Puncte slabe ca angajat. Calități personale într-un CV: puncte forte și puncte slabe. Exemple universale pentru un chestionar

Acasă

Ești în căutarea unui loc de muncă și vrei să găsești un loc minunat? Atunci nu te poți descurca fără un CV redactat corespunzător. Aici este nevoie de o abordare competentă. Din CV, angajatorul trebuie să învețe toate informațiile utile despre candidat, iar solicitantul pur și simplu trebuie să iasă în evidență din mulțimea concurenților care aplică pentru un post similar. Calitățile indicate în CV sunt unul dintre pașii spre succes ele joacă un rol decisiv, important, s-ar putea spune, decisiv; Dacă nu știți ce calități să indicați, vă vom ajuta în acest sens, vă vom oferi sfaturi și recomandări utile.

Articolul va discuta ce calități să includă într-un CV, precum și punctele forte și punctele slabe ale unui candidat pentru un post, ce merită menționat și despre ce să tacă.

Așadar, citim cu atenție, amintim și compunem un CV unic, după studii pe care angajatorul pur și simplu nu poate refuza candidatul și cu siguranță îl va angaja.

Ce calități ar trebui să includă un solicitant într-un CV?

Desigur, trebuie să vă lăudați, dar este recomandabil să scrieți adevărul despre dvs., altfel pot apărea neînțelegeri în procesul de lucru și va trebui să roșiți și să vă scuzați.

• Deci, ce i-ar putea plăcea unui angajator și la ce va acorda el mai întâi atenție:
• Simțul responsabilității crescut.
• Disciplina.
• Punctualitate.
• Perseverenţă.
• Atenție.
• Abilități de comunicare.
• Perseverenţă.

Performanţă.

Ține minte, sarcina ta este să dezvălui cât mai multe calități pozitive despre tine, care te vor ajuta să-ți atingi obiectivele în munca ta. Dacă vrei, poți încerca să spui ceva despre tine într-un mod original, dar nu ar trebui să mergi prea departe (vezi). În caz contrar, este posibil ca angajatorul să nu creadă că informațiile furnizate despre el însuși sunt adevărate.

Pe lângă calitățile de mai sus, dacă este necesar, includeți o serie de trăsături de caracter nestandard, dar atractive în CV-ul dvs.

• Ce puncte forte de caracter ar trebui incluse în lista de calități atractive pentru un angajator:
• Iniţiativă;
• Atitudine creativă;
• Viteza, mobilitate, activitate;
• Rezistență crescută la situații stresante;
• Vorbire competentă;
• Dicție bună;

Dacă aveți cel puțin câteva dintre aceste calități, asigurați-vă că le indicați în CV. Cu o astfel de listă, candidatul are șanse foarte reale de a obține un loc de muncă bun și de a atrage atenția conducerii (vezi). O prezentare de sine reușită nu strică niciodată, deoarece competiția pentru posturi de prestigiu este întotdeauna mare.

Ce puncte slabe ar trebui să includeți în CV pentru a vă angaja?

Oamenii ideali nu exista, asa ca un candidat pentru un post vacant trebuie sa aiba cu siguranta neajunsuri in CV-ul sau. Este important pentru management ca o persoană să fie capabilă să se privească critic și să se evalueze destul de adecvat.

Vă sugerăm să vă familiarizați cu mai multe opțiuni pentru calități slabe care nu pot strica reputația candidatului.

1. Fiabilitate.
2. Incapacitatea de a sta mult timp într-un singur loc.
3. Lealitate.
4. Frica de călătorii cu avionul.
5. Dorinta excesiva de formalism.
6. Incapacitatea de a înșela.
7. Activitate crescută.
8. Neîncredere.
9. Nedorința de a face compromisuri în chestiuni controversate.
10. Integritate.
11. Modestie.
12. Cerere față de tine și de ceilalți.

Aceste exemple pot fi luate ca bază, iar la interviu principalul lucru este să arăți că ești pregătit să lucrezi și să faci tot posibilul în beneficiul companiei.

Bărbați și femei, cu ce diferă calitățile lor în CV-urile lor?

După cum a devenit deja clar, un CV este într-un fel o carte de vizită a unui candidat la un loc de muncă, așa că trebuie scris concis, la obiect, dar în același timp succint și informativ.

Practic, CV-urile bărbaților și femeilor nu sunt diferite, dar există totuși câteva nuanțe. Să vorbim despre punctele forte și despre unele puncte slabe ale solicitanților de sex opus, pe care este indicat să le includeți într-un CV.

Punctele forte ale barbatilor:

• Activitate.
• Puterea de voință.
• Abilitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii.
• Aducând ceea ce ai început la concluzia sa logică.
• Abilități de comunicare.
• Integritate.
• Inteligența dezvoltată.

Ce puncte slabe ar trebui să indice candidații bărbați în CV-ul lor:

• Aroganţă.
• Egoism.
• fierbinte.
• Opțional.
• Dezordine, nepăsare.

Punctele forte personale ale unei femei:

• Răbdare.
• Determinare.
• Loialitate.
• Veselie.
• Atenție.
• Dorința de a găsi un compromis.

Puncte slabe ale CV-urilor pentru femei:

• Nervozitate.
• Claritate.
• Sensibilitate.
• Răzbunarea.
• Tendință la depresie.
• Nelinişte.
• Afectivitate.

Am aflat ce calități indicate într-un CV vor atrage cu siguranță atenția unui angajator. Acum să vorbim despre mici trucuri, sau mai degrabă despre cum și ce să nu faci atunci când scrii un profil despre tine.

Mici nuanțe la scrierea unui CV

1. Informațiile trebuie să fie clare, nu neclare. Adică, solicitantul vorbește despre tot și nimic. Încercați să prezentați informațiile concis. Și, cel mai important, indicați de ce ar trebui să fiți angajat pentru post, cum vă deosebești favorabil de restul.
2. Spune adevărul. Dacă minciuna este dezvăluită imediat, aceasta va priva candidatul de oportunitatea de a obține postul. Dacă înșelăciunea este descoperită după ce o persoană a fost angajată, acesta va fi un motiv excelent pentru a o concedia.
3. Alfabetizare. Dacă un candidat a enumerat atenția la detalii și capacitatea de a scrie fără erori printre punctele sale forte, dar în același timp le-a inclus în CV-ul său, acest lucru va crea cu siguranță confuzie. Greșelile făcute indică neglijență, precum și neatenție și dezinteres față de locul de muncă.

Acum știi să scrii un CV și ce calități să includă în el pentru a deveni primul solicitant pentru bucățica gustoasă, adică pentru un post atractiv.

Se pare că descrierea avantajelor este o sarcină dificilă. În practică, se dovedește că este mai dificil să enumerați deficiențele. În capul meu apare o contradicție: în CV-ul vreau să mă arăt din partea cea mai bună, dar iată care sunt dezavantajele... Ce alte dezavantaje?!

Poate că acest punct ar trebui să fie omis cu totul?

Decideți singuri, dar iată un argument în favoarea menționării deficiențelor.

Un CV care prezintă candidatul ideal este mai puțin credibil decât un text care evocă o imagine vie. Bunul simț dictează că toată lumea are defecte. Crezi că nu ai dezavantaje? Îmi vin în minte două presupuneri:

• există deficiențe, dar candidatul le ascunde cu grijă,
• solicitantul nu vede neajunsuri în sine (puțini oameni au dorința de a lucra cu oameni ideali, să fiu sincer).

Concluzie: punctele slabe merită menționate. Aceasta arată că:

• esti o persoana vie cu defecte,
• vă cunoașteți punctele slabe, ceea ce înseamnă că vă îmbunătățiți.

Ca argument final, folosim un citat din Abraham Lincoln:

Oamenii care nu au lipsuri au puține virtuți.

Deficiențele mele în CV-ul meu - unde să le descriu?

În secțiunea „Calități personale”. Mai întâi descriem avantajele, apoi spunem câteva cuvinte despre deficiențe.

Cum se descrie?

În unele articole puteți găsi o recomandare: descrieți dezavantajele, dar astfel încât acestea să pară avantaje. Adică, puteți scrie „Sunt un dependent de muncă inveterat, nu știu să mă odihnesc”, în speranța că angajatorul va aprecia eficiența neobosită.

Orice încercare de a manipula opinia unui angajator sau a unui manager de resurse umane este în cele mai multe cazuri sortită eșecului. Oamenii HR, de regulă, sunt buni psihologi și văd prin manipulatori în acest moment (chiar dacă manipularea este inofensivă). Este mai logic să fii sincer și să te arăți ca persoana care ești cu adevărat.

Descrieți punctele slabe percepute

Este bine dacă ai observat de multă vreme imperfecțiunile în tine și lucrezi la corectarea lor. Apoi puteți descrie în siguranță acest neajuns - și asigurați-vă că adăugați că vă îmbunătățiți și ați obținut succes în acest domeniu.

Dacă nu există o deficiență percepută, faceți o autoanaliză. Ce te împiedică să fii mai productiv? Gândiți-vă la ce se plânge managerul dvs.: poate pierdeți din vedere detaliile, sau nu vă organizați eficient ziua de muncă, sau sunteți prea emoționați și colegilor le este greu să comunice cu dvs.

Conștientizarea deficiențelor este primul pas pentru a le corecta. Deci, a face munca pentru a le găsi este util în orice caz.

Luați în considerare domeniul de activitate

Să presupunem că contabila Natalya scrie că nu este suficient de harnică și nu-i place munca monotonă. De acord, este ciudat dacă un specialist care lucrează cu numere și tabele în fiecare zi și a cărui muncă necesită precizie, menționează un astfel de dezavantaj.

Sinceritatea într-un CV este utilă, dar nu în așa măsură încât deficiențele solicitantului să țipe: „Nu-l invita la un interviu, îți va strica jobul!”

Puncte slabe într-un CV - exemple

Punctele slabe ale unei persoane: cum să le descriem într-un CV a fost modificat ultima dată: 4 iunie 2018 de către Elena Nabatchikova

Obținerea unui prim loc de muncă este o chestiune supărătoare și de neînțeles. La facultate, ei nu te învață cum să completezi formulare, iar dacă vorbesc despre asta, este într-un sens general, fără detalii. De aceea, tinerii devin stupefiați când trebuie să numească slăbiciunile unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, ar trebui să abordăm astfel de puncte? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale unei persoane în contextul activității profesionale? Să ne dăm seama.

Cunoașterea de sine

Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile și abilitățile. El știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Slăbiciunile unei persoane sunt un obstacol care îi împiedică realizarea. De obicei, considerăm că acestea sunt lenea, distracția, lăcomia, dragostea de somn, dorința de a se distra mai degrabă decât de muncă. Dar aceasta are o legătură indirectă cu locul de serviciu. Și merită să-i spui angajatorului tău că îți place să mănânci prăjituri de trei ori pe zi? Acest lucru nu afectează în mod deosebit îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Când trebuie să vorbești despre tine, trebuie să te concentrezi asupra condițiilor în care va trebui să lucrezi. Adică, analizează-ți calitățile, identifică-le pe cele care te vor ajuta să lucrezi și pe cele care te vor împiedica. Acordați o atenție deosebită punctului „slăbiciunile persoanei”. Spune prea multe și vor refuza să te angajeze. Dacă ascunzi ceea ce este relevant, vei fi concediat în câteva zile. Momentul este foarte subtil. Ar trebui abordat într-o manieră echilibrată, atentă, atentă, dar sinceră. Mai jos vom încerca să completăm acest articol în practică, astfel încât să evităm consecințele negative. Dar mai întâi, ia o bucată de hârtie și notează ceea ce consideri că sunt punctele tale slabe. Nu te gândi încă la muncă. Înregistrați tot ce vă vine în minte. Vom elimina excesul mai târziu.

Cum să-ți analizezi abilitățile

Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru un chestionar, este necesar să înțelegeți cu atenție caracterul, obiceiurile și atitudinile interne. Ai spune că doar un specialist poate face asta? Vei gresi! Acum vei vedea totul pentru tine. Stați confortabil, înarmați cu un pix și faceți liste. Introduceți în coloanele hotel următoarele:

• functioneaza bine;
• îi place să performeze;
• Nu merge deloc;
• încă mai trebuie stăpânit;
• provoacă dezgust;
• se face, dar cu un scârțâit, fără entuziasm.

Dacă abordați acest proces în detaliu, veți obține baza pentru identificarea punctelor slabe ale unei persoane pentru chestionar. Aceasta este, în principiu, ceea ce fac specialiștii. Ei extrag aceste informații în timpul conversației, observării și testării. Dar te cunoști pe tine însuți și, prin urmare, lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă ușura munca, iată o listă cu ceea ce sunt considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Folosește-ți propriul creier!

Slăbiciunile umane: exemple

Angajatorul are nevoie de tine să ții lucrurile în mișcare și să nu stai pe loc. O persoană are o serie de responsabilități care trebuie îndeplinite cu strictețe. Trăsăturile sale de personalitate pot interfera cu munca lui. Pentru a identifica astfel de inconsecvențe, se completează o coloană care identifică punctele slabe ale unei persoane. Crede-mă, nu este nimic rușinos în asta. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai bun la executare. Ambii indivizi vor găsi un loc care să le aducă satisfacție și profit și să beneficieze cauza comună. Punctele slabe pot fi următoarele (pentru angajat):

• lipsa înclinației spre comunicare, sociabilitate scăzută;
• izolare;
• puțină experiență;
• emoționalitate excesivă;
• lipsa educației de specialitate;
• abilități slabe;
• conflict;
• atitudine îngăduitoare față de minciuni.

Lista este foarte aproximativă pentru a-i ghida pe cei care se confruntă pentru prima dată cu problema. Aici puteți adăuga, de exemplu, teama de a vorbi în public (dacă este necesar), incapacitatea de a număra bani (dacă este necesar) și așa mai departe. Ar trebui să se bazeze pe responsabilitățile postului pentru care aplicați.

Puncte forte

Prin analogie, vă puteți lăuda într-un chestionar. Indicați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența dvs. De exemplu:

• vointa;
• rezistență;
• durabilitate;
• determinare;
• calm;
• organizare;
• claritatea minții;
• determinare;
• abilități de comunicare;
• iniţiativă;
• răbdare;
• dragostea pentru adevăr;
• justiţie;
• cumpătare;
• abilități de afaceri;
• abilități financiare;
• toleranţă;
• spiritualitate;
• analitice;
• capacitatea de a face compromisuri;
• măiestrie;
• precizie;
• atitudine respectuoasă față de lideri.

Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să-l corectați dacă vă vor explica ce va trebui să faceți la serviciu. Asigurați-vă că vă întrebați. Și din responsabilități, evidențiați abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor cu succes.

Ce este de dorit să ascundă

Nu este recomandat să minți atunci când completezi chestionarul. Dar sunt momente despre care este mai bine să nu vorbim. De exemplu, îți lipsește voința. Adică nu au existat momente în viață în care să trebuiască demonstrată. Deci crezi că nu există. Atunci pur și simplu nu include acest articol. Nu e nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită pozitivă de societate, este discutabilă pentru angajator. Dacă un muncitor este încăpățânat, având toate înclinațiile pentru atingerea scopului, este greu să faci față cu el. Astfel de persoane se plâng la instanțe și pot scrie o declarație autorităților. De ce are nevoie managementul de aceste probleme?

Când completați chestionarul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici trebuie să fii extrem de sincer. Fiecare item indicat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi incomod și jenant dacă ești prins într-o minciună. Dacă nu știi cum să vorbești cu un client, subliniază-l. Aceasta este o afacere profitabilă - vă vor învăța. Și pentru onestitate vei primi bonusuri, deși intangibile.

Știi, interviurile sunt de obicei conduse de oameni care știu să identifice punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemplele trec constant prin fața ochilor lor. În mod involuntar, veți învăța să observați subtilitățile și nuanțele comportamentului și să le proiectați asupra personajelor. Când dai peste un astfel de formular, completează-l și citește de două ori ce scrii. Este necesar să aruncați o privire asupra datelor dvs. ca din exterior. Ai două liste. Uită-te la raportul listei. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecă singur, cine are nevoie de un muncitor care nu poate face nimic și nu vrea? Este o prostie să dai unui astfel de individ șansa de a crește. Ce crezi?

Recruitorul face prima opinie despre solicitant și, după cum știm, nu va exista a doua șansă de a face o primă impresie bună. Prin urmare, punctul despre slăbiciunile caracterului îl încurcă adesea pe candidat.

Trebuie să-mi indice deficiențele într-un CV personalizat? Nu există un răspuns clar la această întrebare, dar pentru majoritatea posturilor vacante acest lucru nu este necesar și nu va fi un dezavantaj semnificativ atunci când luați în considerare răspunsul dvs. Cu toate acestea, dacă o astfel de întrebare este în chestionar, atunci ignorarea acesteia ar fi o mare greșeală.

Dacă completați un CV pe un site de căutare de locuri de muncă și există acest articol, nu trebuie să îl omiteți. Vă puteți limita să scrieți cele 2-3 caracteristici standard și să treceți la următorul punct. Dar dacă doriți cu adevărat să faceți o impresie, este mai bine să completați cu atenție fiecare articol din CV-ul dvs. Dacă într-un dialog putem parafraza o frază, concentrându-ne pe comportamentul managerului de HR, atunci într-un CV fiecare propoziție ar trebui să vorbească doar în favoarea ta.

Prin includerea unei întrebări despre punctele slabe în chestionar, angajatorul cu siguranță nu se așteaptă la sinceritatea ta absolută. Mai degrabă, el vrea să testeze capacitatea candidatului de a răspunde la întrebări complexe, nu să ignore instrucțiunile managerului, pur și simplu adecvarea lui. La urma urmei, dacă o persoană nu are nimic de spus despre sine, atunci este un lucrător atât de bun și merită să pierzi timpul la un interviu.

Ce răspunsuri ar trebui să evitați?

Deci, cum să răspunzi la întrebarea dificilă despre deficiențele tale? În primul rând, să ne uităm la ce este mai bine să nu scrieți:

1. Nu ar trebui să puneți o liniuță sau să ignorați complet acest articol. Pentru un recrutor, un astfel de act este un semnal al neatenției candidatului, al lipsei de dorință de a îndeplini instrucțiuni complexe sau neplăcute de la superiorii săi și al incapacității de a se evalua corect.
2. Scrieți o listă cu 10 sau mai multe deficiențe. Pentru majoritatea companiilor este suficient să indicați 2-3 calități.
3. Descrie acele aspecte ale caracterului care pot interfera cu adevărat cu jobul ales. De exemplu, lenea, conflictul, nepunctualitatea etc., cu siguranță nu îți vor lumina aspectul în ochii viitorului tău șef.
4. Mintiti de-a dreptul. Chiar dacă calitatea pe care ai specificat-o la punctul despre punctele slabe va fi percepută pozitiv la evaluarea chestionarului, dar în realitate nu o deții, adevărul va deveni rapid clar și cu siguranță nu va exista nicio laudă pentru înșelăciune.