Kuinka saada työkaveri töihin. Tapoja kostaa rikoksentekijälle. Pätevä kommunikointi ihmisten kanssa jokapäiväisessä elämässä

Loukkaantunut, huomioimaton tai epäkunnioittava kollegasi ansaitsemattomasti? Oletko kyllästynyt kuulemaan pilkan ja olemaan syntipukki? Sitten seuraava artikkeli on ehdottomasti sinua varten. Lue, hanki kokemusta ja toimistoviisautta hienovaraisesta juonittelusta.

Kuinka selvitä ilkikurinen kollega töistä?

Itse asiassa tavat tehdä tällainen vallankumous joukkueessa eivät ole niin helppoja, koska ihmisillä on erilaisia ​​luonneita, ja se, mikä yksinkertaisesti raivostuttaa koleerista, voi vilpittömästi huvittaa sangviinia.

Mutta jos kollegasi on flegmaattinen, varo - tällaista henkilöä on erittäin vaikea saada, koska hän ei kiinnitä huomiota useimpiin ongelmiin.

Kaikki riippuu ihmisen temperamentista

Melankolinen on helpoin selviytyä töistä, sillä sinun tarvitsee vain luoda hänelle muutama stressaava tilanne ja hän juoksee jo irtisanoutumiskirjeen kirjoittamiseen.

Paras ja kunnioitettavin tapa pitää kollegasi poissa työstä on saada ylennys, tulla hänen pomokseen ja löytää tekosyy erottaa hänet. Tällöin et putoa kasvot maastoon, vaan vihasi kollegaasi kohtaan muuttuu sinulle positiivisemmaksi kanavaksi.

Kuinka antaa oppitunti työtoverille

Jos juonittelusi kuumenee töissä ja kollegasi on jo saanut sinut tyhmyydellä, passiivuudella, typerillä vitseillä tai ilkeällä käytöksellä, niin on aika päästää höyryä ja kostaa hänelle hyvästi. On joitain hieman lapsellisia, mutta tehokkaita tapoja, joiden avulla voit vihjata työtoverille, että on aika pohtia käyttäytymistäsi työssä, muuten huono karma odottaa häntä:

Aiheeseen liittyvät materiaalit

Pätevä kommunikointi ihmisten kanssa jokapäiväisessä elämässä

Vanha ja hyväksi havaittu tapa on laittaa nappi tuoliin huolimattomasti työntekijälle.

Jos hänen tuolissaan on vaalea verhoilu ja "vihollisesi" tuli töihin tummissa housuissa, älä epäröi ja piirrä tuoliin maalitaulu heti ensimmäisenä liidulla.

Työtoverin selviämiseen on useita vaihtoehtoja.

Kahvin laksatiivinen aine on tavallinen toimistotemppu – mutta silti tehokas!

Hänen autonsa ovenkahvojen täyttäminen superliimalla on se mikä todella tuo iloa, sillä inhottavalle työkaverillesi ainoa ulospääsy on yksinkertaisesti irrottaa ovi.

Jos työkavereillasi on myös kaunaa huonon mielialasi syyllistä kohtaan, voit liittyä heidän kanssaan ja leikkiä hylkineenä.

Piilota hänen tärkeät asiakirjansa hetkeksi - anna hänen katsoa.

Kuinka opettaa työtoverille salaa oppitunti?

On aivan normaalia pelätä paljastumista ja kiinnijäämistä luodessaan ilkeitä asioita. Siksi jotkut yritteliäät ihmiset ovat keksineet tapoja sotkea kollegansa kanssa työpaikalla ja olla tunnustamatta.

Maailmanlaajuisen verkoston kautta. Jos hyväksikäyttäjäsi on mies, lataa hänen valokuvansa ja oikea puhelinnumeronsa sivustolle, jossa homoseksuaalit tapaavat luodakseen vakavan suhteen. Usko minua, hänen puhelimensa katkeaa ja sana "Sweet" vain paljastaa sen. Jos vihaamasi kollegasi on nainen, luo hänen tili seksitreffisivustolle yhdeksi yöksi ja jätä hänen oikea solunumeronsa. Sen jälkeen hänellä ei ole aikaa tehdä sinulle ikäviä asioita töissä.

Voit kääntyä taikuuden alan asiantuntijan puoleen ja viedä vihaamalta työntekijältä halun jatkaa työskentelyä yrityksessäsi (). Totta, tällaisella teolla voit pilata karmasi, joten on sinun päätettävissäsi, osallistutko tähän "likaiseen" liiketoimintaan vai et.

Ihannetapauksessa kaikkien tiimin työntekijöiden tulisi säilyttää tasainen ja ystävällinen suhde. Tämä ei kuitenkaan ole aina mahdollista. Ihmiset ovat erilaisia, jotkut heistä kohtelevat sinua hyvin, ja toiset voivat tehdä jotain väärin. Jos olet töissä, se on loukkaavaa ja erittäin epämiellyttävää, mutta ennen kaikkea sinun on minimoitava seuraukset.

Jos sinut on asetettu töihin, mitä tehdä?

Olet valmis - keskustelu pomosi kanssa

Päällikkö kutsuu sinut toimistoonsa ja laittaa mielenosoittavasti eteesi raportin, jossa on virheitä tai yhteenveto todellisista tiedoista, jotka eroavat huomattavasti sinun tiedoistasi, ja ymmärrät, että et tiedä mistä nämä paperit tulivat, eilen ne näyttivät -muilta. Ei ole väliä, epäitkö, että ovelat kollegat tekevät sinulle jotain väärin, tai jos se todella tuli sinulle yllätyksenä, ole yllättynyt. Kohutetaan käsiä ja sanotaan, että tämä kaikki on väärinkäsitys, oikea raportti on tallennettu tietokoneellesi ja kirjanpitäjä toimitti eilen muita tietoja - tässä on paperi, sinetti ja allekirjoitus. Älä huuda, että sinut on asetettu, äläkä tönäise sormiasi kollegoitasi kohtaan. Älykäs johtaja tulee itse tähän johtopäätökseen. Jos hän kysyy pahantahtoisistasi, voit hienovaraisesti esittää arvauksen (jossa olet itse varma) siitä, kuka sen on voinut tehdä.

Älä anna niiden ihmisten nimiä, joiden epäilet heidän perustaneen sinut, jos et ole varma siitä. Jos teet virheen, tulet häpeään.

Työ ei mene Fedotille

Ei ole sinun vikasi, että sinut asetettiin, mutta jos et tarttunut pahantahtoiseen kädestä, joudut silti korjaamaan virheet. Yritä tehdä tämä mahdollisimman nopeasti, vaikeroimatta ovelista työtovereista tai valittamatta asiakkaille ja esimiehille. Tähän tarinaan osallistuvat ihmiset arvostavat sekä ammattitaitoasi että henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi.

Kuinka toimia henkilön kanssa, joka asetti sinut

Saatat tietää, kuka sinut asetti, mutta et sitä tosiasiaa, että pomo päättää erottaa tämän henkilön. On todennäköistä, että jatkat työskentelyä hänen kanssaan samassa yrityksessä ja jopa samassa toimistossa. Kaikesta vihastasi ja katkeruudestasi huolimatta älä mene tappeluihin. Mikä parasta, älä kiinnitä huomiota kollegaan, joka istutti sinut - älä auta häntä, älä kommunikoi hänen kanssaan, älä tarjoa tutustua uuteen raporttilomakkeeseen, anna jonkun muun tehdä se, älä jaa sokeria hänen kanssaan.

Ja jos joku työssä alkaa kostaa sinulle, todennäköisimmin sinä itse, tahtomatta tai tahtomattaan, annoit syyn pilata elämäsi ja urasi. Komsomolskaja Pravda keskusteli Ukrainan työmarkkinoiden johtavan asiantuntijan Sergei MARCHENKOn kanssa siitä, kuinka tällaisessa epämiellyttävässä tilanteessa tulisi käyttäytyä.

PÄÄ: KIINTEÄ - JA TULI LOPUSSA!

Olgan pomolla oli "suloinen tapa" taputtaa alisteisia tyttöjä alaselästä. Olga sanoi kahdesti olevansa epämiellyttävä, ja kolmannella, vastauksena pomolle annettuun perinteiseen iskuun, hän löi pomoa pohjaan. Koska tämä tapaus tapahtui hämmästyneiden ulkomaisten kumppanien edessä, Olga ei odottanut "kauheaa kostoa" ja lopetti itsensä.

Kukaan ei väitä, että työssä on parasta olla taistelematta vihollisia vastaan, vaan ylläpitää tasa-arvoisia suhteita kollegoiden kanssa. Muuten, 37% lukijoistamme ajattelee niin väittäen työskentelevänsä työpaikalla eivätkä osallistu kaikenlaisiin välienselvittelyihin (katso kysely). Mutta on tilanteita, joissa ihmisestä riippuu todella vähän.

Johtajan kosto ei voi vain vaikuttaa vakavasti työntekijän taloudelliseen asemaan, vaan myös tuhota hänen uransa kokonaan. Bonusten riistäminen, lisätehtävien antaminen ei-toivotulle alaiselle tai päinvastoin hänen vapauttaminen lupaavien projektien suorittamisesta, jatkuva nalkuttaminen ja huomautukset - kaikki nämä koston työkalut ovat johtajien käytettävissä. Sergei Martšenkon mukaan vallitseva käsitys, että useimmiten pomot kostavat alaisiaan, ei kuitenkaan pidä täysin paikkaansa. Tosiasia on, että pomolla on todella enemmän mahdollisuuksia, mutta onneksi objektiivisesti katsottuna kostolle ei ole niin paljon syitä.

Jos pomo ei ole tyytyväinen alaisensa, hän ei todennäköisesti kehitä mitään salakavalia kostosuunnitelmia, vaan yksinkertaisesti erottaa hänet ja palkkaa jonkun muun tilalle, asiantuntija on varma. - On yksinkertaisesti järjetöntä pitää henkilöstössä työntekijä, joka ei selviä tehtävistään, ja kostaa hänelle jatkuvasti! Loppujen lopuksi, jos jokin osa työstä suoritetaan huonosti, pomo itse puolestaan ​​saa rangaistuksen ylemmältä johdolta. Yllä he eivät ymmärrä, kuka tarkalleen työskentelee huonosti - Ivanov, Petrov vai Sidorov, koska johtaja on vastuussa kaikesta!

TYÖNTEKIJÄ: TEKEE väärennettyjä suunnitelmia

Mutta kollegan kosto on asiantuntijan mukaan paljon hienostuneempi ruokalaji. Kollegalla on paljon vaatimattomammat mahdollisuudet: hän ei voi irtisanoa sinua tai riistää sinulta bonustasi. Siksi, jos tällainen tyyppi on päättänyt päästä eroon läsnäolostasi, hänen on pohdittava, kuinka tehdä työstäsi sietämätöntä, ja ajatus ympäristön muuttamisesta tulee yhä tärkeämmäksi.

Salakavala kollega voi saavuttaa tavoitteensa kahdella tavalla: joko pomosi erottaa sinut tai eroat itse. Sen mukaisesti sovelletaan kahta selviytymisstrategiaa, jatkaa Sergei Marchenko. - Ensimmäinen on häpäistä sinut pomosi edessä ja pakottaa hänet eroamaan sinusta. Jos olet ollut hyvässä asemassa, taitava kostaja aloittaa pienistä, merkityksettömistä syistä. Ja jos kokki ei aluksi kiinnitä huomiota sellaisiin pieniin synteihin kuin 10 minuutin myöhästyminen tai asiakkaan pyynnöstä tekemättä jättäminen ajallaan, niin siitä muodostuu ajan mittaan negatiivinen tausta, jota vastaan ​​todella vakavaa virhettä ei pidetä. ärsyttävänä väärinkäsityksenä, mutta mallina. Lisäksi, jos vihollinen ilmaisee kaikki virheesi julkisesti, pomo joutuu ennemmin tai myöhemmin reagoimaan siihen, mitä hän muissa olosuhteissa olisi salannut, jos tapaus ei olisi saanut julkisuutta.

Toinen strategia asiantuntijan mukaan on tehdä työstä itsellesi sietämätöntä ja lähteä työstä työkaverin iloksi. Täällä käytetään manipulointia, juonittelua, kiistelyä, juoruja, vastustajien liittouman luomista, liikekumppaneiden ja johdon häpeämistä ja joskus jopa fyysistä painostusta.

MITÄ TEHDÄ

Jos kohtaat yllä kuvatun kaltaisen epämiellyttävän tilanteen, sinun on ensin analysoitava, kuinka pitkälle oppositio on mennyt. Usein käy niin, että konfliktin syy oli merkityksetön ja alkuvaiheessa, kun kaikkia siltoja ei ole vielä poltettu, riittää pelkkä anteeksipyyntö tahdottomuudestasi. Siten mahdollinen kostaja saa tyydytyksen, ja syttyvä konflikti sammuu heti alussa.

Siinä tapauksessa, että asiat ovat menneet liian pitkälle ja sovinto on mahdotonta, sinun on tehtävä päätös: annatko jonkun pilata urasi vai taistelet sen puolesta. Kun valitset taistelun, ole valmis siihen, että se vaatii vahvoja hermoja, kestävyyttä ja keskittymistä. Plussaa on, että kun totuus on puolellasi, se antaa lisävoimaa ja joukkue yleensä tukee. Lisäksi, jos teet työsi tehokkaasti ja tarkasti, mikään panettelu ja juonittelu ei pakota johtoa kieltäytymään sinusta.

PSYKOLOGIN TARJOUS

"Älä tuhlaa energiaasi"

Muista aina niin työssä kuin henkilökohtaisessa elämässäsi, että on helpompi estää kosto kuin korjata sen seurauksia, neuvoo psykologi Marina DERKACH. - Välttääksesi tarpeen puolustautua mahdollista kostoa vastaan, älä yksinkertaisesti provosoi konfliktitilanteita. Jos hetki jää väliin, älä ole vihainen ja yritä tehdä vastineeksi ikäviä asioita. Tietysti jokainen päättää kostaa rikoksentekijälle vai ei, oli kyseessä sitten pomo, alainen tai kollega. Mutta olen varma, että paras asia tällaisessa tilanteessa on jättää kauna huomioimatta, unohtaa hyväksikäyttäjä ikuisesti ja jatkaa menestystä urallasi riippumatta siitä, miten olosuhteet ympärilläsi kehittyvät. Tosiasia on, että kosto vapauttaa ainakin osittain kertyneestä kaunasta, tuhlaa ihmisen sisäistä voimaa ja antaa vastineeksi vain ohikiitävän tyydytyksen tunteen. Lisäksi se, joka alkaa kostaa, on mukana huonossa pelissä ja toimii usein jopa syvemmällä kuin rikoksentekijä. Siksi on erittäin todennäköistä, että ennemmin tai myöhemmin "kostaja" katuu tekoaan, mutta on liian myöhäistä.

TÄHÄN AIHEEEN

"Kun teet epäystävällisen teon, analysoi seuraukset!"

On olemassa toisenlainen kosto. Ei ole harvinaista, että työntekijät, joilla on vaatimuksia työnantajalle, vahingoittavat yritystä tahallaan. Menetelmät ovat erilaisia. Useimmiten tämä on yritykselle epätarkan tai vaarantavan tiedon levittämistä, tärkeän sopimuksen tahallista epäonnistumista, liikesalaisuuksien siirtämistä kilpailijoille, asiakkaiden ohjaamista kilpailijoille jne.

Usein näillä toimilla on tietty peruste, usein valitukset ovat todella syvät, mutta silti suuri kysymys on, kuinka riittävät tällaiset toimet aiheutettuihin epäkohtiin? - sanoo Sergei Marchenko. - Ja mikä tärkeintä, kenelle kostamme? Ei ole mikään salaisuus, että suurimmalla osalla tällaisista epäkohdista on henkilökohtainen tausta. Joten miksi kaikkien entisten työtovereiden pitäisi kärsiä konflikteista tietyn henkilön kanssa? Vahingoittamalla yritystä henkilön on varauduttava siihen, että nyt häntä vastustavat paitsi rikoksentekijä, myös muut ihmiset, joiden etuja loukattiin - kollegat, johto, yritysten omistajat. Siksi ennen kuin teet epäystävällisen teon työnantajaa kohtaan, sinun on analysoitava huolellisesti mahdolliset seuraukset. Ja muista, että valitettavasti maassamme ne voivat mennä jopa "oikeudellisen suhteen" ulkopuolelle.

Oletko kohdannut kostoa työssäsi? *

Töissä työskentelen, en purkamista 37%

Kyllä, pomon kostolla 34%

Kyllä, kollegoiden kostolla 18%

En itse välitä kostaa, kun olin liian ärsyyntynyt 11%

Selvittelyt ja juonittelut työpaikalla ovat arkipäivää. Melkein yksikään yritys ei tule toimeen ilman niitä. Mitä tehdä, jos huomaat yhtäkkiä sekaantuneen tällaiseen "verilöylyyn" ja yhdestä työkaveristasi on tullut pahin vihollisesi? Kuinka hemmotella työtoveria, jos hän häiritsee sinua pahantahtoisella ja röyhkeällä käytöksllään, tyhmyydellä tai loputtomalla pilkkaamisellaan? On aika kostaa ja kertoa, että röyhkeiden hyökkäykset saivat sinut järjestykseen. Ota käyttöön "toimistosodan" käymisen strategian monimutkaisuus ja anna rikollisten saada täysi.

3 vaaratonta tapaa

1. Yksinkertaisin asia on tietenkään olla kiinnittämättä mitään huomiota kollegan väkäsiin. Jos vastustaja ei löydä vastausta, se aiheuttaa usein paljon enemmän vahinkoa kuin kostohyökkäys.

1. Jos olet nopealuonteinen henkilö, etkä voi pysyä rauhallisena ja tasa-arvoisena, voit kokea sellaisen menetelmän kuin "peilaus". Yritä "papukaijaa" - kopioi vastustajasi tekoja, käyttäytyy myös halveksivasti, sano kaikenlaista hölynpölyä, kiusaa häntä ja tarjoa jotain hölynpölyä neuvona. Anna hänen ymmärtää, että hän törmää väärään.
2. Teeskentele, että haluat tehdä rauhan vihollisesi kanssa. Tarjoa hänelle majoneesilla päällä olevia pullia. Pääasia, että se näyttää valkoiselta kermalta. Toinen vaihtoehto on pölytellä munkkeja hammasjauheella tomusokerin sijaan.

Jos suhteet kuumenevat

1. Jos ilkeä kollega sairastui paitsi sinuun myös muihin kollegoihin, järjestä hänelle boikotti. Älköön kukaan kiinnittäkö huomiota hänen läsnäoloonsa ja olemaan vastaamatta kysymyksiin. Vaikutusta voi parantaa piilottamalla hänen asiakirjansa hetkeksi. Tämä tekee vastustajasi melko hermostuneeksi ja rikkoo hänen taisteluhenkensä.

1. Kun kollega lähtee muutamaksi minuutiksi, aja hänen työstämäänsä asiakirja nopeasti Google-kääntäjään ja käännä se arabiaksi tai kiinaksi. Piilota samalla alkuperäinen johonkin kansioon hetkeksi. Anna hänen yllättyä.

1. Vakavammista tavoista pelata likaisia ​​temppuja, kokeile seuraavaa - pumppaa ruiskulla vaseliinia hiireen kannettavasta tietokoneesta. Kun vihollinen alkaa toimia, hänen kätensä öljyistyvät vaseliinin haihtumisen vuoksi.
2. Toinen vaihtoehto vitsille hiirellä on laittaa läpinäkyvä kalvo sen alle. Hiiri ei vastaa, mikä raivostuttaa vastustajasi.
3. Saat työtoverisi paniikkiin ottamalla kuvakaappauksen hänen työpöydästään ja odottamalla hänen lähtevän lounaalle tai työasioihin. Laita tällä hetkellä kuvakaappaus hänen aloitusnäytölleen ja valitse sitten "Poista kuvakkeiden näyttö käytöstä" -toiminto. Voitteko kuvitella kuinka peloissaan hän alkaa napsauttaa kuvakkeita? Jos hänen epäilys osuu sinuun välittömästi - tee viaton ja hämmästynyt kasvot, teeskentele, että et ole perillä. Ollaksesi vakuuttava, ala luoda vaikutelmaa aktiivisesta avusta "uhrille", yrittää selvittää ongelma ja valita "IT-asiantuntijan" numero samanaikaisesti.
4. Vanha hyvä, meille koulusta tuttu temppu on napin laittaminen tuoliin. Käytä tätä tapaa asioidessasi vastustajasi kanssa työpaikalla, mutta teon jälkeen ole erittäin varovainen istuessasi työpaikallasi.
5. Seuraava omaperäinen ja nerokas toimintatapa sopii, jos häiritsevän kollegan tuolissa on kevyt verhoilu. Odota päivään, jolloin vastustajalla on tumma pohja ja piirrä maalitaulu istuimen pinnalle valkoisella liidulla.
6. Tilaa vihollisesi työpostit kaikille kuviteltaville ja mahdottomille postituslistoille. Aamulla töihin tullessaan hän joutuu viettämään paljon aikaa "haravoida" postia kaikenlaisista mainoksista ja tarjouksista. Valitse postituslistat mahdollisimman kiinnostavaksi – ehkä joku houkutteleva tarjous osuu hänen silmään? Samaan aikaan hän on hajamielinen töistä - joskus on hyödyllistä levätä.

Kun kärsivällisyytesi on loppunut

1. Riskialtisempi tapa sopii, jos intohimot pelataan tosissaan ja vihatun kollegan seuraava temppu oli viimeinen pisara. Täytä kovalle vihollisellesi kuuluvan auton ovenkahvat superliimalla - tässä tapauksessa ainoa tapa avata se on irrottaa ovi. Mutta muista, että nämä ovat jo äärimmäisiä toimenpiteitä.
2. Jos vihollinen työskentelee erillisessä toimistossa, sulje se huomaamattomasti avaimella. On hauskaa kuunnella pahoinpitelyä, jolla hän alkaa yrittää paeta lukosta.
3. Siinä tapauksessa, että kollega käyttäytyy töykeästi ja töykeästi, kertoo sinulle kaikenlaisia ​​ilkeitä asioita tai jopa uhkailee sinua - kirjoita tämä tapaus sanelukoneeseen. Voit tehdä tämän salaa ja kertoa sitten johtajalle siitä, mitä tapahtuu, tarjoamalla todisteita, mutta on parempi tehdä se aluksi demonstratiivisesti - näin pelottelet työntekijä-vihollista, ja hänellä tuskin on halua väitellä. sinua tulevaisuudessa.

Työllä on tärkeä rooli elämässämme - jokaiselle omansa. Joillekin se toimii vain keinona ansaita rahaa, kun taas toisille siitä tulee elinikäinen tapaus. Jos teet sitä, mitä todella rakastat - olet todellinen onnekas nainen! Mikä voisi olla parempaa kuin toiminta, joka auttaa sinua ymmärtämään potentiaalisi ja vapauttamaan kaikki kykysi? Joskus kuitenkin käy niin, että hunajatynnyristä löytyy kärpänen, mikä voi pilata työprosessin nautinnon. Yhteiskunta on tärkeä osa elämää, ja mielialamme riippuu usein ympärillämme olevista ihmisistä. Valitettavasti yhteen yritykseen on erittäin vaikeaa kerätä työntekijöitä, joista jokaisella olisi vain positiivisia ominaisuuksia. Tämä koskee erityisesti suuria yrityksiä, joissa on paljon henkilökuntaa. Pomojen on tehtävä vaikea valinta luonteen ja ammattitaidon välillä, ja useimmiten jälkimmäinen suositaan - kun taas pää voi vain sulkea silmänsä kollegan vaikealta luonteelta. Tämän seurauksena tällaiset kollegat käyttävät hyväkseen asemaansa ja tekevät mitä haluavat. Ne pystyvät pilaamaan elämämme järjestyksessä aiheuttaen päivittäin pilaantunutta mielialaa ja jatkuvaa stressiä. Kuinka opettaa töissä olevaa kollegaa, joka ärsyttää töykeydessään ja röyhkeydessään? On olemassa useita tehokkaita tapoja auttaa sinua pettämään ärsyttävä työntekijä.

Jos kollega on piikki

1. Yritä kutsua nirso kollega mukaasi lounaalle, ja kahvikupin ääressä keskustele rauhallisesti tilanteestasi, keskustele henkilökohtaisesti huolenaihestasi. Suorapuheisuus ja rehellisyys, yhdistettynä luottavaiseen asenteeseen, on useimmissa tapauksissa erittäin tehokas tekniikka.
2. Vähennä jännittyneitä tilanteita ja tappeluita kollegan kanssa vitsillä tai jopa "kiihdy" häneen osoittaen, ettet ole vähimmässäkään määrin loukkaantunut hänen hyökkäyksistään. Rauhallisuutesi ja tasa-arvoisuutesi edessä hän ymmärtää, että olet "liian kova hänelle", ja hän kyllästyy nopeasti tähän liiketoimintaan.
3. Jos kiusaaja alkaa muun muassa puhua työstä negatiivisesti - kuuntele häntä loppuun asti. Sitten, jos olet onnekas, voit kääntää nämä tiedot häntä vastaan.
4. Jos kollegasi on älykäs ja kokenut ja löytää sinusta virheitä liiketoiminnassa - älä kiirehdi riitelemään ja väittelemään. Ota hänen mielipiteensä huomioon ja mieti - ehkä hän toivoo sinulle vain hyvää, mutta pititkö hänen sitkeän tai jopa ankaran luonteensa vuoksi kollegasi käyttäytymistä aggressiiviseksi? Tätä tapahtuu myös melko usein. Tarkkaile häntä, ehkä hänellä on vain eräänlainen "itsekäs" kommunikointitapa. Tässä tapauksessa se vaatii jonkin verran totuttelua. Tärkeintä ei ole luoda negatiivisuutta suhteeseenne. Ole tasapainoinen ja järkevä.

Kuinka antaa huijarille opetus?

1. Jos kollegasi on äärimmäisen vihamielinen ja yrittää saada sinut irtisanomalla pomollesi, hän näkee sinut selvästi kilpailijana. Tämä käytös on tukahdutettava alkuunsa. Jotta ilkeä kriitikko ei saisi "pestyä luita" uudestaan ​​​​ja uudestaan ​​- vähennä kommunikointi hänen kanssaan minimiin, tai pikemminkin ole hiljaa. Ei turhaan sanota, että hiljaisuus on kultaa. Keskustele kaikista henkilökohtaisista asioista toimiston ulkopuolella ja yritä olla mahdollisimman puhelias töissä. Älä anna pienintäkään syytä juoruille.
2. Hyvä tapa asettaa huijari paikalleen tai jopa alentaa hänet on disinformaation avulla. Kerro ilmoittajalle tietoisesti väärää tietoa, ja mitä absurdempia ne ovat, sitä parempi. Kun viranomaiset ymmärtävät yrittävänsä huijata heitä, pahoinpitelysi ei todellakaan ole hyvä.
3. Älä yritä maksaa ällöttävälle kollegalle "samalla kolikolla" valittamalla hänestä johtajalle. Tämä ei johda mihinkään hyvään, lisäksi on erittäin todennäköistä, että molemmat pääset "hatun päälle". Ilmoittajaa kohtaan on paljon järkevämpää jättää huomiotta hänen temput.
4. Aseta orja epäsuotuisaan valoon joukkueen eteen - kerro kaikille hänen käytöksestään. He eivät pidä tiedottajista, joten ehkä tämä estää häntä tekemästä sitä tulevaisuudessa.
5. Jos haluat toimia päättäväisesti ja rohkeasti - käytä kovaa, pahaa huumoria ja ironiaa. Tämä osoittaa rikoksentekijälle, että hän oli väärässä valitessaan "uhrin".

Kuinka tulla toimeen boorien kanssa

1. Pilkkaaminen ja alentuva hymy ovat parhaita vaihtoehtoja pourien kanssa tekemiseen. Jos kuulet töykeyttä, tuomitsemista tai jopa nimittelyä, vahvista tietoisesti rikoksentekijän sanat ja toista ne suhteessasi, vain liioitellussa muodossa. Vastustaja tuntee olonsa välittömästi haavoittuneeksi ja voimattomaksi ja "menee ulos" hetkessä.
2. Kohtele röyhkeää kollegaa korostetulla kiintymyksellä ja ystävällisyydellä, ikään kuin olisit tekemisissä potilaan kanssa psykiatrisella klinikalla. Ole samaa mieltä hänen kanssaan kaikessa ja puhu tarkoituksellisesti suloisella äänellä. Tällainen psykologinen "painopaita" piirittää välittömästi väkivaltaisen kollegan.
3. Pyri ja yritä ohittaa kollegasi uraportailla saamalla ylennyksen. Silloin hänen epäkohteliaisuus näyttää sinusta lapselliselta, ja voit yksinkertaisesti "murskata" hänet kuin bugi.