Η έννοια της αγοράς εργασίας. Άνδρας στην αγορά εργασίας Επιτυχημένος άνδρας στην αγορά εργασίας

Σπίτι

Λόγω της περιορισμένης διδασκαλίας των οικονομικών σε μη βασικά σχολεία, οι δάσκαλοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην επιλογή του εξεταστικού υλικού. Προσφέρω μια σειρά από τεστ για τις τάξεις 7-8 του δημοτικού σχολείου, τα οποία μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε οποιοδήποτε στάδιο του μαθήματος τόσο για τον έλεγχο της γνώσης όσο και για την ενημέρωση της.

Τελική περίληψη με θέμα «Αγορά Εργασίας. Ένα άτομο στην αγορά εργασίας» 8η τάξη. 5 επιλογές.

Λήψη:

Πρεμιέρα:

Επιλογή 1.

1. Ορίστε "Η αγορά εργασίας είναι..."

2. Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν ασχολούνται με επιχειρήσεις, δεν διατηρούν καταστήματα, δεν έχουν εργαστήρια στο σπίτι, αλλά παρόλα αυτά, πουλάνε με επιτυχία αγαθά που κατέχουν όλοι. Τι είδους προϊόν είναι αυτό; Ποια είναι η τιμή αυτού του είδους;

3. Συγκρίνετε τη στάση απέναντι στη μισθωτή εργασία στο πρωτόγονο κοινοτικό σύστημα και κάτω από τη δουλεία. Τι κοινό έχει; Τι το ιδιαίτερο;

4. Υποδείξτε εάν οι παρακάτω προτάσεις είναι σωστές ή λάθος επιλέγοντας «ναι» και «όχι»:

α) η ζήτηση για εργασία διαμορφώνεται από τις επιχειρήσεις, σι)επαγγελματική ανάπτυξη

σχετίζεται με την ικανότητα ενός ατόμου να αλλάξει δουλειά,

γ) ο αριθμός των επιχειρήσεων δεν επηρεάζει τη ζήτηση εργασίας,

δ) όσο υψηλότερος είναι ο μισθός, τόσο χαμηλότερη είναι η προσφορά στην αγορά εργασίας.

5. Από τα παρακάτω επαγγέλματα επιλέξτε αυτά για τα οποία είναι πιο κατάλληλοι οι χρονικοί μισθοί:

α) διευθυντής φαρμακείου,

β) γιατρός έκτακτης ανάγκης,

γ) ξυλουργός,

δ) φύλακας,

δ) συγκολλητής,

ε) ζωγράφος,

ζ) συνοδός γκαρνταρόμπας,

η) νηπιαγωγός.

6. Η «συμμετοχή στην επιτυχία» είναι η κύρια συνιστώσα που διέπει τους σύγχρονους μηχανισμούς για την τόνωση της εργασίας των μισθωτών. Ποιους τρόπους αυτής της «συμμετοχής» μπορείτε να ονομάσετε; 7. Πώς η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει την αξίαμισθοί

στην αγορά εργασίας;

8. Ο αγώνας μεταξύ εργοδοτών και μισθωτών για τους μισθούς συνεχίζεται εδώ και πολύ καιρό. Με ποιους τρόπους αντιμετωπίζει ο εργοδότης τους πιο επίμονους εργαζόμενους; Όταν προσδιορίζετε μια μέθοδο αγώνα, απαιτείται εξήγηση.

9. Ορίστε το "Μια απεργία είναι...".

10. Ένας εργαζόμενος έχει ωρομίσθιο 2 ρούβλια. Εργάστηκε την πρώτη εβδομάδα 40 ώρες, τη δεύτερη - 40 ώρες, την τρίτη - 48 ώρες, με κανονική διάρκεια εβδομάδας 40 ώρες. Για υπερωριακή εργασία, ένας εργαζόμενος θα λαμβάνει 1,5 φορές τον μισθό. Πόσα θα είναι τα κέρδη του;

Τελική περίληψη με θέμα «Αγορά Εργασίας. Ένα άτομο στην αγορά εργασίας».

Επιλογή 2.

2. Ας υποθέσουμε ότι ένα άτομο έχει βρει μια δουλειά που ταιριάζει με τις δυνατότητές του και το επίπεδο μισθού του. Τι πρόσθετα χαρακτηριστικάΕίναι δυνατόν να ενθαρρύνουμε τους μισθωτούς να αυξήσουν την παραγωγικότητα και να αυξήσουν τους μισθούς;

3. Συγκρίνετε την κατάσταση στην αγορά εργασίας υπό το σύστημα των σκλάβων με την τάξη της φεουδαρχικής κοινωνίας. Τι κοινό έχει; Ποια είναι η διαφορά;

4. Υποδείξτε εάν οι παρακάτω προτάσεις είναι σωστές ή λάθος επιλέγοντας «ναι» ή «όχι»:

5. Από τα ακόλουθα, επιλέξτε εκείνα τα επαγγέλματα για τα οποία οι μισθοί με κομματιού είναι πιο αποτελεσματικοί:

α) τορναδόρος

β) δάσκαλος,

γ) δέκτη πιάνου,

δ) βιβλιοθηκάριος

ε) ραφείο,

ε) διευθυντής της εταιρείας,

ζ) φρουτοσυλλέκτης,

η) διανομέας εφημερίδων.

6. Πώς άλλαξε η ζήτηση για οδηγούς ταξί με την έλευση του μετρό; Γιατί συνέβη αυτό;

7. Πώς ρυθμίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας τύπους μισθών στη χώρα;

8. Ο αγώνας μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων για τους μισθούς συνεχίζεται εδώ και πολύ καιρό. Σε ποιες μεθόδους καταφεύγουν οι μισθωτοί όταν υπερασπίζονται τα δικαιώματά τους; Όταν απαντάτε, είναι απαραίτητο να εξηγήσετε την ουσία κάθε μεθόδου.

9. Δώστε έναν ορισμό: «Οι Strikebreakers είναι…».

Επιλογή 3.

1. Ορίστε: Βιομηχανική επανάσταση- Αυτό…»

2. Η τιμή της εργασίας είναι ο μισθός. Είναι δυνατόν να υπάρξει μια κατάσταση στην αγορά εργασίας όπου οι άνθρωποι θα συμφωνούν να εργάζονται μόνο για τους μισθούς που οι εργοδότες αρνούνται να πληρώσουν; Εξηγήστε την κατάσταση με ένα συγκεκριμένο παράδειγμα.

3. Συγκρίνετε την κατάσταση στην αγορά εργασίας στη φεουδαρχική κοινωνία με τη σύγχρονη εποχή της ιστορίας. Τι κοινό έχει; Ποια είναι η διαφορά;

4.Ποια μορφή αμοιβής είναι πιο κατάλληλη για αμοιβή:

α) μηχανοδηγός ηλεκτρικού τρένου,

β) διευθυντής ορχήστρας,

γ) τορναδόρος

δ) καρποσυλλέκτης

δ) βιβλιοθηκάριος,

ε) πωλητής;

5. Υποδείξτε εάν οι παρακάτω προτάσεις είναι σωστές ή λάθος επιλέγοντας «ναι» και «όχι» αντίστοιχα:

α) οι διαφορές στους μισθούς μπορεί να προκληθούν από μια προσπάθεια εξισορρόπησης των διαφορών στους μισθούς,

β) το κύρος του επαγγέλματος δεν έχει σημαντική επίπτωση στον αριθμό των ατόμων που αναζητούν εργασία,

γ) οι διαφορές στα ποσοστά μισθών μπορεί να οφείλονται σε φυλετικές διακρίσεις,

Δ) μια αλλαγή στην τεχνολογία παραγωγής δεν επηρεάζει τη ζήτηση για εργασία.

6. Γιατί είναι διαφορετικοί οι μισθοί των εργαζομένων στα ίδια επαγγέλματα; μεγάλες πόλειςυψηλότερα από τα μικρά;

7. Γιατί οι επιχειρηματίες συνάπτουν συμφωνίες με συνδικαλιστικές οργανώσεις, παρά το γεγονός ότι δεν τους συμφέρει να αυξάνουν τους μισθούς των εργαζομένων τους;

8. Ένας τρόπος με τον οποίο οι εργοδότες καταπολεμούν τις προσπάθειες αύξησης των μισθών ονομάζεται σύμβαση «κίτρινου σκύλου». Εξηγήστε την ουσία αυτής της σύμβασης.

9. Πώς ρυθμίζει η ρωσική εργατική νομοθεσία ζητήματα απασχόλησης των νέων;

10.Το γράφημα δείχνει τις καμπύλες προσφοράς εργασίας δύο διαφορετικών πολιτών. Προσδιορίστε ποιος από αυτούς συμφωνεί να εργαστεί με λιγότερο ευνοϊκές συνθήκες εργασίας; Σκεφτείτε ποιος θα μπορούσε να είναι ο λόγος που οι άνθρωποι συμφωνούν σε λιγότερο ευνοϊκές συνθήκες εργασίας;

Επιλογή 4.

1. Ορίστε: Πληρωμή τεμαχίουη εργασία είναι..."

2. Γιατί οι ποδοσφαιριστές αμείβονται περισσότερο από τους αγρότες και τους χαλυβουργούς, παρόλο που το ψωμί και το ατσάλι είναι πιο σημαντικά από το ποδόσφαιρο;

3. Καταγράψτε τα επιχειρήματά σας, συνεχίζοντας τις προτάσεις:

α) επιχειρήματα υποστηρικτών των υψηλών μισθών:...

β) τα επιχειρήματα των αντιπάλων των υψηλών μισθών:...

4. Συγκρίνετε τον μισθωτό εργάτη με όλες τις κατηγορίες εργασίας ανά τους αιώνες: ποιες θεμελιώδεις διαφορές έχει ο μισθωτός εργάτης από τη σύγχρονη περίοδο; (ονομάστε τουλάχιστον 5 διαφορές)

5. Υποδείξτε εάν οι προτάσεις είναι αληθείς, χρησιμοποιώντας αναλόγως απαντήσεις «ναι» ή «όχι»:

α) η ζήτηση για εργασία διαμορφώνεται από το κράτος,

β) ο αριθμός των επιχειρήσεων δεν επηρεάζει τη ζήτηση στην αγορά εργασίας,

γ) τα προσόντα επηρεάζουν το ύψος των μισθών,

δ) όσο μεγαλύτερη είναι η εδαφική κινητικότητα, τόσο χαμηλότερη είναι η προσφορά στην αγορά εργασίας συνολικά.

6. Κάθε άνθρωπος είναι καταδικασμένος σε μεγάλη ηλικία και είναι ικανός να εργαστεί για περιορισμένο αριθμό ετών. Στις περισσότερες χώρες, πιστεύεται ότι μια γυναίκα μετά τα 60 και ένας άνδρας μετά τα 65 δεν μπορούν να αντέξουν έναν πλήρη φόρτο εργασίας. Το ερώτημα είναι: πώς πρέπει να ζήσουν περαιτέρω; Πώς λειτουργεί ο μηχανισμός άμυνας του ανθρώπου σε μεγάλη ηλικία; Πώς σχετίζεται με τους μισθούς;

7. Επιλέξτε από τα ακόλουθα επαγγέλματα που είναι κατάλληλα για αμοιβές κομματιού:

α) κύριος ρυθμιστής μηχανών και εξοπλισμού,

β) οδηγός

γ) πιανίστας

δ) βιβλιοθηκάριος

ε) συναρμολογητής καταστήματος μεταφοράς,

ε) εργάτης οικοδομών,

ζ) εργοδηγός καταπιστεύματος κατασκευών,

η) επιστήμονας.

8. Ορίστε: "Ένα λουκέτο είναι..."

9. Γιατί πρέπει να συμμετέχει το κράτος στην υπογραφή εργασιακών συμβάσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών;

10.Τι είναι ο «διάγραμμα καριέρας»; Τι σχέση έχει αυτό το έγγραφο με την αγορά εργασίας;

Επιλογή 5.

1. Δώστε τον ορισμό: «Οι ωρομίσθιοι είναι...».

2. Πώς μπορεί κανείς να εξηγήσει το υψηλότερο επίπεδο εισοδήματος των επιχειρηματιών σε σύγκριση με το επίπεδο των μισθών του μισθωτού του;

3. Καταγράψτε και χαρακτηρίστε τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα της μισθωτής εργασίας από την εποχή της βιομηχανικής επανάστασης.

4. Οι τύποι αμοιβών λαμβάνουν υπόψη διάφορους πρόσθετους παράγοντες που επηρεάζουν το ύψος των μισθών. Ποια πιστεύετε ότι είναι πιο σημαντικά και γιατί; Να αιτιολογήσετε την απάντησή σας.

5. Υποδείξτε εάν οι παρακάτω προτάσεις είναι σωστές ή λάθος επιλέγοντας «ναι» ή «όχι»:

α) η προσφορά εργασίας καθορίζεται από τις επιχειρήσεις,

β) τα προσόντα επηρεάζουν όχι μόνο το ύψος των μισθών, αλλά και τη ζήτηση για εργασία,

γ) όσο υψηλότερος είναι ο μισθός, τόσο χαμηλότερη είναι η ζήτηση για εργασία,

δ) η αγορά εργασίας διασφαλίζει μια κατάσταση στην οποία οι ανθρακωρύχοι λαμβάνουν τους ίδιους μισθούς, ανεξάρτητα από το σε ποιο ορυχείο εργάζονται λεκάνη άνθρακαδουλεύουν.

6. Από τα ακόλουθα, επιλέξτε εκείνα τα επαγγέλματα για τα οποία οι μισθοί με κομματιού είναι πιο αποτελεσματικοί:

α) τορναδόρος

β) δάσκαλος,

γ) δέκτη πιάνου,

δ) βιβλιοθηκάριος

ε) ραφείο,

ε) διευθυντής της εταιρείας,

ζ) φρουτοσυλλέκτης,

η) διανομέας εφημερίδων.

7. Μπορούν τα συνδικάτα να επηρεάσουν τους μισθούς σε επιχειρήσεις όπου δεν έχουν δημιουργηθεί συνδικαλιστικές οργανώσεις; Να αιτιολογήσετε την απάντησή σας.

8. Ποιο πιστεύετε ότι είναι το οικονομικό αποτέλεσμα της «ιταλικής απεργίας»;

9. Ορίστε το «Διανοητικό κεφάλαιο είναι...».

10. Ένας εργαζόμενος επεξεργάζεται δύο τύπους εξαρτημάτων. Η επεξεργασία ενός μέρους του πρώτου τύπου κοστίζει 50 καπίκια και ένα μέρος του δεύτερου τύπου κοστίζει 20 καπίκια. Κατά τη διάρκεια της ημέρας, ένας εργαζόμενος επεξεργάζεται 20 μέρη του πρώτου τύπου και 100 μέρη του δεύτερου τύπου. Μετά από ένα μήνα εργασίας (22 εργάσιμες ημέρες), οι εργαζόμενοι έλαβαν μπόνους 10%. Βρείτε τις συνολικές αποδοχές του εργαζομένου.

Όλοι γνωρίζουν την έννοια της «καλής δουλειάς». Είναι σαν μύθος, σαν όνειρο, είναι κάπου εκεί, μερικές φορές είναι σχεδόν εφικτό. Μερικοί τυχεροί το έχουν και πολλοί το θέλουν. Είναι ευπρόσδεκτη σε οποιαδήποτε οικογένεια, γεμίζει τη ζωή με ευτυχία. Είναι ένα μαγικό σκάφος στο οποίο κρύβεται η ευημερία μας και των παιδιών μας. Είναι ένα απόλυτο δημιούργημα, είναι το «πέμπτο στοιχείο», είναι ιδανική και ατομική, είναι διαφορετική και μοναδική για τον καθένα. Το ονειρευόμαστε, το επινοούμε μόνοι μας ξανά και ξανά, γιατί μετά από λίγο και η πιο «καλή δουλειά» χάνει τα ακαταμάχητά της χαρακτηριστικά και γίνεται κοινός τόπος. Ακούγεται οικείο, έτσι δεν είναι;
Τι συμβαίνει λοιπόν, πώς να φτάσετε σε αυτή την υπέροχη χώρα, τι είδους δόλωμα πρέπει να φορέσετε για να πιάσετε ένα χρυσόψαρο; Ποιος είναι αυτός ο ευτυχισμένος ιδιοκτήτης μιας «καλής δουλειάς» και πώς να γίνεις; Ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε και να πλησιάσουμε όσο το δυνατόν πιο κοντά στο επιθυμητό μεγαλείο, το οποίο είναι σχεδόν εγγυημένο ότι θα σας πέσει μαζί με την «ΚΑΛΗ ΔΟΥΛΕΙΑ» σας.
Λοιπόν, βήμα νούμερο 1
Αν έχεις ήδη δουλειά και σου ταιριάζει, όχι και τόσο πολύ, αλλά και πάλι είναι ένα είδος «εντάξει» δουλειάς. Πρέπει να θελήσετε επειγόντως, πρώτα απ 'όλα, να θέλετε, να έχετε ένα "μαγικό σκάφος".
Για παράδειγμα: Είμαι πολιτικός μηχανικός και μετά από περίπου 5 χρόνια εργασίας σε διάφορα site, άρχισα να συνειδητοποιώ ότι κάτι δεν πήγαινε καλά. Δηλαδή όλα ήταν καλά και ο μισθός πληρώθηκε, η ομάδα ήταν καλή και η διοίκηση ήταν υποστηρικτική. Τους ευχαριστώ όλους, αλλά:
Ήθελα περισσότερο μισθό.
Ήθελα να ανέβω τη σκάλα της καριέρας μου.
Ήθελα να φτιάξω κάτι ιδιαίτερο, και κατά προτίμηση πιο εκλεπτυσμένο.
Είπα στον εαυτό μου: «Θα είμαι έτοιμος να κάνω ό,τι περνά από το χέρι μου για να αποκτήσω το τότε όνειρό μου, το «μαγικό μου σκάφος». Το ήθελα τόσο πολύ που όλα τα άλλα έσβησαν στο παρασκήνιο, δεν μπορούσα να μην τη σκεφτώ, έβλεπα τον εαυτό μου ως ιδιοκτήτη αυτής της «καλής δουλειάς». Τώρα καταλαβαίνω ότι δεν ήθελα τόσο πολύ, αλλά μετά ήθελα πραγματικά, πολύ να το πετύχω νέα δουλειάκαι σίγουρα καλό.
Οι περισσότεροι άνθρωποι σκέφτονται να αλλάξουν δουλειά μόνο όταν «εμφανίζονται σύννεφα στον ορίζοντα». Το καθήκον μας είναι να ευχόμαστε καλύτερο μέροςΠάντοτε. Αυτή η επιθυμία πρέπει να γίνει συνήθεια της ζωής σας.
Έχω έναν φίλο που περπατάει αυτό το μονοπάτι με ψηλά το κεφάλι, το έχει κάνει μότο του συνθηματική φράση«Μόνο οι γενναίοι κατακτούν τις θάλασσες», δουλεύοντας σε διαφορετικές θέσεις, αναζητά συνεχώς μια «καλύτερη ζωή». Τα τελευταία 4 χρόνια της γνωριμίας μας, βρήκε 4 νέες θέσεις με «καλή δουλειά», βελτιώνοντας κατά καιρούς τους δείκτες του μισθού του. Τώρα είναι και πάλι «έιππος», η δουλειά του του επιτρέπει να εργάζεται με πρόγραμμα ενός μήνα εργασίας ακολουθούμενο από ένα μήνα ανάπαυσης και ταυτόχρονα να έχει σταθερό μηνιαίο εισόδημα 60.000 ρούβλια. Ξεκίνησε ως πρωτομάστορας και τώρα εργάζεται στη βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου. Μια συνειδητή αναγκαιότητα, που μετατράπηκε σε συνήθεια ζωής, είναι μια μεγάλη δύναμη.
Βήμα #2.
Φανταστείτε έναν άνθρωπο, τον καλύτερο ειδικό στο επάγγελμά σας, έναν εξαιρετικό εργάτη. Έχει τον έλεγχο των πόρων εργασίας. Λάμπει από ενέργεια που τον κατακλύζει, έχει χιλιάδες λαμπρές ιδέες. Τώρα φανταστείτε ότι αυτός ο ήρωας της εργασίας είστε ΕΣΥ. Για να έχεις «καλή δουλειά», πρέπει να είναι υψηλή η αυτοεκτίμησή σου, αλλιώς θα παραμείνεις ονειροπόλος. Δεν πρέπει να αντιμετωπίζετε αυτό το στάδιο εφαρμογής του σχεδίου για την κατάκτηση ενός «πολύτιμου τροπαίου» ως τυπικό, αλλά σχετίζεται άμεσα με το πιο δύσκολο και υπεύθυνο επόμενο βήμα.
Βήμα #3.
Η λεοπάρδαλη φτάνει σε ταχύτητα περίπου 120 km/h κυνηγώντας το θήραμα, για να γλεντήσει με ένα ζουμερό έντομο, ο χαμαιλέοντας πετάει τη γλώσσα του αυξάνοντας το μήκος του κατά 20 φορές, το φίδι βρίσκεται σε ενέδρα για μέρες περιμένοντας το θήραμά του . Οι νόμοι της φύσης είναι αδυσώπητοι για να πετύχετε κάτι, πρέπει να κινηθείτε προς την προβλεπόμενη κατεύθυνση, να είστε υπομονετικοί και να ενεργήσετε.
Παράδειγμα από τη ζωή: Η γυναίκα μου είναι ταμίας. 7 χρόνια εμπειρία. Στη συνέχεια, η γέννηση ενός παιδιού, ήδη 2 χρόνια απομόνωσης από τη μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας. Μια μέρα μιλήσαμε και ρώτησα: «Τι θέλετε να κάνετε στο εγγύς μέλλον και τι είδους δουλειά είναι;» Ξέρετε την απάντηση: "Η δουλειά πρέπει να είναι καλή!" Μιλήσαμε λίγο παραπάνω και τώρα προέκυψε μια λίστα με το τι πρέπει να γίνει και τι να κατέχει κανείς για να καλύψει τις απαιτήσεις των εργοδοτών για αυτή τη θέση. Πώς να τα πετύχετε όλα αυτά, πώς να ανταποκριθείτε σε αυτό το νέο επίπεδο απαιτήσεων; Προσπαθήστε, μάθετε, επιτύχετε. Τα προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης, τα μαθήματα κατάρτισης για 3 μήνες, κοστίζουν 10-12 ρούβλια, αλλά αν το αναζητήσετε μπορείτε να το αποκτήσετε δωρεάν. Έρχεστε στο χρηματιστήριο εργασίας, συμπληρώνετε όλα τα έγγραφα και λαμβάνετε επιδόματα ανεργίας, δωρεάν διαβουλεύσειςδικηγόροι για τα δικαιώματα των ανέργων, βοήθεια από ψυχολόγο και δυνατότητα να παρακολουθήσεις τα μαθήματα που τόσο χρειάζεσαι, με μετέπειτα απασχόληση σε νέα ειδικότητα. Το κύριο πράγμα είναι να πείτε σε όλους ότι χρειάζεστε μόνο μια νέα «καλή δουλειά». Δεν υπάρχει καλή δουλειά ακόμα, αλλά υπάρχει βεβαίωση ολοκλήρωσης εξειδικευμένων μαθημάτων και θα υπάρχει εγγραφή στο βιβλίο εργασιών, και επιπλέον συν στο βιογραφικό σας.
Πήρα το δίπλωμα οδήγησης ακόμη νωρίτερα, σπούδασα και πέρασα τις εξετάσεις ενώ είχα ένα μωρό.
Παρεμπιπτόντως, με βοήθησαν να βρω δουλειά στο ανταλλακτήριο εργασίας, γιατί αν δεν παρακολουθείς ατελείωτες τηλεοπτικές σειρές, έχεις αρκετό χρόνο για πολλά χρήσιμα πράγματα.
Κοιτάξτε γύρω σας, υπάρχουν πολλές ευκαιρίες για να φροντίσετε τον εαυτό σας όσον αφορά την επαγγελματική εξέλιξη και την απόκτηση νέων δεξιοτήτων, και δεν είναι όλες τόσο ακριβές. Έχοντας μπροστά στα μάτια σας μια λίστα με «κατορθώματα» που πρέπει να πραγματοποιήσετε για να πραγματοποιήσετε το όνειρό σας για μια καλή δουλειά και αναλαμβάνοντας δράση, μπορείτε να προχωρήσετε πολύ σημαντικά σε αυτό το μονοπάτι και σχεδόν να «φθάσετε στα αστέρια».
Έτσι, έχετε ήδη μετατραπεί σε κυνηγό για ένα «πολύτιμο τρόπαιο» ο εξοπλισμός σας βελτιώνεται χάρη στις αποτελεσματικές ενέργειες που έχετε κάνει. Είστε ψαράς μαργαριταριών και επομένως γνωρίζετε ότι κάθε νέα προσπάθεια να βουτήξετε στον κόσμο της μάθησης θα σας κάνει πλουσιότερους τόσο επαγγελματικά όσο και προσωπικά. Καλέστε τους φίλους σας από τις προηγούμενες δουλειές σας και πείτε τους για την ακλόνητη πρόθεσή σας να αποκτήσετε " επιτυχίαΠείτε μας για τα επιτεύγματά σας, αναφέρετε τις ενέργειες που έγιναν και σε καμία περίπτωση μην ακούσετε «καλοθελητές» που κηρύττουν τη μοιραία στάση ζωής τους και δικαιολογούν την τεμπελιά τους με την παροιμία «Δεν μπορείς να πηδήξεις πάνω από το κεφάλι σου». Σκοπός αυτών των κλήσεων είναι να μάθετε αν υπάρχει άτομο στο άμεσο περιβάλλον σας που έχει ήδη τη δουλειά που θέλετε. Εάν είστε τυχεροί και βρείτε ένα τέτοιο άτομο, τότε σε συνομιλίες μαζί του θα μπορείτε να μάθετε όλες τις αποχρώσεις της μελλοντικής σας "απόκτησης" και ίσως ακόμη και έναν σύμμαχο και μέντορα σε θέματα εύρεσης μιας "καλής δουλειάς".
Επόμενο στάδιο, βήμα αριθμός 4.
Οι εποχές που κρίθηκε το θέμα της πρόσληψης νέου ειδικού στο τμήμα HR μιας επιχείρησης έχουν βυθιστεί στη λήθη. Η βιομηχανική εποχή έχει δώσει τη θέση της στην εποχή της πληροφορίας, το Διαδίκτυο λειτουργεί ακούραστα προς όφελός μας, ανεξάρτητα από την ώρα της ημέρας και τις ζώνες ώρας. Η διαδικτυακή αγορά εργασίας είναι πραγματικά απεριόριστη, οι ατελείωτες σειρές εικονικών κενών θέσεων αντικαθίστανται από τακτοποιημένες σειρές βιογραφικών. Πληκτρολογώντας "απαιτείται..." στη μηχανή αναζήτησης και ακολουθώντας τους συνδέσμους θα βρείτε και θα δείτε ότι υπάρχει "καλή δουλειά", ότι υπάρχουν κενές θέσεις, διαβάστε τις απαιτήσεις για τον αιτούντα. Συγκρίνετε τη λίστα απαιτήσεων με τη λίστα των επιτευγμάτων σας, αναλύστε τη διαφορά και αν οι διαφορές δεν είναι κρίσιμες, τότε τουλάχιστον πληροίτε τις τυπικές απαιτήσεις αυτής της «καλής δουλειάς» και έχετε κάθε ηθικό και επαγγελματικό δικαίωμα να φέρετε το «βαρύ». πυροβολικό."
Συντάξτε ένα βιογραφικό και δημοσιεύστε το σε ιστότοπους απασχόλησης και σελίδες γραφείων πρόσληψης. Αφιερώστε το χρόνο σας δημιουργώντας ένα ικανό βιογραφικό εάν δεν μπορείτε να εκτυπώσετε και αποθηκεύστε το μόνοι σας. ηλεκτρονική μορφήζητήστε βοήθεια από φίλους και συγγενείς. Επικοινωνήστε με τα γραφεία πρόσληψης στην πόλη σας, αυτοί είναι, χωρίς υπερβολή, εξαιρετικοί βοηθοί στην εύρεση μιας «καλής δουλειάς», εδώ θα λάβετε βοήθεια και συμβουλές για τη σύνταξη επαγγελματικού βιογραφικού εντελώς δωρεάν. Κατανοήστε ότι ένα καλό βιογραφικό είναι εξίσου σημαντικό με ένα καλό αυτοκίνητο στην πίστα, είναι απαραίτητος σύντροφος ενός επιτυχημένου ειδικού, είναι το κλειδί της επιτυχίας στον αγώνα για την καλύτερη κενή θέση. Μόλις συνταχθεί και προσαρμοστεί περιοδικά, θα αποκαλύψει τις προσωπικές και επαγγελματικές σας ιδιότητες και θα ενημερώσει τους εργοδότες για τις φιλοδοξίες και τις πιθανές δυνατότητές σας. Είστε εσείς, προσελκύει την προσοχή των εργοδοτών και των γραφείων πρόσληψης. Είναι ένας δωρεάν διαφημιστικός πράκτορας, που παρουσιάζει ακούραστα την προσωπικότητά σας και παρέχει αντικειμενικές πληροφορίες για εσάς. Βοηθήστε τον, στείλτε τον σε όλες τις γωνιές της τεράστιας αγοράς εργασίας, σπείρετε τους σπόρους, στείλτε το βιογραφικό σας σε γραφεία πρόσληψης και δημοσιεύστε το στους πιο δημοφιλείς ιστότοπους απασχόλησης. Μιλήστε σε όλο τον κόσμο για τον εαυτό σας, αποκομίστε τα «λεπτά της φήμης» σας, όλοι οι εργοδότες θα πρέπει να έχουν την ευκαιρία να σας γνωρίσουν μέσω του βιογραφικού σας.
. Ευχαριστώ πολύ αυτήν την πύλη που νοιάζεται ακούραστα για εμένα και την ευημερία μου. Σκέψου το, χωρίς να κάνω ούτε μια επίσκεψη, επισκέφτηκα 516 άτομα και τους είπα για μένα, αν όλες αυτές οι γνωριμίες γίνονταν στην πραγματικότητα, μάλλον θα είχα εξαντληθεί από ατελείωτες επισκέψεις, ιστορίες για τον εαυτό μου και περιοδικές αρνήσεις. Ο θυρωρός μου έκανε όλη τη δουλειά για μένα, το βιογραφικό μου και οι προσφορές εργασίας που ήρθαν ήταν εξαιρετικά συνεπείς με τις επιθυμίες και τις ιδέες μου για μια «καλή δουλειά».
Το να βρεις μια «καλή δουλειά» είναι, χωρίς αμφιβολία, δουλειά και αν προσεγγίσεις αυτή τη δραστηριότητα υπεύθυνα και επαγγελματικά, τότε η επιτυχία είναι αναπόφευκτη. Μπορώ να σας πω με πλήρη ευθύνη ότι υπάρχει ένα τέτοιο επάγγελμα ως «επιτυχημένος άνθρωπος στην αγορά εργασίας». Υπάρχουν χιλιάδες από αυτούς, και πιθανώς εκατοντάδες χιλιάδες από αυτούς τους ελεύθερους εργάτες, που κατακτούν ανεξάρτητα νέους τομείς γνώσης, αναλύουν τις αγορές εργασίας, εργάζονται με βάσεις δεδομένων κενών θέσεων εργασίας και συμμετέχουν στην προώθηση των δημοσίων σχέσεων του δικού τους προσώπου. Σε παρελθόν, παρόν και μέλλον, είναι οι ευτυχείς κάτοχοι του πολύτιμου βραβείου της «καλής δουλειάς». Και καθώς μεγαλώνουν επαγγελματικές ιδιότητες, εννοώ, τις ιδιότητες ενός «επιτυχημένου ατόμου στην αγορά εργασίας», λαμβάνουν ένα ολοένα και πιο τέλειο αποτέλεσμα της δουλειάς τους - μια «καλή δουλειά» και μαζί της οικογενειακή ευημερία, προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη, ανάπτυξη στο επίπεδο ευεξίας, κίνηση κατά μήκος σκάλα καριέρας, σεβασμό από φίλους και συναδέλφους.
Αυτό είναι πολύ καλό επάγγελμα, και αν ο καθένας από εμάς το κοιτάξει πιο προσεκτικά και προσπαθήσει να μάθει τις επαγγελματικές δεξιότητες που αντιστοιχούν σε ένα «επιτυχημένο άτομο στην αγορά εργασίας», τότε η εύρεση μιας καλής δουλειάς θα είναι τόσο εύκολη και οικεία όσο η ολοκλήρωση μιας καθημερινής εργασίας στο κύριος τόπος εργασίας. Οι αλλαγές είναι προς το καλύτερο, για να αλλάξει η ζωή πρέπει να αλλάξει, να προσέχεις τον εαυτό σου, να προσέχεις τη δουλειά σου, να βρεις μια «καλή δουλειά» και να είσαι ευτυχισμένος.

Η σύγχρονη αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από έλλειψη σαφούς βεβαιότητας και ασφάλειας εργασίας. Ο επαναπροσανατολισμός της παραγωγής, η αλλαγή κατευθύνσεων δραστηριότητας, η αλλαγή στο περιεχόμενο της δραστηριότητας, η εμφάνιση νέων επαγγελμάτων και ειδικοτήτων συνεπάγεται την ανάγκη για προχωρημένη εκπαίδευση, επαναπροσδιορισμό και αλλαγή επαγγέλματος.

Ένας νέος άνδρας πρέπει να μάθει να συμπεριφέρεται σωστά στην αγορά εργασίας, να κατανοεί πώς να προωθεί τις δυνάμεις και τις δυνατότητές του και να μην το φοβάται.

Τι είναι η αγορά εργασίας; Στο πολύ γενική άποψημπορούμε να το πούμε αυτό Η αγορά είναι ο τόπος συνάντησης προσφοράς και ζήτησης.Η πιο σημαντική προϋπόθεση για μια ισορροπημένη αγορά είναι ο συντονισμός των αναγκών και των συμφερόντων των πωλητών και των αγοραστών.

αγορά εργασίας- ένα σύστημα μεθόδων, κοινωνικών μηχανισμών και οργανώσεων που επιτρέπει στους πωλητές (αυτούς που αναζητούν εργασία) να βρίσκουν εργασία και στους αγοραστές (εργοδότες) να βρίσκουν εργάτες για να διεξάγουν παραγωγικές και εμπορικές δραστηριότητες.

ΠωλητέςΜπορεί να υπάρχουν οποιοιδήποτε άνθρωποι στην αγορά εργασίας, άτομα που αναζητούν εργασία: φοιτητές, απόφοιτοι επαγγελματίες εκπαιδευτικά ιδρύματα, κάθε άτομο που θέλει να αλλάξει δουλειά, π.χ. Αυτοί μπορεί να είναι άνθρωποι με και χωρίς δουλειά.

Αγοραστές(εργοδότες) εάν υπάρχουν ελεύθερες θέσειςέχουν ζήτηση για συγκεκριμένο υπάλληλο. Το αναφέρουν στην υπηρεσία απασχόλησης και σε άλλους κρατικούς και μη κυβερνητικούς οργανισμούς πρόσληψης και επιλογής. Και αυτοί, με τη σειρά τους, λειτουργούν ως μεσάζοντες στην αγορά εργασίας μεταξύ των ανθρώπων που αναζητούν εργασία (προσφορά) και των εργοδοτών με τις ανάγκες τους για εργάτες (ζήτηση).

Όταν αποφασίζετε για την επιλογή επαγγέλματος, τόπου εργασίας, κτιρίου επαγγελματική σταδιοδρομία, ένα άτομο πρέπει να λάβει υπόψη του ποια είναι η ζήτηση για ειδικούς, για ορισμένες υπηρεσίες, αγαθά και πώς μπορεί να αλλάξει στο μέλλον, δηλ. γνωρίζουν την κατάσταση στην αγορά εργασίας και στην αγορά επαγγελμάτων αυτή τη στιγμήκαι προβλέψτε πώς θα εξελιχθεί στο μέλλον.

Εντός της αγοράς εργασίας υπάρχει αγορά επαγγέλματος

1.3.2.Τι είναι η αγορά επαγγελμάτων;

Σε όλο τον κόσμο, υπάρχουν πολλές αγορές επαγγελμάτων που λειτουργούν στην αγορά εργασίας, για παράδειγμα, λογιστές, οδηγοί κ.λπ. Σε αυτήν την κατάσταση, οι πωλητές - άτομα με το ίδιο επάγγελμα - προσφέρουν την εργασία τους στον αγοραστή διαφορετικές συνθήκεςκαι ευκαιρίες πρόσληψης. Έτσι, μπορεί να ειπωθεί ότι αγορά επαγγέλματος- Αυτή είναι η αγοραπωλησία ενός συγκεκριμένου τύπου εργασίας,όταν πωλητές (άτομα που αναζητούν εργασία) που έχουν το ίδιο επάγγελμα προσφέρουν την εργασία τους.

Όπως δείχνουν οι μελέτες, σήμερα δεν έχουν πλέον ζήτηση "στενός" ειδικούς. Η σύγχρονη αγορά εργασίας απαιτεί ολοένα και περισσότερο εργαζομένους που έχουν κατακτήσει αρκετά επαγγέλματα και ειδικότητες. Επιπλέον, οι εργοδότες σημειώνουν καλή γνώση όχι μόνο ειδικών δεξιοτήτων, αλλά και βασικές ικανότητες, απαραίτητο για αποτελεσματική αλληλεπίδραση με τους συναδέλφους εργασίας, που εκδηλώνεται με την ικανότητα προσαρμογής στις τεχνολογικές και οργανωτικές αλλαγές στην παραγωγή, την ετοιμότητα για συνεχή αυτοεκπαίδευση κ.λπ.

Αν χαρακτηρίσουμε όλα τα επαγγέλματα και τις ειδικότητες από την άποψη της εργασιακής ασφάλειας, μπορούμε να διακρίνουμε τα ακόλουθα είδη επαγγελμάτων για τα οποία η πιθανότητα απασχόλησης είναι αρκετά υψηλή:

"αιώνιος" επαγγέλματα και ειδικότητες που εξυπηρετούν βασικές ανθρώπινες ανάγκες που δεν εξαφανίζονται ποτέ (γιατρός, αγρότης, οικοδόμος, κομμωτής κ.λπ.)

"διά μέσου" (κοινό), για τις οποίες υπάρχουν θέσεις εργασίας και θέσεις σχεδόν σε κάθε επιχείρηση, σε οποιοδήποτε ίδρυμα, σε οποιαδήποτε περιοχή (ηλεκτρολόγος, μηχανικός, γραμματέας κ.λπ.)

"σπάνιος" (προς το παρόν και στο εγγύς μέλλον), η ζήτηση για την οποία στην αγορά εργασίας δεν ικανοποιείται.

"υποσχόμενος" εκείνοι. τα επαγγέλματα και οι ειδικότητες για τα οποία θα αυξηθεί η ζήτηση·

"δωρεάν" εκείνοι. τα επαγγέλματα και οι ειδικότητες που μπορούν να εφαρμοστούν σε αυτοαπασχόληση, ανεξάρτητα από την οικονομική κατάσταση. Επιπλέον, αυτά τα επαγγέλματα δεν απαιτούν ακριβό εξοπλισμό, μεγάλο κόστος υλικών(ράπτης, καλλιτέχνης, ξυλουργός, πωλητής, διακοσμητής εσωτερικών χώρων κ.λπ.).

Η ανταγωνιστικότητα ενός επαγγέλματος και ειδικότητας αυξάνεται εάν ανήκει ταυτόχρονα σε πολλούς από τους αναφερόμενους τύπους.

Η ζήτηση για ειδικούς σε διάφορα επαγγέλματα αλλάζει ανάλογα με τις αλλαγές στην οικονομία. Επομένως, σε μια κατάσταση σχεδιασμού επαγγελματικής σταδιοδρομίας, είναι σημαντικό να γνωρίζουν οι νέοι την κατάσταση της ρωσικής και περιφερειακής αγοράς εργασίας. Έτσι, μέσα Περιοχή ΣαμάραΜέχρι το 2008, σύμφωνα με τους ειδικούς, οι απόφοιτοι ιδρυμάτων πρωτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης θα παραμείνουν οι πιο περιζήτητοι.

1.3.3.Ποιος είναι επιτυχημένος στην αγορά εργασίας;

Ανάμεσα στους φίλους σας υπάρχουν πιθανώς άνθρωποι που μπορούν να χαρακτηριστούν επιτυχημένοι. Τι είδους άνθρωποι είναι αυτοί;

Άσκηση 1.

Κάντε ένα «πορτρέτο» ενός ατόμου επιτυχημένου στην αγορά εργασίας.

Θυμηθείτε ανάμεσα στους γνωστούς, φίλους, συγγενείς σας αρκετά άτομα που

που έχουν επιτυχία στην αγορά εργασίας. Προσπαθήστε να επισημάνετε τα χαρακτηριστικά που τους επιτρέπουν να είναι έτσι. Συμπεριλάβετε σε αυτήν την περιγραφή τις απαραίτητες γνώσεις, ικανότητες, δεξιότητες, επιχειρηματικές και προσωπικές ιδιότητες, κατά τη γνώμη σας.

Ένα άτομο που είναι επιτυχημένο στην αγορά εργασίας έχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

Οι ερευνητές μελέτησαν τη στάση των εργοδοτών απέναντι στους αποφοίτους των επαγγελματικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων,δηλαδή σε όσους ολοκληρώνουν ή έχουν μόλις ολοκληρώσει τις σπουδές τους. Αποδείχθηκε ότι διαφορετικοί εργοδότες χωρίζουν τους πτυχιούχους σε διαφορετικές κατηγορίες:

Αυτοί που βρήκαν δουλειά - αυτοί που δεν βρήκαν δουλειά.

Όσοι εργάζονται στην ειδικότητά τους - όσοι δεν εργάζονται στην ειδικότητά τους - δεν εργάζονται.

Οι ενθουσιώδεις εργάζονται απλά.

Αυτοί που είναι σίγουροι για τις ικανότητές τους είναι εκείνοι που είναι ανασφαλείς.

Αυτοί που αντεπεξέρχονται στις ευθύνες τους είναι εκείνοι που αποτυγχάνουν να ανταπεξέλθουν στις ευθύνες τους.

Ως αποτέλεσμα, το «πορτρέτο» ενός επιτυχημένου πτυχιούχου, σύμφωνα με τους εργοδότες, περιλαμβάνει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

Ικανότητα κατανόησης

Υγεία,

Δραστηριότητα,

Αυτοπεποίθηση

Δημιουργικότητα (ως ικανότητα δημιουργίας),

Καλή κοινωνική προσαρμογή

Ενδιαφέρον για σύγχρονη τεχνολογίακαι τεχνολογίες.

Πιστεύουμε ότι έχετε παρατηρήσει ότι ιδιότητες όπως δραστηριότητα, αυτοπεποίθηση, ανεξαρτησία, δημιουργικότητα υπάρχουν και στις δύο λίστες (που έχουν συνταχθεί από εσάς και τους εργοδότες). Αυτό δεν είναι τυχαίο - η σύγχρονη αγορά απαιτεί μια ενεργή θέση, χωρίς αυτήν είναι αδύνατο να επιτευχθεί επιτυχία.

Άσκηση 2.

Εάν θέλετε να μάθετε πόσο ενεργή είναι η θέση σας στην αγορά εργασίας, σας προτείνουμε να αξιολογήσετε μια σειρά από δηλώσεις.

Εάν συμφωνείτε με την αντίστοιχη δήλωση, τότε βάλτε ένα σύμβολο «+» δίπλα στον αριθμό της.

Τεστ «Πόσο ενεργή είναι η θέση σου στην αγορά εργασίας;»

1. Γνωρίζω καλά τους στόχους και τις επιθυμίες μου.

2. Έχω μελετήσει τον εαυτό μου, ξέρω τι είμαι ικανός.

3. Μπορώ να πλοηγηθώ στη ροή των πληροφοριών και να αποκτήσω ανεξάρτητα τις απαραίτητες πληροφορίες.

4. Πιστεύω στον εαυτό μου, στην πιθανότητα να επιτύχω επιτυχία στις προγραμματισμένες μου προσπάθειες.

5. Πιστεύω ότι έχω δικαίωμα επιλογής σε οποιαδήποτε ανταγωνιστική κατάσταση - όχι μόνο με επιλέγουν, αλλά και επιλέγω.

6. Ξέρω να επικοινωνώ με άλλους ανθρώπους και να χρησιμοποιώ τη βοήθειά τους, να τους κάνω συμμάχους στην υλοποίηση των σχεδίων μου.

7. Ξέρω πώς να επωφελούμαι από τα λάθη, να μαθαίνω από τη δική μου εμπειρία και από την εμπειρία άλλων ανθρώπων.

8. Όταν αντιμετωπίζω ένα εμπόδιο, αναζητώ νέους τρόπους για να το ξεπεράσω, αναζητώ νέους τρόπους για να επιλύσω τη δυσκολία που έχει προκύψει.

9. Νιώθω αρκετή δύναμη και ενέργεια για να πραγματοποιήσω τους στόχους μου.

10. Όταν χτίζω τρόπους για να επιτύχω την κύρια επιλογή, σκέφτομαι πάντα μια εφεδρική επιλογή.

11. Προσπαθώ να αποκτήσω εμπειρία, δοκιμάζω τον εαυτό μου σε διάφορους τομείς.

12. Σκέφτομαι συνεχώς και προσαρμόζω τις ενέργειές μου ανάλογα με τα αποτελέσματα που έχω.

13. Είμαι σε θέση να λαμβάνω υπόψη τις απόψεις άλλων ανθρώπων όταν αναπτύσσω και εφαρμόζω τα σχέδιά μου, χωρίς να χάνω τη θέση μου.

14. Έχω τις δεξιότητες να συμπεριφέρομαι σε επαγγελματικές καταστάσεις, μπορώ να κανονίσω μια συνάντηση τους κατάλληλους ανθρώπους, συστηθείτε, μιλήστε για τις δυνατότητές σας.

Επεξεργασία των αποτελεσμάτων

Μετρήστε τον αριθμό των συν που βγήκαν στο τέλος. Αν υπάρχουν 12-14 από αυτούς, τότε η θέση σας Πολύενεργός Αν 8-11 τότε αρκετάενεργός Εάν δώσετε λιγότερα από 6 συν, τότε είναι λογικό να σκεφτείτε σοβαρά και, ίσως, να επικοινωνήσετε με έναν ψυχολόγο για συμβουλές.

Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να θυμάστε ότι μια ενεργή θέση προϋποθέτει ανεξάρτητη, δημιουργική, ευέλικτη συμπεριφορά και η δραστηριότητα της θέσης και η επιτυχία εξαρτώνται μόνο από εσάς!

? Έλεγχος της κατανόησης του υλικού

■ Εργασία 1. Χρησιμοποιήστε βέλη για να υποδείξετε την αντιστοιχία μεταξύ όρων και ορισμών.

■ Εργασία 2. Τι είδους επαγγέλματα είναι το επάγγελμα/η ειδικότητά σας; Αποδείξτε το.

■ Εργασία 3. Ο οποίος εξωτερικούς παράγοντεςη γενική σφαίρα επηρέασε την επιλογή του επαγγέλματός σας; Σχολιάστε την απάντησή σας.

■ Εργασία 4.Ποιοι εξωτερικοί παράγοντες στον επαγγελματικό τομέα είναι η προτεραιότητά σας στην οικοδόμηση μιας καριέρας; Εξηγώ.

Οι ιδιαιτερότητες της αγοράς εργασίας είναι επομένως: η ζήτηση δεν αφορά υπηρεσίες εργασίας γενικά, αλλά για υπηρεσίες συγκεκριμένου τύπου και πολυπλοκότητας (όχι για τις υπηρεσίες ενός οδηγού, αλλά για τις υπηρεσίες ενός οδηγού λεωφορείου με ένα ορισμένο επίπεδο προσόντα και εμπειρία). Μαζί με την εθνική, υπάρχουν τοπικές αγορές εργασίας (η αγορά εργασίας της Καρελίας), όπου η ζήτηση για τις ίδιες υπηρεσίες μπορεί να ποικίλλει. η προσφορά εργατικών υπηρεσιών μπορεί να αλλάξει, επειδή οι άνθρωποι μπορούν να αλλάξουν το επάγγελμά τους και τα προσόντα τους αρκετά γρήγορα.

Από τι εξαρτάται η προσφορά στην αγορά εργασίας Η προσφορά στην αγορά εργασίας είναι ουσιαστικά ο αριθμός των ανθρώπων που είναι πρόθυμοι να αναλάβουν μια συγκεκριμένη εργασία. Οι πιο σημαντικοί παράγοντες στη διαμόρφωση της προσφοράς στις αγορές εργασίας είναι: μισθοί, κόστος χρόνου, επιβάρυνση εργασίας, πολυπλοκότητα εργασίας

Τι καθορίζει τη ζήτηση στην αγορά εργασίας; Η αγορά εργασίας είναι συγκεκριμένη - είναι μια αγορά ζήτησης παραγώγων. Το γεγονός είναι ότι κανείς δεν χρειάζεται την ικανότητα να εργάζεται ως τέτοιος. Δεν μπορεί να καταναλωθεί απευθείας. Η εργασία αποκτά αξία μόνο όταν μετασχηματίζεται σε διάφορα αγαθά και υπηρεσίες. Επομένως, ο αριθμός των εργαζομένων που μπορούν να βρουν δουλειά καθορίζεται άμεσα από την κατάσταση των πραγμάτων στις αγορές προϊόντων. Εάν η ζήτηση για ένα προϊόν αυξάνεται, τότε αυξάνεται και η ανάγκη για τους κατασκευαστές του.

Λύστε το πρόβλημα Στο συνεργείο εργάζονται 2 μάστορες. Κάθε ένα από αυτά παράγει 80 κόπρανα το μήνα. Στην αγορά, κάθε σκαμπό κοστίζει 400 ρούβλια. Το κόστος παραγωγής (σανίδες, ηλεκτρική ενέργεια, κόλλα κ.λπ.) ανέρχεται σε 24,7 χιλιάδες ρούβλια. Ο ιδιοκτήτης πληρώνει RUB μηνιαίως για την ενοικίαση των χώρων. Ο ιδιοκτήτης παίρνει ρούβλια για τα προσωπικά του έξοδα. Ποιος είναι ο μισθός του κάθε ξυλουργού;

Οι λόγοι για τις επίμονες διαφορές στα επίπεδα μισθών είναι η πολυπλοκότητα της εργασίας - όσο πιο περίπλοκη είναι η εργασία, τόσο περισσότερος χρόνος χρειάζεται για τη μελέτη. Για να συμφωνήσουν οι άνθρωποι σε αυτό, πρέπει να πληρωθούν περισσότερα. Στην πλειοψηφία προηγμένες χώρεςάτομα με τριτοβάθμιας εκπαίδευσηςπάρτε περισσότερα. Εκτός, μορφωμένο άτομομπορεί να εκτελέσει πολύτιμο είδοςεργοστάσιο Έχει ανθρώπινο κεφάλαιο - δηλαδή γνώσεις και δεξιότητες που συσσωρεύονται από ένα άτομο ως αποτέλεσμα της εκπαίδευσης. το βάρος της εργασίας - ορισμένοι εργαζόμενοι κερδίζουν περισσότερα από τους μηχανικούς. Αυτό συμβαίνει επειδή ο μισθός πρέπει να αντισταθμίζει την αυξημένη επιβάρυνση της εργασίας (στο χημική παραγωγή), βλάβη στην υγεία, νυχτερινή εργασία κ.λπ. περιορισμένο ταλέντο - σε όλο τον κόσμο οι απολαβές εξαιρετικών ανθρώπων (αθλητές, καλλιτέχνες, μουσικοί, συγγραφείς, επιστήμονες, τραγουδιστές κ.λπ.) είναι πολύ υψηλές. Καθένας από αυτούς τους ανθρώπους δρα στην αγορά εργασίας ως «μοναδικό προϊόν» επειδή έχει ένα σπάνιο ταλέντο. Πολλοί θέλουν να αποκτήσουν αυτό το ταλέντο, γιατί η προσφορά του είναι πολύ περιορισμένη. Εξ ου και οι υψηλές αποδοχές. βαθμός κινδύνου - όσο υψηλότερος είναι ο κίνδυνος, τόσο περισσότερους μισθούς θα ζητήσουν οι άνθρωποι (ανθρακωρύχοι, πιλότοι δοκιμών, αστροναύτες, χρηματιστές) για την εργασία τους. Κάποιοι διακινδυνεύουν την υγεία τους, άλλοι διακινδυνεύουν τεράστια χρηματικά ποσά.