Est-il possible de croire les tests d'un psychologue. Faut-il faire confiance aux tests psychologiques ? Les sondages sont-ils vraiment nécessaires

Peu de choses peuvent être plus excitantes que de vous explorer, de découvrir de nouvelles facettes de vous-même ou d'en apprendre davantage sur votre personnage, ce qui explique probablement pourquoi divers tests psychologiques sont si populaires. De nombreux sites et livres regorgent de tests de différents niveaux de difficulté, où les utilisateurs curieux trouvent tous les diagnostics explicatifs pour eux-mêmes et leurs proches. En quelques clics, vous pouvez soudainement vous découvrir sociopathe ou confirmer votre introversion. Mais un tel autodiagnostic est-il utile, vaut-il la peine de faire confiance à des tests psychologiques et les psychothérapeutes eux-mêmes les utilisent-ils ?

Comment ils ont écrit sur moi

Les tests psychologiques standard consistent en une série de questions primitives auxquelles il faut répondre, puis les scores doivent être calculés et la description lue.

Le désir constant d'une personne de découvrir des talents en lui-même, d'apprendre quelque chose de nouveau et de révéler de nouvelles facettes est tout à fait normal. Mais souvent, les gens sont surpris quand, après avoir réussi le test, son résultat correspond pleinement à leur caractère et à leurs principes.

Par exemple, très populaire parmi les filles est un test qui répond à la question : « Est-ce que les hommes m'aiment ? Chaque fille est inquiète à propos de cette question, malgré le fait qu'elle en connaît elle-même la réponse et qu'il n'est absolument pas nécessaire d'appliquer des tests psychologiques dans ce cas. Mais quand même, en répondant aux questions du test, vous obtenez un résultat moyen, où il est écrit : "Vous êtes attirante pour certains hommes, certains sont fous de vous, tandis que d'autres ont un peu peur de votre personnage." En général, tout s'accordait: chaque femme est heureuse de savoir que les hommes comme elle, et à propos de son caractère, beaucoup perçoivent cela comme un avantage. S'ils ont peur, cela signifie qu'ils sont autonomes, indépendants et forts. Il est également curieux de connaître le résultat avec le plus petit nombre de points : « Vous suscitez l'intérêt pour la moitié masculine, mais vous avez des complexes qui peuvent rebuter. Cette réponse est également vraie, car tout le monde a une sorte de complexe. Lisons le résultat avec les scores les plus élevés : « Vous êtes capable de plaire à n'importe quel homme et de le conquérir », et nous voyons que cette réponse convient également.

À quel point pouvez-vous faire confiance aux tests psychologiques ?

Le fait est qu'après avoir passé de tels tests psychologiques, nous n'obtenons qu'une image générale d'une personne, qui en général peut être appliquée à n'importe qui. La question de savoir si les tests psychologiques sont vrais est une question difficile.

Si l'on considère une situation où le même test psychologique sera traduit en plusieurs langues. Partant du fait que chaque nation a ses propres valeurs et habitudes, bien sûr, le résultat sera assez surprenant.

Aller au fond de

Cependant, les tests psychologiques utilisés par les psychothérapeutes existent. Bien sûr, les compiler demande beaucoup de ressources et de temps.

Lors de la compilation d'un test, les chercheurs déterminent tout d'abord son public cible - le vocabulaire et la complexité des questions doivent correspondre au groupe de répondants. La principale difficulté est la divulgation maximale de chacune des caractéristiques de la personnalité à l'aide d'un petit nombre de questions. De plus, souvent, en plus des questions "sur le fond", une soi-disant "échelle de mensonges" est ajoutée au test - des questions qui peuvent aider à déterminer si le sujet répond honnêtement et soigneusement. C'est-à-dire qu'il s'agit de répétitions d'une question avec une légère reformulation.

Vous pouvez également obtenir des réponses honnêtes à l'aide d'une description déformée du test - le répondant espérant qu'il est testé pour une chose, il répondra plus honnêtement à propos de l'autre.

Une fois les questions rédigées, les instructions sont formées et le calendrier est déterminé. Ensuite, le test est testé pour la fiabilité, c'est-à-dire que deux versions du résultat d'une personne doivent être identiques, et pour la validité - dans quelle mesure le test reflète l'état réel des choses.

Toutes ces caractéristiques des tests psychologiques permettent, par conséquent, de former un outil avec lequel on peut évaluer de manière fiable certaines propriétés des clients ou des patients. Il n'est pas surprenant qu'il n'y ait pas autant de tests vraiment "sérieux". Après tout, la plupart des spécialistes, lors de leur création, oublient ou ne veulent pas prendre en compte de nombreuses caractéristiques d'un test psychologique.

Tous les tests psychologiques ne sont pas créés égaux.

Lors du choix d'un test, dans un but précis ou par curiosité, il convient de considérer avec quelle précision et fiabilité il reflète votre sujet d'évaluation. En science, un test psychologique est un test standardisé, selon les réponses reçues, il est possible de juger à la fois des propriétés psychophysiologiques et personnelles de la personne testée.

De ce terme, il convient de souligner le mot clé - standardisé, ce qui signifie qu'il s'agit d'un test pour lequel il existe un schéma de mise en œuvre compréhensible, standard et strictement suivi d'une part, et des critères d'évaluation des résultats de ce qui a été mesuré de l'autre. Il est important que le test psychologique ait des caractéristiques psychométriques de base :

• Validité.
• Adaptabilité.
• Fiabilité.
• Représentativité.

Il convient d'examiner plus en détail chacune des caractéristiques ci-dessus.

La validité du test nous indique dans quelle mesure la technique choisie mesure la propriété spécifique pour l'analyse à laquelle elle est destinée. C'est l'un des principaux critères d'évaluation de l'efficacité de chaque test psychologique, car le diagnostic du « faux » n'a absolument aucun sens.

Il existe plusieurs types de validité :

• Substantiel.
• Empirique.
• Pronostique.
• Conceptuel.

La fiabilité d'un test psychologique nous indique à quel point il est protégé contre la falsification délibérée des réponses au test par les sujets.

La fiabilité des tests psychologiques est le problème le plus courant, notamment dans les cas où les résultats de l'évaluation des traits de personnalité concernent un acteur externe, par exemple un manager.

Parmi les facteurs de fiabilité des tests figurent :

• Facteur de connaissance. Montre que le sujet connaît les caractéristiques personnelles cachées derrière le jugement, s'il existe un tel comportement dans la vie réelle et comment un tel comportement est évalué par la société ;
• Le facteur de désirabilité sociale. Pour obtenir des informations précises dans ce test psychologique, il doit y avoir une échelle de mensonges, ainsi que des réponses possibles d'une orientation émotionnelle identique ;
• Facteur de pratique individuelle. Il s'agit de motiver le sujet du test à passer le test. Si, lors des tests, un certain comportement est requis de la part d'une personne, il se peut qu'elle ne donne pas des réactions comportementales réelles, mais souhaitées, ce qui affecte considérablement les résultats.

L'adaptabilité est une des propriétés du test, démontrant combien son sens et ses résultats possibles correspondent au public auquel ils sont destinés. C'est-à-dire si les caractéristiques nationales, culturelles et mentales des personnes qui participent à une étude particulière sont prises en compte. Cette propriété est souvent ignorée. Même si l'adaptation de tout test à l'étranger est la condition principale de sa conduite à l'intérieur d'un autre pays, ce facteur est souvent négligé, ce qui entraîne des distorsions importantes dans l'obtention des résultats.

La propriété suivante de tout test psychologique est la fiabilité. Il reflète la cohérence interne des parties du test et la reproductibilité de ses résultats et d'un sujet de test particulier lorsqu'il est répété. Cela signifie que la construction des tests psychologiques doit être telle que les questions ne se contredisent pas et que les résultats d'une personne en particulier ne changent pas pendant un certain temps.

Bien sûr, une personne peut changer, mais, par exemple, si hier votre QI était de 120 et une semaine plus tard, il était de 70, le problème ne réside probablement pas dans votre intelligence, mais dans la fiabilité de l'efficacité de la méthode utilisée.

Enfin, la représentativité ou la taille de l'échantillon de la normalisation du test psychologique. Cette caractéristique détermine la possibilité d'appliquer le test à une population donnée de répondants. Par exemple, si le test est conçu pour évaluer la personnalité d'un leader, il ne conviendra pas pour évaluer la personnalité d'un étudiant.

Les tests "psychologiques" peuvent désormais être trouvés littéralement partout ... Sur Internet, dans les magazines populaires, lors de la candidature à un emploi et, bien sûr, dans le travail d'un psychologue. Le plus souvent, ils sont utilisés dans les écoles lorsqu'il est nécessaire d'évaluer toute la classe selon un critère ou de collecter des informations sur un enfant spécifique. Si nous parlons de travail à long terme, le test peut devenir son point de départ, pour ainsi dire, son point de départ.

L'attitude envers les tests est différente, allant de la méfiance totale et du déni, à l'inverse - accepter tout résultat de test comme vrai. Et bien sûr, la vérité est quelque part au milieu. Je vais essayer de vous expliquer un peu comment et pour quoi les psychologues utilisent les tests.

1. Première connaissance préliminaire. Parfois, il est utile de commencer par des tests, surtout si un travail long n'est pas censé, d'une part, réduire légèrement le stress du client, car il peut être difficile de commencer à parler de choses importantes tout de suite, eh bien, et d'autre part, le psychologue lui-même est légèrement guidé par qui est devant lui...
2. Cas particulier du premier point, le test peut servir d'occasion pour discuter avec un adolescent, car il est souvent assez fermé, et en plus, il n'est pas toujours bien au fait de ses ressentis et de ses expériences pour parler de eux. Et le test, avec ses questions, donne un excellent poste de conversation. Souvent, une discussion et une clarification des questions suffisent pour établir le contact. Eh bien, en général, les adolescents aiment apprendre de nouvelles choses sur eux-mêmes et s'intéresser à eux-mêmes.
3. Tentative d'identification de la zone où se situe le problème, par exemple l'échec scolaire. Prenez, par exemple, une situation où un enfant, pour une raison quelconque, n'est pas capable de mémoriser de nouveaux mots. La raison peut être différente, elle peut être liée à l'audition, à la mémoire à court ou à long terme, à la motivation, etc.
4. Rédaction d'une conclusion. Parfois, un psychologue doit rédiger une sorte de conclusion, par exemple pour une école, puis un ensemble plus ou moins standard de méthodes de diagnostic est effectué, selon lequel cette conclusion est ensuite écrite.
5. Évaluation du niveau de formation d'une compétence ou du développement d'une fonction mentale, comme la mémoire, par exemple.
6. Résoudre un problème ponctuel, par exemple, l'orientation professionnelle. Mais même là c'est impossible à faire avec un test seul, la discussion est toujours très importante.
7. Définition de la psychopathologie. Les pathologies de la pensée peuvent souvent être identifiées avec certains tests. Bien sûr, non seulement des tests sont nécessaires, mais ils aident et accélèrent le processus, car ils provoquent la manifestation de la maladie.

Le test est une grille. Les réponses ne reflètent jamais parfaitement une personne vivante. Par conséquent, il est toujours nécessaire de parler et d'avoir une impression vivante, de clarifier les questions, etc. Eh bien, la psychothérapie est généralement loin d'être un test, car c'est là que l'individu, l'unique est le plus important. Donc à mon avis, le test est bon comme outil initial, s'il n'est pas idéalisé ou galvaudé. DTBCHUFCHHKFE! uEZPDOS CHFPTOIL - B BOBYOIF, RTYYMP CHTENS DMS YHYUEOYS PVEEK RUYIPMPZYY, JOBOYE LPFPTPPK NPTSEF UYMSHOP HRTPUFYFSH OBYKH TSYHOSH. dBCHBKFE RPRTPVKHEN PFCHEFYFSH A PROPOS DE CHPRTPU : "uFPIF MON DPCHETSFSH RUYIPMPZYUEEULINE FEUFFBN ?" e EUMY DB, FP LBLINE? UEZPDOS FEUFSH EUFSH CHEDE, YI OE RHVMYLHEF TBCHE YFP MEOYCHSCHK. dBCE DEFULYE TSKHTOBMSCH REUFTSF FEUFBNY, J DEFY SCHOP DPCHPMSHOSCH. sd IPFS CHUE FY FEUFSH HUMPCHOP UYUYFBAFUS RUYIPMPZYUEULYNY, RP UHFY FBLPCHSCHNY CHOCHUE OE SCHMSAFUS. rPFPNKH DBCHBKFE TBVYTBFSHUS, UFP FBLPE FEUFSH, PFLHDB POI CH'SMYUSH, DMS YUEZP YURPMSHHAFUS J UFP UPVPK RTDUFFBCHMSAF YI TSCHMSH.

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Peu de choses sont plus intéressantes que de s'examiner soi-même, ce qui explique probablement pourquoi les tests psychologiques sont si populaires. Des centaines de sites et de livres sont remplis de questionnaires de différents niveaux de complexité, à partir desquels les utilisateurs curieux obtiennent tous les diagnostics explicatifs, tant pour eux-mêmes que pour les autres - en quelques clics vous pouvez être convaincu de votre propre introversion ou découvrir soudainement un sociopathe en toi-même. Mais à quel point cet autodiagnostic est-il utile, à quels tests pouvez-vous vraiment vous fier et les psychothérapeutes ou les psychiatres eux-mêmes les utilisent-ils ? T&P s'est penché sur la question.

Comment ils ont écrit sur moi

Comment évaluer la qualité d'un test en particulier ? Pour la plupart des utilisateurs, c'est assez évident - si le résultat correspond à la réalité, cela signifie que le questionnaire contient au moins quelque chose. Mais sommes-nous capables de nous caractériser objectivement ? En 1948, le psychologue américain Bertram Forer a mené une expérience - après avoir soumis aux étudiants un test psychologique, selon les résultats duquel il allait prétendument analyser leur personnalité, il leur a demandé de le remplir avec le plus de détails possible. Puis, sous couvert de résultats, il distribua à tous le même texte tiré de l'horoscope, et leur demanda d'évaluer la fiabilité des caractéristiques.

La note moyenne donnée par les étudiants était de 4,26 points sur 5. Par la suite, l'expérience a été répétée des centaines de fois, et le résultat moyen est aujourd'hui de 4,2 points. L'effet découvert au cours de l'expérience a été appelé l'effet Forer (et plus tard aussi l'effet Barnum - en l'honneur du showman américain connu pour son talent pour la manipulation psychologique). Et les personnes familières avec cela évaluent les résultats des tests psychologiques et leur plausibilité de manière un peu plus critique.

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Néanmoins, des tests auxquels font confiance les experts dans le domaine de la psychiatrie et de la psychothérapie existent. Cependant, leur compilation demande beaucoup de ressources et d'efforts.

Lors de l'élaboration d'un test, l'équipe de recherche détermine d'abord son groupe cible - le vocabulaire et le niveau de difficulté doivent lui correspondre. L'une des principales difficultés est de révéler le plus complètement possible chaque caractéristique d'un individu à l'aide d'un minimum de questions. Le mot « minimum » n'a pas besoin d'être pris au pied de la lettre : un test rare et sérieux comporte moins d'une centaine d'éléments. En règle générale, en plus des questions "essentiellement", la soi-disant "échelle des mensonges" est ajoutée au questionnaire - des questions qui aident à déterminer si le répondant était honnête et attentif. Il s'agit notamment de répéter la même question à une certaine fréquence, de recadrer une question, de poser des questions pièges, etc. Une description déformée du test permet également d'obtenir des réponses honnêtes - en espérant qu'il est testé pour une chose, le répondant peut écrire sur une autre plus honnêtement.

Une fois les questions formulées pour le test, des instructions sont rédigées et un calendrier est défini. Enfin, le test est testé pour la fiabilité (deux options de réponses d'une même personne devraient idéalement être identiques) et la validité, la mesure dans laquelle le test reflète l'état actuel des choses - cela peut être vérifié, par exemple, en comparant les résultats de le test en cours de compilation et un autre qui a déjà fait ses preuves...

À la suite de tout ce travail préparatoire, la sortie est un outil avec lequel vous pouvez évaluer certaines caractéristiques des clients ou des patients. Il n'est pas surprenant qu'il n'y ait pas autant de tests psychologiques vraiment "sérieux". Parlons de certains d'entre eux.

Selon la théorie du psychiatre allemand Gunther Ammon, l'identité intérieure d'une personne se développe à partir de l'interaction de divers traits de personnalité entre eux et avec l'environnement. Les caractéristiques fondamentales qui constituent le fondement de cette construction ne sont pas reconnues, mais sous-tendent tout ce que nous disons, faisons et ressentons. Ils peuvent, entre autres, être constructifs, destructeurs et déficients. L'agression constructive, par exemple, consiste à assiéger un rustre qui crie dans le métro. Et destructeur - crier sur cinq subordonnés après un tel incident, sans bouleverser le rustre lui-même. Un individu avec un déficit d'agressivité ne fera ni le premier ni le second - il n'entrera dans ses propres pensées que sur la cruauté du monde qui l'entoure. La détermination du caractère constructif, destructeur et déficitaire peut, selon Ammon, pour six traits de personnalité principaux - ceux-ci incluent l'agressivité, l'anxiété / la peur, la délimitation externe du "je" (c'est-à-dire la capacité de fixer ses propres limites dans la communication), la délimitation interne du « je » (qu'il y a une compréhension de leur monde intérieur), du narcissisme et de la sexualité. Pour chacun d'eux, le test d'Ammon a sa propre échelle. Le sens de la psychiatrie d'Ammon est de compenser les déficiences et d'éliminer les déséquilibres au cœur de la personnalité. Et pour cela, comme on pouvait s'y attendre, les deux doivent être trouvés. C'est à cela que sert ce test.

Le test structurel d'Ammon contient 220 questions - et ceux qui pensent que c'est beaucoup n'ont jamais entendu parler du MMPI. Ses 567 questions évaluent la personnalité du répondant sur 10 échelles. De là, vous pouvez en apprendre, par exemple, sur la propension à la sociopathie, à la dépression, à l'hypocondrie, au rôle d'un homme ou d'une femme, et bien plus encore. En plus des dix échelles principales, il existe également quatre échelles d'évaluation, dont trois peuvent être utilisées pour déterminer le degré de rigueur du test, la véracité des réponses et le niveau de difficulté à répondre, et la quatrième permet de lisser des distorsions dans les résultats.

Le MMPI peut aujourd'hui être qualifié de méthode de test la plus développée, la plus étudiée et la plus populaire - créée dans les années 1930 par des scientifiques de l'Université du Minnesota, elle a été affinée et corrigée à plusieurs reprises. Cela, d'une part, vous permet d'apprendre beaucoup d'informations précieuses sur la personne testée (par exemple, sur vous-même), et d'autre part, cela oblige quiconque veut lire sérieusement les énormes instructions et explications des résultats .

Dans les années 1930, deux psychologues américains sont arrivés à la conclusion que tout trait individuel significatif trouvera tôt ou tard un nom dans la langue. Cette conclusion est appelée « hypothèse lexicale ». L'équipe de deux psychologues ne s'est pas arrêtée là - ils ont écrit 4500 adjectifs (c'est-à-dire tout ce qui a trouvé) décrivant la personnalité à partir des deux dictionnaires anglais les plus respectés. Leur contemporain, Raymond Cattell, évaluant la liste, a décidé que tous les adjectifs peuvent être structurés en se référant à l'une ou l'autre caractéristique plus générale de la personnalité. Et sur la base des résultats des expériences, je les ai tous divisés en 12 facteurs. Puis il en a ajouté quatre autres, qui, à son avis, devraient également figurer. Malgré la méthodologie quelque peu douteuse, c'est cette sélection de 16 facteurs de personnalité qui a constitué la base du test, qui est aujourd'hui considéré comme l'un des plus fiables et est souvent utilisé dans la gestion du personnel, le marketing, la recherche et d'autres domaines.

Les tests d'image fonctionnent-ils ?

En plus des tests psychologiques, qui consistent à remplir des questionnaires, il y en a d'autres - dans lesquels le répondant n'a pas du tout besoin de penser à lui-même et à ses qualités : la pensée inconsciente et projective doit tout faire pour lui. Les plus connus d'entre eux sont les tests de Luscher et de Rorschach.

Test de couleur Luscher

Le psychothérapeute suisse Max Luscher croyait que la perception des couleurs des gens est objective - c'est-à-dire que chacune des couleurs signifie la même chose pour tout le monde (violet, disons, irréalisme et fascination, et jaune - excentricité, proactivité et inspiration). Mais la préférence pour telle ou telle couleur est subjective - chaque personne considère telle ou telle teinte comme agréable ou désagréable, en fonction de son état intérieur. Par conséquent, en lui montrant des cartes colorées et en regardant son attitude envers les couleurs, il est possible de déterminer ses traits de personnalité et son état général.

Depuis 1948, date de parution du test, il a suscité à la fois des critiques et de l'admiration. Aujourd'hui, dans un milieu professionnel, ils se méfient plutôt de lui. En partie parce que l'hypothèse d'une perception objective des couleurs n'a toujours pas de base scientifique solide (bien que Luscher ait pu la confirmer empiriquement à l'aide de recherches quantitatives, personne ne peut encore garantir que le jaune est associé à l'inspiration dans 100% de la population mondiale) .. . Et en partie parce que les résultats des tests ne coïncident presque pas avec les tests classiques, par exemple le MMPI.

essai de Rorschach

Le sens, le concept et les objectifs du test de Rorschach traduisent un peu plus que complètement l'anecdote « Docteur, où avez-vous obtenu de telles images ? » Le test de Rorschach est une technique projective dans laquelle le sujet est invité à décrire en quoi, selon lui, les taches d'encre proposées par le psychothérapeute sont similaires, à partir desquelles ce dernier décrit certains traits de sa personnalité. Une petite curiosité est qu'il existe plus d'une version de l'interprétation des résultats des tests. Dans le cadre de l'une des écoles, les résultats sont interprétés du point de vue de la psychanalyse classique (c'est-à-dire parlant des pulsions pulsionnelles du client et de leur expression), dans le cadre de l'autre - du point de vue de la psychologie du « je ", et ici les psychologues parlent du style de pensée et de régulation de la vie émotionnelle du client. En un mot, même s'il existe des instructions détaillées pour passer avec des formules de calcul de critères individuels, vous pouvez toujours voir quelque chose qui vous est propre dans ces endroits.

La psychologie s'est installée depuis longtemps et de manière fiable dans les magazines féminins. Les sites pour femmes regorgent de tests psychologiques. Mais saviez-vous que ces tests sont dangereux ? Et que leurs résultats ne sont pas fiables ?

Vous pensez peut-être que les résultats des tests inventés par la rédaction sans la participation de psychologues ne sont pas fiables. Peut-être même que vous direz que vous n'utilisez que des tests provenant de sources fiables. Ou les plus connus dans le monde comme MMPI.

Je m'empresse de vous contrarier. Même le MMPI original ne vous donnera pas de résultats fiables. Pourquoi cela arrive-t-il? Tout d'abord, je vais devoir vous parler un peu de la façon dont les tests psychologiques sont créés.

Comment les tests psychologiques sont créés

Rencontrez ceci - le scientifique. En ce moment, il créera, spécialement pour vous, un test et vous permettra d'observer ce processus.

Pour commencer, le scientifique choisit ce qu'il veut mesurer. Disons que ce sera le niveau d'agressivité. Le scientifique n'a pas de théorie distincte qui structure l'agression ou la décompose en ses composants. Il veut juste mesurer l'agressivité. Globalement.

Pour commencer, il dresse une liste de ce qui, à son avis, caractérise les personnes agressives. Eh bien, quels sont-ils? Que font-ils? Ils crient souvent, se sentent à l'aise dans une dispute, croient que la meilleure défense est une attaque et, bien sûr, ils aimaient se battre dans leur enfance. "Oh oui!" - se souvient le scientifique à propos de Freud - "ils avaient probablement un père dominateur !"

A partir de la liste d'énoncés, le Scientifique dresse une liste de questions : « Allez-vous facilement crier ? Vous sentez-vous à l'aise dans une dispute ?

Ensuite, le scientifique doit vérifier le fonctionnement de son questionnaire. Pour cela, il a besoin de beaucoup de monde. Il rassemble 1000 personnes et les appelle un échantillon. Le scientifique fait remplir son questionnaire aux malheureux. Il est maintenant temps pour le scientifique d'être malheureux.

Il traite les données reçues. Il regarde comment les gens ont répondu aux questions. À l'aide de méthodes mathématiques et statistiques, le scientifique identifie les questions inefficaces et les rejette. Il renforce d'autres aspects de l'étude avec des questions supplémentaires. Recourt à des astuces pour minimiser divers effets qui faussent les résultats. Le scientifique est susceptible de mener d'autres études de validation.

Ensuite, le scientifique détermine fiabilité... C'est un indicateur important qui nous dit que le test fournit des données fiables. Pour déterminer la fiabilité, le scientifique donne la même version du test aux mêmes personnes, mais avec une pause entre les séries. Si le test donne approximativement le même résultat pour chaque personne, il est fiable. Le scientifique ajuste le test aux exigences d'erreur spécifiques. Cela peut nécessiter un retour en arrière de quelques étapes.

Validité est un autre indicateur important. Il nous dit que le test mesure vraiment ce qu'il devrait. Afin de ne pas s'avérer ainsi que nous voulions mesurer l'agressivité, mais mesuré le niveau d'ouverture ou la longueur du pouce de la main droite. Il est également contrôlé par des méthodes complexes et porté à un niveau élevé.

Au terme de plusieurs années (!) de travail acharné dans les montagnes de questionnaires, de personnes, de tableaux et de chiffres, un test est né. Il ne mesure qu'une seule échelle - l'échelle d'agressivité. Le scientifique est fatigué, le scientifique prend sa retraite l'esprit tranquille. Il a enrichi la collection mondiale de tests psychologiques d'une autre.

Est-ce mondial ? Il s'avère que - non, uniquement local.

Normalisation et exigences pour l'utilisation des tests

Si vous traduisez le test dans une autre langue, cela fonctionnera-t-il aussi ? Les scientifiques ont essayé de répondre sans équivoque - non, ce ne sera pas le cas. La différence de langue et de culture est importante. Pour qu'il fonctionne de la même manière que l'original, vous devez effectuer toutes les procédures que le scientifique a effectuées, en ajustant la fiabilité et la validité et en modifiant sans cesse le test et en le vérifiant sur de grands échantillons. C'est, en fait, le recréer.

Exactement. En traduisant simplement les questions, vous transformez le microscope en un tas d'ordures.

Allons plus loin. Le formulaire sur lequel les questions sont posées affecte-t-il l'exactitude du test ? Les scientifiques ont essayé, étudié et répondu à coup sûr - oui, c'est le cas. Ce n'est pas seulement le formulaire de questions et réponses qui affecte la pièce, la procédure de test. Est-ce en tête-à-tête ? Le candidat est-il laissé seul avec le questionnaire ? Peut-être que le test est donné à un groupe de répondants ? Le psychologue a-t-il lu les instructions? Le psychologue a-t-il répondu aux questions des sujets ? Comment a-t-il répondu ?

Tout cela est extrêmement important et absolument précis - cela affecte la précision du test.

Le test est donc un outil puissant, mais vous devez apprendre à simplement l'utiliser. Et depuis longtemps. En Occident, vous devez obtenir une licence pour utiliser chaque (!) Test. Après avoir étudié pendant un an pour utiliser le questionnaire Cattell, le psychologue l'utilisera partout. Et de se moquer des collègues qu'ils n'ont pas le droit de s'en servir car ils ne savent pas comment. De plus, ils ne recevront le questionnaire Cattell nulle part ! Parce qu'il est vendu uniquement dans un magasin spécial sous licence. Et c'est cher.

Un test n'est pas seulement une instruction en deux phrases et une liste de questions avec une clé. Ceci est un livre! Dans lequel tout est décrit. Pourquoi le test a-t-il été créé ? Que mesure-t-il ? Sur qui peut-il être utilisé ? Lorsque? Quelles éditions existe-t-il ? Quelles sont les différences? Quelle est la validité du test (en pourcentage) ?

L'instruction ne se résume pas à quelques phrases. Tout y est peint. Dans la chair, jusqu'aux pauses entre les mots et le niveau de volume de la prononciation de certaines phrases. L'instruction est lue sur la feuille, ou mémorisée ! Sinon, les données de test seront si peu fiables qu'il sera plus facile de les jeter.

Tests psychologiques sur Internet

Vous avez lu tout ce qui précède et vous en savez maintenant beaucoup sur les tests psychologiques. Beaucoup plus que la personne moyenne qui n'est pas liée à la psychologie. Mais vous êtes probablement confus. Après tout, vous avez vu un grand nombre de tests. Même sur des sites psychologiques spéciaux. Et nulle part ailleurs il n'y avait rien de tel.

C'est ça. Et maintenant vous comprenez quel est le coût de tous ces tests et de leurs résultats.

Même un excellent test valide et fiable, traduit en version électronique, change ses performances. Il est bien connu qu'il existe des effets spéciaux pour les tests effectués à l'aide d'un ordinateur. Par exemple, les gens ont tendance à répondre à quelque chose de vague ou moyen (par exemple, lorsqu'ils choisissent parmi trois options oui-peut-être-non) lorsqu'ils effectuent une option informatique. Bien sûr, cela affecte la performance du test.

Mais les tests fonctionnent !

Vous pouvez vous exclamer. "Comment as-tu compris ça ?" - Je vais demander. Très probablement, après avoir reçu le résultat du test et consulté sa transcription dans l'application, vous l'avez comparé à vous-même. Quelque chose y est écrit qui caractérise votre personnalité. Vous lisez ceci et comprenez qu'il s'agit de vous. Enfin, ou presque à propos de vous, mais assez précis. Regarde toi ! Nous n'avons pas suivi toutes ces procédures bureaucratiques, mais le test fonctionne !

Non, ça ne marche pas. C'est juste votre évaluation de vous-même.

Si chaque personne pouvait s'évaluer adéquatement (de préférence en nombre), alors les tests psychologiques ne seraient pas nécessaires.

Laissez-moi vous parler d'une autre chose amusante. Elle est connue sous le nom Effet Barnum... Et parmi les gens - l'effet des horoscopes.

Effet Barnum

Taylor Barnum

Voici un extrait de Wikipédia :

Effet Barnum- l'observation générale que les gens apprécient extrêmement l'exactitude des descriptions de leur personnalité qu'ils supposent avoir été créées pour eux individuellement, mais qui sont en fait suffisamment vagues et généralisées pour être également applicables à de nombreuses autres personnes ...

Vous venez de répondre à un tas de questions personnelles et de calculer quelques points. Pratiquement, ils ont effectué des manipulations scientifiques selon les instructions créées (comme on voudrait le penser) par de grands scientifiques. Eh bien, bien sûr, le résultat obtenu vous caractérise exclusivement ! L'effet Barnum en action.

Cet effet fonctionnera pour n'importe quoi. Et cela a été vérifié à plusieurs reprises. Cela a été prouvé pour la première fois dans l'expérience de Forer.

"Les femmes nommées Masha sont faciles à vivre et faciles à vivre. Mais elles peuvent se défendre en cas de besoin. Elles aiment faire confiance aux gens. Parfois, elles sont tristes, cela ne me dérange pas de s'apitoyer sur leur sort, ma chérie, mais en général elles sont joyeuses et accueillantes. Elles font de bonnes épouses. "

Ici, le lien vers vous va par nom et sexe. Le reste est une collection de caractéristiques générales dénuées de sens qui conviennent à presque tout le monde. Si vous êtes une femme et que vous vous appelez Masha, vous serez plus enclin à définir cette description comme vous convient.

Alors pourquoi les tests psychologiques sont-ils dangereux ?

Revenons à la thèse de l'article. J'ai soutenu que les tests sont dangereux. Oui c'est le cas. Comme un scalpel entre les mains d'un spécialiste est un outil qui sauve des vies, il est donc entre les mains d'un maladroit - juste un morceau de fer tranchant qui peut gravement endommager quelque chose de vital.

Appelons un test dont les résultats n'intéresseront aucun psychodiagnosticien normal, un mauvais test. Cela peut signifier que le test lui-même est bon, mais qu'il a été mal appliqué. Mais mauvais pour la brièveté.

• Ainsi, le résultat d'un mauvais test peut être perçu subjectivement comme négatif. Par exemple, cela montrera que le sujet est un échec. Si le sujet est enclin à croire fortement à ce test, il peut être psychologiquement préjudiciable. En s'identifiant à un perdant (le test l'a montré !), une personne peut changer sa vie pour le pire. Le psychologue sait que le résultat du test ne dit pas "tout est bon ou mauvais", cela se voit. Comme une flèche sur un compteur de vitesse. Lorsque le psychologue n'est pas là, la personne perçoit les lectures du test comme « bonnes » ou « mauvaises ». Cela a des conséquences négatives.
• Un mauvais résultat de test peut ne pas être perçu comme fiable. C'est, en général, correct. La personne a obtenu un mauvais résultat et l'a rejeté. Mais avec ce résultat, il envoie les résultats de tests bien menés à la poubelle. Et ces tests eux-mêmes. Maintenant, il ne croit plus du tout aux tests psychologiques. Et en psychologie, d'ailleurs - aussi. Le mal ici n'est pas évident, mais ce sera un facteur de freinage qui pourra empêcher une personne de se tourner vers un psychologue lorsqu'elle en aura besoin. La personne souffrira en refusant l'aide.
• Et la dernière chose. D'une manière générale, il ne s'agit pas seulement de mauvais, mais aussi de bons tests entre les mains de mauvais psychologues. Un test psychologique placera toujours une personne dans un cadre défini et lui donnera une caractéristique, une évaluation. Maintenant, ce n'est pas seulement une personne, mais une personne optimiste, sujette à l'expression verbale d'agression et possédant une capacité prononcée d'empathie. D'une part, cela lui donne une certaine connaissance de lui-même (pourquoi devrait-il, d'ailleurs ?), mais d'autre part, cela le rend prisonnier de ces définitions.

Il peut maintenant prendre l'apparence d'une personne sanguine et se comporter comme une personne sanguine (et non Petya Ivanov), il peut les utiliser comme un bouclier : "Je suis enclin à l'agressivité verbale, je peux appeler des noms autant que je veux, c'est comme ça que je suis!" Les résultats des tests peuvent empêcher une personne de voir des changements en elle-même. Il a peut-être déjà fermé, mais il se considère toujours capable d'empathie.

Alors que faire?

Pour commencer, je recommande de poser la question : « Pourquoi devrais-je passer un test psychologique ? Que veux-tu savoir? Quel résultat voulez-vous obtenir et qu'allez-vous en faire. La réponse "bien, assez intéressant" ne compte pas. Pourquoi est-ce intéressant ?

Si vous pensez que vous devez encore passer un test psychologique, contactez un psychodiagnostic professionnel. Maintenant, vous savez à quel point la procédure de test est sérieuse et vous serez en mesure de distinguer un psychodiagnosticien académique sérieux, qui peut appliquer les outils de manière professionnelle et analyser le résultat, d'un non-professionnel qui vous donnera un test qui ne sera pas plus précis que ceux du journal.

Bien que, bien sûr, personne n'interdise l'utilisation de tests dans les magazines et sur Internet juste pour le plaisir. Il est seulement important de comprendre que les résultats que vous obtenez de cette manière sont loin d'être précis et objectifs. Et pour les loisirs, ils sont tout à fait adaptés.

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