Suma salariului minim c. Toate dimensiunile de miniaturi. Salariul minim în regiuni mari

Acasă

Salariul minim pentru 2019 a fost din nou majorat. Să ne uităm la modul în care această valoare s-a schimbat în anii premergătoare anului 2019 și cum se leagă de costul vieții.

Salariul minim federal în 2019

• Salariul minim (salariul minim) la nivel de stat este aprobat de legea federală relevantă. Salariul minim este valabil în toată Rusia și nu poate fi mai mic decât nivelul de existență al cetățenilor apți de muncă pentru al doilea trimestru al anului precedent în scopul calculării salariilor (Articolul 1 din Legea „Cu privire la salariul minim” din 19 iunie 2000). Nr. 82-FZ). Cu alte cuvinte, un salariat care a lucrat efectiv în perioada standard stabilită prin contractul de muncă nu poate primi un salariu mai mic decât salariul minim stabilit. În cazul în care un angajator plătește un salariu mai mic decât salariul minim, acesta se confruntă cu amendă conform clauzei 6 din art. 5.27 Codul contravențiilor administrative:
• de la 10.000 la 20.000 de ruble. asupra oficialilor;
• de la 30.000 la 50.000 de ruble. pentru persoane juridice;

de la 1.000 la 5.000 de ruble. pentru întreprinzătorii individuali care operează fără a forma o persoană juridică.

Dacă anterior nici departamentele sociale și financiare ale Federației Ruse, nici parlamentarii nu puteau stabili conformitatea salariului minim cu nivelul de existență, atunci în martie 2018 președintele Federației Ruse a semnat Legea nr. 41-FZ din 03.07.2018 , ale căror norme au determinat ca de la 05.01.2018 salariul minim să fie egal cu nivelul de existență al populației apte de muncă pentru trimestrul II al anului trecut.

Rezultate

Salariul minim pentru 2019 a fost majorat la 11.280 de ruble. Din mai 2018, salariul minim a devenit egal cu nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă pentru al doilea trimestru al anului 2017 și sa ridicat la 11.163 de ruble. Regiunile au, de asemenea, dreptul de a stabili salariul minim, dar acesta nu poate fi mai mic decât cifra federală.

• Salariul minim este salariul minim pe lună stabilit prin Legea federală „Cu privire la salariul minim” din 19 iunie 2000 N 82-FZ. În fiecare an, apare Legea federală „Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală „Cu privire la salariul minim” și stabilește salariul minim pentru anul următor.
• Salariul minim pentru 2014 a fost de 5.554 de ruble (Legea federală din 2 decembrie 2013 nr. 336-FZ);
• Salariul minim în 2015 a fost de 5.965 de ruble (Legea federală nr. 408-FZ din 1 decembrie 2014);
• Salariul minim în 2017 a rămas egal cu 7.500 de ruble, dar de la 1 iulie 2017, salariul minim a crescut la 7.800 de ruble (Legea federală nr. 460-FZ din 19 decembrie 2016);
• Salariul minim la începutul anului 2018 era de 9.489 de ruble, iar ulterior a fost majorat la 11.163 de ruble (Legea federală nr. 41-FZ din 03.07.2018);
• Salariul minim în 2019 a fost de 11.280 de ruble (Legea federală nr. 481-FZ din 25 decembrie 2018).

Aplicarea salariului minim

Salariul minim se aplică:

• Reglementarea salariilor. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, salariul unui angajat al oricărei organizații pentru o lună complet lucrată nu poate fi mai mic decât salariul minim.
• Stabilirea cuantumului minim al prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere.

• guvernul unei entități constitutive a Federației Ruse;
• asociații sindicale;
• asociatii de angajatori.

Odată încheiat acordul, toți angajatorii sunt invitați să adere la acesta: propunerea de aderare la acord este publicată oficial în mass-media. În cazul în care angajatorul nu depune un refuz motivat în scris în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii, se consideră că angajatorul a aderat la acord și este obligat să îl aplice.

Salariile minime regionale trebuie să fie aplicate de către organizațiile comerciale și antreprenorii unei entități constitutive a Federației Ruse, divizii separate situate în entitatea constitutivă, agenții guvernamentale finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse și instituțiile municipale. Guvernul federal, instituțiile bugetare și autonome nu sunt obligate să aplice salariul minim regional.

Pe lângă salariul minim regional se aplică sporuri și coeficienți stabiliți în regiune. De exemplu, în Teritoriul Altai, acordul pentru 2019-2021 a stabilit un salariu minim de 13.000 de ruble. În același timp, în regiune se aplică coeficientul regional de 15%. Aceasta înseamnă că angajatorii din teritoriul Altai nu au dreptul de a stabili salarii sub 14.950 de ruble (13.000 × 1,15).

Nou salariu minim de la 1 ianuarie 2019

De la 1 ianuarie 2019, salariul minim în Federația Rusă s-a modificat. Noul salariu minim a crescut la 11.280 de ruble. Acest fapt va afecta cuantumul prestației minime pentru un copil sub 1,5 ani.

Salariul minim în perioada 2009-2020. Tabel cu dinamica salariului minim federal în Rusia pe an și dependența acestuia de costul vieții de la 1 ianuarie 2019.

Tabelul salariilor minime pe an

Creșteri de primăvară-vară ale salariului minim. Acum toate modificările vor avea loc de la 1 ianuarie a fiecărui an următor.

Tabelul prezintă valorile salariului minim la nivel federal. Regiunile din Rusia își pot stabili propriile salarii minime, care nu ar trebui să fie mai mici decât cel federal ().

Scopul salariului minim în Federația Rusă

Salariul minim, sau mai exact, câștigul mediu zilnic calculat din salariul minim, este utilizat pentru a calcula prestațiile minime pentru invaliditate temporară și maternitate.

Anterior, pe baza salariului minim, se calcula cuantumul contribuțiilor fixe ale întreprinzătorilor individuali plătite la fondurile sociale (PFR și MHIF). Din 2017, aceste contribuții au fost plătite către Serviciul Fiscal Federal, iar din 2018 au fost separate de salariul minim, iar valoarea contribuțiilor într-o sumă fixă ​​a devenit reglementată de Codul Fiscal ().

Salariul minim și salariul de trai

În conformitate cu articolul 1 din Legea federală din 19 iunie 2000 N 82-FZ „Cu privire la salariul minim” de la 1 ianuarie 2019 și de la 1 ianuarie a anilor următori, salariul minim va fi stabilit în cuantumul nivelului de existență. pentru al doilea trimestru al anului precedent:

Începând cu 1 ianuarie 2019 și ulterior anual de la 1 ianuarie a anului corespunzător, salariul minim este stabilit prin legea federală în cuantumul nivelului de existență al populației în vârstă de muncă în ansamblu din Federația Rusă pentru al doilea trimestru al anului. anul precedent.

Dacă costul vieții al populației active în ansamblu din Federația Rusă pentru al doilea trimestru al anului precedent este mai mic decât costul vieții al populației active în ansamblu din Federația Rusă pentru al doilea trimestru al anului precedent anul precedent, salariul minim este stabilit prin legea federală în cuantumul stabilit de la 1 ianuarie a anului precedent.

După cum rezultă din ultimul paragraf al citatului, salariul minim nu va scădea de la 1 ianuarie a noului an în cazul scăderii costului vieții în al doilea trimestru al anului precedent, ci va rămâne la nivelul anterior. .

Reglementarea de stat în Rusia, în conformitate cu constituția, este de natură socială în aceste scopuri, a fost introdus un standard de salariu minim - salariul minim în Rusia. Conceptul de „valoare de bază” corespunde conceptului de „salariu minim” sau prescurtat ca salariu minim.

Care este salariul minim în Rusia

Salariul minim (abreviat ca MROT) este un salariu minim stabilit pe oră, zi sau lună (an) pe care un angajator îl poate (trebuie) să-l plătească angajatului și pentru care angajatul își poate vinde în mod legal forța de muncă.

• Salariul minim poate fi stabilit legislativ și informal, de exemplu, prin semnarea unui acord de industrie între un sindicat și un angajator consolidat (acord tarifar).
• Deși suma minimă se aplică în multe țări, nu există un consens clar cu privire la beneficiile și prejudiciile pe care le aduce un astfel de minim.

Salariul minim este reglementat de Legea federală din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ „Cu privire la salariul minim” și art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, reglementarea se realizează la nivel federal și regional.

De către cine și cum este instalat?

În conformitate cu Legea federală din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ „Cu privire la salariul minim”, salariul minim în Rusia la nivel federal este stabilit numai de guvern.

Potrivit art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim la nivel regional este determinat prin încheierea de acorduri tripartite între reprezentanții sindicatelor, angajatorilor și organele guvernamentale ale entităților constitutive.

Legislația nu stabilește o dată anume. Salariul minim este modificat conform unei rezoluții speciale a Guvernului Federației Ruse.

Ce este furnizat

Salariul minim stabilit de legea federală este asigurat de:

1. organizații finanțate de la bugetul federal - pe cheltuiala bugetului federal, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din afaceri și alte activități generatoare de venituri;
2. organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse - pe cheltuiala bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;
3. organizații finanțate de la bugetele locale - pe cheltuiala bugetelor locale, a fondurilor extrabugetare, precum și a fondurilor primite din afaceri și alte activități generatoare de venituri;
4. alți angajatori – pe cheltuiala lor.

Controlat de

Respectarea standardelor de salariu minim este monitorizată de:

• Ministerul Muncii și Protecției Sociale
• Autoritățile financiare
• Inspectoratul de Stat al Muncii
• Organele Parchetului.

Poziția sindicatelor

Federația Sindicatelor Independente din Federația Rusă crede

« Faptul că salariul minim nu trebuie calculat mai mic decât nivelul de subzistență este necondiționat. Dar care este salariul de trai? Salariul de trai care se calculează acum este calculat folosind o metodologie greșită care a fost introdusă în 1991 de primul guvern Gaidar ca metodologie de criză pentru utilizare în termen de șase luni. Au trecut 20 de ani și este încă în uz. De fapt, acesta este nivelul de supraviețuire fiziologică. Nu poate fi numit un salariu minim real«.

Salariul minim regional

Având în vedere standardele diferite de viață între regiunile Rusiei, articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul autorităților regionale de a-și stabili propriul minim.

Cum și de către cine este instalat în regiune

Salariul minim la nivel regional este stabilit prin acordul a trei părți: guvernul entității constitutive a Federației Ruse, asociația sindicatelor și asociația angajatorilor (uniunea industriașilor și antreprenorilor).

Toți angajatorii din regiune devin automat părți la un astfel de acord dacă nu trimit un refuz motivat scris în termen de 30 de zile de la data publicării sale oficiale în mass-media regională.

Salariul minim specific îl puteți afla în inspectoratul de stat de muncă din regiune sau în mass-media regională de pe Internet.

Combinând salariul minim și nivelul de existență

Vladimir Putin a semnat Legea din 28 decembrie 2017 nr.421-FZ privind majorarea salariului minim la nivelul de subzistență de la 1 ianuarie 2019, iar în 2018 a propus accelerarea integrării indicatorilor din 11 mai 2018.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a aprobat ca salariul minim federal din Rusia de la 1 mai 2018 să fie stabilit la nivelul nivelului de subzistență al populației active din Rusia în ansamblu pentru al doilea trimestru al anului precedent.

Pentru ce este folosit?

Suma minimă utilizată pentru a reglementa salariile în Federația Rusă, precum și pentru a determina cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară. Acest indicator răspunde la întrebarea cât și ce salariu minim ar trebui să plătească un angajator unui angajat în Rusia, cu excepția Sankt Petersburgului și Moscova (setate separat).

Plătiți concediu medical și indemnizații de maternitate pe baza salariului minim în patru cazuri:

• angajatul nu are câștig în perioada de plată;
• castigul mediu este mai mic decat salariul minim;
• perioada de asigurare a salariatului este mai mică de șase luni;
• salariatul a încălcat concediul medical fără un motiv întemeiat.

Salariul minim este, de asemenea, utilizat pentru a determina valoarea impozitelor, taxelor, amenzilor și altor plăți, care sunt calculate în conformitate cu legislația Federației Ruse, în funcție de suma minimă.

Angajatorii nu au dreptul de a plăti salariaților un salariu lunar în cuantum mai mic decât suma stabilită. Adevărat, dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă, atunci poate primi o sumă pe lună mai mică decât salariul minim, iar aici nu există obstacole legislative.

Salariul minim pe an în Rusia

Un indicator utilizat pentru a reglementa salariile și a determina cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și în alte scopuri ale asigurării sociale obligatorii.

Salariul minim (salariul minim)- cel mai important indicator de care depind plățile către angajați afectează direct calculul salariilor și beneficiilor angajaților;

Salariul minim: Nou în calcule, indexare, inspecții și amenzi

Articolul vă va ajuta să învățați cum să luați în considerare plățile și indemnizațiile suplimentare la salariul unui angajat atunci când verificați dacă salariul acestuia corespunde cu o creștere a salariului minim.

la meniu

Salariul minim pe 2019 pe regiune: tabel

Pe lângă salariul minim federal, regiunile își stabilesc propriul indicator. Asigurați-vă că salariile organizației nu sunt mai mici decât salariul minim regional. Pentru încălcare, inspectorii de muncă ai organizației și managerul.

Valorile regionale ale salariului minim sunt date pentru districtele federale de nord-vest, sud, nord, ural, siberian, Orientul Îndepărtat și central.

Vezi salariul minim din regiunea ta

în format .PDF 232 KB începând cu 01.07.2019

• din 03.05.2019
• din 26.11.2018
• din 14.08.2018
• din 25.07.2018
• din 20.06.2018
• din 06.09.2018
• din 05.01.2018

la meniu

Salariul minim Moscova 2019

Salariul minim la Moscova este revizuit trimestrial și depinde de mărime. Dacă scade, atunci salariul minim rămâne la același nivel. Dacă crește, atunci din prima zi a lunii următoare celei de intrare în vigoare a decretului guvernului de la Moscova de stabilire a unui salariu de trai pentru populația muncitoare, crește și salariul minim. Acest lucru este menționat în paragrafele 3.1.1 și 3.1.2 din Decretul Guvernului Moscovei din 15 decembrie 2015 nr. 858-PP „Cu privire la proiectul de acord tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și angajatorii din Moscova „asociații”.

• De la 1 ianuarie 2011 salariul minim = 10 400 ruble
• De la 1 iulie 2011 salariul minim = 11 100 ruble
• Din 1 ianuarie 2012 - 11300 ruble,
• din 1 iulie 2012 - 11700 ruble
• de la 1 iulie 2013 - 12.200 de ruble.
• de la 1 ianuarie 2014 - 12.600 de ruble.
  de la 1 iulie 2014 - 12850 rub..
• de la 1 iunie 2014 - 14.000 de ruble.
• de la 1 ianuarie 2015 - 14.500 de ruble.
• de la 1 aprilie 2015 - 15.000 de ruble.
• de la 1 iunie 2015 - 16.500 de ruble.
• de la 1 noiembrie 2015 - 17.300 de ruble.
• de la 1 octombrie 2016 - 17.561 de ruble.
• de la 1 iulie 2017 - 17.642 ruble.
  Conform decretului guvernului de la Moscova din 13.06.17 nr. 355-PP și acordului tripartit dintre guvernul de la Moscova, Asociația Sindicatelor din Moscova și Asociația Patronilor din Moscova din 15.12.15 nr. 858- PP,
• de la 1 octombrie 2017 - 18.742 ruble.
  Prin decretul guvernului de la Moscova din 12 septembrie 2017