Συστατική επιστολή για τον οργανισμό. Πώς να αποδώσετε καλά σε μια συνέντευξη

ΣπίτιΜια συστατική επιστολή από μια εμπορική δομή για μια εταιρεία νοείται ως μια μορφή σχολίων σχετικά με αυτήν την εταιρεία. Η επιστολή αξιολογεί την αξιοπιστία των συνεργατών της εταιρείας, το επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών, το πτυχίοεπαγγελματική κατάρτιση

ειδικοί κ.λπ.

Η επιστολή ονομάζεται επίσης συνοδευτική επιστολή.

Ένας υποψήφιος που αντιμετωπίζει συνέντευξη έχει περισσότερες πιθανότητες να λάβει θετικό αποτέλεσμα εάν υπάρχει συνοδευτική επιστολή. Η εργασία είναι απλοποιημένηΠροσωπικό HR

και ο ειδικός θα είναι πιο ελκυστικός.

• Τα χαρακτηριστικά είναι ένας θετικός πρόσθετος παράγοντας.Συνιστάται να ξεκινήσετε το έγγραφο με τις λέξεις «Συστατική επιστολή

• », έτσι αυτός ο τίτλος βρίσκεται συχνά. Δημοσιεύστε το κείμενο της συστατικής επιστολής,

χρησιμοποιώντας επιστολόχαρτο της εταιρείας.

• Η επιστολή περιέχει την υπογραφή πιστοποίησης του διαχειριστή, καθώς και τη σφραγίδα της δομής που κάνει τη σύσταση. Μέγεθοςσυνοδευτική επιστολή
• περιορίζεται σε μία σελίδα. Όταν γράφετε μια τέτοια επιστολή, μη χρησιμοποιείτε φράσεις γενικός
• , δώστε συγκεκριμένα παραδείγματα των ενεργειών της προτεινόμενης εταιρείας.Δώστε στοιχεία επικοινωνίας

ώστε να υπάρχει η ευκαιρία να διευκρινιστούν περαιτέρω οι λεπτομέρειες.

Στις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής, οι επιστολές προετοιμάζονται ως συνοδευτικές επιστολές. Υποδεικνύεται ο παραλήπτης, η ημερομηνία, ο μήνας, το έτος και, στη συνέχεια, υπάρχει ένα μήνυμα, κάπως έτσι: "Για τα ενδιαφερόμενα μέρη."

Το έγγραφο μοιάζει με αυτό: Μιλάει γιαθετικές πτυχές

• σε συνεργασία με τη συνιστώμενη δομή, γίνεται αξιολόγηση του επαγγελματικού επιπέδου των ειδικών της και γίνονται προτάσεις για τη χρήση των υπηρεσιών που παρέχει αυτή η εταιρεία. Κάτω από την επιστολήυπογράφει ο επικεφαλής του οργανισμού
• , που αποτελεί τη σύσταση. Αναγράφεται η θέση του διευθυντή, το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του.Ο αριθμός τοποθετείται πάνω ή κάτω

φύλλο.

Η Tekhnomontazhservice LLC είναι συνεργάτης της εταιρείας μας στον κατασκευαστικό και αρχιτεκτονικό τομέα για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Εκτελεστικός Διευθυντής της Construction Partner LLC - υπογραφή - Timoschenko S.T.

Η Real Business LLC παρέχει συνεχή βοήθεια στην εταιρεία μας στην υλοποίηση έργων σχεδιασμού ιστοσελίδων για περισσότερα από πέντε χρόνια. Κατά τη διάρκεια της μακροχρόνιας αμοιβαίας συνεργασίας, η Real Business LLC επιβεβαιώνει συνεχώς το υψηλό επίπεδο ικανότητας και επαγγελματισμού της. Κάθε έργο που αναπτύχθηκε από την εταιρεία μας υλοποιήθηκε από ειδικούς της Real Business LLC πολύ γρήγορα και αποτελεσματικά.

Πιστεύουμε ότι είναι δυνατή η αποτελεσματική και επιτυχημένη συνεργασία με την εταιρεία “Real Business” LLC.

LLC "Webdesignproject.ru"

Από το 2012, η ​​Real Business LLC, στο πλαίσιο συνεργασίας με την Webdesignproekt.ru LLC, αναπτύσσει νέα έργα για την προώθηση της εταιρείας μας στον κλάδο του Διαδικτύου. Κατά την περίοδο της κοινής μας δραστηριότητας, το «The Real Deal» απέκτησε την επάξια εξουσία μιας δομής που αναλαμβάνει με τόλμη και επιλύει με σιγουριά τα πιο περίπλοκα προβλήματα.

Η εταιρεία μας είναι απόλυτα ικανοποιημένη από το αποτέλεσμα των κοινών δραστηριοτήτων με την Real Business LLC, ως υπεύθυνο, αξιόπιστο συνεργάτη και το συνιστά σε όλους.

LLC "Webdesignproject.ru"

Η Real Business LLC είναι συνεργάτης της Webdesignproekt.ru LLC από τις αρχές του 2005. Η μακροχρόνια συνεργασία αποδεικνύει ότι οι ειδικοί της εταιρείας Real Deal είναι υψηλοί επαγγελματίες. Δεν υπήρξε ποτέ καθυστέρηση εκ μέρους τους στην εκπλήρωση της παραγγελίας. Οι εργασίες που τους ανατέθηκαν επιλύθηκαν από αυτούς μέσα το συντομότερο δυνατό, υψηλής ποιότητας και αξιόπιστης. Δεν υπήρξαν παράπονα από πελάτες για το έργο της «Real Business».

Υπογραφή Γενικού Διευθυντή Ospennikov V.A.

LLC "Webdesignproject.ru"

Η επιστολή επιβεβαιώνει ότι η Real Business LLC συνεργάζεται με την Webdesignproekt.ru LLC για περισσότερα από τέσσερα χρόνια, αρχής γενομένης από το 2011, στον τομέα των υπηρεσιών σχεδιασμού. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορέσαμε να επαληθεύσουμε πλήρως την αξιοπιστία αυτής της εταιρείας, τον επαγγελματισμό και την αποτελεσματικότητά της στην επίλυση εργασιακών προβλημάτων. Το προσωπικό της «Real Business» έχει μια εξαιρετική και δημιουργική προσέγγιση στην υλοποίηση διαφόρων έργων.

Ως Γενικός Διευθυντής της Webdesignproject.ru LLC, επιβεβαιώνω ότι οι δραστηριότητες των ειδικών της Real Business LLC αντιστοιχούν πλήρως στη δηλωμένη κατεύθυνση.

Υπογραφή Γενικού Διευθυντή Ospennikov V.A.

LLC "Webdesignproject.ru"

Η Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης “Real Deal” είναι επιχειρηματικός εταίρος της εταιρείας από τις αρχές του 2001. Σε όλη αυτή την περίοδο, ποτέ δεν απογοητεύτηκα με τα αποτελέσματα των κοινών μας δραστηριοτήτων για την επίλυση κοινών έργων. Οι υπάλληλοι της «Real Business» επιλύουν με επιτυχία όλη την ποικιλία των εργασιών που έχει θέσει ο Πελάτης. Το αποτέλεσμα της δουλειάς τους ανταποκρίνεται σε υψηλές επαγγελματικές απαιτήσεις Η στενή συνεργασία που έχει αναπτυχθεί μεταξύ των εταιρειών μας διευκολύνθηκε σημαντικά από το υψηλό επίπεδο επικοινωνιακής κουλτούρας που είναι εγγενές στους υπαλλήλους της Real Business LLC.

Υπογραφή Γενικού Διευθυντή Ospennikov V.A.

LLC "Webdesignproject.ru"

Η επιστολή ετοιμάστηκε από την Webdesignproject.ru LLC για να επιβεβαιώσει το γεγονός της συνεργασίας με την Real Business LLC. Αποτέλεσμα αυτής της συνεργασίας ήταν η ενεργή προώθηση της εταιρείας μας στη διεθνή αγορά και η σημαντική αύξηση της πελατειακής μας βάσης. Οι εργασίες που ανατίθενται εκτελούνται από τους υπαλλήλους της εταιρείας Real Business σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο και πάντα έγκαιρα. Σημειώνουμε μια δημιουργική, μη τυποποιημένη προσέγγιση για την εκπλήρωση παραγγελιών, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις επιθυμίες της πελατείας.

Υπογραφή Εκτελεστικού Διευθυντή Ospennikov V.A.

LLC "Webdesignproject.ru"

Συμπεριφορά η κλειστή μετοχική εταιρεία "Ural Timber Industry Company" και η ανοιχτή μετοχική εταιρεία » Trading House "Stroitelny" κοινές δραστηριότητεςαπό τον Ιούνιο του 2011.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου συνεργασίας, η OJSC Trade House Stroitelny έχει καθιερωθεί ως ευσυνείδητος συνεργάτης στην εκτέλεση εργασιών επισκευής και κατασκευής. Αυτή η εταιρεία χρησιμοποιεί πάντα τις πιο πρόσφατες τεχνολογικές εξελίξεις. Τα αποτελέσματα των παραγγελιών παραδίδονται σύμφωνα με προκαθορισμένες προθεσμίες. Δεν υπήρχαν παράπονα για την ποιότητα της εργασίας. Τόσο η διοίκηση της εταιρείας όσο και οι απλοί εκτελεστές εκτελούν ευσυνείδητα και υπεύθυνα τα καθήκοντά τους.

Γενικός Διευθυντής της CJSC "Ural Timber Industry Company" - υπογραφή - F. A. Tikhomirov.

Η Optimal Transport Delivery LLC, έχοντας συνεργαστεί με την εταιρεία μας για περισσότερα από δέκα χρόνια, έχει αποδείξει με σιγουριά την άκρως επαγγελματική της θέση. Οι εργαζόμενοι αυτής της εταιρείας έχουν υπεύθυνη και ευσυνείδητη στάση απέναντι σε όλες τις οδικές μεταφορές. Δεν υπήρξαν γεγονότα διακοπής της μεταφοράς, μη έγκαιρης παράδοσης του οχήματος ή ζημιάς στα παραδοθέντα εμπορεύματα.

Οι δραστηριότητες της Optimal Transport Delivery LLC αξίζουν μόνο θετική αξιολόγηση.

Εκτελεστικός Διευθυντής JSC "Blagodat" - υπογραφή - Επώνυμο Ι.Ο.

Οι ειδικοί της Cleanliness and Order LLC καταφέρνουν συνεχώς να εκτελούν αποτελεσματικά και αποδοτικά εργασίες καθαρισμού σε αρκετά σύνθετα αντικείμενα και δείχνουν μια ευέλικτη, μη τυποποιημένη ατομική προσέγγιση για την επίλυση αναδυόμενων προβλημάτων. Οι παραγγελίες εκπληρώνονται πολύ γρήγορα υψηλής ποιότηταςεντός του συμφωνηθέντος χρονικού πλαισίου.

Γενικός Διευθυντής OJSC "Moscow Nights" - υπογραφή - Επώνυμο I.O.

Επιστολή Νο 1

Η Delo.ru LLC είναι ο μόνιμος συνεργάτης μας στον τομέα του web design. Κατά τη μακροχρόνια συνεργασία μας, αυτή η εταιρεία μπόρεσε να επιβεβαιώσει επανειλημμένα τον υψηλό επαγγελματισμό και την ικανότητά της. Τα έργα που αναπτύχθηκαν από εμάς ολοκληρώθηκαν από τους υπαλλήλους της Delo.ru LLC αποτελεσματικά και γρήγορα.

Είμαστε ικανοποιημένοι με τις δραστηριότητες της Delo.ru LLC και προτείνουμε αυτήν την εταιρεία ως επαγγελματία και αξιόπιστο συνεργάτη.

Πετρ Ιβάνοφ.

Επιστολή Νο 2

Η εταιρεία Delo.ru, στο πλαίσιο συνεργασίας με την Standard of Quality LLC, το 2013 δεσμεύτηκε να αναπτύξει νέα έργα Διαδικτύου για την ανάπτυξη της εταιρείας μας. Κατά τη διάρκεια της συνεργασίας μας, αυτή η εταιρεία έχει κερδίσει την εξουσία ενός οργανισμού στον οποίο μπορούμε να εμπιστευτούμε την επίλυση των πιο περίπλοκων ζητημάτων.

Μείναμε ικανοποιημένοι με το αποτέλεσμα της κοινής μας δουλειάς και προτείνουμε το Delo.ru ως υπεύθυνο συνεργάτη.

Πετρ Ιβάνοφ.

Επιστολή Νο 3

Η Delo.ru LLC είναι συνεργάτης της εταιρείας Quality Standard από το 2000. Κατά τη διάρκεια πολλών ετών συνεργασίας, οι υπάλληλοι της Delo.ru έχουν καθιερωθεί ως υψηλοί επαγγελματίες που δεν επιτρέπουν να χαθούν οι προθεσμίες του έργου και είναι προσεκτικοί στις εργασίες που έχουν ανατεθεί. Οι πελάτες ήταν πάντα ικανοποιημένοι με τα αποτελέσματα της δουλειάς αυτής της εταιρείας.

Πετρ Ιβάνοφ

Επιστολή Νο 4

Με την παρούσα επιστολή επιβεβαιώνω ότι η εταιρεία Delo.ru έχει όντως συνεργαστεί με τη Mark of Quality LLC από το 2000 έως το 2012 στον τομέα του web design. Κατά τη διάρκεια της συνεργασίας μας, μπορέσαμε να επαληθεύσουμε επανειλημμένα την αξιοπιστία, τον επαγγελματισμό και την αποτελεσματικότητα στην επίλυση εργασιακών ζητημάτων. Θα θέλαμε επίσης να τονίσουμε την εξαιρετική δημιουργική προσέγγιση των εργαζομένων της εταιρείας στην εργασία σε διάφορα έργα.

είμαι σαν γενικός διευθυντής LLC "Mark of Quality", επιβεβαιώνω ότι οι υπηρεσίες της εταιρείας "Delo.ru" αντιστοιχούν στο δηλωμένο προφίλ.

Πετρ Ιβάνοφ.

Επιστολή Νο 5

Η Delo.ru LLC είναι ο σταθερός επιχειρηματικός μου συνεργάτης από το 2000. Κατά τη διάρκεια της συνεργασίας μας, ποτέ δεν απογοητεύτηκα με τα αποτελέσματα της εργασίας σε κοινά έργα. Οι υπάλληλοι της εταιρείας Delo.ru είναι συνηθισμένοι να εκτελούν εργασίες που έχουν ανατεθεί λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες του Πελάτη και σύμφωνα με επαγγελματικές απαιτήσεις. Η δημιουργία στενών συνεργασιών μεταξύ των εταιρειών μας διευκολύνθηκε επίσης από την υψηλή κουλτούρα επικοινωνίας μεταξύ των διευθυντών της Delo.ru LLC.

Πετρ Ιβάνοφ.

Επιστολή Νο 6

Με την παρούσα επιστολή, η διοίκηση της Standard of Quality LLC ενημερώνει ότι η κοινή συνεργασία με την Delo.ru LLC έχει συμβάλει στην ανάπτυξη των δραστηριοτήτων μας στη διεθνή αγορά και στην επέκταση της πελατειακής μας βάσης. Θα θέλαμε να επιστήσουμε την προσοχή σας στο γεγονός ότι οι υπάλληλοι της Delo.ru LLC εκτελούν τα καθήκοντά τους αποτελεσματικά και έγκαιρα. Αλλά εκτός από τις υποχρεωτικές απαιτήσεις, αυτή η εταιρεία έχει συνηθίσει να συνεργάζεται ατομική προσέγγιση, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες κάθε πελάτη.

Πετρ Πετρόφ.

Επιστολή Νο 7

Κατά τη διάρκεια της πενταετούς συνεργασίας με την Result LLC, οι εργαζόμενοι αυτής της εταιρείας έχουν αποδειχθεί εξαιρετικά θετικοί. Το αποτέλεσμα της δουλειάς τους ανταποκρινόταν πάντα στις απαιτήσεις του Πελάτη και σε επαγγελματικό επίπεδο. Θα ήθελα να σημειώσω ιδιαίτερα την ευθύνη και την αποτελεσματικότητα αυτής της εταιρείας στην επίλυση τυχόν ζητημάτων.

Πετρ Ιβάνοφ.

Επιστολή Νο 8

Με αυτήν την επιστολή, εγώ, ο επικεφαλής της Delo.ru LLC, επιβεβαιώνω ότι η εταιρεία Result είναι ο μόνιμος επιχειρηματικός μου συνεργάτης.

Από το 2005, επικοινωνούμε τακτικά με την εταιρεία Result για να παραγγείλουμε προϊόντα εκτύπωσης υψηλής ποιότητας. Μπορώ επίσης να επιβεβαιώσω ότι αυτή η εταιρεία έχει επανειλημμένα γίνει ο επιχειρηματικός μας συνεργάτης, παρέχοντας ένα πλήρες φάσμα υπηρεσιών εκτύπωσης.

Κατά τη διάρκεια της συνεργασίας, μπόρεσα να βεβαιωθώ ότι οι υπάλληλοι της εταιρείας Result εργάζονται αποτελεσματικά και επαγγελματικά.

Πετρ Ιβάνοφ.

Επιστολή Νο 9

Η εταιρεία "Mark of Quality", όντας προμηθευτής εξοπλισμού εκτύπωσης για την LLC "Result", έχει καθιερωθεί ως αξιόπιστος συνεργάτης, εργαζόμενη αυστηρά σύμφωνα με τους συμβατικούς όρους. Κατά τη διάρκεια της συνεργασίας μας, αυτή η εταιρεία δεν έχασε ποτέ προθεσμία ούτε παρείχε προϊόντα χαμηλής ποιότητας.

Μια συστατική επιστολή προς έναν εργαζόμενο συντάσσεται στο επιστολόχαρτο της εργοδοτικής εταιρείας και, κατά κανόνα, υπογράφεται από τον άμεσο προϊστάμενο (λιγότερο συχνά, από τον επικεφαλής ολόκληρου του οργανισμού). Ακριβώς προσωπικός διευθυντήςέχει την ευκαιρία να δώσει μια αντικειμενική αξιολόγηση των εργασιακών ιδιοτήτων του υφισταμένου του, να μιλήσει για τις θετικές και αρνητικές πτυχές του στην εργασία του.

Στη Ρωσία συστατική επιστολήαπό τον εργοδότη δεν είναι υποχρεωτικό έγγραφο για την απασχόληση. Επίσης, σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να θεωρηθεί ως εγγύηση έγκρισης της υποψηφιότητάς του: μια συστατική επιστολή επιβεβαιώνει μόνο τις προσωπικές ιδιότητες που ανέφερε ο αιτών στο βιογραφικό του, παρέχοντας έτσι πρόσθετες πιθανότητες επιτυχίας. Επίσης, αυτό το έγγραφο καθιστά σαφές ότι κατά την απόλυση ο υπάλληλος άφησε καλή εντύπωση για τον εαυτό του, φεύγοντας χωρίς σκάνδαλα ή καυγάδες.

Κατά την αξιολόγηση όλων των υποψηφίων για μια κενή θέση, η διοίκηση της νέας εταιρείας δεν μπορεί παρά να δώσει προσοχή στον αιτούντα που είναι έτοιμος να παράσχει συστατικές επιστολές από όλους τους προηγούμενους τόπους εργασίας. Ένα τέτοιο άτομο θα χαρακτηριστεί ως άτομο χωρίς σύγκρουση, αλλά ταυτόχρονα σκόπιμη, που δεν διστάζει να ζητήσει από τη διοίκηση να τον αξιολογήσει επαγγελματικές ιδιότητεςσε χαρτί.

Αυτό το έγγραφο δεν απαιτεί πιστοποίηση με τη γενικά αποδεκτή έννοια: για να έχει νομική ισχύ, αρκεί να το εκτυπώσετε στο επιστολόχαρτο του οργανισμού και να το υπογράψετε από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο. Συνιστάται επίσης να βάλετε σφραγίδα. Εάν ο οργανισμός δεν διαθέτει φόρμα, τότε στο επάνω μέρος του φύλλου πρέπει να αναφέρετε το όνομα της εταιρείας και τις πληροφορίες εγγραφής (συνήθως OGRN, INN/KPP, τοποθεσία). Μπορείτε επίσης να προσθέσετε τραπεζικά στοιχεία, αλλά αυτό δεν απαιτείται.

Προκειμένου να διαλυθούν όλες οι αμφιβολίες του μελλοντικού εργοδότη σχετικά με την εγκυρότητα της συστατικής επιστολής, συνιστάται να αναφέρετε στο έγγραφο τα τρέχοντα στοιχεία επικοινωνίας του υπογράφοντος.

Ο κύριος σκοπός των συστατικών επιστολών είναι η παραγωγή ευνοϊκή εντύπωσηγια μελλοντική καθοδήγηση. Γράψτε στο βιογραφικό τεράστιο ποσότους θετικές ιδιότητεςΠολλοί υποψήφιοι μπορούν, αλλά η επιβεβαίωσή τους δεν είναι εύκολη υπόθεση. Οι συστατικές επιστολές μπορούν να πείσουν έναν εργοδότη να δεχτεί έναν αιτούντα για τουλάχιστον μια δοκιμαστική περίοδο.

Κατά τη σύνταξη αυτού του εγγράφου, είναι καλύτερο να τηρείτε το στυλ επαγγελματική επιστολή: μη χρησιμοποιείτε αργκό, «φιλιστικές» εκφράσεις.

Όταν περιγράφετε τις επαγγελματικές ιδιότητες ενός υπαλλήλου, μπορείτε να υποδείξετε ότι:

• έχει ορισμένες δεξιότητες (για παράδειγμα, γνωρίζει μια συγκεκριμένη τεχνική πωλήσεων).
• έχει ολοκληρώσει πρόσθετη εκπαίδευση (παρακολούθησε σεμινάρια, εκπαιδεύσεις), διαθέτει διπλώματα και πιστοποιητικά υποστήριξης·
• έχει εργασιακή εμπειρία σε αυτή τη θέση·
• διεξάγει με επιτυχία παρουσιάσεις και διαπραγματεύσεις·
• ανέπτυξε το δικό του σύστημα για την υλοποίηση σχεδίων.
• έδειξε συστηματικά εξαιρετικούς προγραμματισμένους δείκτες.
• αναλύει επαρκώς την αγορά κατανάλωσης και παραγωγής·
• Υποβάλλει έγκαιρα ολοκληρωμένες εργασίες και έργα.

Οι προσωπικές ιδιότητες πρέπει να σχετίζονται άμεσα με τον χαρακτήρα του αιτούντος:

• πρωτοβουλία;
• εργατικός?
• ακριβής;
• ευσυνείδητος;
• ανεξάρτητο (ή, αντίθετα, εκτελεστικό - ανάλογα με την επιθυμητή θέση).
• εύκολο στην εκπαίδευση (εάν η κενή θέση δεν απαιτεί εμπειρία σε μια δεδομένη ειδικότητα).
• σχολαστικός;
• υπεύθυνος.

Πρέπει να αποφεύγονται εκφράσεις: «εύθυμος», «κοινωνικός», «με καλή αίσθηση του χιούμορ», «αξιοπρεπής οικογενειάρχης» κ.λπ. Τέτοιες φράσεις είναι εντελώς ακατάλληλες σε μια συστατική επιστολή, στην οποία είναι σημαντικό να αντικατοπτρίζονται οι ιδιότητες που θα είναι χρήσιμες στη δουλειά.

Για να αντικατοπτρίζονται τα πλεονεκτήματα μιας συγκεκριμένης εταιρείας και τα επιχειρηματικά χαρακτηριστικά της, συντάσσεται μια συστατική επιστολή. Αυτό το έγγραφο δεν έχει προκαθορισμένο έντυπο. Ωστόσο, κατά τη σύνταξή του, αξίζει να εστιάσετε γενικούς κανόνες, σχετικό με επαγγελματικά έγγραφα. Στο τέλος του άρθρου μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα δείγματος.

Χρησιμοποιείται στην προετοιμασία επόμενο σχέδιο.

1. Στοιχεία παραλήπτη (σχετικά σε περιπτώσεις που είναι γνωστός). Η καταχώρηση βρίσκεται στο επάνω μέρος, στη δεξιά γωνία της σελίδας.
2. Τίτλος («Συστατική Επιστολή»). Υποδεικνύεται στο κέντρο της νέας γραμμής.
3. Κύριο μέρος. Γράφεται αυθαίρετα. Στις περισσότερες περιπτώσεις αντιπροσωπεύει ανατροφοδότηση από προμηθευτή, πελάτη, επιχειρηματικό συνεργάτη κ.λπ. Αξίζει να αναφερθεί η σχέση μεταξύ των οργανισμών και τα χαρακτηριστικά συνεργασίας.
4. Στοιχεία του συντάκτη της συστατικής επιστολής για τον οργανισμό. Εισαγάγετε το πλήρες όνομα και τη θέση σας.
5. Ημερομηνία που γράφτηκε η επιστολή.
6. Σφραγίδα του οργανισμού και υπογραφή του συντάκτη.

1. Αξίζει να χρησιμοποιήσετε την επίσημη μορφή του οργανισμού.
2. Το κείμενο είναι σε επαγγελματικό στυλ.
3. Καλό είναι να αποφεύγετε κοινές φράσεις.
4. Στο κύριο μέρος, είναι καλύτερο να παρέχετε συγκεκριμένες ημερομηνίες συνεργασίας και παραδείγματα της δουλειάς της εταιρείας.
5. Αξίζει να αναφέρετε στοιχεία επικοινωνίας στο έγγραφο, ώστε, εάν είναι απαραίτητο, ο παραλήπτης να μπορεί να διευκρινίσει ασαφή σημεία.

Σπουδαίος! Είναι προτιμότερο να παρουσιάζεται το κείμενο της επιστολής σε μία σελίδα, έτσι γίνεται πιο κατανοητό.

Σύμφωνα με το νόμο, ένα τέτοιο χαρακτηριστικό δεν περιλαμβάνεται στα απαιτούμενα έγγραφα για μια επιχείρηση. Ωστόσο, μια ικανή σύσταση θα αυξήσει την ανταγωνιστικότητα της εταιρείας και θα συμβάλει στη δημιουργία μιας συγκεκριμένης εικόνας.

Τι να γράψετε στο κύριο σώμα

Τα εξαρτήματα διατάσσονται όπως απαιτείται για όλα τα επαγγελματικά έγγραφα. Ταυτόχρονα, το κύριο κείμενο συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή. Τι πρέπει να συμπεριλάβετε εκεί;

Για να προσθέσουμε λεπτομέρειες, αξίζει να αναφέρουμε πώς αισθάνονται οι εργαζόμενοι της εταιρείας για την εργασία που έχει ανατεθεί και τις απαιτήσεις που παρουσιάζονται. Στο τέλος, μπορείτε να υποδείξετε εάν ο συντάκτης της επιστολής θα ήθελε να συνεχίσει να εργάζεται με αυτήν την εταιρεία.

Είναι χρήσιμο να συμπεριληφθούν χαρακτηριστικά στους ακόλουθους τομείς:

• επαγγελματισμός των εργαζομένων·
• στάση απέναντι σε αντισυμβαλλόμενους και πελάτες·
• ο βαθμός στον οποίο η επιχείρηση είναι εξοπλισμένη με σύγχρονο εξοπλισμό·
• επίπεδο σταθερότητας της εταιρείας·
• παρουσία τάσεων προς την επέκταση του οργανισμού·
• εμπειρία προσωπικού.

Τονίζουμε: είναι σημαντικό να αναφέρονται συγκεκριμένα γεγονότα στο έγγραφο. Αν μιλάμε γιασχετικά με την επίτευξη ορισμένων υψών, αξίζει να επισημανθούν οι λόγοι για την ανάπτυξη. Αφού τα αναλύσει, ο παραλήπτης θα είναι σε θέση να βγάλει ένα συμπέρασμα σχετικά με τη σκοπιμότητα συνεργασίας με αυτήν την εταιρεία.

Για να κατανοήσετε τον σχεδιασμό των χαρακτηριστικών, είναι χρήσιμο να εξοικειωθείτε με τα πρότυπα. Ακολουθεί μια λίστα με την πιο κοινή διατύπωση που περιέχει δείγματα συστατικών επιστολών από έναν οργανισμό για έναν οργανισμό.

1. (Όνομα οργανισμού) είναι ο μόνιμος συνεργάτης μας στον τομέα (προσδιορίστε το πεδίο δραστηριότητας). Καθ' όλη τη διάρκεια της συνεργασίας αποδείχθηκε ο υψηλός επαγγελματισμός και η δραστηριότητα του προσωπικού. Οι εργασίες που ανατέθηκαν ολοκληρώθηκαν εντός του προβλεπόμενου χρονικού πλαισίου, ενώ η ποιότητα των προϊόντων (υπηρεσιών) πληρούσε τα καθορισμένα κριτήρια. Είμαστε ικανοποιημένοι με το επίπεδο εξυπηρέτησης αυτής της εταιρείας και είμαστε έτοιμοι να την προτείνουμε για συνεχή συνεργασία.
2. (Όνομα οργανισμού) κατά την περίοδο (καθορίστε τις ημερομηνίες συνεργασίας) που ανέλαβε τις υποχρεώσεις κατασκευής (αναφέρετε τον τύπο των προϊόντων ή των υπηρεσιών που εκτελούνται). Σε όλη τη διάρκεια της συνεργασίας μας, η εταιρεία έχει καθιερωθεί ως ένας αξιόπιστος συνεργάτης, έτοιμος να ανταπεξέλθει στα μέγιστα δύσκολα καθήκοντα. Είμαστε ικανοποιημένοι με το αποτέλεσμα. Προτείνουμε (όνομα οργανισμού) ως υπεύθυνο εκτελεστή.
3. Με την παρούσα επιστολή επιβεβαιώνω ότι κατά τη διάρκεια της περιόδου (αναφέρετε ημερομηνίες κοινής εργασίας) η εταιρεία (το όνομα της εταιρείας σας) συνεργάστηκε πράγματι με (όνομα συνεργαζόμενου οργανισμού) στον τομέα (εισάγετε τον τομέα δραστηριότητας). Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορέσαμε να επαληθεύσουμε την αξιοπιστία, την υπευθυνότητα και τον επαγγελματισμό των υπαλλήλων μας. Οι δυσκολίες που προέκυψαν κατά την εκτέλεση των εργασιών επιλύθηκαν άμεσα. Θα θέλαμε να σημειώσουμε ιδιαίτερα τη δημιουργική προσέγγιση των εργαζομένων μας στην επίλυση προβλημάτων. Επιβεβαιώνουμε ότι τα αποτελέσματα της εργασίας (όνομα του οργανισμού) πληρούν τις αναφερόμενες απαιτήσεις.

Η ιστορία των συστατικών επιστολών ξεκίνησε στην Ευρώπη αρκετούς αιώνες πριν. Στη Ρωσία, αυτή η παράδοση γρήγορα ριζώθηκε και γίνεται όλο και πιο δημοφιλής κάθε χρόνο. Για να συντάξετε ένα τέτοιο έγγραφο, συνιστάται να έχετε ένα δείγμα μπροστά σας. Υπάρχουν πολλές συστατικές επιστολές. Είναι όλα κάπως παρόμοια μεταξύ τους. Η μόνη διαφορά είναι σε ποιον απευθύνεται ένα τέτοιο μήνυμα. Όλα αυτά τα θέματα πρέπει να εξεταστούν λεπτομερέστερα.

Δομή εγγράφου

Στην ουσία, μια συστατική επιστολή είναι ένα συνηθισμένο επιχειρηματικό έγγραφο. Επομένως, η σύνταξή του υπόκειται σε γενικούς κανόνες. Με βάση το ίδιο το όνομα, ένα τέτοιο έγγραφο συντάσσεται γραπτώς. Κατ 'αρχήν, μπορείτε να αναπτύξετε ένα δείγμα συστατικής επιστολής για διαφορετικές περιπτώσειςζωή. Στη συνέχεια, το μόνο που μένει είναι να διευκρινιστούν ορισμένα σημεία σχετικά με τον αποδέκτη και τις λεπτομέρειες των πληροφοριών που παρουσιάζονται.

1. Τίτλος (όνομα) του εγγράφου.
2. Σύντομη ενημέρωση για τον εργοδότη με επιβεβαίωση του γεγονότος ότι ο πολίτης κατείχε πράγματι μια συγκεκριμένη θέση μαζί του από τέτοια ημερομηνία για ορισμένο χρονικό διάστημα.
3. Κατάλογος των καθηκόντων που εκτελούνται. Είναι επιθυμητό να είναι όσο το δυνατόν λεπτομερέστερο. Αυτό θα βοηθήσει στην καλύτερη αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων του υποψηφίου.
4. Μια λίστα με τις επιχειρηματικές και προσωπικές ιδιότητες του υπαλλήλου που έδειξε στον προηγούμενο χώρο εργασίας του.
5. Περιγραφή των επαγγελματικών του επιτευγμάτων.
6. Λόγος απόλυσης.
7. Συστάσεις για μελλοντικό εργοδότη.
8. Στοιχεία του συντάκτη της συστατικής επιστολής με την υποχρεωτική αναγραφή στοιχείων επικοινωνίας. Χρειάζονται σε περίπτωση που χρειαστεί να διευκρινίσετε τις παρεχόμενες πληροφορίες.
9. Ημερομηνία δημιουργίας εγγράφου.

Ο κατάλογος των ειδών μπορεί να αυξηθεί κατά την κρίση σας, καθώς ο νόμος δεν ορίζει συγκεκριμένο έντυπο για ένα τέτοιο έγγραφο.

Μην χρησιμοποιείτε τυπικές φράσεις στο κείμενο όπως «ο εργαζόμενος έδειξε αξιέπαινη πρωτοβουλία» ή «ο εργαζόμενος έδειξε ότι είναι υπεύθυνος και επιμελής κατά την εργασία του». Οποιοδήποτε άτομο το δηλώνει ήδη στο βιογραφικό του. Είναι καλύτερα να δείξετε σε μια επιστολή τις συγκεκριμένες ενέργειες και τα επιτεύγματά του, υποστηρίζοντας τα όλα με αριθμούς.

Γενικά, σε ένα τέτοιο έγγραφο ο νέος εργοδότης θέλει να δει απαντήσεις μόνο σε τρεις κύριες ερωτήσεις:

• Τι δυνάμειςυποψήφιος;
• τι οφέλη μπορεί να φέρει?
• ο λόγος για τον οποίο αναγκάστηκε να εγκαταλείψει τον προηγούμενο τόπο εργασίας του.

Συνιστάται να χωρέσετε ολόκληρο το κείμενο της επιστολής σε ένα φύλλο χαρτιού. Αυτό θα εξαλείψει την πιθανότητα απάτης εκ μέρους του αιτούντος.

Οι πληροφορίες που παρουσιάζονται πρέπει να είναι αληθείς προκειμένου να αποφευχθεί μια άβολη κατάσταση όταν κάποιος θέλει να τις ελέγξει.

Εάν ένα άτομο έχει δείξει ότι είναι μέτριος και αμύητος εργάτης καθ' όλη τη διάρκεια της χρονικής περιόδου, τότε είναι καλύτερα να αρνηθείτε να γράψετε μια συστατική επιστολή για αυτόν.

Αν λάβουμε υπόψη όλα τα παραπάνω, το έγγραφο θα βοηθήσει τόσο τον πρώην εργαζόμενο όσο και τον νέο του εργοδότη.

Οι απόψεις των εταίρων

Μια συστατική επιστολή για έναν οργανισμό μπορεί να συνταχθεί για λογαριασμό μιας συνεργαζόμενης εταιρείας. Θα μοιάζει με κάποιο είδος θετικής ανατροφοδότησης για την ομαδική εργασία. Σε μια τέτοια επιστολή, μια εταιρεία εκφράζει τη γνώμη της για το έργο μιας άλλης, συνιστώντας την ως αξιόπιστο συνεργάτη για αμοιβαία επωφελή και μακροχρόνια συνεργασία. Οι διευθυντές ορισμένων επιχειρήσεων συχνά υποβάλλουν παρόμοια αιτήματα στους πρώην πελάτες ή προμηθευτές τους και στη συνέχεια χρησιμοποιούν τα σχόλιά τους ως διαφήμιση για τις δραστηριότητές τους.

1. Συνιστάται η συστατική επιστολή να είναι γραμμένη σε επιστολόχαρτο της εταιρείας. Αυτό θα δώσει μεγαλύτερη αξιοπιστία στις πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό.
2. Πρώτα πρέπει να αναφέρετε τον εαυτό σας, δηλαδή να υποδείξετε από ποιες απόψεις αυτή η οργάνωσηήταν επίσης μια συνιστώμενη εταιρεία (πελάτης, προμηθευτής ή συνεργάτης).
3. Αναφέρετε τη διάρκεια της περιόδου συνεργασίας, διευκρινίζοντας σε ποιο τομέα πραγματοποιήθηκε (παροχή υπηρεσιών, προμήθειες κ.λπ.).
4. Είναι απαραίτητο να επισημανθούν τα δυνατά σημεία του εταίρου, έτσι ώστε άλλες επιχειρήσεις να έχουν αμέσως την επιθυμία να συνεργαστούν. Εδώ μπορούμε να σημειώσουμε τον αλφαβητισμό και τη δέσμευση των εργαζομένων της, καθώς και τη σταθερότητα και την αξιοπιστία της ίδιας της εταιρείας.
5. Για να επιβεβαιώσουμε όλα όσα ειπώθηκαν, θα ήταν χρήσιμο να δώσουμε πολλά πραγματικά παραδείγματα.

Το ίδιο το κείμενο μιας τέτοιας επιστολής θα εξαρτηθεί από τον σκοπό σύνταξης της, καθώς και από την κατεύθυνση και το πεδίο δραστηριότητας της προτεινόμενης εταιρείας.

Ιδιωτική γνώμη

Στην περίπτωση που μια συστατική επιστολή για έναν οργανισμό συντάσσεται από ιδιώτη, καλό είναι να ακολουθήσετε την ίδια μεθοδολογία. Ένα τέτοιο έγγραφο αντιπροσωπεύει την ατομική γνώμη ενός συγκεκριμένου πολίτη. Αυτό συμβαίνει συνήθως εάν:

• Ήμουν στο παρελθόν υπάλληλος αυτής της εταιρείας και τώρα θέλω απλώς να το προτείνω από την καλύτερη πλευρά.
• είναι πελάτης και θέλει να ευχαριστήσει τον οργανισμό για την καλή του δουλειά.

Και στις δύο περιπτώσεις, λαμβάνετε κάτι σαν κριτική, η οποία μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για διαφήμιση. Για παράδειγμα, ένα άτομο απευθύνθηκε σε μια εταιρεία καθαρισμού για βοήθεια και μετά την παροχή της υπηρεσίας, έμεινε ικανοποιημένος από τη δουλειά που έγινε. Μπορεί να γράψει μια συστατική επιστολή και να τη δημοσιεύσει στα μέσα ενημέρωσης, ενθαρρύνοντας άλλους να επικοινωνήσουν με αυτόν τον οργανισμό με ερωτήσεις σχετικά με τον καθαρισμό των χώρων. Για αξιοπιστία, θα πρέπει να υποδείξει τα δεδομένα του. Αυτό θα κάνει κάθε πιθανό πελάτη να καταλάβει ότι μια τέτοια γνώμη δεν είναι φαντασία. Θα είναι απαραίτητο να αναφέρετε επιπλέον τι είδους εργασία εκτέλεσαν οι υπάλληλοι της εταιρείας, πόσο γρήγορα ολοκλήρωσαν την εργασία που έλαβαν και πόσο καλά ολοκληρώθηκε. Κατά κανόνα, μια τέτοια επιστολή τελειώνει με μια έκκληση προς όλους τους γύρω τους να χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες της συγκεκριμένης εταιρείας.

Υπηρεσίες νταντάς

Όταν ένα παιδί εμφανίζεται σε μια οικογένεια, απαιτεί πολλή προσοχή και ιδιαίτερη φροντίδα. Αλλά δεν είναι όλοι οι γονείς σε θέση να το δώσουν στο μωρό τους. Τις περισσότερες φορές, αυτή η κατάσταση προκύπτει λόγω του αυξημένου φόρτου εργασίας τους στην εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, μια νταντά καλείται στο σπίτι, η οποία θα πρέπει να αναλάβει όλες τις ανησυχίες που σχετίζονται με το παιδί. Κατά την επιλογή των υποψηφίων, και οι δύο σύζυγοι πρέπει να μελετήσουν προσεκτικά τον καθένα από αυτούς. Εξάλλου, σε αυτό το άτομο θα πρέπει σύντομα να παραδώσουν το αγαπημένο τους μωρό. Στο εξωτερικό, σε τέτοιες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να παρέχουν συστατική επιστολή. Για μια νταντά, θα είναι ένα επιπλέον μπόνους κατά την πρόσληψη. Και ένα τέτοιο έγγραφο θα βοηθήσει να διασφαλιστεί ότι ο υπάλληλος έχει πραγματικά τις απαραίτητες γνώσεις και τα κατάλληλα προσόντα. Μια συστατική επιστολή για μια νταντά μπορεί να είναι:

• την εταιρεία στην οποία εργαζόταν στο παρελθόν·
• μια οικογένεια που την προσέλαβε για να φροντίζει τα παιδιά τους.

Στην Ευρώπη, οι νταντάδες απαιτείται εδώ και καιρό να έχουν συστάσεις για να προσληφθούν. Οι προηγούμενοι ιδιοκτήτες ή πρώην εργοδότες ενεργούν ως εγγυητές.

Βοήθεια για την απασχόληση

Όταν ένας εργαζόμενος αλλάζει δουλειά ή υποβάλλει αίτηση για να συμμετάσχει ως ειδικός σε ένα έργο, μερικές φορές απαιτείται να παράσχει μια συστατική επιστολή από τον εργοδότη για τον οποίο εργάστηκε πρόσφατα.

Το βιβλίο αρχείων εργασίας αναφέρει μόνο το γεγονός της εργασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Αλλά δεν λέει τίποτα για το πώς ένα άτομο εμφανίστηκε στον χώρο εργασίας. Η επιθυμία για εύρεση εργασίας με μεγαλύτερο κύρος είναι κατανοητή σε όλους. Αλλά η διοίκηση δεν είναι έτοιμη να δώσει μια σύσταση σε όλους. Ένας τεμπέλης και μη αποδοτικός υπάλληλος μπορεί να μην το υπολογίζει καν. Αλλά ένας καλός ειδικός με μεγάλη εμπειρία θα συναντάται πάντα στα μισά του δρόμου. Για να γράψετε μια συστατική επιστολή, είναι καλύτερο για έναν υπάλληλο να επικοινωνήσει με τον άμεσο προϊστάμενό του. Εξάλλου, μόνο αυτός μπορεί να εκτιμήσει τις επαγγελματικές του ικανότητες και τις ανθρώπινες ιδιότητες. Αν και, αν θέλετε, μπορείτε να συνθέσετε το κείμενο μόνοι σας. Το μόνο που μένει είναι να πειστεί ο μάνατζερ να το υπογράψει.

Επιχειρηματική βοήθεια

Πολλές επιχειρήσεις που εισέρχονται στην παγκόσμια αγορά αντιμετωπίζουν το ίδιο πρόβλημα. Όταν οργανώνουν εργασία εκτός της χώρας τους, πρέπει να επικοινωνήσουν με ξένες τράπεζες με προσφορές συνεργασίας. Αλλά οι τοπικοί οικονομικοί μεγιστάνες είναι απρόθυμοι να έρθουν σε επαφή με «αουτσάιντερ». Είναι επιφυλακτικοί με άγνωστους πελάτες και προσπαθούν να αποφύγουν περιττούς κινδύνους. Αλλά υπάρχει μια πολύ απλή διέξοδος από αυτή την κατάσταση. Ο επικεφαλής μιας επιχείρησης μπορεί να επικοινωνήσει με την τράπεζά του, στην οποία είναι πελάτης για πολλά χρόνια, και να του ζητήσει να γράψει μια συστατική επιστολή για μια τράπεζα που βρίσκεται στο εξωτερικό.

Αυτό το έγγραφο πρέπει να αντικατοπτρίζει τα ακόλουθα υποχρεωτικά σημεία:

1. Επιβεβαίωση ότι η συγκεκριμένη εταιρεία έχει λογαριασμό σε αυτήν την τράπεζα για μεγάλο χρονικό διάστημα (κατά προτίμηση περισσότερο από δύο χρόνια).
2. Η εταιρεία είναι καλόπιστος ωφελούμενος με τον οποίο δεν υπήρξαν προβλήματα καθ' όλη τη διάρκεια της συνεργασίας.
3. Η εταιρεία είναι φερέγγυα και δεν έχει χρέος προς την τράπεζα.

Αυτά τα τρία σημεία πρέπει να αντικατοπτρίζονται στην επιστολή. Μόνο τότε η ξένη τράπεζα θα αντιληφθεί τον νεοεισερχόμενο ως πελάτη με τον οποίο μπορούν να οικοδομήσουν μακροχρόνιες και χωρίς προβλήματα σχέσεις.

Κανόνες για τη σύνταξη ενός εγγράφου

Για να επιτύχετε το επιθυμητό αποτέλεσμα, πρέπει να γνωρίζετε εκ των προτέρων πώς να γράψετε μια συστατική επιστολή.

Αρχικά, αξίζει να θυμάστε ότι πρέπει να αποφύγετε κοινές εκφράσεις και τυπικές φράσεις με κάθε δυνατό τρόπο. Όσο περισσότερα από αυτά υπάρχουν στο κείμενο, τόσο λιγότερο το άτομο στο οποίο απευθύνεται αυτό το μήνυμα θα πιστεύει στην ουσία αυτού που γράφεται. Επίσης, δεν χρειάζεται να χρησιμοποιείτε πολλά εγκωμιαστικά επίθετα χωρίς λόγο. Είναι σαφές ότι οποιοσδήποτε υπάλληλος ή όλη η εταιρείαόχι ιδανικό. Έχουν τις αρνητικές και τις θετικές τους πλευρές. Τα προβλήματα, φυσικά, δεν αξίζει να αναφερθούν, αλλά τα πλεονεκτήματα πρέπει να τονιστούν απαλά. Είναι καλύτερα αν αυτό γίνεται χρησιμοποιώντας ένα συγκεκριμένο παράδειγμα. Τότε όλα όσα ειπώθηκαν δεν θα εγείρουν αμφιβολίες. Επίσης, δεν πρέπει να γράφετε μεγάλα κείμενα. Χίλιες λέξεις θα είναι αρκετές για να εκφράσετε τη στάση σας απέναντι στον υποψήφιο. Η δομή ενός τέτοιου γράμματος είναι εξαιρετικά απλή. Συμβατικά, μπορεί να χωριστεί σε τρία μέρη:

1. Εισαγωγικός. Σε αυτό, ο εισηγητής αρχικά συστήνεται. Εδώ αρκούν τα πιο ελάχιστα δεδομένα. Στη συνέχεια πρέπει να πει λεπτομερώς για το συνιστώμενο άτομο (πλήρες όνομα, από ποιον και για πόσο καιρό εργάζεται).
2. Κύριος. Σε αυτό το μέρος, θα πρέπει να υποδείξετε όλες τις δεξιότητες και τα πλεονεκτήματα του συνιστώμενου ατόμου και επίσης να δείξετε με ένα παράδειγμα τι έχει επιτύχει κατά τη διάρκεια της εργασίας του σε αυτήν την επιχείρηση. Στην περίπτωση του νομικό πρόσωπομπορούν να περιγραφούν τα στάδια ανάπτυξής του.
3. Τέλος. Στο τελευταίο μέρος, ο εισηγητής θα πρέπει να εκφράσει τη γνώμη του και να εξηγήσει γιατί πιστεύει ότι αυτός ο υπάλληλος (ή ο οργανισμός) είναι ο ιδανικός υποψήφιος.

Είναι καλύτερα να παρουσιάζετε όλες τις πληροφορίες με δικά σας λόγια. Διαφορετικά, ο υποψήφιος μπορεί να αποκλειστεί λόγω υποψίας απάτης.

Για την εκπαίδευση

Αυτό είναι τώρα περισσότερα άτομαθέλουν να αποκτήσουν τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Παρέχει προοπτικές για μελλοντική ανάπτυξη και μας επιτρέπει να υπολογίζουμε σε σοβαρά επιτεύγματα. Οι υποψήφιοι που έχουν τέτοια επιθυμία μπορεί να χρειαστούν μια συστατική επιστολή στο πανεπιστήμιο. Μπορεί να συνταχθεί από τον διευθυντή ή έναν από τους δασκάλους του σχολείου.

Κατά κανόνα, αυτό δεν απαιτείται για την εισαγωγή σε εγχώρια ιδρύματα. Αλλά όσοι θέλουν να λάβουν εκπαίδευση στο εξωτερικό πρέπει να φροντίσουν να αποκτήσουν ένα τέτοιο έγγραφο. Θα πρέπει να παρέχει στον αιτούντα την πιο ειλικρινή αξιολόγηση. Επιπλέον, οι δάσκαλοι θα πρέπει να αναφέρουν χωριστά τόσο τα ιδιαίτερα επιτεύγματα σε ορισμένους κλάδους όσο και τις προσωπικές ιδιότητες του μαθητή. Αν η αξιολόγηση είναι θετική, τότε θα έχει μεγάλες πιθανότητες να μπει σε αυτό το πανεπιστήμιο. Και ιδιαίτερα ταλαντούχοι μαθητές θα μπορούν ακόμη και να υπολογίζουν σε ορισμένα οφέλη κατά τη διάρκεια των σπουδών τους. Έχοντας διαβάσει μια τέτοια συστατική επιστολή, η διοίκηση του πανεπιστημίου θα έχει πλήρη κατανόηση ενός συγκεκριμένου αιτούντος και θα είναι σε θέση να λάβει μια απόφαση σχετικά με την εισαγωγή του. Το έγγραφο συντάσσεται σύμφωνα με γενικούς κανόνες και μπορεί να απευθύνεται σε συγκεκριμένο άτομο ή στο ίδιο το πανεπιστήμιο.

Σύρμα εγγράφων

Για όσους προσπαθούν να αξιολογήσουν την εργασία κάποιου για πρώτη φορά, μπορούμε να σας συμβουλεύσουμε να χρησιμοποιήσετε ένα πρότυπο επιστολής σύστασης. Ένα έγγραφο αυτού του είδους πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες υποχρεωτικές πληροφορίες:

1. Τίτλος. Αντικατοπτρίζει την ουσία αυτού του μηνύματος.
2. Πλήρεις πληροφορίες σχετικά με το προτεινόμενο άτομο (από ποιον, από ποια ώρα και για πόσο καιρό εργάστηκε ο εργαζόμενος σε αυτήν την επιχείρηση).
3. Συγκεκριμένα στοιχεία για τη δουλειά του στην εταιρεία (τι έκανε και τι ύψη έφτασε).
4. Ολοκληρωμένα χαρακτηριστικά του εργαζομένου. Είναι επιτακτική ανάγκη να σημειωθούν τα δυνατά του σημεία προκειμένου να μεγιστοποιηθεί το ενδιαφέρον του μελλοντικού εργοδότη.
5. Στοιχεία επικοινωνίας του συστάτη. Πολύ συχνά, η διοίκηση επικοινωνεί με τον προηγούμενο τόπο εργασίας για να διευκρινίσει ή να επαληθεύσει ορισμένα από τα γεγονότα που αναφέρονται στην επιστολή. Αυτό το άτομο πρέπει να είναι έτοιμο να απαντήσει σε όλες τις ερωτήσεις.

Όταν χρησιμοποιείτε ένα τέτοιο πρότυπο, είναι απαραίτητο να λάβετε υπόψη ότι οι εργοδότες ενδιαφέρονται πάντα για σχεδόν τις ίδιες πληροφορίες:

• ικανότητες του μελλοντικού υπαλλήλου·
• τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία του·
• παραπτώματα και παραβάσεις που μπορεί να έχει διαπράξει στο παρελθόν·
• λόγο απόλυσης.

Μόλις απαντηθούν όλες αυτές οι ερωτήσεις, ο διευθυντής θα είναι σε θέση να λάβει μια τεκμηριωμένη απόφαση.

Το ζήτημα της απασχόλησης των πολιτών αξίζει ιδιαίτερης προσοχής όταν ο εργοδότης είναι άτομο. Συνήθως πρόκειται για νταντάδες, κηπουρούς, γκουβερνάντες ή οικονόμους. Είναι απίθανο να απαιτείται βιβλίο εργασίας εδώ. Για να βρείτε δουλειά με οικογένεια, πρέπει να έχετε μαζί σας: βιογραφικό, διαβατήριο και συστατική επιστολή από πρώην ιδιοκτήτες. Ορισμένοι απαιτούν από εσάς να προσκομίσετε πιστοποιητικό υγείας. Μόνο με την πρώτη ματιά φαίνεται εύκολο να επιλέξετε ένα άτομο για να κάνει τις δουλειές του σπιτιού. Στην πραγματικότητα, όλα είναι πολύ πιο περίπλοκα. Τελικά, στην ουσία, αυτό είναι - ξένος. Σύμφωνα με τον ίδιο εμφάνισηείναι δύσκολο να προσδιοριστεί για τι είναι ικανός. Θα ήθελα να μάθω τη γνώμη όσων γνώριζαν αυτόν τον υπάλληλο πριν. Ως εκ τούτου, οι νέοι ιδιοκτήτες, κατά κανόνα, απαιτούν αναφορές από προηγούμενους χώρους εργασίας. Τι πρέπει να περιέχει ένα τέτοιο έγγραφο; Το κείμενο της συστατικής επιστολής για αυτή την κατηγορία εργαζομένων συνήθως συντάσσεται τυχαία. Σε αυτό υποχρεούνται να δώσουν οι πρώην ιδιοκτήτες λεπτομερής περιγραφήστον βοηθό σας. Για ένα τέτοιο επάγγελμα, οι ακόλουθες ιδιότητες είναι ιδιαίτερα σημαντικές:

1. Επαγγελματικότητα. Δηλαδή, ο υποψήφιος έχει καλή γνώση της διαδικασίας και της τεχνολογίας καθαρισμού.
2. Ειλικρίνεια και ακεραιότητα. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό γιατί αυτός ο εργαζόμενος συχνά μένει μόνος στο σπίτι. Οι ιδιοκτήτες πρέπει να καταλάβουν αν πρέπει να το εμπιστευτούν.
3. Καθαριότητα. Ένας βρώμικος και αδύνατος δεν θα μπορέσει να κρατήσει το σπίτι σε τάξη.
4. Ενέργεια. Μόνο ενεργοί και χαρούμενοι άνθρωποι μπορούν να αντιμετωπίσουν μια τέτοια δουλειά.
5. Ομιλητικότητα. Ένας εργαζόμενος που έχει συνηθίσει να μιλάει πολύ δεν θα μπορέσει να κρατήσει οικογενειακά μυστικά.
6. Κακές συνήθειες. Είναι καλύτερα εάν οι νέοι ιδιοκτήτες τα μάθουν αμέσως και αποφασίσουν εάν ένας τέτοιος εργαζόμενος είναι κατάλληλος για αυτούς.

Όλα αυτά πρέπει να αντικατοπτρίζονται στο κείμενο της επιστολής. Για έναν καλό υπάλληλο, τέτοιες πληροφορίες θα είναι μια εξαιρετική σύσταση και εγγύηση απασχόλησης.