Minimipalkka c. Kaikenkokoisia miniatyyrejä. Minimipalkka suurilla alueilla

Vuoden 2019 minimipalkka on jälleen korotettu. Katsotaanpa, kuinka tämä arvo on muuttunut vuotta 2019 edeltäneiden vuosien aikana ja miten se liittyy elinkustannuksiin.

Liittovaltion minimipalkka vuonna 2019

Minimipalkka (minimipalkka) osavaltion tasolla on hyväksytty asiaankuuluvalla liittovaltion lailla. Minimipalkka on voimassa koko Venäjällä, eikä se voi olla pienempi kuin työkykyisten kansalaisten toimeentuloraja edellisen vuoden 2. vuosineljännekseltä palkan laskennassa (19.6.2000 annetun lain "Minimipalkoista" 1 § nro 82-FZ). Toisin sanoen työntekijä, joka on työskennellyt työsopimuksessa määrätyn vakioajan, ei voi saada vahvistettua vähimmäispalkkaa pienempää palkkaa. Jos työnantaja maksaa vähimmäispalkkaa pienempää palkkaa, hänelle uhkaa pykälän 6 momentin mukainen sakko. 5.27 Hallintorikoslaki:

• 10 000 - 20 000 ruplaa. virkamiehistä;
• 30 000 - 50 000 ruplaa. oikeushenkilöille;
• 1000 - 5000 ruplaa. yksittäisille yrittäjille, jotka toimivat ilman oikeushenkilöä.

Jos aiemmin Venäjän federaation sosiaali- tai talousosastot tai kansanedustajat eivät pystyneet varmistamaan vähimmäispalkan noudattamista toimeentulorajan kanssa, Venäjän federaation presidentti allekirjoitti maaliskuussa 2018 lain nro 41-FZ, päivätty 3.7.2018 , jonka normit määräsivät, että 5.1.2018 alkaen vähimmäispalkka on sama kuin työikäisen väestön toimeentuloraja viime vuoden 2. vuosineljännekseltä.

Tulokset

Vuoden 2019 vähimmäispalkka nostettiin 11 280 ruplaan. Toukokuusta 2018 lähtien vähimmäispalkka on noussut työikäisen väestön toimeentulorajaan vuoden 2017 2. neljännekseltä ja oli 11 163 ruplaa. Alueilla on myös oikeus asettaa vähimmäispalkka, mutta se ei voi olla pienempi kuin liittovaltion palkka.

Minimipalkka on 19. kesäkuuta 2000 N 82-FZ annetussa liittovaltion laissa "Minimipalkka" vahvistettu kuukausittainen vähimmäispalkka. Joka vuosi ilmestyy liittovaltion laki "Minimipalkasta annetun liittovaltion lain 1 §:n muuttamisesta", ja siinä asetetaan vähimmäispalkka tulevalle vuodelle.

• Vähimmäispalkka vuonna 2014 oli 5 554 ruplaa (liittovaltion laki nro 336-FZ, päivätty 2. joulukuuta 2013);
• Minimipalkka vuonna 2015 oli 5 965 ruplaa (liittovaltion laki nro 408-FZ, päivätty 1. joulukuuta 2014);
• Vähimmäispalkka vuonna 2016 oli 6 204 ruplaa (liittovaltion laki, päivätty 14. joulukuuta 2015, nro 376-FZ), ja 1. heinäkuuta 2016 alkaen se nousee 7 500 ruplaan;
• Minimipalkka vuonna 2017 pysyi 7 500 ruplassa, mutta 1. heinäkuuta 2017 alkaen vähimmäispalkka nousi 7 800 ruplaan (liittovaltion laki nro 460-FZ, 19. joulukuuta 2016);
• Minimipalkka vuoden 2018 alussa oli 9 489 ruplaa, ja se nostettiin myöhemmin 11 163 ruplaan (liittovaltion laki nro 41-FZ, 3.7.2018);
• Minimipalkka vuonna 2019 oli 11 280 ruplaa (liittovaltion laki nro 481-FZ, 25.12.2018).

Minimipalkan soveltaminen

Minimipalkka koskee:

• Palkkojen sääntely. Venäjän federaation työlain mukaan minkään organisaation työntekijän palkka täysin työskennellyltä kuukaudelta ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka.
• Määräaikaisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen vähimmäisetuuden määrittäminen.

• Venäjän federaation muodostavan yksikön hallitus;
• ammattiliittojen yhdistykset;
• työnantajajärjestöt.

Kun sopimus on tehty, kaikki työnantajat kutsutaan mukaan: ehdotus sopimukseen liittymisestä julkaistaan ​​virallisesti tiedotusvälineissä. Jos työnantaja ei 30 kalenteripäivän kuluessa ehdotuksen virallisesta julkaisupäivästä esitä kirjallista kirjallista kieltäytymistä, työnantajan katsotaan liittyneen sopimukseen ja on velvollinen soveltamaan sitä.

Alueellisia vähimmäispalkkoja vaaditaan soveltamaan Venäjän federaation muodostavan yksikön kaupalliset organisaatiot ja yrittäjät, perustavassa yhteisössä sijaitsevat erilliset jaostot, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden budjeteista rahoitetut valtion virastot ja kunnalliset laitokset. Liittovaltion hallituksen, budjettivallan ja autonomisten laitosten ei tarvitse soveltaa alueellista vähimmäispalkkaa.

Alueellisen minimipalkan lisäksi sovelletaan alueella vahvistettuja bonuksia ja kertoimia. Esimerkiksi Altai-alueella vuosille 2019-2021 tehdyssä sopimuksessa vähimmäispalkka on 13 000 ruplaa. Samanaikaisesti alueella sovelletaan 15 prosentin aluekerrointa. Tämä tarkoittaa, että Altai-alueen työnantajilla ei ole oikeutta asettaa palkkoja alle 14 950 ruplaa (13 000 × 1,15).

Uusi minimipalkka 1.1.2019 alkaen

Venäjän federaation vähimmäispalkka on muuttunut 1.1.2019 alkaen. Uusi vähimmäispalkka nousi 11 280 ruplaan. Tämä seikka vaikuttaa alle 1,5-vuotiaan lapsen vähimmäisetuuden määrään.

Minimipalkka 2009-2020. Taulukko, jossa on Venäjän liittovaltion vähimmäispalkan dynamiikka vuosittain ja sen riippuvuus elinkustannuksista 1. tammikuuta 2019 alkaen.

Taulukko vähimmäispalkoista vuosittain

Kevät-kesä minimipalkan korotukset. Nyt kaikki muutokset tulevat voimaan kunkin seuraavan vuoden tammikuun 1. päivästä.

Taulukko näyttää vähimmäispalkan arvot liittovaltion tasolla. Venäjän alueet voivat asettaa oman vähimmäispalkkansa, joka ei saa olla liittovaltion palkkaa alhaisempi ().

Minimipalkan tarkoitus Venäjän federaatiossa

Vähimmäistyökyvyttömyyden ja äitiysetuuden laskemiseen käytetään vähimmäispalkkaa tai tarkemmin sanottuna vähimmäispalkasta laskettua keskimääräistä päiväansiota.

Aikaisemmin on laskettu vähimmäispalkan perusteella yksittäisten yrittäjien sosiaalirahastoihin (PFR ja MHIF) maksettujen kiinteiden maksujen määrä. Vuodesta 2017 lähtien nämä maksut on maksettu liittovaltion veroviranomaiselle, ja vuodesta 2018 lähtien ne on erotettu vähimmäispalkasta ja kiinteämääräisten maksujen määrä on tullut verolain () säänneltyiksi.

Minimipalkka ja toimeentulopalkka

19. kesäkuuta 2000 annetun liittovaltion lain N 82-FZ "Minimipalkasta" 1 §:n mukaisesti 1. tammikuuta 2019 alkaen ja seuraavien vuosien 1. tammikuuta alkaen vähimmäispalkka vahvistetaan toimeentulorajan suuruiseksi. edellisen vuoden toiselta neljännekseltä:

1. tammikuuta 2019 alkaen ja sen jälkeen vuosittain vastaavan vuoden 1. tammikuuta alkaen vähimmäispalkka vahvistetaan liittovaltion lailla Venäjän federaation koko työikäisen väestön toimeentulotason suuruiseksi vuoden toiselle neljännekselle. edellisenä vuonna.

Jos koko työikäisen väestön elinkustannukset Venäjän federaatiossa edellisen vuoden toisella neljänneksellä ovat alhaisemmat kuin koko työikäisen väestön elinkustannukset Venäjän federaatiossa toisella neljänneksellä liittovaltion lailla vahvistetaan edellisen vuoden vähimmäispalkka edellisen vuoden tammikuun 1 päivästä alkaen.

Kuten lainauksen viimeisestä kappaleesta seuraa, vähimmäispalkka ei laske uuden vuoden tammikuun 1. päivästä elinkustannusten laskun tapauksessa edellisen vuoden toisella neljänneksellä, vaan pysyy entisellä tasolla .

Valtion sääntely Venäjällä on perustuslain mukaisesti luonteeltaan sosiaalinen, ja Venäjällä otettiin käyttöön vähimmäispalkkastandardi. Käsite "perusarvo" vastaa käsitettä "minimipalkka" tai lyhennettynä minimipalkka.

Mikä on minimipalkka Venäjällä

Minimipalkka (lyhennettynä MROT) on asetettu vähimmäispalkka tunnilta, päivältä tai kuukaudelta (vuosi), jonka työnantaja voi (täytyy) maksaa työntekijälleen ja jolla työntekijä voi laillisesti myydä työvoimaansa.

• Minimipalkka voidaan vahvistaa lainsäädännöllisesti ja epävirallisesti esimerkiksi allekirjoittamalla ammattiliiton ja konsolidoidun työnantajan välinen toimialasopimus (tariffisopimus).
• Vaikka vähimmäismäärää sovelletaan monissa maissa, ei ole selvää yksimielisyyttä tällaisen vähimmäismäärän tuomista eduista ja haitoista.

Vähimmäispalkkaa säännellään 19. kesäkuuta 2000 päivätyllä liittovaltion lailla nro 82-FZ "Minimipalkasta" ja Art. Venäjän federaation työlain 133 artikla. Samaan aikaan sääntelyä toteutetaan liittovaltion ja alueellisesti.

Kenen toimesta ja miten se on asennettu?

19. kesäkuuta 2000 annetun liittovaltion lain nro 82-FZ "Minimipalkka" mukaisesti Venäjällä liittovaltion vähimmäispalkan määrää vain hallitus.

Art. Venäjän federaation työlain 133.1 kohdan mukaan vähimmäispalkka aluetasolla määräytyy tekemällä kolmikantasopimukset ammattiliittojen edustajien, työnantajien ja muodostavien yksiköiden hallintoelinten välillä.

Laki ei aseta tiettyä päivämäärää. Minimipalkka muuttuu Venäjän federaation hallituksen erityispäätöksen mukaisesti.

Mitä tarjotaan

Liittovaltion lain mukainen vähimmäispalkka varmistetaan:

1. liittovaltion budjetista rahoitetut organisaatiot - liittovaltion budjetin, budjetin ulkopuolisten varojen sekä liiketoiminnasta ja muista tuloja tuottavista toiminnoista saatujen varojen kustannuksella;
2. organisaatiot, jotka rahoitetaan Venäjän federaation muodostavien yksiköiden budjeteista - Venäjän federaation muodostavien yksiköiden budjettien, talousarvion ulkopuolisten varojen sekä yrittäjyydestä ja muusta tuloa tuottavasta toiminnasta saatujen varojen kustannuksella;
3. paikallisista budjeteista rahoitetut organisaatiot - paikallisbudjettien, budjetin ulkopuolisten rahastojen sekä liiketoiminnasta ja muusta tuloa tuottavasta toiminnasta saatujen varojen kustannuksella;
4. muut työnantajat - omalla kustannuksellaan.

Hallitsee

Minimipalkkavaatimusten noudattamista valvovat:

• Työ- ja sosiaaliturvaministeriö
• Rahoitusviranomaiset
• Valtion työsuojeluvirasto
• Syyttäjänviraston elimet.

Ammattiliittojen asema

Venäjän federaation itsenäisten ammattiliittojen liitto uskoo

« Se, että vähimmäispalkkaa ei saa laskea toimeentulorajaa pienemmäksi, on ehdoton. Mutta mikä on toimeentulon palkka? Nyt laskettava toimeentulopalkka lasketaan virheellisellä menetelmällä, jonka Gaidarin ensimmäinen hallitus otti käyttöön vuonna 1991 kriisimenetelmänä käytettäväksi kuuden kuukauden kuluessa. 20 vuotta on kulunut ja se on edelleen käytössä. Itse asiassa tämä on fysiologisen selviytymisen taso. Sitä ei voi kutsua todelliseksi minimipalkkaksi«.

Alueellinen minimipalkka

Venäjän alueiden väliset erilaiset elintasot huomioon ottaen Venäjän federaation työlain 133.1 §:ssä säädetään alueviranomaisille oikeudesta asettaa oma vähimmäismääränsä.

Kuinka ja kuka sen asentaa alueelle

Aluetason vähimmäispalkka vahvistetaan kolmen osapuolen sopimuksella: Venäjän federaation muodostavan yksikön hallitus, ammattiliittojen liitto ja työnantajaliitto (teollisuus- ja yrittäjäliitto).

Kaikista alueen työnantajista tulee automaattisesti tällaisen sopimuksen osapuolia, jos ne eivät lähetä kirjallista perusteltua kieltäytymistä 30 päivän kuluessa sen virallisesta julkistamisesta alueellisissa tiedotusvälineissä.

Tietyn vähimmäispalkan voit selvittää alueen valtion työsuojeluvirastosta tai alueellisista tiedotusvälineistä Internetissä.

Minimipalkan ja toimeentulorajan yhdistäminen

Vladimir Putin allekirjoitti 28.12.2017 lain nro 421-FZ vähimmäispalkan nostamisesta toimeentulorajalle 1.1.2019 alkaen ja vuonna 2018 ehdotti indikaattoreiden integroinnin nopeuttamista 11.5.2018 alkaen.

Työ- ja sosiaaliministeriö hyväksyi, että liittovaltion vähimmäispalkka Venäjällä asetetaan 1.5.2018 alkaen koko Venäjän työssäkäyvän väestön toimeentulotason tasolle edellisen vuoden toiselle neljännekselle.

Mihin sitä käytetään?

Vähimmäismäärä, jota käytetään palkkojen säätelyyn Venäjän federaatiossa sekä tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksien määrän määrittämiseen. Tämä indikaattori vastaa kysymykseen, kuinka paljon ja mitä vähimmäispalkkaa työnantajan tulee maksaa työntekijälle Venäjällä, lukuun ottamatta Pietaria ja Moskovaa (erikseen asetettu).

Sairauslomaa ja äitiysrahaa maksetaan vähimmäispalkkaan neljässä tapauksessa:

• työntekijällä ei ole ansioita palkkakaudella;
• keskiansiot ovat pienempiä kuin vähimmäispalkka;
• työntekijän vakuutuskausi on alle kuusi kuukautta;
• työntekijä rikkoi sairauslomaa ilman pätevää syytä.

Vähimmäispalkkaa käytetään myös verojen, maksujen, sakkojen ja muiden maksujen määrän määrittämiseen, jotka lasketaan Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti vähimmäismäärästä riippuen.

Työnantajalla ei ole oikeutta maksaa työntekijälle vahvistettua määrää pienempiä kuukausipalkkaa. Totta, jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti tai osa-aikaisesti, hän voi saada vähimmäispalkkaa pienemmän summan kuukaudessa, eikä tässä ole lainsäädännöllisiä esteitä.

Minimipalkat vuosittain Venäjällä

Palkkasääntelyyn ja tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen sekä muihin pakollisen sosiaalivakuutuksen tarkoituksiin myönnettävien etuuksien suuruuden mittari.

Minimipalkka (minimipalkka)- tärkein indikaattori, josta työntekijöille maksettavat maksut riippuvat, vaikuttaa suoraan työntekijöiden palkkojen ja etuuksien laskemiseen.

Minimipalkka: Uutta laskelmissa, indeksoinnissa, tarkastuksissa ja sakoissa

Artikkeli auttaa sinua ottamaan huomioon työntekijän palkan lisäkorvaukset ja -lisät tarkistettaessa, vastaako hänen palkkansa vähimmäispalkan korotusta.

valikkoon

Minimipalkat vuodelle 2019 alueittain: taulukko

Liittovaltion minimipalkan lisäksi alueet asettavat oman indikaattorinsa. Varmista, että järjestön palkat eivät ole alueellista minimipalkkaa alhaisemmat. Rikkomuksesta organisaation työtarkastajat ja johtaja.

Alueelliset vähimmäispalkan arvot on annettu Luoteis-, Etelä-, Pohjois-Kaukasus-, Ural-, Siperian-, Kaukoidän- ja Keski-liittovaltiopiireille

Katso alueesi vähimmäispalkka

PDF-muodossa 232 kt 7.1.2019 alkaen

• 3.5.2019 alkaen
• 26.11.2018 alkaen
• 14.8.2018 alkaen
• 25.7.2018 alkaen
• 20.6.2018 alkaen
• 6.9.2018 alkaen
• 5.1.2018 alkaen

valikkoon

Minimipalkka Moskova 2019

Moskovan minimipalkka tarkistetaan neljännesvuosittain ja riippuu koosta. Jos se laskee, niin minimipalkka pysyy samalla tasolla. Jos se nousee, Moskovan hallituksen työssäkäyvän väestön toimeentulopalkan vahvistamisesta annetun asetuksen voimaantulokuukautta seuraavan kuukauden ensimmäisestä päivästä alkaen myös vähimmäispalkka nousee. Tämä todetaan Moskovan hallituksen 15. joulukuuta 2015 päivätyn asetuksen nro 858-PP kohdissa 3.1.1 ja 3.1.2 "Moskovan hallituksen, Moskovan ammattiliittojen ja Moskovan työnantajien Moskovan kolmikantasopimusluonnoksesta vuosiksi 2016-2018 "yhdistykset."

• 1. tammikuuta 2011 alkaen minimipalkka = 10 400 ruplaa
• 1. heinäkuuta 2011 alkaen minimipalkka = 11 100 ruplaa
• 1. tammikuuta 2012 alkaen - 11300 ruplaa,
• 1. heinäkuuta 2012 alkaen - 11700 ruplaa
• 1. heinäkuuta 2013 alkaen - 12 200 ruplaa.
• 1. tammikuuta 2014 alkaen - 12 600 ruplaa.
  1. heinäkuuta 2014 alkaen - 12 850 hieroa..
• 1. kesäkuuta 2014 alkaen - 14 000 ruplaa.
• 1. tammikuuta 2015 alkaen - 14 500 ruplaa.
• 1. huhtikuuta 2015 alkaen - 15 000 ruplaa.
• 1. kesäkuuta 2015 alkaen - 16 500 ruplaa.
• 1. marraskuuta 2015 alkaen - 17 300 ruplaa.
• 1. lokakuuta 2016 alkaen - 17 561 ruplaa.
• 1. heinäkuuta 2017 alkaen - 17 642 ruplaa.
  Moskovan hallituksen 13. kesäkuuta 2017 antaman asetuksen nro 355-PP ja Moskovan hallituksen, Moskovan ammattiliittojen ja Moskovan työnantajaliiton 15. joulukuuta 2015 päivätyn kolmikantasopimuksen nro 858-PP mukaan
• 1. lokakuuta 2017 alkaen - 18 742 ruplaa.
  Moskovan hallituksen 12. syyskuuta 2017 antamalla asetuksella