Οι κοινωνικές πτυχές εκδηλώνονται σε αυτό. Οι εργασιακές σχέσεις είναι κοινωνικές σχέσεις. αναζήτηση τρόπων για τη βέλτιστη αξιοποίηση του εργατικού δυναμικού ενός σύγχρονου εργαζόμενου

Σπίτι Στη διαδικασία της εργασίας, οι άνθρωποι μπαίνουν σε ορισμένακοινωνικές σχέσεις , αλληλεπιδρώντας μεταξύ τους. Οι κοινωνικές αλληλεπιδράσεις στον κόσμο της εργασίας είναι μια μορφήκοινωνικές συνδέσεις , πραγματοποιούνται στην ανταλλαγή δραστηριοτήτων και αμοιβαίας δράσης. Η αντικειμενική βάση για την αλληλεπίδραση μεταξύ των ανθρώπων είναι η κοινότητα ή η απόκλιση των ενδιαφερόντων, των κοντινών ή μακρινών στόχων και των απόψεών τους. Οι μεσάζοντες της αλληλεπίδρασης μεταξύ των ανθρώπων στη σφαίρα της εργασίας και των ενδιάμεσων δεσμών της είναι εργαλεία και αντικείμενα εργασίας, υλικά και πνευματικά αγαθά. Συνεχής αλληλεπίδραση ατόμων ή κοινοτήτων στη διαδικασίαεργασιακή δραστηριότητα σε ορισμένεςκοινωνικές συνθήκες
σχηματίζει συγκεκριμένες κοινωνικές σχέσεις. Οι κοινωνικές σχέσεις είναι σχέσεις μεταξύ των μελών των κοινωνικών κοινοτήτων και των κοινοτήτων αυτών όσον αφορά την κοινωνική τους θέση, την εικόνα και τον τρόπο ζωής τους και, εν τέλει, σχετικά με τις συνθήκες διαμόρφωσης και ανάπτυξης της προσωπικότητας και των κοινωνικών κοινοτήτων. Εμφανίζονται στη θέσηχωριστές ομάδες
εργαζόμενοι στην εργασιακή διαδικασία, επικοινωνιακές συνδέσεις μεταξύ τους, δηλ. στην αμοιβαία ανταλλαγή πληροφοριών για να επηρεάσουν τη συμπεριφορά και τις επιδόσεις των άλλων, καθώς και να αξιολογήσουν τη δική τους θέση, η οποία επηρεάζει τη διαμόρφωση των ενδιαφερόντων και της συμπεριφοράς αυτών των ομάδων.
Οι σχέσεις αυτές είναι άρρηκτα συνδεδεμένες με τις εργασιακές σχέσεις και καθορίζονται από αυτές αρχικά. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι συνηθίζουν σε μια οργάνωση εργασίας, προσαρμόζονται λόγω αντικειμενικών αναγκών και έτσι συνάπτουν εργασιακές σχέσεις ανεξάρτητα από το ποιος θα εργαστεί δίπλα τους, ποιος είναι ο διευθυντής ή τι στυλ δραστηριότητας έχουν. Ωστόσο, τότε κάθε εργαζόμενος εκδηλώνεται με τον δικό του τρόπο στις σχέσεις μεταξύ τους, με τον διευθυντή, σε σχέση με την εργασία, με τη σειρά κατανομής της εργασίας κ.λπ. Η ψυχολογική φύση αρχίζει να διαμορφώνεται, που χαρακτηρίζεται από μια συγκεκριμένη συναισθηματική διάθεση, την επικοινωνία χαρακτήρων μεταξύ των ανθρώπων και τις σχέσεις σε έναν οργανισμό εργασίας, την ατμόσφαιρα σε αυτόν. Έτσι, οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις καθιστούν δυνατό τον προσδιορισμό, ρόλος, θέση, κοινωνική θέση του ατόμου και της ομάδας. Αποτελούν τον συνδετικό κρίκο μεταξύ του εργάτη και του εργοδηγού, του ηγέτη και μιας ομάδας υφισταμένων, ορισμένων ομάδων εργαζομένων και των μεμονωμένων μελών τους. Ούτε μια ομάδα εργαζομένων, ούτε ένα μέλος μιας εργατικής οργάνωσης δεν μπορεί να υπάρχει έξω από τέτοιες σχέσεις, έξω από αμοιβαίες ευθύνες ο ένας απέναντι στον άλλον, έξω από αλληλεπιδράσεις.
Όπως βλέπουμε, στην πράξη υπάρχει ποικιλία κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Αυτά, καθώς και διάφορα κοινωνικά φαινόμενακαι διεργασιών στις υπάρχουσες συνθήκες της αγοράς και μελετάται από την κοινωνιολογία της εργασίας. Επομένως, η κοινωνιολογία της εργασίας είναι η μελέτη των λειτουργικών και κοινωνικών πτυχών της αγοράς στον κόσμο της εργασίας. Αν προσπαθήσουμε να περιορίσουμε αυτήν την έννοια, μπορούμε να πούμε ότι η κοινωνιολογία της εργασίας είναι η συμπεριφορά των εργοδοτών και των εργαζομένων ως απάντηση στα οικονομικά και κοινωνικά κίνητρα για εργασία. Ακριβώς αυτού του είδους τα κίνητρα αφενός ενθαρρύνουν την ατομική επιλογή και αφετέρου την περιορίζουν. Στην κοινωνιολογική θεωρία, η έμφαση δίνεται στα κίνητρα που ρυθμίζουν την εργασιακή συμπεριφορά, τα οποία δεν είναι απρόσωπα στη φύση και σχετίζονται με εργαζόμενους και ευρείες ομάδες ανθρώπων.
Αντικείμενο της κοινωνιολογίας της εργασίας είναι η δομή και ο μηχανισμός των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, καθώς και οι κοινωνικές διαδικασίες και φαινόμενα στη σφαίρα της εργασίας.
Στόχος της κοινωνιολογίας της εργασίας είναι η μελέτη των κοινωνικών διαδικασιών και η ανάπτυξη συστάσεων για τη ρύθμιση και διαχείριση, την πρόβλεψη και τον προγραμματισμό τους, με στόχο τη δημιουργία βέλτιστων συνθηκών για τη λειτουργία της κοινωνίας, μιας ομάδας, μιας ομάδας, ενός ατόμου στον κόσμο. της εργασίας και επιτυγχάνοντας σε αυτή τη βάση την πληρέστερη υλοποίηση και τον βέλτιστο συνδυασμό των ενδιαφερόντων τους.

Τα καθήκοντα της εργασιακής κοινωνιολογίας είναι:

• μελέτη και βελτιστοποίηση της κοινωνικής δομής της κοινωνίας, οργάνωση εργασίας (ομάδα).
• ανάλυση της αγοράς εργασίας ως ρυθμιστή της βέλτιστης και ορθολογικής κινητικότητας των πόρων εργασίας·
• αναζήτηση τρόπων για τη βέλτιστη αξιοποίηση του εργατικού δυναμικού ενός σύγχρονου εργάτη.
• βέλτιστος συνδυασμός ηθικών και υλικών κινήτρων και βελτίωση της στάσης απέναντι στην εργασία σε συνθήκες αγοράς·
• ενίσχυση του κοινωνικού ελέγχου και καταπολέμηση διαφόρων ειδών αποκλίσεων από τα γενικά αποδεκτά ηθικές αρχέςκαι πρότυπα εργασίας·
• μελέτη των αιτιών και ανάπτυξη ενός συστήματος μέτρων για την πρόληψη και την επίλυση εργασιακών συγκρούσεων.
• δημιουργώντας ένα σύστημα κοινωνικών εγγυήσεων που προστατεύουν τους εργαζόμενους στην κοινωνία, τις εργατικές οργανώσεις κ.λπ.
• Με άλλα λόγια, τα καθήκοντα της κοινωνιολογίας της εργασίας καταλήγουν στην ανάπτυξη μεθόδων και τεχνικών για τη χρήση κοινωνικών παραγόντων προς το συμφέρον της επίλυσης των σημαντικότερων κοινωνικοοικονομικών προβλημάτων της κοινωνίας και του ατόμου, που περιλαμβάνουν τη δημιουργία ενός συστήματος κοινωνικών εγγυήσεων. , διατήρηση και εδραίωση της κοινωνικής ασφάλισης των πολιτών με στόχο την επιτάχυνση του κοινωνικού αναπροσανατολισμού της οικονομίας.
• Για τη συλλογή και ανάλυση πληροφοριών στην κοινωνιολογία της εργασίας, χρησιμοποιούνται ευρέως. κοινωνιολογικές μεθόδους, που εκδηλώνονται σε:
• πέτυχε γνώση σχετικά με το αντικείμενο της έρευνας (κατανόηση της ουσίας της εργασίας και των σχέσεων στη σφαίρα της εργασίας).
• διαδικασία μεθόδων συλλογής δεδομένων·
• τρόπος για να βγάλουμε συμπέρασμα, δηλ. διατυπώνουν συμπεράσματα σχετικά με τις σχέσεις αιτίου-αποτελέσματος μεταξύ των φαινομένων.

Πρέπει να σημειωθεί ότι η έρευνα που διεξάγεται στο πλαίσιο της κοινωνιολογίας της εργασίας παρέχει τις απαραίτητες και επαρκώς αξιόπιστες πληροφορίες για τη διαμόρφωση κοινωνική πολιτική, ανάπτυξη επιστημονικά βασισμένων προγραμμάτων για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη εργατικών οργανώσεων (ομάδων), για επίλυση κοινωνικά προβλήματακαι αντιφάσεις που συνοδεύουν διαρκώς την εργασιακή δραστηριότητα και τους εργαζόμενους. Έτσι, η κοινωνιολογία της εργασίας καλείται αφενός να διευρύνει τη γνώση για την πραγματικά υπάρχουσα πραγματικότητα και αφετέρου να συμβάλει στην εγκαθίδρυση νέων συνδέσεων και διαδικασιών που συμβαίνουν στη σφαίρα της εργασίας.
Οι κοινωνιολογικές εργατικές επιστήμες υπάρχουν στο σύνολο της κοινωνιολογίας, αλλά δεν είναι απαραίτητα εξαρτήματακοινωνιολογία της εργασίας. Είναι κοινωνιολογικοί όχι μόνο στις μεθόδους τους, αλλά και στη θεματολογία τους. Τους κοινό χαρακτηριστικό--Μελέτη των κοινωνικών πτυχών της κοινωνικής εργασίας. Η εμφάνιση κλάδων στην κοινωνιολογία της εργασίας κατέστη δυνατή λόγω του γεγονότος ότι αυτή η επιστήμη αναλύει την κοινωνική εργασία σε μακρο και μικροεπίπεδο. Το πρώτο αφορά τη θεσμική πτυχή της εργασίας και το δεύτερο αφορά τις πτυχές κινήτρων και συμπεριφοράς.
Η οικονομική κοινωνιολογία είναι ένας από τους νέους κλάδους της γνώσης. Το θέμα της

• προσανατολισμούς αξίας, ανάγκες, ενδιαφέροντα και συμπεριφορά μεγάλων κοινωνικές ομάδες(δημογραφικά, επαγγελματικά προσόντα κ.λπ.) σε μακρο και μικρο επίπεδο σε συνθήκες αγοράς. Πώς γίνονται οι μειώσεις και οι προσλήψεις διευθυντικού προσωπικού, ανειδίκευτων εργατών, μηχανικών, γιατρών κ.λπ. Πώς αλλάζει η εκτίμηση της αμοιβής (ηθικής και υλικής) της εργασίας σε ορισμένες κοινωνικές ομάδες, στους τομείς της ατομικής και συλλογικής εργασίας, του κράτους, της ιδιωτικής και της συνεταιριστικής παραγωγής; Η οικονομική κοινωνιολογία καλείται και απαντά σε αυτά και σε άλλα ερωτήματα. Το αντικείμενο της μελέτης της κοινωνιολογίας της εργασίας είναι ακριβώς ο κύκλος της επιστημονικά ζητήματα V

διασταύρωση με άλλους κοινωνιολογικούς κλάδους.
Η οικονομία της εργασίας μελετά τον μηχανισμό δράσης των οικονομικών νόμων στη σφαίρα της εργασίας, τις μορφές εκδήλωσής τους σε δημόσιος οργανισμόςεργασία. Η οικονομία ενδιαφέρεται για την ίδια τη διαδικασία δημιουργίας αξίας. Σημαντικό για αυτήν κόστος εργασίαςσε όλα τα στάδια του παραγωγικού κύκλου, ενώ η κοινωνιολογία της εργασίας εξετάζει τις εργασιακές αλληλεπιδράσεις των εργαζομένων και τις εργασιακές σχέσεις που προκύπτουν μεταξύ τους. Για παράδειγμα, για την τόνωση της εργασίας, η οικονομία ενδιαφέρεται για τους μισθούς. Στην περίπτωση αυτή, μελετάται το σύστημα τιμολόγησης, μισθοί, η μεταξύ τους σχέση. Η κοινωνιολογία της εργασίας, δίνοντας τη δέουσα προσοχή στο πρόβλημα των υλικών κινήτρων, εξετάζει, πρώτα απ 'όλα, το σύνολο των κινήτρων για εργασία, τέτοια κίνητρα όπως το περιεχόμενο της εργασίας, η οργάνωση και οι συνθήκες της, ο βαθμός ανεξαρτησίας στην εργασία, η φύση των σχέσεων στην ομάδα κ.λπ.

Ένα άτομο ξοδεύει σημαντικό μέρος του χρόνου του στη δουλειά, ασχολούμενος με έναν ή άλλο τύπο εργασιακής δραστηριότητας. Οι κοινωνικές πτυχές της εργασίας εκδηλώνονται στο γεγονός ότι οι άνθρωποι, επηρεάζοντας το περιβάλλον φυσικό περιβάλλο, εξασφαλίζουν την ύπαρξή τους, αλλά και δημιουργούν προϋποθέσεις για την περαιτέρω ανάπτυξή τους και την πρόοδο της κοινωνίας. Ο ρόλος της εργασίας στην ανάπτυξη του ανθρώπου και της κοινωνίας έγκειται στο γεγονός ότι στη διαδικασία της εργασίας δεν δημιουργούνται μόνο υλικές και πνευματικές αξίες που προορίζονται να καλύψουν τις ανάγκες των ανθρώπων, αλλά αναπτύσσονται και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, οι οποίοι αποκαλύπτουν τις ικανότητές τους, αναπληρώνουν και εμπλουτίζουν τις γνώσεις τους και αποκτούν νέες δεξιότητες.

Επιπλέον, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι στη διαδικασία της εργασίας, οι άνθρωποι, αλληλεπιδρώντας μεταξύ τους, συνάπτουν ορισμένες κοινωνικές σχέσεις - εργασιακές σχέσεις.

Οι κοινωνικές σχέσεις για τις οποίες μιλήσαμε παραπάνω είναι σε τελική ανάλυση σχέσεις που αφορούν τις συνθήκες διαμόρφωσης και ανάπτυξης της προσωπικότητας και των κοινωνικών κοινοτήτων. Εκδηλώνονται στη θέση μεμονωμένων ομάδων εργαζομένων στην εργασιακή διαδικασία. Για παράδειγμα, σε μια συλλογικότητα εργασίας, οι εργαζόμενοι ακολουθούν ορισμένους κανόνες, προσαρμόζονται λόγω αντικειμενικής ανάγκης και έτσι συνάπτουν εργασιακές σχέσεις ανεξάρτητα από το ποιοι είναι οι συνάδελφοί τους, ποιος είναι ο διευθυντής ή ποιο είναι το στυλ δραστηριότητάς του. Αλλά αργότερα, κάθε εργαζόμενος αναπόφευκτα εκδηλώνεται με τον δικό του τρόπο στις σχέσεις με άλλους υπαλλήλους, με τον διευθυντή, στη στάση του απέναντι στην εργασία, στη σειρά κατανομής της εργασίας κ.λπ.

Τι καθορίζει τη φύση των εργασιακών σχέσεων; Πρώτα απ 'όλα, εξαρτάται από την ικανότητα των ανθρώπων να ικανοποιούν τις βασικές ανάγκες και τα ενδιαφέροντά τους στη διαδικασία της εργασίας. Μεταξύ αυτών είναι τα ακόλουθα: η ανάγκη για αυτοεκτίμηση (ένα άτομο εκτελεί ευσυνείδητα τα καθήκοντά του για χάρη μιας θετικής γνώμης για τον εαυτό του). η ανάγκη για αυτοέκφραση (η δημιουργική στάση απέναντι στην εργασία την καθορίζει υψηλής ποιότητας; η εργασία σας επιτρέπει να αποκτήσετε νέες ιδέες και γνώσεις, να δείξετε ατομικότητα). η ανάγκη για δραστηριότητα (η επιθυμία για διατήρηση της υγείας πραγματοποιείται μέσω της εργασίας). την ανάγκη δημιουργίας των απαραίτητων υλικών συνθηκών για την αναπαραγωγή (αξιακός προσανατολισμός προς την ευημερία της οικογένειας και των αγαπημένων προσώπων, αύξηση της θέσης τους στην κοινωνία). ανάγκη για σταθερότητα (η εργασία γίνεται αντιληπτή ως τρόπος διατήρησης του υπάρχοντος τρόπου ζωής, υλική ευημερία) η ανάγκη για επικοινωνία (η ικανότητα επικοινωνίας στην εργασιακή δραστηριότητα ως αυτοσκοπός). Σκεφτείτε ποιες άλλες ανάγκες μπορεί να καθορίσουν τα κίνητρα εργασίας ενός ατόμου.

Οι αντιληπτές ανάγκες των εργαζομένων διεγείρουν τη συμπεριφορά τους. Στην περίπτωση αυτή, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, παίρνουν μια συγκεκριμένη μορφή - τη μορφή ενδιαφέροντος για ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων, αντικειμένων και θεμάτων. Το ενδιαφέρον στοχεύει σε εκείνες τις κοινωνικές σχέσεις από τις οποίες εξαρτάται η ικανοποίηση των αναγκών του εργαζομένου. Εάν οι ανάγκες δείχνουν τι χρειάζεται ένα άτομο για την κανονική του ζωή, τότε το ενδιαφέρον απαντά στο ερώτημα πώς να ενεργήσει για να ικανοποιήσει αυτή την ανάγκη.

Υπάρχουν υλικά και άυλα συμφέροντα. Τα πρώτα περιλαμβάνουν ενδιαφέροντα για χρηματικά και υλικά μέσα ικανοποίησης αναγκών. Καθορίζουν την επιθυμία των εργαζομένων για κατάλληλο επίπεδο αμοιβής, ποσά μπόνους, παροχές και αποζημίωση για δυσμενείς συνθήκες εργασίας, ώρες εργασίας, βολικά προγράμματα εργασίας σε βάρδιες, τη δυνατότητα απόκτησης στέγης, καλής ιατρικής περίθαλψης κ.λπ. γνώση, επιστήμη, τέχνη, επικοινωνία, πολιτισμός, κοινωνικοπολιτικές δραστηριότητες κ.λπ.

Έτσι, η ικανότητα ικανοποίησης των βασικών αναγκών και ενδιαφερόντων ενός ατόμου στη διαδικασία της εργασίας είναι ένας βασικός παράγοντας που καθορίζει τις δυνατότητες προσωπικής ανάπτυξης, την κατεύθυνση των δεξιοτήτων εργασίας και την υλοποίηση των δημιουργικών, σωματικών και άλλων ικανοτήτων ενός ατόμου. Επηρεάζει τη στάση απέναντι στην εργασία και την ικανοποίηση από την εργασία, τον βαθμό ενδιαφέροντος για την εργασία, το επίπεδο παραγωγικότητας και την ποιότητα της εργασίας, την κουλτούρα της

Ο καπιταλισμός, δηλ. Η οικονομία της αγοράς είναι ένα σύστημα κοινωνικής αλληλεπίδρασης και καταμερισμού της εργασίας που βασίζεται στην ιδιωτική ιδιοκτησία κεφαλαίων

παραγωγή. Οι υλικοί συντελεστές παραγωγής ανήκουν σε μεμονωμένους πολίτες, καπιταλιστές και γαιοκτήμονες. Η παραγωγή σε εργοστάσια και αγροκτήματα οργανώνεται από επιχειρηματίες και αγρότες, δηλαδή άτομα ή ενώσεις ατόμων που είτε είναι οι ίδιοι ιδιοκτήτες κεφαλαίων είτε έχουν δανειστεί ή μισθώσει από τους ιδιοκτήτες. Χαρακτηριστικό γνώρισμαο καπιταλισμός είναι ελεύθερη επιχείρηση. Ο στόχος κάθε επιχειρηματία, είτε είναι βιομήχανος είτε αγρότης, είναι να έχει κέρδος.

Χρησιμοποιώντας το κείμενο, υποδείξτε οποιαδήποτε δύο χαρακτηριστικά γνωρίσματα μιας οικονομίας της αγοράς που συζητά ο συγγραφέας!

Ο καπιταλισμός, δηλ. Η οικονομία της αγοράς είναι ένα σύστημα κοινωνικής αλληλεπίδρασης και καταμερισμού εργασίας που βασίζεται στην ιδιωτική ιδιοκτησία του περιβάλλοντος

ποιότητα παραγωγής. Οι υλικοί συντελεστές παραγωγής ανήκουν σε μεμονωμένους πολίτες, καπιταλιστές και γαιοκτήμονες. Η παραγωγή σε εργοστάσια και αγροκτήματα οργανώνεται από επιχειρηματίες και αγρότες, δηλαδή άτομα ή ενώσεις ατόμων που είτε είναι οι ίδιοι ιδιοκτήτες κεφαλαίων είτε έχουν δανειστεί ή μισθώσει από τους ιδιοκτήτες. Χαρακτηριστικό γνώρισμα του καπιταλισμού είναι η ελεύθερη επιχείρηση. Ο στόχος κάθε επιχειρηματία, είτε είναι βιομήχανος είτε αγρότης, είναι να έχει κέρδος.

Οι πραγματικοί κύριοι στο καπιταλιστικό σύστημα οικονομίας της αγοράς είναι οι καταναλωτές. Με την αγορά ή την αποχή από την αγορά, αποφασίζουν ποιος πρέπει να κατέχει το κεφάλαιο και να διαχειρίζεται τις επιχειρήσεις. Καθορίζουν τι πρέπει να παραχθεί, καθώς και πόσο και ποιας ποιότητας. Η επιλογή τους έχει ως αποτέλεσμα κέρδη ή ζημίες για τον επιχειρηματία. Κάνουν τους φτωχούς πλούσιους και τους πλούσιους φτωχούς. Δεν είναι εύκολο να συνεννοηθείς με τέτοιους ιδιοκτήτες. Είναι γεμάτοι ιδιοτροπίες και ιδιορρυθμίες, είναι ευμετάβλητοι και απρόβλεπτοι. Δεν εκτιμούν καθόλου τα προηγούμενα επιτεύγματα. Μόλις τους προσφέρεται κάτι καλύτερο για το γούστο τους ή φθηνότερο, εγκαταλείπουν τους παλιούς προμηθευτές. Το κύριο πράγμα για αυτούς είναι η δική τους ευημερία και ικανοποίηση. Δεν τους ενδιαφέρει το χρηματικό κόστος των καπιταλιστών ή η μοίρα των εργαζομένων που χάνουν τη δουλειά τους ως καταναλωτές, σταματούν να αγοράζουν ό,τι αγόρασαν πριν.

Όταν λέμε ότι η παραγωγή ενός συγκεκριμένου προϊόντος Α δεν αποδίδει, τι εννοούμε; Αυτό δείχνει ότι οι καταναλωτές δεν θέλουν πλέον να πληρώνουν στους παραγωγούς ό,τι χρειάζονται για να καλύψουν το απαραίτητο κόστος παραγωγής, ενώ ταυτόχρονα το εισόδημα των άλλων παραγωγών αποδεικνύεται υψηλότερο από το κόστος παραγωγής. Οι απαιτήσεις των καταναλωτών παίζουν σημαντικό ρόλοστην κατανομή των παραγωγικών πόρων μεταξύ διαφόρων τομέων παραγωγής καταναλωτικών αγαθών. Έτσι, οι καταναλωτές αποφασίζουν πόση πρώτη ύλη και εργασία θα διατεθούν για την παραγωγή του Α και πόση ποσότητα θα απαιτήσει το άλλο προϊόν. Δεν έχει νόημα, λοιπόν, να εναντιώνεται η παραγωγή για το κέρδος και η παραγωγή για κατανάλωση. Η επιθυμία για κέρδος αναγκάζει τον επιχειρηματία να προμηθεύει τους καταναλωτές με εκείνα τα αγαθά για τα οποία υπάρχει εξαρχής ζήτηση. Εάν ο επιχειρηματίας δεν οδηγούνταν από το κίνητρο του κέρδους, θα μπορούσε να παράγει περισσότερα αγαθά Α, παρά τις προτιμήσεις των καταναλωτών να έχουν κάτι άλλο. Η επιθυμία για κέρδος είναι ο παράγοντας που αναγκάζει έναν επιχειρηματία να εξασφαλίσει πιο αποτελεσματικά την παραγωγή των αγαθών που προτιμούν περισσότερο οι ίδιοι οι καταναλωτές.

Έτσι, το καπιταλιστικό σύστημα παραγωγής είναι μια οικονομική δημοκρατία όπου κάθε σεντ έχει λόγο. Ο λαός-κυρίαρχος είναι ο καταναλωτής. Οι καπιταλιστές, οι επιχειρηματίες και οι αγρότες είναι οι εκπρόσωποι του λαού. Εάν δεν ανταποκρίνονται στο καθήκον που τους έχει ανατεθεί, εάν δεν είναι σε θέση να παράγουν με ελάχιστο κόστος τα αγαθά που ζητούν οι καταναλωτές, χάνουν τις θέσεις τους. Η ευθύνη τους είναι να εξυπηρετούν τους καταναλωτές. Τα κέρδη και οι ζημίες είναι τα μέσα με τα οποία οι καταναλωτές ελέγχουν όλους τους τύπους οικονομική δραστηριότητα.

χρησιμοποιώντας το κείμενο, δώστε τρεις εξηγήσεις για την ιδέα του συγγραφέα ότι ο ιδιοκτήτης της αγοράς είναι ο καταναλωτής

Γιατί είναι απαραίτητη η αγορά εργασίας;

Πώς γίνεται η προσφορά εργασίας στην αγορά εργασίας;
Γιατί είναι δύσκολο να επιτευχθεί ισορροπία στην αγορά εργασίας;
Ποιες είναι οι αιτίες της ανεργίας;
Ποια είναι τα χαρακτηριστικά των διαφορετικών τύπων ανεργίας;
Γιατί η ανεργία είναι αναπόφευκτος σύντροφος μιας οικονομίας της αγοράς;
Πώς ρυθμίζει το κράτος την απασχόληση;

Πώς η εργασία επηρέασε τις διαδικασίες της ανθρωπολογίας και της κοινωνιογένεσης Ποιοι είναι οι στόχοι της εργασιακής δραστηριότητας; Πώς εκδηλώνονται ως προς το επάγγελμα;

Ειδικότητα, προσόν; Ποιες είναι οι διαφορές μεταξύ εργασίας και παιχνιδιού στην ανθρώπινη ζωή;

Βοηθήστε με να ελέγξω το τεστ για να δω αν το έκανα σωστά. 1. Οι κοινωνικές συνέπειες της επιστημονικής και τεχνολογικής επανάστασης συζητούνται στην απόφαση:

Χάρη στην επιστημονική και τεχνολογική επανάσταση, είναι δυνατή η αύξηση της παραγωγικότητας και της ποιότητας της εργασίας

προϊόντα

Στην εποχή της επιστημονικής και τεχνολογικής επανάστασης, το αντικείμενο της εργασίας αλλάζει ποιοτικά - υλικά που επεξεργάζονται κατά τη διαδικασία παραγωγής

υπό την επίδραση της επιστημονικής και τεχνολογικής επανάστασης η επαγγελματική δομή της εργατικής τάξης αλλάζει

2. Η εντατική οικονομική ανάπτυξη χαρακτηρίζεται περισσότερο από:

που περιλαμβάνει πρόσθετους συντελεστές παραγωγής στην παραγωγική διαδικασία: φυσικούς πόρους, εργατικό δυναμικό

Χρησιμοποιώντας τα επιτεύγματα της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου

βελτίωση της ποιότητας των αγαθών

3. Η εκτεταμένη οικονομική ανάπτυξη χαρακτηρίζεται περισσότερο από:
+Συμμετοχή πρόσθετων παραγόντων παραγωγής στην παραγωγική διαδικασία: φυσικοί πόροι, εργασία

Χρησιμοποιώντας τα επιτεύγματα της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου

Αύξηση του αριθμού των παραγόμενων προϊόντων

4. Αντίπαλοι της οικονομικής ανάπτυξης:

πιστεύουν ότι η οικονομική ανάπτυξη έρχεται σε σύγκρουση με τις παγκόσμιες ανθρώπινες αξίες

αναφέρονται στις συνέπειες της περιβαλλοντικής ρύπανσης

Πιστεύουν ότι η οικονομική ανάπτυξη προκαλεί άγχος στους ανθρώπους

5. Η ανάγκη για κρατική παρέμβαση στην οικονομία της αγοράς συνδέεται με:

ιδεολογία

την ανάγκη αποτελεσματικής χρήσης των πόρων

Ανώμαλη οικονομική ανάπτυξη

6. Κοινωνική ρύθμιση της οικονομίας της αγοράς σημαίνει:

Στήριξη των φτωχών

ίση κατανομή του εισοδήματος

αύξηση των φόρων στους πλούσιους

7. Νομική ρύθμιση της οικονομίας της αγοράς σημαίνει:

έκδοση νόμων που ρυθμίζουν αυστηρά τη συμπεριφορά των συμμετεχόντων στην αγορά

διαδικασία

δημοσίευση νόμων που αποσκοπούν στην προστασία των συμφερόντων όλων των συμμετεχόντων στις σχέσεις της αγοράς

Έκδοση νόμων με στόχο τον περιορισμό των μονοπωλίων

8. Σε ποιο στάδιο οικονομικός κύκλοςυπάρχει απότομη μείωση της ζήτησης για αγαθά και υπηρεσίες;
Κατάθλιψη
+Κρίση
Αναβίωση

9. Ποιο από τα δεδομένα χαρακτηριστικά αντιστοιχεί στο στάδιο της αναβίωσης;
Η παραγωγή αγαθών φτάνει τα προ κρίσης επίπεδα
+Η παραγωγή αγαθών υπερβαίνει το προ κρίσης επίπεδο
Αυξάνεται η ανεργία και ο πληθωρισμός

10. Ποιο από τα χαρακτηριστικά αντικατοπτρίζει με μεγαλύτερη ακρίβεια την ουσία της κρίσης υπερπαραγωγής;
Η κρίση κάνει τον κόσμο αβέβαιο για το μέλλον
Η κρίση χαρακτηρίζεται ως αρνητικό φαινόμενο στην οικονομία
+Η κρίση είναι ένα φυσικό στάδιο ανάπτυξης, μια ανισορροπία στην οικονομία

11. Οικονομική λειτουργία του κράτους:
διασφαλίζοντας την άμυνα της χώρας
προστασία του νόμου και της τάξης
+ στήριξη σε άτομα με αναπηρία και συνταξιούχους

12. Πρόβλημα Κεντρική Τράπεζαστη ρύθμιση της νομισματικής σφαίρας του κράτους:
+ καταπολέμηση του πληθωρισμού
κατανομή του κρατικού προϋπολογισμού
χρηματοδότηση μεγάλων συναλλαγών

13. Θα επωφεληθούν από τον υψηλότερο πληθωρισμό:
στρατιωτικό προσωπικό με σταθερό εισόδημα
+οφειλέτες που δανείστηκαν χρήματα με σταθερό επιτόκιο
δανειστές που δανείζουν χρήματα με σταθερό επιτόκιο

14. Η εκπομπή είναι:

ανεπιθύμητο φαινόμενο στην οικονομία

Η διαδικασία έκδοσης τραπεζογραμματίων με σκοπό τη ρύθμιση της ποσότητας της προσφοράς χρήματος

Η διαδικασία έκδοσης τραπεζογραμματίων, που αναπόφευκτα οδηγεί σε πληθωρισμό

Η ρύπανση της θάλασσας και της ακτογραμμής που προκαλείται από το ατύχημα ενός πετρελαιοφόρου χρησιμεύει ως παράδειγμα της σχέσης μεταξύ 1) πολιτισμού και πολιτισμού 2) μηχανικής και τεχνολογίας 3) κοινωνίας και φύσης 4) νόημα και ηθική αλληλεπίδραση μεταξύ των ανθρώπων ορισμένα συναισθήματα ονομάζονται 1) αμοιβαίες παραχωρήσεις 2) σφαίρα δημιουργική δραστηριότητα 3) σφαίρες κοινωνικής ζωής 4) διαπροσωπικές σχέσεις Η Ιρίνα προετοιμάζεται για τις εξετάσεις χημείας: διαβάζοντας ένα σχολικό βιβλίο, βιβλία αναφοράς, λύνει προβλήματα, εκτελεί δοκιμές. Σε περίπτωση δυσκολιών, ζητά συμβουλές από τον δάσκαλο. Ένα από τα αποτελέσματα αυτής της δραστηριότητας είναι 1) μια εξέταση 2) ​​ένα σχολικό βιβλίο 3) η χημεία 4) μια εξαιρετική βαθμολογία Είναι σωστές οι ακόλουθες κρίσεις για την ανάπτυξη της κοινωνίας; Α. Η ανάπτυξη της κοινωνίας σχετίζεται με την παρουσία ή την απουσία φυσικών πόρων. Β. Η ανάπτυξη της κοινωνίας καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από τις δημιουργικές δυνατότητες των ανθρώπων. 1) μόνο το Α είναι αληθινό 2) μόνο το Β είναι αληθινό 3) και οι δύο κρίσεις είναι σωστές 4) και οι δύο κρίσεις είναι λανθασμένες Η σφαίρα της ανθρώπινης δραστηριότητας που στοχεύει στη διαμόρφωση ενός συστήματος θεωρητικής γνώσης για τη φύση και την κοινωνία ονομάζεται 1) ηθική 2) θρησκεία 3 ) εκπαίδευση 4) επιστήμη Α1 Διορθώστε τις παρακάτω κρίσεις για τον πατριωτισμό; Α. Ο πατριωτισμός προϋποθέτει αγάπη και σεβασμό για τις ιστορικές παραδόσεις της χώρας. Β. Ο πατριωτισμός προϋποθέτει καλή γνώση Εθνική ιστορίακαι τον πολιτισμό. 1) μόνο το Α είναι αληθές 3) και οι δύο κρίσεις είναι αληθείς 2) μόνο το Β είναι αληθές 4) και οι δύο κρίσεις είναι λανθασμένες Κάθε προϊόν που προορίζεται για πώληση ή ανταλλαγή στην αγορά ονομάζεται 1) χρήματα 2) πόρος 3) τιμή 4) αγαθά που σχεδιάζει η Άννα να πάω ένα ταξίδι στο Νότια Αφρική. Για έναν ολόκληρο χρόνο αποταμίευε ένα ορισμένο μέρος του μισθού της για την μετέπειτα αγορά ενός τουριστικού πακέτου. Ποια λειτουργία του χρήματος δείχνει αυτό το παράδειγμα; 1) μέσο πληρωμής 3) μέτρο αξίας 2) μέσο ανταλλαγής 4) μέσο συσσώρευσης Στη χώρα Ζ υπάρχει εμπορευματική παραγωγή και κυκλοφορία χρήματος. Ο οποίος πρόσθετες πληροφορίεςΕπιτρέψτε μας να συμπεράνουμε ότι η οικονομία της χώρας Ζ είναι εντολικής (προγραμματισμένης) φύσης; 1) Η χώρα έχει σταθερή συναλλαγματική ισοτιμία. 2) Οι περισσότεροι εργαζόμενοι εργάζονται για βιομηχανικές επιχειρήσεις. 3) Το κράτος καθορίζει τον όγκο και τη δομή των παραγόμενων προϊόντων. 4) Οι συντελεστές παραγωγής είναι ιδιόκτητοι. Είναι σωστές οι ακόλουθες δηλώσεις σχετικά με τον μηχανισμό της αγοράς; Α. Ο μηχανισμός της αγοράς βασίζεται στην ελευθερία επιχειρηματική δραστηριότητα. Β. Σημαντικό στοιχείο μηχανισμό της αγοράςείναι ο ανταγωνισμός μεταξύ των παραγωγών αγαθών και υπηρεσιών. 1) μόνο το Α είναι αληθινό 3) και οι δύο κρίσεις είναι αληθινές 2) μόνο το Β είναι αληθινό 4) και οι δύο κρίσεις είναι λανθασμένες Στην οικογένεια του Κ. υπάρχει μια παράδοση: να μαζεύονται το βράδυ και να μιλάμε για όλα τα προβλήματα. Ποιο ρόλο της οικογένειας στη ζωή ενός ατόμου δείχνει αυτό το παράδειγμα; 1) Η οικογένεια παρέχει συναισθηματική υποστήριξη. 2) Η οικογένεια πραγματοποιεί πρωταρχική κοινωνικοποίηση. 3) Η οικογένεια νοιάζεται για τη διατήρηση ενός υγιεινού τρόπου ζωής. 4) Η οικογένεια παρέχει οικονομική στήριξη στα μέλη της. Είναι αληθείς οι παρακάτω δηλώσεις σχετικά με τις κοινωνικές συγκρούσεις; ΕΝΑ. Κοινωνικές συγκρούσειςΒοηθήστε κάθε συμμετέχοντα να ανακαλύψει τους στόχους και τις προσδοκίες του. Β. Η επίλυση των συγκρούσεων συχνά περιλαμβάνει μια μετάβαση σε αμοιβαία επωφελής συνεργασίαπλευρές 1) μόνο το Α είναι αληθές 2) μόνο το Β είναι αληθές 3) και οι δύο κρίσεις είναι σωστές 4) και οι δύο κρίσεις είναι λανθασμένες Δημοκρατική διαδικασία εκλογής οργάνων κρατική εξουσίαδιακρίνεται από 1) την παροχή πρόσθετων ψήφων σε βετεράνους εργασίας 2) την ύπαρξη περιουσιακών προσόντων για τους ψηφοφόρους 3) την παροχή πληροφοριών από τους υποψηφίους για τις πηγές του εισοδήματός τους 4) την ανάδειξη ενός, του πιο άξιου υποψηφίου στις εκλογές Η υπέρτατη δύναμη στην κατάσταση Ζ κληρονομείται. Ποιες πρόσθετες πληροφορίες θα οδηγούσαν στο συμπέρασμα ότι τα κράτη

3. Κοινωνικές πτυχές της εργασίας δραστηριότητες
Εισαγωγή.Η εργασία είναι η σκόπιμη δραστηριότητα των ανθρώπων που στοχεύει στη δημιουργία υλικών και πολιτιστικών αξιών.

Αυτή η ενότητα αποκαλύπτει την ουσία της εργασίας ως ευρείας κοινωνικής διαδικασίας. Εντοπίζονται κοινωνικές λειτουργίες και μορφές εργασίας και προσδιορίζεται η κοινωνική της ποιότητα.

Η κοινωνιολογική πτυχή των εργασιακών σχέσεων συγκρίνεται με τη λειτουργική προσέγγιση. Οι τύποι κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων διακρίνονται ανάλογα με το περιεχόμενο, τα θέματα δραστηριότητας, τη μέθοδο επικοινωνίας, το εύρος της εξουσίας και άλλους λόγους.

Καθορίζονται το περιεχόμενο και οι τύποι της εργασιακής προσαρμογής, τα κύρια στάδια της και οι προϋποθέσεις για την πλήρη προσαρμογή του θέματος στην εργασιακή συλλογικότητα.

Δίνεται ένας ορισμός του κοινωνικού ελέγχου στη σφαίρα της εργασίας, επισημαίνονται οι κύριες λειτουργίες του. Δίνεται μια ταξινόμηση των τύπων και των μορφών κοινωνικού ελέγχου στο εργατικό δυναμικό, των τύπων κοινωνικών κανόνων και των κυρώσεων.

Οι κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις εξηγούνται χρησιμοποιώντας τις έννοιες της εργασιακής ικανοποίησης, της απασχόλησης, της ανεργίας, της κινητικότητας και της μετανάστευσης.

Αυτή η ενότητα εισάγει επίσης τις βασικές μεθόδους επίλυσης εργασιακών συγκρούσεων και τις αρχές ανάλυσης των αποτελεσμάτων της οικονομικής δραστηριότητας.

^ 3.1 Η εργασία ως βασική κοινωνικοοικονομική διαδικασία:

κοινωνική ουσία της εργασίας, ταξινόμηση

κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις.

Η εργασία είναι η βάση και η απαραίτητη προϋπόθεση για τη ζωή του ανθρώπου. Οι άνθρωποι επηρεάζοντας το φυσικό περιβάλλον, αλλάζοντας και προσαρμόζοντάς το στις ανάγκες τους, όχι μόνο εξασφαλίζουν την ύπαρξή τους, αλλά δημιουργούν και προϋποθέσεις για την ανάπτυξη και την πρόοδο της κοινωνίας. Η εργασιακή διαδικασία είναι ένα σύνθετο και πολύπλευρο φαινόμενο. Οι κύριες μορφές εκδήλωσής του είναι η δαπάνη της ανθρώπινης ενέργειας, η αλληλεπίδραση ενός εργάτη με τα μέσα παραγωγής και η παραγωγική αλληλεπίδραση των εργαζομένων μεταξύ τους. Ο ρόλος της εργασίας στην ανάπτυξη του ανθρώπου και της κοινωνίας έγκειται στο γεγονός ότι στη διαδικασία της εργασίας δεν δημιουργούνται μόνο υλικές και πνευματικές αξίες που προορίζονται να καλύψουν τις ανάγκες των ανθρώπων, αλλά και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αναπτύσσονται, αποκτώντας δεξιότητες, αποκαλύπτοντας τις ικανότητές τους, αναπληρώνοντας και εμπλουτίζοντας τη γνώση. Η δημιουργική φύση της εργασίας βρίσκει την έκφρασή της στην εμφάνιση νέων ιδεών, προοδευτικών τεχνολογιών, πιο προηγμένων και πιο παραγωγικών εργαλείων, νέων τύπων προϊόντων, υλικών, ενέργειας, που με τη σειρά τους οδηγούν στην ανάπτυξη αναγκών. Στη διαδικασία της εργασίας προκύπτουν εργασιακές σχέσεις μεταξύ φορέων ζωντανής εργασίας. Μπορούν να εξεταστούν σε δύο πτυχές: λειτουργικές και κοινωνιολογικές

ΛειτουργικόςΗ πτυχή των εργασιακών σχέσεων περιλαμβάνει τον προσδιορισμό του απαιτούμενου αριθμού εργαζομένων, των αναλογιών της επαγγελματικής και ειδικευμένης σύνθεσής τους με βάση τον απαιτούμενο χρόνο που αφιερώνεται για την παραγωγή ενός συγκεκριμένου προϊόντος εργασίας, την ένταση εργασίας της παραγωγής κ.λπ.

Κοινωνιολογικόςπτυχή των εργασιακών σχέσεων σημαίνει προσδιορισμό της ισότητας και της ανισότητας μεταξύ των συμμετεχόντων στην εργασιακή διαδικασία, της κοινωνικής θέσης μεμονωμένων υποκειμένων και ομάδων εργαζομένων, των συμφερόντων, των κινήτρων, της εργασιακής συμπεριφοράς κ.λπ.

Η εργασία δεν είναι μόνο ένας οικονομικός, αλλά και ένας θεμελιώδης κοινωνικός παράγοντας που καθορίζει όλες τις φιλοδοξίες ζωής σύγχρονη κοινωνία. Η εργασία καθορίζει την οικονομική δραστηριότητα και την κοινωνική δομή, τους σημαντικότερους παράγοντες κοινωνικοποίησης του ατόμου, την κουλτούρα της κοινωνίας, τον τρόπο ζωής των ανθρώπων, το επίπεδο της υλικής τους ευημερίας κ.λπ. Αλληλεπιδρώντας μεταξύ τους στην εργασιακή διαδικασία, οι άνθρωποι εισέρχονται σε ένα ευρύ δίκτυο κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Χάρη σε αυτά, τα αποτελέσματα της οικονομικής δραστηριότητας διανέμονται ( οικονομική λειτουργίαεργασιακές σχέσεις) , δίνεται η δυνατότητα στους εργαζόμενους να συμμετέχουν στις υποθέσεις της επιχείρησης (δημοκρατική λειτουργία), παρέχονται προϋποθέσεις στα υποκείμενα για την ένταξή τους στο κοινωνική ζωή (κοινωνική λειτουργία) . Ανάμεσα στην ποικιλία των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων διακρίνονται χαρακτηριστικούς τύπουςκαι τύπους.

Οι κύριοι τύποι κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων περιλαμβάνουν:

1. Πατερναλιστικές σχέσεις. Χαρακτηρίζονται από ισχυρή ρύθμιση από την πλευρά της διοίκησης του κράτους ή των επιχειρήσεων.

2. Οι εταιρικές σχέσεις βασίζονται σε συμβατική ρύθμιση, λαμβάνοντας υπόψη τα συμφέροντα όλων των εμπλεκόμενων μερών.

3. Οι ανταγωνιστικές σχέσεις εκφράζουν την επιθυμία απόκτησης μονομερών πλεονεκτημάτων χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα συμφέροντα του άλλου μέρους.

4. Οι σχέσεις αλληλεγγύης προϋποθέτουν κοινή ευθύνη και αλληλοβοήθεια με βάση τα κοινά συμφέροντα των μερών.

5. Επικουρικές σχέσεις σημαίνει την επιθυμία των υποκειμένων για προσωπική ευθύνη για τις πράξεις τους και την επίτευξη των στόχων τους.

6. Οι μεροληπτικές σχέσεις βασίζονται στην αυθαιρεσία, στον παράνομο περιορισμό των δικαιωμάτων των υποκειμένων των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

7. Οι σχέσεις σύγκρουσης εκφράζουν την όξυνση των αντιθέσεων μεταξύ των υποκειμένων των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

Επισημαίνω επίσης είδη κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων (Πίνακας 3.1.1)

Πίνακας 3.1.1 Είδη κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων

№	Βάση ταξινόμησης	Τύποι σχέσεων
1	Κατά περιεχόμενο δραστηριότητας	Παραγωγικό-λειτουργικό Επαγγελματικά προσόντα Κοινωνικο-οργανωτικό
2	Κατά θέματα σχέσεων	Διαοργανωτική (διαπαραγωγή) Ενδοοργανωτική (ενδοπαραγωγική)
3	Από τη φύση της κατανομής του εισοδήματος	Σύμφωνα με την εισφορά εργασίας Όχι σύμφωνα με την εισφορά εργασίας
4	Μέσω επικοινωνίας	Απρόσωπο (διαμεσολαβούμενο) Προσωπικά (άμεση)
5	Κατά όγκο ισχύος	Οριζόντιος Κατακόρυφος
6	Σύμφωνα με το βαθμό ρύθμισης	Επίσημο (επίσημο) Άτυπη (ανεπίσημη)

Η κοινωνική ουσία της εργασίας εκφράζεται, πρώτα απ' όλα, μέσω των κοινωνικών λειτουργιών και μορφών εργασίας, καθώς και της κοινωνικής ποιότητας της εργασίας. Βασικές κοινωνικές λειτουργίες της εργασίας.

1. Δημιουργία κοινωνικού πλούτου (υλικού και πνευματικού).

2. Πραγματοποίηση δυνητικού κοινωνικού πλούτου (φυσικά ορυκτά, πνευματικές δυνατότητες της κοινωνίας).

3. Ανάπτυξη, αυτοέκφραση και αυτοεπιβεβαίωση της προσωπικότητας.

Η εργασία πραγματοποιείται σε τέτοια κοινωνικές μορφές, ως κοινωνικοποιημένη εργασία, εργασία μικρών ομάδων, ατομική εργασία.

Η κοινωνική ποιότητα της εργασίας έγκειται στον αντίκτυπο της εργασιακής δραστηριότητας του εργαζομένου στους κοινωνικούς του ρόλους. κοινωνική θέση, ενδιαφέροντα, εκπαιδευτικό και επαγγελματικό επίπεδο προσόντων, άλλα κοινωνικά χαρακτηριστικά. Αυτός ο αντίκτυπος οφείλεται στην επιρροή των εργαλείων, της τεχνολογίας, των συνθηκών εργασίας, των μορφών οργάνωσης της εργασίας κ.λπ.

Φύση της εργασίας αντανακλά τον τρόπο σύνδεσης του παραγωγού με τα μέσα παραγωγής, που καθορίζονται από τα επικρατούντα δεδομένης κοινωνίαςπεριουσιακών σχέσεων. Έτσι, σε μια δουλοκτητική κοινωνία, ο σκλάβος και τα μέσα εργασίας ενώθηκαν ως ιδιοκτησία του δουλοκτήτη. Και αυτό προκάλεσε την προσωπική εξάρτηση του εργάτη από αυτόν που οικειοποιήθηκε τα αποτελέσματα της δουλειάς του. Σε μια καπιταλιστική κοινωνία, ένας εργάτης μπορεί να συνδεθεί με τα μέσα εργασίας πουλώντας την εργατική του δύναμη και παραμένοντας προσωπικά ελεύθερος. Έτσι, η εργασία από τη φύση της μπορεί να είναι δούλος, κορυφαίος, μισθωτός (Sokolova G.N., 2002).

Στάση στη δουλειά , σύμφωνα με τον Γ.Ν. Σοκόλοβα , – σύνθετο κοινωνικό και εργασιακό φαινόμενο. Αυτό είναι χαρακτηριστικό του είδους της πνευματικής σύνδεσης ενός ατόμου με ένα αντικείμενο, μέσα και προϊόν εργασίας, καθώς και με το περιβάλλον παραγωγής. Τα κύρια στοιχεία του είναι:

Κίνητρα και προσανατολισμοί της εργασιακής συμπεριφοράς.

Πραγματική ή πραγματική εργασιακή συμπεριφορά.

Λεκτική εργασιακή συμπεριφορά (αξιολόγηση των εργαζομένων για τη δική τους εργασιακή κατάσταση).

Μεταξύ των δεικτών της στάσης απέναντι στην εργασία, υπάρχουν αντικειμενικοί δείκτες (υπευθυνότητα, ευσυνειδησία, πρωτοβουλία, πειθαρχία κ.λπ.) και υποκειμενικούς δείκτες(συνολική εργασιακή ικανοποίηση, μερική ικανοποίηση με μεμονωμένα στοιχεία της εργασιακής διαδικασίας: μισθοί, συνθήκες εργασίας, σχέσεις στην ομάδα κ.λπ.).

Η στάση απέναντι στην εργασία επηρεάζεται από διάφορους παράγοντες: παραγωγή και μη παραγωγή. Οι παράγοντες παραγωγής περιλαμβάνουν: αμοιβές και συνθήκες εργασίας. οργάνωση εργασίας· ανεξαρτησία παραγωγής· σχέσεις στην ομάδα κ.λπ. Μεταξύ των μη παραγωγικών παραγόντων της στάσης απέναντι στην εργασία, διακρίνονται τα ακόλουθα: το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων. μορφωτικό και επαγγελματικό επίπεδο των εργαζομένων· εργασιακή εμπειρία? ανάπτυξη κοινωνικών υποδομών· κατάσταση εργασιακού ηθικού κ.λπ.

Η έννοια του εργασιακού περιεχομένου εκφράζει την παραγωγική και τεχνική πλευρά της σύνδεσης ενός εργάτη με τα μέσα εργασίας, χαρακτηρίζει τη διαδικασία εργασίας ως την αλληλεπίδραση ενός ατόμου με τη φύση (εργαλεία και αντικείμενα εργασίας). Περιεχόμενα εργασίας αντιπροσωπεύει ένα σύνολο ενεργειών που εκτελούνται από έναν εργαζόμενο και τη σχέση τους, τη σύνθεση συγκεκριμένων εργασιακών λειτουργιών. Διακρίνονται οι ακόλουθες εργασιακές λειτουργίες ενός εργαζομένου: ενέργεια. τεχνολογικός; ελέγχου και ρυθμιστικές· διαχειριστικός; ενημερωτική. Χρησιμοποιώντας χειρωνακτική τεχνική, ο άνθρωπος αντάλλαξε ουσίες με τη φύση χρησιμοποιώντας μια μεσολαβητική λειτουργία. Η τεχνολογία των μηχανών επέτρεψε στον άνθρωπο να ανταλλάσσει ουσίες με τη φύση μέσω μιας ρυθμιστικής λειτουργίας. η σύγχρονη επιστημονική και τεχνολογική επανάσταση του δίνει την ευκαιρία να ελέγχει τον εσωτερικό μηχανισμό φυσικών φαινομένων και αντικειμένων με τη βοήθεια της ελεγκτικής συνάρτησης (Sokolova G.N., 2002).

^ Περιεχόμενο της εργασίας - αυτός είναι ο κορεσμός της ψυχικής του δραστηριότητας, μια έκφραση της πολυπλοκότητας, της ποικιλομορφίας των εργασιακών λειτουργιών που εκτελούνται και των πνευματικών και ψυχολογικών χαρακτηριστικών της εργασίας.

Ο κύριος παράγοντας που επηρεάζει τις αλλαγές στη δομή των εργασιακών λειτουργιών είναι η επιστημονική και τεχνολογική πρόοδος. Υπό την επιρροή του, το περιεχόμενο και η σημασία της εργασίας αλλάζει.

^ Συνθήκες εργασίαςείναι ένα σύνολο κοινωνικοοικονομικών, τεχνικών και οργανωτικών, κοινωνικο-υγιεινών και κοινωνικο-ψυχολογικών συνθηκών που επηρεάζουν την υγεία και την απόδοση ενός ατόμου, τη στάση του απέναντι στην εργασία, τον βαθμό ικανοποίησης από την εργασία, την αποδοτικότητα της παραγωγής, το βιοτικό επίπεδο και την προσωπική ανάπτυξη.

^ Εργασιακή ικανοποίηση - αυτή είναι η αξιολογική στάση ενός ατόμου ή μιας ομάδας ανθρώπων για τη δική τους εργασιακή δραστηριότητα, τις διάφορες πτυχές της, ο πιο σημαντικός δείκτης της προσαρμογής ενός εργαζομένου σε μια δεδομένη επιχείρηση.

Υπάρχει μια ολόκληρη σειρά από αρκετά συγκεκριμένες αξίεςικανοποίηση από την εργασία, αντικατοπτρίζοντας το ρόλο, τις λειτουργίες, τις συνέπειες στην κοινωνικοοικονομική ζωή, στην οργάνωση και τη διαχείριση.

1. Ως αποτέλεσμα της μελέτης της αξιολογικής στάσης των ανθρώπων για την ευημερία στην καθημερινή ζωή, το κοινωνικο-οικονομικό σύστημα και το κοινωνικό κλίμα, διαπιστώθηκε ότι η εργασία και η καριέρα σημαίνουν γι' αυτούς υψηλότερη τιμήμαζί με αξίες όπως η υγεία, η προσωπική ζωή, ο πλήρης ελεύθερος χρόνος, που συχνά καταλαμβάνουν την πρώτη θέση σε αυτήν την κατάταξη. Με μια λέξη, η εργασιακή ικανοποίηση είναι, πρώτα απ' όλα, η κοινωνική ικανοποίηση, ο πιο σημαντικός δείκτης της ποιότητας ζωής των ατόμων και των ομάδων, του πληθυσμού και του έθνους. Οι ερωτήσεις «πώς ζούμε;» και "πώς δουλεύουμε;" συμπίπτουν σε μεγάλο βαθμό για κάποιους ανθρώπους στη νεολαία τους, για άλλους στην ενήλικη ζωή.

2. Η εργασιακή ικανοποίηση έχει λειτουργική και παραγωγική σημασία. Επηρεάζει τα ποσοτικά και ποιοτικά αποτελέσματα της εργασίας, τον επείγοντα χαρακτήρα και την ακρίβεια της ολοκλήρωσης των εργασιών και τη δέσμευση προς τους άλλους ανθρώπους. Η στάση απέναντι στην εργασία μπορεί να βασίζεται στην αυτοαξιολόγηση του εργαζομένου για τις επιχειρηματικές του ιδιότητες και τις επιδόσεις του. Ταυτόχρονα, η αυτο-ικανοποίηση και η αυταρέσκεια, ανάλογα με τη συγκεκριμένη περίπτωση, μπορεί να έχουν θετική και αρνητική επίδραση στην εργασία.

3. Το ενδιαφέρον του εργοδότη για την ικανοποίηση των ανθρώπων από την εργασία τους καθορίζει ορισμένους βασικούς τύπους διευθυντικής συμπεριφοράς και εργασιακών σχέσεων γενικότερα. Ο εργοδότης είναι συχνά δύσπιστος σχετικά με την παραγωγή και την οικονομική επίδραση τυχόν μέτρων εξανθρωπισμού της εργασίας και θεωρεί τη χρηματοδότησή τους παράλογη. Τα κεφάλαια για αυτούς τους σκοπούς συνήθως δαπανώνται υπό την πίεση των συνδικάτων, των εργατικών μαζών ή των νομικών αρχών.

4. Ικανοποιητική, από την πλευρά του εργαζομένου, η φύση και οι συνθήκες εργασίας είναι ο σημαντικότερος παράγοντας στην εξουσία του διευθυντή. Για τους εργαζόμενους, η καλύτερη διοίκηση είναι αυτή που μπορεί να βελτιώσει τη δουλειά τους.

5. Η ικανοποίηση από την εργασία είναι συχνά ένας δείκτης της εναλλαγής του προσωπικού και της ανάγκης για κατάλληλες ενέργειες για την αποτροπή της.

6. Ανάλογα με την ικανοποίηση από την εργασία, οι απαιτήσεις και οι φιλοδοξίες των εργαζομένων αυξάνονται ή μειώνονται, μεταξύ άλλων σε σχέση με την αμοιβή για εργασία (η ικανοποίηση μπορεί να μειώσει την κρισιμότητα όσον αφορά την αμοιβή).

7. Η ικανοποίηση από την εργασία είναι ένα παγκόσμιο κριτήριο για την εξήγηση και την ερμηνεία μιας ποικιλίας ενεργειών μεμονωμένων εργαζομένων και ομάδων εργασίας. Καθορίζει το ύφος, τη μέθοδο, τον τρόπο επικοινωνίας μεταξύ διοίκησης και εργατικού δυναμικού. Διαφέρει δηλαδή η συμπεριφορά των ικανοποιημένων και των δυσαρεστημένων ανθρώπων και η διαχείριση των ικανοποιημένων και δυσαρεστημένων ανθρώπων.

^ Προσαρμογή στην εργασία και κοινωνικός έλεγχος

στην ομάδα εργασίας

Η προσαρμογή στην εργασία είναι μια κοινωνική διαδικασία κατά την οποία ένα άτομο κυριαρχεί σε μια νέα εργασιακή κατάσταση, στην οποία, σε αντίθεση με τη βιολογική, τόσο το άτομο όσο και το εργασιακό περιβάλλον επηρεάζουν ενεργά το ένα το άλλο και είναι προσαρμοστικά συστήματα. Κατά την είσοδό του σε μια εργασία, ένα άτομο εμπλέκεται ενεργά στο σύστημα επαγγελματικών και κοινωνικο-ψυχολογικών σχέσεων της συλλογικότητας εργασίας, αφομοιώνει νέους κοινωνικούς και εργασιακούς ρόλους, αξίες, κανόνες, συντονίζει την ατομική του θέση με τους στόχους και τους στόχους της συλλογικής εργασίας. υποτάσσοντας έτσι τη συμπεριφορά του στις απαιτήσεις της επιχείρησης .

Υπάρχουν πρωτογενείς και δευτερογενείς προσαρμογές εργασίας. Πρωτογενής εμφανίζεται όταν ένας εργαζόμενος εισέρχεται αρχικά στο εργασιακό περιβάλλον, δευτερεύουσα εμφανίζεται όταν αλλάζει χώρο εργασίας, επάγγελμα, θέση κ.λπ.

Η εργασιακή προσαρμογή έχει μια πολύπλοκη δομή και αντιπροσωπεύει την ενότητα επαγγελματικής, κοινωνικο-ψυχολογικής, κοινωνικο-οργανωτικής και πολιτιστικής-καθημερινής προσαρμογής.

1. Η επαγγελματική προσαρμογή εκφράζεται στην κατάκτηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων, διαμορφώνοντας τα απαραίτητα επαγγελματικές ιδιότητες, απόκτηση επαγγελματικών δεξιοτήτων κ.λπ.

2. Η κοινωνικο-ψυχολογική προσαρμογή αποτελείται από ένα άτομο που κατέχει τα κοινωνικο-ψυχολογικά χαρακτηριστικά μιας οργάνωσης εργασίας, εισέρχεται στο σύστημα σχέσεων που έχει αναπτυχθεί μέσα σε αυτήν και αλληλεπιδρά θετικά με τα μέλη της οργάνωσης.

3. Κοινωνική και οργανωτική προσαρμογή σημαίνει κατάκτηση από ένα νέο αντικείμενο οργανωτική δομήοργάνωση, πρόγραμμα εργασίας, καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης, χαρακτηριστικά του συστήματος διαχείρισης.

4. Ψυχοφυσιολογική προσαρμογή είναι η διαδικασία κατά την οποία ένα άτομο κατακτά τις συνθήκες και τον ρυθμό εργασίας, την υγιεινή και υγιεινή άνεση, το ψυχοφυσιολογικό στρες της εργασίας κ.λπ.

5. Πολιτιστική και καθημερινή προσαρμογή είναι η συμμετοχή νέων μελών του εργατικού δυναμικού σε δραστηριότητες παραδοσιακές για μια δεδομένη επιχείρηση εκτός των ωρών εργασίας.

Κατά τη διαδικασία προσαρμογής, ένας εργαζόμενος περνά από τρία κύρια στάδια: 1) εξοικείωση με την εργασιακή κατάσταση. 2) προσαρμογή στην εργασιακή κατάσταση. 3) συσχέτιση με την εργασιακή κατάσταση.

Δείκτες του βαθμού προσαρμογής ενός εργαζομένου στο εργασιακό περιβάλλον είναι: η αποτελεσματικότητα και η ποιότητα της εργασίας. αφομοίωση κοινωνικών και εργασιακών πληροφοριών. εργασιακή δραστηριότητα· εργασιακή ικανοποίηση κ.λπ.

Η διαδικασία προσαρμογής στην εργασία μπορεί να επηρεαστεί τόσο από αντικειμενικούς όσο και από υποκειμενικούς παράγοντες.

Οι αντικειμενικοί παράγοντες της εργασιακής προσαρμογής περιλαμβάνουν συνθήκες πέρα ​​από τον έλεγχο του εργαζομένου: επίπεδο οργάνωσης της εργασίας. αυτοματισμός εργασίας· συνθήκες εργασίας· κλίμακα του εργατικού δυναμικού· η θέση του κ.λπ.

Οι υποκειμενικοί (προσωπικοί) παράγοντες περιλαμβάνουν: κοινωνικοδημογραφικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου (φύλο, ηλικία, εκπαίδευση, προσόντα, εργασιακή εμπειρία, κοινωνική θέση). κοινωνικο-ψυχολογικά χαρακτηριστικά (επίπεδο φιλοδοξιών, σκληρή δουλειά, αυτοέλεγχος, κοινωνικότητα κ.λπ.) κοινωνιολογικό (βαθμός επαγγελματικού ενδιαφέροντος, βαθμός υλικού και ηθικού ενδιαφέροντος για την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα της εργασίας, παρουσία στάσης απέναντι στην προχωρημένη κατάρτιση κ.λπ.)

Μία από τις προϋποθέσεις για την προώθηση της εργασιακής προσαρμογής είναι επαγγελματική επιλογήπροσωπικό. Σκοπός του είναι να προσδιορίσει την καταλληλότητα ενός ατόμου να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασία.

Η επαγγελματική επιλογή περιλαμβάνει περιγραφή του επαγγέλματος, σύνταξη περιγραφής εργασίας του χώρου εργασίας, καθώς και χάρτη προσωπικότητας που αντικατοπτρίζει τα φυσικά δεδομένα του ατόμου, τις κλίσεις, τα κοινωνικά, ψυχολογικά και φυσιολογικά χαρακτηριστικά του.

Μια άλλη προϋπόθεση για την πλήρη προσαρμογή της εργασίας είναι η διαθεσιμότητα ευκαιριών για επαγγελματική ανάπτυξηυπάλληλος, η καριέρα του. Η παρουσία προοπτικών για ανέλιξη στην επαγγελματική και σταδιοδρομία συμβάλλει στην ταχεία αρχική εργασιακή προσαρμογή των νέων ειδικών.

Στη διαδικασία της βιομηχανικής προσαρμογής σημαντικό ρόλο παίζει το προσωπικό δυναμικό του εργαζομένου (Εικ. 3.1.2). Αυτό είναι ένα σύνολο ορισμένων χαρακτηριστικών και ιδιοτήτων ενός εργαζομένου που διαμορφώνουν έναν συγκεκριμένο τύπο συμπεριφοράς: αυτοπεποίθηση, κοινωνικότητα, ικανότητα επιβολής του εαυτού του, ισορροπία κ.λπ. Δηλαδή, το προσωπικό δυναμικό χαρακτηρίζει την εσωτερική φυσική και πνευματική ενέργεια ενός ατόμου, τη θέση δραστηριότητάς του που στοχεύει στη δημιουργική αυτοέκφραση και αυτοπραγμάτωση.

Οι ερευνητές σημειώνουν ότι οι εργαζόμενοι στην πρώτη γραμμή έχουν τα ακόλουθα χαρακτηριστικά: ενέργεια, ικανότητα διαχείρισης των συναισθημάτων τους, προθυμία να εκφράσουν ανοιχτά τις απόψεις τους και ικανότητα να αλλάζουν την άποψή τους υπό την επίδραση επιχειρημάτων, αλλά όχι δύναμης.

Ο κοινωνικός έλεγχος παίζει σημαντικό ρόλο στη ρύθμιση της ζωής της συλλογικής εργασίας. Ο κοινωνικός έλεγχος ονομάζεται ένας ειδικός θεσμός της κοινωνίας, σχεδιασμένος να αποτρέπει και να διορθώνει εκείνες τις κοινωνικές αποκλίσεις που μπορούν να αποδιοργανώσουν τη δημόσια ζωή.