Atostogų išmokų kaupimas: tvarka ir pavyzdžiai. Atostogų išmokų mokėjimo sąlygos ir ypatybės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą Kaip apskaičiuoti atostogas nuo 1-os mėnesio dienos

Pradžia

Klausimas Atostogų apmokėjimas buvo sumokėtas 2015 m. gruodžio 29, 30, 31 d. pabaigoje. Sukaupta 2019 m. sausio 31 d. Nes Kadangi kaupiame iš pajamų, gruodį negalime kaupti atostoginių, nes...

Kaip užpildyti 6 gyventojų pajamų mokesčius. Atsakymas Apskaičiuojant 6-NDFL nereikia atspindėti mokėjimų už 2015 m. Atostogų mokestis, kurį organizacija išskaičiavo ir pervedė gruodžio mėn., yra 2015 m.

2019 ir 2019 metų atostogų apskaičiavimas: skaičiavimo pavyzdžiai

, 2019 m. atostoginių apskaičiavimas, atostogų stažo nustatymas, atostogų dienų skaičius, atsiskaitymo laikotarpis, mokėjimai už atsiskaitymo laikotarpį, atostogų išmoka. Norėdami teisingai apskaičiuoti atostogas 2019 ir 2019 metais (skaičiavimo pavyzdžius rasite žemiau), nustatykite: atsiskaitymo laikotarpio trukmę, į kurią atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį uždarbį; darbuotojo uždarbis už mokėjimo laikotarpį; darbuotojo vidutinis dienos uždarbis; bendra suma.

Tema: Atostogos 1 dieną, kurį mėnesį reikia kaupti

Atostogos 1 d., kurį mėnesį skaičiuoti Vis dėlto, prašau, jei kas žino, nurodykite, kokį mėnesį skaičiuoti atostogas, kurios prasidėjo balandžio 1 d., bet kurios buvo apmokėtos pagal preliminarų skaičiavimą kovo 25 d., kokie teisės aktai tai sako.

nes Balandžio atostogas kaupiu balandį vien dėl to, kad yra balandis, ir tiesiog dėl to, kad kovo 25 dieną neturiu kovo priskaičiuoto atlyginimo, kad atostogos būtų teisingai paskaičiuotos, ir tiesiog dėl to, kad tada nereikia perskaičiuoti nei atostogų, nei kovo mėnesio atlyginimą ( O jei darbuotojas susirgs nuo kovo 25 iki kovo 31 d. arba nedirba be užmokesčio (iš kur žinoti, kad visos šios kovo mėnesio poilsio dienos yra nebuvimas, kuris yra toks svarbus balandžio mėnesio atostogų apmokėjimui?).

Kaip nustatyti atsiskaitymo už atostogas laikotarpį

Prieš skaičiuodami darbuotojo uždarbį, nustatykite, už kurį laikotarpį rinkti šią informaciją.

Kalbame apie vadinamąjį atsiskaitymo laikotarpį.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad jo trukmė yra ribota ir kai kurie laikotarpiai turi būti neįtraukti.

Ši rekomendacija padės išvengti klaidų atliekant skaičiavimus.

Kokia yra darbo užmokesčio apskaitos laikotarpio trukmė Paprastai darbo užmokesčio apskaitos laikotarpio trukmė priklauso nuo to, kiek laiko darbuotojas dirba pas darbdavį.

Įvairūs Kaip apskaičiuoti ir organizuoti atostogas (pavyzdžiai) Nustatant atostogas yra daug niuansų, pradedant nuo priedų, nedarbingumo atostogų, komandiruočių ir baigiant tuo, į kurias dienas reikia atsižvelgti.

Pažvelkime į apmokėjimo už priklausančias atostogas tvarkos pavyzdžius. Apskritai skaičiavimo procedūra yra paprasta.

Anksčiau savo klientams patariau tiesiog perskaičiuoti atostogų kaupimo dokumentą po galutinio praėjusio mėnesio atlyginimų apskaičiavimo, tačiau atsiradus 6-NDFL situacija šiek tiek pasikeitė. Pažiūrėkime į 1C programos pavyzdį: Atlyginimai ir personalo valdymas 8-asis leidimas 3.1.

Darbo užmokesčio, priedų, atostogų išmokų ir kitų sukauptų sumų mokėjimo terminai

Konstantinas Nikolajevas 2014-04-22

Pasvarstykime, kada reikia mokėti darbo užmokestį ir kitas priemokas, kokie dokumentai reglamentuoja mokėjimus, taip pat atsakomybę už pavėluotą kaupimą.

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį.

Darbo ministerija paaiškino, kaip teisingai apskaičiuoti atostogų išmokas

Visi skaičiavimai, susiję su atostoginiais, turi būti skaičiuojami kalendorinėmis dienomis.

Jei darbuotojas atostogauja, tarkime, pirmadienį, jam atlyginimą reikia mokėti ne anksčiau kaip penktadienį, teigia Darbo ministerija. Informacija skelbiama oficialioje Rusijos Federacijos darbo ir socialinės politikos ministerijos svetainėje

„Dėl būtinybės perskaičiuoti atostogų sumas atsižvelgiant į vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus pokyčius“

.

Gyventojų pajamų mokesčio nuo atostogų išmokos mokėjimo galimybės gali būti tokios:

• laikotarpis nuo atostogų išmokos mokėjimo dienos iki mėnesio, einančio prieš tą mėnesį, kai prasidėjo atostogos, paskutinės dienos, jei pajamos buvo mokamos paskutinėmis šio praėjusio mėnesio dienomis, ir iš paskutinę atostogų dieną išduotų lėšų. mėnesį, tą pačią dieną reikės sumokėti mokestį nuo atostogų;
• laikotarpis nuo pajamų išmokėjimo dienos iki paskutinės mėnesio, kurį prasideda atostogos, dienos, jei šį mėnesį taip pat mokamos lėšos už atostogas;
• mėnesio, einančio po atostogų išmokos mokėjimo mėnesio, pirmoji darbo diena (nesvarbu, ar tai mėnuo prieš atostogų pradžią, ar mėnuo, kurį įvyksta abu įvykiai: atostoginių išmokėjimas ir atostogų pradžia) , jei paskutinė mėnesio, kurį išmokama atostoginė, diena yra poilsio diena.

Kokia gyventojų pajamų mokesčio nuo atostogų išmokos mokėjimo tvarka 2018 m.

Dėmesio

kaupimo ir mokėjimo taisyklės

Atostogų atlyginimas

Naujas įstatymas ir atostoginių apskaičiavimo pavyzdžiai 2017 m

Atostogų apmokėjimo skaičiuoklė 2017 m

Atostogų išmokų kaupimas: tvarka ir pavyzdžiai

Atostogos kitą mėnesį, atostogos - šį mėnesį, jei darbdavys taiko bendrą apmokestinimo režimą, tada atostogų išmokas (įskaitant išskaičiuotą gyventojų pajamų mokestį), taip pat nuo jų sukauptas draudimo įmokas jis gali įskaityti kaip „pelningo“ dalį. išlaidos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 7 punktas, 264 straipsnio 1 dalies 1 punktas).

Jei atostogos yra nuo 1 dienos, koks yra kaupimo mėnuo?

Paskutinę mėnesio dieną, vasario 28 d., įmonė perves į biudžetą visą gyventojų pajamų mokesčio sumą nuo atostogų išmokos – 5070 rublių.

Informacija

Gyventojų pajamų mokestis nuo atostogų išmokos: kada mokėti 2017 m. Ar galima 2017 metais mokėti gyventojų pajamų mokestį už atostogas anksčiau nei numatyta tvarka Įmonėms, kuriose dirba daug darbuotojų, patogi speciali taisyklė dėl atostogų išmokos: mokestį galima sukaupti per mėnesį?

Tai reiškia, kad kelis kartus per mėnesį nereikia mokėti gyventojų pajamų mokesčio už atostogas ir ligos pašalpą.

Svarbu

Atlikite tai vienu mokėjimu mėnesio pabaigoje, kad palengvintumėte darbą.

Jei paskutinė mėnesio diena patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, pervesti mokestį ne vėliau kaip kitą darbo dieną.

Pavyzdžiui, 2017 m. balandžio 30 d. yra sekmadienis. Tai reiškia, kad gyventojų pajamų mokestis už atostogas ir nedarbingumo pašalpas už balandžio mėnesį turi būti sumokėtas ne daugiau kaip 2017 m. gegužės 2 d.

Gyventojų pajamų mokestis už atostogas ir nedarbingumo pašalpas turi būti pervestas ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį išmokėjote pajamas, dieną.

Gyventojų pajamų mokestis nuo atostogų išmokos: kada sumokėti, įmokų pervedimo terminas

Jeigu atostoginių suma didėja, o šis pokytis atsispindi toje pačioje pajamų gavimo datoje, tuomet išeina, kad per mažai sumokėjome mokestį į biudžetą, todėl reikia elgtis kitaip.

Dar kartą atidarykite atostogų kaupimo dokumentą ir atkreipkite dėmesį į apatinį kairįjį formos kampą.

Jei apskaičiuojamas ir mokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį, dokumente pasirodo nuoroda „Teisingai“ ir įspėjamasis pranešimas, kad esamo dokumento keisti nerekomenduojama.

Tačiau komanda „Pataisyti“ yra tinkama mūsų tikslui.

Kada mokėti gyventojų pajamų mokestį atleidžiant iš darbo 2017 m

6-NDFL skaičiavimo pildymo tvarka), o jei jis sutampa su savaitgaliu - pirma kito mėnesio darbo diena (Federalinės mokesčių tarnybos 2017-05-04 laiškas Nr. BS-4-11/). Duomenų apie atostogas įvedimo į 6-NDFL formą ypatybė yra būtinybė juos atspindėti atskirai nuo informacijos apie kitas pajamas (išskyrus nedarbingumo atostogas), sumokėtas tą pačią dieną dėl mokesčių mokėjimo terminų neatitikimo.

Norėdami sužinoti, kaip atostogų išmokos perskaičiavimas atsispindės 6-NDFL formoje, perskaitykite medžiagą „Perskaičiuota atostogų išmoka: kaip užpildyti 6-NDFL? Rezultatai Mokesčio nuo pajamų iš atostoginių sumokėjimo terminas skiriasi nuo visuotinai priimto daugumos pajamų rūšių. Tai atitinka paskutinę mėnesio, kurį buvo išmokėta atostoginė išmoka, dieną. Jei paskutinė mėnesio diena patenka į savaitgalį, mokesčių mokėjimo terminas perkeliamas į artimiausią mėnesio, einančio po atostogų lėšų išmokėjimo mėnesio, darbo dieną.

Atostogos nuo rugpjūčio 1 d., kada reikia skaičiuoti atostogų išmokas

Kadangi atostogų pradžia galima nuo bet kurios einamojo mėnesio dienos, atostogų išmokos mokėjimo terminas gali sumažėti:

• paskutinėmis praėjusio mėnesio dienomis;
• bet kuriomis einamojo mėnesio dienomis, bet visada anksčiau nei prasideda atostogos.

Įskaitant atostogų išmokos mokėjimo dieną gali sutapti su kitų pajamų išmokėjimu. Pavyzdžiui, atlyginimai. Apie tai, kada valstybės tarnautojams mokėti atostogas, skaitykite straipsnyje „Kiek dienų iki atostogų mokamos atostogos pagal įstatymą?

Apie tai, kaip apskaičiuojama atostogų išmoka, skaitykite šioje medžiagoje.

Pajamų gavimo datos, kuri siejama su gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo iš šių pajamų momentu, nustatymo taisyklės yra 2009 m. 223

Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Atostogų apmokėjimas jo tekste nėra atskirai paryškintas. Be to, iš visų straipsnio punktų tik pastraipos tekstas yra aiškiai susietas su atostogų išmoka.

Gyventojų pajamų mokestis nuo atostogų išmokos: kada mokėti 2017 m.

Gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo ypatumai kompensuojant nepanaudotas atostogas Atleidžiant iš darbo darbdavys gali susidurti su situacija, kai darbuotojas turi sukaupęs nepanaudotų atostogų dienų.

Šiuo atveju piniginė kompensacija yra privaloma.

Dėl to, kad materialinė kompensacija yra laikoma fizinio asmens gautu pelnu, ji yra apmokestinama. Skirtingai nuo atostoginių, pajamų mokestis nuo šios sumos sumokamas į iždą ne vėliau kaip kitą dieną po lėšų pervedimo.

Buhalterinės ir teisinės paslaugos

Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, Rusijos finansų ministerijos 2016-05-02 raštas N 03-11-06/2/5872) Draudimo įmokas, sukauptas nuo atostogų išmokos sumos „Pajamos“ supaprastintojai turi teisę sumažinti mokestis (avansai) pagal supaprastintą mokesčių sistemą pagal įmokų sumą, sukauptą iš atostogų išmokų, įskaitant laikotarpį, per kurį įmokos pervedamos į biudžetą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 1 punktas, 3.1 punktas, 346.21 straipsnis). Kompensacija už nepanaudotas atostogas Jei iš darbo išeinantis darbuotojas turi nepanaudotas atostogas, atleidžiant iš darbo darbdavys privalo jam išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Mūsų internetinė skaičiuoklė taip pat padės apskaičiuoti kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį.

Atostogų apmokėjimas Bauda už ne nustatytos formos paaiškinimų dėl PVM pateikimą gali būti ginčijama Mokesčių mokėtojai, privalantys pateikti PVM deklaraciją elektronine forma, o paaiškinimus jai pagal mokesčių administratorių reikalavimus turi siųsti per TKS.

Yra patvirtintas tokių elektroninių paaiškinimų formatas.
Mokesčių apskaičiavimo ir mokėjimo ypatybės laikomos dinamine kategorija. Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas kasmet keičiamas, o atsakingi darbdaviai turi atidžiai stebėti teisės aktų pakeitimus.

Ypatingas dėmesys skiriamas diskusijoms, kada mokėti gyventojų pajamų mokestį nuo atostoginių, koks įmokų pervedimo terminas yra nustatytas mokesčių teisės aktuose.

Kada mokėti gyventojų pajamų mokestį nuo atostogų išmokos Turinys

• 1 Apmokamo laisvalaikio privilegija
• 2 Mokesčių agento pareigos
• 3 Gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo iš atostogų išmokos terminas
• 4 Gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo ypatumai kompensuojant nepanaudotas atostogas
  • 4.1 Vaizdo įrašas – gyventojų pajamų mokesčio ir atostogų išmokų įmokų mokėjimo terminai

Mokamų atostogų privilegija Darbuotojas, įregistruotas darbo sutarties pagrindu, turi įstatyminę teisę reikalauti apmokamų atostogų 28 kalendorines dienas.

Atostogos nuo 1 datos, kada skaičiuoti atostogas mokėti gyventojų pajamų mokesčio draudimą 2017 m

Gauta vertė turi būti padauginta iš dienų, kurias darbuotojas praleis atostogų metu, skaičiaus.

Mokėjimas atliekamas grynaisiais arba pavedimu į asmens banko sąskaitą. Mokesčių agento pareigos Atostogos apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu taip pat, kaip ir atlyginimo apmokestinimas:

• 13%: darbuotojams, kurie yra Rusijos Federacijos mokesčių rezidentai;
• 30%: darbuotojams, kurie nepriklauso Rusijos Federacijos mokesčių rezidentų kategorijai.

Darbdavys perveda gyventojų pajamų mokestį Federalinei mokesčių tarnybai registracijos vietoje. Už mokestinių prievolių nevykdymą numatytos baudos.

Baudos dydis – 20% nuo mokesčio sumos, išskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį nuo atostogų išmokos Pagrindinis principas – pervesti lėšas į valstybės iždą ne vėliau kaip grynųjų pinigų gavimo arba pinigų pervedimo į kortelę dieną. sąskaitą.

Atostogos nuo 1 dienos, kada skaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio atostogų išmoką 2017 m

• grynieji pinigai iš kasos aparato;
• pervedimas į darbuotojo banko kortelę;
• lėšų pervedimas į trečiojo asmens sąskaitą darbuotojo prašymu.

Taigi mokestis išskaičiuojamas iš atostogų išmokos faktinio išmokėjimo metu, t. y. ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios.

Atostogų užmokestis darbuotojui mokamas išskaičiuojamo mokesčio dydžiu sumažinant bendrą sukauptų atostogų sumą.

Kaip tai įtakoja gyventojų pajamų mokesčio nuo atostogų išmokų mokėjimo laiką? Mokesčio už atostogas mokėjimo datos nustatymo taisyklės Gyventojų pajamų mokesčio nuo atostogų išmokos mokėjimo datos nustatymui 2018 m. taikoma speciali taisyklė, įsigaliojusi 2016 m. įstatymas „Dėl pakeitimų...“ 2015-02-05 Nr. 113 -FZ). Iki 2016-01-01 toks mokėjimas turėjo būti atliktas ne vėliau kaip tą dieną, kai iš banko buvo gautos lėšos už atostogų išmokos išrašymą grynaisiais pinigais arba tą dieną, kai pajamos faktiškai pervedamos banko pavedimu.
Ne vėliau kaip ir nebūtinai paskutinę mėnesio dieną. Tai yra, vėliau negalima, anksčiau galima. Jei turite nedaug darbuotojų ir jums patogiau mokesčius pervesti iš karto sumokėjus atostogas, taip ir padarykite. Gyventojų pajamų mokestis nuo atostogų išmokos: kada mokėti 2017 m. Kaip 6-NDFL 2017 m. gyventojų pajamų mokestį atspindėti atostogų išmokoms 6-NDFL formos 2 skiltyje jie rodo: 100 eilutėje - kai pajamos laikomos gautomis (atostogų išmokoms - tai diena, kai darbuotojas buvo suteiktas pinigai); 110 eilutėje - kai išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (atostogoms - sutampa su pajamų gavimo data); 120 eilutėje - terminas, kada gyventojų pajamų mokestis turi būti pervestas į biudžetą (atostogoms - tai paskutinė mėnesio, kada jie buvo išrašyti, diena); 130 eilutėje - gautos pajamos (atostogų išmokos suma); 140 eilutėje - išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis (atostogų mokestis). Darbo užmokesčiui pajamų gavimo data yra paskutinė mėnesio diena, gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo data – išmokėjimo diena.

Be to, Rusijos Federacijos mokesčių kodekse nėra taisyklių, reikalaujančių, kad atostogų išmokos būtų skaičiuojamos proporcingai atostogų dienoms, patenkančioms į kiekvieną ataskaitinį (mokestinį) laikotarpį (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2015 m. kovo 6 d. laiškas). Nr.7-3-04/). Atkreipkime dėmesį, kad didžioji dauguma teismų visada palaikė šį požiūrį (žr., pavyzdžiui, Vakarų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2012 m. lapkričio 7 d. nutarimą Nr. A27-14271/2011, Maskvos rajono birželio 24 d. 2009 Nr. A40-48457/08-129-168 , Uralo r. 2008 m. gruodžio 8 d. Nr. A07-6787/08). Atkreipkite dėmesį: draudimo įmokos apskaičiuojamos nustatant atostogų išmokos dydį, neatsižvelgiant į atostogų trukmę, patenkančią į skirtingus mėnesius (2009 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 3 dalis, 15 straipsnis) . Pelno mokesčio sąnaudose į draudimo įmokas taip pat atsižvelgiama vienu metu - kaupimo dieną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 1 punktas, 1 punktas, 264 straipsnis, 1 punktas, 7 punktas, 272 straipsnis).

Atostoginių apskaičiavimas, jei atostogos prasideda 1 d

Mūsų atveju vidutinis darbo užmokestis padidėjo, darbuotojui operatyviai sumokame atostogų išmokų skirtumą, o pajamų gavimo data, kuri atsispindės 6 gyventojų pajamų mokesčiu, jau bus kita data - spalio mėn. 5.

Atostogos nuo 1 mėnesio dienos 1C: Atlyginimai ir personalo valdymas 8 leidimas 3.1 Situacija, kai darbuotojas atostogauja nuo 1 mėnesio dienos, gana dažnai mūsų klientams ir skaitytojams kelia klausimų: atostoginius reikia mokėti 3 d. iki atostogų pradžios praėjusį mėnesį vis dar nėra pilnai dirbta, o darbo užmokestis nepriskaičiuotas, tačiau šis mėnuo turi būti įtrauktas į vidurkio skaičiavimą.

Informacija

Anksčiau savo klientams patariau tiesiog perskaičiuoti atostogų kaupimo dokumentą po galutinio praėjusio mėnesio atlyginimų apskaičiavimo, tačiau atsiradus 6-NDFL situacija šiek tiek pasikeitė.

Pažiūrėkime į 1C programos pavyzdį: Atlyginimai ir personalo valdymas 8-asis leidimas 3.1.

Kitą mėnesį atostogos, šį mėnesį atostogos

Jei pažiūrėtume į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą, pamatytume, kad į jį nebuvo įtrauktas darbo užmokestis už rugsėjį.

Dėmesio

Sumokame darbuotojui pagal šį dokumentą paskaičiuotos sumos atostoginius, tada apskaičiuojame ir mokame atlyginimą už rugsėjį.

Pasirodžius duomenims apie darbo užmokestį už rugsėjį, reikia perskaičiuoti atostogas.

Iki 2016 m. galėjai tiesiog įsigilinti į anksčiau sukurtą dokumentą, jį perskaičiuoti ir sumokėti darbuotojui sumų skirtumą, jei padidėtų vidutinis uždarbis.

Tačiau atsiradus 6 gyventojų pajamų mokesčiui situacija pasikeitė: dabar gyventojų pajamų mokestį skaičiuojame ir mokame pagal pajamų gavimo datas, atostoginių mokestis buvo skaičiuojamas rugsėjo 28 d., vėliau buvo išskaičiuotas ir pervestas. į biudžetą, todėl dabar šio gyventojų pajamų mokesčio perskaičiuoti nepatartina.

Atostogų išmokos kaupimas, jei atostogauja nuo 1 dienos

Atsiras specialios gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo nuo atostogų išmokos taisyklės.

Gyventojų pajamų mokestį, išskaičiuojamą mokant darbuotojui atostogas, mokesčių agentas perveda ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį buvo sumokėtos šios išmokos, dieną.

2 punkto 6 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnis, nauja redakcija). Atkreipkite dėmesį! Surinkome visus ginčytinus klausimus dėl gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo nuo atostogų išmokų ir kreipėmės į pareigūnus.
Mūsų straipsnyje „Federalinė mokesčių tarnyba patikslino gyventojų pajamų mokesčio ir įmokų iš atostogų išmokų kontrolės datas“ - Federalinės mokesčių tarnybos specialistų komentarai, cheat lapas su kontrolės datomis, taip pat 6 gyventojų pajamų mokesčio, mokėjimo pavyzdžiai. lapeliai ir skelbimai.
Draudimo įmokos. Į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą ir Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą mokamų privalomojo draudimo įmokų apskaičiavimo bazę turi būti įskaičiuotos atostogų išmokos už mėnesį, kurią jos buvo sukauptos (Dalis.

1 valgomasis šaukštas. 7 Federalinis įstatymas 2009 m. liepos 24 d. Nr. 212-FZ, Darbo ministerijos 2015 m. rugpjūčio 12 d. raštas Nr. 17-4/OOG-1158, 2015 m. birželio 17 d. Nr. 17-4/B-298) .

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas

Atostogų išmokos įtraukimas į sąnaudas priklauso nuo pelno mokesčio apskaičiavimo būdo: kaupimo ar grynųjų pinigų metodo. Taikant kaupimo metodą, atostogų išmoka pripažįstama sąnaudomis kas mėnesį tuo ataskaitiniu (mokestiniu) laikotarpiu, su kuriuo jis yra susijęs, neatsižvelgiant į mokėjimo datą (straipsnis).
1 ir 4 valg. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 272 straipsnis). Tačiau Rusijos finansų ministerija mano, kad atostogų išmokos turėtų būti įtrauktos į kiekvieno ataskaitinio (mokestinio) laikotarpio išlaidas proporcingai jam tenkančioms atostogų dienoms (2015 m. gegužės 12 d. raštas Nr. 03-03-06/27129). ). Tuo pat metu Rusijos federalinės mokesčių tarnybos pareigūnai laikosi kitokio požiūrio: įmonės turi teisę atsižvelgti į visą atostogų išmokų sumą tą mėnesį, kurį jos buvo sukauptos.
Kadangi atostoginiai darbuotojui kaupiami ir išmokami vienkartine išmoka, nepriklausomai nuo pajamų mokestinio laikotarpio, kuriam priklauso jo atostogos.
Patikrinkite, ar nustatydami atsiskaitymo laikotarpio uždarbį atsižvelgėte į tuos pačius mokėjimus, sumuojami visi atsiskaitymo laikotarpio mokėjimai, kurie yra numatyti darbo užmokesčio sistemoje: darbo užmokestis, priedai, priedai, nurodyti darbo sutartyje ar kituose įmonės dokumentuose. Neatsižvelgiama į materialinę pagalbą, pinigines dovanas švenčių proga ir pan.

Taip pat neįskaitomos išmokos iš vidutinio uždarbio (nedarbingumo pašalpos, atostogų išmokos, komandiruotės, vaiko priežiūros atostogos, išeitinės kompensacijos ir kt.).

Vyriausiojo buhalterio programa savarankiškai nustato, į kuriuos mokėjimus reikia atsižvelgti apskaičiuojant atostogų kompensaciją, o į kuriuos ne. Pažiūrėkite, ar visi laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimo laikotarpį, turite neįtraukti visas dienas ir už jas sukauptas sumas, kai darbuotojas nedirbo. Tačiau tuo pat metu jis išlaikė vidutinį atlyginimą arba visai nieko negavo.

Jei atostogos prasideda 1 d., koks yra atsiskaitymo laikotarpis?

Norėdami sumokėti atostogas už lapkritį spalio 27 d., turime sukaupti 2015 m. lapkričio mėn.

Lapkričio mėnesį sukūrėme atostoginių kaupimą, atsiskaitymo laikotarpį pasirinkite nuo 11/01/14 iki 10/31/15.

Pagal kaupiamąjį dokumentą sudarome mokėjimo išrašą lapkričio mėnesį ir sumokame 10-27.

Paskaičiavę darbo užmokestį už spalį, perskaičiuojame sukauptas atostogas už lapkritį.

Lapkričio atostogų išlaidos atsispindės lapkritį. Tai yra, tiek dokumente „atostogų išmokos kaupimas“, tiek dokumente „atostogų išmokos“ laikotarpis bus lapkričio mėn. Gyventojų pajamų mokestį mokame spalio 27 d., bet už kokį laikotarpį, spalį ar lapkritį? 3. Spalio mėnesį padaryti kaupiamąjį dokumentą, 2015 m. spalio 27 d. sudaryti išrašą apmokėjimui (pasirinkus „apmokėti atostogas“), jie sumokėjo. Toliau keičiame atostogų išmokų kaupimo dokumentą į lapkritį, o mokėjimo lapo dokumentą keičiame iš „apmokėti atostogas“ į „išmokėti darbo užmokestį“ spalio mėn.
Tai atostogos, komandiruotės, nedarbingumo atostogos, prastovos dėl rimtų priežasčių ir kt.

Nepravykimas dėl darbuotojo kaltės lieka atsiskaitymo laikotarpiu.

Jie mažina vidutinį uždarbį. Juk per šį laiką nėra kaupimų.

Svarbu! Poilsio laikas neįtraukiamas į skaičiavimo laikotarpį.

Pavyzdžiui, skaičiuojant atostogų išmokas atsižvelgiama į savaitgalius ir švenčių dienas.

Žinoma, jei jie nepatenka į išskirtinius laikotarpius.

„GlavAccountant“ programa pati apskaičiuos atostogų išmokas. Nereikia atsiminti neįtrauktų laikotarpių ir apskritai atostogų išmokos apskaičiavimo formulės.

Šiuo atveju kalendoriniu mėnesiu laikomas laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1 dienos iki 30 (31) dienos imtinai. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis ir taisyklių 4 punktas. Pasirodo, jei atostogos prasideda 1 mėnesio dieną, tai skaičiuojant atostogas nėra duomenų apie paskutinio mėnesio darbo užmokesčio dydį.

Tačiau negalite pakeisti atsiskaitymo laikotarpio. Šioje situacijoje yra du problemos sprendimo būdai.

Pirmas variantas. Sumokėkite atostogų išmokas iki atsiskaitymo laikotarpio pabaigos, atsižvelgiant į sumas, kurios jau buvo sukauptos per atsiskaitymo laikotarpį.

O kitą mėnesį ramiai perskaičiuok pagal jau visiškai teisingus skaičius.

Tada, kartu su kito atlyginimo mokėjimu iš atostogų grįžusiam darbuotojui, bus galima papildomai mokėti atostoginius. Antras variantas. Toks požiūris grindžiamas tam tikru pasitikėjimu darbuotoju.

Atostogoms sukauptos įmokos turi būti sumokėtos: - į Rusijos Federacijos pensijų fondą, FFOMS ir socialinio draudimo fondą (draudimui laikinos negalios atveju ir dėl motinystės) - ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 d. mėnuo, per kurį buvo sumokėta atostoginė (dalis.

5 valg. 15 2009 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 212-FZ); - Socialinio draudimo fonde (draudimui nuo nelaimingų atsitikimų darbe) - kartu su darbo užmokesčio mokėjimu už mėnesį, kurį buvo sukaupta atostogų išmoka (1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 22 straipsnio 4 punktas). ). Pajamų mokestis.

Kasmetinių atostogų metu darbuotojui išsaugomas jo vidutinis darbo užmokestis.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tokiu atveju atostoginiai darbuotojui išmokami ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Įmonės išlaidos atostogų išmokų forma, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose pelno mokesčio tikslais, yra susijusios su darbo sąnaudomis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 2 dalies 7 punktas).

Darbuotojas išeina atostogų nuo 2014-02-06 Atostogos skaičiuojamos už 12 mėnesių iki atostogų laikotarpio, t.y.

nuo 06/01/13 iki 05/31/14

Skaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį pamačiau, kad už 2014 m.

Sukaupimų nėra, bet šis mėnuo įtrauktas į skaičiavimą. Pasirodo, vidutinis uždarbis bus mažesnis. Atlyginimą už gegužę paskaičiuosiu birželio pradžioje Kaip teisingai apskaičiuoti atostogas.

Su gegužės mėnesiu ar be jo. Jūsų situacijoje uždarbis už gegužę nežinomas, nes nebuvo atlikti paskaičiavimai, be to, atostogos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Atostogų užmokestis turi būti mokamas pagal vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą už laikotarpį, lygų praėjusiems 12 kalendorinių mėnesių (10 punktas).

Nuostatai dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922).

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetinį apmokamą poilsį, ne trumpesnį kaip įstatymų nustatyta trukmė. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis taip pat įpareigoja darbdavį atostogų metu išsaugoti darbuotojo darbo vietą, pareigas ir vidutinį uždarbį.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl atostogų išmokų gavimo laiko

Kiekvienam darbuotojui suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos. Ši teisė yra įtvirtinta įstatyme atitinkamame Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje.

Kasmetinių mokamų atostogų trukmė paprastai neviršija 28 kalendorinių dienų. Tam tikroms darbuotojų kategorijoms nustatomos ilgesnės atostogos, pavyzdžiui, Tolimosios Šiaurės, pavojingų pramonės šakų darbuotojams ir kt.

Įstatymų leidėjas numatė dirbančio asmens vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimą per jam skirtą kasmetinį poilsio laiką. Mokėjimas už šį laikotarpį nustatomas pagal formulę.

Poilsio dienų skaičių padauginus iš vidutinio darbo užmokesčio, nustatomas atostogų išmokos dydis. Vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti imamas 12 mėnesių skaičiavimo laikotarpis ir mokami tik už faktiškai dirbtą laiką. Neatsižvelgiama į neįgalumo pašalpas ir įvairias socialines pašalpas.

Atostogų išmokėjimo laikotarpis nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalyje. Atostogų išmoka turi būti sumokėta ne mažiau kaip 3 dienos iki atostogų pradžios. Anksčiau galite mokėti atostogas, bet vėliau – nebe. Jei dėl įmonės kaltės vėluojama išmokėti išmokas, darbuotojas turi teisę į kompensaciją.

Taip pat nėra labai patogu atlikti mokėjimą anksčiau nei prieš tris dienas. Gali susiklostyti įvairios aplinkybės, kai išvykimą atostogauti teks atidėti (pavyzdžiui, liga). Todėl optimalu atostoginius sukaupti ir mokėti likus 3 dienoms iki atostogų pradžios.

Nepaisant to, kad minėtame įstatymo straipsnyje šių trijų dienų statusas (kalendorius ar darbo) nenurodytas, yra specialus Rostrudo raštas (2014 m. liepos 30 d. Nr. 1693-6-1), pagal į kurią turi būti skaičiuojama kalendorinėmis dienomis. Trys kalendorinės dienos iki atostogų pradžios, pašalpos turi būti sumokėta.

Pavėluotas atostoginių išmokėjimas

Administracinė atsakomybė darbdaviui, kuris pagal įstatymą nepranešė darbuotojui apie teisę į atostogas arba padarė tokį Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimą, nes laiku nemokėjo atostoginių, numatyta Darbo kodekse. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas:

• pareigūnams įspėjimas arba bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių;
• verslininkams bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių;
• organizacijoms bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių.

Sužinokite, kuriuo metu jis gali tikėtis atostogų, dirbdamas teisingai iš atostogų grafiko, apie kurio parengimą visi pranešama prieš parašą. Jei tokio grafiko nėra, darbuotojas rašo pareiškimą.

Prašymas atostogauti buvo pateiktas likus mažiau nei 3 dienoms iki numatomų atostogų datos

Greičiausiai tokios atostogos nebus išduodamos: darbdavys neturės laiko atlikti skaičiavimų ir mokėti atostogas.

Nors Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja prašymo atostogauti pateikimo laiko, atsižvelgiant į tai, kad atostogų išmoka turi būti sumokėta likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, prašymą reikia pateikti ne vėliau kaip prieš 4 dienas. Priešingu atveju darbdavys tiesiog neturės pakankamai laiko užbaigti registraciją ir apmokėti per įstatymų nustatytą laikotarpį.

Verta žinoti, kad daugeliu atvejų kasmetinių mokamų atostogų kreiptis nereikia. Faktas yra tas, kad įmonės sudaro atostogų grafiką, apie kurį darbuotojas iš anksto pranešamas pasirašytinai.

Artėjant grafike nustatytam terminui, direktorius išduoda įsakymą skirti atostogas, o buhalterija pagal tai apskaičiuoja atostogas. Darbuotojas, perskaitęs įsakymą, pasirašo ant jo kaip sutikimo ženklą.

Jei darbuotojas reikalauja apmokamų atostogų, bet ne atostogų grafike nustatytu laiku, jis turi parašyti prašymą likus ne mažiau kaip 4-14 dienų iki numatomos išvykimo datos.

Žiūrėkite žemiau esantį vaizdo įrašą apie atostogų išmokėjimo laiką:

Jei paskutinės trys dienos iki atostogų išmokos išdavimo sutampa su savaitgaliu

Kaip minėta, atostogų išmoka turi būti išrašyta ne vėliau kaip prieš tris dienas iki pirmosios atostogų dienos. Atostoginių išmokėjimo terminas 2019 metais nesikeičia, jokių pakeitimų dėl įstatyme nustatytų normų nepriimta.

Jei trečia diena yra savaitgalis arba ne darbo diena, atsiskaitymas turi būti atliktas atsižvelgiant į tai, tai yra prieš 4 ar 5 dienas.

Jei atsiskaitoma ne kasos aparatu, o ne grynųjų pinigų pavedimu į banko kortelę, reikia atsižvelgti į bankų darbo laiką. Jums gali tekti atlikti pavedimą anksčiau nei 3 dienos iki atostogų pradžios.

Pavyzdžiui, darbuotojas turi išeiti atostogų nuo 2017 m. gegužės 10 d. Atostogų išmokos jam turi būti sumokėtos ne vėliau kaip iki gegužės 7 d. Atsižvelgiant į tai, kad gegužės 7-oji yra sekmadienis, o gegužės 6-oji – šeštadienis, pašalpos išdavimo diena perkeliama. Net jei buhalterija dirba šeštadieniais ir daro pavedimą į kortelę, bankas nedirba, vadinasi, darbuotojas pinigų negaus. Todėl atostogų išmoka turi būti sumokėta ne vėliau kaip iki 2017 m. gegužės 4-5 d.

Užduokite klausimus straipsnio komentaruose ir gaukite ekspertų atsakymą

Situacija, kai darbuotojas atostogauja nuo 1-os mėnesio dienos, gana dažnai mūsų klientams ir skaitytojams kelia klausimų: atostoginius reikia sumokėti likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, praėjusį mėnesį dar ne iki galo išdirbtas, ir darbo užmokestis nebuvo priskaičiuotas, tačiau šis mėnuo turi būti įtrauktas į vidurkio skaičiavimą. Anksčiau savo klientams patariau tiesiog perskaičiuoti atostogų kaupimo dokumentą po galutinio praėjusio mėnesio atlyginimų apskaičiavimo, tačiau atsiradus 6-NDFL situacija šiek tiek pasikeitė.

Pažiūrėkime į 1C programos pavyzdį: Atlyginimai ir personalo valdymas 8-asis leidimas 3.1. Norėdami apskaičiuoti atostogų išmoką, eikite į skirtuką „Atlyginimas“ ir pasirinkite elementą „Atostogos“.

Pridėkite naują dokumentą ir atidžiai užpildykite visus laukus. Atostogos prasideda spalio 1 d., mokėjimo data – rugsėjo 28 d., kaupimo mėnesiu pasirenkame rugsėjį.

Jei pažiūrėtume į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą, pamatytume, kad į jį nebuvo įtrauktas darbo užmokestis už rugsėjį.

Sumokame darbuotojui pagal šį dokumentą paskaičiuotos sumos atostoginius, tada apskaičiuojame ir mokame atlyginimą už rugsėjį.

Pasirodžius duomenims apie darbo užmokestį už rugsėjį, reikia perskaičiuoti atostogas. Iki 2016 m. galėjai tiesiog įsigilinti į anksčiau sukurtą dokumentą, jį perskaičiuoti ir sumokėti darbuotojui sumų skirtumą, jei padidėtų vidutinis uždarbis. Tačiau atsiradus 6 gyventojų pajamų mokesčiui situacija pasikeitė: dabar gyventojų pajamų mokestį skaičiuojame ir mokame pagal pajamų gavimo datas, atostoginių mokestis buvo skaičiuojamas rugsėjo 28 d., vėliau buvo išskaičiuotas ir pervestas. į biudžetą, todėl dabar šio gyventojų pajamų mokesčio perskaičiuoti nepatartina. Jeigu atostoginių suma didėja, o šis pokytis atsispindi toje pačioje pajamų gavimo datoje, tuomet išeina, kad per mažai sumokėjome mokestį į biudžetą, todėl reikia elgtis kitaip. Dar kartą atidarykite atostogų kaupimo dokumentą ir atkreipkite dėmesį į apatinį kairįjį formos kampą.

Jei apskaičiuojamas ir mokamas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį, dokumente pasirodo nuoroda „Teisingai“ ir įspėjamasis pranešimas, kad esamo dokumento keisti nerekomenduojama. Tačiau komanda „Pataisyti“ yra tinkama mūsų tikslui. Paspaudus nuorodą, sukuriamas naujas dokumentas, kuriame perskaičiuojama atostogų išmokos suma, o ankstesnė suma anuliuojama ir pridedama nauja, atsižvelgiant į paskutinį darbo užmokesčio apskaičiavimą.

Mūsų atveju vidutinis darbo užmokestis padidėjo, darbuotojui operatyviai sumokame atostogų išmokų skirtumą, o pajamų gavimo data, kuri atsispindės 6 gyventojų pajamų mokesčiu, jau bus kita data - spalio mėn. 5.