Myers Briggs tipo indikatorius internete. Myers-Briggs psichologinio testavimo sistema: testo aprašymas, tipologija ir rekomendacijos. T-F skalė. Mąstymas – jausmai

Pradžia

Pasaulinė patirtis taikant Myers-Briggs tipologiją

Myers-Briggs tipo identifikatorius plačiai naudojamas versle, ypač kai kuriose didelėse Vakarų įmonėse. Jungtinėse Amerikos Valstijose iki 70 % abiturientų, renkantis būsimą profesiją, atliekamas asmenybės tipo nustatymas naudojant MBTI. Myers-Briggs tipologijos studiją patvirtino Amerikos psichologų asociacija kaip 1 kategorijos tęstinio psichologų mokymo dalį. .

Myers-Briggs tipologijos istorija

Myers-Briggs tipologiją iš pradžių sukūrė Isabel Myers-Briggs ir jos motina Katherine Briggs, remdamosi šveicarų psichiatro Carlo Gustavo Jungo darbu „Psichologiniai tipai“. Pirmosios Katherine Briggs publikacijos datuojamos praėjusio amžiaus 20-ųjų pabaigoje. Pirmoji Myers-Briggs tipo indikatoriaus (MBTI) testo versija pasirodė 1942 m., o pirmoji tipologijos vadovo versija pasirodė 1944 m. Jis buvo sukurtas 1972 m Psichologinio tipo pritaikymo centras (CAPT), vadovaujanti mokslinei veiklai ir rengianti MBTI naudojimo specialistus. MBTI testas ir Myers-Briggs tipologija pradėjo plačiai populiarėti po to, kai teisę jį parduoti (1975 m.) gavo Konsultuojantys psichologai Spauda , užsiima jos reklama. Tais pačiais metais (1975 m.), globojant CAPT, buvo surengta pirmoji konferencija, skirta Myers-Briggs tipologijai, kuri dabar vyksta kas 2 metus. Ji buvo įkurta 1979 m Psichologinio tipo asociacija (APT), kuri atstovauja MBTI interesams ir taip pat apmoko ne psichologus atlikti testą. Myers-Briggs tipologijos populiarumą plačiojoje visuomenėje didele dalimi paskatino 1984 m. išleista populiari D. Keirsey ir M. Bates knyga. Žurnale skelbiama didelė dalis Myers-Briggs tipologijos tyrimų.

Psichologinio tipo žurnalas

Kalbant apie Myers-Briggs tipologijos istoriją Rusijoje, galima pastebėti, kad pirmasis jos paminėjimas SSRS datuojamas 1978 m., o pirmasis trumpas esė buvo paskelbtas 1984 m.

Myers-Briggs tipo indikatorius yra skirtas vienam iš 16 asmenybės tipų nustatyti. Jį sudaro 8 svarstyklės, sujungtos poromis. Tipologijos ir testų tikslas – padėti žmogui nustatyti jo individualius pageidavimus – kokius svarstyklių polius jis turėtų pasirinkti? daugiau atitinka.

1. E-I skalė- sąmonės orientacija:

E (E xtraversija, ekstraversija) - sąmonės orientacija į išorę, į objektus,
aš (aš ntroversija, intraversija) - sąmonės orientacija į vidų, į subjektą;

2. S-N skalė- būdas naršyti situacijoje:

S (S ensing, jausmas) - orientacija į konkrečią informaciją,
N(t. y N mokymas, intuicija) - orientacija į apibendrintą informaciją;

3. T-F skalė- sprendimų priėmimo pagrindas:

T (T mąstymas, mąstymas) – racionalus alternatyvų svėrimas;
F (F nerimas, jausmas) – sprendimų priėmimas emociniu pagrindu;

4. J-P skalė- tirpalų paruošimo būdas:

J (J vertinimas, sprendimas) - pirmenybė planuoti ir organizuoti informaciją iš anksto,
P (P suvokimas, suvokimas) - pirmenybė veikti be išsamaus išankstinio pasiruošimo, daugiau dėmesio skiriant aplinkybėms.

Svarstyklių derinys suteikia vieną iš 16 tipų žymėjimą, pavyzdžiui: ENTP, ISFJ ir kt.

„Abu išvardintus tipus priskiriu neracionaliais, remdamasis tuo, kad jie visą savo veiksmų eigą grindžia ne proto sprendimu, o absoliučia suvokimo galia.

Taigi Isabel Myers neįvedė naujos sąvokos „sprendimas“ / „suvokimas“, o tik pasirinko vieną iš Jungo „racionalumo“ / „neracionalumo“ įvardijimo. Tačiau kartu keičiant Jungo tipų funkcinį modelį.

Esminiai šių tipologijų tipų modelių skirtumai egzistuoja intravertiniams tipams. Intravertiniai tipai Myers-Briggs tipologijoje turi dominuojančias ir pagalbines funkcijas, tokias kaip Jungo tipai, turintys skirtingą reikšmę: racionalus / neracionalus (sprendžiantis / suvokėjas). Pavyzdžiui, intravertas tipas su dominuojančiu mąstymu (tai yra racionali / lemiama funkcija) yra racionalus Junge, o iracionalus / suvokimas Myers-Briggs tipologijoje; naudojant konkrečių tipų pavyzdį – INTP tipas Myers-Briggs tipologijoje turi pirmąsias 2 funkcijas, tokias kaip Jungo INTJ tipas (intravertiškas mąstytojas su pagalbine intuicija) ir atvirkščiai. Anot Jungo, tik tipai, turintys dominuojančią racionalią funkciją, vadinami racionaliais, o tik tipai su dominuojančia iracionalia funkcija – iracionaliais, ir tai nepriklauso nuo tipo ekstraversijos/introversijos bruožo.

Be to, kai kurie Myers-Briggs pasekėjai (Joe Butt, Marina Heiss) pastebi funkcinio modelio skirtumą, palyginti su 3-osios funkcijos ekstraversijos-introversijos parametru. Jungui 3-iosios funkcijos ekstraversijos-introversijos parametras skiriasi nuo dominuojančios funkcijos, o kai kuriems Myers-Briggs pasekėjams jis sutampa.

Kitas skirtumas tarp tipologijų yra tas, kad Myers-Briggs pasekėjų supratimas apie Jungo 8 Jungo funkcijų (yra 8 atsižvelgiant į ekstraversiją/introversiją) Jungo turinį gali skirtis nuo tiek kitų pasekėjų, tiek paties Jungo supratimo. Tai yra pasekmė to, kad, skyrus daug dėmesio MBTI kūrimui, šio testo dvejetainės savybės buvo daug geriau išvystytos nei Youngo funkcijos.

Myers-Briggs tipologija ir socionika: skirtingos tipologijos

Reikia pažymėti, kad yra du požiūriaiį asmenybės diagnostiką – „faktorinę“ ir „tipologinę“. Kiekvienas iš jų turi ir privalumų, ir apribojimų (plačiau apie abu būdus žr.), sprendžiant iš esmės skirtingas problemas. Apskritai, taikant tipologinį metodą, yra natūralus konkretaus asmens individualių psichologinių savybių „šiurkštėjimas“.

Pastabos

Taip pat žr

• Jungo požiūrių į tipologiją raida / A. M. Elyashevich, D. A. Lytov

Knygos ir straipsniai

• Avila A. Surask savo meilę! Žmonių tipai ir jų suderinamumas. - M: Astrel, 2004. - .. minkštu viršeliu, 304 p. – Aleksandras Avila. Meilės tipai. 1999 m.
• Barsova A. Gyvenimas yra kaip žaidimas su taisyklėmis ir be jų. Asmenybė likimo veidrodyje.- M.: Bustard-Plus, 2004. - 224 p.
• Blyumina T. A. Amžiaus prigimtis šeimoje, mokykloje, visuomenėje. - M.: 1996 m.
• Vaganovas P. S. Žmogus, rizika, saugumas. - Sankt Peterburgas, Sankt Peterburgo valstybinio universiteto leidykla, 2002. - 160 p.
• Cummerow JM, Barger ND, Kirby LK. Jūsų psichologinis tipas ir darbo stilius. - Per. iš anglų kalbos A. Bagryantseva. - M: Psichoterapijos instituto leidykla, 2001. - .. – 224 s – Jean M. Kummerow, Nancy D. Barger, Linda K. Kirby. Darbo tipai. Warner Books, A Time Warner Co., 1997 m.
• Korolenko T.P. Žmogaus psichofiziologija ekstremaliomis sąlygomis. L.: Medicina – 1978 m.
• Kroeger O., Tewson J. Žmonių tipai: 16 asmenybės tipų - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 544 s; 2 leidimas: M.: 2005. – 352 p. – Otto Kroegeris, Janet Thuesen. Įveskite Talk.
• Kroeger O., Tewson J. Žmonių ir verslo tipai. - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 560 s; 2 leidimas: M.: 2005. – 477 p. – Otto Kroegeris, Janet Thuesen. Įveskite Talk at Work.
• Kroeger O., Tewson J. Šešiolika meilės kelių. - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 430 p. - Otto Kroegeris, Janet Thuesen. 16 būdų mylėti savo meilužį.
• Kuenkas N. MBTI: Visas aiškinimo vadovas. - Per. iš anglų kalbos "Password LLC" - M: leidykla "Verslo psichologai", 2010. - .. kietu viršeliu, 256 p. – Naomi L. Quenk. Myers-Briggs tipo indikatoriaus® vertinimo pagrindai. Autorius yra Myers-Briggs fondo viceprezidentas.
• Palikėjas B. L. Mokydamas visą klasę. - M.: Naujoji mokykla, 1995. - Betty lou Leaver. Mokymas visai klasei.
• Myers I., Myers P. MBTI. Tipų apibrėžimas. Kiekvienas turi savo dovaną - M: Leidykla: "Verslo psichologai", 2010. - , kietas viršelis, 320 p. - Dovanos skiriasi: supratimas apie asmenybės tipą - Isabel Briggs Myers knyga, persmelkta jos dvasios ir noro supažindinti skaitytoją su MBTI.
• Ovčinikovas B.V., Pavlovas K.V., Vladimirova I.M. Jūsų psichologinis tipas. - Sankt Peterburgas: „Andrejevas ir sūnūs“, 1994 m. - 238 p. - Knyga turi reikšmingų tekstų sutapimų su angliška knyga: Keirsey D., Bates M. Please Understand Me.
• Ovchinnikovas B.V., Vladimirova I.M., Pavlovas K.V. Temperamento tipai praktinėje psichologijoje. - Sankt Peterburgas, Rech, 2003. - 288 p.
• Pavlovas K.V. Jūsų psichologinis tipas. - Kijevas: Kofr, 1996. - žr. Ovčinikovas, Pavlovas, Vladimirova. Tas pats, bet tuo pačiu pavadinimu.
• Petrova E. Yu. Psichologiniai Jungo tipai. - Sankt Peterburgas, "Mobius", 1997. - 56 p. - Socionikos ir Kirsi tipologijos "Hibridas".
• Praktinė psichologija vadovams (redagavo M.K. Tutushkina). - M., "Filin", 1996. - 368 p.
• Praktinė psichologija mokytojams (redagavo M. K. Tutushkina). - M., "Filin", 1996. - 328 p.
• Pagrindinių asmenybės tipologinių charakteristikų psichodiagnostika (sudarytojai Ovchininkov B.V., Pavlov K.V., Tutushkina M.K.) - Sankt Peterburgas, Sankt Peterburgas. valstybė architektas-pastatas univ., 1994. - 56 p.
• Psichologo patarimai vadovui (redagavo Tutushkina M.K.) – Sankt Peterburgas, Sankt Peterburgas. valstybė arch.-stat. Institutas, 1994. - 194 p.
• Tiger P., Barron-Tiger B. Daryk tai, kam gimei. M. - 2005. - 688 p., vert. iš anglų kalbos - Paulas Tiegeris, Barbara Barron-Tieger. Darykite tai, ką esate: atraskite tobulą karjerą per asmenybės tipo paslaptis. (Dėmesio! Šios knygos vertimas neteisingas, leidžiami rimti terminų iškraipymai!)
• Tiger P., Barron-Tiger B. Kokio tipo yra jūsų vaikas. M. - 2005. - 448 p., vert. iš anglų kalbos - Paulas Tiegeris, Barbara Barron-Tieger. Puoselėti pagal gamtą.
• Tiger P., Barron-Tiger B. Skaityti žmogų kaip knygą. - M.: AST, 2000. - 288 p. - Paulas Tiegeris, Barbara Barron-Tieger. Greito skaitymo žmonių menas.
• Tigras P. D., Barronas-Tigras B. Daryk tai, kam gimei. - M.: Armada, 1996. - 491 p. - Paulas Tiegeris, Barbara Barron-Tieger. Darykite tai, ką esate: atraskite tobulą karjerą per asmenybės tipo paslaptis. Vertime yra rimtų klaidų, dėl kurių sunku suprasti.
• Filonovičius S. R. Vadovo lyderystė ir praktiniai įgūdžiai: 17 modulių programa vadovams „Organizacijos plėtros valdymas“. 9 modulis - M.: “INFRA-M”, 1999m.
• Fried J., Birnbaum D. Skaitanti asmenybė. - M.: EKSMO-Press, 2002. - 288 p.
• Gyvatvorės P. Simbolių analizė, arba tipologija pagal Myers-Briggs - M: Eksmo, 2003. - .- 320 s - Patricia Hedges. Savo asmenybės supratimas. Su Myers-Briggs ir kt. 1993 m.
• Hedgesas P., Cohenas D. Charakterio paslaptys - M: EKSMO, 2004. - .- 512 p., iliustr.
• Shiyan, A. A. Socialinių technologijų vadovas. Elektroninis šaltinis / 1-asis leidimas. - 2001 m. / Prieigos režimas: http://www.i-u.ru/biblio/archive/shijan%5Frukovodstvo/
• Shneidermanas B. Programavimo psichologija: žmogiškieji veiksniai kompiuterijoje ir informacinėse sistemose. - M: „Radijas ir ryšiai“, 1984 m.- Benas Shneidermanas. Programinės įrangos psichologija. (Knyga įdomi gana istoriškai – kaip pirmoji daugiau ar mažiau išsami publikacija apie Myers-Briggs tipologiją rusų kalba vos keliuose puslapiuose).
• Shchegolev I. V. 16 asmenybės tipų – 16 rašysenos tipų. - Sankt Peterburgas: Petras, 2005. - .- 144 p., iliustr.
• Lytovas D. „Jungo užsienio tipologija šiandien: nežinoma apie žinomą“
• Dukhovskoy T. A., Lustach A. V. Dichotomijos ar aspektai? Pagrindinis skirtumas tarp socionikos ir vakarietiškos psichikos tipologijos
• Asmenybės tipai, patiriantys stresą / Tipai, patiriantys stresą- remiantis D. Dean medžiaga: angliška autoriaus tekstų versija ir jų vertimas į rusų kalbą

3 DALIS. INDIVIDUALIŲ PSICHOLOGINIŲ CHARAKTERISTIKŲ IR GEBĖJIMŲ DIAGNOSTIKA

Teisingai pasirenkant būsimą profesinį likimą, turi būti asmens individualių savybių sutapimas su profesijos reikalavimais. Trečioje vadovo dalyje pateikti metodai leidžia nustatyti psichologinius tipus, atspindinčius ryškiausias verslo savybes, elgesio ypatybes, asmeninį veiklos stilių ir tinkamiausias profesijas.

Klausimynas apie intelekto tipus leidžia nustatyti polinkį į tam tikros rūšies veiklą, o tai gali padėti renkantis būsimą profesiją.

JAV, kuriant žmogaus karjerą ir nulemiant jo būsimą profesinį likimą, naudojamas Myers-Briggs klausimynas (MBTI - Myers-Briggs Type Indicator), kuris yra patogi darbinė psichologinių tipų klasifikacija, leidžianti greitai įvertinti:

Ryškiausios verslo savybės,

Elgesio bruožai

Veiklos stilius (vadovavimas),

optimalią darbo aplinką (įskaitant pageidaujamą darbo režimą),

- „silpnosios vietos“ ir galimi plėtros būdai.

Rusijoje anketa buvo sėkmingai naudojama daugiau nei 10 metų daugelio organizacijų personalo tarnybų darbe, taip pat karjeros konsultavimo ir užimtumo centruose (profesinis perkvalifikavimas).

MBTI palankiai palyginamas su daugeliu psichologinių testų, visų pirma, savo teoriniu pagrindu. Taip pat galite išvardyti daugybę kitų „privalumų“:

Tai išbaigta sistema;

Turi sukauptą praktinę patirtį, kuri leidžia daryti konkrečius aprašymus;

Lengvas naudojimas, konstruktyvus;

Technologinis (turi technologinius pritaikymo konkretiems atvejams metodus);

Neapeliuoja į „klinikinę patirtį“;

Suprantamas tiek profesionalams, tiek besidomintiems;

Suteikia supratimą apie asmens savybes ir galimybes, susijusias su įvairiomis užduotimis.

Testas paremtas C. Jungo asmenybių tipologija. Jungo teigimu, visi žmogaus polinkiai, simpatijos ir antipatijos kyla iš pagrindinių (įgimtų ar vaikystėje susiformavusių) skirtingų žmonių informacijos gavimo (suvokimo), supratimo (apdorojimo) ir naudojimo būdų skirtumų. Technika leidžia nustatyti keturias pagrindines kiekvieno žmogaus pirmenybes, jų derinių variantai sudaro 16 skirtingų asmenybės tipų, kiekvienas atitinka vieną iš jų. Nepaisant to, kad tipo sunkumas gali skirtis, technika leidžia gana tiksliai nustatyti individualias savybes.

Testo sandara ir veikimo principas.

Testo klausimai leidžia atpažinti žmonių pageidavimus, kiekvieną kartą pasirenkant iš dviejų lygiaverčių alternatyvų (tai yra žmogaus elgesio variantai skirtingose ​​situacijose arba sąvokų poros), kurių kiekviena nėra „teisinga“ ar „neteisinga“ – tiesiog elgiasi skirtingi žmonės. skirtingai panašiose situacijose, domisi skirtingais dalykais, traukia į skirtingas sritis ir kartais sunkiai supranta vienas kitą (iš serijos „nėra draugo skoniui, spalvai“, tiesiog vienas mėgsta obuolius, o kitas - manų kruopos...). Pasirinkdamas asmuo surenka balus vienoje iš 4 dvipolių skalių (3 pagrindinės skalės yra pagrindinių pageidavimų rodikliai, 4 skalė – elgesio stilius neapibrėžtumo sąlygomis).

Dviejų vienos skalės polių gautų rodiklių palyginimas parodo, kiek žmogus teikia pirmenybę (dažniau naudojasi) vienam darbo su informacija būdui, o ne kitam, bet ne tai, kaip išvystyta funkcija. Metafora „dešiniarankis-kairiarankis“ padeda suprasti, ką reiškia pirmenybė – dominuojančios, pageidaujamos rankos naudojimas yra natūralus ir nereikalauja papildomų pastangų (pavyzdžiui, rašant), ir atvirkščiai, naudojant ne dominuojanti ranka, žmogus patiria diskomfortą ir reikalauja daugiau laiko tai pačiai užduočiai atlikti.

Asmenybės tipas nustatomas pagal kiekvieno poliaus surinktų taškų sumos rodiklius. Dėl to gauname keturių raidžių žymėjimą, pavyzdžiui, ESTJ, INFP ir kt.

Svarstyklės (veiksniai).

Anketos skalės leidžia įvertinti keturių pagrindinių sąveikos su informacija aspektų (funkcijų) individualų sunkumą, atitinkantį metodikos skales:

Kaip žmogus pasipildo ir kur nukreipia savo energiją (į ką kreipia dėmesį) – išorėje ar savo viduje – Ekstraversija – Introversijos skalė (E-I);

Kokią informaciją ir kokiu būdu jis suvokia pirmiausia ir lengviausiai? mastas Jutiminis (jausmas) – intuicija (S-N);

Kaip jis priima sprendimus (kuo pirmiausia vadovaujasi) – Mąstymas – jausmų skalė (T-F);

Kokiam gyvenimo būdui jis teikia pirmenybę (gyvenimas tvarkingame, apibrėžtame pasaulyje ar laisvesniame, nestruktūrizuotame pasaulyje, tyrinėjantis, svarstantis įvairias galimybes) - Sprendimo ir suvokimo skalė (J-P).

Instrukcijos:Į šiuos klausimus nėra „teisingų“ ar „neteisingų“ atsakymų. Jūsų atsakymai padės suprasti, kaip paprastai žiūrite į dalykus ir ką darote, kai reikia priimti sprendimą. Žinodami savo pageidavimus, sužinodami apie kitų žmonių pageidavimus, galite nustatyti savo stipriąsias puses, suprasti, koks darbas jums teikia malonumą ir kaip skirtingų pageidavimų žmonės gali bendrauti tarpusavyje Atidžiai perskaitykite kiekvieną klausimą ir pažymėkite savo atsakymą formą, apibraukdami pasirinktą raidę Jūsų atsakymo variantai.

Nedarykite jokių pastabų anketos tekste Negalvokite ilgai apie klausimus, pateikite pirmąjį atsakymą, kuris jums ateina į galvą!

Anketoje yra dviejų tipų klausimai. Pirmojo tipo atveju turite pasirinkti, kuris atsakymo variantas geriausiai atitinka tai, ką paprastai jaučiate ar darote. Antrojo tipo atveju turite nustatyti, kuris poros žodis jums patinka labiausiai. Sutelkite dėmesį į žodžio paskirtį, o ne į tai, kaip jis atrodo.

Anketos tekstas:

1. Paprastai jūs:

a) bendraujantis; b) gana santūrus ir ramus.

2. Jei būtumėte mokytojas, kuriam kursui teiktumėte pirmenybę:

a) pagrįsta faktų konstatavimu;

b) įskaitant teorijų pristatymą.

3. Jūs dažniau leidžiate:

a) valdyti savo širdį protu; b) valdyti savo širdį protu.

4. Kai kur nors išvykstate visai dienai, jūs:

a) planuoti, ką ir kada veiksi;

b) išvykti be konkretaus plano.

5. Būdami kompanijoje paprastai:

a) prisijungti prie bendro pokalbio;

b) karts nuo karto pasikalbėkite su vienu žmogumi.

6. Jums lengviau sutariate su žmonėmis:

a) turintis turtingą vaizduotę; b) realistiškas.

7. Jūs manote, kad žodžiai yra aukštesni:

a) nuoširdus žmogus; b) nuosekliai mąstantis asmuo.

8. Ar jums labiau patinka:

a) iš anksto susitarti dėl susitikimų, vakarėlių ir pan.;

b) sugebėti paskutinę akimirką nuspręsti, kaip smagiai praleisti laiką.

9. Didelėje įmonėje dažniau:

a) supažindinate žmones vieni su kitais; b) esate supažindintas su kitais.

10. Geriau jus būtų galima vadinti:

a) praktiškas žmogus; b) išradėjas.

11. Paprastai jūs:

a) labiau vertina jausmus nei logiką; b) labiau vertina logiką nei jausmus.

12. Didesnė tikimybė, kad jums pasiseks:

a) veikimas nenuspėjamoje situacijoje, kai reikia greitai priimti sprendimus;

b) vadovaujantis kruopščiai parengtu planu.

13. Ar jums labiau patinka:

a) turėti keletą artimų, ištikimų draugų;

b) palaikyti draugiškus ryšius su įvairiais žmonėmis.

14. Jums labiau patinka žmonės, kurie:

a) laikytis visuotinai priimtų normų ir netraukti į save dėmesio;

b) yra tokie originalūs, kad jiems nesvarbu, ar žmonės atkreips į juos dėmesį, ar

15. Jūsų nuomone, didžiausias trūkumas yra:

a) nejautrus; b) nepagrįstas.

16. Pagal tvarkaraštį:

a) traukia tave; b) tave varžo.

17. Tarp savo draugų tu:

a) vėliau nei kiti sužinosite apie įvykius jų gyvenime;

b) paprastai apie juos žino daug naujienų.

18. Ar norėtumėte, kad tarp savo draugų būtų žmogus, kuris:

a) visada kupinas naujų idėjų; b) blaiviai ir realistiškai žiūri į pasaulį.

19. Ar norėtumėte dirbti pas asmenį, kuris:

a) visada malonus; b) visada sąžiningas.

20. Mintys apie savaitgalio darbų sąrašo sudarymą:

a) jus traukia; b) palieka abejingus; c) tave slegia.

21. Ar dažniausiai:

a) galite lengvai kalbėtis su beveik bet kuo bet kurį laiką;

b) pokalbio temą galite rasti tik su keliais žmonėmis ir tik tam tikrose situacijose.

22. Kai skaitai savo malonumui, tau patinka:

a) neįprastas, originalus pateikimo būdas;

b) kai rašytojai aiškiai išsako savo mintis.

23. Ar manote, kad rimtesnis trūkumas yra:

a) būti per daug nuoširdus; b) nėra pakankamai nuoširdus.

24. Kasdieniame darbe:

a) Pirmenybę teikiate kritinėms situacijoms, kai tenka dirbti spaudžiant laikui;

b) nekenčia darbo pagal griežtus terminus;

c) paprastai planuokite savo darbus taip, kad turėtumėte pakankamai laiko.

25. Žmonės gali nustatyti jūsų interesų sritį:

a) kai pirmą kartą tave sutinku; b) tik tada, kai jie tave geriau pažins.

26. Kai dirbate tą patį darbą kaip ir daugelis kitų žmonių, jums labiau patinka:

a) darykite tai tradiciniu būdu;

b) sugalvok savo būdą.

27. Ar jums labiau rūpi:

a) žmonių jausmai; b) savo teises.

28. Kai jums reikia atlikti tam tikrą darbą, paprastai:

a) kruopščiai viską sutvarkykite prieš pradėdami dirbti;

b) jums labiau patinka dirbti viską, ko jums reikia.

29. Paprastai jūs:

a) laisvai reikšti savo jausmus; b) pasilik savo jausmus sau.

30. Ar jums labiau patinka:

a) būti originalus; b) laikytis visuotinai priimtų standartų.

31. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) nuolankus; b) atkaklus.

32. Kai jums reikia ką nors padaryti tam tikru laiku, jūs manote, kad:

a) geriau viską planuoti iš anksto;

b) šiek tiek nemalonu būti saistomam šių planų.

33. Galime pasakyti, kad jūs:

a) entuziastingesnis, palyginti su kitais žmonėmis;

b) mažiau entuziastingas nei dauguma žmonių.

34. Didžiausias pagyrimas žmogui būtų pripažinimas:

a) jo gebėjimas numatyti; b) jo sveikas protas.

35. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) mintys; b) jausmai.

36. Paprastai:

a) Jums labiau patinka viską daryti paskutinę minutę;

b) tau viską atidėti paskutinei minutei – per daug vargo.

37. Vakarėliuose tu:

a) kartais pasidaro nuobodu; b) visada smagu.

38. Ar manote, kad tai svarbiau:

a) bet kurioje situacijoje įžvelgti skirtingas galimybes;

b) suvokti faktus tokius, kokie jie yra.

39. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) įtikinamas; b) liesti.

40. Ar manote, kad stabili dienos rutina:

a) labai patogu atlikti daugybę dalykų;

b) skausminga, net kai reikia.

41. Kai kas nors ateina į madą, ar dažniausiai:

a) būk vienas iš pirmųjų, išbandžiusių; b) jus tai mažai domina.

42. Ar labiau tikėtina, kad:

a) laikytis visuotinai priimtų darbo metodų;

b) ieškoti, kas vis dar negerai, ir imtis neišspręstų problemų.

43. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau patinka labiau:

a) analizuoti; b) užjausti.

44. Kai galvojate apie ką nors nelabai svarbaus dalyko ar nupirkti kokį smulkmeną, jūs:

a) dažnai pamirštate apie tai ir prisimenate per vėlai;

b) užsirašykite ant popieriaus, kad nepamirštumėte;

c) visada darykite tai be papildomų priminimų.

45. Išsiaiškinkite, koks žmogus esate:

a) gana lengvas; b) gana sunku.

46. ​​Kuris žodis iš poros (A ar B) tau patinka labiau:

a) faktai; b) idėjos.

47. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) teisingumas; b) užuojauta.

48. Jums sunkiau prisitaikyti:

a) iki monotonijos; b) į nuolatinę kaitą.

49. Kai atsiduriate sunkioje situacijoje, paprastai:

a) pakeisti pokalbį į ką nors kitą; b) paversti viską pokštu;

c) po kelių dienų pagalvoji, ką turėjai pasakyti.

50. Kuris žodis iš poros (A ar B) jums patinka labiau:

a) patvirtinimas; b) idėja.

51. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau patinka labiau:

a) užuojauta; b) apdairumas.

52. Kai pradedi kažką didelio, kas užtruks savaitę, tu:

a) pirmiausia sudaryti sąrašą, ką ir kokia tvarka reikia daryti;

b) tuoj pat kibti į darbą.

53. Tu tiki, kad tavo artimieji žino tavo mintis:

a) pakankamai geras; b) tik tada, kai tyčia apie juos pranešate.

54. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau patinka labiau:

a) teorija; b) faktas.

55. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) nauda; b) geras poelgis.

56. Atlikdami bet kokį darbą dažniausiai:

a) suplanuokite savo darbą taip, kad atliktumėte pakankamai laiko;

b) paskutinę akimirką dirbi su didžiausiu našumu.

57. Ar vakarėlyje jums labiau patinka:

a) aktyviai dalyvauti rengiant renginius;

b) tegul kiti linksminasi kaip nori.

58. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) pažodinis; b) perkeltinė.

59. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) lemiamas; b) atsidavęs.

60. Jei savaitgalio rytą jūsų paklaus, ką veiksite per dieną, jūs:

a) galite atsakyti gana tiksliai;

b) išvardinkite dvigubai daugiau dalykų, nei galite padaryti;

c) nenorėtumėte galvoti į priekį.

61. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) energingas; b) ramus.

62. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) vaizdinis; b) proziškas.

63. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau patinka labiau:

a) nepalenkiamas; b) geraširdis.

64. Kasdienių reikalų monotonija tau atrodo:

a) ramus; b) varginantis.

65. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) rezervuotas; b) šnekus.

66. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) gaminti; b) sukurti.

67. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) taikdarys; b) teisėjas.

68. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) planuojama; b) neplanuotas.

69. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) ramus; b) gyvas.

70. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) apdairus; b) žavinga.

71. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) minkštas; b) sunkus.

72. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) metodinis; b) spontaniškas.

73. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) kalbėti; b) rašyti.

74. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) gamyba; b) planavimas.

75. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) atleisti; b) leisti.

76. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) sistemingas; b) atsitiktinis.

77. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau patinka labiau:

a) bendraujantis; b) uždarytas.

78. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) specifinis; b) abstraktus.

79. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) kas; b) ką.

80. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau patinka labiau:

a) impulsas; b) sprendimas.

81. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) vakarėlis; b) teatras.

82. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) statyti; b) sugalvoti.

83. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) nekritiškas; b) kritinis.

84. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) punktualus; b) nemokamai.

85. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) bazė; b) viršuje.

86. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) atsargus; b) pasitikintis.

87. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) keičiamas; b) nepakitęs.

88. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) teorija; b) praktika.

89. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) susitarti; b) aptarti.

90. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau patinka labiau:

a) drausmingas; b) nerūpestingas.

91. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) ženklas; b) simbolis.

92. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) greitas; b) nuodugniai.

93. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) priimti; b) pakeisti.

94. Kuris žodis iš poros (A ar B) tau labiau patinka:

a) garsus; b) nežinomas.

Rezultatų apdorojimas:

Atsakę į visus 4 klausimų blokus, atskirai sudėkite taškų skaičių už kiekvieną bloką. Savybė iš stulpelio bloke, kuriame taškų suma yra didesnė, labiau atitinka jus. Užpildę visą anketą, galėsite apibūdinti savo psichologinį tipą su keturiomis savybėmis.

MBTI tipologinės anketos atsakymų forma:

E-I

S-N

T-F

J-P

№

E

aš

№

S

N

№

T

F

№

J

P

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b c

a b

a b

a b

a b c

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b c

a b

a b

a b

a b

a b c

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b c

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

a b

Iš viso

Iš viso

Iš viso

Iš viso

MBTI klausimyno raktas:

E-I	S-N	T-F	J-P
№		E	aš	№		S	N	№		T	F	№		J	P
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- 1(2)	2(1) -		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- 2(2)	1(1) -		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- -	-		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- -	2(1) -		a b c	- -	-
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- -		a b c	- -	- -
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- 2(1)	- -		a b	-	-
	a b	-	- -		a b	-	- -		a b	-	-		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	2(2) -	- 1(2)		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- 1(2)		a b	- -
	a b	- -	-		a b	-	- -		a b	1(2) -	-		a b c	- -	- -
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-
	a b c	- -	- -		a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-		a b	- -	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	- 2(1)		a b c	- - -	-
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- -		a b	-	- -
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- -		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- -		a b	-	-
	a b	- -	-		a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	-
	a b	-	- -		a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-
					a b	- -	-		a b	-	- -		a b	-	- -
					a b	- -	-		a b	- -	-		a b	-	-
					a b	-	- -						a b	- -	-
					a b	-	- -
					a b	-	-
Iš viso			Iš viso			Iš viso			Iš viso

Rezultatų interpretacija:

Pirma, ir svarbiausia, šie aprašymai padės tvirtai nustatyti savo psichologinį tipą. Nesvarbu, ar naudojote Myers-Briggs tipo indikatorių, ar tik apytiksliai nustatėte savo pageidavimus, šie aprašymai palaikys jūsų tyrimą ir parodys, kaip šios keturios nuostatos sąveikauja viena su kita, kad sukurtų unikalų asmenybės tipą. Jei skaitydami savo tipo aprašymą matote, kad sutinkate su dauguma jo nuostatų, greičiausiai savo tipą nustatėte teisingai. Skaitant aprašymą gali būti naudinga pabraukti arba pabrėžti dalykus, su kuriais ypač sutinkate arba nesutinkate.

Tada galite perskaityti savo aprašymą gerai pažįstamam asmeniui – tai gali būti jūsų kolega, viršininkas ar pavaldinys. Paprašykite asmens pasakyti, su kuriais jūsų profilio elementais jis ypač pritaria arba nesutinka. Jo atsakymas jums bus be galo naudingas: jo pagalba suprasite, koks artimas kitų suvokimas apie jus jūsų savigarbai.

Be to, aprašymai gali būti naudojami kaip kolektyvinės veiklos įrankis. Dalijimasis vienas kito savybėmis ir jų laikymas svarbiomis akimirkomis (prieš susitikimus, skubių darbų metu, krizinėse situacijose) skatins atvirą bendravimą ir leis kiekvienam darbuotojui atkreipti dėmesį į savo stipriąsias puses ir nepamiršti savo silpnybių.

Štai dar vienas būdas panaudoti psichologines charakteristikas: jos padės susidoroti su žmogumi, dėl kurio darbe kyla tam tikrų problemų. Jei žinote visus keturis šio asmens pageidavimus (arba bent jau žinote, kokie jie yra), tada perskaitę jo tipo aprašymą suprasite, kur kyla problema. Ir tai gali suteikti jums galimybę užmegzti ryšį ir susidoroti su šia problema.

Asmenybės tipologija (arba tipo indikatorius) Myers-Briggs yra holistinė sistema, apibūdinanti individualias žmogaus savybes ir savybes, kurios sudaro 16 asmenybės tipų.
Pagrindinis Myers-Briggs asmenybės tipologijos privalumas ( MBTI) yra tai, kad jums nereikia jokių specialių žinių, kad ją įsisavintumėte. Isabel Myers-Briggs norėjo sukurti tipologiją, kurią kiekvienas galėtų naudoti savo gyvenime.

Istorija

Myers-Briggs asmenybės tipologija ( MBTI) atsirado remiantis Carlo Jungo idėjomis XX amžiaus XX amžiuje. Jos autoriai yra Isabel Myers-Briggs ir jos motina Katherine Cook Briggs pavyko gerokai papildyti Jungo teoriją ir sukurti savo tyrimo metodą. Jie visą savo gyvenimą paskyrė šios tipologijos kūrimui, tyrimams, diagnostikos priemonių kūrimui ir kt. Pirmoji testo versija Myersas-Brigsas pasirodė 1942 m., pirmoji tipologijos naudojimo vadovo versija – 1944 m.

Šiuo metu Myers-Briggs asmenybės tipologija ( MBTI) yra vienas populiariausių metodų ir technikų JAV ir Europoje. Rusijoje ir NVS šalyse ši tipologija tampa vis labiau žinoma, kai išleidžiami leidiniai, išversti į rusų kalbą.

MBTI asmenybės tipologijos pagrindai

Remiantis MBTI, yra 16 asmenybės tipų. Asmenybės tipą sudaro keturių bruožų (arba pirmenybių MBTI terminijoje) derinys.
Angliškų bruožų pavadinimų didžiosios raidės vartojamos asmenybės tipui žymėti.

1. E-I skalė. Ekstraversija – intraversija.

Šios skalės linija rodo, į ką nukreipta sąmonė.

E (ekstraversija)- ekstraversija - sąmonės orientacija į išorinį pasaulį ir bendravimas su žmonėmis.
Aš (introversija)- intraversija - sąmonės orientacija į vidinį pasaulį, vidinius išgyvenimus.

2. S-N skalė. Specifiškumas yra intuicija.

Šios skalės linija rodo, kaip suvokiama informacija iš išorinio pasaulio.

S (jutimas)- pojūtis – susitelkimas į konkrečią informaciją, detales ir faktus (t. y. ką aš „matau“, „girdžiu“ ir „jaučiu“).
N (intuicija)- intuicija – susitelkimas į idėją, bendrą situacijos viziją ir perspektyvas (t.y. į tai, kaip aš suvokiu įvykius).

3. T-F skalė. Mąstymas – jausmai.

Šios skalės linija rodo, kaip priimami sprendimai.

T (mąstau)- mąstymas – sprendimų priėmimas racionaliai, subalansuotai, logiškai.
F (jausmas)- jausmas - sprendimai priimami remiantis emocinėmis nuostatomis, vertybėmis ir požiūriais.

4. J-P skalė. Nuosprendis yra suvokimas.

Šios skalės linija nurodo, kokius pasiruošimo veiksmui metodus naudos tas ar kitas asmuo?

J (Spręsimas) – sprendimas – pirmenybė veikti remiantis sukonstruotu planu, organizuojant informaciją (t. y. racionaliai)
P (suvokimas) – suvokimas – pirmenybė veikti lanksčiai, be plano, priklausomai nuo aplinkybių(t.y. neracionalu)

MBTI asmenybės tipas sudarytas iš svarstyklių derinio, pavyzdžiui, ESTP, INTJ, ESFJ tt Pavyzdžiui, tipui ESTP dominuojančios savybės (nuostatos) yra šios: E (ekstraversija), S (konkretumas), T (mąstymas), P (suvokimas).

MBTI naudojimo teorijos ir praktikos sukūrimas - 4 „temperamento“ tipai

Psichologas Davidas Keirsey, plėtodamas Myers-Briggs idėjas, pasiūlė naudoti dviejų raidžių derinį, vadinamąjį „temperamento tipą“. Be teorijos, jis išskyrė 4 asmenybės tipus: NT – „konceptualistas“, NF – „vadovas“ SJ – „administratorius“, SP – „ugniagesys“. Reikėtų pažymėti, kad toks spausdinimas pagal temperamentą yra patogus praktikoje, nes leidžia greitai nustatyti žmogaus tipą.

Praktiniai MBTI pritaikymai

Myers-Briggs asmenybės tipologija yra plačiai naudojama:

Verslo ir konsultavimo srityse (komandos formavimas, bendravimas su klientais ir pardavimas);
- nustatant karjerą (renkantis profesiją, atitinkančią jūsų asmenybės stipriąsias puses);
- asmeniniame gyvenime (renkantis partnerį ir kuriant šeimos santykius);
- auginant vaikus;
- savęs pažinimui.

Tipų diagnozė pagal MBTI

MBTI tipams nustatyti naudojami testavimo metodai ir interviu metodas.

Bandymo metodai.

- Myers-Briggs tipo indikatorius (Myers-Briggs tipo indikatorius), Rusijoje yra išverstos ir adaptuotos testo versijos (pavyzdžiui, Gippenreiter Yu.B adaptacijoje).
- Keirsey Temperament Sorter (D. Keirsey testo versija)

MBTI yra tikrai veiksminga priemonė pažinti save ir aplinkinius žmones. Tie, kuriems ji priklauso, turi neprilygstamą pranašumą gyvenime ir versle.

Neprarask. Prenumeruokite ir gaukite nuorodą į straipsnį savo el. paštu.

Arba daug parašyta apie Myers-Briggs asmenybės tipologiją ir ji nesuprantama, arba mažai ir dar labiau nesuprantama. Ir nepaisant to, kad jo nustatymo testas dažnai kritikuojamas, jis išlieka svarbiu raktu. Paprastai tariant, jis naudojamas nustatyti, kaip žmonės suvokia pasaulį ir priima sprendimus. Daugelis Vakarų įmonių reikalauja išlaikyti Myers-Briggs testą, kad galėtų įsidarbinti. Taip pat, Vikipedijos autorių teigimu, apie 70% amerikiečių abiturientų yra išbandomi siekiant išsiaiškinti savo stipriąsias puses ir pasirinkti būsimą profesiją. Ir apskritai tai suteikia galimybę atlikti savianalizę, todėl paruošėme jums šį straipsnį ir internetinį testą.

Trumpa istorija

Tipologijos atsiradimo pagrindas siekia Carlo Jungo kūrybą, kuris 1921 m. išleistoje knygoje „Psichologiniai tipai“ teigė, kad yra keturios pagrindinės psichologinės funkcijos, padedančios žmogui suvokti pasaulį. Tai jausmai ir pojūčiai. Šis kūrinys buvo daug fundamentalesnis už amerikietės Katherine Briggs idėjas, kuriai tiesiog domėjosi skirtingų žmonių charakterių skirtumai. Tačiau susipažinusi su Jungo tipologija, ji, palaikoma dukters Isabel Briggs-Myers, pradėjo nuodugniai tyrinėti šį klausimą ir netgi paskelbė keletą mokslinių straipsnių. Ji taip pat nustatė keturis tipus ir, jos pačios prisipažinimu, rėmėsi Jungo darbais. Tačiau vėliau teoriją gerokai išplėtė dukra, suteikdama jai šiuolaikiškus kontūrus.

Tai įvyko Antrojo pasaulinio karo metu. Tada buvo naudojamas Myers-Briggs tipo indikatorius (MBTI iš tikrųjų yra tipologija; terminas „socionika“ taip pat dažnai vartojamas). Tai nebuvo „nuoga“ teorija – tyrėjai rėmėsi originaliais testais, kuriuos patys sudarė. Tyrimo tikslas buvo kilniausias: testavimo pagrindu nustatyti individualius asmeninius pageidavimus darbe ir moterims, kurios turėtų pakeisti į kariuomenę išėjusius vyrus gamyboje, atrinkti profesijas, kuriose jos galėtų tinkamai pademonstruoti savo įgūdžius. talentai. Vėliau, 50–60-aisiais, žymūs mokslininkai teigiamai kalbėjo apie tipologiją, buvo atlikti nauji eksperimentai metodikai tobulinti. Tačiau, be savo pasekėjų, MBTI turi ir nemažai kritikų, kurie nurodo, kad Myers-Briggs tipologija beveik dubliuoja C. Jungo tyrimus teorinėje dalyje ir ne visada parodo jo pagrįstumą praktikoje.

4 aprašai

MBTI psichologinio testavimo sistemos esmė yra ta, kad išmatuojant unikalius žmogaus asmeninių veiksnių derinius, galima numatyti jo polinkį į tam tikros rūšies veiklą, jo veikimo stilių, sprendimų pobūdį ir kitas ypatybes, kurios leidžia. kad jis jaustųsi patogiai ir pasitikėtų savimi. Nes ir kodėl buvo išrastos 4 skalės (deskriptoriai), pagal kurias tiriama asmenybė:

• sąmonės orientacija (introversija-ekstraversija),
• orientacija situacijoje (sveikas protas - intuicija)
• sprendimų sistema ()
• sprendimų rengimo būdas (racionalumas – neracionalumas)

Pažvelkime į kiekvieną skalę išsamiau:

EI skalė: sąmonės orientacija

Intravertai (aš tipo) nebūtinai yra uždari ir nebendraujantys žmonės, kaip dažnai vaizduojama „geltonuose“ leidiniuose. Jie gali būti bendraujantys ir bendraujantys, bet geriau mokosi ir dirba būdami vieni. Tokiems žmonėms labiau patinka mintys, o ne žodžiai, todėl prieš ką nors sakydami visada pagalvoja.

Priešingai nei ekstravertai (E tipo), kurių visuomeniškumas ribojasi su kalbumu. Jiems malonu būti ir dirbti su kitais žmonėmis. Jie problemas sprendžia ne vieni už uždarų durų, o diskutuodami, o tai leidžia rasti kompromisą. Tačiau tokių situacijų pasitaiko dažniau – žmonių bendravimo pobūdis, ir net gausybė, leidžia jaustis.

Paprastai tariant, EI skalė pasakoja apie bendrą sąmonės orientaciją:

• E (ekstravertas) – orientacija į išorinius objektus;
• Aš (introvertas) - orientacija į vidų, į save.

SN skalė: orientacija į situaciją

Žodžio „jutimas“ vertimas kaip „sveikas protas“ nėra visiškai tikslus. S tipui priklausantys žmonės, vertindami situaciją, atsižvelgia į visas smulkmenas, kurias galima suprasti ir pajausti „jutikliu“ dėka – regėjimą, uoslę, lytėjimą. Jie remiasi išoriniais, jau žinomais duomenimis ir yra nuoseklūs savo sprendimuose, kuriuos kruopščiai apsvarsto ir pasveria. Jie visada tikslūs, faktais nepatvirtinti spėjimai jiems nesvarbūs, o svarbiausia yra tik tai, kas vyksta čia ir dabar.

N tipo žmonės labiau linkę pasikliauti intuicija. Dažnai tai yra išsivysčiusios asmenybės žmonės, kuriems pasaulis yra galimybių koncentracija. Jie nerūpestingesni faktams, bet sugeba matyti globalų vaizdą, pačius įvairiausius įvykių raidos būdus.

Paprastais žodžiais tariant, SN skalė atspindi pasirinktą orientavimosi metodą situacijoje:

• S (sensorinis) – orientacija į faktus ir įgytą patirtį;
• N (intuicija) – orientacija į nuojautą, bendrą informaciją.

TF skalė: sprendimų priėmimo sistema

Sprendimų priėmimas grindžiamas gerai žinoma dichotomija: emocijos ir intelektas (IQ vs EQ). T tipai – tai žmonės, kuriems viskas pirmiausia. Jie vadovaujasi proto balsu ir priima sprendimus tik gerai viską apgalvoję. Šio tipo atstovai gerai analizuoja informaciją, taip pat yra sąžiningi ir objektyvūs.

Paprastais žodžiais tariant, TF skalė yra tai, kaip žmogus priima sprendimus:

• T (mąstymas, logika) – gebėjimas racionaliai pasverti pliusus ir minusus;
• F (jausmas, etika) – sprendimai priimami emociškai.

JP skalė: tirpalų paruošimo būdas

Tie, kurie priklauso R tipui, nesugeba visapusiškai kontroliuoti ir planuoti, tačiau vienu metu gali suvokti daug informacijos keliais kanalais. Jie atlieka daug užduočių, gerai dirba griežtai laikantis terminų ir nepanikuoja, kai viskas klostosi ne taip. Tokiems žmonėms pokyčiai ateina labai lengvai, nes įgūdžiai yra jų stiprioji pusė.

Priešingai, J tipai atlieka vieną užduotį ir yra linkę į algoritmizavimą. Jiems pirmiausia svarbu stabilumas, jie stengiasi pašalinti chaosą ir prie bet kokios problemos sprendžia visiškai ginkluoti, viską apgalvoję iš anksto. Tokie žmonės sugeba gerai išsikelti tikslus, nustatyti prioritetus ir pasiekti rezultatų.

Paprastais žodžiais tariant, JP skalė yra tai, kaip paruošiamas sprendimas:

• J (nuosprendis ir racionalumas) - planavimas ir tvarka;
• P (suvokimas ir neracionalumas) – noras orientuotis pagal aplinkybes, gebėjimas prisitaikyti.

Atlikite internetinį 20 klausimų testą

Myers-Briggs testas, kartu su daugeliu kitų pasaulinėje praktikoje populiarių testų, yra įtrauktas į kursą. Ją įveikę galite gauti išsamų savo asmenybės, stipriųjų ir silpnųjų pusių bei polinkių aprašymą, kad geriau suprastumėte save ir panaudotumėte šias žinias saviugdai.

Toliau pateiktas testas nustatys, į kurį kiekvienos dichotomijos „polią“ žmogus yra labiau linkęs. Testą sudaro 20 klausimų: po 5 klausimus kiekvienam aprašui. Tai nelyginis kiekvienos skalės klausimų skaičius, leidžiantis gauti savo polinkį į vieną ar kitą polių (lyginis skaičius leistų gauti tarpinį rezultatą: nuo 50 iki 50).

Prieš pradedant testą, svarbu suprasti šiuos dalykus:

1. Jokie klausimai, net ir patys išsamiausi, negali apimti viso žmogaus elgesio. Šis testas leidžia tik „nubrėžti pagrindą“ ir rodo šališkumą, o ne visapusišką kai kurių savybių dominavimą kitų atžvilgiu.
2. Nepriklausomai nuo priklausymo kokiam nors tipui, kiekvienas žmogus kasdieniame gyvenime naudoja abu pirmenybių polius, tačiau nevienodu mastu. Pavyzdžiui, galime bendrauti su gerais draugais, bet dažniau būname intravertai.
3. Atsakydami į klausimą pasirinkite variantą, kuris jums atrodo tinkamiausias ir patogiausias daugeliu gyvenimo situacijų. Jeigu jums nepatinka abu variantai, tuomet rinkitės mažiausiai nepatrauklų variantą.
4. Atlikę testą ne tik sužinosite savo asmenybės tipą, bet ir gausite trumpą rezultato paaiškinimą. Nepamirškite atsakyti į visus klausimus, geriausia eiti iš eilės.