Työmarkkinoiden käsite. Mies työmarkkinoilla Menestynyt mies työmarkkinoilla
Koska taloustieteen opetus on rajallista muissa kouluissa, opettajilla on vaikeuksia valita koemateriaalia. Tarjoan peruskoulun 7-8 luokille useita testejä, joita voidaan käyttää missä tahansa oppitunnin vaiheessa sekä tiedon testaamiseen että päivittämiseen.
Lopullinen yhteenveto aiheesta ”Työmarkkinat. Henkilö työmarkkinoilla" 8. luokka. 5 vaihtoehtoa.
Ladata:
Esikatselu:
Vaihtoehto 1.
1. Määrittele "työmarkkinat ovat..."
2. Useimmat ihmiset eivät harjoita liiketoimintaa, eivät pyöritä kauppoja, heillä ei ole kotityöpajoja, mutta silti he myyvät menestyksekkäästi kaikkien omistamia tavaroita. Millainen tuote tämä on? Mikä on tämän tuotteen hinta?
3. Vertaa suhtautumista palkkatyöhön primitiivisessä yhteiskuntajärjestelmässä ja orjuudessa. Mitä yhteistä on? Mikä on erikoista?
4. Ilmoita, ovatko seuraavat väitteet totta vai tarua valitsemalla "kyllä" ja "ei":
a) työvoiman kysynnän muodostavat yritykset,
b) ammatillinen kasvu liittyy henkilön kykyyn vaihtaa työpaikkaa,
c) yritysten lukumäärä ei vaikuta työvoiman kysyntään,
d) mitä korkeampi palkka, sitä pienempi tarjonta työmarkkinoilla.
5. Valitse seuraavista ammateista ne, joihin aikaperusteinen palkka sopii paremmin:
a) apteekin johtaja,
b) ensiapulääkäri,
c) puuseppä,
d) vartija,
d) hitsaaja,
e) maalari,
g) vaatekaappi,
h) lastentarhanopettaja.
6. "Osallistuminen menestykseen" on nykyaikaisten mekanismien taustalla palkattujen työntekijöiden työn stimuloimiseksi. Mitä tapoja tähän "osallistumiseen" voit nimetä?
7. Miten Venäjän federaation lainsäädäntö säätelee palkkojen määrää työmarkkinoilla?
8. Työnantajien ja palkattujen työntekijöiden välinen kamppailu palkoista on jatkunut jo pitkään. Millä tavoin työnantaja suhtautuu sitkeimpiin työntekijöihin? Taistelutapaa määriteltäessä vaaditaan selitys.
9. Määrittele "lakko on...".
10. Työntekijän tuntipalkka on 2 ruplaa. Hän työskenteli ensimmäisellä viikolla 40 tuntia, toisella 40 tuntia, kolmannella 48 tuntia normaalin viikon pituuden ollessa 40 tuntia. Ylityöstä työntekijä saa 1,5-kertaisen palkan. Kuinka paljon hänen tulonsa ovat?
Lopullinen yhteenveto aiheesta ”Työmarkkinat. Henkilö työmarkkinoilla."
Vaihtoehto 2.
1. Anna määritelmä: "Palkat ovat..."
2. Oletetaan, että henkilö on löytänyt kykyjään ja palkkatasoaan vastaavan työn. Millä lisämahdollisuuksilla palkattuja työntekijöitä voidaan kannustaa lisäämään tuottavuutta ja nostamaan palkkoja?
3. Vertaa orjajärjestelmän työmarkkinoiden tilannetta feodaalisen yhteiskunnan järjestykseen. Mitä yleistä? Mikä on ero?
4. Ilmoita, ovatko seuraavat väitteet totta vai tarua valitsemalla "kyllä" tai "ei":
5. Valitse seuraavista ammatit, joissa urakkapalkka on tehokkain:
a) kääntäjä
b) opettaja,
c) pianon viritin
d) kirjastonhoitaja
d) räätälöity studio,
e) yhtiön johtaja,
g) hedelmänpoimija,
h) sanomalehtijakelija.
6. Miten taksinkuljettajien kysyntä muuttui metron myötä? Miksi näin kävi?
7. Miten Venäjän federaation lainsäädäntö säätelee palkkatyyppejä maassa?
8. Työnantajien ja työntekijöiden välinen kamppailu palkoista on jatkunut hyvin pitkään. Mihin menetelmiin palkatut työntekijät turvautuvat puolustaessaan oikeuksiaan? Kun vastaat, on tarpeen selittää kunkin menetelmän ydin.
9. Anna määritelmä: "Isänmurtajat ovat...".
Lopullinen yhteenveto aiheesta ”Työmarkkinat. Henkilö työmarkkinoilla."
Vaihtoehto 3.
1. Määrittele: "Teollinen vallankumous on..."
2. Työn hinta on palkka. Onko mahdollista työmarkkinoilla tilanne, jossa ihmiset suostuvat työskentelemään vain sellaisella palkalla, jota työnantajat kieltäytyvät maksamasta? Selitä tilanne konkreettisella esimerkillä.
3. Vertaa työmarkkinoiden tilannetta feodaalisessa yhteiskunnassa nykyaikaan historiassa. Mitä yleistä? Mikä on ero?
4. Mikä palkkiomuoto on sopivin palkaksi:
a) sähköjunan kuljettaja,
b) orkesterinjohtaja,
c) kääntäjä
d) hedelmänpoimija
d) kirjastonhoitaja,
e) myyjä?
5. Ilmoita, ovatko seuraavat väitteet totta vai tarua valitsemalla "kyllä" ja "ei":
a) palkkatasojen erot voivat johtua yrityksestä tasoittaa palkkaeroja,
b) ammatin arvovallalla ei ole merkittävää vaikutusta työnhakijoiden määrään,
c) palkkatasojen erot voivat johtua rotuun perustuvasta syrjinnästä,
D) tuotantoteknologian muutos ei vaikuta työvoiman kysyntään.
6. Miksi samoissa ammateissa työskentelevien työntekijöiden palkat ovat korkeammat suurissa kaupungeissa kuin pienissä?
7. Miksi yrittäjät tekevät sopimuksia ammattiliittojen kanssa, vaikka heille ei ole kannattavaa nostaa työntekijöidensä palkkoja?
8. Eräs tapa, jolla työnantajat taistelevat palkkojen korotusyrityksiä vastaan, kutsutaan "keltaisen koiran" sopimukseksi. Selitä tämän sopimuksen ydin.
9. Miten Venäjän työlainsäädäntö säätelee nuorten työllistämistä?
10. Kaavio näyttää kahden eri kansalaisen työvoiman tarjontakäyrät. Selvitä, kuka heistä suostuu työskentelemään vähemmän suotuisissa työoloissa? Mieti, mikä voisi olla syynä siihen, että ihmiset suostuvat epäedullisempiin työoloihin?
Lopullinen yhteenveto aiheesta ”Työmarkkinat. Henkilö työmarkkinoilla."
Vaihtoehto 4.
1. Anna määritelmä: "Palkatyöpalkat ovat..."
2. Miksi jalkapalloilijoille maksetaan enemmän kuin maanviljelijöille ja terästyöläisille, vaikka leipä ja teräs ovat jalkapalloa tärkeämpiä?
3. Kirjoita muistiin väitteesi ja jatka lauseita:
a) korkeiden palkkojen kannattajien argumentit:...
b) korkeiden palkkojen vastustajien väitteet:...
4. Vertaa palkkatyöntekijää kaikkiin työluokkiin vuosisatojen aikana: mitä perustavanlaatuisia eroja palkkatyöntekijällä on nykyajan jälkeen? (nimeä vähintään 5 eroa)
5. Ilmoita, ovatko väitteet totta, käyttämällä "kyllä" tai "ei" vastauksia vastaavasti:
a) työvoiman kysynnän muodostaa valtio,
b) yritysten lukumäärä ei vaikuta kysyntään työmarkkinoilla,
c) pätevyys vaikuttaa palkkojen määrään,
d) mitä suurempi alueellinen liikkuvuus, sitä pienempi on tarjonta työmarkkinoilla kokonaisuudessaan.
6. Jokainen ihminen on tuomittu vanhuuteen ja on työkykyinen rajoitetun määrän vuosia. Useimmissa maissa uskotaan, että nainen yli 60 ja mies yli 65 eivät kestä täyttä työtaakkaa. Kysymys kuuluu: kuinka heidän pitäisi elää edelleen? Miten ihmisen puolustusmekanismi toimii vanhuudessa? Miten se liittyy palkkoihin?
7. Valitse seuraavista ammateista, jotka sopivat kappaletyöpalkkaan:
a) koneiden ja laitteiden pääsäätäjä,
b) kuljettaja
c) pianisti
d) kirjastonhoitaja
e) kuljetinpajan kokoaja,
e) rakennustyöntekijä,
g) rakennusalan työnjohtaja,
h) tiedemies.
8. Määrittele: "sulku on..."
9. Miksi valtion pitää olla mukana allekirjoittamassa työntekijöiden ja työnantajien välisiä työsopimuksia?
10. Mikä on "urakaavio"? Mitä tekemistä tällä asiakirjalla on työmarkkinoiden kanssa?
Lopullinen yhteenveto aiheesta ”Työmarkkinat. Henkilö työmarkkinoilla."
Vaihtoehto 5.
1. Anna määritelmä: "Aikapalkat ovat...".
2. Miten voidaan selittää yrittäjien korkeampi tulotaso verrattuna hänen palkkatyöntekijänsä palkkatasoon?
3. Listaa ja luonnehtii palkkatyölle tunnusomaisia piirteitä teollisen vallankumouksen ajoilta lähtien.
4. Palkkatyypeissä huomioidaan erilaisia palkan määrään vaikuttavia lisätekijöitä. Mitkä ovat mielestäsi tärkeimpiä ja miksi? Perustele vastauksesi.
5. Ilmoita, ovatko seuraavat väitteet totta vai tarua valitsemalla "kyllä" tai "ei":
a) työvoiman tarjonnan määräävät yritykset,
b) pätevyys ei vaikuta vain palkkojen määrään, vaan myös työvoiman kysyntään,
c) mitä korkeampi palkka, sitä pienempi työvoiman kysyntä,
d) työmarkkinat varmistavat, että kaivostyöläiset saavat saman palkan riippumatta siitä, missä kaivoksissa he työskentelevät.
6. Valitse seuraavista ammatit, joissa kappalepalkka on tehokkain:
a) kääntäjä
b) opettaja,
c) pianon viritin
d) kirjastonhoitaja
d) räätälöity studio,
e) yhtiön johtaja,
g) hedelmänpoimija,
h) sanomalehtijakelija.
7. Voivatko ammattiliitot vaikuttaa palkkoihin yrityksissä, joissa ammattiliittoja ei ole perustettu? Perustele vastauksesi.
8. Mikä on mielestäsi "italialaisen lakon" taloudellinen vaikutus?
9. Määrittele "Ammattipääoma on...".
10. Työntekijä käsittelee kahden tyyppisiä osia. Ensimmäisen tyypin yhden osan käsittely maksaa 50 kopekkaa ja toinen osa 20 kopekkaa. Päivän aikana työntekijä käsittelee 20 osaa ensimmäistä tyyppiä ja 100 osaa toista tyyppiä. Kuukauden työskentelyn (22 työpäivää) jälkeen työntekijät saivat 10 %:n bonuksen. Etsi työntekijän kokonaisansiot.
Kaikki tietävät "hyvän työn" käsitteen. Se on kuin myytti, kuin unelma, se on siellä jossain, joskus se on melkein käden ulottuvilla. Joillakin onnellisilla ihmisillä on se, ja monet ihmiset haluavat sen. Hän on tervetullut mihin tahansa perheeseen, hän täyttää elämän onnella. Hän on maaginen astia, johon meidän ja lastemme hyvinvointi on kätkettynä. Hän on ehdoton luomus, hän on "viides elementti", hän on ihanteellinen ja hän on yksilöllinen, hän on erilainen ja ainutlaatuinen kaikille. Haaveilemme siitä, keksimme sen itse kerta toisensa jälkeen, koska hetken kuluttua kaikkein "hyvin teos" menettää vastustamattomat piirteensä ja tulee arkipäivää. Kuulostaa tutulta, eikö?
Joten mikä hätänä, kuinka päästä tähän upeaan maahan, minkälainen syötti sinun täytyy laittaa kultakalan kiinni saamiseksi? Kuka on tämä onnellinen "hyvän työn" omistaja ja miten sellaiseksi voi tulla? Yritetään selvittää se ja päästä mahdollisimman lähelle haluttua loistoa, joka melkein taatusti putoaa sinulle "HYVÄN TYÖN" kanssa.
Joten, vaihe numero 1
Jos sinulla on jo työpaikka ja se sopii sinulle, no ei niin paljoa, mutta eräänlainen ”okei” työ kuitenkin. Sinun täytyy kiireellisesti haluta, ensinnäkin, haluta saada "taikaastia".
Esimerkiksi: Olen rakennusinsinööri, ja noin 5 vuoden työskentelyn jälkeen eri työmailla aloin tajuta, että jotain oli vialla. Eli kaikki oli hyvin ja palkka maksettiin, joukkue oli hyvä ja johto kannusti. Kiitos heille kaikille, mutta:
Halusin lisää palkkaa.
Halusin kiivetä uraportaille.
Halusin rakentaa jotain erityistä ja mieluiten hienostuneempaa.
Sanoin itselleni: "Olen valmis tekemään kaikkeni saadakseni silloisen unelmani, "taika-astiani". Halusin sitä niin paljon, että kaikki muu jäi taustalle, en voinut olla ajattelematta häntä, näin itseni tämän "hyvän työn" omistajana. Nyt ymmärrän, etten halunnut niin paljon, mutta silloin halusin todella, todella saavuttaa uuden työn ja varmasti hyvän.
Useimmat ihmiset ajattelevat työpaikan vaihtamista vasta, kun "pilviä ilmaantuu horisonttiin". Tehtävämme on aina toivoa parempaa paikkaa. Tästä halusta tulisi tulla elämäntapasi.
Minulla on ystävä, joka seuraa tätä polkua pää pystyssä, hän laittoi tunnuslauseensa "vain rohkeat valloittaa meret" mottonaan, työskentelee eri tehtävissä, hän etsii jatkuvasti "parempaa elämää". Viimeisen 4 vuoden aikana hän löysi 4 uutta paikkaa "hyvällä työllä" parantaen palkkaindikaattoreitaan ajoittain. Nyt hän on jälleen "hevosen selässä", hänen työnsä antaa hänelle mahdollisuuden työskennellä kuukauden työaikataululla, jota seuraa kuukausi lepoa ja samalla vakaat 60 000 ruplan kuukausitulot. Hän aloitti rakennusmestarina ja työskentelee nyt öljy- ja kaasuteollisuudessa. Tietoinen välttämättömyys, joka on muutettu elämäntapoksi, on suuri voima.
Vaihe #2.
Kuvittele henkilö, ammattisi paras asiantuntija, erinomainen työntekijä. Hän hallitsee kaikki työvoimaresurssit, hänelle ei ole mahdottomia tehtäviä. Hän hehkuu energiasta, joka valtaa hänet, hänellä on tuhansia loistavia ideoita. Kuvittele nyt, että tämä työn sankari olet SINÄ. "Hyvän työn" saamiseksi itsetuntosi on oltava korkea, muuten jäät unelmoijaksi. Sinun ei pitäisi käsitellä tätä "arvokkaan pokaalin" suunnitelman toteuttamisvaihetta muodollisuutena, sillä se liittyy suoraan vaikeimpaan ja vastuullisimpaan seuraavaan vaiheeseen.
Vaihe #3.
Leopardi saavuttaa noin 120 km/h nopeuden saaliin takaamiseksi, herkutellakseen mehukkaalla hyönteisellä, kameleontti heittää kielensä ulos ja kasvattaa pituuttaan 20-kertaiseksi, käärme makaa väijytyksessä päiviä odottaen saalistaan . Luonnonlait ovat väistämättömiä saavuttaaksesi jotain, sinun on siirryttävä aiottuun suuntaan, oltava kärsivällinen ja toimittava.
Esimerkki elämästä: Vaimoni on kassa. 7 vuoden kokemus. Sitten lapsen syntymä, jo 2 vuotta eristyneisyyttä muuttuvilta työmarkkinoilta. Eräänä päivänä puhuimme ja kysyin: "Mitä haluat tehdä lähitulevaisuudessa ja millainen työ se on?" Tiedät vastauksen: "Työn täytyy olla hyvää!" Juttelimme vähän lisää ja nyt on ilmestynyt lista siitä, mitä pitää tehdä ja mitä pitää omistaa, jotta työnantajien vaatimukset tähän tehtävään täyttyisivät. Kuinka saavuttaa tämä kaikki, miten täyttää tämä uusi vaatimusten taso? Pyri, opi, saavuta. Syventävät kurssit, 3 kuukauden koulutuskurssit maksavat 10-12 ruplaa, mutta jos etsit, saat sen ilmaiseksi. Tulet työbörssiin, täytät kaikki asiakirjat ja saat työttömyyspäivärahaa, ilmaisia juristikonsultaatioita työttömien oikeuksista, psykologin apua ja mahdollisuuden käydä niin tarvitsemasi kurssit, jonka jälkeen työllistyminen uuteen erikoisuus. Tärkeintä on kertoa kaikille, että tarvitset vain uuden "hyvän työn". Hyvää työtä ei vielä ole, mutta erikoiskurssien suorittamisesta on todistus, ja työkirjaan tulee merkintä ja ansioluetteloosi ylimääräinen plussa.
Sain ajokortin jo aikaisemmin, opiskelin ja läpäisin kokeet samalla kun synnyin.
Se muuten parantaa tietokonelukutaitoa, he auttoivat minua myös työllistymään työbörssiin, koska jos ei katso loputtomasti tv-sarjoja, sinulla on tarpeeksi aikaa moniin hyödyllisiin asioihin.
Katso ympärillesi, mahdollisuuksia pitää itsestäsi huolta ammatillisen kehittymisen ja uusien taitojen hankkimisen suhteen, eivätkä kaikki ole niin kalliita. Kun sinulla on silmäsi edessä luettelo "teotuksista", jotka on suoritettava toteuttaaksesi unelmasi hyvästä työstä, ja ryhtymällä toimiin voit edetä tällä tiellä erittäin merkittävästi ja melkein "tavoita tähtiä".
Joten sinusta on jo tullut "arvokkaan pokaalin" metsästäjä. Olet helmien kalastaja, ja siksi tiedät, että jokainen uusi yritys sukeltaa oppimisen maailmaan tekee sinusta rikkaamman sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Soita ystävillesi aiemmista työpaikoistasi ja kerro heille horjumattomasta aikomuksestasi saada "hyvä työ", kerro saavutuksistasi, raportoi tehdyistä toimista äläkä missään tapauksessa kuuntele "hyvintoivoajia", jotka saarnaavat kohtalokasta asennettaan elämään ja perustelemaan laiskuuttaan sananlaskulla "Et voi hypätä päätäsi korkeammalle". Näiden puheluiden tarkoituksena on selvittää, onko lähiympäristössäsi henkilöä, jolla on jo haluamasi työpaikka. Jos olet onnekas ja löydät sellaisen henkilön, voit keskusteluissa hänen kanssaan selvittää kaikki tulevan "hankintosi" vivahteet ja ehkä jopa liittolaisen ja mentorin "hyvän työn" löytämisessä.
Seuraava vaihe, vaihe numero 4.
Ajat, jolloin yrityksen henkilöstöosastolla päätettiin uuden asiantuntijan palkkaamisesta, ovat vaipuneet unohduksiin. Teollisuusaika on väistynyt informaation aikakaudelle, Internet toimii väsymättä meidän hyödyksemme kellonajasta ja aikavyöhykkeistä riippumatta. Verkkotyömarkkinat ovat todella rajattomat, loputtomat rivit virtuaalisia avoimia työpaikkoja korvataan säännöllisillä ansioluetteloriveillä. Kirjoittamalla hakukoneeseen "tarvitaan..." ja seuraamalla linkkejä löydät ja näet, että siellä on "hyvä työpaikka", että paikkoja on, lue hakijan vaatimukset. Vertaa vaatimuslistaa saavutusluetteloasi, analysoi ero, ja jos erot eivät ole kriittisiä, täytät ainakin tämän "hyvän työn" standardivaatimukset ja sinulla on kaikki moraalinen ja ammatillinen oikeus tuoda "raskas" tykistö."
Kirjoita ansioluettelo ja lähetä se työvoimasivustoille ja rekrytointitoimistojen sivuille. Käytä aikaasi pätevän ansioluettelon luomiseen, jos et voi tulostaa ja tallentaa sitä sähköisesti, pyydä apua ystäviltäsi ja perheeltäsi. Ota yhteyttä kaupunkisi rekrytointitoimistoihin, nämä ovat liioittelematta loistavia auttajia ”hyvän työn” löytämisessä, täältä saat apua ja neuvoja ammattimaiseen ansioluettelon kirjoittamiseen täysin ilmaiseksi. Ymmärrä, että hyvä ansioluettelo on yhtä tärkeä kuin hyvä auto kilparadalla, se on menestyneen asiantuntijan välttämätön kumppani, se on avain menestykseen taistelussa parhaasta avoimesta työpaikasta. Kun se on koottu ja säännöllisesti mukautettu, se paljastaa henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuutesi ja kertoo työnantajille toiveistasi ja mahdollisista kyvyistäsi. Se olet sinä, se herättää työnantajien ja rekrytointitoimistojen huomion. Se on ilmainen mainosagentti, joka väsymättä esittelee persoonallisuuttasi ja tarjoaa objektiivista tietoa sinusta. Auta häntä, lähetä hänet laajojen työmarkkinoiden kaikkiin kolkoihin, kylvä siemenet, lähetä ansioluettelosi rekrytointitoimistoille ja lähetä se suosituimmille työpaikkasivustoille. Kerro itsestäsi koko maailmalle, nappaa "maineen minuuttisi", kaikilla työnantajilla pitäisi olla mahdollisuus tutustua sinuun ansioluettelosi kautta.
. Suuri kiitos tälle portaalille siitä, että välität väsymättömästi minusta ja hyvinvoinnistani. Ajattele vain, ilman ainuttakaan vierailua kävin 516 ihmisen luona ja kerroin heille itsestäni, jos kaikki nämä tuttavuudet tapahtuisivat todellisuudessa, olisin luultavasti uupunut loputtomista vierailuista, tarinoista itsestäni ja säännöllisistä kieltäytymisistä. Portinvartijani teki kaiken röyhkeän työn puolestani, ansioluetteloni ja saapuneet työtarjoukset vastasivat erittäin hyvin toiveitani ja ajatuksiani "hyvästä työstä".
”Hyvän työn” löytäminen on epäilemättä myös työtä, ja jos tähän toimintaan suhtautuu vastuullisesti ja ammattitaidolla, menestys on väistämätöntä. Voin kertoa sinulle täydellä vastuulla, että on olemassa sellainen ammatti kuin "menestynyt ihminen työmarkkinoilla". Heitä on tuhansia, ja luultavasti satoja tuhansia näitä vapaita työntekijöitä, jotka hallitsevat itsenäisesti uusia osaamisalueita, analysoivat työmarkkinoita, työskentelevät avoimia työpaikkoja koskevien tietokantojen parissa ja osallistuvat oman henkilönsä PR-promootioon. Menneessä, nykyisessä ja tulevassa aikamuodossa he ovat arvokkaan ”hyvän työn” palkinnon onnellisia omistajia. Ja kun heidän ammatilliset ominaisuudet kasvavat, tarkoitan "työmarkkinoilla menestyvän ihmisen" ominaisuuksia, he saavat työstään yhä täydellisemmän tuloksen - "hyvän työn" ja sen mukana perheen hyvinvoinnin, henkilökohtaisen ja ammatillisen kehitys, hyvinvoinnin tason nousu, uralla eteneminen, ystävien ja työtovereiden kunnioitus.
Tämä on erittäin hyvä ammatti, ja jos jokainen meistä tarkastelee sitä tarkemmin ja yrittää oppia "työmarkkinoilla menestyvää henkilöä" vastaavat ammatilliset taidot, niin hyvän työn löytäminen on yhtä helppoa ja tuttua kuin päivittäisen tehtävän suorittaminen päätyöpaikallamme. Muutokset ovat parempaan suuntaan, jotta elämä muuttuisi, sitä pitää muuttaa, pitää huolta itsestäsi, työstäsi, löytää ”hyvä työ” ja olla onnellinen.
Nykyaikaisille työmarkkinoille on ominaista yksiselitteisen varmuuden ja työturvallisuuden puute. Tuotannon uudelleen suuntaaminen, toimintasuuntien vaihtuminen, toiminnan sisällön muuttuminen, uusien ammattien ja erikoisalojen syntyminen edellyttävät jatkokoulutusta, uudelleenmäärittelyä ja ammatinvaihtoa.
Nuoren miehen on opittava käyttäytymään oikein työmarkkinoilla, ymmärtämään, kuinka edistää vahvuuksiaan ja kykyjään, eikä pelätä sitä.
Mitkä ovat työmarkkinat? Yleisimmillä termeillä voimme sanoa sen Markkinat ovat kysynnän ja tarjonnan kohtauspaikka. Markkinoiden tasapainon tärkein edellytys on myyjien ja ostajien tarpeiden ja etujen yhteensovittaminen.
Työmarkkinat- Menetelmien, sosiaalisten mekanismien ja organisaatioiden järjestelmä, jonka avulla myyjät (työnhakijat) voivat löytää työtä ja ostajat (työnantajat) löytää työntekijöitä harjoittamaan tuotantoa ja kaupallista toimintaa.
Myyjät työmarkkinoilla voi olla kuka tahansa työnhakija: opiskelijat, ammatillisista oppilaitoksista valmistuneet, kaikki, jotka haluavat vaihtaa työpaikkaa, ts. nämä voivat olla ihmisiä sekä työssä että ilman.
Ostajat(työnantajat), jos avoimia työpaikkoja on, on kysyntää tietylle työntekijälle. He raportoivat tästä työvoimapalvelulle ja muille valtion ja valtiosta riippumattomille rekrytointi- ja valintajärjestöille. Ja he puolestaan toimivat välittäjinä työmarkkinoilla työtä etsivien (tarjonta) ja työnantajien välillä heidän työntekijöiden tarpeineen (kysyntä).
Päättäessään ammatin, työpaikan valinnasta tai uran rakentamisesta ihmisen tulee ottaa huomioon, mikä on asiantuntijoiden, tiettyjen palvelujen, tavaroiden kysyntä ja miten se voi muuttua tulevaisuudessa, ts. tuntea työmarkkinoiden ja ammattimarkkinoiden tilanteen tällä hetkellä ja ennakoida sen tilannetta tulevaisuudessa.
Työmarkkinoiden sisällä on ammattimarkkinat
1.3.2. Mitkä ovat ammattimarkkinat?
Työmarkkinoilla toimii kaikkialla maailmassa monia ammattimarkkinoita, esimerkiksi kirjanpitäjät, kuljettajat jne.; Tässä tilanteessa myyjät - saman ammatin omaavat ihmiset - tarjoavat työvoimaansa ostajalle erilaisin ehdoin ja työllistymismahdollisuuksin. Näin ollen voidaan sanoa ammattimarkkinat- Kyseessä on tietyntyyppisen työvoiman osto ja myynti, kun samaa ammattia harjoittavat myyjät (työnhakijat) tarjoavat työvoimaansa.
Kuten tutkimukset osoittavat, nykyään niillä ei ole enää kysyntää "kapea" asiantuntijoita. Nykyaikaiset työmarkkinat vaativat yhä enemmän työntekijöitä, jotka ovat hallinneet useita ammatteja ja erikoisuuksia. Lisäksi työnantajat toteavat hyvän hallinnan paitsi erityisistä myös keskeisistä kyvyistä, jotka ovat välttämättömiä tehokkaaseen vuorovaikutukseen työtovereiden kanssa, mikä ilmenee kyvystä sopeutua tuotannon teknologisiin ja organisatorisiin muutoksiin, valmiuteen jatkuvaan itsekoulutukseen jne.
Jos luonnehdimme kaikkia ammatteja ja erikoisuuksia työturvallisuuden näkökulmasta, voidaan erottaa seuraavat ammatit, joissa työllistymisen todennäköisyys on melko korkea:
"ikuinen" ammatit ja erikoisalat, jotka palvelevat ihmisen perustarpeita, jotka eivät koskaan katoa (lääkäri, maanviljelijä, rakentaja, kampaaja jne.);
"kautta" (yleinen), joille on työpaikkoja ja tehtäviä lähes jokaisessa yrityksessä, missä tahansa laitoksessa, millä tahansa alueella (sähköasentaja, mekaanikko, sihteeri jne.);
"niukka" (tällä hetkellä ja lähitulevaisuudessa), joiden kysyntää työmarkkinoilla ei ole tyydytetty;
"lupaava" nuo. ne ammatit ja erikoisalat, joiden kysyntä kasvaa;
"vapaa" nuo. ne ammatit ja erikoisuudet, jotka voidaan toteuttaa itsenäisenä ammatinharjoittajana taloudellisesta tilanteesta riippumatta. Lisäksi nämä ammatit eivät vaadi kalliita laitteita tai suuria materiaalikustannuksia (räätäli, taiteilija, puuseppä, myyjä, sisustussuunnittelija jne.).
Ammatin ja erikoisalan kilpailukyky kasvaa, jos se kuuluu samanaikaisesti useaan luetelluista tyypeistä.
Eri alojen asiantuntijoiden kysyntä muuttuu talouden muutosten mukaan. Siksi ammatillista uraa suunnittelevassa tilanteessa nuorten on tärkeää tietää Venäjän ja alueellisten työmarkkinoiden tila. Siten Samaran alueella vuoteen 2008 mennessä asiantuntijoiden mukaan ammatillisen peruskoulun valmistuneet ovat edelleen kysytyimpiä.
1.3.3.Kuka menestyy työmarkkinoilla?
Ystävien joukossa on luultavasti ihmisiä, joita voidaan kutsua menestyneiksi. Millaisia ihmisiä nämä ovat?
Harjoitus 1.
Tee "muotokuva" työmarkkinoilla menestyneestä henkilöstä.
Muista tuttujen, ystävien, sukulaisten joukossa useita ihmisiä, jotka
jotka menestyvät työmarkkinoilla. Yritä korostaa ominaisuuksia, jotka sallivat niiden olevan sellaisia. Sisällytä tähän kuvaukseen mielestäsi tarvittavat tiedot, kyvyt, taidot, liiketoiminnalliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet.
Työmarkkinoilla menestyvällä henkilöllä on seuraavat ominaisuudet:
Tutkijat tutkivat työnantajien asenne ammatillisista oppilaitoksista valmistuneisiin, eli niille, jotka ovat päättämässä tai juuri valmistuneet. Kävi ilmi, että eri työnantajat jakavat valmistuneet eri luokkiin:
Ne, jotka löysivät työpaikan - ne, jotka eivät löytäneet työtä;
Erikoisalallaan työskentelevät - jotka eivät työskentele erikoisalallaan - eivät työskentele;
Harrastajat vain työskentelevät;
Ne, jotka luottavat kykyihinsä, ovat epävarmoja;
Ne, jotka selviävät velvollisuuksistaan, ovat niitä, jotka eivät selviä velvollisuuksistaan.
Tämän seurauksena onnistuneen valmistuneen "muotokuva" sisältää työnantajien mukaan seuraavat ominaisuudet:
Kyky ymmärtää
Terveys,
Toiminta,
Itsetunto,
Luovuus (kykynä luoda),
Hyvä sosiaalinen sopeutuminen
Kiinnostus nykyteknologiaan ja teknologiaan.
Uskomme, että olet huomannut, että molemmilla (sinun ja työnantajien kokoamilla) listoilla on ominaisuuksia, kuten aktiivisuus, itseluottamus, itsenäisyys ja luovuus. Tämä ei ole sattumaa - nykyaikaiset markkinat vaativat aktiivista asemaa, ilman sitä on mahdotonta saavuttaa menestystä.
Harjoitus 2.
Jos haluat tietää, kuinka aktiivinen asemasi on työmarkkinoilla, suosittelemme arvioimaan useita väitteitä.
Jos olet samaa mieltä vastaavan väitteen kanssa, laita "+" -merkki sen numeron viereen.
Testi "Kuinka aktiivinen asemasi on työmarkkinoilla?"
1. Tiedän tavoitteeni ja toiveeni hyvin.
2. Olen opiskellut itse, tiedän mihin pystyn.
3. Pystyn navigoimaan tiedonkulussa ja hankkimaan tarvittavat tiedot itsenäisesti.
4. Uskon itseeni, mahdollisuuteen saavuttaa menestystä suunnitelluissa pyrkimyksissäni.
5. Uskon, että minulla on oikeus valita missä tahansa kilpailutilanteessa - en vain ole valittu, vaan minä myös valitsen.
6. Osaan kommunikoida muiden ihmisten kanssa ja käyttää heidän apuaan, tehdä heistä liittolaisia suunnitelmieni toteuttamisessa.
7. Tiedän kuinka hyötyä virheistä, oppia omasta ja muiden ihmisten kokemuksista.
8. Kun kohtaan esteen, etsin uusia tapoja kiertää se, etsin uusia tapoja ratkaista ilmaantunut vaikeus.
9. Tunnen tarpeeksi voimaa ja energiaa toteuttaakseni tavoitteeni.
10. Kun rakennan tapoja saavuttaa päävaihtoehto, ajattelen aina varavaihtoehtoa.
11. Pyrin hankkimaan kokemusta, kokeilemaan itseäni eri alueilla.
12. Pohdiskelen ja muokkaan toimintaani jatkuvasti saatujen tulosten mukaan.
13. Pystyn ottamaan huomioon muiden ihmisten mielipiteet suunnitelmiani kehittämisessä ja toteuttamisessa menettämättä asemaani.
14. Minulla on taidot käyttäytyä bisnestilanteissa, pystyn sopia tapaamisen oikeiden ihmisten kanssa, esitellä itseni, puhua kyvyistäni.
Tulosten käsittely
Laske lopuksi tulleiden plussien määrä. Jos niitä on 12-14, niin sinun asemasi Erittäin aktiivinen Jos 8-11 sitten tarpeeksi aktiivinen Jos annat alle 6 plussaa, on järkevää ajatella vakavasti ja ehkä ottaa yhteyttä psykologiin saadaksesi neuvoja.
Joka tapauksessa sinun tulee muistaa, että aktiivinen asema edellyttää itsenäistä, luovaa, joustavaa käyttäytymistä ja aseman aktiivisuus ja menestys riippuvat vain sinusta!
? Tarkista, että ymmärrät materiaalia
■ Harjoitus 1. Käytä nuolia osoittamaan termien ja määritelmien välinen vastaavuus.
■ Tehtävä 2. Millaisia ammatteja ammattisi/erikoistuksesi on? Todista se.
■ Tehtävä 3. Mitkä ulkoiset tekijät yleisellä tasolla vaikuttivat ammatinvalintaasi? Kommentoi vastauksesi.
■ Tehtävä 4. Mitkä ulkoiset tekijät ammatillisella alalla ovat sinulle etusijalla uran rakentamisessa? Selittää.
Työmarkkinoiden erityispiirteet ovat siis: kysyntää ei ole työvoimapalveluille yleensä, vaan tietyn tyyppisille ja monimutkaisille palveluille (ei kuljettajan palveluille, vaan tietyn tason linja-autonkuljettajan palveluille). pätevyys ja kokemus). Valtakuntien rinnalla on paikallisia työmarkkinoita (Karjalan työmarkkinat), joilla samojen palvelujen kysyntä voi vaihdella. työvoimapalvelujen tarjonta voi muuttua, koska ihmiset voivat vaihtaa ammattiaan ja pätevyyttään melko nopeasti.
Mistä tarjonta työmarkkinoilla riippuu? Tärkeimmät tekijät tarjonnan muodostumisessa työmarkkinoilla ovat: palkat, aikakustannukset, työtaakka, työn monimutkaisuus
Mikä määrää työmarkkinoiden kysynnän? Työmarkkinat ovat spesifiset - ne ovat johdannaisten kysyntämarkkinat. Tosiasia on, että kukaan ei tarvitse kykyä työskennellä sellaisenaan. Sitä ei voi syödä suoraan. Työ saa arvoa vasta, kun se muunnetaan erilaisiksi tavaroiksi ja palveluiksi. Siksi työllistyvien työntekijöiden määrä riippuu suoraan tuotemarkkinoiden tilanteesta. Jos tuotteen kysyntä kasvaa, kasvaa myös sen valmistajien tarve.
Ratkaise ongelma Pajassa työskentelee 2 puuseppää. Jokainen niistä tuottaa 80 ulostetta kuukaudessa. Markkinoilla jokainen jakkara maksaa 400 ruplaa. Tuotantokustannukset (levyt, sähkö, liima jne.) ovat 24,7 tuhatta ruplaa. Omistaja maksaa RUB kuukausittain tilojen vuokraamisesta. Omistaja ottaa ruplaa henkilökohtaisiin kuluihinsa. Mikä on kunkin puusepän palkka?
Syynä pysyviin palkkatason eroihin on työn monimutkaisuus - mitä monimutkaisempi työ, sitä kauemmin opiskelu kestää. Jotta ihmiset hyväksyisivät tämän, heille on maksettava enemmän. Useimmissa kehittyneissä maissa korkeakoulutuksen saaneet ansaitsevat enemmän. Lisäksi koulutettu ihminen voi tehdä arvokasta työtä. Hänellä on inhimillistä pääomaa - eli tietoa ja taitoja, jotka henkilö on kertynyt koulutuksen tuloksena. työn taakka - jotkut työntekijät ansaitsevat enemmän kuin insinöörit. Tämä johtuu siitä, että palkalla on korvattava lisääntynyt työtaakka (kemian tuotannossa), terveyshaitat, yötyö jne. rajallinen lahjakkuus - erinomaisten ihmisten (urheilijoiden, taiteilijoiden, muusikoiden, kirjailijoiden, tiedemiesten, laulajien jne.) tulot ovat kaikkialla maailmassa erittäin korkeat. Jokainen näistä ihmisistä toimii työmarkkinoilla "ainutlaatuisena tuotteena", koska on harvinainen lahjakkuus. Monet ihmiset haluavat hankkia tämän lahjakkuuden, koska sen tarjonta on hyvin rajallista. Siksi korkeat tulot. riskiaste - mitä suurempi riski, sitä enemmän ihmiset (kaivostyöläiset, koelentäjät, astronautit, pörssivälittäjät) vaativat työstään. Jotkut vaarantavat terveytensä, toiset valtavia summia.
