ส่วนที่ 2 บทความ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 06/02/2557 วันหยุดจะเกิดขึ้นในช่วง 12 เดือนก่อนช่วงวันหยุดพักร้อนเช่น
ตั้งแต่ 06/01/56 ถึง 05/31/57
เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ฉันเห็นว่าในเดือนพฤษภาคม 2014
ไม่มียอดคงค้าง แต่เดือนนี้รวมอยู่ในการคำนวณแล้ว ปรากฎว่ารายได้เฉลี่ยจะน้อยลง ฉันจะคำนวณเงินเดือนของฉันสำหรับเดือนพฤษภาคมในต้นเดือนมิถุนายน วิธีคำนวณค่าจ้างวันหยุดอย่างถูกต้อง
มีหรือไม่มีเมย์ก็ได้ ในสถานการณ์ของคุณ ไม่ทราบรายได้สำหรับเดือนพฤษภาคม เนื่องจากยังไม่ได้ทำการคำนวณ นอกจากนี้ จะต้องชำระค่าจ้างวันหยุดไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มวันหยุด (ข้อ.
มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าวันหยุดจะต้องจ่ายตามรายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับระยะเวลาเท่ากับ 12 เดือนปฏิทินก่อนหน้า (ข้อ 10
ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922)
คนงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างรายปีในส่วนที่เหลืออย่างน้อยตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องรักษาสถานที่ทำงาน ตำแหน่ง และรายได้เฉลี่ยของลูกจ้างในช่วงวันหยุดด้วย
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเวลารับผลประโยชน์วันหยุด
มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีให้กับพนักงานแต่ละคน สิทธินี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายโดยมาตราที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีมักจะไม่เกิน 28 วันตามปฏิทิน การลาพักร้อนที่ยาวนานขึ้นนั้นถูกกำหนดขึ้นสำหรับคนงานบางประเภท เช่น สำหรับคนงานของ Far North, พนักงานของอุตสาหกรรมอันตราย เป็นต้น
ผู้บัญญัติกฎหมายจัดให้มีการรักษารายได้เฉลี่ยของคนทำงานในช่วงระยะเวลาพักประจำปีที่จัดสรรให้เขา การชำระเงินสำหรับงวดนี้ถูกกำหนดตามสูตร
โดยการคูณจำนวนวันพักผ่อนด้วยรายได้เฉลี่ยจะกำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อน ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จะใช้ระยะเวลาการคำนวณ 12 เดือนและชำระเงินเฉพาะเวลาที่ใช้งานได้จริงเท่านั้น ผลประโยชน์ด้านความพิการและผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ จะไม่ถูกนำมาพิจารณา
ระยะเวลาที่จ่ายค่าจ้างวันหยุดนั้นกำหนดโดยส่วนที่ 9 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจ่ายค่าวันหยุด ไม่น้อยกว่า 3 วันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด- ก่อนหน้านี้คุณสามารถจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อน แต่ภายหลังคุณไม่สามารถทำได้ ในกรณีที่การจ่ายผลประโยชน์ล่าช้าเนื่องจากความผิดของวิสาหกิจลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย
การชำระเงินล่วงหน้าเกินสามวันก็ไม่สะดวกเช่นกัน อาจมีสถานการณ์ต่าง ๆ เกิดขึ้นที่จะต้องเลื่อนการไปเที่ยวพักผ่อนออกไป (เช่น การเจ็บป่วย) ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะสะสมและชำระค่าวันหยุดพักผ่อน 3 วันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด
แม้ว่าบทความกฎหมายดังกล่าวจะไม่ได้ระบุสถานะ (ปฏิทินหรือการทำงาน) ของสามวันนี้ แต่มีจดหมายพิเศษจาก Rostrud (หมายเลข 1693-6-1 ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2014) ตาม ซึ่งจะต้องนับตามวันตามปฏิทิน สามวันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด สิทธิประโยชน์ จะต้องชำระ.
การชำระค่าจ้างวันหยุดล่าช้า
ศิลปะ. 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- สำหรับเจ้าหน้าที่คำเตือนหรือปรับตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิล
- สำหรับผู้ประกอบการต้องเสียค่าปรับ 1 ถึง 5,000 รูเบิล
- สำหรับองค์กร ปรับตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล
ค้นหาว่าเวลาใดที่เขาสามารถนับวันลาพักร้อนได้ โดยทำงานให้ถูกต้องจากตารางวันหยุด ซึ่งทุกคนจะได้รับการแจ้งเตือนจากการลงนาม หากไม่มีกำหนดการดังกล่าว พนักงานจะเขียนคำสั่ง
ใบสมัครวันหยุดพักผ่อนถูกส่งน้อยกว่า 3 วันก่อนวันพักร้อนที่คาดหวัง
เป็นไปได้มากว่าจะไม่มีการลาดังกล่าว: นายจ้างจะไม่มีเวลาคำนวณและจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน
แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ได้กำหนดเวลาในการยื่นคำขอลาพักร้อน แต่เนื่องจากจะต้องชำระเงินค่าพักร้อนก่อนเริ่มงาน 3 วัน จะต้องส่งใบสมัครล่วงหน้าอย่างน้อย 4 วัน มิฉะนั้นนายจ้างก็จะไม่มีเวลาเพียงพอที่จะดำเนินการจดทะเบียนและชำระเงินให้เสร็จสิ้นภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องขอลาแบบชำระเงินรายปี ความจริงก็คือองค์กรต่างๆ จัดทำตารางวันหยุดซึ่งพนักงานจะได้รับแจ้งล่วงหน้าพร้อมลายเซ็น
เมื่อใกล้ถึงกำหนดเวลาที่กำหนดตามกำหนดเวลา ผู้อำนวยการจะออกคำสั่งให้พักร้อนและแผนกบัญชีจะคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนตามนั้น พนักงานเมื่ออ่านคำสั่งแล้วจึงลงลายมือชื่อเป็นสัญญาณแสดงความยินยอม
หากพนักงานต้องการลาโดยได้รับค่าจ้าง แต่ไม่ใช่ตามเวลาที่กำหนดตามตารางวันหยุด เขาจะต้องเขียนใบสมัครอย่างน้อย 4-14 วันก่อนวันออกเดินทางที่คาดหวัง
ดูวิดีโอด้านล่างเกี่ยวกับระยะเวลาการจ่ายค่าพักร้อน:
หากสามวันสุดท้ายก่อนที่จะมีการจ่ายวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์
ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นจะต้องออกค่าวันหยุดพักผ่อนไม่น้อยกว่าสามวันก่อนวันแรกของการพักร้อน กำหนดเวลาในการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 ยังคงเหมือนเดิม ไม่มีการนำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนดมาใช้
หากวันที่สามเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันไม่ทำงาน จะต้องชำระเงินโดยคำนึงถึงสิ่งนี้ล่วงหน้า 4 หรือ 5 วัน
หากการชำระเงินไม่ผ่านเครื่องบันทึกเงินสด แต่โดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัตรธนาคาร คุณจะต้องคำนึงถึงเวลาทำการของธนาคารด้วย คุณอาจต้องทำการโอนเงินก่อน 3 วันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดพักผ่อนของคุณ
เช่น พนักงานมีกำหนดลาพักร้อนเริ่มตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคม 2017 ค่าวันหยุดพักผ่อนของเขาจะต้องจ่ายไม่เกินวันที่ 7 พฤษภาคม เนื่องจากวันที่ 7 พฤษภาคมเป็นวันอาทิตย์ และวันที่ 6 พฤษภาคมเป็นวันเสาร์ วันออกสิทธิประโยชน์จะเปลี่ยนไป แม้ว่าแผนกบัญชีจะทำงานวันเสาร์และโอนเงินเข้าบัตร แต่ธนาคารก็ไม่ทำงาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะไม่ได้รับเงิน ดังนั้นจะต้องชำระค่าวันหยุดพักผ่อนภายในวันที่ 4-5 พฤษภาคม 2560
ถามคำถามในความคิดเห็นต่อบทความและรับคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญ
สถานการณ์ที่พนักงานไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนมักจะทำให้เกิดคำถามจากลูกค้าและผู้อ่านของเรา: ต้องจ่ายค่าลาพักร้อน 3 วันก่อนเริ่มวันหยุดเดือนก่อนหน้ายังไม่ได้รับการดำเนินการทั้งหมด และค่าจ้างยังไม่เกิดขึ้นแต่ต้องรวมเดือนนี้ในการคำนวณค่าเฉลี่ยด้วย ก่อนหน้านี้ ฉันแนะนำให้ลูกค้าคำนวณเอกสารคงค้างวันหยุดพักร้อนใหม่หลังจากการคำนวณเงินเดือนขั้นสุดท้ายของเดือนก่อน แต่ด้วยการถือกำเนิดของ 6-NDFL สถานการณ์ก็เปลี่ยนไปเล็กน้อย
ลองดูตัวอย่างในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล ฉบับที่ 8 3.1 หากต้องการคำนวณค่าลาพักร้อน ให้ไปที่แท็บ "เงินเดือน" และเลือกรายการ "ลาพักร้อน"
เพิ่มเอกสารใหม่และกรอกข้อมูลทุกช่องอย่างระมัดระวัง วันหยุดเริ่มต้นในวันที่ 1 ตุลาคม วันที่ชำระเงินคือ 28 กันยายน และเราเลือกเดือนกันยายนเป็นเดือนคงค้าง
หากเราดูการคำนวณรายได้เฉลี่ยเราจะเห็นว่าค่าจ้างสำหรับเดือนกันยายนไม่รวมอยู่ในนั้น
เราจ่ายค่าพักร้อนให้กับพนักงานตามจำนวนที่คำนวณตามเอกสารนี้ จากนั้นเราคำนวณและจ่ายเงินเดือนสำหรับเดือนกันยายน
หลังจากข้อมูลค่าจ้างประจำเดือนกันยายนปรากฏขึ้น จะต้องคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่ จนถึงปี 2559 คุณสามารถเข้าไปในเอกสารที่สร้างไว้ก่อนหน้านี้ คำนวณใหม่และจ่ายเงินส่วนต่างให้พนักงานหากรายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้น แต่ด้วยการถือกำเนิดของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 สถานการณ์จึงเปลี่ยนไปตอนนี้เราคำนวณและจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในบริบทของวันที่ได้รับรายได้ภาษีวันหยุดถูกคำนวณในวันที่ 28 กันยายนจากนั้นถูกหักและ โอนไปเป็นงบประมาณแล้วตอนนี้จึงไม่แนะนำให้คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดานี้ใหม่ หากจำนวนค่าจ้างวันหยุดเพิ่มขึ้นและการเปลี่ยนแปลงนี้สะท้อนให้เห็นในวันเดียวกันกับที่ได้รับรายได้ปรากฎว่าเราจ่ายภาษีน้อยกว่างบประมาณดังนั้นเราจึงจำเป็นต้องดำเนินการแตกต่างออกไป เปิดเอกสารคงค้างวันหยุดอีกครั้งและให้ความสนใจที่มุมซ้ายล่างของแบบฟอร์ม
หากมีการคำนวณและชำระค่าจ้างสำหรับเดือนก่อนหน้า ลิงก์ "ถูกต้อง" จะปรากฏในเอกสารและมีข้อความเตือนระบุว่าไม่แนะนำให้ทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่มีอยู่ แต่คำสั่ง "แก้ไข" นั้นเหมาะสมกับจุดประสงค์ของเรา เมื่อคุณคลิกที่ลิงค์ เอกสารใหม่จะถูกสร้างขึ้นโดยคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุดใหม่ ในขณะที่จำนวนเงินก่อนหน้าจะถูกกลับรายการและเพิ่มอันใหม่ โดยคำนึงถึงการคำนวณเงินเดือนครั้งล่าสุด
ในกรณีของเรา รายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้น เราจะจ่ายส่วนต่างในวันหยุดให้กับพนักงานทันที และวันที่ได้รับรายได้ซึ่งจะแสดงในภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 รายการจะเป็นวันที่อื่นแล้ว - ตุลาคม 5.