Καινοτομίες σε 223 fz. ΝΟΜΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ. Για την προμήθεια αγαθών, έργων, υπηρεσιών από ορισμένους τύπους νομικών προσώπων

Η δεδουλευμένη αμοιβή αδείας αντικατοπτρίζεται σύμφωνα με τους κανόνες που εφαρμόζονται για να αντικατοπτρίζουν τους υπολογισμούς για τις αποδοχές του μισθωμένου προσωπικού. Διακριτικό χαρακτηριστικόσυναλλαγές με ποσά εορτών είναι η δυνατότητα επιστροφής τους σε προβλέπεται από το νόμοπεριπτώσεις, προκαταβολές, χρήση διαφορετικών πηγών κεφαλαίων για πληρωμές (αποθεματικό ή τρέχοντα έξοδα).

Για τον υπολογισμό των δεδουλευμένων για τις διακοπές και των πληρωμών στη λογιστική, χρησιμοποιείται ένας συνθετικός λογαριασμός 70. Ο πιστωτικός κύκλος εργασιών αναφέρεται στα δεδουλευμένα ποσά που είναι πληρωτέα. Η κίνηση χρέωσης στον λογαριασμό αντικατοπτρίζει το γεγονός της έκδοσης ή μεταφοράς χρημάτων στον εργαζόμενο.

Τυπικές αναρτήσεις για τις αποδοχές των διακοπών

Κατά τη διαδικασία συγκέντρωσης ποσών διακοπών στους υπαλλήλους, οι λογαριασμοί εξόδων μπορούν να συνάψουν αλληλογραφία με τον λογαριασμό 70 για να προσδιορίσουν τον τύπο παραγωγής και να διαιρέσουν το κόστος διατήρησης του προσωπικού σε διαφορετικά τμήματα, κατανέμοντας περιπτώσεις δαπανών από προηγούμενα αποθεματικά για αυτούς τους σκοπούς. Κατά την καταβολή των αποδοχών αδείας μετά την αφαίρεση από τα δεδουλευμένα ποσά φόρου, ο λογαριασμός 70 συμμετέχει σε συναλλαγές με λογαριασμούς μετρητών– 50 όταν πληρώνονται στο ταμείο ή 51 όταν πιστώνονται κάρτα τράπεζας.

Όταν πληρώνονται οι αποδοχές αδείας, οι εγγραφές πρέπει να συμπληρώνονται με αρχεία παρακράτησης φόρου εισοδήματος και φορολόγησης του ποσού με ασφάλιστρα. Τυπική αλληλογραφία για πληρωμές με τη συμμετοχή του αποθεματικού διακοπών:

• D20 - K96 - τα κεφάλαια δεσμεύονται για πληρωμές αποδοχών διακοπών στο μέλλον.
• D96 - K70 - υπήρξε δεδουλευμένη πληρωμή για ετήσια άδεια, η πηγή πληρωμής των χρημάτων για την οποία είναι το αποθεματικό ταμείο.
• D96 - K69 - αντικατοπτρίζονται τα ασφάλιστρα.
• D70 - K68 - εμφανίζει τα ποσά που παρακρατούνται ως μέρος του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.
• D70 - K50 ή 51 - το υπόλοιπο των αποδοχών διακοπών μετά από φόρους εκδόθηκε στον εργαζόμενο.

Εάν οι πληρωμές για διακοπές προστεθούν στα τρέχοντα έξοδα, τότε οι λογαριασμοί εξόδων (20, 25, 23, 26, 44, 29) θα συμμετέχουν στη χρέωση όταν συγκεντρώνονται σε συνδυασμό με τον λογαριασμό 70. Εάν ο υπάλληλος που πήρε τις διακοπές δεν επεξεργάστηκε την απαιτούμενη περίοδο για να τις χορηγήσει, τότε οι ημέρες αυτές του παρέχονται εκ των προτέρων. Σε μια τέτοια περίπτωση, μέρος των ημερών μπορεί να καταβληθεί σε βάρος του αποθεματικού (εκείνες τις ημέρες που δικαιούται ο εργαζόμενος για τους μήνες που έχει ήδη εργαστεί) και σε βάρος των τρεχόντων εξόδων (προκαταρκτική περίοδος διακοπών). Κατά την απόλυση μετά από χρήση εκ των προτέρων άδειας, γίνονται παρακρατήσεις για ημέρες διακοπών που δεν έχουν εργαστεί, οι δημοσιεύσεις αντικατοπτρίζουν αυτή τη λειτουργία με αντιστροφή. Κόκκινο διπλότυπο της εγγραφής δεδουλευμένων με τη χρέωση των λογαριασμών κόστους και την πίστωση 70 του λογαριασμού. Ομοίως παρουσιάζουν την αναπροσαρμογή ποσών φόρου εισοδήματος με ασφάλιστρα.

Υπάρχουν δύο περιπτώσεις που καταβάλλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (οι δημοσιεύσεις και στις δύο περιπτώσεις είναι οι ίδιες):

• ένας υπάλληλος που δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει όλες τις ημέρες ανάπαυσης που του οφείλονται έγραψε μια επιστολή παραίτησης χωρίς να του χορηγήσει άδεια - θα πρέπει να συγκεντρωθούν οι αποδοχές διακοπών και να εκδοθούν στον εργαζόμενο ως μέρος των πληρωμών αποζημίωσης.
• ο εργαζόμενος δεν θέλει να χρησιμοποιήσει το σύνολο των διακοπών και υπέβαλε γραπτή αίτηση με αίτημα να του δοθεί αποζημίωση για τις υπόλοιπες ημέρες.

Στη δεύτερη περίπτωση, οι έγκυες γυναίκες και τα ανήλικα μέλη της ομάδας δεν μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμα αποζημίωσης χωρίς να προβλέπουν ημέρες ανάπαυσης.

Όταν καταβάλλεται αποζημίωση άδειας κατά την απόλυση, οι εγγραφές γίνονται όπως και στην περίπτωση των τακτικών αποδοχών αδείας. Η αλληλογραφία μπορεί να πραγματοποιηθεί σε βάρος του κόστους ή με αποθεματικό. Φροντίστε να συμπεριλάβετε εγγραφές στα λογιστικά βιβλία που επιβεβαιώνουν το γεγονός της παρακράτησης φόρου και των δεδουλευμένων με την επακόλουθη πληρωμή των ασφαλίστρων.

Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διάρκειά του είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Εξετάστε τη διαδικασία για τη συγκέντρωση αποδοχών αδείας, την καταχώριση της πληρωμής των αποδοχών αδείας σε βάρος του αποθεματικού αδείας, καθώς και την καταχώριση των δεδουλευμένων αποδοχών αδείας χωρίς αποθεματικό.

Διακοπές: η διαδικασία συγκέντρωσης και πληρωμής τους

Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί με δύο τρόπους:

1. Σύμφωνα με δήλωση που έλαβε από υπάλληλο της εταιρείας·
2. Σύμφωνα με το προηγουμένως εγκεκριμένο πρόγραμμα διακοπών:

Παρεμπιπτόντως, κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, οι παρεχόμενες διακοπές μπορούν να χωριστούν σε πολλά μέρη, αλλά με μία προϋπόθεση ότι το πρώτο μέρος των διακοπών θα είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες.

Ως προς τον χρόνο καταβολής των αποδοχών αδείας, υπάρχει και δική της ρύθμιση, η οποία κατοχυρώνεται στο άρθρο 136, μέρος 9. Κώδικας Εργασίας- Το επίδομα διακοπών καταβάλλεται το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξή του.

Για μη καταβολή αποδοχών αδείας αξιωματούχοιεπιχειρήσεις, η διοικητική ευθύνη εφαρμόζεται με τη μορφή προειδοποίησης ή προστίμου (1.000 - 30.000 ρούβλια). Για επαναλαμβανόμενη παράβαση, το ποσό του προστίμου αυξάνεται από 10.000 σε 70.000 ρούβλια.

Προσοχή! Εάν ο εργαζόμενος δεν έλαβε έγκαιρα αποδοχές αδείας, τότε έχει το δικαίωμα να απαιτήσει τη μεταφορά της ετήσιας άδειας σε άλλη στιγμή.

Εάν, λόγω επιχειρησιακής ανάγκης (έκτακτης ανάγκης) δεν μπορεί κάποιος να πάει διακοπές σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, τότε εκδίδεται ειδοποίηση διακοπών.

Αποθεματικό για αποδοχές αδειών στη λογιστική

Όλοι οι οργανισμοί, εκτός από τις μικρές επιχειρήσεις, υποχρεούνται να σχηματίσουν αποθεματικό για τις αποδοχές των διακοπών. Μετά από αυτό, η πληρωμή τους θα γίνει από αυτό το «απόθεμα».

Κατά το σχηματισμό αποθεματικού για την πληρωμή των αποδοχών διακοπών, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί το μέγεθος και η σειρά πλήρωσής του:

1. Με βάση τα δεδουλευμένα την τελευταία ημέρα του μήνα, του τριμήνου ή του έτους.
2. Μέγιστο ποσό εκπτώσεων.
3. Ελάχιστο ποσό εκπτώσεων.

Λάβετε δωρεάν μαθήματα βίντεο 267 1C:

Πριν προχωρήσετε στην αναπλήρωση του αποθεματικού για την πληρωμή των αποδοχών διακοπών στην αρχή του έτους, υπολογίζεται το ποσοστό των κρατήσεων, το οποίο υπολογίζεται με τον τύπο:

Otch \u003d (Pgs + SV 1) / (Psz + SV 2) x 100%, όπου

• Otch - το ποσοστό των κρατήσεων στο αποθεματικό για την πληρωμή των αποδοχών διακοπών.
• PGS - το ετήσιο ποσό που απαιτείται για την πληρωμή για τις διακοπές όλων των εργαζομένων.
• SV 1 - το ετήσιο ποσό των ασφαλίστρων που συγκεντρώνονται στο ετήσιο ποσό των αποδοχών διακοπών.
• Psz - ετήσιο ταμείο μισθοίεξαιρουμένων των αποδοχών διακοπών·
• SV 2 - το ετήσιο ποσό των ασφαλίστρων που συγκεντρώνονται στο ετήσιο ταμείο μισθών.

Το συνολικό ποσό του αποθεματικού ταμείου για την πληρωμή των διακοπών μπορεί να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας τον τύπο:

Η διαδικασία για την αντανάκλαση των πληρωμών διακοπών σε λογιστικούς λογαριασμούς

Λογαριασμός Dt	Λογαριασμός Kt	Ποσό δημοσίευσης, τρίψτε.	Περιγραφή καλωδίωσης	Μια βάση εγγράφων
Επίδομα αδείας από το αποθεματικό
20	96	395 000,00	Σχηματίστηκε αποθεματικό για την πληρωμή των αποδοχών αδείας	Λογιστικές πληροφορίες
09	68	79 000,00	Συλλογισμός αναβαλλόμενης φορολογικής απαίτησης395.000 x 20% = 79.000	Λογιστικές πληροφορίες
96	70	28 976,00	Ο υπάλληλος της εταιρείας συγκέντρωσε αποδοχές αδείας
96	69	8 692,80		Κατάσταση μισθοδοσίας
68	09	7 533,76	Μερικώς αποπληρωμένες αναβαλλόμενες φορολογικές απαιτήσεις (28976 + 8692,80) x 20% = 7533,76	Λογιστικές πληροφορίες
70	68-NDFL	3 766,88	Παρακρατούμενος φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων28976 x 13% = 3766,88	Κατάσταση μισθοδοσίας
70	50 (51)	25 209,12	Ο υπάλληλος της εταιρείας έλαβε αποδοχές αδείας 28976 - 3766,88 = 25209,12	RKO, (εντολή πληρωμής)
Επίδομα αδείας που καταβάλλεται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία(ρήτρα 21 PBU 8/2010), η οποία δεν προβλέπει την πληρωμή τους από το σχηματισμένο «αποθεματικό»
20 (23, 25, 26, 29, 44)	70	32 578,00	Ο υπάλληλος της εταιρείας συγκέντρωσε αποδοχές αδείας	Μισθοδοσία και λογιστική κατάσταση
20 (23, 25, 26, 29, 44)	69	9 773,40	Ασφάλιστρα για τις διακοπές	Κατάσταση μισθοδοσίας
99	68	6 515,60	Δεδουλευμένη μόνιμη φορολογική υποχρέωση32578 x 20% = 6515,60	Λογιστικές πληροφορίες
70	68-NDFL	4 235,14	Παρακρατήθηκε φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων32578 x 13% = 4235,14	Κατάσταση μισθοδοσίας
70	50 (51)	28 342,86	Ο υπάλληλος της εταιρείας έλαβε αποδοχές αδείας 32578 - 4235,14 = 28342,86	RKO, (εντολή πληρωμής)
Συλλογισμός αποδοχών διακοπών σε βάρος του σχηματισμένου αποθεματικού και προκαταβολικά (η απαιτούμενη περίοδος δεν έχει ακόμη καθοριστεί)
96	70	16 855,00	Ένας υπάλληλος της εταιρείας έχει συγκεντρώσει αποδοχές αδειών σε βάρος του σχηματισμένου αποθεματικού. Το συνολικό ποσό των αποδοχών διακοπών είναι 33.710 ρούβλια. 33.710:	Λογιστικές πληροφορίες
20 (23, 25, 26, 29, 44)	70	16 855,00	Το δεύτερο μέρος των αποδοχών διακοπών είναι δεδουλευμένο	Λογιστικές πληροφορίες
Πρόωρη διακοπή των διακοπών
20 (23, 25, 26, 29, 44)	70	28 400,00	Αποδοχές αδείας εργαζομένων	Λογιστικές πληροφορίες
20 (23, 25, 26, 29, 44)	70	5 071,43	Αντιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων αποδοχών διακοπών 28400: 28 ημέρες x 5 ημέρες = 5071,43	Λογιστικές πληροφορίες
Τα καταβεβλημένα ασφάλιστρα και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων υπόκεινται επίσης σε ακύρωση

Φυσικά, αν μιλαμεγια άδεια άνευ αποδοχών δεν τίθεται θέμα λογιστικών αρχείων. Άλλωστε δεν υπάρχει ανάρτηση χωρίς ποσό και εφόσον δεν υπάρχουν δεδουλευμένα για διακοπές, τότε η απόσπαση δεν σχηματίζεται.

Επομένως, στο υλικό μας, εννοούμε αμειβόμενες αργίες.

Παρά το γεγονός ότι η πληρωμή για το χρόνο διακοπών δεν είναι μισθός από την άποψη του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η λογιστική διαδικασία για τέτοιες πληρωμές είναι παρόμοια με τη λογιστική για τους μισθούς (άρθρο 129 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Διάταξη του Υπουργείου Οικονομικών της 31ης Οκτωβρίου 2000 Αρ. 94ν).

Για τον υπολογισμό των διακανονισμών επί πληρωμής διακοπών, χρησιμοποιείται ένας συνθετικός λογαριασμός 70 «Διακανονισμοί με προσωπικό για μισθούς».

Η πίστωση αυτού του λογαριασμού αντικατοπτρίζει, μεταξύ άλλων, τα ποσά που συγκεντρώθηκαν για τις αποδοχές αδειών στους εργαζομένους σε αντιστοιχία με τους λογαριασμούς για τη λογιστικοποίηση του κόστους παραγωγής (έξοδα πωλήσεων) και άλλες πηγές

Από ποιες πηγές συγκεντρώνονται οι αποδοχές διακοπών εξαρτάται όχι μόνο από τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού, τα χαρακτηριστικά της λογιστικής του πολιτικής, αλλά και από το αν δημιουργήθηκε αποθεματικό για μελλοντικές δαπάνες για την πληρωμή των αποδοχών διακοπών.

Πράγματι, εάν οι αποδοχές διακοπών συγκεντρώνονται σε βάρος των τρεχόντων δαπανών του οργανισμού, οι λογιστικές εγγραφές θα είναι οι εξής:

Ο χρεωμένος λογαριασμός αλλάζει εάν προκύψουν ασφάλιστρα διακοπών και ασφάλισης από αυτούς σε βάρος του αποθεματικού.

Ακολουθούν οι καταχωρήσεις για τις εκτιμώμενες υποχρεώσεις για διακοπές κατά τη χρήση των αποθεματικών κεφαλαίων:

Και το δεδουλευμένο αποθεματικό γίνεται ως εξής:

Χρέωση λογαριασμών 20, 26, 44 κ.λπ. - Πίστωση λογαριασμού 96

Αποζημίωση για άδεια απόλυσης: αποσπάσεις

Η λογιστική για τις αποδοχές των αδειών δεν εξαρτάται από το ποσό που καταβάλλεται: αποζημίωση για διακοπές σε έναν υπάλληλο ή αποζημίωση για διακοπές μετά την απόλυση ενός υπαλλήλου.

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές στις αναρτήσεις αντικατοπτρίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως η δεδουλευμένη αμοιβή διακοπών:

Χρέωση λογαριασμών 20, 26, 44, 96 κ.λπ. - Πίστωση λογαριασμού 70

Αντίστοιχα, η συσσώρευση ασφαλίστρων από αποζημίωση αδείας εμφανίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τις αποδοχές αδείας:

Χρέωση λογαριασμών 20, 26, 44, 96 κ.λπ. - Πίστωση λογαριασμού 69

Αποδοχές αδείας και παρακράτηση για εργάσιμες ημέρες διακοπών: αποσπάσεις

Η πληρωμή των αποδοχών αδείας αντικατοπτρίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως η πληρωμή των μισθών:

Χρέωση λογαριασμού 70 - Πίστωση λογαριασμών 50 "Ταμείο", 51 "Λογαριασμοί διακανονισμού"

Εάν, κατά την απόλυση, αποδειχθεί ότι οι χρησιμοποιημένες ημέρες διακοπών υπερβαίνουν αυτές που οφείλονται στον εργαζόμενο κατά τη στιγμή της απόλυσης εργασιακές σχέσεις, το αχρεωστήτως καταβληθέν ποσό των αποδοχών διακοπών υπόκειται σε παρακράτηση, λαμβάνοντας υπόψη τους περιορισμούς στις κρατήσεις από τους μισθούς που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Και οι λογιστικές εγγραφές κατά την παρακράτηση των επιπλέον αποδοχών διακοπών θα είναι με το σύμβολο "-":

Χρέωση λογαριασμών 20, 26, 44 κ.λπ. - Πίστωση λογαριασμού 70 STORNO

glavkniga.ru

24. Χαρακτηριστικά του υπολογισμού των παροχών για προσωρινή αναπηρία, φροντίδα παιδιού και εγκυμοσύνη και τοκετό.

Οι πιο συνηθισμένες παροχές που καταβάλλονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων περιλαμβάνουν:

1. αναρρωτική άδεια

2. Παροχές για πολίτες με παιδιά

Το ύψος των παροχών προσωρινής αναπηρίας ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας του εργαζομένου:

- 60% των μέσων ημερήσιων αποδοχών - για υπαλλήλους με συνεχή εμπειρία μικρότερη των 5 ετών.

- 80% των μέσων ημερήσιων αποδοχών - για εργαζόμενους με συνεχή εμπειρία από 5 έως 8 έτη.

- 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών - για εργαζόμενους με συνεχή εμπειρία άνω των 8 ετών.

Υπολογισμένος: *αριθμός ημερών ασθενείας.

Το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται συνολικά για όλη την περίοδο της άδειας μητρότητας των 70 (στην περίπτωση του πολύδυμη εγκυμοσύνη- 84) ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 (σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού - 86, με τη γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών - 110) ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό. *αριθμός ημερών ασθενείας

Η μέγιστη τιμή της βάσης για τον υπολογισμό των εισφορών από το FSS: για το 2013-568000 ρούβλια, για το 2012-512000 ρούβλια, για το 2011-463000 ρούβλια

26. Συνθετική λογιστική των μισθών

Η συνθετική λογιστική των διακανονισμών με το προσωπικό για μισθούς για όλους τους τύπους μισθών, μπόνους, παροχές, συντάξεις για εργαζόμενους συνταξιούχους και άλλες πληρωμές, καθώς και για την πληρωμή εισοδήματος από μετοχές και άλλους τίτλους αυτού του οργανισμού πραγματοποιείται στον λογαριασμό 70 «Διακανονισμοί με προσωπικό για μισθούς».

Η πράξη για τη δεδουλευμένη και κατανομή των μισθών, που περιλαμβάνονται στο κόστος παραγωγής και κυκλοφορίας, γίνεται με την ακόλουθη λογιστική εγγραφή:

Dt 20 "Κύρια παραγωγή" (μισθοί εργατών παραγωγής). Δτ 23 «Βοηθητικές βιομηχανίες» (αμοιβές εργαζομένων σε βοηθητικές βιομηχανίες). Δτ 25 «Γενικό κόστος παραγωγής» (αμοιβή προσωπικού καταστήματος).

Δτ 26 «Γενικές δαπάνες» (αμοιβές διοικητικού προσωπικού).

Dt 29 «Βιομηχανίες υπηρεσιών και αγροκτήματα» (αμοιβές εργαζομένων σε βιομηχανίες υπηρεσιών και αγροκτήματα).

Κτ 70 «Διακανονισμοί με προσωπικό για μισθούς» (για όλο το ποσό των δεδουλευμένων μισθών).

Υπολογισμός μισθών για εργασίες που σχετίζονται με προμήθεια και απόκτηση αποθεμάτων, εξοπλισμού για εγκατάσταση και υλοποίηση επενδύσεων κεφαλαίου, αντανακλούν, Dt 07, 08, 10 Kt 70.

Τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας και άλλες πληρωμές σε βάρος των φορέων κοινωνικής ασφάλισης αντικατοπτρίζονται σύμφωνα με το Dt 69 «Υπολογισμοί κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης», Kt 70.

Τα δεδουλευμένα ποσά μπόνους, υλικής βοήθειας, επιδομάτων, αμοιβών για εργασία που εκτελείται σε βάρος της χρηματοδότησης ειδικού σκοπού και κατά τη διαδικασία απόκτησης μη λειτουργικών ή λειτουργικών εσόδων

Δτ 91 «Λοιπά έσοδα και έξοδα», 84 «Κέρδη εις νέον (ακάλυπτες ζημιές)», 86 «Στοχευμένη χρηματοδότηση» Κτ 70 «Διακανονισμοί με προσωπικό για μισθούς».

Η έκδοση των ποσών των μισθών και των παροχών γίνεται με την ακόλουθη λογιστική εγγραφή:

Dt 70 «Διακανονισμοί με προσωπικό για μισθούς»

Κτ 50 «Ταμείο».

studfiles.net

Ευθύνη για καθυστερημένη καταβολή αποδοχών αδείας

Προσοχή: η μη συμμόρφωση με την προθεσμία καταβολής των αποδοχών αδείας μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση των απαιτήσεων της εργατικής νομοθεσίας. Για αυτή την παράβαση, η Επιθεώρηση Εργασίας μπορεί να επιβάλει πρόστιμο στον οργανισμό ή στους υπαλλήλους του.

Η ευθύνη έχει ως εξής:

• για τους υπαλλήλους του οργανισμού (για παράδειγμα, τον επικεφαλής) - προειδοποίηση ή πρόστιμο από 1000 έως 5000 ρούβλια.

• για επιχειρηματίες - πρόστιμο από 1000 έως 5000 ρούβλια.

• για έναν οργανισμό - πρόστιμο από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.

Η επανειλημμένη παραβίαση συνεπάγεται:

• για τους υπαλλήλους του οργανισμού (για παράδειγμα, τον επικεφαλής) - πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια. ή αποκλεισμό για περίοδο ενός έως τριών ετών)·

• για επιχειρηματίες - πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια.

• για έναν οργανισμό - πρόστιμο από 50.000 έως 70.000 ρούβλια.

Τέτοια μέτρα ευθύνης καθορίζονται στα μέρη 1 και 4 του άρθρου 5.27 του Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με διοικητικά αδικήματα.

Ένας υπάλληλος που δεν έχει καταβληθεί εγκαίρως αποδοχές διακοπών μπορεί να απαιτήσει την αναβολή της ετήσιας άδειας σε άλλη στιγμή (μέρος 2 του άρθρου 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 2 του ορισμού Συνταγματικό δικαστήριο RF με ημερομηνία 23 Ιουνίου 2005 No. 230-O).

Εάν η αμοιβή των διακοπών υπολογίζεται και καταβάλλεται και ο εργαζόμενος δεν μπορεί να πάει διακοπές λόγω έκτακτης ανάγκης στην εργασία, εκδώστε ανάκληση διακοπών (μέρος 2 του άρθρου 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διαδικασία για την αντανάκλαση της αμοιβής των διακοπών στη λογιστική εξαρτάται από το εάν ο οργανισμός δημιουργεί αποθεματικό για τις αποδοχές διακοπών ή όχι.

Επίδομα αδείας

Από το 2011, οι οργανισμοί υποχρεούνται να δημιουργήσουν αποθεματικό για τις αποδοχές διακοπών στη λογιστική, καθώς τα επερχόμενα έξοδα για την πληρωμή των αποδοχών διακοπών αναγνωρίζονται ως εκτιμώμενη υποχρέωση (ρήτρα 8 του PBU 8/2010, επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 14 Ιουνίου , 2011 Αρ. 07-02-06 / 107). Κατά συνέπεια, όλες οι αποδοχές διακοπών (συμπεριλαμβανομένης της κυλιόμενης άδειας) διαγράφονται λογιστικά σε βάρος του δημιουργημένου αποθεματικού. Η μόνη εξαίρεση είναι για μικρές επιχειρήσειςυπό την προϋπόθεση ότι δεν είναι εκδότες κινητών αξιών (ρήτρα 3 PBU 8/2010). Αυτές οι επιχειρήσεις έχουν το δικαίωμα να μην δημιουργούν αποθεματικό για τις αποδοχές αδείας και να αποδίδουν τις αποδοχές αδείας απευθείας στους λογαριασμούς τρεχουσών δαπανών.

Λογιστική: δεν δημιουργείται αποθεματικό

Εάν το αποθεματικό δεν έχει δημιουργηθεί στη λογιστική, τότε αντικατοπτρίστε τη δεδουλευμένη και την πληρωμή των αποδοχών διακοπών ως εξής:

- Οι αποδοχές αδείας είναι δεδουλευμένες.

Χρεωστική 70 Πίστωση 50 (51)

- καταβάλλεται το επίδομα αδείας.

Αυτή η διαδικασία προκύπτει από τις Οδηγίες για το λογιστικό σχέδιο (λογαριασμός 70).

Κάντε παρόμοιες αναρτήσεις αν οι διακοπές είναι κυλιόμενες (δηλαδή ξεκινούν σε έναν μήνα και τελειώνουν σε άλλον). Ταυτόχρονα, ο λογιστής δεν χρειάζεται να διανέμει τις αποδοχές των αδειών ανά μήνα.

Αυτό εξηγείται ως εξής.

Από το 2011, τα κόστη που πραγματοποιήθηκαν από τον οργανισμό κατά την περίοδο αναφοράς, αλλά σχετίζονται με τις επόμενες περιόδους αναφοράς, ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζονται στον ισολογισμό ως αναβαλλόμενα έξοδα (σε ξεχωριστή γραμμή). Εμφανίζονται στον ισολογισμό σύμφωνα με τις προϋποθέσεις για την αναγνώριση των περιουσιακών στοιχείων που καθορίζονται από κανονιστικές νομικές πράξεις για τη λογιστική. Και υπόκεινται σε διαγραφή με τον τρόπο που καθορίζεται για τη διαγραφή της αξίας περιουσιακών στοιχείων αυτού του τύπου.

Τέτοιοι κανόνες καθορίζονται από τη ρήτρα 65 του κανονισμού για τη λογιστική, που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της 29ης Ιουλίου 1998 Αρ. 34n.

Από την άποψη αυτή, ο λογαριασμός 97 «Αναβαλλόμενα έξοδα» δεν χρησιμοποιείται σε όλες τις περιπτώσεις στις οποίες χρησιμοποιήθηκε προηγουμένως. Αυτός ο λογαριασμός μπορεί να χρησιμοποιηθεί με την προϋπόθεση ότι τα αντίστοιχα ποσά αναφέρονται ρητά ως αναβαλλόμενα έξοδα στους ισχύοντες λογιστικούς κανονισμούς. Ή τα ποσά λαμβάνονται υπόψη στον λογαριασμό 97 εάν πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια:

• ο οργανισμός επιβαρύνθηκε με κόστος, ενώ ο αντισυμβαλλόμενος δεν είχε αντυποχρεώσεις απέναντί ​​του (διαφορετικά, αναγνωρίζεται εισπρακτέους λογαριασμούς, όχι κατανάλωση).

• αυτά τα έξοδα δεν αποτελούν το κόστος των ενσώματων ή άυλων περιουσιακών στοιχείων·

• Τα έξοδα προκαλούν την είσπραξη εσόδων κατά τη διάρκεια πολλών περιόδων αναφοράς.

Οι αποδοχές διακοπών που συγκεντρώθηκαν τον τρέχοντα μήνα για τον επόμενο μήνα δεν ισχύουν για αναβαλλόμενες δαπάνες, καθώς αυτές οι δαπάνες δεν προκαλούν εισόδημα σε πολλές περιόδους αναφοράς (ρήτρα 19 PBU 10/99) και επηρεάζουν οικονομικά αποτελέσματατην περίοδο που πραγματοποιήθηκαν. Κατά συνέπεια, στη λογιστική, οι αποδοχές αδείας δεν χρειάζεται να κατανέμονται μεταξύ των μηνών στους οποίους έπεσαν οι διακοπές, δηλαδή θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη τη στιγμή της καταβολής.

Ένα παράδειγμα του προβληματισμού στη λογιστική των δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών. Οι διακοπές ξεκινούν σε έναν μήνα και τελειώνουν σε έναν άλλο. Ο οργανισμός είναι μια μικρή επιχειρηματική οντότητα, δεν δημιουργεί αποθεματικό για αποδοχές διακοπών

Τον Ιούνιο του 2015, ο διαχειριστής της Hermes Trading Company LLC A.S. Στον Kondratiev δόθηκε βασική άδεια μετ' αποδοχών. Διάρκεια διακοπών - 28 ημερολογιακές ημέρες: από 16 Ιουνίου έως 13 Ιουλίου 2015. Το επίδομα αδείας καταβλήθηκε στον εργαζόμενο στις 11 Ιουνίου 2015.

Ο λογιστής συγκέντρωσε αποδοχές αδείας στο ποσό των:

συμπεριλαμβανομένου:

• για τον Ιούνιο:
  
• για τον Ιούλιο:
  

Τον Ιούνιο του 2015:

Χρεωστική 44 Πίστωση 70
- 28.672 ρούβλια. - δεδουλευμένες αποδοχές διακοπών Kondratiev για τον Ιούνιο και τον Ιούλιο.

Λογιστική: δημιουργείται αποθεματικό

Εάν ο οργανισμός δημιουργήσει αποθεματικό για τις αποδοχές διακοπών, τότε μην συμπεριλάβετε τις δεδουλευμένες αποδοχές διακοπών στα έξοδα του τρέχοντος μήνα. Η συσσώρευση αποδοχών αδείας και εισφορών για υποχρεωτική ασφάλιση στη λογιστική αντικατοπτρίζει τις καταχωρίσεις:

- δεδουλευμένες αποδοχές διακοπών σε βάρος του αποθεματικού·

Χρεωστικός υπολογαριασμός 96 «Αποθεματικό για αποδοχές αδείας» Πίστωση 69 υπολογαριασμός «Διακανονισμοί με το Ταμείο Συντάξεων για το ασφαλιστικό μέρος της σύνταξης εργασίας»

– οι συνταξιοδοτικές εισφορές συγκεντρώθηκαν σε βάρος του αποθεματικού για τη χρηματοδότηση του ασφαλιστικού μέρους της εργατικής σύνταξης από τις αποδοχές αδείας·

Χρεωστικός υπολογαριασμός 96 "Αποθεματικό για αποδοχές αδείας" Πίστωση 69 υπολογαριασμός "Διακανονισμοί με το FSS για εισφορές κοινωνικής ασφάλισης"

- οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης από τις αποδοχές αδείας συσσωρεύονται σε βάρος του αποθεματικού.

Χρεωστικός υπολογαριασμός 96 "Δέσμευση για πληρωμή διακοπών" Πίστωση 69 υπολογαριασμός "Διακανονισμοί με FFOMS"

- δεδουλευμένα από τις εισφορές αποθεματικού για ασφάλεια υγείαςσε FFOMS της Ρωσίας από αμοιβή διακοπών.

Χρεωστικός υπολογαριασμός 96 «Αποθεματικό για αποδοχές αδείας» Πίστωση 69 υπολογαριασμός «Διακανονισμοί με το FSS για εισφορές για ασφάλιση έναντι ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών»

– δεδουλευμένα από τα αποθεματικά ασφάλιστρα για ασφάλιση ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών από τις αποδοχές αδείας.

Καταγράψτε τις αποδοχές των διακοπών δημοσιεύοντας:

Χρεωστική 70 Πίστωση 50 (51)

- καταβάλλεται το επίδομα αδείας.

Η διαδικασία αυτή προκύπτει από τις Οδηγίες για το λογιστικό σχέδιο (λογαριασμοί 70 και 96).

Αποδοχές διακοπών για κυλιόμενη άδεια

Κατάσταση: πώς να αντικατοπτρίζεται η συσσώρευση αποδοχών για διακοπές σε βάρος του αποθεματικού κατά τη διάρκεια της κυλιόμενης άδειας στη λογιστική (αρχίζει σε έναν μήνα και τελειώνει σε έναν άλλο);

Το πλήρες ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών πρέπει να διαγραφεί σε βάρος των ποσών του προηγουμένως δημιουργημένου αποθεματικού. Το γεγονός ότι οι διακοπές κυλά από τον ένα μήνα στον άλλο δεν έχει σημασία.

Το αποθεματικό για τις αποδοχές διακοπών είναι μια εκτιμώμενη υποχρέωση (ρήτρα 5 PBU 8/2010). Αποτυπώνεται στη λογιστική κατά την ημερομηνία αναφοράς. Η αξία του αντιπροσωπεύει το «εικονικό» χρέος του οργανισμού εάν έπρεπε να συγκεντρώσει και να καταβάλει αποδοχές αδείας σε όλους τους υπαλλήλους ταυτόχρονα. Η οφειλή αυτή περιλαμβάνει τόσο το ίδιο το επίδομα αδείας όσο και το ποσό των φόρων και των εισφορών που πρέπει να καταβληθούν από αυτά στον προϋπολογισμό.

Αυτή η διαδικασία για τη δημιουργία εκτιμώμενης υποχρέωσης προβλέπεται στην παράγραφο 15 του PBU 8/2010.

Κατά την καταβολή των αποδοχών αδείας στον εργαζόμενο, μέρος της εκτιμώμενης υποχρέωσης θα επιστραφεί. Σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, η αμοιβή διακοπών καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, ανεξάρτητα από το αν οι διακοπές κυμαίνονται από μήνα σε μήνα ή όχι, η εκτιμώμενη υποχρέωση αποπληρώνεται πλήρως κατά την πληρωμή των αποδοχών των αδειών. Αυτό σημαίνει ότι κατά τη συγκέντρωση αποδοχών αδείας σε συγκεκριμένο υπάλληλο, το αποθεματικό που δημιουργήθηκε προηγουμένως πρέπει να μειωθεί κατά το πλήρες ποσό τους. Δεν είναι απαραίτητος ο διαχωρισμός των διακοπών σε μέρη για τη διαγραφή της υποχρέωσης σε δόσεις που αντιστοιχούν στον αριθμό των ημερών άδειας κάθε μήνα.

Αυτό προκύπτει από τις διατάξεις των παραγράφων 5 και 21 της PBU 8/2010. Εξαίρεση αποτελεί η κατάσταση όταν το ποσό του αποθεματικού αποδείχθηκε ανεπαρκές για τη διαγραφή των δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών σε βάρος του.

Ένα παράδειγμα του προβληματισμού στη λογιστική των δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών σε βάρος του δημιουργημένου αποθεματικού για τις αποδοχές διακοπών. Οι διακοπές ξεκινούν σε έναν μήνα και τελειώνουν σε έναν άλλο

Τον Ιούνιο του 2015, ο διαχειριστής της Hermes Trading Company LLC A.S. Στον Kondratiev δόθηκε βασική άδεια μετ' αποδοχών. Διάρκεια διακοπών - 28 ημερολογιακές ημέρες - από 16 Ιουνίου έως 13 Ιουλίου 2015. Το επίδομα αδείας καταβλήθηκε στον εργαζόμενο στις 11 Ιουνίου 2015.

Για την περίοδο χρέωσης - από την 1η Ιουνίου 2014 έως τις 31 Μαΐου 2015 - ο Kondratiev έλαβε μισθό ύψους 360.000 ρούβλια. Η περίοδος χρέωσης έχει ολοκληρωθεί πλήρως.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του Kondratiev ήταν:
360 000 τρίψτε. : 12 μήνες : 29,3 ημέρες/μήνα = 1024 ρούβλια / ημέρα

Το συνολικό ποσό των αποδοχών αδείας είναι:
1024 ρούβλια/ημέρα × 28 ημέρες = 28.672 ρούβλια.

Συμπεριλαμβανομένου:

• για τον Ιούνιο:
  1024 ρούβλια/ημέρα × 15 ημέρες = 15.360 ρούβλια.
• για τον Ιούλιο:
  1024 ρούβλια/ημέρα × 13 ημέρες = 13.312 ρούβλια.

Ο λογιστής του οργανισμού αντανακλούσε τη δεδουλευμένη αμοιβή αδείας στη λογιστική με τις ακόλουθες εγγραφές.

Τον Ιούνιο:

Χρεωστικός υπολογαριασμός 96 "Κράτηση για πληρωμή διακοπών" Πίστωση 70
- 28.672 ρούβλια. - Οι αποδοχές αδείας συγκεντρώθηκαν στον Kondratiev για τον Ιούνιο-Ιούλιο.

Η αμοιβή των διακοπών υπερέβη το ποσό του αποθεματικού

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το αποθεματικό μόνο εντός των ορίων των δεσμευμένων ποσών.

Εάν κατά την περίοδο αναφοράς τα πραγματικά έξοδα για την πληρωμή αποδοχών αδείας είναι μεγαλύτερα από το ποσό του αποθεματικού που δημιουργήθηκε για την πληρωμή των αποδοχών αδείας αυτού του υπαλλήλου, το ποσό της υπέρβασης πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη γενική σειρά:

Χρέωση 20 (23, 25, 26, 29, 44…) Πίστωση 70

- το ποσό των αποδοχών αδείας αντικατοπτρίζεται στο μέρος που υπερβαίνει το ποσό του δημιουργημένου αποθεματικού.

Αυτή η διαδικασία προκύπτει από την παράγραφο 21 του PBU 8/2010.

nalogobzor.info

Στη λογιστική, μην διαιρείτε τις αποδοχές των διακοπών μεταξύ μηνών

Εάν έχετε αποθεματικό για τις αποδοχές διακοπών στη λογιστική, τότε θα διαγράψετε όλα τα έξοδα τέτοιων πληρωμών που οφείλονται σε αυτό. Δηλαδή, κατά τη διάρκεια του έτους λαμβάνετε υπόψη μόνο τις κρατήσεις στο αποθεματικό στα έξοδα (ρήτρα 8, 21 PBU 8/2010). Και μην συμπεριλάβετε τις αποδοχές αδείας στα έξοδα του μήνα που αφορούν. Το ίδιο ισχύει για τις ασφαλιστικές εισφορές σε κεφάλαια που προέρχονται από αυτές τις αποδοχές αδείας.

Σε αυτή την περίπτωση, η καλωδίωση πρέπει να γίνει άμεσα για ολόκληρο το ποσό των αποδοχών των διακοπών. Ακόμα κι αν ο χρόνος ανάπαυσης επηρεάζει αρκετούς μήνες ή πέφτει εξ ολοκλήρου στον επόμενο μήνα. Δηλαδή όταν ο εργαζόμενος πάει όντως διακοπές δεν πειράζει.

Μπορείτε να διαγράψετε σε βάρος του αποθεματικού μόνο τα ποσά για αυτές τις διακοπές, το δικαίωμα στο οποίο ο εργαζόμενος έχει ήδη κερδίσει. Οι πληρωμές που συγκεντρώθηκαν για τις ημέρες διακοπών που παρέχονται εκ των προτέρων πρέπει να αντικατοπτρίζονται χωρίς τη χρήση του λογαριασμού 96. Το γεγονός είναι ότι είναι αδύνατο να δεσμευτούν κεφάλαια για αποδοχές διακοπών που δεν έχουν ακόμη κερδίσει ένας υπάλληλος.

Αυτό σημαίνει ότι αυτές οι αποδοχές διακοπών θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη λογιστική με γενικό τρόπο (ρήτρα 21 του PBU 8/2010):

ΧΡΕΩΣΗ 20 (23, 25, 26, 29, 44 …) ΠΙΣΤΩΣΗ 70
- Αποδοχές αδείας εργαζομένων.

Οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να κάνουν την ίδια καταχώριση για οποιαδήποτε πληρωμή διακοπών. Επιπλέον, δεν είναι απαραίτητο να διανεμηθούν με τον ίδιο τρόπο ανάλογα με τον αριθμό των ημερών διακοπών που πέφτουν σε έναν συγκεκριμένο μήνα (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2004 Αρ. 03-03-01-04 / 1 /190).

Αλλά το ερώτημα παραμένει: τι δημοσιεύσεις να κάνετε εάν η εταιρεία δημιουργεί αποθεματικό, αλλά ο υπάλληλος κέρδισε μόνο ένα μέρος των διακοπών και χρησιμοποιεί το άλλο εκ των προτέρων; Σε μια τέτοια κατάσταση, οι αποδοχές διακοπών θα πρέπει να χωριστούν σε δύο μέρη. Διαγράψτε το ένα σε βάρος του αποθεματικού και αντικατοπτρίστε το δεύτερο στη γενική σειρά.

Ταυτόχρονα με την πληρωμή των αποδοχών αδείας, προκύπτουν φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων

Όταν πληρώνετε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων για τις αποδοχές διακοπών, ισχύει ο ακόλουθος κανόνας. Η ημερομηνία πραγματικής είσπραξης του εισοδήματος είναι η ημέρα της πραγματικής καταβολής του. Αυτό σημαίνει ότι την ίδια στιγμή πρέπει να συγκεντρώσετε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και να τον μεταφέρετε στον προϋπολογισμό. Ή την επόμενη μέρα, αν πλήρωσες τα χρήματα από το ταμείο. Σημαντική λεπτομέρειαΗ ημερομηνία λήψης του εισοδήματος με τη μορφή αποδοχών αδείας είναι η ημέρα της πραγματικής καταβολής τους. Αυτό σημαίνει ότι την ίδια ημέρα πρέπει να παρακρατήσετε και να μεταφέρετε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Η εξήγηση είναι η εξής: οι αποδοχές διακοπών δεν περιλαμβάνονται στους μισθούς. Το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας επιμένει σε αυτό εδώ και πολύ καιρό (επιστολή με ημερομηνία 6 Ιουνίου 2012 Αρ. 03-04-08 / 8-139). Επομένως, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει να μεταφερθεί αμέσως μετά την έκδοση αποδοχών αδείας σε έναν εργαζόμενο. Ακόμα κι αν, για παράδειγμα, ολόκληρες οι διακοπές πέφτουν στον επόμενο μήνα. Αυτή η προσέγγιση υποστηρίζεται επίσης από δικαστές (Ψήφισμα του Προεδρείου του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Φεβρουαρίου 2012 Αρ. 11709/11).

Προσδιορίστε το ποσό των αποδοχών διακοπών χρησιμοποιώντας τον υπολογιστή μισθοδοσίας

Διαγράψτε πληρωμές για πρόσθετες διακοπές σε βάρος του αποθεματικού, αλλά όχι πάντα

Ένας εργαζόμενος μπορεί να δικαιούται πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών. Πρέπει να αντικατοπτρίζετε αυτές τις αμοιβές διακοπών σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες που περιγράψαμε παραπάνω. Πρέπει όμως να ληφθούν υπόψη δύο σημεία.

Πρώτον, είναι ασφαλέστερο να μην λαμβάνεται υπόψη το κόστος των πρόσθετων αποδοχών διακοπών που δεν προβλέπεται στη νομοθεσία κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος. Αυτό απαγορεύεται (ρήτρα 24, άρθρο 270 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να υπολογίσετε και να απεικονίσετε τη μόνιμη φορολογική υποχρέωση (PNO). Αλλά μόνο στις διακοπές. Οι συνεισφορές από αυτούς μπορούν να ληφθούν υπόψη σε κάθε περίπτωση και δεν θα προκύψουν διαφορές.

Δεύτερον, πρόσθετη άδεια μπορεί να οφείλεται σε εργαζομένους σε σχέση με την εμφάνιση ενός συγκεκριμένου γεγονότος, όπως ένας γάμος ή η γέννηση ενός παιδιού. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να αντικατοπτρίζετε τις αποδοχές των διακοπών χωρίς να χρησιμοποιήσετε αποθεματικό, αλλά σύμφωνα με τους συνήθεις λογαριασμούς εξόδων. Εξάλλου, είναι αδύνατο να προβλεφθούν τέτοια γεγονότα εκ των προτέρων και, ως εκ τούτου, δεν θα λειτουργήσει η κράτηση κεφαλαίων για αυτά.

Συμπεριλάβετε οικονομική βοήθεια για διακοπές σε άλλα έξοδα

Τα εφάπαξ κίνητρα ή η υλική βοήθεια για διακοπές σε βάρος της εταιρείας είναι άλλα έξοδα. Επομένως, στον λογαριασμό πρέπει να κάνετε την ακόλουθη καταχώρηση:

ΧΡΕΩΣΗ 91 υπολογαριασμός «Λοιπά έξοδα» ΠΙΣΤΩΣΗ 73
- δεδουλευμένη οικονομική βοήθεια στον εργαζόμενο για διακοπές.

Δεν υπάρχει λόγος να χρησιμοποιήσετε τον λογαριασμό 84 «Κέρδη εις νέον (ακάλυπτη ζημία)» σε αυτήν την περίπτωση. Το ίδιο συμπέρασμα προκύπτει από την επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 20 Οκτωβρίου 2011 αριθ. 07-02-06 / 204.

Σε περίπτωση πρόωρης λήξης της αργίας απόσπασης, αντίστροφη

Εάν ένας υπάλληλος κλήθηκε να εργαστεί νωρίτερα, τότε πρέπει να επανυπολογιστεί η αμοιβή αδείας που του συγκεντρώσατε νωρίτερα.

Η διαδικασία υπολογισμού είναι η εξής. Από το συνολικό ποσό των αποδοχών διακοπών, θα πρέπει να αφαιρέσετε τις αποδοχές αδείας που πέφτουν τις ημέρες που ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να πάρει άδεια. Φυσικά, για εκείνες τις μέρες που ο εργαζόμενος δούλευε αντί για διακοπές, χρειάζεται να συγκεντρώσει τον συνήθη μισθό.

Στη λογιστική, ακυρώστε τις υπερπληρωμένες αποδοχές διακοπών (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 20 Οκτωβρίου 2004 Αρ. 07-05-13 / 10). Κάντε διορθώσεις τον μήνα που ο εργαζόμενος ανακλήθηκε από τις διακοπές.

Αργότερα, όταν ο εργαζόμενος αποφασίσει να χρησιμοποιήσει τις υπόλοιπες ημέρες διακοπών, οι μέσες αποδοχές για την πληρωμή τους θα πρέπει να υπολογιστούν εκ νέου.

Το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμάστε

1 Πρέπει να γίνει άμεσα καταχώρηση στο λογαριασμό για ολόκληρο το ποσό των αποδοχών αδείας. Ακόμα κι αν ο χρόνος ανάπαυσης επηρεάζει αρκετούς μήνες ή πέφτει εξ ολοκλήρου στον επόμενο μήνα.

2 Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει να μεταφερθεί αμέσως μόλις η εταιρεία χορηγήσει αποδοχές αδείας στον εργαζόμενο. Κι ας πέσουν οι διακοπές τον επόμενο μήνα.

3 Εάν έχετε ανακαλέσει έναν υπάλληλο από διακοπές, τότε ακυρώστε τις υπερβολικά δεδουλευμένες αποδοχές διακοπών.

www.gazeta-unp.ru

Η διαδικασία πληρωμής των διακοπών ρυθμίζεται από τους κανόνες του Ch. 19 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Διακοπές- αυτό είναι το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων και το οποίο μπορεί να χρησιμοποιήσει κατά την κρίση του. Για ανάπαυση, οι εργαζόμενοι μπορούν να λαμβάνουν βασικές ή πρόσθετες διακοπές, καθώς και αργίες χωρίς αμοιβή. Η κύρια ετήσια άδεια (άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) παρέχεται με τη διατήρηση του τόπου εργασίας (θέση) και των μέσων αποδοχών. Ας ρίξουμε μια ματιά στις αποχρώσεις.

Η διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες(συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων με μερική απασχόληση και των εργαζομένων με μερική απασχόληση). Η παρατεταμένη βασική άδεια (περισσότερες από 28 ημερολογιακές ημέρες) παρέχεται σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες ομοσπονδιακούς νόμους.
Για τους εργαζόμενους με τους οποίους συμβόλαιο εργασίαςγια χρονικό διάστημα έως δύο μηνών, η διάρκεια της άδειας υπολογίζεται με συντελεστή δύο ημερών ανά μήνα εργασίας. Αυτός ο υπολογισμός άδειας χρησιμοποιείται επίσης για εποχικούς εργαζομένους. Κατά τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας που παρέχουν το δικαίωμα σε αναλογική άδεια ή αποζημίωση για άδεια κατά την απόλυση, τα πλεονάσματα μικρότερα του μισού μήνα εξαιρούνται από τον υπολογισμό και τα πλεονάσματα άνω του μισού μήνα στρογγυλοποιούνται σε ολόκληρο μήνα.
Σύμφωνα με το άρθ. 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το δικαίωμα επιπλέον άδειαέχουν τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:
— εργαζόμενοι που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβή και (ή) επικίνδυνες συνθήκεςεργατικό δυναμικό, - σε υπόγεια και ανοιχτά ορυχεία σε τεμάχια και λατομεία, σε ζώνες ραδιενεργής μόλυνσης, σε άλλες εργασίες που σχετίζονται με δυσμενείς επιπτώσεις στην ανθρώπινη υγεία από επιβλαβείς φυσικούς, χημικούς, βιολογικούς και άλλους παράγοντες.
- εργαζόμενοι με ειδικό χαρακτήρα εργασίας·
- εργαζόμενοι με ακανόνιστο ωράριο εργασίας·
— εργαζόμενοι που εργάζονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε περιοχές ισοδύναμες με αυτές·
- σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
Έτσι, ο προβληματισμός στη λογιστική των κύριων και των πρόσθετων αργιών συμπίπτει μόνο εάν η πρόσθετη αργία χορηγείται σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου. 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε άλλες περιπτώσεις καταβάλλεται επιπλέον άδεια σε βάρος των κερδών του οργανισμού.

Παράδειγμα. Στον κύριο εργάτη παραγωγής χορηγήθηκε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών από τις 10 Ιουνίου έως τις 7 Ιουλίου 2011. Δεδομένου ότι οι διακοπές πέφτουν σε αργία (12 Ιουνίου), οι διακοπές παρατείνονται μέχρι τις 8 Ιουλίου. Όλη η περίοδος έχει ολοκληρωθεί πλήρως. Το ποσό των δεδουλευμένων μισθών ανήλθε σε 180.000 ρούβλια. Υπολογίστε το ποσό πληρωμής για το χρόνο που δαπανήθηκε στις διακοπές:
1. Προσδιορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός εργαζομένου:
180.000 RUB / 12 μήνες / 29,4 ημέρες = 510,20 ρούβλια.
2. Προσδιορίστε το ποσό των αποδοχών διακοπών:
510,20 RUB x 28 ημέρες = 14.285,60 ρούβλια.
Χρεωστική 20 Πίστωση 70
— 14.285,60 RUB - επί του ποσού των αποδοχών αδείας που έχει συσσωρευτεί στον εργαζόμενο της κύριας παραγωγής.

Σύμφωνα με την ίδια αρχή, οι δεδουλευμένες αποδοχές αδείας για υπαλλήλους που απασχολούνται σε άλλους τομείς θα αντικατοπτρίζονται στους λογιστικούς λογαριασμούς.
Στο προηγούμενο παράδειγμα, η διαδικασία για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας και την εμφάνισή τους στους λογαριασμούς εξετάζεται εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί πλήρως την περίοδο. Αν περίοδος χρέωσης δεν ολοκληρώθηκε, τότε το ίδιο το σχήμα υπολογισμού θα αλλάξει και η διαδικασία για την απεικόνιση αυτής της πράξης στους λογιστικούς λογαριασμούς θα παραμείνει αμετάβλητη.

Παράδειγμα. Στον αρχιλογιστή του οργανισμού χορηγήθηκε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών από 5 Ιουλίου έως 1 Αυγούστου 2011 συμπεριλαμβανομένης. Κατά την περίοδο τιμολόγησης, πιστώθηκε με 161.200 ρούβλια. Ταυτόχρονα, η περίοδος τιμολόγησης δεν είχε ολοκληρωθεί, δηλαδή, 3 ημέρες από τις 21 επεξεργάστηκαν τον Οκτώβριο, 21 ημέρες από τις 23 τον Δεκέμβριο και 13 ημέρες από τις 19 τον Φεβρουάριο.
Έτσι, αποδεικνύεται ότι οι 9 μήνες της καθορισμένης περιόδου τιμολόγησης έχουν επεξεργαστεί πλήρως, οι υπόλοιποι τρεις δεν έχουν επεξεργαστεί πλήρως για κάποιο λόγο.
1. Προσδιορίστε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε ημιτελείς μήνες:
Οκτώβριος 2010: 29,4 ημέρες / 31 ημέρες x 3 ημέρες = 2,8 ημέρες;
Δεκέμβριος 2010: 29,4 ημέρες / 31 ημέρες x 21 ημέρες = 19,9 ημέρες;
Φεβρουάριος 2011: 29,4 ημέρες / 28 ημέρες x 13 ημέρες = 13,6 ημέρες
2. Καθορίζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για τις αποδοχές διακοπών:
161.200 RUB / ((29,4 ημέρες x 9 μήνες) + 2,8 ημέρες + 19,9 ημέρες + 13,6 ημέρες) = 161.200 ρούβλια / 300,9 ημέρες = 535,72 ρούβλια.
3. Υπολογίστε το ποσό των αποδοχών διακοπών:
535,72 RUB x 28 ημέρες = 15.000,16 ρούβλια.
Χρεωστική 26 Πίστωση 70
- 15.000,16 ρούβλια. - για το ποσό των αποδοχών διακοπών που έχει συσσωρευτεί στον προϊστάμενο λογιστή.

Με την ίδια σειρά, και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Παράδειγμα. Εργάτης βοηθητικής παραγωγής έγραψε επιστολή παραίτησης για δική του θέλησηαπό 5 Αυγούστου 2011. Με την απόλυση υπαλλήλου πρέπει να του καταβληθεί αποζημίωση για 14 ημέρες αχρησιμοποίητης άδειας. Για την περίοδο χρέωσης, του πιστώθηκαν 192.000 ρούβλια.
Ας υπολογίσουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές:
192.000 RUB / 12 μήνες / 29,4 ημέρες = 544,21 ρούβλια.
Καθορίζουμε το ποσό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.
544,21 RUB x 14 ημέρες = 3561,94 ρούβλια.
Θα γίνει εγγραφή στους λογαριασμούς:
Χρεωστική 23 Πίστωση 70
- 3561,94 ρούβλια. - επί του ποσού των αποδοχών αδείας που έχει δεδουλευθεί σε υπάλληλο βοηθητικής παραγωγής.

Παράδειγμα. Στον εργαζόμενο της κύριας παραγωγής χορηγήθηκε άδεια 48 ημερολογιακών ημερών από τις 7 Ιουλίου 2011. Παράλληλα, ο εργαζόμενος αυτός δεν εμπίπτει σε καμία κατηγορία εργαζομένων στους οποίους, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, θα έπρεπε να χορηγηθεί πρόσθετη άδεια . Για την περίοδο από 1 Ιουλίου 2011 έως 7 Ιουλίου 2011, του καταβλήθηκε μισθός 7.550 ρούβλια. Ο μέσος ημερήσιος μισθός ενός εργαζομένου είναι 1.385 ρούβλια.
Εάν η πρόσθετη άδεια δεν προβλέπεται από το νόμο, τότε ο οργανισμός δεν μπορεί να συμπεριλάβει το ποσό των αποδοχών διακοπών στη φορολογία των κερδών. Έτσι, σε αυτή την περίπτωση, οι ημέρες πρόσθετων διακοπών θα καταβληθούν σε βάρος του κέρδους του οργανισμού.
Οι ακόλουθες εγγραφές θα γίνουν στους λογαριασμούς:
Χρεωστική 20 Πίστωση 70
— 7550 ρούβλια. - για το ποσό των δεδουλευμένων μισθών·
Χρεωστική 20 Πίστωση 70
— 38.780 ρούβλια. (28 ημέρες x 1385 ρούβλια) - για το ποσό της συσσωρευμένης πληρωμής για τις ημέρες των κύριων διακοπών.
Χρεωστική 84 Πίστωση 70
— 27.700 ρούβλια. (20 ημέρες x 1385 ρούβλια) - για το ποσό της δεδουλευμένης πληρωμής για ημέρες πρόσθετης άδειας.

Παράδειγμα. Στον υπάλληλο της κύριας παραγωγής χορηγήθηκε η επόμενη ετήσια άδεια από τις 2 Ιουλίου 2011.
Οι αποδοχές αδείας συσσωρεύτηκαν στις 27 Ιουνίου 2011. Δεδομένου ότι οι αποδοχές αδείας και τα δεδουλευμένα αφορούν τον Ιούλιο, η εταιρεία δεν έχει το δικαίωμα να αποδώσει το δεδουλευμένο ποσό στα έξοδα της εταιρείας τον Ιούνιο.
Στην περίπτωση αυτή, οι δεδουλευμένες αποδοχές αδείας και οι φόροι λογιστικοποιούνται τον Ιούνιο στον λογαριασμό 97 «Αναβαλλόμενα έξοδα».
Η άδεια χορηγείται για 28 ημερολογιακές ημέρες. Ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου είναι 30.000 ρούβλια. Η υπάλληλος έχει δύο ανήλικα παιδιά.
Η περίοδος χρέωσης είναι από τον Ιούλιο του 2010 έως τον Ιούνιο του 2011.
Το ποσό των δεδουλευμένων μισθών για την περίοδο τιμολόγησης ανήλθε σε 428.250 ρούβλια.
Ο μέσος ημερομίσθιος είναι 1213,86 ρούβλια. (428.250 ρούβλια / 12 μήνες / 29,4).
Το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών είναι 33.988,09 ρούβλια. (1213,86 ρούβλια x 28 ημέρες).
Οι ακόλουθες εγγραφές θα γίνουν στους λογαριασμούς:
Χρεωστική 97 Πίστωση 70
— 33.988,09 RUB - δεδουλευμένες αποδοχές διακοπών στον εργαζόμενο.
Χρεωστική 70 Πίστωση 68
- 4158,45 ρούβλια. [(33.988 ρούβλια - 2.000 ρούβλια) x 13%] - παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Χρεωστική 97 Πίστωση 69
— 11.555,95 RUB (33.988,09 ρούβλια x 34%) - έχουν συγκεντρωθεί ασφάλιστρα για το ποσό των αποδοχών διακοπών.
Χρεωστική 70 Πίστωση 50.1
— 29.829,64 RUB (33.988,09 ρούβλια - 4.158,45 ρούβλια) - πληρωμή διακοπών από το ταμείο στις 27 Ιουνίου 2011
31 Ιουλίου 2011 είναι απαραίτητο να γίνουν αναρτήσεις:
Χρεωστική 20 Πίστωση 97
— 45.544,04 RUB (33.988,09 ρούβλια + 11.555,95 ρούβλια).

Η διαδικασία και η δυνατότητα παροχής φύγε χωρίς να πληρώσειςπου προβλέπεται από το άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Βάση για τη χορήγηση αυτής της άδειας θα είναι η έγγραφη αίτηση του εργαζομένου. Προβλέπεται άδεια οικογενειακές συνθήκεςή για άλλους καλούς λόγους.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου. Η διάρκεια των διακοπών δεν ρυθμίζεται από το νόμο και δεν τίθενται περιορισμοί.
Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος σε αυτή την περίπτωση δεν πληρώνεται μισθός, επομένως, δεν είναι απαραίτητο να γίνουν εγγραφές στους λογιστικούς λογαριασμούς.
Η πληρωμή για τις διακοπές των εργαζομένων μπορεί να πραγματοποιηθεί με τη δημιουργία αποθεματικού για την πληρωμή των διακοπών. Ο σκοπός της δημιουργίας αποθεματικού για τις αποδοχές των διακοπών είναι ο ομοιόμορφος υπολογισμός των μελλοντικών εξόδων.
Είναι απαραίτητο να επισημανθεί η διαδικασία δημιουργίας αποθεματικού για λογιστικούς σκοπούς και για τους σκοπούς του φορολογική λογιστική.
Για λογιστικούς σκοπούς, προκειμένου να συμπεριληφθούν ομοιόμορφα μελλοντικά έξοδα στο κόστος παραγωγής ή κυκλοφορίας της περιόδου αναφοράς, ένας οργανισμός μπορεί να δημιουργήσει επίδομα αδείαςπαρέχονται στους εργαζόμενους.
Κατά τη δημιουργία αποθεματικού λογιστική πολιτικήΟι οργανισμοί θα πρέπει να αντικατοπτρίζουν τη μέθοδο κράτησης που υιοθετήθηκε, το μέγιστο ποσό των κρατήσεων και το μηνιαίο ποσοστό των μειώσεων στο καθορισμένο αποθεματικό.
Όλα τα δεδομένα πρέπει να επιβεβαιώνονται με ειδικούς υπολογισμούς (εκτιμήσεις), οι οποίοι υποδεικνύουν τον υπολογισμό του ποσού των μηνιαίων κρατήσεων στο καθορισμένο αποθεματικό, με βάση πληροφορίες σχετικά με το εκτιμώμενο ετήσιο ποσό των δαπανών για τις αποδοχές διακοπών, συμπεριλαμβανομένου του ποσού των ασφαλίστρων για κονδύλια του προϋπολογισμού από αυτές τις δαπάνες.
Το αποθεματικό για την επικείμενη καταβολή των αδειών των εργαζομένων σχηματίζεται με μηνιαίες κρατήσεις, το ύψος των οποίων καθορίζεται ως το 1/12 του ποσού του δημιουργούμενου αποθεματικού.
Οι δαπάνες δημιουργίας αποθεματικού περιλαμβάνονται στους λογαριασμούς του κόστους αποδοχών των σχετικών κατηγοριών εργαζομένων. Σύμφωνα με το Λογιστικό Σχέδιο και τις Οδηγίες για την εφαρμογή του στη λογιστική, η δημιουργία αποθεματικού για μελλοντικές δαπάνες για αποδοχές διακοπών αντικατοπτρίζεται στην πίστωση του λογαριασμού 96 "Αποθεματικά για μελλοντικά έξοδα" σε αντιστοιχία με τους λογαριασμούς παραγωγής ή διανομής δικαστικά έξοδα.

Παράδειγμα. Το εκτιμώμενο ετήσιο ποσό δαπανών για τις αποδοχές διακοπών είναι 1.200.000 ρούβλια. Εκπτώσεις σε κεφάλαια εκτός προϋπολογισμού (με ποσοστό 34%) - 408.000 ρούβλια. Ασφάλιστρα έναντι ατυχημάτων (0,2%) - 2400 ρούβλια.
Το συνολικό ποσό του αποθεματικού θα πρέπει να είναι:
1.200.000 RUB + 408 000 τρίψτε. + 2400 τρίψτε. = 1.610.400 ρούβλια.
Το ποσό των μηνιαίων κρατήσεων στο αποθεματικό θα είναι:
1.610.400 RUB / 12 μήνες = 134.200 ρούβλια.
Ταυτόχρονα, το 25% αυτού του ποσού αφαιρείται στο αποθεματικό για την πληρωμή των διακοπών του διοικητικού και διευθυντικού προσωπικού, το 15% - για την πληρωμή των διακοπών των εργαζομένων της γενικής παραγωγής και οι υπόλοιπες κρατήσεις στο αποθεματικό γίνονται να πληρώσει για τις διακοπές των εργαζομένων της κύριας παραγωγής.
Οι ακόλουθες εγγραφές θα γίνουν στους λογαριασμούς:
Χρεωστική 26 Πίστωση 96
— 33.550 ρούβλια. (134.200 ρούβλια x 25%) - για το ποσό των κρατήσεων στο αποθεματικό για την πληρωμή των διακοπών του διοικητικού και διευθυντικού προσωπικού.
Χρεωστική 25 Πίστωση 96
— 20 130 ρούβλια. (134.200 ρούβλια x 25%) - για το ποσό των κρατήσεων στο αποθεματικό για την πληρωμή των διακοπών του γενικού προσωπικού παραγωγής.
Χρεωστική 25 Πίστωση 96
— 80 250 ρούβλια. (134.200 ρούβλια x 60%) - για το ποσό των κρατήσεων στο αποθεματικό για την πληρωμή των διακοπών των εργαζομένων στην κύρια παραγωγή.

Ο δεδουλευμένος μισθός αδείας σε βάρος του προηγουμένως δημιουργημένου αποθεματικού αποτυπώνεται στη χρέωση του λογαριασμού 96 «Αποθεματικά για μελλοντικά έξοδα» και στην πίστωση του λογαριασμού 70 «Διακανονισμοί με προσωπικό για μισθούς».
Στην πράξη, δημιουργείται μια κατάσταση όταν το ποσό του αποθεματικού που δημιουργήθηκε δεν επαρκεί για να πληρώσει ολόκληρο το ποσό των αποδοχών αδείας.

Παράδειγμα. Ο οργανισμός σχηματίζει αποθεματικό για αποδοχές διακοπών με μηνιαία κράτηση 128.300 ρούβλια.
Δαπάνες για αποδοχές διακοπών:
- τον Μάρτιο - 95.000 ρούβλια.
- τον Απρίλιο - 250.000 ρούβλια.
- τον Μάιο - 430.000 ρούβλια.
Στα ποσά αυτά δεν περιλαμβάνονται τα ποσά των ασφαλιστικών εισφορών σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού.
Θα γίνουν οι ακόλουθες εγγραφές στα λογιστικά βιβλία:
Ιανουάριος Φεβρουάριος:
— 128.300 ρούβλια. (μηνιαία) - έγιναν παρακρατήσεις στο αποθεματικό για τις αποδοχές αδειών του μήνα.
Σε μόλις 5 μήνες, οι εφεδρικοί κατάλογοι:
5 μήνες x 128 300 τρίψτε. = 641.500 ρούβλια.
Μάρτιος:
Χρέωση 20 (23, 25, 26, 44, κ.λπ.) Πίστωση 96
— 128.300 ρούβλια. - κρατήσεις στο αποθεματικό για τις αποδοχές των διακοπών για τον Μάρτιο.
Χρεωστική 96 Πίστωση 70
— 95.000 ρούβλια. - δεδουλευμένη πληρωμή για διακοπές που χορηγήθηκαν τον Μάρτιο·
Χρεωστική 96 Πίστωση 69
— 32.300 ρούβλια. - τα ασφάλιστρα συγκεντρώθηκαν σε κεφάλαια εκτός προϋπολογισμού για τις διακοπές που χορηγήθηκαν τον Μάρτιο.
Χρεωστική 69 Πίστωση 96
— 190 ρούβλια. - είναι δεδουλευμένα τα ασφάλιστρα για την υποχρεωτική ασφάλιση ατυχημάτων.
Το υπόλοιπο στο αποθεματικό την 1η Απριλίου ήταν:
(3 μήνες x 128.300 ρούβλια) - (95.000 ρούβλια + 32.300 ρούβλια + 190 ρούβλια) = 257.410 ρούβλια.
Απρίλιος:
Χρέωση 20 (23, 25, 26, 44, κ.λπ.) Πίστωση 96
— 128.300 ρούβλια. - κρατήσεις στο αποθεματικό για τις αποδοχές διακοπών για τον Απρίλιο.
Χρεωστική 96 Πίστωση 70
— 250.000 ρούβλια. - δεδουλευμένη πληρωμή για διακοπές που χορηγήθηκαν τον Απρίλιο·
Χρεωστική 96 Πίστωση 69
— 85.000 ρούβλια. - Τα ασφάλιστρα συγκεντρώθηκαν σε κεφάλαια εκτός προϋπολογισμού για διακοπές που χορηγήθηκαν τον Απρίλιο.
Χρεωστική 69 Πίστωση 96
- 500 ρούβλια. — συσσωρεύτηκαν τα ασφάλιστρα για την υποχρεωτική ασφάλιση ατυχημάτων για τον Απρίλιο.
Το υπόλοιπο του αποθεματικού την 1η Μαΐου θα είναι:
(257.410 ρούβλια + 128.300 ρούβλια) - (250.000 ρούβλια + 85.000 ρούβλια + 500 ρούβλια) \u003d 50.210 ρούβλια.
Ενδέχεται:
Χρέωση 20 (23, 25, 26, 44, κ.λπ.) Πίστωση 96
— 128.300 ρούβλια. - κρατήσεις στο αποθεματικό για τις αποδοχές διακοπών για τον Μάιο.
Χρεωστική 96 Πίστωση 70
— 178.510 ρούβλια. - η πληρωμή για την άδεια που χορηγήθηκε τον Μάιο προέκυψε σε βάρος του αποθεματικού.
Δεδομένου ότι το ποσό του αποθεματικού δεν ήταν αρκετό για εμάς, αποδίδουμε το κόστος των εξόδων στα έξοδα της μελλοντικής περιόδου:
Χρεωστική 97 Πίστωση 70
— 251.490 ρούβλια. - δεδουλευμένες αποδοχές διακοπών τον Μάιο που υπερβαίνουν το αποθεματικό.
Χρεωστική 97 Πίστωση 69
— 146.200 ρούβλια. - ασφάλιστρα συσσωρεύτηκαν σε κεφάλαια εκτός προϋπολογισμού για διακοπές που χορηγήθηκαν τον Μάιο, με απόδοση σε αναβαλλόμενες δαπάνες.
Χρεωστική 97 Πίστωση 96
— 860 ρούβλια. — έχουν συσσωρευτεί ασφάλιστρα για την υποχρεωτική ασφάλιση ατυχημάτων, που χρεώνονται ως έξοδα αναβολής.

Η πληρωμή των διακοπών υπόκειται σε προσωπικός φόρος εισοδήματος, και αποτελούν επίσης τη βάση για τον λογισμό ασφάλιστρα.

Παράδειγμα. Τον Απρίλιο του 2011 Διευθυντής Πωλήσεων μεταποιητική επιχείρησηχορηγήθηκε πρόσθετη άδεια για παράτυπη εργάσιμη ημέρα διάρκειας 4 ημερολογιακών ημερών κατά την περίοδο από 8 Απριλίου έως 11 Απριλίου 2011.
Η περίοδος διακανονισμού θα είναι η περίοδος από την 1η Απριλίου 2010 έως την 31η Μαρτίου 2011, η οποία έχει επεξεργασθεί πλήρως. Ο υπάλληλος για αυτήν την περίοδο συγκεντρώθηκε μισθός στο ποσό των 295.630 ρούβλια.
Ο μέσος ημερήσιος μισθός για έναν διευθυντή είναι:
837,95 RUB (295.630 ρούβλια / 12 μήνες / 29,4 = 837,95 ρούβλια / ημέρα).
Ο υπάλληλος έλαβε πρόσθετη άδεια
3334,88 RUB (837,95 ρούβλια / ημέρα x 4 ημέρες = 3334,88 ρούβλια).
Τον Απρίλιο, πρέπει να κάνετε τις ακόλουθες αναρτήσεις:
Χρεωστική 44 Πίστωση 70
- 3334,88 ρούβλια. - δεδουλευμένες αποδοχές διακοπών στον εργαζόμενο.
Χρέωση 44 Πίστωση 69, υπολογαριασμός «Διακανονισμοί με το FSS για εισφορές για ασφάλιση κατά ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών»
- 6,68 ρούβλια. (RUB 3.334,88 x 0,2%) - ασφάλιστρα ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών που συγκεντρώθηκαν από το ποσό των αποδοχών διακοπών.
Χρεωστική 44 Πίστωση 69
- 1133,85 ρούβλια. (3334,88 ρούβλια x 34%) - έγιναν παρακρατήσεις σε κεφάλαια εκτός προϋπολογισμού από το ποσό των αποδοχών διακοπών.
- 433,53 ρούβλια. (3334,88 ρούβλια x 13% (υποθέστε ότι ο εργαζόμενος δεν δικαιούται τυπικές εκπτώσεις)) - παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Χρεωστική 70 Πίστωση 50
- 2901,35 ρούβλια. (3334,88 ρούβλια - 433,53 ρούβλια) - η πληρωμή των διακοπών καταβλήθηκε από το ταμείο (μείον τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων).

Συχνά εργαζόμενοι λόγω παραγωγικών αναγκών αποσύρωαπό τις ετήσιες αμειβόμενες αργίες. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν υπόκεινται σε ανάκληση από διακοπές σε καμία περίπτωση. Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 125 του Κώδικα Εργασίας είναι:
- εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών·
— εργαζόμενοι που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας·
- εγκυος γυναικα.
Η διαδικασία ανάκλησης από τις διακοπές ξεκινά με το γεγονός ότι ο προϊστάμενος του τμήματος στο οποίο εργάζεται ο παραθεριστής υποβάλλει σημείωμαΟ επικεφαλής της εταιρείας. Σε αυτό, περιγράφει την τρέχουσα κατάσταση παραγωγής και παρακινεί την ανάγκη να καλέσουν έναν παραθεριστή στη δουλειά. Το σημείωμα συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή. Ο διευθυντής μπορεί να διακόψει τις διακοπές μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Από αυτή την άποψη, θα πρέπει πρώτα να ενημερώσετε τον εργαζόμενο για τις δυσκολίες που έχουν προκύψει.
Μπορεί να γίνει διαφορετικοί τρόποι. Αλλά είναι καλύτερο να εκδώσουμε γραπτώς μια προσφορά στον εργαζόμενο για πρόωρη έξοδο από την εργασία. Το έγγραφο συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή. Μπορεί να παρέχει μια στήλη στην οποία θα αντικατοπτρίζεται η απόφαση του εργαζομένου: να συμφωνήσει σε ανάκληση από τις διακοπές ή να αρνηθεί την πρόωρη εργασία.
Μόλις ο εργαζόμενος συμφωνήσει να αφήσει την άδεια για να εργαστεί νωρίτερα, ο διευθυντής πρέπει να εκδώσει κατάλληλη εντολή. Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο, η παραγγελία γίνεται αυθαίρετα.
Σε περίπτωση ανάκλησης από τις διακοπές, ο εργαζόμενος επιστρέφει στην εργασία του. Έχει το δικαίωμα να βασίζεται στους μισθούς για τις πραγματικές ώρες εργασίας. Κατά συνέπεια, το επίδομα διακοπών που εκδίδεται σύμφωνα με το Μέρος 9 του άρθρου. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών, είναι απαραίτητο να επανυπολογιστεί.
Οι μέσες αποθηκευμένες αποδοχές για την περίοδο των διακοπών σύμφωνα με το άρθρο. 114 του Κώδικα Εργασίας, υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών διακοπών (εφόσον η άδεια χορηγείται σε ημερολογιακές ημέρες). Για τον προσδιορισμό του πραγματικού ποσού των αποδοχών διακοπών, το δεδουλευμένο ποσό πρέπει να διαιρεθεί με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών διακοπών που καταβλήθηκαν και να πολλαπλασιαστεί με τον πραγματικό αριθμό των ημερολογιακών ημερών διακοπών που χρησιμοποιήθηκαν. Για τον υπολογισμό του ποσού της υπερπληρωμής, το αποτέλεσμα πρέπει να αφαιρεθεί από το συνολικό ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών.

Παράδειγμα. Στον ηλεκτρολόγο του οργανισμού χορηγήθηκε άλλη μια ετήσια άδεια με αποδοχές από τις 15 Ιουνίου 2011 για 28 ημερολογιακές ημέρες. Σε σχέση με το ατύχημα στο εργοστάσιο παραγωγής ενέργειας, ο υπάλληλος έλαβε κλήση και του ζητήθηκε να διακόψει τις διακοπές του από τις 20 Ιουνίου. Συμφώνησε να πάει στη δουλειά. Στην πραγματικότητα, ο υπάλληλος πήρε μόνο 5 ημέρες άδεια, ο μισθός του υπαλλήλου είναι 30.000 ρούβλια.
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών για έναν ηλεκτρολόγο ήταν 1.125,38 ρούβλια. Οι αποδοχές διακοπών στον υπάλληλο συγκεντρώθηκαν στο ποσό των 31.510,64 ρούβλια. (1125,38 ρούβλια x 28 ημέρες). Το αχρησιμοποίητο μέρος των διακοπών στο ποσό των 23 ημερών ο εργαζόμενος αποφάσισε να απογειωθεί από την 1η Νοεμβρίου 2011.
Υπολογίστε το ποσό των αχρεωστήτως καταβληθέντων αποδοχών διακοπών.
Λύση. Ο υπάλληλος πήρε μόνο 5 ημέρες διακοπών, επομένως το ποσό των αποδοχών διακοπών πρέπει να είναι 5626,90 ρούβλια. (1125,38 ρούβλια x 5 ημέρες). Οι υπερχρεωμένες αποδοχές διακοπών ανήλθαν σε 25.883,74 ρούβλια. (31.510,64 ρούβλια - 5626,90 ρούβλια).
Αξίζει να θυμηθούμε ότι κατά την πληρωμή του ποσού των αποδοχών αδείας υπόκεινταν επίσης σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφαλιστικές εισφορές σε εξωδημοσιονομικά ταμεία.
Ας υποθέσουμε ότι ο ηλεκτρολόγος δεν έχει παιδιά. Έτσι, το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν υπόκειται σε μείωση με τυπικές κρατήσεις, καθώς το ποσό του εισοδήματός του από την αρχή του έτους έχει υπερβεί τα 40.000 ρούβλια.
Το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που παρακρατήθηκε ήταν: 31.510,64 ρούβλια. x 13% = 4096,38 ρούβλια.
Το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που πρέπει να παρακρατηθεί από τον εργαζόμενο σε σχέση με την κλήση του από τις διακοπές θα πρέπει να είναι:
5626,90 RUB x 13% = 731,49 RUB
Το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από την υπερπληρωμή των αποδοχών διακοπών είναι: 4096,38 ρούβλια. - 731,49 ρούβλια. = 3364,89 ρούβλια.

Παράδειγμα. Η αρχιλογίστρια έχει προγραμματιστεί να αποχωρήσει από τις 15 Αυγούστου έως τις 11 Σεπτεμβρίου 2011. Ωστόσο, κλήθηκε να εργαστεί στις 5 Σεπτεμβρίου. Το διάστημα από 1 Αυγούστου έως 14 Αυγούστου 2011 συμπληρώθηκε από τον λογιστή.
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου για τον προσδιορισμό του ποσού των αποδοχών διακοπών είναι 5358,14 ρούβλια. Ο μισθός του επικεφαλής λογιστή είναι 160.000 ρούβλια. Επιλεξιμότητα για τυπικές φορολογικές εκπτώσεις Αρχιλογιστήςδεν έχει.
Ας υπολογίσουμε εκ νέου το ποσό των φόρων και των αποδοχών αδείας. Αρχικά, καθορίζουμε πόσες ημέρες διακοπών έχει ο εργαζόμενος τον Αύγουστο και πόσες τον Σεπτέμβριο. Στη συνέχεια υπολογίζουμε το ποσό των αποδοχών και των αποδοχών για κάθε μήνα ξεχωριστά.
Τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο του 2011, 22 εργάσιμες ημέρες έκαστος. Τον Αύγουστο, ο λογιστής εργάστηκε 10 εργάσιμες ημέρες (από 1 Ιουλίου έως 14 Ιουλίου). Έπρεπε να ξεκουραστεί τον Αύγουστο από τις 15 έως τις 31 (17 ημερολογιακές ημέρες) και τον Σεπτέμβριο - από την 1η έως την 11η (11 ημερολογιακές ημέρες).
Για τις ημέρες που εργάστηκε πραγματικά τον Αύγουστο, ο επικεφαλής λογιστής δικαιούται μισθό 72.727,27 ρούβλια. (160.000 ρούβλια / 22 ημέρες x 10 ημέρες).
Το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που συγκεντρώθηκε από τους μισθούς τον Ιούλιο είναι 9454,54 ρούβλια. (72.727,27 ρούβλια x 13%).
Υπολογίζουμε ξεχωριστά το ποσό των αποδοχών των διακοπών για τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο:
- για τον Αύγουστο - 91.088,38 ρούβλια. (5358,14 ρούβλια x 17 ημέρες).
- για τον Σεπτέμβριο - 58.939,54 ρούβλια. (5358,14 ρούβλια x 11 ημέρες).
Αντίστοιχα, υπολογίζουμε ξεχωριστά για κάθε μήνα το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που παρακρατείται από τις αποδοχές αδείας:
- για τον Αύγουστο - 11.841,48 ρούβλια. (RUB 91.088,38 x 13%);
- για τον Σεπτέμβριο - 7662,14 ρούβλια. (58.939,54 ρούβλια x 13%).
Το συνολικό ποσό των αποδοχών διακοπών ανήλθε σε 150.027,92 ρούβλια. (91.088,38 RUB + 58.939,54 RUB).
Το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που παρακρατήθηκε από τις αποδοχές διακοπών ανήλθε σε 19.503,62 ρούβλια. (150.027,92 ρούβλια x 13%).
Οι ακόλουθες εγγραφές θα γίνουν στους λογαριασμούς:
8 Αυγούστου 2011:
Χρεωστική 26 Πίστωση 70
— 91.088,38 RUB - δεδουλευμένες αποδοχές διακοπών για ημέρες διακοπών τον Αύγουστο.
Χρεωστική 97 Πίστωση 70
— 58.939,54 ρούβλια. - δεδουλευμένες αποδοχές αδείας για ημέρες διακοπών τον Σεπτέμβριο·
Χρεωστική 70 Πίστωση 68, υπολογαριασμός "Υπολογισμοί φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων"
- 19.503,62 ρούβλια. - ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων χρεώνεται στο συνολικό ποσό των αποδοχών διακοπών.
9 Αυγούστου 2011:
- 19.503,62 ρούβλια. - ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων μεταφέρεται από το ποσό των αποδοχών διακοπών.
Χρεωστική 70 Πίστωση 51
— 130.524,30 RUB (150.027,92 ρούβλια - 19.503,62 ρούβλια) - εκδόθηκε αμοιβή διακοπών στον επικεφαλής λογιστή (μεταφέρθηκε σε τραπεζική κάρτα).
31 Αυγούστου 2011:
Χρεωστική 26 Πίστωση 70
- 72.727.276 ρούβλια. - πληρωμένος μισθός Αυγούστου
Χρεωστική 26 Πίστωση 69
— 55.697,32 RUB [(72.727,27 RUB + 91.088,38 RUB) x 34%] - τα ασφάλιστρα συγκεντρώνονται από το ποσό των μισθών και των αποδοχών διακοπών για τον Αύγουστο.
Χρέωση 26 Πίστωση 69, υπολογαριασμός "Υπολογισμοί ασφαλίστρων για ασφάλιση ατυχήματος"
- 327,63 ρούβλια. [(72.727,27 RUB + 91.088,38 RUB) x 0,2%] - Εισφορές τραυματισμού που συγκεντρώθηκαν από μισθούς και αποδοχές αδείας για τον Αύγουστο.
Χρεωστική 70 Πίστωση 68, υπολογαριασμός "Υπολογισμοί φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων"
- 9454,54 ρούβλια. (72.727,27 ρούβλια x 13%) - φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων που παρακρατήθηκε από τον μισθό του υπαλλήλου για τον Αύγουστο.
Χρεωστική 97 Πίστωση 69, υπολογαριασμός «Υπολογισμοί επί των ασφαλίστρων»
— 20.039,44 RUB (RUB 58.939,54 x 34%) - συσσωρεύτηκαν ασφάλιστρα από τις αποδοχές διακοπών για τον Σεπτέμβριο.
Χρεωστική 97 Πίστωση 69, υπολογαριασμός «Υπολογισμοί ασφαλίστρων για ασφάλιση ατυχήματος»
- 117,87 ρούβλια. (RUB 58.939,54 x 0,2%) - Συγκεντρώθηκαν εισφορές τραυματισμού για τον Σεπτέμβριο.
3 Σεπτεμβρίου 2011:
Χρέωση 68, υπολογαριασμός «Υπολογισμοί φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων», Πίστωση 51
- 9454,54 ρούβλια. - Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων μεταφέρθηκε από τους μισθούς για τον Αύγουστο.
Χρεωστική 69 Πίστωση 51
- 75.736,76 ρούβλια. (55.697,32 ρούβλια + 20.039,44 ρούβλια) - μεταφέρθηκαν ασφάλιστρα.
Χρέωση 69, υπολογαριασμός «Υπολογισμοί εισφορών σε περίπτωση τραυματισμού», Πίστωση 51
- 445,50 ρούβλια. (327,63 ρούβλια + 117,87 ρούβλια) - αναφέρονται τα ασφάλιστρα σε περίπτωση τραυματισμού.
Χρεωστική 70 Πίστωση 51
- 63.272,73 ρούβλια. (72.727,27 ρούβλια - 9454,54 ρούβλια) - ο μισθός για τον Αύγουστο μεταφέρθηκε στην τραπεζική κάρτα του υπαλλήλου.
Δεδομένου ότι ο επικεφαλής λογιστής ανακλήθηκε από τις διακοπές, τον Σεπτέμβριο είναι απαραίτητο να προσαρμοστεί το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, τα ασφάλιστρα, οι εισφορές σε περίπτωση τραυματισμού και επίσης να υπολογιστεί εκ νέου ο φόρος εισοδήματος που καταβάλλεται στον προϋπολογισμό.
Ο υπάλληλος δεν τελείωσε τη βόλτα για 7 μέρες. Το ποσό των αχρεωστήτως καταβληθέντων αποδοχών διακοπών για τον Σεπτέμβριο του 2011 είναι 37.506,98 ρούβλια. (5358,14 ρούβλια x 7 ημέρες). Έτσι, τα ποσά των υπερχρεωμένων φόρων και εισφορών είναι:
- φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων - 4875,90 ρούβλια. (37.506,98 ρούβλια x 13%).
- ασφάλιστρα - 12.752,37 ρούβλια. (37.506,98 ρούβλια x 34%).
- εισφορές σε περίπτωση τραυματισμού - 75,01 ρούβλια. (37.506,98 ρούβλια x 0,2%).
Αυτά τα ποσά πρέπει να αντιστραφούν στις 31 Σεπτεμβρίου 2011:
Χρεωστική 97 Πίστωση 70
— 37.506,98 ρούβλια. - το υπερχρεωμένο ποσό των αποδοχών διακοπών έχει αντιστραφεί.
Χρεωστική 70 Πίστωση 68, υπολογαριασμός "Υπολογισμοί φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων"
- 4875,90 ρούβλια. — ο υπερβολικά παρακρατούμενος φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από το ποσό των αποδοχών αδείας αντιλογίστηκε·
Χρεωστική 97 Πίστωση 69
- 12.752,37 ρούβλια. — τα υπερχρεωθέντα ασφάλιστρα από το ποσό των αποδοχών αδείας για τον Σεπτέμβριο αντιστράφηκαν·
Χρεωστική 97 Πίστωση 69, υπολογαριασμός «Υπολογισμοί εισφορών σε περίπτωση τραυματισμού»
- 75,01 ρούβλια. - οι υπερχρεωμένες εισφορές σε περίπτωση τραυματισμού από το ποσό των αποδοχών αδείας Σεπτεμβρίου αντιστράφηκαν.
Χρεωστική 26 Πίστωση 70
- 138.181,81 ρούβλια. (160.000 ρούβλια / 22 ημέρες x 19 ημέρες) - έχει συγκεντρωθεί μισθός για τον Σεπτέμβριο.
Χρεωστική 70 Πίστωση 68, υπολογαριασμός "Υπολογισμοί φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων"
- 17.963,63 ρούβλια. (138.181,81 ρούβλια x 13%) - ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων χρεώθηκε στο μισθό του επικεφαλής λογιστή για τον Σεπτέμβριο.
Χρεωστική 26 Πίστωση 69
- 46.981,81 ρούβλια. (138.181 ρούβλια x 34%) - τα ασφάλιστρα συγκεντρώθηκαν από τους μισθούς για τον Σεπτέμβριο.
Χρέωση 26 Πίστωση 69, υπολογαριασμός "Υπολογισμοί εισφορών σε περίπτωση τραυματισμού"
- 262,36 ρούβλια. (RUB 131.181,81 x 0,2%) - οι εισφορές για την περίπτωση τραυματισμού συγκεντρώθηκαν από τους μισθούς του Σεπτεμβρίου.
Χρεωστική 26 Πίστωση 97
- 21.432,56 ρούβλια. (58.939,54 ρούβλια - 37.506,98 ρούβλια) - μέρος των αποδοχών διακοπών για τον Σεπτέμβριο διαγράφηκε ως έξοδα.
Χρεωστική 26 Πίστωση 97
- 7287,07 ρούβλια. (20.039,44 ρούβλια - 12.752,37 ρούβλια) - ένα μέρος των ασφαλίστρων από το ποσό των αποδοχών διακοπών για τον Σεπτέμβριο διαγράφηκε ως έξοδα.
Χρεωστική 26 Πίστωση 97
- 42,86 ρούβλια. (117,87 ρούβλια - 75,01 ρούβλια) - μέρος των εισφορών σε περίπτωση τραυματισμού διαγράφηκε ως έξοδα από το ποσό των αποδοχών διακοπών για τον Σεπτέμβριο.
Χρεωστική 70 Πίστωση 50
— 77.835,30 RUB [(138.181,81 RUB - 17.963,63 RUB) - (37.506,98 RUB - 4.875,90 RUB)] - εκδόθηκε μισθός στον εργαζόμενο, λαμβάνοντας υπόψη τις αποδοχές αδείας που είχαν εκδοθεί προηγουμένως.

Όπως είναι γνωστό από την τέχνη. 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα σε πρόσθετη αμοιβή άδεια σπουδώνσε σχέση με σπουδές σε διαπιστευμένο πανεπιστήμιο εκπαιδευτικό ίδρυμαγια πρώτη φορά. Η άδεια σπουδών παρέχεται βάσει βεβαίωσης κλήσης με τη μορφή που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας της 13ης Μαΐου 2003 N 2057.
Αυτή η άδεια έχει αυστηρά καθορισμένο σκοπό. Υπολογίζεται με βάση τους όρους που καθορίζονται στην πρόσκληση πιστοποιητικού. Συνεπώς, οι κανόνες χορήγησης και χρήσης ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών δεν ισχύουν για τις διακοπές σπουδών. Ειδικότερα, ο κανόνας ότι δεν λειτουργεί διακοπέςπου εμπίπτουν στην περίοδο της ετήσιας κύριας ή ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών άδειας.
Έτσι, οι μη εργάσιμες αργίες που εμπίπτουν στη διάρκεια της άδειας σπουδών που χορηγείται σε εργαζόμενο περιλαμβάνονται στην άδεια αυτή και δεν την παρατείνουν.
Αποδεικνύεται ότι στην πράξη πρέπει να γίνει διάκριση μεταξύ φοιτητικής άδειας σύμφωνα με το νόμο, δηλαδή όταν η τριτοβάθμια εκπαίδευση αποκτάται για πρώτη φορά και σε διαπιστευμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα, και πρόσθετης άδειας σπουδών σε περίπτωση απόκλισης από τις απαιτήσεις του νόμος.

Παράδειγμα. Ο διευθυντής του οργανισμού συνδυάζει εργασία με σπουδές στο δεύτερο έτος του ινστιτούτου, ενώ το πανεπιστήμιο έχει κρατική διαπίστευση. Ανώτερη εκπαίδευσηο εργαζόμενος λαμβάνει για πρώτη φορά.
Τον Φεβρουάριο του 2011, χορηγήθηκε στον εργαζόμενο άδεια σπουδών μετ' αποδοχών για να συμμετάσχει στις εξετάσεις. Η διάρκεια της άδειας σύμφωνα με το πιστοποιητικό-κάλεσμα - 24 ημερολογιακές ημέρες - από 2 Φεβρουαρίου έως 26 Φεβρουαρίου 2011. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, ο οργανισμός υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια σπουδών μετ' αποδοχών.
Η περίοδος χρέωσης θα περιλαμβάνει την περίοδο από τον Φεβρουάριο του 2010 έως τον Ιανουάριο του 2011. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός εργαζομένου ανήλθαν σε 1150 ρούβλια.
Ο εργαζόμενος θα λάβει επίδομα αδείας στα ακόλουθα ποσά:
1150 τρίψτε. x 24 ημέρες = 27.600 ρούβλια.
Το ποσό των αποδοχών αδείας θα περιλαμβάνεται στη βάση φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων για τον Φεβρουάριο. Μέχρι τον Φεβρουάριο του 2011, το εισόδημα του διευθυντή ξεπέρασε τα 40.000 ρούβλια, επομένως η τυπική έκπτωση των 400 ρούβλια. δεν θα του παρασχεθεί. Ωστόσο, έχει ένα παιδί ηλικίας 3 ετών, επομένως δικαιούται κανονική έκπτωση 1000 ρούβλια.
Έτσι, το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από τις αποδοχές διακοπών θα είναι 3458 ρούβλια. [(27.600 ρούβλια - 1.000 ρούβλια) x 13%].
Η αποζημίωση αδείας καταβλήθηκε στον εργαζόμενο την 1η Φεβρουαρίου 2011 στο ποσό των 24.142 RUB. (27.600 ρούβλια - 3458 ρούβλια).
Οι ακόλουθες εγγραφές θα γίνουν στους λογαριασμούς τον Φεβρουάριο του 2011:
Χρεωστική 26 Πίστωση 70
— 27.600 ρούβλια. - δεδουλευμένες αποδοχές διακοπών στον διευθυντή του οργανισμού.
Χρέωση 26 Πίστωση 69, υπολογαριασμός «Διακανονισμοί με το FSS για εισφορές για ασφάλιση κατά ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών»
- 55,20 ρούβλια. (RUB 27.600 x 0,2%) - ασφάλιστρα ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών που συγκεντρώθηκαν από το ποσό των αποδοχών διακοπών.
Χρεωστική 26 Πίστωση 69
— 9384 ρούβλια. (27.600 ρούβλια x 34%) - έχουν συγκεντρωθεί ασφάλιστρα από τις αποδοχές των διακοπών.
Χρεωστική 70 Πίστωση 68, υπολογαριασμός "Υπολογισμοί φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων"
- 3458 ρούβλια. - παρακρατημένος φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Χρεωστική 70 Πίστωση 50
— 24.142 ρούβλια. (27.600 ρούβλια - 3.458 ρούβλια) - η πληρωμή των διακοπών καταβλήθηκε από το ταμείο (μείον τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων).

Παράδειγμα. Υπάλληλος του εργαστηρίου παραγωγής του οργανισμού σπουδάζει σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα στο 2ο έτος τμήμα αλληλογραφίας. Για την περίοδο επιτυχίας στις εξετάσεις του χορηγήθηκε άδεια σπουδών 20 ημερολογιακών ημερών (εξετάσεις δύο φορές το χρόνο). Η άδεια χορηγείται από τις 19 Μαρτίου 2011.
Ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου είναι 25.000 ρούβλια. Για τον υπολογισμό των αποδοχών αδειών για την άδεια σπουδών, θα συμπεριληφθεί η περίοδος χρέωσης από τον Μάρτιο του 2010 έως τον Φεβρουάριο του 2011. Η περίοδος χρέωσης έχει υπολογιστεί πλήρως. Το ποσό των δεδουλευμένων μισθών για την περίοδο τιμολόγησης είναι 250.000 ρούβλια.
Ας υπολογίσουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου: 708,61 ρούβλια. (250.000 ρούβλια / 12 μήνες / 29,4).
Οι αποδοχές διακοπών που συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια της άδειας σπουδών θα ανέλθουν σε 14.172,2 ρούβλια. (708,61 ρούβλια x 20 ημέρες).
Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος δεν έχει παιδιά και δεδομένου ότι το ποσό των κερδών από την 1η Ιανουαρίου 2011 έχει υπερβεί τα 40.000 ρούβλια, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται τυπικές φορολογικές εκπτώσεις. Υπολογίστε το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων: 1842,38 ρούβλια. (14.172,20 ρούβλια x 13%).
Στον εργαζόμενο θα καταβληθεί το ποσό των αποδοχών διακοπών στο ποσό των 12.329,82 ρούβλια. (14.172,20 ρούβλια - 1.842,38 ρούβλια).
Οι ακόλουθες εγγραφές θα γίνουν στους λογαριασμούς:
Χρεωστική 20 Πίστωση 70
— 14.172,20 RUB - δεδουλευμένες αποδοχές διακοπών σε υπάλληλο του οργανισμού ·
Χρεωστική 20 Πίστωση 69, υπολογαριασμός «Διακανονισμοί με το FSS για εισφορές για ασφάλιση κατά ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών»
- 28,34 ρούβλια. (14.172,20 RUB x 0,2%) — δεδουλευμένες εισφορές για ασφάλιση κατά ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών από το ποσό των αποδοχών αδείας·
Χρεωστική 20 Πίστωση 69
- 4818,54 ρούβλια. (RUB 14.172,20 x 34%) - συσσωρευμένα ασφάλιστρα από τις αποδοχές των διακοπών.
Χρεωστική 70 Πίστωση 68, υπολογαριασμός "Υπολογισμοί φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων"
- 1842,38 ρούβλια. - παρακρατημένος φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Χρεωστική 70 Πίστωση 50
- 12.329,82 ρούβλια. - επίδομα διακοπών που καταβάλλεται από το ταμείο (μείον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων).

Αν η εταιρεία έδινε άδεια στον εργαζόμενο εκ των προτέρων, τότε οι αποδοχές διακοπών θα πρέπει να υπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως μετά από ένα έτος εργασίας. Εάν, μετά από πρόωρες διακοπές, ένας υπάλληλος παραιτηθεί χωρίς να το «κερδίσει», ο λογιστής θα έχει πολλά προβλήματα. Συγκεκριμένα, θα πρέπει να υπολογίσετε εκ νέου τις αποδοχές των αδειών και να «αφαιρέσετε» μέρος τους από τον εργαζόμενο. Επιπλέον, η εταιρεία πρέπει να επιστρέψει μέρος του φόρου εισοδήματος από τις αποδοχές αδείας στον απολυμένο.

Παράδειγμα. Ο A. Kuzmin προσλήφθηκε από την εταιρεία την 1η Ιουνίου πέρυσι. Κατά το τρέχον έτος, από 1 Φεβρουαρίου έως και 28 Φεβρουαρίου, μετά από αίτημά του, του χορηγήθηκε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Οι μηνιαίες αποδοχές του A. Kuzmin ανήλθαν σε 10.290 ρούβλια, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών ήταν 350 ρούβλια, το ποσό των αποδοχών διακοπών ήταν 9.800 ρούβλια. Για να απλοποιηθεί το παράδειγμα, δεν λαμβάνονται υπόψη τα τυπικά υπολείμματα.
Το ποσό του φόρου επί του εισοδήματος από τις αποδοχές διακοπών του A. Kuzmin ανήλθε σε 1274 ρούβλια. (9800 ρούβλια x 13%).
Την 1η Μαρτίου του τρέχοντος έτους, ο A. Kuzmin παραιτήθηκε. Ο λογιστής της εταιρείας υπολόγισε πόσες αποδοχές για διακοπές έπρεπε να επιστρέψει.
Μέχρι τη στιγμή της απόλυσης, ο υπάλληλος εργαζόταν στην εταιρεία για 10 μήνες.
Ο αριθμός των ημερών διακοπών που «κέρδισε» αυτό το διάστημα:
28 ημέρες / 12 μήνες x 10 μήνες = 23 ημέρες
Ας υπολογίσουμε εκ νέου το ποσό των αποδοχών διακοπών. Ο χρόνος διακοπών τον Φεβρουάριο και τα ποσά των διακοπών εξαιρούνται από την περίοδο χρέωσης. Τότε οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τις αποδοχές των διακοπών θα είναι:
10.290 RUB x 7 μήνες / 29,4 θερμ. ημέρες / 7 μήνες = 350 ρούβλια.
Το ποσό των αποδοχών διακοπών για αυτές τις ημέρες είναι ίσο με:
350 τρίψτε. x 23 ημέρες = 8050 τρίψτε.
Από τις αποδοχές διακοπών, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει να παρακρατείται στο ποσό των:
8050 τρίψτε. x 13% = 1046,50 ρούβλια.
Έτσι, οι επιπλέον αποδοχές αδειών ανήλθαν σε:
9800 τρίψτε. — 8050 τρίψτε. = 1750 ρούβλια.
Το ποσό του φόρου εισοδήματος που πρέπει να επιστρέψει η εταιρεία στον A. Kuzmin ισούται με:
1274 τρίψτε. - 1046,50 ρούβλια. = 227,50 ρούβλια.
Συνολικά, ο εργαζόμενος θα πληρώσει στο ταμείο της εταιρείας:
1750 τρίψτε. - 227,50 ρούβλια. = 1522,50 ρούβλια.

Ιανουάριος 2012

www.mosbuhuslugi.ru

Ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χωριστεί σε μέρη, υπό την προϋπόθεση ότι τουλάχιστον μία από αυτές είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες (μέρος 1 του άρθρου 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υπολογισμός αποδοχών διακοπών.Κατά τη διάρκεια των διακοπών, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας (θέση), καθώς και τις μέσες αποδοχές (άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η διάταξη του κανονισμού του, που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922 (εφεξής - ο Κανονισμός). Το ποσό των αποδοχών αδείας προσδιορίζεται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών της κύριας άδειας (παράγραφος 4, παράγραφος 9 των Κανονισμών).

Ο μέσος ημερομίσθιος υπολογίζεται διαιρώντας τον πραγματικό μισθό του εργαζομένου για την περίοδο τιμολόγησης με 12 και με 29,3 (άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 10 των Κανονισμών). Εξηγήστε ότι το 12 είναι ο αριθμός ημερολογιακούς μήνεςη περίοδος χρέωσης που προηγείται του μήνα κατά τον οποίο ο εργαζόμενος σχεδιάζει να κάνει διακοπές και 29,3 είναι ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών (ρήτρα 4 του Κανονισμού).

Για τους υπαλλήλους που εργάζονται στην εταιρεία για περισσότερο από ένα χρόνο, η περίοδος χρέωσης θα είναι 12 ημερολογιακοί μήνες πριν από τον μήνα που ξεκινούν οι διακοπές. Εάν ο μήνας δεν έχει υπολογιστεί πλήρως, τότε ο αριθμός των ημερών σε αυτόν υπολογίζεται ως εξής: ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών 29,3 διαιρείται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών του μήνα και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που εργάστηκαν.

Σε αυτήν την περίπτωση, η περίοδος χρέωσης είναι από 1 Ιουλίου 2014 έως 30 Ιουνίου 2015. Από την περίοδο υπολογισμού εξαιρούνται 14 ημέρες - ο χρόνος που πέρασε ο εργαζόμενος στις κύριες διακοπές τον Ιούλιο του 2014 και 10 ημέρες - η περίοδος της προσωρινής αναπηρίας του τον Σεπτέμβριο του 2014. Δηλαδή, ο αριθμός των ημερών τον Ιούλιο 2014 θα είναι 16,07 (29,3 ημέρες : 31 ημέρες x (31 ημέρες - 14 ημέρες)), τον Σεπτέμβριο 2014 - 19,53 (29,3 ημέρες : 30 ημέρες x (30 ημέρες - 10 ημέρες)). Ο συνολικός αριθμός ημερολογιακών ημερών διακανονισμού για 12 μήνες θα είναι 328,60 (29,3 ημέρες x 10 μήνες + 16,07 ημέρες + 19,53 ημέρες).

Τα ποσά που συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών. Οι μισθοί για τους μη πλήρως απασχολημένους μήνες της περιόδου χρέωσης, που λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών, είναι: για τον Ιούλιο 2014 - 11.818,18 ρούβλια. (20.000 ρούβλια: 22 ημέρες x 13 ημέρες), για τον Σεπτέμβριο 2014 - 13.000 ρούβλια. (20.000 ρούβλια: 20 ημέρες x 13 ημέρες).

Το ποσό του βραβείου ανήλθε σε 10.000 ρούβλια. (20.000 ρούβλια x 50%). Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, οι κοινωνικές πληρωμές και άλλες πληρωμές που δεν σχετίζονται με τους μισθούς (υλική βοήθεια, πληρωμή για το κόστος διατροφής, ταξίδια, εκπαίδευση, υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, αναψυχή κ.λπ.) δεν λαμβάνονται υπόψη. Το ποσό των μισθών για τον προσδιορισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών θα είναι 234.818,18 ρούβλια. (20.000 ρούβλια x 10 μήνες + 11.818,18 ρούβλια + 13.000 ρούβλια + 10.000 ρούβλια).

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός διευθυντή για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών είναι 714,60 ρούβλια. (234.818,18 ρούβλια : 328,60 ημέρες). Αποδοχές διακοπών - 10.004,40 ρούβλια. (714,60 ρούβλια x 14 ημέρες). Το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που πρέπει να παρακρατηθεί είναι 1301 ρούβλια. (10.004,40 ρούβλια x 13%).

Το συνολικό ποσό των ασφαλίστρων είναι 3031,33 ρούβλια. (10.004,40 ρούβλια x 30,3%). Μείωση της αναβαλλόμενης φορολογικής απαίτησης: 2.607,15 RUB ((10.004,40 ρούβλια + 3.031,33 ρούβλια) x 20%).

Στη λογιστική, πρέπει να κάνετε τις ακόλουθες εγγραφές για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων διακοπών και ασφάλισης:

Περιεχόμενα λειτουργίας	Χρέωση	Πίστωση	Ποσό, τρίψτε.
Συγκεντρώθηκαν αποδοχές διακοπών	Υπολογαριασμός λογαριασμού 96 "Κράτηση για αποδοχές διακοπών"	Βαθμολογία 70	10 004,40
Παρακρατημένος φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων	Βαθμολογία 70		1301
Καταβάλλονται ασφάλιστρα	Υπολογαριασμός λογαριασμού 96 "Κράτηση για αποδοχές διακοπών"	Λογαριασμός 69	3031,33
Αναγράφονται οι αποδοχές διακοπών	Βαθμολογία 70	Λογαριασμός 51	8703,40
Αναγραφόμενος φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων	Λογαριασμός 68 υπολογαριασμός «Διακανονισμοί φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων»	Λογαριασμός 51	1301
Μειωμένη αναβαλλόμενη φορολογική απαίτηση	Λογαριασμός 68 υπολογαριασμός "Υπολογισμοί φόρου εισοδήματος"	09	2607,15

Μ. Βορόπαεβα,
Αναπληρωτής CJSC "Dormash"

Λογιστική διακοπώνστα λογιστικά μητρώα διεξάγεται σύμφωνα με συστήματα ενοποιημένα για όλους τους τύπους πληρωμών εργασίας. Ας μελετήσουμε τον αλγόριθμο λογιστικής διακοπών για μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις με περισσότερες λεπτομέρειες.

Ποιοι λογαριασμοί είναι οι αποδοχές διακοπών των βασικών εργαζομένων;

Οι πληρωμές διακοπών σε οποιαδήποτε μορφή (για βασικές, πρόσθετες διακοπές - σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εταιρικές - βάσει συλλογικής σύμβασης), καθώς και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές αντικατοπτρίζονται στα λογιστικά μητρώα με τον ίδιο τρόπο όπως οι μισθοί των εργαζομένων χρησιμοποιώντας:

1. λογαριασμοί για την εμφάνιση δαπανών (χρησιμοποιείται κατά την καταμέτρηση των διακοπών κατά περίπτωση):

• 20 - εάν οι αποδοχές διακοπών καταλογίζονται σε εργαζόμενο στην κύρια παραγωγή.
• 23 - εάν εκχωρείται αμοιβή διακοπών σε εργαζόμενο στη βοηθητική παραγωγή.
• 08 - εάν η προσαύξηση γίνεται σε υπαλλήλους που εγκαθιστούν (κατασκευάζουν) το ΛΣ.
• 25 - εάν ο υπολογισμός πραγματοποιείται με υπαλλήλους παραγωγής, των οποίων ο μισθός δεν μπορεί να ληφθεί υπόψη στο κόστος ορισμένων προϊόντων.
• 44 - εάν οι αποδοχές διακοπών ανατίθενται σε υπάλληλο πωλήσεων.
• 26 - εάν οι αποδοχές διακοπών καταλογίζονται στη διοίκηση της εταιρείας.
• 96 - εάν οι αποδοχές διακοπών συγκεντρώνονται από τα αποθεματικά.

2. λογαριασμοί για τη λογιστική των διακανονισμών με υπαλλήλους:

• 70 - υπολογισμοί μισθοδοσίας.
• 50 (51) - πληρωμή του ποσού των διακοπών μέσω του ταμείου ή με κάρτα.

Οι αποδοχές διακοπών υπόκεινται σε ασφάλιστρα και παρακρατείται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, σε σχέση με τους οποίους χρησιμοποιούνται λογαριασμοί για την καταγραφή τους: 69 και 68.

Κατεβάστε το λογιστικό σχέδιο εδώ.

Ταυτόχρονα, ο αλγόριθμος για τη λογιστική καταγραφή των διακοπών από επιχειρήσεις που τηρούν απλοποιημένη λογιστική και εκείνες τις επιχειρήσεις (μεγάλες και μεσαίες) που υποχρεούνται να τηρούν πλήρη λογιστική διαφέρει. Ας μελετήσουμε τη διαφορά στη λογιστική για τις διακοπές από τέτοιες εταιρείες.

Συγκεντρώθηκαν και εκδόθηκαν αποδοχές αδείας: αποσπάσεις

Δεδομένου ότι οι αποδοχές διακοπών είναι εκτιμώμενες υποχρεώσεις (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών με ημερομηνία 04.06.2011 Αρ. 07-02-06 / 107), οι οργανισμοί που διατηρούν πλήρη λογιστική σχηματίζουν αποθεματικά για αποδοχές διακοπών (ρήτρα 8 PBU 8/2010). Οι μικρές επιχειρήσεις έχουν το δικαίωμα να διαγράψουν τα έξοδα των διακοπών αμέσως μόλις προκύψουν.

Σκεφτείτε πώς, κατά τον υπολογισμό των διακοπών στην πράξη, μπορούν να γίνουν εγγραφές από αυτούς τους λογαριασμούς:

Λειτουργία	αναρτήσεις
	Κατά τη λογιστική για την έκδοση από επιχειρήσεις που τηρούν απλουστευμένη λογιστική, οι οποίες δεν είναι εκδότες κινητών αξιών	Κατά τον υπολογισμό των διακοπών από εταιρείες που διατηρούν πλήρη λογιστική
Δεδουλευμένα αποθεματικά για αποδοχές αδειών (μηνιαία)		Dt 20 (23, 25, 26, 44) Kt 96
Συγκεντρώθηκαν αποδοχές διακοπών	Dt 20 (23, 25…) Kt 70
Πληρωμένο επίδομα διακοπών	Dt 20 (23, 25…) Kt 69
Παρακρατημένος φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων
Διακοπές επί πληρωμή	Dt 70 Kt 50 (51)

Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της απλοποιημένης λογιστικής στο άρθρο. «Ιδιαιτερότητες της λογιστικής στις μικρές επιχειρήσεις» .

Αποτελέσματα

Για να ληφθούν υπόψη οι διακοπές, δημιουργούνται αποσπάσεις που είναι παρόμοιες με τη λογιστική για τον μισθό ενός υπαλλήλου. Για χρέωση, η πληρωμή διακοπών εμφανίζεται ως μέρος του κόστους, για πίστωση - σε λογαριασμό διακανονισμών με υπαλλήλους για μισθούς. Αλλά εάν η εταιρεία είναι μεγάλη και κάνει μηνιαίες εισφορές στο αποθεματικό για αποδοχές διακοπών, τότε ο αλγόριθμος λογιστικής διακοπών είναι διαφορετικός.

Γίνετε ο πρώτος που θα ενημερωθεί για τις νομοθετικές αλλαγές στον υπολογισμό των διακοπών με τον τίτλο "Διακοπές και χρόνος ανάπαυσης".

nalog-nalog.ru

Στη λογιστική, μην διαιρείτε τις αποδοχές των διακοπών μεταξύ μηνών

Εάν έχετε αποθεματικό για τις αποδοχές διακοπών στη λογιστική, τότε θα διαγράψετε όλα τα έξοδα τέτοιων πληρωμών που οφείλονται σε αυτό. Δηλαδή, κατά τη διάρκεια του έτους λαμβάνετε υπόψη μόνο τις κρατήσεις στο αποθεματικό στα έξοδα (ρήτρες 8, 21 του PBU 8/2010). Και μην συμπεριλάβετε τις αποδοχές αδείας στα έξοδα του μήνα που αφορούν. Το ίδιο ισχύει για τις ασφαλιστικές εισφορές σε κεφάλαια που προέρχονται από αυτές τις αποδοχές αδείας.

Σε αυτή την περίπτωση, η καλωδίωση πρέπει να γίνει άμεσα για ολόκληρο το ποσό των αποδοχών των διακοπών. Ακόμα κι αν ο χρόνος ανάπαυσης επηρεάζει αρκετούς μήνες ή πέφτει εξ ολοκλήρου στον επόμενο μήνα. Δηλαδή όταν ο εργαζόμενος πάει όντως διακοπές δεν πειράζει.

Παράδειγμα

Ο Yu. G. Samokhvalov, υπάλληλος της εμπορικής υπηρεσίας της Vector LLC, πηγαίνει σε άδεια μετ' αποδοχών για 28 ημερολογιακές ημέρες από τις 2 Ιουνίου.

Ο λογιστής της εταιρείας υπολόγισε το ποσό των αποδοχών αδείας στις 28 Μαΐου. Το ποσό τους ήταν 38.629,87 ρούβλια. Η παρέα δεν είναι μικρή. Ακολουθούν οι αναρτήσεις για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών σε βάρος του αποθεματικού:

- 38.629,87 ρούβλια. - Οι αποδοχές αδείας συγκεντρώθηκαν στον Samokhvalov σε βάρος του αποθεματικού.

ΧΡΕΩΣΤΙΚΟΣ 96 υπολογαριασμός «Δέσμευση αποδοχών διακοπών» ΠΙΣΤΩΣΗ 69
- 11.666,22 ρούβλια. (38.629,87 RUB × 30,2%) - οι υποχρεωτικές ασφαλιστικές εισφορές από τις αποδοχές αδειών συγκεντρώθηκαν σε βάρος του αποθεματικού (κατανεμημένο ανά εισφορές).

ΧΡΕΩΣΤΙΚΟΣ 68 υπολογαριασμός «Υπολογισμοί φόρου εισοδήματος» ΠΙΣΤΩΣΗ 09
— 10.059,22 RUB ((38.629,87 RUB + 11.666,22 RUB) × 20%) — η αναβαλλόμενη φορολογική απαίτηση έχει εξοφληθεί μερικώς.

Ο λογιστής έκανε αυτές τις καταχωρήσεις για τη συγκέντρωση αποδοχών αδείας στις 28 Μαΐου. Παράλληλα, οι εισφορές πρέπει να μεταφερθούν στον προϋπολογισμό το αργότερο έως τις 16 Ιουνίου (μεταφορά από 15 Ιουνίου).

Μπορείτε να διαγράψετε σε βάρος του αποθεματικού μόνο τα ποσά για αυτές τις διακοπές, το δικαίωμα στο οποίο ο εργαζόμενος έχει ήδη κερδίσει. Οι πληρωμές που συγκεντρώθηκαν για τις ημέρες διακοπών που παρέχονται εκ των προτέρων πρέπει να αντικατοπτρίζονται χωρίς τη χρήση του λογαριασμού 96. Το γεγονός είναι ότι είναι αδύνατο να δεσμευτούν κεφάλαια για αποδοχές διακοπών που δεν έχουν ακόμη κερδίσει ένας υπάλληλος.

Αυτό σημαίνει ότι αυτές οι αποδοχές διακοπών θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη λογιστική με γενικό τρόπο (ρήτρα 21 του PBU 8/2010):

ΧΡΕΩΣΗ 20 (23, 25, 26, 29, 44 …) ΠΙΣΤΩΣΗ 70
- Αποδοχές αδείας εργαζομένων.

Οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να κάνουν την ίδια καταχώριση για οποιαδήποτε πληρωμή διακοπών. Επιπλέον, δεν είναι απαραίτητο να διανεμηθούν με τον ίδιο τρόπο ανάλογα με τον αριθμό των ημερών διακοπών που πέφτουν σε έναν συγκεκριμένο μήνα (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2004 Αρ. 03-03-01-04 / 1 /190).

Αλλά το ερώτημα παραμένει: τι δημοσιεύσεις να κάνετε εάν η εταιρεία δημιουργεί αποθεματικό, αλλά ο υπάλληλος κέρδισε μόνο ένα μέρος των διακοπών και χρησιμοποιεί το άλλο εκ των προτέρων; Σε μια τέτοια κατάσταση, οι αποδοχές διακοπών θα πρέπει να χωριστούν σε δύο μέρη. Διαγράψτε το ένα σε βάρος του αποθεματικού και αντικατοπτρίστε το δεύτερο στη γενική σειρά.

Παράδειγμα

Ένας υπάλληλος της CJSC "Smena" Tikhonov V.V. πηγαίνει σε διακοπές από τις 16 Ιουνίου για 28 ημερολογιακές ημέρες. Από τις 31 Μαΐου κέρδισε 14 ημέρες διακοπών, για τις οποίες ο λογιστής κράτησε κεφάλαια. Η παρέα δεν είναι μικρή. Το ποσό των αποδοχών διακοπών ανήλθε σε 33.529,82 ρούβλια. Αυτό σημαίνει ότι το ήμισυ των αποδοχών διακοπών πρέπει να συγκεντρωθεί σε βάρος του αποθεματικού και το άλλο μισό πρέπει να συμπεριληφθεί στα τρέχοντα έξοδα:

ΧΡΕΩΣΤΙΚΟΣ 96 υπολογαριασμός "Δέσμευση αποδοχών διακοπών" ΠΙΣΤΩΣΗ 70
- 16.764,91 ρούβλια. (33.529,82 ρούβλια: 2) - Οι αποδοχές διακοπών του Tikhonov συγκεντρώθηκαν από το αποθεματικό.

ΧΡΕΩΣΗ 20 ΠΙΣΤΩΣΗ 70
- 16.764,91 ρούβλια. - το δεύτερο μέρος των αποδοχών αδείας είναι δεδουλευμένο.

Ταυτόχρονα με την πληρωμή των αποδοχών αδείας, προκύπτουν φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων

Όταν πληρώνετε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων για τις αποδοχές διακοπών, ισχύει ο ακόλουθος κανόνας. Η ημερομηνία πραγματικής είσπραξης του εισοδήματος είναι η ημέρα της πραγματικής καταβολής του. Έτσι, ταυτόχρονα, πρέπει να συγκεντρώσετε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Και μπορείτε να το μεταφέρετε στον προϋπολογισμό πριν από το τέλος του μήνα.

Παράδειγμα

Ας συνεχίσουμε το παράδειγμα 1. Ο Samokhvalov δεν έχει δικαιώματα για εκπτώσεις φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Το ποσό του φόρου ήταν:
38.629,87 RUB × 13% = 5022 ρούβλια.

Αυτό σημαίνει ότι ο υπάλληλος θα λάβει 33.607,87 ρούβλια στα χέρια του. (38 629,87 - 5022).

Ο λογιστής της εταιρείας συγκέντρωσε τις αποδοχές αδείας, τις μετέφερε στον εργαζόμενο, καθώς και φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στον προϋπολογισμό σε μία ημέρα. Δηλαδή εκτός από τις αναρτήσεις στο παράδειγμα 1 την ίδια μέρα, δηλαδή 28 Μαΐου, έκανε άλλες δύο:

ΧΡΕΩΣΗ 70 ΠΙΣΤΩΣΗ 51
- 33.607,87 ρούβλια. - οι αποδοχές διακοπών μεταφέρθηκαν στον Samokhvalov.

— 5022 τρίψτε. - Παρακρατημένος φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Στο τέλος του μήνα, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων μεταφέρεται στον προϋπολογισμό:

— 5022 τρίψτε. - Καταβλήθηκε ΦΠΑ.

Διαγράψτε τις πληρωμές επιδομάτων σε βάρος του αποθεματικού, αλλά όχι πάντα

Ένας εργαζόμενος μπορεί να δικαιούται πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών. Πρέπει να αντικατοπτρίζετε αυτές τις αμοιβές διακοπών σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες που περιγράψαμε παραπάνω. Πρέπει όμως να ληφθούν υπόψη δύο σημεία.

Πρώτον, είναι ασφαλέστερο να μην λαμβάνεται υπόψη το κόστος των πρόσθετων αποδοχών διακοπών που δεν προβλέπεται στη νομοθεσία κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος. Αυτό απαγορεύεται (ρήτρα 24, άρθρο 270 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να υπολογίσετε και να απεικονίσετε τη μόνιμη φορολογική υποχρέωση (PNO). Αλλά μόνο στις διακοπές. Οι συνεισφορές από αυτούς μπορούν να ληφθούν υπόψη σε κάθε περίπτωση και δεν θα προκύψουν διαφορές.

Δεύτερον, πρόσθετη άδεια μπορεί να οφείλεται σε εργαζομένους σε σχέση με την εμφάνιση ενός συγκεκριμένου γεγονότος, όπως ένας γάμος ή η γέννηση ενός παιδιού. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να αντικατοπτρίζετε τις αποδοχές των διακοπών χωρίς να χρησιμοποιήσετε αποθεματικό, αλλά σύμφωνα με τους συνήθεις λογαριασμούς εξόδων. Εξάλλου, είναι αδύνατο να προβλεφθούν τέτοια γεγονότα εκ των προτέρων και, ως εκ τούτου, δεν θα λειτουργήσει η κράτηση κεφαλαίων για αυτά.

Παράδειγμα

Ένας υπάλληλος της CJSC Mir, SD Konovalov, είχε έναν γιο τον Ιούνιο. Συναφώς, του χορηγήθηκε άδεια με αποδοχές τριών ημερών, από 9 έως 11 Ιουνίου, σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό προσωπικού. Το ποσό των αποδοχών διακοπών ανήλθε σε 7947,12 ρούβλια.

Οι ασφαλιστικές εισφορές από αυτό το ποσό ανήλθαν σε 2400,03 ρούβλια και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων - 1033 ρούβλια. Ο Konovalov έλαβε 6.914,12 ρούβλια στα χέρια του. (7947.12 - 1033). Επιπλέον, δεδομένου ότι η εταιρεία δεν είναι μικρή εταιρεία, ο λογιστής συγκέντρωσε επίσης μόνιμη φορολογική υποχρέωση 1.589,42 ρούβλια. (7947,12 ρούβλια × 20%).

Εκκαθαριστικά αποδοχών διακοπών:

ΧΡΕΩΣΗ 44 ΠΙΣΤΩΣΗ 70
- 7947,12 ρούβλια. - Οι αποδοχές αδείας συγκεντρώθηκαν στον Konovalov.

ΧΡΕΩΣΗ 44 ΠΙΣΤΩΣΗ 69
- 2400,03 ρούβλια. - δεδουλευμένα ασφάλιστρα από αποδοχές αδείας (αναλυόμενα ανά εισφορές).

ΧΡΕΩΣΗ 99 ΠΙΣΤΩΣΗ 68 υπολογαριασμός «Υπολογισμοί φόρου εισοδήματος»
- 1589,42 ρούβλια. - έχει συσσωρευτεί μόνιμη φορολογική υποχρέωση.

ΧΡΕΩΣΗ 70 ΠΙΣΤΩΣΗ 51
- 6914,12 ρούβλια. - αναφέρονται οι αποδοχές διακοπών.

ΧΡΕΩΣΗ 70 ΠΙΣΤΩΣΗ 68 υπολογαριασμός "Υπολογισμοί φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων"
- 1033 ρούβλια. - παρακρατημένος φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

ΧΡΕΩΣΤΙΚΟΣ 68 υπολογαριασμός «Υπολογισμοί φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων» ΠΙΣΤΩΣΗ 51
- 1033 ρούβλια. - Καταβλήθηκε ΦΠΑ.

Συμπεριλάβετε οικονομική βοήθεια για διακοπές σε άλλα έξοδα

Τα εφάπαξ κίνητρα ή η υλική βοήθεια για διακοπές σε βάρος της εταιρείας είναι άλλα έξοδα. Επομένως, στον λογαριασμό πρέπει να κάνετε την ακόλουθη καταχώρηση:

ΧΡΕΩΣΗ 91 υπολογαριασμός «Λοιπά έξοδα» ΠΙΣΤΩΣΗ 73
- δεδουλευμένη οικονομική βοήθεια στον εργαζόμενο για διακοπές.

Δεν υπάρχει λόγος να χρησιμοποιήσετε τον λογαριασμό 84 «Κέρδη εις νέον (ακάλυπτη ζημία)» σε αυτήν την περίπτωση. Το ίδιο συμπέρασμα προκύπτει από την επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 20 Οκτωβρίου 2011 αριθ. 07-02-06 / 204.

Σε περίπτωση πρόωρης λήξης της αργίας απόσπασης, αντίστροφη

Εάν ένας υπάλληλος κλήθηκε να εργαστεί νωρίτερα, τότε πρέπει να επανυπολογιστεί η αμοιβή αδείας που του συγκεντρώσατε νωρίτερα.

Η διαδικασία υπολογισμού είναι η εξής. Από το συνολικό ποσό των αποδοχών διακοπών, θα πρέπει να αφαιρέσετε τις αποδοχές αδείας που πέφτουν τις ημέρες που ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να πάρει άδεια. Φυσικά, για εκείνες τις μέρες που ο εργαζόμενος δούλευε αντί για διακοπές, χρειάζεται να συγκεντρώσει τον συνήθη μισθό.

Στη λογιστική, ακυρώστε τις υπερπληρωμένες αποδοχές διακοπών (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 20 Οκτωβρίου 2004 Αρ. 07-05-13 / 10). Κάντε διορθώσεις τον μήνα που ο εργαζόμενος ανακλήθηκε από τις διακοπές.

Παράδειγμα

Η E.V. Ivanova, υπάλληλος της Smena LLC, έλαβε νέα άδεια μετ' αποδοχών για 28 ημερολογιακές ημέρες από τις 26 Μαΐου.

ΧΡΕΩΣΗ 26 ΠΙΣΤΩΣΗ 70
— 28.311,08 RUB - Οι αποδοχές διακοπών της Ιβάνοβα συσσωρεύτηκαν.

Στις 16 Ιουνίου ο υπάλληλος ανακλήθηκε από τις διακοπές του. Δηλαδή, δεν περπάτησε για οκτώ ημερολογιακές ημέρες (λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η αργία στις 12 Ιουνίου δεν περιλαμβάνεται στον αριθμό των ημερών διακοπών). Την ίδια ημέρα, ο λογιστής αντέστρεψε μέρος των δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών της Ιβάνοβα:

ΧΡΕΩΣΗ 26 ΠΙΣΤΩΣΗ 70
- 8088,88 ρούβλια. (28.311,08 RUB: 28 ημέρες × 8 ημέρες) - οι υπερχρεωμένες αποδοχές διακοπών έχουν αντιστραφεί.

Με τον ίδιο τρόπο, πρέπει να αντιστρέψετε εισφορές και φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από αυτό το ποσό. Αντίστοιχα, για το διάστημα από 16 Ιουνίου ο εργαζόμενος δικαιούται τακτικό μισθό.

Αργότερα, όταν ο εργαζόμενος αποφασίσει να χρησιμοποιήσει τις υπόλοιπες ημέρες διακοπών, οι μέσες αποδοχές για την πληρωμή τους θα πρέπει να υπολογιστούν εκ νέου.

www.glavbukh.ru

24. Χαρακτηριστικά του υπολογισμού των παροχών για προσωρινή αναπηρία, φροντίδα παιδιού και εγκυμοσύνη και τοκετό.

Οι πιο συνηθισμένες παροχές που καταβάλλονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων περιλαμβάνουν:

1. αναρρωτική άδεια

2. Παροχές για πολίτες με παιδιά

Το ύψος των παροχών προσωρινής αναπηρίας ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας του εργαζομένου:

- 60% των μέσων ημερήσιων αποδοχών - για υπαλλήλους με συνεχή εμπειρία μικρότερη των 5 ετών.

- 80% των μέσων ημερήσιων αποδοχών - για εργαζόμενους με συνεχή εμπειρία από 5 έως 8 έτη.

- 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών - για εργαζόμενους με συνεχή εμπειρία άνω των 8 ετών.

Υπολογίστηκε: *αριθμός ημερών ασθενείας.

Το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται συνολικά για ολόκληρη την περίοδο της άδειας μητρότητας 70 (σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης - 84) ημερολογιακές ημέρες πριν από τον τοκετό και 70 (σε περίπτωση επιπλοκής τοκετού - 86, σε περίπτωση γέννησης δύο ή περισσότερων παιδιών - 110) ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό. *αριθμός ημερών ασθενείας

Η μέγιστη τιμή της βάσης για τον υπολογισμό των εισφορών από το FSS: για το 2013-568000 ρούβλια, για το 2012-512000 ρούβλια, για το 2011-463000 ρούβλια

26. Συνθετική λογιστική των μισθών

Η συνθετική λογιστική των διακανονισμών με το προσωπικό για μισθούς για όλους τους τύπους μισθών, μπόνους, παροχές, συντάξεις για εργαζόμενους συνταξιούχους και άλλες πληρωμές, καθώς και για την πληρωμή εισοδήματος από μετοχές και άλλους τίτλους αυτού του οργανισμού πραγματοποιείται στον λογαριασμό 70 «Διακανονισμοί με προσωπικό για μισθούς».

Η πράξη για τη δεδουλευμένη και κατανομή των μισθών, που περιλαμβάνονται στο κόστος παραγωγής και κυκλοφορίας, γίνεται με την ακόλουθη λογιστική εγγραφή:

Dt 20 "Κύρια παραγωγή" (μισθοί εργατών παραγωγής). Δτ 23 «Βοηθητικές βιομηχανίες» (αμοιβές εργαζομένων σε βοηθητικές βιομηχανίες). Δτ 25 «Γενικό κόστος παραγωγής» (αμοιβή προσωπικού καταστήματος).

Δτ 26 «Γενικές δαπάνες» (αμοιβές διοικητικού προσωπικού).

Dt 29 «Βιομηχανίες υπηρεσιών και αγροκτήματα» (αμοιβές εργαζομένων σε βιομηχανίες υπηρεσιών και αγροκτήματα).

Κτ 70 «Διακανονισμοί με προσωπικό για μισθούς» (για όλο το ποσό των δεδουλευμένων μισθών).

Υπολογισμός μισθών για εργασίες που σχετίζονται με προμήθεια και απόκτηση αποθεμάτων, εξοπλισμού για εγκατάσταση και υλοποίηση επενδύσεων κεφαλαίου, αντανακλούν, Dt 07, 08, 10 Kt 70.

Τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας και άλλες πληρωμές σε βάρος των φορέων κοινωνικής ασφάλισης αντικατοπτρίζονται σύμφωνα με το Dt 69 «Υπολογισμοί κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης», Kt 70.

Τα δεδουλευμένα ποσά μπόνους, υλικής βοήθειας, επιδομάτων, αμοιβών για εργασία που εκτελείται σε βάρος της χρηματοδότησης ειδικού σκοπού και κατά τη διαδικασία απόκτησης μη λειτουργικών ή λειτουργικών εσόδων

Δτ 91 «Λοιπά έσοδα και έξοδα», 84 «Κέρδη εις νέον (ακάλυπτες ζημιές)», 86 «Στοχευμένη χρηματοδότηση» Κτ 70 «Διακανονισμοί με προσωπικό για μισθούς».

Η έκδοση των ποσών των μισθών και των παροχών γίνεται με την ακόλουθη λογιστική εγγραφή:

Dt 70 «Διακανονισμοί με προσωπικό για μισθούς»

Κτ 50 «Ταμείο».

studfiles.net

Ποινή για παράβαση

Υπάρχουν πολλές κυρώσεις για τους παραβάτες αυτού του κανόνα. Και συγκεκριμένα:

1. Σε όλους τους αξιωματούχους του οργανισμού μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο ύψους 1000 ρούβλια. έως 5000 r. Αλλά στην πρώτη περίπτωση, μπορεί να τους δοθεί μόνο μια προειδοποίηση.
2. Εάν μιλάμε για επιχειρηματίες, τότε υπάρχει πρόστιμο στην περιοχή των 1000 ρούβλια. έως 5000 r.
3. Στον ίδιο τον οργανισμό επιβάλλεται πρόστιμο. Το ποσό του κυμαίνεται από 30 χιλιάδες ρούβλια. έως 50 χιλιάδες ρούβλια

Εάν ο εργοδότης επιτρέψει επανειλημμένη παράβαση, τότε η τιμωρία γίνεται αυστηρότερη. Και συγκεκριμένα:

1. Για όλους τους υπαλλήλους που είναι υπεύθυνοι για αυτήν την πληρωμή, επιβάλλεται πρόστιμο από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια, οι υπάλληλοι ενδέχεται να αποκλειστούν για περίοδο 1 έως 3 ετών.
2. Σε μεμονωμένους επιχειρηματίες επιβάλλεται πρόστιμο από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια.
3. Λοιπόν, οι οργανισμοί λαμβάνουν πρόστιμο ύψους 50-70 χιλιάδων ρούβλια.

Επιπλέον, ένας υπάλληλος που για κάποιο λόγο δεν πληρώθηκε εγκαίρως το επίδομα αδείας, μπορεί να απαιτήσει να αναβληθεί αυτή η άδεια σε άλλη εποχή του χρόνου. Υπάρχουν όμως καταστάσεις στις οποίες ο εργαζόμενος δεν μπορεί να πάει να ξεκουραστεί. Αν και του έχουν ήδη πληρωθεί χρήματα για αυτό. Σε αυτή την περίπτωση, ο λογιστής πρέπει να κάνει ανάκληση από τις διακοπές.

Καταχωρήσεις στη λογιστική

Η εμφάνιση των συναλλαγών στη λογιστική εξαρτάται από το εάν ο οργανισμός έχει δημιουργήσει ένα συγκεκριμένο αποθεματικό για την πραγματοποίηση αυτών των πληρωμών ή όχι.

Ταυτόχρονα, όλοι οι οργανισμοί υποχρεούνται να δημιουργήσουν αποθεματικό. Κατ' εξαίρεση, ενδέχεται να υπάρχουν επιχειρήσεις που δεν είναι εκδότες τίτλων που διατίθενται δημόσια.

Σε επιχειρήσεις που έχουν δημιουργήσει ένα τέτοιο αποθεματικό κεφαλαίων, στη λογιστική αυτές οι πληρωμές διαγράφονται σε βάρος αυτού του αποθεματικού.

Λοιπόν, εάν το τελευταίο δεν δημιουργηθεί, τότε το ποσό των αποδοχών διακοπών σχετίζεται με το τρέχον κόστος.

Μοιάζει με αυτό: χρέωση 20 / πίστωση 70 - χρέωση και 70 DB / 50 Kd - πληρωμή.

Αυτή η λογιστική διαδικασία ρυθμίζεται από τις οδηγίες για το λογιστικό σχέδιο.

Όπως μπορείτε να δείτε, πρώτα συγκεντρώνονται οι αποδοχές διακοπών και στη συνέχεια δημιουργείται μια ανάρτηση για την πληρωμή τους.

Στην περίπτωση δημιουργίας του αποθεματικού, το ποσό των αποδοχών αδείας που προκύπτει δεν λαμβάνεται υπόψη στα έξοδα του τρέχοντος μήνα. Αλλά είναι απαραίτητο να εμφανιστεί το δεδουλευμένο των αποδοχών διακοπών και των ασφαλίστρων.

Μοιάζει με αυτό:

1. Υπολογαριασμός Db 96 / Kd 70 - έτσι υπολογίζεται η αμοιβή διακοπών σε βάρος των αποθεματικών κεφαλαίων.
2. Υπολογαριασμός Db 96 / υπολογαριασμός 69 KD - συγκεντρώνονται όλες οι υποχρεωτικές εισφορές, οι οποίες πρέπει να καταβληθούν μαζί με τις αποδοχές διακοπών. Απλά πρέπει να επιλέξετε έναν ξεχωριστό υπολογαριασμό τύπου 69 και να δημιουργήσετε μια ανάρτηση για κάθε δόση. Το τελευταίο θα πρέπει να είναι το ίδιο με τις πληρωμές.
3. 70 Db / 50 Kd - πληρώνεται το επίδομα διακοπών.

Πληρωμές κυλιόμενης άδειας

Συχνά, οι λογιστές έχουν μια ερώτηση σχετικά με το πώς να εμφανίζουν σωστά τη δεδουλευμένη και την πληρωμή κεφαλαίων εάν οι διακοπές καταβάλλονται σε βάρος του αποθεματικού και εάν οι διακοπές περάσουν από τον ένα μήνα στον άλλο. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να διαγράψετε ολόκληρο το ποσό των αποδοχών διακοπών στο λογαριασμό του αποθεματικού που δημιουργήθηκε προηγουμένως. Και σε αυτή την περίπτωση δεν πειράζει που οι διακοπές περνούν από τον ένα μήνα στον άλλο.

Αν μιλάμε για το τι είναι το αποθεματικό και πώς εμφανίζεται στο λογιστήριο μιας επιχείρησης, τότε πρέπει να πούμε ότι αυτό είναι ένα εικονικό ποσό, το οποίο περιλαμβάνει τις αποδοχές διακοπών για όλους τους υπαλλήλους. Δηλαδή, αν κάποια στιγμή όλο το προσωπικό πήγαινε διακοπές, τόσα χρήματα θα έπρεπε να πληρωθούν. Αυτός ο αριθμός κεφαλαίων θα πρέπει να διατηρείται σε αποθεματικό. Στο ποσό αυτό περιλαμβάνονται όλες οι υποχρεωτικές εισφορές. Παράλληλα, όταν ένας εργαζόμενος λαμβάνει το επίδομα αδείας του, εξοφλείται μέρος των υποχρεώσεων.

Από όλα αυτά μπορούμε να συμπεράνουμε ότι δεν έχει καμία απολύτως σημασία αν οι διακοπές είναι μεταβατικές ή όχι. Ταυτόχρονα, θα γίνει η αποπληρωμή των υποχρεώσεων και η προσαύξηση των αποδοχών αδείας. Τουλάχιστον 3 ημέρες πριν από την έναρξη της περιόδου που ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές.

Αφού ο λογιστής συγκεντρώσει και καταβάλει αποδοχές αδείας, πρέπει να ελέγξει τη διαγραφή ενός συγκεκριμένου ποσού του αποθεματικού. Είναι πολύ σημαντικό.

Εξαίρεση μπορεί να είναι μόνο μια κατάσταση όταν δεν υπάρχουν αρκετά κεφάλαια στο αποθεματικό για να αφαιρεθεί αυτό το ποσό.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι το αποθεματικό μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο εντός του δεσμευμένου χρηματικού ποσού. Εάν το τελευταίο είναι μικρότερο από το ποσό των αποδοχών διακοπών που πρέπει να καταβληθούν σε έναν δεδομένο μήνα, τότε θα πρέπει να γίνει η ακόλουθη εγγραφή: 20 DB / 70 Kd.

Υπολογισμός αποδοχών αδείας για έναν εργαζόμενο

Σήμερα, υπάρχει ένας αριθμός ηλεκτρονικών αριθμομηχανών που σας βοηθούν να υπολογίσετε γρήγορα τις αποδοχές διακοπών για κάθε μεμονωμένο εργαζόμενο. Αλλά κάθε λογιστής θα πρέπει να μπορεί να το κάνει χειροκίνητα. Παρακάτω είναι μερικά παραδείγματα που θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε τις πιο συνηθισμένες καταστάσεις.

1. Εάν η προϋπηρεσία του υπαλλήλου σε αυτήν την επιχείρηση είναι μεγαλύτερη από ένα έτος, τότε και οι 12 προηγούμενοι μήνες χρησιμοποιούνται ως περίοδος χρέωσης.
2. Για την κατηγορία των εργαζομένων που βρίσκονται στην επιχείρηση για λιγότερο από ένα μήνα, ως περίοδος χρέωσης θα πρέπει να χρησιμοποιούνται όλες οι ημέρες που έχει εργαστεί το άτομο. Σε αυτήν την περίπτωση, η τελευταία ημερομηνία θα είναι η τελευταία ημερομηνία του προηγούμενου ημερολογιακού μήνα.
3. Και στις δύο περιπτώσεις, οι ημέρες που το άτομο βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, σε διακοπές ή σε επαγγελματικό ταξίδι αφαιρούνται από τον υπολογισμό. Όταν δηλαδή διατηρήθηκε για αυτόν ο μέσος μισθός.
4. Εάν, για παράδειγμα, ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε ολόκληρο το προηγούμενο έτος, τότε στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας λαμβάνονται υπόψη οι προηγούμενοι 12 μήνες.

Φυσικά, μπορεί να υπάρχουν και άλλες περιπτώσεις στις οποίες ένας λογιστής μπορεί να χρειαστεί συμβουλές. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να διαβάσετε ξανά τη σχετική διάταξη και οδηγίες. Για ευκολία, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα ειδικό πρόγραμμα αριθμομηχανής σχεδιασμένο για λογιστές που χρεώνουν κεφάλαια.

Πληρωμές αποδοχών διακοπών

Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, λαμβάνονται υπόψη όλοι οι τύποι πληρωμών που έχουν συσσωρευτεί στον εργαζόμενο. Θα μπορούσε να είναι:

• Μισθός;
• ασφάλιστρο;
• μπόνους?
• επιδόματα και άλλα.

Επιπλέον, η πηγή των δεδομένων αποζημίωσης ιδιαίτερη σημασίαδεν έχει.

Το μόνο που δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας είναι οι κοινωνικές παροχές. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση μπορεί να εκδώσει κεφάλαια για να πληρώσει τα έξοδα μεταφοράς, τα τρόφιμα, τις στολές και άλλα πράγματα. Τέτοια χρήματα δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών.

Επίσης από τον υπολογισμό είναι απαραίτητο να εξαιρεθούν οι πληρωμές που έλαβε ο εργαζόμενος όταν βρισκόταν σε οποιοδήποτε είδος διακοπών, σε αναρρωτική άδεια ή σε επαγγελματικό ταξίδι.

Παράλληλα, στο ύψος των αποδοχών αδείας περιλαμβάνονται διάφορα επιδόματα μισθού, ακόμη και αυτά που ήταν εφάπαξ.

Και με τη σειρά του, οι αποδοχές διακοπών θα περιλαμβάνονται επίσης στον υπολογισμό της άδειας ασθενείας και των επαγγελματικών ταξιδιών. Το ποσό των κεφαλαίων που καταβλήθηκαν επηρεάζει τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για τους τελευταίους 12 μήνες.

Κάθε λογιστής, καθώς και άλλο υπεύθυνο άτομο, πρέπει να θυμάται ότι η διαδικασία υπολογισμού και πληρωμής των αποδοχών διακοπών ελέγχεται αυστηρά από το κράτος.

Κατά τη διάρκεια οποιουδήποτε ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές, μπορούν να εντοπιστούν παραβάσεις και στη συνέχεια θα πρέπει να καταβληθεί ένα σημαντικό πρόστιμο. Και μερικές φορές πληρώνουν με τη θέση τους.

Επομένως, για να αποκλείσετε τέτοιες ανεπιθύμητες καταστάσεις, είναι προτιμότερο να μην παραβιάζετε τον ισχύοντα νόμο και να μάθετε εκ των προτέρων πώς ακριβώς υπολογίζονται και καταβάλλονται οι αποδοχές διακοπών.

vseobip.ru

Κατά τον υπολογισμό φόρος εισοδήματοςλαμβάνονται υπόψη τα έξοδα (ρήτρα 7 του άρθρου 255, ρήτρα 1 της ρήτρας 1 του άρθρου 264 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• αποδοχές διακοπών (συμπεριλαμβανομένου του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων)·
• ασφάλιστρα για τις αποδοχές διακοπών.

Οι αποδοχές αδείας λαμβάνονται υπόψη στα έξοδα της τρέχουσας περιόδου μόνο στο μέτρο που είναι δεδουλευμένα για ημέρες αδείας που εμπίπτουν σε αυτήν την περίοδο 356). Ας υποθέσουμε ότι ένας οργανισμός που αναφέρει το φόρο εισοδήματος σε τριμηνιαία βάση παρέχει σε έναν εργαζόμενο διακοπές από τις 24 Ιουνίου έως τις 21 Ιουλίου και πληρώνει αποδοχές διακοπών ύψους 40.000 ρούβλια. Το ποσό των αποδοχών αδείας θα λαμβάνεται υπόψη στα έξοδα ως εξής:

• το δεύτερο τρίμηνο - 10.000 ρούβλια. (40.000 ρούβλια / 28 ημέρες x 7 ημέρες)
• το τρίτο τρίμηνο - 30.000 ρούβλια. (40.000 ρούβλια / 28 ημέρες x 21 ημέρες).

Οι εισφορές που συγκεντρώθηκαν στις αποδοχές των διακοπών λαμβάνονται υπόψη στα έξοδα κατά την ημερομηνία συγκέντρωσης τους, ανεξάρτητα από τις περιόδους στις οποίες εμπίπτουν οι διακοπές (ρήτρα 1, παράγραφος 7, άρθρο 272 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της 06/09/2014 N 03-03-РЗ / 27643 , ημερομηνίας 23 Δεκεμβρίου 2010 N 03-03-06/1/804).
Εάν δημιουργήσετε αποθεματικό για αποδοχές διακοπών, οι αποδοχές αδείας και τα ασφάλιστρα που έχουν συσσωρευτεί σε αυτά δεν λαμβάνονται υπόψη στα έξοδα (ρήτρα 2 της Επιστολής του Υπουργείου Οικονομικών της 04/01/2013 N 03-03-06 / 2/ 10401).
Κατά τον υπολογισμό του φόρου STS με αντικείμενο "έσοδα μείον έξοδα"λαμβάνονται υπόψη τα έξοδα (ρήτρες 6, 7, ρήτρα 1, ρήτρα 2, άρθρο 346.16, ρήτρες 1, 3, ρήτρα 2, άρθρο 346.17 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της 24ης Νοεμβρίου 2009 N 03-11-06 / 2/246 ):

• αποδοχές διακοπών (εξαιρουμένου του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων) - κατά την ημερομηνία πληρωμής στον εργαζόμενο.
• Προσωπικός φόρος εισοδήματος από αποδοχές διακοπών - κατά την ημερομηνία μεταφοράς στον προϋπολογισμό.
• ασφάλιστρα που συγκεντρώθηκαν για τις αποδοχές των διακοπών - από την ημερομηνία μεταφοράς στον προϋπολογισμό του PFR, του FSS ή του FFOMS.

Κατά τον υπολογισμό του φόρου USN με αντικείμενο "εισόδημα"Τα δεδουλευμένα ασφάλιστρα για διακοπές μειώνουν το ποσό της προκαταβολής και του φόρου στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος για την περίοδο κατά την οποία οι εισφορές μεταφέρονται στον προϋπολογισμό του PFR, του FSS ή του FFOMS (ρήτρα 1, ρήτρα 3.1, άρθρο 346.21 του Φ.Π.Α. Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Κατά τον υπολογισμό UTIIΤα δεδουλευμένα ασφάλιστρα για διακοπές μειώνουν το ποσό του φόρου για το τρίμηνο κατά το οποίο οι εισφορές μεταφέρονται στον προϋπολογισμό του PFR, του FSS ή του FFOMS (ρήτρα 1 παράγραφος 2 άρθρο 346.32 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Στη λογιστικήΤο δεδουλευμένο και η πληρωμή των αποδοχών αδείας αντικατοπτρίζεται ως εξής:

Εάν δημιουργήσετε αποθεματικό για αποδοχές διακοπών, οι αποδοχές αδείας και τα ασφάλιστρα που συγκεντρώνονται στο ποσό τους συγκεντρώνονται σε βάρος του αποθεματικού. Εάν το αποθεματικό είναι ανεπαρκές, δεν είναι απαραίτητο να συγκεντρωθούν αποδοχές αδείας στη χρέωση του λογαριασμού 97 «Αναβαλλόμενα έξοδα». Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι αποδοχές αδειών συγκεντρώνονται με τον ίδιο τρόπο όπως σε μια κατάσταση όπου το αποθεματικό δεν δημιουργήθηκε καθόλου, δηλ. επί της χρέωσης κοστολογικών λογαριασμών (20, 25, 26 κ.λπ.).

www.buh.consultant.ru