Categorii de ingineri. Cum se deschide o nouă categorie de permis de conducere? Motive pentru controlul medical repetat al cetățenilor aflați în rezervă

Acasă

Inginerii sunt muncitori care se ocupă cu diverse dispozitive tehnice. Baza activităților lor este axată pe modernizarea sau optimizarea soluțiilor care există în prezent. Începătorii în această afacere sunt angajați numai în observarea directă sau reglarea dispozitivelor tehnice.

În funcție de categoria de ingineri, lucrătorii au acces diferit la tehnologii, unități sau echipamente. De asemenea, au drepturi și responsabilități diferite. În consecință, pe măsură ce categoria crește, gama de muncă prestată va crește, la fel și

Împărțirea superficială a inginerilor în categorii

1. În practica internă, există următoarele categorii de ingineri:
2. Lipsa categoriei. Lucrătorii cu această specializare vor putea efectua doar cele mai simple acțiuni. Mai mult, ei nu pot lua nicio decizie decât dacă sunt supravegheați de profesioniști mai calificați.
3. Categoria 3. Astfel de lucrători pot îndeplini responsabilitățile inginerilor descrise mai sus. În plus, pot dezvolta desene simple. Desigur, ei vor efectua toate lucrările numai sub stricta supraveghere a specialiștilor din categorii superioare.
4. a 2-a categorie. Lucrătorii fac față responsabilităților enumerate mai sus și fără supravegherea profesioniștilor. În plus, au acces la elaborarea de desene pentru piese individuale sau mici ansambluri simple. În unele cazuri, designerii asamblează în mod independent astfel de piese conform desenelor create.

categoria 1. Angajatul efectuează toate acțiunile de mai sus. În plus, dacă managerul dă anumite instrucțiuni pentru crearea de noi unități, atunci inginerii pot și sunt obligați să le execute.

Se poate remarca și inginerul de conducere. El este implicat în dezvoltarea tuturor structurilor majore care sunt utilizate la întreprindere. În plus, pot optimiza sistemele și unitățile existente și pot dezvolta echipamente care vor deveni mai competitive.

Un inginer de categoria 3 este un executant care execută comenzi și instrucțiuni de la conducerea superioară. De obicei, rolul acestuia din urmă este jucat de specialiști mai calificați. că inginerul își desfășoară cea mai mare parte a muncii sub supraveghere atentă, el poate face unele acțiuni în mod independent:

• Alegeți materiale auxiliare care îi vor fi mai convenabile de utilizat.
• În mod independent își îmbunătățește abilitățile și studiază materialele necesare.
• Elaborează documentația și o semnează înainte de a o preda managerului.

Astfel, în ciuda obligațiilor limitate, toți inginerii de categoria 3 reprezintă o unitate de lucru independentă care trebuie să își coordoneze acțiunile cu specialiștii.

Ingineri categoria a II-a

Un inginer de categoria 2, atunci când își desfășoară activitățile, trebuie să se ghideze după documentele de reglementare ale organizației în care lucrează. El este responsabil și pentru alte documente.

De regulă, sarcina principală a inginerilor de categoria 2 este să primească sarcini de la conducerea superioară, apoi să le împartă între subordonați. Dar, pe lângă aceasta, trebuie să coordoneze documentația și activitățile cu alte departamente. Desigur, un inginer nu se poate abate de la instrucțiunile date de specialiști mai calificați.

Ingineri categoria I

Un inginer de categoria 1 are mult mai multe drepturi și responsabilități. Pe măsură ce îi crește responsabilitatea, crește și salariul. Acesta poate avea în subordine angajați corespunzători, a căror specializare specifică va fi determinată de direcția de activitate a inginerului și a întreprinderii.

• Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor oficiale ale cuiva. În plus, dacă subordonații inginerului nu își îndeplinesc obligațiile, managerul va fi tras la răspundere.
• Infracţiuni comise în timpul activităţii de muncă. De exemplu, dacă măsurile de siguranță nu au fost respectate în timpul lucrului, inginerul va fi considerat responsabil. Acest lucru se aplică chiar și în acele cazuri în care nimeni nu a fost rănit în timpul încălcării TBC.
• Cauzarea de daune materiale întreprinderii.

Desigur, un astfel de număr de obligații este plătit printr-un salariu mare, pentru că altfel nimeni nu va dori să-și asume o asemenea responsabilitate.

Atribuirea categoriilor

Atribuirea unei categorii unui inginer se realizează pe baza rezultatelor certificării. De obicei, calendarul va fi stabilit de agențiile guvernamentale, dar uneori companiile mari sau companiile vor angaja paneluri independente atunci când cred că unul sau mai mulți lucrători le-ar putea îmbunătăți abilitățile. În caz contrar, următorii ingineri pot conta pe un profesionalism sporit:

• Categoria 3 se aplică de către un specialist cu studii superioare și experiență de minim 3 ani.
• Categoria 2 se aplică de către un specialist care are studii superioare și are cel puțin 3 ani experiență ca angajat categoria 3.
• Categoria 1 se aplică de către un specialist care are studii superioare și are cel puțin 3 ani experiență ca angajat categoria 2.

Astfel, atribuirea unei categorii unui inginer se realizează la fiecare trei ani. Uneori, acest timp este redus la 2 ani dacă specialistul a lucrat în condiții dificile sau a îndeplinit temporar sarcinile unui angajat cu calificări superioare. Desigur, cu condiția să facă față perfect activităților sale.

Responsabilitățile postului inginerilor de proces

Orice inginer de proces (categorii și experiență de lucru nu contează) este angajat în introducerea de noi tehnologii în procesul de producție standard, bine stabilit la întreprindere. Toate acțiunile sale se vor concentra pe două reguli de bază:

1. Reducerea costului de producție.
2. Creșterea productivității într-un mediu competitiv.

Întrucât munca unui tehnolog este direct legată de activitățile companiei, conducerea trebuie să-l țină la curent în permanență cu privire la orice schimbări, în special cele legate de domeniul său.

Fiecare inginer de proces din categoriile 1, 2, 3 și fără trebuie să aibă anumite cunoștințe. Acestea includ acte legislative, standarde GOST pentru echipamente și produse, software de informare, echipamente informatice pentru întreprinderi și așa mai departe.

Responsabilitățile postului de ingineri proiectanți

Designerii lucrează cu echipamente, desene și unelte. Un astfel de inginer trebuie să aibă o înțelegere excelentă a circuitelor și dispozitivelor. Dacă este necesar, va trebui să le ajusteze, să le modernizeze sau să întocmească astfel de desene care să permită altor muncitori să monteze un dispozitiv mai modern și mai avansat tehnologic. Este imposibil să se identifice în mod specific responsabilitățile designerilor, deoarece acestea vor depinde de specificul întreprinderii, precum și de profilul îngust al specializării acesteia.

Există 3 categorii de ingineri de proiectare. Fiecare dintre ele, în consecință, vă permite să lucrați la diferite niveluri. În timpul implementării activităților sale, proiectantul folosește următoarele:

• Instrumente de desen.
• Software special creat sau dezvoltat.
• Direct computere personale.
• Instrumente de automatizare.

Uneori, acestor ingineri li se permite să folosească alte instrumente. Dar principala arma a unui angajat este experienta si profesionalismul lui.

Responsabilitățile postului de ingineri proiectanți

Toate categoriile de ingineri proiectanți sunt implicate în dezvoltarea proiectelor întregi sau a pieselor individuale, totul depinde de calificări. Următoarele elemente pot fi utilizate în timpul funcționării:

• Tehnologii.
• Experiență personală.
• Instrumente de automatizare.
• Diverse dispozitive moderne interne sau străine.

Indiferent de categoria de ingineri proiectanți, angajații relevanți trebuie să aibă o cantitate mare de cunoștințe. Acestea includ orice tehnologii de proiectare, precum și calcule tehnice și metode de realizare a acestora. Este imposibil să nu observăm standardele și GOST-urile, care sunt la egalitate cu siguranța. Orice cunoștințe din exterior este binevenită, dar nu va fi neapărat plătită de conducere.

Drepturile inginerilor

• Oferiți managementului diverse modalități de a ajuta la îmbunătățirea condițiilor de muncă și de a le face mai organizate.
• Folosiți literatură științifică și materiale care vă vor ajuta să vă faceți față responsabilităților. Adică orice inginer nu trebuie să memoreze din când în când toate informațiile, poate folosi cărți sau reviste.
• Treceți certificarea în conformitate cu procedura stabilită de întreprindere sau stat. În acest proces, ei pot primi o nouă categorie, precum și să rămână la același nivel de calificare.
• Îmbunătățiți-vă calificările cu toate consecințele care decurg. Adică, după primirea unei noi categorii, angajatul are dreptul la un salariu mai mare, condiții de muncă mai bune, noi înscrieri în carnetele de muncă etc.

Pe lângă cele enumerate mai sus, inginerii au posibilitatea de a se bucura de toate drepturile care sunt specificate în Codul Muncii al țării în care își desfășoară activitățile de muncă.

Responsabilitatile inginerilor

1. Indeplinirea la timp a sarcinilor.
2. Organizarea activităților personale de muncă, executarea comenzilor și instrucțiunilor la ora stabilită.
3. Respectarea regulilor de securitate la incendiu, precum și a reglementărilor stabilite la întreprindere.
4. Mentinerea documentatiei care detaliaza activitatile inginerului.
5. Dacă sunt angajați în subordinea acestora, atunci managerul va fi direct răspunzător pentru neîndeplinirea atribuțiilor.
6. Dacă măsurile de siguranță au fost încălcate în timpul lucrului, inginerul este obligat să ia măsuri și, de asemenea, să informeze conducerea în timp util.

Dacă este încălcat, inginerul va purta responsabilitatea stabilită de lege. Va depinde de gravitatea infracțiunii. De exemplu, un angajat poate fi obligat să plătească o amendă, muncă, arestare sau privare de proprietate.

Concluzie

Se știe ce categorii de ingineri există astăzi. Cu toate acestea, pentru a fi cu adevărat în stare bună cu superiorii tăi, precum și pentru a câștiga sume mari de bani, trebuie să lucrezi și să studiezi mult. În caz contrar, nici experiența, nici încercările de a obține o nouă categorie nu vă vor ajuta să vă îmbunătățiți specializarea. În plus, se recomandă monitorizarea eliberării noilor reglementări, tehnologii și literatură științifică. Inginerii sunt unul dintre puținii muncitori cărora li se cere să țină pasul cu descoperirile moderne, altfel își vor pierde competitivitatea.

Înregistrată la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 5 iulie 2003.
Nr. de înregistrare 29005

În conformitate cu subclauza 5.2.116 din Regulamentul Ministerului Sănătății al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2012 nr. 608 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2012, nr. 26, art. 3526),

COMAND:

1. Aprobați Procedura și termenele anexate pentru ca lucrătorii din domeniul medical și din domeniul farmaceutic să se supună certificării pentru obținerea unei categorii de calificare.
2. Recunoaște Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 25 iulie 2011 nr. 808n „Cu privire la procedura de obținere a categoriilor de calificare de către lucrătorii medicali și farmaceutici” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse în septembrie 23, 2011, nr. de înregistrare 21875) ca nevalabil.
3. Controlul asupra punerii în aplicare a acestui ordin este încredințat ministrului adjunct al sănătății al Federației Ruse I.N. Kagramanyan.

Ministru
V.I. SKVORTSOVA

Aprobat
prin ordin al Ministerului Sănătăţii
Federația Rusă
din data de 23 aprilie 2013 Nr.240n

Procedura și calendarul pentru care lucrătorii medicali și lucrătorii din domeniul farmaceutic trebuie să fie supuși certificării pentru a obține o categorie de calificare

I. Prevederi generale

1. Prezentele Proceduri și termene pentru ca lucrătorii medicali și lucrătorii din domeniul farmaceutic să se supună certificării în vederea obținerii unei categorii de calificare (denumite în continuare certificare și, respectiv, Procedura) stabilesc regulile pentru ca lucrătorii medicali și lucrătorii din domeniul farmaceutic să se supună certificării și să se aplice specialiștilor cu studii medii. învățământ medical și farmaceutic, specialiști cu studii profesionale superioare care desfășoară activități medicale și farmaceutice (denumite în continuare specialiști).

2. Atestarea specialiştilor cu studii medii şi superioare medicale şi farmaceutice se realizează în specialităţile prevăzute de actualul nomenclator al specialităţilor specialiştilor cu studii medicale şi farmaceutice (denumite în continuare specialităţi).

3. Atestarea specialiştilor care au alte studii profesionale superioare şi desfăşoară activităţi medicale şi farmaceutice se realizează pentru posturile prevăzute de actualul nomenclator de posturi pentru lucrătorii medicali şi farmaceutici (denumite în continuare posturi).

4. Certificarea este voluntară și se realizează de către comisiile de certificare în trei categorii de calificare: a doua, prima și cea mai înaltă.

5. Certificarea se efectuează o dată la cinci ani. Categoria de calificare atribuită este valabilă în toată Federația Rusă timp de cinci ani de la data publicării actului administrativ de atribuire.

6. Specialiștii pot aplica pentru o categorie de calificare superioară nu mai devreme de trei ani de la data publicării actului administrativ de atribuire a unei categorii de calificare.

7. Pe parcursul certificării se evaluează cunoştinţele teoretice şi aptitudinile practice necesare îndeplinirii atribuţiilor profesionale în specialităţile şi posturile relevante, pe baza rezultatelor examenului de calificare.

Examenul de calificare include o evaluare de specialitate a unui raport privind activitățile profesionale ale unui specialist (denumit în continuare raport), un test de cunoștințe și un interviu.

8. Specialist care solicită a doua categorie de calificare, trebuie:

• să aibă pregătire teoretică și competențe practice în domeniul activității profesionale;
• să navigheze în informațiile științifice și tehnice moderne, să aibă abilitățile de a analiza indicatorii de performanță cantitativi și calitativi și să întocmească un raport asupra lucrării;
• să aveți cel puțin trei ani de experiență de lucru în specialitatea (poziția) dvs.

9. Specialist care solicită prima categorie de calificare, trebuie:

• să aibă pregătire teoretică și competențe practice în domeniul activității profesionale și discipline conexe;
• să utilizeze metode moderne de diagnostic, prevenire, tratament, reabilitare și să stăpânească echipamente de diagnostic și tratament în domeniul activității profesionale;
• să poată analiza cu competență indicatorii de performanță profesională și să navigheze în informațiile științifice și tehnice moderne;
• participa la rezolvarea problemelor tactice de organizare a activitatilor profesionale;
• să aibă cel puțin cinci ani de experiență în specialitate (post).

10. Specialist care solicită cea mai înaltă categorie de calificare, trebuie:

• au o pregătire teoretică ridicată și abilități practice în domeniul activității profesionale, cunoaște discipline conexe;
• să utilizeze metode moderne de diagnostic, prevenire, tratament, reabilitare și să stăpânească echipamente de diagnostic și tratament în domeniul activității profesionale;
• să poată evalua în mod competent datele din metode speciale de cercetare în vederea stabilirii unui diagnostic;
• să navigheze în informațiile științifice și tehnice moderne și să le folosească pentru a rezolva probleme tactice și strategice ale activității profesionale;
• să aibă cel puțin șapte ani experiență în specialitate (post).

11. Categoriile de calificare atribuite specialiştilor înainte de intrarea în vigoare a prezentei Proceduri se păstrează pe perioada pentru care au fost repartizate.

II. Formarea comisiilor de certificare

12. Pentru a efectua certificarea specialiștilor:

• organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul asistenței medicale creează o comisie centrală de certificare;
• autoritățile executive federale, academiile de științe de stat, organizațiile cu organizații medicale subordonate și organizațiile farmaceutice creează comisii departamentale de certificare;
• autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse creează teritorială comisiilor de certificare.

13. Comisiile de certificare în activitățile lor sunt ghidate de Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale, legile federale, decretele și ordinele Președintelui Federației Ruse, decretele și ordinele Guvernului Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale organele executive federale și organele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și prin prezentul ordin.

14. Comisia de certificare este formată dintr-un Comitet de Coordonare (denumit în continuare Comitetul), care îndeplinește funcțiile de organizare a activităților comisiei de certificare, inclusiv asigurarea activităților comisiei de certificare în pauzele dintre ședințe, și grupuri de experți prin specialitatea (denumite în continuare Grupurile de experți), care efectuează certificarea specialiștilor în ceea ce privește documentele de examinare și desfășurarea unui examen de calificare.

Comisia de certificare include specialiști de frunte ai organizațiilor implicate în activități medicale și farmaceutice, reprezentanți ai organizațiilor non-profit profesionale medicale, angajatori, organisme guvernamentale sau organizații care formează comisia de certificare și alte persoane.

Componența personală a comisiei de certificare se aprobă printr-un act administrativ al organismului sau organizației guvernamentale care a creat comisia de certificare.

15. Președintele comisiei de certificare este președintele Comitetului, desfășoară conducerea generală a activităților comisiei de certificare, prezidează ședințele Comitetului, organizează lucrările comisiei de certificare, exercită controlul general asupra punerii în aplicare a deciziilor. realizat de comisia de certificare, repartizează responsabilitățile între membrii comisiei de certificare.

Vicepreședintele comisiei de certificare este vicepreședintele Comisiei, acționează ca președinte al comisiei de certificare în lipsa acestuia și îndeplinește alte funcții în numele președintelui comisiei de certificare.

Secretarul executiv al comisiei de certificare este secretarul executiv al Comitetului, desemnat dintre reprezentanții organului sau organizației guvernamentale care formează comisia de certificare.

Secretarul executiv al comisiei de certificare înregistrează și revizuiește documentele primite de comisia de certificare a specialiștilor care și-au exprimat dorința de a se supune certificării în vederea obținerii unei categorii de calificare, pentru respectarea cerințelor stabilite prin prezentele Proceduri și a termenelor pentru listarea și executarea documentelor. , generează materiale pentru a fi transmise Grupurilor de experți, pregătește materiale pentru ședințe Comitetul, elaborează hotărâri ale Comitetului, îndeplinește alte funcții în conformitate cu prezenta Procedură și în numele președintelui comisiei de certificare.

Secretarul executiv adjunct al comisiei de certificare îndeplinește atribuțiile secretarului executiv al comisiei de certificare în lipsa acestuia și îndeplinește alte funcții în numele președintelui comisiei de certificare.

Președintele Grupului de experți asigură managementul general al activităților Grupului de experți, prezidează reuniunile Grupului de experți, organizează activitatea Grupului de experți și distribuie responsabilitățile între membrii Grupului de experți.

Vicepreședintele Grupului de experți acționează ca președinte al Grupului de experți în lipsa acestuia și îndeplinește alte funcții în numele președintelui comisiei de certificare și al președintelui Grupului de experți.

Secretarul executiv al Grupului de experți pregătește materiale pentru ședința Grupului de experți și proiecte de decizii ale Grupului de experți, îndeplinește alte funcții în conformitate cu prezenta Procedură și în numele președintelui Grupului de experți.

16. Principalele funcții ale Comitetului sunt:

• organizarea activităților comisiei de certificare;
• coordonarea activității grupurilor de experți;
• stabilirea locației întâlnirilor Grupului de experți;
• determinarea metodelor, metodelor și tehnologiilor de evaluare a calificărilor specialiștilor;
• luarea în considerare a necesității de a utiliza metode variabile de certificare: la distanță folosind tehnologii de telecomunicații (denumită în continuare certificare la distanță), întâlnire la fața locului;
• transmiterea către organismul guvernamental sau organizația care a creat comisia de certificare a propunerilor pentru desfășurarea unei reuniuni la fața locului a Grupului de experți sau a certificării la distanță, ținând cont de nivelul volumului de muncă al Grupului de experți, a motivelor pentru care ședința în afara șantierului a Grupul de experți sau certificarea la distanță este planificată, numărul de specialiști care doresc să se supună certificării, disponibilitatea spațiilor dotate, capacitatea de a respecta cerințele stabilite prin prezenta Procedură;
• pregătirea și transmiterea spre aprobare către organul sau organizația guvernamentală care a creat comisia de certificare a unui proiect de act administrativ al organului sau organizației guvernamentale privind atribuirea categoriilor de calificare specialiștilor care au promovat certificarea;
• organizarea luării în considerare a problemelor controversate, inclusiv în cazul unui dezacord al unui specialist cu decizia Grupului de experți, și luarea deciziilor cu privire la acestea;
• ţinerea evidenţei comisiei de certificare.

17. Grupurile de experți îndeplinesc următoarele funcții:

• revizuirea documentelor depuse de specialiști în conformitate cu prezenta Procedură;
• întocmește concluzii cu privire la rapoartele prezentate în conformitate cu prezenta Procedură;
• efectuează un test de cunoștințe și un interviu;
• ia decizii privind repartizarea categoriilor de calificare către specialişti.

18. Principala formă de activitate a comisiei de certificare sunt ședințele.

Ședințele Comitetului se țin, dacă este necesar, prin decizie a Președintelui Comitetului, Reuniunile grupului de experți au loc cel puțin o dată pe lună.

Comitetul și grupurile de experți stabilesc în mod independent procedura de desfășurare a reuniunilor și activităților lor în pauzele dintre ședințe, ținând cont de prevederile prezentei proceduri.

O reuniune a Comitetului sau Grupului de experți este considerată valabilă dacă sunt prezenți mai mult de jumătate din membrii Comitetului sau ai Grupului de experți.

19. Decizia Comitetului și a Grupului de experți se ia prin vot deschis cu majoritatea simplă a voturilor membrilor Comitetului sau ai Grupului de experți prezenți la ședință. În caz de egalitate de voturi, votul președintelui ședinței Comitetului sau Grupului de experți este decisiv.

Atunci când se analizează problema atribuirii unei categorii de calificare unui specialist care este membru al comisiei de certificare, acesta din urmă nu participă la vot.

Decizia Comitetului și a Grupului de experți este documentată într-un protocol, care este semnat de toți membrii Comitetului sau ai Grupului de experți care au fost prezenți la ședința Comitetului sau ai Grupului de experți.

Un membru al Comitetului sau Grupului de experți care nu este de acord cu decizia luată are dreptul de a-și exprima o opinie divergentă în scris, care este atașată procesului-verbal al reuniunii Comitetului sau Grupului de experți.

III. Efectuarea certificării

20. Specialiștii care și-au exprimat dorința de a se supune certificării pentru a obține o categorie de calificare depun la comisia de certificare următoarele documente:

Dacă există documente eliberate pe teritoriul unui stat străin și întocmite într-o limbă străină, specialistul depune o traducere legală a documentelor în limba rusă.

1. cerere adresată președintelui comisiei de certificare , care indică numele de familie, prenumele, patronimul (dacă există) al specialistului, categoria de calificare pentru care aplică, prezența sau absența unei categorii de calificare atribuite anterior, data atribuirii acesteia, consimțământul de primire și procesare. datele personale în scopul evaluării calificărilor, semnătura personală a specialistului și data;
2. o fișă de certificare tipărită completată și certificată de departamentul de resurse umane al organizației desfășurarea de activități medicale sau farmaceutice, al căror angajat este specialist, în forma conform mostrei recomandate (Anexa nr. 1 la prezenta Procedură);
3. un raport privind activitățile profesionale (denumit în continuare raport), semnat personal de un specialist, convenit cu managerul și certificat de sigiliul organizației desfășurarea de activități medicale sau farmaceutice, al căror angajat este specialist (raportul trebuie să conțină o analiză a activităților profesionale din ultimii trei ani de muncă - pentru specialiștii cu studii profesionale superioare și pentru ultimul an de muncă - pentru specialiștii cu studii medii). învățământul profesional, inclusiv o descriere a muncii efectuate, date privind propunerile de raționalizare și brevete, concluziile unui specialist despre activitățile sale profesionale, propuneri de îmbunătățire a acestuia);
4. copii ale documentelor despre studii (diplome, certificate, certificate de specialist), carnet de muncă, atestat în modul prescris;
5. în cazul schimbării prenumelui, numelui, patronimului - o copie a documentului care confirmă faptul schimbării prenumelui, numelui, patronimului;
6. o copie a documentului care confirmă atribuirea categoriei de calificare existente (dacă este disponibil).

În cazul în care șeful unei organizații care desfășoară activități medicale sau farmaceutice, din care specialistul este angajat, refuză să aprobe raportul, specialistului i se oferă o explicație scrisă din partea șeful organizației care desfășoară activități medicale sau farmaceutice, dintre care specialist este salariat, despre motivele refuzului, care se anexează cererii pentru o categorie de calificare.

1.3. Examenul de calificare urmărește să stimuleze creșterea calificărilor de specialitate, să îmbunătățească selecția, plasarea și utilizarea personalului în sistemul de sănătate al Federației Ruse, crește responsabilitatea personală pentru îndeplinirea responsabilităților profesionale și profesionale.

1.4. Procesul de obținere a categoriilor de calificare este asigurat de comisiile de certificare și cuprinde proceduri de obținere a categoriilor de calificare - etape de evaluare a conformității cunoștințelor și aptitudinilor profesionale ale specialiștilor (denumite în continuare proceduri de calificare).

1.6. Principiile examenului de calificare:

• independența și obiectivitatea evaluărilor experților;
• deschiderea procedurilor de calificare;
• repartizarea succesivă a categoriilor de calificare;
• respectarea eticii profesionale;
• respectarea succesiunii stricte a procedurilor de calificare prevăzute de prezentul Regulament;
• calificări şi competenţe înalte ale persoanelor care efectuează proceduri de calificare.

1.12. Comisiile de certificare își desfășoară activitățile în conformitate cu succesiunea procedurilor de calificare stabilită prin prezentul Regulament. Procedurile de calificare au ca scop evaluarea calificărilor profesionale și a competenței specialiștilor.

1.13. Un specialist poate primi o categorie de calificare atât în ​​specialitatea principală, cât și într-o specialitate combinată.

1.14. Categoriile de calificare se atribuie în conformitate cu nomenclatorul actual al specialităților.

II. Procedura de obtinere a categoriilor de calificare

2.1. Categoriile de calificare sunt atribuite specialiștilor care au un nivel de pregătire teoretică și competențe practice corespunzătoare caracteristicilor de calificare ale specialiștilor și experiență de muncă în specialitate:

• al doilea - cel puțin trei ani pentru specialiștii cu studii superioare și medii profesionale;
• primul - cel puțin șapte ani pentru specialiștii cu studii profesionale superioare și cel puțin cinci ani pentru specialiștii cu studii medii profesionale;
• superior - cel puțin zece ani pentru specialiștii cu studii profesionale superioare și cel puțin șapte ani pentru specialiștii cu studii medii profesionale.

2.2. La atribuirea categoriilor de calificare se folosește următoarea secvență: al doilea, primul, cel mai mare.

2.4. Șeful organizației în care specialistul desfășoară activități profesionale creează condiții pentru:

• depunerea de către specialist a documentației de calificare întocmite în conformitate cu cerințele de completitudine și corectitudine;
• interacțiunea între organizație și comisia de certificare cu privire la procedura de obținere a unei categorii de calificare de către un specialist;
• transmiterea către comisia de certificare a informațiilor cu privire la numărul de specialiști care desfășoară activități profesionale într-o organizație medicală și care au fost supuși procedurii de obținere a unei categorii de calificare (indicarea comisiei de certificare și a categoriei de calificare primite), precum și a specialiștilor care doresc să primească (confirma) categoria de calificare în anul calendaristic următor;
• notificarea unui specialist care și-a exprimat dorința de a primi o categorie de calificare.

2.5. Cerințele specificate la paragrafele 2.3 și 2.4 din prezentul Regulament, referitoare la necesitatea atestării documentelor depuse de un specialist și a asigurării interacțiunii organizației cu comisia de certificare, nu se aplică specialiștilor care desfășoară activități profesionale în sistemul privat de sănătate.

2.6. Documentele care compun documentația de calificare trebuie să fie pregătite și legate cu grijă.

2.7. Documentația de calificare se transmite comisiilor de certificare prin poștă, precum și direct de către specialist, funcționar al organizației autorizat să interacționeze cu organizația în care specialistul desfășoară activități profesionale cu comisia de certificare.

2.8. Pentru a menține o categorie de calificare atribuită anterior, specialistul trimite documentația de calificare comisiei de certificare cu cel mult patru luni înainte de expirarea categoriei de calificare.În cazul în care documentația de examen este trimisă mai târziu decât perioada specificată, data examenului de calificare poate fi stabilită după expirarea categoriei de calificare.

III. Procedura de întâlnire a comisiilor de certificare

3.1. O ședință a comisiei de certificare este programată într-o perioadă care nu depășește trei luni de la data înregistrării documentației de examinare.

3.2. Specialiștii din instituțiile guvernamentale federale aflate sub jurisdicția Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse depun documentația de calificare la Comisia Centrală de Atestare.

Specialiștii instituțiilor de stat aflate sub jurisdicția altor autorități executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse depun documentația de calificare comisiilor de certificare departamentale relevante.

Specialiștii care desfășoară activități medicale și farmaceutice în organizațiile sistemului de sănătate de stat al unei entități constitutive a Federației Ruse, un sistem municipal de asistență medicală, precum și specialiștii care desfășoară activități profesionale într-un sistem privat de asistență medicală depun documentația de calificare la comisiile de certificare ale entitățile constitutive ale Federației Ruse pe teritoriul cărora își desfășoară activitățile.

3.3. Documentația de calificare primită de comisia de certificare se înregistrează în jurnalul de înregistrare a documentelor (eșantionul recomandat este dat în Anexa nr. 4 la prezentul Regulament) după verificarea conformității acesteia cu cerințele de completitudine și corectitudine a executării în termen de 7 zile calendaristice. În cazul în care documentația de calificare nu îndeplinește cerințele specificate, persoana care a depus documentația de calificare (un funcționar al organizației în care specialistul desfășoară activități profesionale, autorizat să interacționeze cu organizația cu comisia de certificare) este informată cu privire la motivele refuzul de a accepta documentația de examinare cu o explicație a posibilității de eliminare a acestora.

Un refuz de a accepta documentația de calificare primită de comisia de certificare trebuie trimis specialistului în cel mult 14 zile calendaristice de la data primirii documentației de examinare [probabil calificare, dar așa este scris în original] de către comisia de certificare.

Pentru eliminarea deficiențelor din documentația de calificare, specialistul este rugat să elimine deficiențele identificate în termen de o lună.

3.4. Monitorizarea respectării procedurii de înregistrare, a cerințelor de exhaustivitate și a executării corecte a documentației de calificare depuse comisiei de certificare se realizează de către secretarul executiv al comisiei de certificare relevante.

3.5. Secretarul executiv al comisiei de certificare, în cel mult o lună de la data înregistrării documentației de calificare, stabilește grupul de experți al comisiei de certificare corespunzător specialității (direcției) declarată în documentația de calificare și convine cu președintele acesteia asupra calendarul examenului de calificare a specialistului.

3.6. Pe baza rezultatelor revizuirii documentației de calificare, președintele grupului de experți determină membrii grupului de experți să revizuiască raportul privind activitățile profesionale ale specialistului.

3.7. Președintele grupului de experți stabilește necesitatea atragerii de specialiști (experți) independenți pentru a revizui raportul privind activitățile profesionale ale specialistului.

3.8. O revizuire a unui raport privind activitățile profesionale ale unui specialist este semnată de membrii grupului de experți care participă la revizuire sau de specialiști independenți (experți) și de președintele grupului de experți.

3.9. Revizuirea ar trebui să reflecte:

• deținerea unor metode moderne de diagnostic și tratament, adecvate cerințelor de calificare a specialiștilor din a doua, prima și cea mai înaltă categorie;
• participarea unui specialist la activitatea unei societăți științifice sau a unei asociații medicale profesionale;
• disponibilitatea publicațiilor și a lucrărilor tipărite;
• durata și calendarul ultimului antrenament avansat;
• forme de autoeducație utilizate de un specialist;
• conformitatea volumului de cunoștințe teoretice, competențe practice diagnostice și terapeutice efectiv realizate cu cerințele de calificare pentru specialiștii din categoria de calificare declarată.

3.10. Perioada de examinare a documentației de calificare de către un grup de experți nu poate depăși 14 zile calendaristice.

3.11. Pe baza rezultatelor evaluării, grupul de experți întocmește o concluzie privind evaluarea raportului specialistului și, împreună cu secretarul executiv al comisiei de certificare, stabilește data întâlnirii în specialitatea menționată în documentația de calificare.

Secretarul grupului de experți anunță specialistul despre data ședinței.

3.12. În cadrul ședinței grupului de experți, specialistul este testat și intervievat.

• Testare presupune realizarea sarcinilor de testare corespunzătoare categoriei de calificare și specialității declarate și este recunoscut ca specialist promovat cu cel puțin 70% răspunsuri corecte la sarcinile de testare.
• Interviu presupune intervievarea unui specialist membri ai grupului de experți pe probleme teoretice și practice relevante pentru specialitatea menționată în documentația de calificare.

3.13. La o ședință a grupului de experți, secretarul grupului de experți ține protocoale individuale ale specialiștilor supuși procedurilor de calificare (eșantionul recomandat este prezentat în Anexa nr. 5 la prezentul Regulament). Fiecare protocol individual este certificat de membri și de președintele grupului de experți.

3.14. Decizia privind conformarea unui specialist la categoria declarată se ia pe baza rezultatelor testării, interviurilor și ținând cont de evaluarea raportului privind activitățile profesionale ale specialistului și se înscrie în fișa de calificare.

3.15. În cadrul ședinței, grupul de experți al comisiei de certificare ia una dintre următoarele decizii:

• atribuie o a doua categorie de calificare;
• îmbunătățirea celei de-a doua categorii de calificare prin atribuirea primei;
• upgrade la prima categorie de calificare cu repartizare la cea mai înaltă;
• confirma categoria calificată atribuită anterior;
• eliminați prima (cea mai înaltă) categorie de calificare și atribuiți o categorie de calificare inferioară;
• lipsa categoriei de calificare (a doua, prima, cea mai înaltă);
• reprogramează certificarea;
• refuză atribuirea unei categorii de calificare.

3.16. În caz de privare, retrogradare sau refuz de a atribui o categorie superioară de calificare, protocolul individual al specialistului indică motivele pentru care grupul de experți al comisiei de certificare a luat decizia corespunzătoare.

3.17. Evaluarea calificărilor unui specialist se adoptă prin vot deschis dacă la ședință sunt prezenți cel puțin 2/3 din membrii grupului de experți al comisiei de certificare.

3.19. Atunci când ia decizia de atribuire a unei categorii de calificare unui specialist care este membru al comisiei de certificare, acesta din urmă nu participă la vot.

3.20. Un specialist are dreptul de a susține un al doilea examen de calificare, dar nu mai devreme de un an de la luarea unei decizii cu privire la nerespectarea categoriei de calificare.

3.21. Protocoalele individuale ale specialiștilor examinați sunt transmise secretarului executiv al comisiei de certificare pentru întocmirea procesului-verbal al ședinței comisiei de certificare (mostra recomandată este dată în Anexa nr. 6 la prezentul Regulament). Procesul-verbal al ședinței grupului de experți este certificat de membrii grupului de experți și aprobat de vicepreședintele comisiei de certificare.

3.22. Nu este permisă înlocuirea unui membru al grupului de experți cu o altă persoană care nu face parte din acesta.

3.23. Un proiect de ordin de atribuire a unei categorii de calificare este întocmit de secretarul executiv al comisiei de certificare în baza deciziei acesteia. Organismul sub care este creată comisia de certificare emite ordin de atribuire a unei categorii de calificare în termen de o lună.

3.24. În termen de o săptămână de la data emiterii ordinului de atribuire a unei categorii de calificare, secretarul executiv al comisiei de certificare întocmește un document care confirmă primirea categoriei de calificare, care este semnat de președintele comisiei de certificare și certificat prin sigiliul a corpului sub care a fost creat.

3.25. Un document care confirmă atribuirea unei categorii de calificare este eliberat unui specialist sau unei persoane autorizate de acesta (în baza unei procuri) la prezentarea unui act de identificare al destinatarului sau trimis prin serviciul poștal (cu acordul specialist).

3.26. Actul eliberat de atribuire a unei categorii de calificare se înregistrează în jurnalul de înregistrare a documentelor.

3.27. În cazul pierderii unui document de atribuire a unei categorii de calificare, pe baza unei cereri scrise a unui specialist la comisia de certificare, se eliberează un duplicat în termen de o lună. La înregistrarea acestuia, cuvântul „Duplicat” este scris în partea stângă sus.

3.28. Documentația de calificare, copiile ordinelor de atribuire a categoriilor de calificare și alte documente organizatorice și administrative referitoare la activitatea comisiei de certificare se păstrează în comisia de certificare timp de cinci ani, după care sunt supuse distrugerii în conformitate cu procedura stabilită.

3.29. Specialistul are dreptul de a se familiariza cu documentele prezentate comisiei de certificare.

3.30. Hotărârile comisiilor de certificare, în termen de treizeci de zile de la data adoptării lor, pot fi atacate prin trimiterea unei cereri în care se justifică motivele de dezacord la organele în cadrul cărora au fost create comisiile de certificare, precum și la Comisia Centrală de Certificare.

3.31. În cazuri de conflict, un angajat poate contesta decizia comisiei de certificare în conformitate cu legislația Federației Ruse.

3.32. Informațiile (certificat, extras din protocol etc.) despre specialiștii care au primit o categorie de calificare pot fi eliberate la cererea scrisă a specialistului însuși sau la solicitarea organelor de drept.

IV. Forme de lucru ale comisiei de certificare

4.1. Comisia de certificare:

• analizează activitățile specialiștilor cu studii superioare și medii profesionale care au depus acte pentru obținerea categoriilor de calificare;
• rezumă experiența de lucru și implementarea procedurilor de calificare și furnizează un raport anual organismului în cadrul căruia a fost creat;
• ia în considerare necesitatea de a organiza întâlniri în afara amplasamentului.

4.2. Necesitatea organizării unei ședințe la fața locului este determinată de comisia de certificare pe baza solicitărilor din partea organizațiilor și a altor structuri reprezentând interesele specialiștilor. Atunci când studiază problema necesității de a ține o întâlnire la fața locului, comisia de certificare are dreptul să solicite date privind componența cantitativă a specialiștilor care doresc să primească o categorie de calificare, precum și specialitățile (direcțiile) declarate pentru examenul de calificare.

4.3. Președintele comisiei de certificare transmite organismului în cadrul căruia a fost creată comisia de certificare o justificare pentru necesitatea (sau lipsa necesității) de a organiza o ședință la fața locului a comisiei de certificare.

4.4. La pregătirea unei justificări a necesității (lipsa necesității), se iau în considerare următoarele:

• nivelul volumului de muncă al grupurilor de experți ale comisiei de certificare și al membrilor acestora la locul principal de muncă;
• împrejurări în care specialiștii care doresc să promoveze examenul de calificare nu se pot prezenta la locul de ședință al comisiei de certificare;
• componența cantitativă a specialiștilor care doresc să promoveze examenul de calificare;
• informatii despre calificarile acestor specialisti, furnizate de organizatiile in care desfasoara activitati profesionale;
• capacitatea de a respecta cerințele, inclusiv procedurile de calificare stabilite prin prezentul Regulament, în cadrul ședinței la fața locului a comisiei de certificare.

4.5. Organismul în cadrul căruia este creată comisia de certificare ia decizia de a organiza o ședință de vizită a comisiei de certificare și, prin ordinul acesteia, aprobă componența personală a comisiei de certificare și a grupurilor de experți, momentul ședinței de vizită a comisiei de certificare și sarcinile sale.

Întrebare privind transferurile: dacă unui angajat, pe baza rezultatelor certificării, i s-a atribuit o categorie superioară decât a avut angajatul, este necesar să se obțină acordul personal de la angajat pentru transfer? Sau dacă, pe baza rezultatelor certificării, unui angajat i s-a atribuit o categorie inferioară decât a avut: este necesar să se obțină consimțământul personal de la angajat? Sau semnătura angajatului de pe foaia de certificare este suficientă în ambele cazuri? Este posibil să transferați un angajat într-o categorie inferioară imediat sau numai după 2 luni? Dacă un angajat este transferat într-o altă funcție și inițiativa vine de la manager, atunci unde ar trebui angajatul să-și dea acordul pentru transfer la această prezentare sau să scrie consimțământul personal? Dacă un angajat este promovat sau retrogradat pe baza rezultatelor certificării, pe ce document trebuie angajatul să-și lase consimțământul personal? Managerul, în opinia sa, dorește să transfere angajatul într-o funcție superioară, unde angajatul trebuie să-și lase acordul, cum ar trebui să arate?

Răspuns