Program de lucru pentru noiembrie. Program de lucru standard. Lucrați în zilele libere

Acasă Anual guvernul Federației Ruse

Sunt stabilite sărbătorile, weekendurile și zilele lucrătoare. Deci calendarul de producție pentru 2016 include 119 weekend-uri și sărbători și 247 de zile lucrătoare. Vă reamintim că 2016 este un an bisect, deci februarie va avea 29 de zile, nu 28, deci sunt 366 de zile în total în an. Să ajustăm standardele de timp de lucru din calendar pentru o săptămână de lucru de 24, 36 și 40 de ore, ținând cont de o săptămână de lucru de cinci zile.

• În 2016, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, art. 112 se stabilesc următoarele zile nelucrătoare și sărbători:
• Sărbătorile de Anul Nou ianuarie cad în zilele de 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8.
• Crăciunul este sărbătorit pe 7 ianuarie.
• Sărbătoarea bărbaților numită „Ziua Apărătorului Patriei” va fi sărbătorită ca de obicei – pe 23 februarie. Sărbătorirea internațională ziua femeii
• va avea loc pe 8 martie.
• Sărbătoarea dedicată Primăverii și Muncii este programată pentru 1 mai. Ziua Victoriei în Mare Războiul Patriotic
• sărbătorit pe 9 mai.
• Ziua Rusiei va fi sărbătorită pe 12 iunie. Zi unitate naţională

sărbătorit pe 4 noiembrie. Organe puterea de stat pe baza reglementărilor și legilor, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, art. 6, se pot stabili sărbători suplimentare și zile nelucrătoare. Această normă este indicată în scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 1139-21 din 10 iulie 2003, paragraful 8, iar acest lucru este indicat și de Rezoluția Prezidiului Curții Supreme nr. 20-ПВ11. din 21 decembrie 2011. Deci nu pot fi recunoscute ca sărbători suplimentare nelucrătoare sărbători religioase

, în conformitate cu procedura specificată în Legea federală nr. 125-FZ din 26 septembrie 1997, art. 4, paragraful 7.

Amânarea vacanțelor în 2016 În acest scop utilizare rațională de către angajații organizațiilor, sărbătorile nelucrătoare și weekendurile pot fi transferate în alte zile, această măsură este stabilită prin acte normative ale Guvernului Federației Ruse sau legi federale

pentru anul care urmează, ținând cont de calendarul viitor.

• Transferul vacanțelor în 2016 conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 1017 din 24 septembrie 2015 „Cu privire la transferul vacanțelor în 2016” va fi după cum urmează:
• Sâmbătă 2 ianuarie este mutată pe 3 mai.
• Sărbătoarea de duminică care cade pe 3 ianuarie va fi mutată pe 7 martie.

Luni 22 februarie va fi de asemenea sărbătoare, ca urmare a amânării din 20 februarie.

• Sărbătorile de Revelion în 2016 vor fi sărbătorite în perioada 1 ianuarie - 10 ianuarie, durata acestora va fi de 10 zile.
• Vacanța masculină va dura 3 zile din cauza amânărilor din 21 până în 23 februarie.
• Durata sărbătoririi Zilei Internaționale a Femeii va fi de 4 zile - între 5 și 8 martie.
• Sărbători mai va aduce in total 6 zile libere: de la 1 la 3 si de la 7 la 9 mai.
• Sărbătorile în onoarea Zilei Rusiei vor dura 3 zile - între 11 și 13 iunie.
• Rușii vor sărbători și Ziua Unității Naționale timp de 3 zile: de la 4 noiembrie până la 6 noiembrie.

Standarde de timp de lucru pentru 2016

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 588n din 13 august 2009 stabilește procedura de calcul a timpului de lucru standard pentru anul 2016 în funcție de durata săptămânii de lucru stabilită în organizație, care poate fi stabilită ca o săptămână de cinci zile, cu zile lucrătoare de vineri până vineri și zile libere sâmbăta și duminica. Astfel, o săptămână de lucru de 40 de ore presupune un standard de timp de lucru de 8 ore, o săptămână de muncă de 36 de ore presupune un standard de 7,2 ore, iar pentru o săptămână de muncă de 24 de ore standardul este de 4,8 ore.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, art. 1, durata schimbului de muncă sau ziua care precede imediat concediul se va reduce cu 1 oră, astfel încât în ​​2016 cetățenii vor lucra cu o oră mai puțin pe 3 noiembrie și 20 februarie. Acest standard se va aplica tuturor modurilor de lucru ale angajaților și restului oferite acestora.

Tabelul standardelor de timp de lucru pentru anul 2016 și descărcarea calendarului de producție

Descărcați calendarul de producție și standardele de timp pentru 2016:

Un calendar de producție este un document care conține informații despre numărul de zile lucrătoare, zilele înainte de vacanță (cu o zi de lucru redusă cu o oră), weekendurile și sărbătorii și indică standardele de timp de lucru lunar, trimestrial, pentru jumătate de an și pentru an în ansamblu la 40, 36 și o săptămână de lucru de 24 de ore. Este utilizat pe scară largă de către angajații serviciului de contabilitate, departamentului de resurse umane atunci când mențin foile de pontaj, întocmesc programul de lucru, calculează salarii și alte plăți, precum și în scopuri personale, de exemplu, la planificarea vacanțelor etc.

Calendarul de producție al Rusiei pentru 2016

Calendarul muncii vă spune cum lucrăm și ne odihnim pe tot parcursul anului.

Nota:
Weekend-urile și sărbătorile legale sunt indicate cu roșu.
Portocale sunt indicate zilele înainte de vacanță (cu o zi de lucru redusă cu o oră)

Standarde de timp de lucru

Conform calendarului de producție al Federației Ruse pentru 2016, țara are 247 de zile lucrătoare (inclusiv 2 care preced sărbătorile) și 119 de weekend-uri și sărbători.

Standardele orelor de lucru în 2016 sunt:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore: 1974 de ore (247 * 8 - 2, unde 247 este numărul de zile lucrătoare dintr-un an, 8 este durata zilei de lucru, 2 este numărul de ore de lucru reduse din cauza pre- zile de vacanță);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore: 1776,4 ore (247 * 7,2 - 2);
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore: 1183,6 ore (247 * 4,8 - 2).

Sărbători și zile libere reduse în 2016

Sărbătorile legale din Rusia, aprobate prin art. 112 Codul Muncii RF sunt sărbători oficiale în țară. Acestea includ:

• 1-6 și 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou
• 7 ianuarie - Crăciun
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii
• 9 mai - Ziua Victoriei
• 12 iunie - Ziua Rusiei
• 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale

Dacă o sărbătoare legală cade într-o zi liberă, atunci următoarea zi lucrătoare după sărbătoare este și zi liberă. Guvernul poate face modificări calendarului de producție, mutând sărbătorile nelucrătoare și weekendurile la alte date. Transferuri în 2016:

• de sâmbătă 2 ianuarie până marți 3 mai;
• de duminică 3 ianuarie până luni 7 martie;
• de sâmbătă, 20 februarie, până luni, 22 februarie.

Cu o zi înainte sărbători legale se stabilesc zile scurtate. Programul de lucru la aceste date este redus cu 1 oră.

Zilele înainte de vacanță în 2016:

• 20 februarie;
• 3 noiembrie.

Cu sărbătorile care se apropie Ziua de Anul Nou, și în special de sărbătoare, mulți oameni încep să fie interesați de întrebări referitoare la anul care vine, de exemplu: ce animal va fi, la ce să vă așteptați de la acest an, dacă este sau nu un an bisect și bineînțeles câte zile vor fi în 2016: 366 sau 365și câți dintre ei sunt muncitori și câți sunt sărbători și weekenduri. Ei bine, să încercăm să înțelegem aceste întrebări interesante.

Deci, să observăm imediat că anul următor 2016 va fi un an bisect, ceea ce înseamnă că numărul zile calendaristice este egal cu 366, ceea ce este cu o zi mai mult decât în ​​precedenta ani bisecti( scadenta pe 29 februarie).

Și în ceea ce privește zile lucrătoare, weekend-uri și sărbători în 2016, atunci numărul lor total ne va ajuta să stabilim pentru Rusia, care are toate informațiile de care avem nevoie, inclusiv standardele de timp de lucru. Deci, conform datelor acestui calendar de lucru, în 2016. vor fi doar 366 de zile calendaristice, dintre care 247 sunt zile lucrătoare (adică 1974 de ore cu o săptămână de lucru de 40 de ore) și 119 de sărbători și weekenduri.

Cel mai lung weekend din 2016 din Rusia va avea loc sarbatori de revelion, întrucât vom fi în vacanță un deceniu întreg (de la 1 la 10 ianuarie), din acest motiv, ianuarie va deveni luna cu cel mai mare număr de zile libere. Ei bine, mai ales, rușii vor trebui să muncească din greu în august - 23 de zile, precum și în septembrie și decembrie timp de 22 de zile.

Sperăm că cu întrebarea „ Câte zile calendaristice sunt în 2016?” – te-am ajutat să-ți dai seama.

În legislație există concepte precum programul normal de lucru, programul de lucru lunar și anual, înregistrarea rezumată a orelor de lucru.

Toate aceste concepte pot fi exprimate în numere specifice care se schimbă în fiecare an. Acestea sunt colectate într-un document comun numit calendar de producție.

Descărcați și imprimați calendarul de producție 2016

Calendarul de producție este un document sub forma a două tabele.

Primul tabel este un calendar obișnuit pentru anul, în care weekendurile și sărbătorile sunt evidențiate cu caractere aldine (adesea cu roșu) cu o săptămână de lucru de cinci zile și zile libere sâmbăta și duminica. Aici sunt indicate și zilele lucrătoare dinainte de vacanță, când ziua de lucru este scurtată cu 1 oră. De regulă, astfel de zile înainte de vacanță sunt marcate cu un „*” („asterisc”).

Al doilea tabel afișează orele de lucru în zile și ore. Mai mult, orele standard sunt indicate nu numai pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, ci și pentru săptămânile de 36 de ore și 24 de ore.

Toate standardele de timp pot fi văzute în tabelul următor, care face parte din calendarul de producție 2016.

Aceste date sunt furnizate pentru fiecare lună, trimestru și pentru întregul an.

Calendarul de producție, în primul rând, este un document pentru departamentul de personal și toți angajații responsabili cu programul de lucru în schimburi.

Când compilați o foaie de pontaj și calculați totalul de ore și zile, trebuie să verificați calendarul de producție pentru a determina dacă angajatul are ore lucrate peste norma. Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă a salariilor, deoarece conform legii, toate orele suplimentare trebuie plătite la tarife majorate. Nu mai puțin de o mărime și jumătate rata tarifară pentru primele două ore și nu mai puțin de dublu pentru toate cele ulterioare.

Calcularea orelor suplimentare lucrate este, de asemenea, necesară pentru a respecta legea, care prevede că în timpul anului un angajat nu trebuie să suprasolicită mai mult de 120 de ore. Numărând în mod constant orele suplimentare ca total cumulat, puteți urmări totalul de 120 de ore. Și dacă, de exemplu, în octombrie un angajat s-a apropiat de pragul de 120 de ore, atunci în lunile următoare va fi ilegal să-l implice în muncă în weekend. O atenție deosebită trebuie acordată la calcularea orelor suplimentare pentru angajații cu program de ture.

Calendarul de producție SuperJob 2016 (LINK) este foarte convenabil deoarece poate fi imprimat, pliat și păstrat pe desktop.

Folosind calendarul de producție, puteți determina cantitatea de ore de lucru în fiecare lună și o puteți compara cu orele efective lucrate de un anumit angajat.

Când calculați salariul minim, trebuie să vă amintiți să verificați calendarul de producție. Dacă un angajat nu a lucrat numărul necesar de ore în luna curentă, atunci plata poate fi mai mică decât minimul. Deoarece însăși definiția unei astfel de plăți spune că pentru a o primi trebuie să lucrați orele necesare. Dar dacă angajatul a lucrat Mai mult ore, atunci plata acestora trebuie făcută separat și să facă parte din salariul minim. De asemenea, trebuie amintit că salariul minim nu include plata orelor suplimentare și concediilor.

Despre sarbatori, prevacante si weekenduri

Sărbători sunt stabilite prin articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. În prezent în Federația Rusă 14 sărbători:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie – sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie – Crăciun;
• 23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie – Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai – Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai – Ziua Victoriei;
• 12 iunie – Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Conform legii, toate aceste sărbători sunt zile nelucrătoare. Dacă o sărbătoare coincide cu o zi liberă, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare. Anterior, au fost aduse modificări Codului Muncii al Federației Ruse care permit amânarea cu două zile Sărbători de Anul Nou pentru orice altă lună.

Zi înainte de vacanță Se consideră ziua lucrătoare imediat anterioară sărbătorii. Potrivit legii, în aceste zile ziua de lucru se reduce cu 1 oră.

Zi liberă este o zi de odihnă pentru un angajat, oferită acestuia în baza legislației. Cel mai adesea acestea sunt sâmbătă și duminică, dar cu un program de ture, o zi liberă poate fi oferită în orice zi a săptămânii.

Pe ce bază este alcătuit?

Calendarul de producție este întocmit pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse privind transferul weekend-urilor și sărbătorilor. Pentru calendarul 2016, o astfel de rezoluție a fost adoptată în septembrie 2015.

Întrucât perioada pentru calendarul de producție este un an calendaristic, transferurile de sărbători se efectuează numai în cadrul acestui an. Adică 1 ianuarie, care cade sâmbătă, nu se trece vineri, 31 decembrie a anului precedent.

Despre amânarea zilelor lucrătoare

Conform procedurii stabilite act juridic, stabilirea transferului de weekend-uri și sărbători trebuie publicată în surse oficiale cu cel puțin o lună înainte de noua dată an calendaristic. Modificările pot fi făcute în cursul anului, dar numai dacă aceste modificări sunt publicate oficial cu cel mult 2 luni înainte de data transferului.

Transferul concediilor în anul 2016 a fost stabilit prin HG din 24 septembrie 2015 N 1017 - LINK.

Ce zile din 2016 vor fi sărbători și weekenduri?

În 2016 vor fi două zile de prevacanță: 20 februarie și 3 noiembrie. Ziua de 20 noiembrie va fi o zi de prevacanță, deoarece 22 februarie este amânată pentru aceasta. În consecință, în aceste două luni timpul standard pentru o săptămână de muncă de 40 de ore nu va fi un multiplu de 8 și va fi de 159, respectiv 167 de ore, deoarece zilele lucrătoare dinaintea sărbătorilor vor fi de 7 ore în loc de 8.

Sărbătorile legale în anul 2016 vor fi următoarele zile:

• în ianuarie de la 1 la 10;
• în februarie de la 21 la 23;
• în martie de la 5 la 8;
• în mai de la 1 la 3 și de la 7 la 9;
• în iunie de la 11 la 13;
• in noiembrie intre 4 si 6.

Următoarele zile vor fi reprogramate:

• 2 și 3 ianuarie până la 3 mai și, respectiv, 7 martie;
• ziua lucrătoare de 22 februarie va fi mutată în sâmbătă 20 februarie;
• Data de 12 iunie este mutată la 13 iunie.

Standarde de timp de lucru pentru diferite opțiuni de săptămână de lucru

Cea mai mare parte a întregii populații active a țării noastre lucrează în program de 5 zile cu două zile libere și o zi de lucru de 8 ore, corespunzătoare unei săptămâni de lucru de 40 de ore. Există însă specialități și posturi pentru care statul acordă beneficii sub forma unei reduceri a timpului de lucru. Aceștia sunt în primul rând profesori și lucrători medicali, precum și unele profesii periculoase.

Ei pot lucra pe o săptămână de lucru de 36 de ore sau 24 de ore.

Pentru ei, toate normele de timp de lucru sunt calculate și în calendarul de producție.

Numărul de weekenduri și sărbători nelucrătoare împreună cu în anul 2016 va fi de 139 de zile și va reprezenta 40% din numărul total de zile din an. Și pentru unii lucrători acest raport va fi și mai mare, deoarece există profesii pentru care se acordă concediu suplimentar.

Exemple de calcul: un angajat are întotdeauna dreptul să plătească orele suplimentare lucrate?

Exemplul 1

În ianuarie 2016, 15 zile lucrătoare și 120 de ore. Unul dintre paznici a lucrat 140 de ore. Angajatorul ar trebui să plătească tariful majorat pentru 20 de ore?

Nu întotdeauna.

Când lucrați în ture, contabilizarea duratei normale poate fi determinată în mai multe moduri:

1. contabilitatea lunară a normelor de timp;
2. contabilitatea trimestrială a standardelor de timp;
3. contabilitatea anuală a standardelor de timp.

Toate aceste metode se numesc înregistrarea rezumată a orelor de lucru.

Care sunt diferențele lor?

Cu standardul lunar de timp, totul este clar cât se cere într-o lună, atât trebuie să muncească angajatul;

Cu un timp de lucru standard trimestrial, durata normală nu este luată în considerare în fiecare lună, ci doar o dată pe trimestru. Și reprezintă suma standardelor de timp pentru trei luni.

Exemplul 2

Ora standard pentru trimestrul I 2016 va fi de 447 de ore (120 ianuarie + 159 februarie + 168 martie).

Paznicul Ivanov A.A. lucrat:

• ianuarie 140 ore;
• februarie 150 ore;
• Martie 155 ore.

Total pentru trimestrul = 445 ore.

Prin urmare, în trimestrul I nu are nicio prelucrare. „Excedentele” din ianuarie au fost compensate de „lipsurile” din februarie și martie.

Exemplul 3

Paznicul Petrov V.V. lucrat:

• ianuarie 150 ore;
• februarie 150 ore;
• Martie 165 ore.

Total pe trimestru = 465 ore, cu norma fiind 447, adică orele suplimentare se ridica la 18 ore. Acesta este cel care se plătește la o rată mai mare, și nu orele de 30 ianuarie.

Principiul înregistrării anuale a timpului de lucru este similar, singura diferență fiind că punctul de calcul este sfârșitul anului.

Același principiu poate fi aplicat la calcularea salariului minim.

Dar pentru a face acest lucru, este necesar să se stabilească în reglementările locale perioada de înregistrare a orelor de lucru și să se asigure că ai întocmit un program de lucru pentru întreaga perioadă deodată.

Chiar dacă utilizați urmărirea timpului anual sau trimestrial, concediile în zilele lucrătoare trebuie plătite dublu.

Concluzii

Calendarul de producție este documentul necesar pentru fiecare organizație, în special pentru cele care au angajați cu un program de lucru diferit de ziua de lucru de 8 ore cu o săptămână de lucru de 40 de ore, adică de programul obișnuit conform căruia majoritatea întreprinderilor și organizațiilor își desfășoară activitatea în țara noastră.

Video despre calendarul producției pentru 2016:

Calendarul de producție 2016, aprobat de guvernul rus,- lucru indispensabil contabililor și ofițerilor de personal pentru a determina numărul de zile lucrătoare din perioada de raportare și pentru alte calcule. Veți afla despre caracteristicile sale în 2016 din materialul nostru.

Bilanț imprimabil pentru 2016

Acest tabel cu date are pentru noi aspectul obișnuit cu weekend-urile și sărbătorile marcate cu roșu. Diferența principală calendarul de producție 2016, aprobat de guvernul Federației Ruse, din analogul său simplu - informațiile disponibile:

• asupra numărului de zile lucrătoare, zile libere și sărbători;
• timpul standard la care trebuie să lucreze un angajat, ținând cont de durata orară a săptămânii de lucru (40, 36 și 24 de ore).

Pentru fiecare Anul Nou este în curs de compilare calendar nou. Informațiile necesare sunt furnizate acolo lunar. Apoi este rezumat pentru fiecare trimestru, jumătate de an și an.

Calendar de producție cu săptămâni cu o săptămână lucrătoare de cinci zile pentru 2016.

Săptămâna de cinci zile este unul dintre cele mai comune tipuri de săptămână de lucru. A găsit o aplicare largă în diverse întreprinderi și instituții. Un program de lucru de cinci zile este tipic în special pentru sectorul de birouri.

În modul de cinci zile funcționează:

• organizații și instituții din sectorul public (de stat, autonome, instituţiile bugetare, autorităţi publice);
• contabilitate;
• instituțiile de credit, printre care pot exista și excepții: de multe ori băncile mari preferă să aibă mai multe birouri de lucru într-o sâmbătă;
• instituții de sănătate, dar există și excepții între ele;
• grădinițe;
• si multi altii.

O săptămână de cinci zile implică un program de lucru de 5 zile de luni până vineri și 2 zile de odihnă (sâmbătă și duminică).

Este necesar un calendar de producție pentru a înregistra timpul efectiv lucrat de angajații din companie. Să ne amintim că aceasta este responsabilitatea directă a organizației.

Aflați caracteristicile înregistrării timpului de lucru din articolul nostru .

Timpul de lucru, exprimat în ore, în anul 2016 va fi:

• 1974 de ore pentru o săptămână de 40 de ore;
• 1776,4 ore pentru o încărcare săptămânală de 36 de ore.
• și 1183,6 ore pentru cea mai scurtă săptămână de 24 de ore.

Calendar de producție pentru 2016 cu sărbători și zile libere

În art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți vedea o listă a sărbătorilor nelucrătoare stabilite oficial.

Sunt 14 în total. Puteți auzi adesea un alt nume pentru sărbători - „zile roșii ale calendarului”. Să aruncăm o privire mai atentă calendar de productie 2016 cu sarbatori:

• Ianuarie.

Cifrele de la 1 la 6, precum și 8 ianuarie sunt zile de vacanță pentru Anul Nou. 7 ianuarie este sărbătoare.

• Februarie.

Luna aceasta marchează sărbătoarea bărbaților - 23 februarie. Sâmbătă, 20, este zi lucrătoare pentru restul luni, 22. Totodată, durata sâmbătei de lucru se reduce și cu 1 oră.

• Martie.

Și în martie este o sărbătoare mondială a femeilor - a 8-a. Luni, 7, este și zi de odihnă, pentru că 3 ianuarie este amânată.

În luna mai sunt 2 sărbători - 1 și 9. Mai mult, 1 mai cade duminică și din acest motiv se amână pe 2 mai. Iar pe 3, angajații se vor odihni pentru 2 ianuarie.

• Iunie.

În prima lună de vară există 1 vacanță (a 12-a), care cade duminică și se transferă luni, 13.

• Noiembrie.

A 4-a este sărbătoare, așa că joia 3 ar trebui scurtată cu 1 oră.

• Decembrie.

A 31-a sâmbătă din decembrie nu este sărbătoare legală, așa că în această lună sunt doar 9 weekenduri regulate.

Calendar de producție 2016, aprobat de guvernul rus, cu comentarii

Calendarul de producție pentru anul 2016 este caracterizat de următoarele date:

• 366 de zile conform calendarului;
• 247 zile lucrătoare;
• și 119 zile nelucrătoare, adică o treime din totalul și jumătate din zilele lucrătoare.

Decizia de a transfera vacanțele în zilele lucrătoare în această sau următoarele luni este luată de Guvernul Federației Ruse sub formă de rezoluții. În acest an, este relevantă Hotărârea Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2015 nr. 1017.

Descărcați gratuit în Excel și imprimați calendarul de producție pentru 2016

Calendarul de producție ar trebui să fie întotdeauna la îndemână pentru contabilul care este implicat în calculele salariilor. Cunoașterea zilelor lucrătoare, weekend-urilor și sărbătorilor va ajuta la evitarea erorilor la calcularea salariilor, de exemplu, vă va spune despre plata dublă pentru mersul la muncă în weekend și sărbători, calcularea concediului de odihnă dacă cade în sărbătorile nelucrătoare și așa mai departe.

Oportunitate Descărcați calendarul de producție 2016 Va fi foarte convenabil să fie plasat în fața dvs. într-un format vizual tipărit.

Calendarul de producție pentru 2016 poate fi descărcat gratuit de pe site-ul nostru.

Rezultate

Calendarul de producție ocupă un loc important în munca fiecărui contabil care calculează salariile angajaților. Ajută la evitarea erorilor la calcularea salariilor și a altor plăți. Calendarul de producție include date lunare și rezumative (pentru trimestrul, semestru și an) despre lucrători, weekenduri și sărbători, precum și timpul de lucru în ore. Calendarul de producție este, de asemenea, necesar pentru înregistrarea timpului de lucru lucrat de personalul organizației și întocmirea unui program pentru înregistrarea acestuia. Descărcare calendar de producție pentru 2016 O puteți imprima pe site-ul nostru.