Εξοπλισμός μάχης - όπλα. Ηλιακά πάνελ κατηγορίας ποιότητας A B C

Σπίτι Αρχικά, πρέπει να αποφασίσετε τι είναι. Ανακαινισμένο(σε σχέση με την τεχνολογία) - πρόκειται για συσκευές που έχουν τεθεί σε νέα κατάσταση με την αντικατάσταση εξαρτημάτων ή/και εξωτερικών στοιχείων (περίβλημα). Χωρίζεται με τη σειρά του σε δύο τύπουςΚατασκευασμένο ανακαινισμένο Και.

Ο πωλητής ανακαινίστηκε Το πρώτο ονομάζεται επίσης συχνάπιστοποιημένο ανακαινισμένο , πρόκειται για συσκευές που επιστράφηκαν στον κατασκευαστή με εγγύηση ή για άλλους λόγους. Μετά από αυτό, η συσκευή στάλθηκε στον κατασκευαστή, όπου η βλάβη εξαλείφθηκε και αντικαταστάθηκεεξωτερικά στοιχεία

και πραγματοποιήθηκε δοκιμή. Μετά από αυτό, αυτές οι συσκευές είναι εξοπλισμένες με νέα περιφερειακά: καλώδια, φόρτιση κ.λπ., συσκευασμένα σε ειδική συσκευασία. συσκευασία ή με ειδική σήμανση και αποστέλλεται στην αποθήκη της εταιρείας. Για παράδειγμα, η Apple και η Dell το κάνουν αυτό. Τέτοιες συσκευές συνοδεύονται από πλήρη εγγύηση. Δεν υπάρχει κανένας κίνδυνος στην αγορά τους. Αλλά η εξοικονόμηση σε αυτή την περίπτωση είναι ελάχιστη. Αλλά ο δεύτερος τύπος -ο πωλητής ανακαινίστηκε πολύ λιγότερο μονότονο. Αυτή η διαδικασία μπορεί να πραγματοποιηθεί είτε από τον τελικό πωλητή στο eBay/Aliexpress είτε από ειδικά μίνι εργοστάσια στην Κίνα. Και μπορεί να είναι μια απλή προσθήκη της συσκευής με νέα αξεσουάρ και κουτί, εάν δεν υπάρχουν δυσλειτουργίες ή εξωτερικά ελαττώματα. Το ίδιο και η πλήρης αποκατάσταση της συσκευής. Σε αυτή την περίπτωση, μπορούν να χωριστούν σε διαβαθμίσεις:Κατασκευασμένο ανακαινισμένο Βαθμός Α/Α+.

Β τάξη

Μετά από αυτό, αντικαθίστανται όλα τα στοιχεία της θήκης και της οθόνης, αντικαθίστανται εσωτερικά τα ελαττωματικά ανταλλακτικά, επισκευάζεται η πλακέτα και «τυλίγεται» (εάν απαιτείται). Εδώ προκύπτει το δεύτερο πρόβλημα - η ποιότητα της επισκευής και η ποιότητα των υλικών που χρησιμοποιούνται. Τα ανταλλακτικά χωρίζονται επίσης σε Grade A/A+ - καλά αντίγραφα και πρωτότυπα. Βαθμός B/C - έτσι και έτσι αντίγραφα και απόρριψη. Χρησιμοποιώντας το δικό μου παράδειγμα, μπορώ να περιγράψω τη διαφορά στην ποιότητά τους.

Για παράδειγμα, παρήγγειλα μια μονάδα οθόνης για το iPhone 5 - η ποιότητα δεν ξεχώριζε από την αρχική, η κάμερα και το μικρόφωνο ήταν επίσης εξαιρετικής ποιότητας, αν και δεν υπήρχε ελαιοφοβική επίστρωση (φαίνεται ότι δεν υπάρχει καθόλου στα αντίγραφα). Στη συνέχεια αποφάσισα να εξοικονομήσω χρήματα και να παραγγείλω μονάδες φθηνότερα, ο πωλητής δεν υπέδειξε την ποιότητα, αλλά ένιωθε σαν βαθμός C, απόρριψη παραγωγής - υπήρχαν νεκρά pixel και στις δύο οθόνες και στη μία υπήρχε ένα μικρό σκοτεινό σημείο. Υπήρχε επίσης μια θήκη με την οθόνη του iPhone 4 - η ίδια η οθόνη ήταν καλής ποιότητας, αλλά η μπροστινή κάμερα ήταν πολύ χαμηλής ποιότητας - η ανάλυση φαινόταν να είναι 0,1MP και σαπουνάδα, και υπήρχε επίσης μια μεγάλη μωβ σταγόνα στο κέντρο της εικόνας. Υπήρχαν πολλά περισσότερα τέτοια παραδείγματα, αλλά αυτά είναι αρκετά για σαφήνεια.

Στο τελευταίο στάδιο, η συσκευή ολοκληρώνεται με αξεσουάρ: ακουστικά, καλώδιο, φορτιστής - διαφέρουν ως προς την ποιότητα των υλικών και την ομοιότητα με το πρωτότυπο, αλλά το ίδιο το γέμισμα είναι αμετάβλητο: τα ακουστικά ακούγονται αηδιαστικά, ο φορτιστής δεν έχει ελεγκτές και πατατάκια (θα πρέπει επίσης να είστε πολύ προσεκτικοί με αυτό). Στη συνέχεια, όλα αυτά συσκευάζονται σε ένα κουτί (η ποιότητα του χαρτονιού και της εκτύπωσης ποικίλλει επίσης από κακή έως δυσδιάκριτη).

Όπως μπορείτε να δείτε, η ποιότητα των εξαρτημάτων μπορεί να ποικίλλει πολύ από καλή έως αηδιαστική. Και δεδομένου ότι οι πωλητές προσπαθούν να κερδίσουν όσο το δυνατόν περισσότερα, δεν υπάρχει αμφιβολία για την επιλογή τους. Προσθέστε σε αυτό την έλλειψη ποιοτικού ελέγχου σε τέτοιες «επιχειρήσεις» και το τελικό αποτέλεσμα είναι ένα προϊόν αμφίβολης ποιότητας, και μερικές φορές ακόμη και επικίνδυνο (θυμηθείτε τις περιπτώσεις έκρηξης iPhone στην Κίνα). Επιπλέον, όλες αυτές οι διαβαθμίσεις είναι αρκετά αυθαίρετες, πολλοί πωλητές δεν τις υποδεικνύουν και είναι πρακτικά αδύνατο να τις επαληθεύσουμε.

Λάβετε, λοιπόν, αυτό κατά νου όταν αμφιβάλλετε εάν θέλετε να επιλέξετε LG G2, Meizu M1 Note ή να περιμένετε το Xiaomi mi4i. Λοιπόν, σκεφτείτε γιατί ένα «ολοκαίνουργιο» iPhone στη Μόσχα κοστίζει μιάμιση φορά φθηνότερα από ό,τι στις ΗΠΑ (μιλάμε για ξεκλείδωτο).

P.S: υπάρχουν πολλές δωρεάν υπηρεσίες στο Διαδίκτυο για τον έλεγχο του iPhone μέσω IMEI την ημερομηνία παραγωγής/ενεργοποίησης.

Κατηγορία ποιότητας ηλιακά πάνελ- Βαθμοί Α, Β και Γ: τι είναι;

Στην περιγραφή των ηλιακών συλλεκτών, τα χαρακτηριστικά υποδεικνύουν: «κλάση ποιότητας - Βαθμός Α» ή «κατηγορία ποιότητας - Βαθμός Α» ή «ηλιακά κύτταρα βαθμού Α».
Μερικές φορές εκπρόσωποι του ενός ή του άλλου εργοστασίου υποδεικνύουν ότι μόνο αυτοί έχουν κατηγορία ποιότητας Α, αλλά όλα τα άλλα εργοστάσια έχουν μόνο κατηγορία ποιότητας Β ή Γ, επομένως, τα ηλιακά στοιχεία από άλλα εργοστάσια είναι φθηνότερα, χειρότερα και θα σταματήσουν να λειτουργούν σε λίγα χρόνια (για να δικαιολογηθεί αδικαιολόγητα υψηλές τιμές).

Πρέπει να καταλάβετε ότι τα ηλιακά κύτταρα κακής ποιότηταςκανείς δεν το κάνει επίτηδες είναι αδύνατο να παράγει ηλιακά κύτταρα σε βιοτεχνικές συνθήκες, καθώς ο εξοπλισμός για ένα εργαστήριο ηλιακών κυττάρων είναι μια πολύ δαπανηρή απόλαυση και όλοι οι κατασκευαστές ενδιαφέρονται να αποκτήσουν ηλιακά κύτταρα κατηγορίας Α.
Η διαβάθμιση (ταξινόμηση) των ηλιακών κυψελών πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια διαλειτουργικού και τελικού ποιοτικού ελέγχου στην παραγωγή ηλιακών κυψελών: σύμφωνα με ελαττώματα στην εμφάνισηκαι από όργανα ελέγχου.

Τα ελαττώματα που εντοπίστηκαν κατά τη διάρκεια του διαλειτουργικού ελέγχου είναι τα λεγόμενα κρίσιμα ελαττώματα (Βαθμός D), τέτοια τεμάχια εργασίας απορρίπτονται και δεν επιτρέπονται για περαιτέρω επεξεργασία και πώληση. Τόσο οι κατασκευαστές εξοπλισμού όσο και οι κατασκευαστές ηλιακών κυψελών συμμετέχουν στην επίλυση αυτού του προβλήματος. Τέτοιες περιπτώσεις είναι αρκετά σπάνιες και δεν θα τις εξετάσουμε λεπτομερώς.

Η φωτογραφία δείχνει κενά για ηλιακά κύτταρα που έχουν περάσει τον διαλειτουργικό έλεγχο:

Για όργανα ελέγχουηλιακά κύτταρα

Μπροστά μας είναι ένα «ιδανικό» ηλιακό στοιχείο, δεν υπάρχουν ορατά ελαττώματα σε αυτό: τσιπς, σπασμένη γεωμετρία, λεκέδες, σπασμένα ελαστικά κ.λπ.

Ορισμένοι ανίκανοι πωλητές ηλιακών πλαισίων ισχυρίζονται ότι εάν δεν υπάρχουν ορατά ελαττώματα στις ηλιακές κυψέλες, εάν η ηλιακή κυψέλη έχει μέγεθος 156 επί 156 mm, τότε πουλάνε ηλιακές μονάδες κατηγορίας Α που κατασκευάζονται από κυψέλες άλλων μεγεθών. 156 mm επί 78 mm (το λεγόμενο μισό ) ή 156 mm επί 39 mm (το λεγόμενο τέταρτο), τότε αυτό το πάνελ είναι κατασκευασμένο από βιομηχανικά απόβλητα και αποκλειστικά κατηγορίας B ή C ή D.

Πρώτον, οι ηλιακές κυψέλες διατίθενται σε μεγέθη 125 mm επί 125 mm (η λεγόμενη τρίτη γενιά), και επίσης διατίθενται σε μεγέθη 100 mm επί 100 mm (δεύτερη γενιά) και 80 mm επί 80 mm (πρώτη γενιά). Αυτές οι γενιές δεν είναι χειρότερες ή καλύτερες η μία από την άλλη ως προς τα χαρακτηριστικά. Αλλά το γεγονός είναι ότι το τεμάχιο εργασίας από το οποίο κόβονται τα ηλιακά κύτταρα αυξάνεται σε μέγεθος περίπου κάθε 10 χρόνια (αυτό επιτρέπει τη μείωση του κόστους των ηλιακών κυψελών) και το μέγεθος των ηλιακών κυψελών αυξάνεται.
Ας επιστρέψουμε, λοιπόν, στο φαινομενικά «υγιές» μας κύτταρο. Ας πραγματοποιήσουμε τον οργανικό έλεγχο. Κάθε μονάδα που ενδιαφέρεται για την ποιότητα των ηλιακών μονάδων και ενδιαφέρεται για τη φήμη της, για παράδειγμα η μονάδα Sunny Energy, διαθέτει εγκατάσταση παρακολούθησης ηλεκτροφωταύγειας.

Υπάρχουν πολλές τέτοιες εγκαταστάσεις στο εργοστάσιο Sunne Energy, υπάρχουν εγκαταστάσεις για τη δοκιμή μεμονωμένων ηλιακών κυττάρων ως μέρος ενός εργαστηρίου:

Υπάρχουν επίσης εγκαταστάσεις ελέγχου ηλεκτροφωταύγειας ενσωματωμένες στις γραμμές παραγωγής ηλιακών κυψελών και στις γραμμές τελικών ηλιακών πλαισίων:

Κατά κανόνα, τέτοιες εγκαταστάσεις μετρούν περισσότερες από 40 διαφορετικές παραμέτρους ελέγχου εξόδου, είναι αυτοματοποιημένες μόνο οι κατασκευαστές με υψηλό βαθμό κεφαλαιοποίησης.

Έτσι μπορεί να φαίνεται εξωτερικά ένα «υγιές» ηλιακό στοιχείο κατά τη διάρκεια του οργάνου ελέγχου:

Οι σκοτεινές περιοχές είναι περιοχές κάτω από το λεωφορείο και μέρη όπου διακόπτεται η παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας. Με τόσες πολλές «κακές» περιοχές, το ηλιακό στοιχείο απορρίπτεται και πωλείται σε εργοστάσια που ειδικεύονται στην παραγωγή φθηνών ηλιακών πλαισίων ή έχουν λάβει παραγγελίες για «φθηνότερες ηλιακές μονάδες».

Μικρορωγμές σε ηλιακά κύτταρα, που περιλαμβάνονται ήδη στη συναρμολογημένη ηλιακή μονάδα, με έλεγχο ηλεκτροφωταύγειας.

Όταν λοιπόν σου λένε:
- Η ηλιακή μας κυψέλη αποτελείται από κυψέλες 156mm x 156mm χωρίς εξωτερικά ελαττώματα, Γι' αυτόείναι κατηγορίας Α,
Πρόκειται προφανώς για ψευδείς πληροφορίες.

Ηλιακά κύτταρα 156 mm x 156 mm χωρίς εξωτερικά ελαττώματα, μπορούν επίσης να είναι κατηγορίας Β, αρκεί στη δημοφιλή πηγή alibaba.com, όπου είναι παρόντες σχεδόν όλοι οι πωλητές από την Κίνα, στη γραμμή αναζήτησης πληκτρολογήστε: Β Grade 156x156mm Solar Cell, δεκάδες των προσφορών για ηλιακά κύτταρα θα εμφανιστούν 156 mm x 156 mm κατηγορίας Β χωρίς εξωτερικά ελαττώματα:

Θυμηθείτε, ακόμη και ένα φαινομενικά άψογο ηλιακό στοιχείο μπορεί να είναι κακής ποιότητας:

Ένα ηλιακό στοιχείο που δεν έχει περάσει τον έλεγχο οργάνων λόγω των δεικτών χαμηλής ενέργειας, της κατεστραμμένης εσωτερικής ή/και εξωτερικής δομής, ταξινομείται ως κατηγορία Β. Μια ηλιακή μπαταρία που κατασκευάζεται από ένα τέτοιο ηλιακό στοιχείο υποβαθμίζεται (χάνει τα δηλωθέντα χαρακτηριστικά εντός ορισμένου χρόνου) αρκετά γρήγορα: μέσα σε 3-5 χρόνια.

Εξωτερικά, είναι αδύνατο να διακρίνετε τέτοιες ηλιακές μονάδες από υψηλής ποιότητας, γι' αυτό παρακαλούμε επιλέξτε προσεκτικά προμηθευτές ηλιακών πλαισίων με καλή φήμη. Είναι επιθυμητό αυτό να είναι ένα εργοστάσιο με ίδιας παραγωγήςηλιακές κυψέλες και σύγχρονο εργαστήριο ποιοτικού ελέγχου ηλιακών πλαισίων.

Για οπτικόςέλεγχοςηλιακά κύτταρα.
Στον τελικό ποιοτικό έλεγχο, μετά τον έλεγχο οργάνων, πραγματοποιείται εξωτερικός ποιοτικός έλεγχος των ηλιακών πλαισίων.

Ο οπτικός έλεγχος γίνεται με βάση τους ακόλουθους δείκτες:

Αποκλίσεις χρώματος:

Διαρροή επικόλλησης στη γραμμή εφαρμογής ελαστικών

Κηλίδες νερού ή σκούρες κηλίδες

Ας συνοψίσουμε τι είναι ένα ηλιακό κύτταρο τάξη Α:
Πρόκειται για ένα ηλιακό κύτταρο που έχει υποβληθεί σε αυστηρό οργανικό και εξωτερικό έλεγχο από έναν κατασκευαστή με καλή φήμη.
Ένα τέτοιο στοιχείο μετά από μια ειδική δοκιμή γήρανσης (δοκιμή PID) δείχνει μείωση της ισχύος των στοιχείων κατά όχι περισσότερο από 5%

ηλιακό κύτταρο τάξη Β, πρόκειται για ένα ηλιακό στοιχείο με ήδη κατεστραμμένη, εξωτερική ή εσωτερική δομή και (ή) που δεν έχει περάσει από οπτική επιθεώρηση. Ένα τέτοιο κύτταρο μετά από μια ειδική δοκιμή γήρανσης (PID test) δείχνει μείωση της ισχύος των στοιχείων κατά όχι περισσότερο από 30%

Ηλιακά κύτταρα τάξη Γ, μετά από ειδική δοκιμή γήρανσης (PID test), δείχνει μείωση της ισχύος του στοιχείου μεγαλύτερη από 30%

Αυτή η διαβάθμιση των ηλιακών κυψελών είναι διεθνής, αλλά αν σας πουν ότι η διαβάθμιση καθορίζεται αποκλειστικά από εμφάνιση: για παράδειγμα, ένα ηλιακό κύτταρο "ολόκληρο σημαίνει κατηγορία Α" ή "το μισό σημαίνει κατηγορία Β", τότε έχετε έναν ανίκανο πωλητή.

Εδώ είναι μια φωτογραφία των ηλιακών κυψελών των «μισών» που κατασκευάστηκαν για τον ρωσικό διαστημικό αστερισμό των δορυφόρων Glonass,
που κατασκευάζεται από την OJSC Saturn, Krasnodar. Σύμφωνα με την ταξινόμηση των επίδοξων πωλητών: «το μισό σημαίνει κατηγορία Β». Ευτυχώς, οι μηχανικοί του Krasnodar δεν είναι εξοικειωμένοι με μια τέτοια σπιτική θεωρία. (Η φωτογραφία χρησιμοποιήθηκε με προσωπική άδεια του Rustem Rinatovich Adagamov)

Συμπεράσματα: είναι εγγυημένο ότι θα αγοράσετε ηλιακά στοιχεία κατηγορίας Α, εάν αγοράζετε από έναν κατασκευαστή με καλή φήμη.

Εάν αγοράζετε ηλιακούς συλλέκτες, ελέγξτε σε ποιο εργοστάσιο κατασκευάστηκαν τα ηλιακά πάνελ. Εάν ο πωλητής κρύβει τον κατασκευαστή και πουλάει με τη δική του εμπορική επωνυμία, είναι καλύτερο να αρνηθεί μια τέτοια αγορά, υπάρχει μεγάλος κίνδυνος να αγοράσει ένα γουρούνι.

Εάν σας λένε ότι πρόκειται για Ρώσο κατασκευαστή,
τότε παρακαλούμε να έχετε κατά νου αυτόν τον κατάλογο κατασκευαστών:
1. CJSC TELECOM-STV (συναρμολόγηση μεγάλης μονάδας από εισαγόμενα εξαρτήματα)
2. Εργοστάσιο μεταλλοκεραμικών συσκευών Ryazan (συναρμολόγηση μεγάλης κλίμακας από εισαγόμενα εξαρτήματα)
3. JSC "Saturn", Krasnodar (πλήρης κύκλος παραγωγής)
4. Hevel Plant, Novocheboksarsk (πλήρης κύκλος παραγωγής)

Για πληροφορίες:
Οι δορυφόροι Glonass χρησιμοποιούν ηλιακούς συλλέκτες Krasnodar, μια διεθνής ανησυχία AirbusDefense and Space (ADS) σχεδιάζει να αγοράσει μπαταρίες για τον αστερισμό δορυφόρων OneWeb (παγκόσμιο Διαδίκτυο) από το εργοστάσιο Saturn σε ποσότητα 900 σετ.

Όλα τα άλλα ηλιακά πάνελ που πωλούνται στη Ρωσία είναι αποκλειστικά εισαγόμενα.

Μπόνους για την ανάγνωση του άρθρου μέχρι το τέλος:
φωτορεπορτάζ από την JSC Saturn, Krasnodar -

Το κύριο όπλο στον κόσμο Lineage II- ένα από τα στοιχεία του εξοπλισμού μάχης. Με τη βοήθειά του, ο χαρακτήρας προκαλεί ζημιά στους εχθρούς. Οι βασικές παράμετροι του όπλου είναι η φυσική και η μαγική επίθεση. Διαθέτει επίσης φυσική και μαγική προστασία, ταχύτητα επίθεσης και άλλους λιγότερο σημαντικούς δείκτες που επηρεάζουν τα χαρακτηριστικά.

Στο παιχνίδι, τα όπλα χωρίζονται σε κατηγορίες (ξίφη, ρόπαλα, τόξα κ.λπ.) και βαθμούς (χωρίς βαθμό, βαθμός Δ, βαθμός Γ κ.λπ.). Η κατηγορία όπλων για έναν χαρακτήρα πρέπει να επιλέγεται σύμφωνα με το επάγγελμά του. Για παράδειγμα, στους τοξότες δεν συνιστάται να πολεμούν με σπαθιά. Η ζημιά που θα προκληθεί στον εχθρό θα είναι αδύναμη και δεν θα μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις επιθετικές τους ικανότητες (ικανότητες). Ωστόσο, την ίδια στιγμή, οι μάγοι ή οι θεραπευτές, εκτός από μαγικά ραβδιά, μπορούν να χρησιμοποιήσουν και μερικά ξίφη που έχουν αυξημένη μαγική επίθεση. Οι νάνοι έχουν επίσης και αναπτύσσουν δεξιότητες τόσο για τη χρήση ρόπαλων όσο και για τη χρήση λούτσων. Πριν επιλέξετε οποιοδήποτε όπλο, θα πρέπει να μελετήσετε διεξοδικά τα χαρακτηριστικά και τις δεξιότητες του χαρακτήρα σας.

Όσο υψηλότερος είναι ο βαθμός του όπλου, τόσο υψηλότερη είναι η βασική του απόδοση. Υπάρχει όμως και ένα μικρό αλλά... Για έναν χαρακτήρα που έχει φτάσει, για παράδειγμα, στο επίπεδο 20, για χρήση όπλων βαθμού C ή υψηλότερου, θα επιβληθεί ποινή στην ταχύτητα και την ακρίβεια επίθεσης. Εκείνοι. Θα χτυπά σε μεγάλα διαστήματα και συχνά αυτά τα χτυπήματα δεν θα φτάσουν στον στόχο (μηδενική ζημιά). Τι όπλο σε ποιο επίπεδο πρέπει να αποκτήσει ένας χαρακτήρας για να αποφύγει την ποινή;

Από τα επίπεδα 1 έως 19, δεν χρησιμοποιούνται όπλα βαθμού.

Από το επίπεδο 20 έως το 39, χρησιμοποιούνται όπλα βαθμού D.

Από τα επίπεδα 40 έως 51, χρησιμοποιούνται όπλα βαθμού C.

Από το επίπεδο 52 έως το 60, χρησιμοποιούνται όπλα βαθμού Β.

Από τα επίπεδα 61 έως 75, χρησιμοποιούνται όπλα βαθμού Α.

Από το επίπεδο 76 έως το 79, χρησιμοποιούνται όπλα βαθμού S.

Από το επίπεδο 80 έως το 83, χρησιμοποιούνται όπλα βαθμού S80.

Το C 84 χρησιμοποιεί όπλα του βαθμού C84 (βαθμός S84).

Οι χαρακτήρες με υψηλότερο επίπεδο μπορούν να χρησιμοποιήσουν όπλα χαμηλότερης ποιότητας. Δεν υπάρχουν πρόστιμα για αυτό.

Σε καταστήματα όπλων που βρίσκονται σε πόλεις, μπορείτε να αγοράσετε όπλα χωρίς βαθμό , Δ τάξη και Γ τάξη για μάγους και πολεμιστές. Σε εξειδικευμένο κατάστημα Πολυτελές κατάστημα (Λούξορ), το οποίο βρίσκεται στο Πόλη Giran, Τα όπλα Β κατηγορίας πωλούνται, αλλά μπορείτε να τα αγοράσετε όχι για χρήματα, αλλά για κρύσταλλα.

Προκειμένου τα όπλα να προκαλέσουν μεγαλύτερη ζημιά κατά τη διάρκεια της μάχης, συνιστάται η χρήση μαγικών φορτίων. Χωρίζονται επίσης σε βαθμούς και τάξεις. Για παράδειγμα, για όπλα του βαθμού C, θα πρέπει να αγοράσετε χρεώσεις του ίδιου βαθμού. Οι χρεώσεις που δεν έχουν βαθμό μπορούν να αγοραστούν σε καταστήματα συναλλαγών που βρίσκονται σε πόλεις. Οι χρεώσεις βαθμού D και άνω μπορούν να αγοραστούν από άλλους χαρακτήρες ή από gnome crafters. Σύμφωνα με τους κανόνες του παιχνιδιού, μόνο οι crafters μπορούν να κάνουν χρεώσεις διαφόρων βαθμών (ανάλογα με το επίπεδο του gnome).

Οι χρεώσεις χωρίζονται επίσης σε δύο κατηγορίες:

Βολές ψυχής– χρησιμοποιείται για φυσικά όπλα.

Χρεώσεις ψυχής- χρησιμοποιείται για μαγικά όπλα, χωρισμένα σε τύπους - συνηθισμένα Spirit Shot- κοστίζουν λιγότερο, προκαλούν λιγότερες ζημιές) και Blased Spirit Shot- κοστίζει περισσότερο και προκαλεί μεγαλύτερη ζημιά. έχουν μεγαλύτερη ζήτηση).

Το κύριο όπλο δεν έχει περιορισμούς στη βελτίωση. Μπορεί να ακονιστεί με ειδικούς κυλίνδρους, εισάγετε ένα κρύσταλλο SA (SA), Elemental Stone και Life Stone .

Με τη βοήθεια κυλίνδρων βελτίωσης (ακόνισμα), η ζημιά που προκαλείται σε έναν εχθρό ή τέρας αυξάνεται. Οι κανονικοί κύλινδροι μπορούν να αγοραστούν από άλλους παίκτες, να εξαφανιστούν από τέρατα ή να αποκτηθούν από σεντούκια θησαυρού ανοίγοντάς τους με κλειδιά (πέφτουν επίσης από τέρατα). Οι ευλογημένοι κύλινδροι πέφτουν όταν κυνηγούν επιτυχώς το Raid Bosses. Το παιχνίδι παρέχει διάφορες εκδηλώσεις, συμμετέχοντας στις οποίες μπορείτε επίσης να αποκτήσετε γοητεύσεις. Το αρχοντικό του κάστρου παρέχει επίσης την ευκαιρία να αποκτήσετε διάφορους κυλίνδρους αναβάθμισης.

Τοποθετώντας μια πέτρα σε ένα όπλο SA (SA), τα ειδικά χαρακτηριστικά του προϊόντος μπορούν να βελτιωθούν. Οι πέτρες ποικίλλουν σε επίπεδο και χρώμα. Μπορείτε να βελτιώσετε τα όπλα βαθμού C και άνω με τη βοήθεια της SA.

Life Stone- Αυτός είναι ένας άλλος τρόπος για να βελτιώσετε (να αυξήσετε) το όπλο σας. Η επαύξηση είναι διαθέσιμη για προϊόντα βαθμού C και άνω. Το επίπεδο του χαρακτήρα πρέπει να είναι ίσο ή υψηλότερο από το επίπεδο της πέτρας.

Οι στοιχειώδεις πέτρες μπορούν να εισαχθούν σε όπλα βαθμού C (S) και υψηλότερου. Αυτή η πέτρα προσθέτει δύναμη επίθεσης του αντίστοιχου στοιχείου σε ένα όπλο. Υπάρχει 4 τύποι χαρακτηριστικών - Γη (Γη), Νερό (νερό), Φωτιά (Φωτιά) και Αέρας (Άνεμος). Μπορείτε να τα αποκτήσετε στο Crystal Island από τέρατα υψηλού επιπέδου.

Μεταξύ των παικτών, υπάρχει μια διαίρεση των όπλων κάθε τάξης σε επίπεδα: χαμηλό (χαμηλό), μεσαίο (μεσαίο) και υψηλό (πάνω).Για παράδειγμα, η έκφραση "Top D weapon" σημαίνει ότι ο χαρακτήρας έχει ένα όπλο D-grade, το οποίο έχει τους υψηλότερους δείκτες μαγικής και φυσικής επίθεσης και άμυνας αυτού του βαθμού.

Το ANR26650 είναι μια μπαταρία LiFePO4 της A123 Systems που υποστηρίζει ρεύμα εκφόρτισης έως και 70A. Αυτές οι μπαταρίες είναι πολύ δημοφιλείς μεταξύ εκείνων που συναρμολογούν συγκροτήματα για ηλεκτρικά οχήματα. Είναι ακόμη και πλαστά. Ο ίδιος ο κατασκευαστής παράγει 2 βαθμούς - Grade A και B, ενώ δεν υπάρχουν πληροφορίες πουθενά για το τι είναι χειρότερο από το Grade B. Έχω ένα ζευγάρι από κάθε κατηγορία και αποφάσισα να δοκιμάσω ένα ζεύγος σε ρεύματα 0,5A (0,2C), 5Α, 10Α και 20Α και συγκρίνετε και τις 4 τράπεζες στα 20Α. Γιατί 20Α και όχι 70; Απλώς το φορτίο μου δεν μπορεί να το κάνει πια, αλλά νομίζω ότι η διαφορά θα είναι ορατή ακόμα και στα 20Α.

Αγόρασα βάζα από διαφορετικές εποχέςαπό τον ίδιο προμηθευτή - Μπαταρία Queen. Αγοράζω μπαταρίες λιθίου μόνο από αυτές εδώ και περισσότερο από έξι μήνες. Έχω κάνει ήδη 4 παραγγελίες και δεν απέτυχαν ποτέ.

Η μεθοδολογία δοκιμών δεν έχει αλλάξει - φόρτιση και αποφόρτιση με χρήση ZKETECH EBC-A20(Σύνδεση 4 καλωδίων, εκφόρτιση έως 20Α). Όπως πάντα, τήρησα τις απαιτήσεις του προτύπου IEC61960-2003 (το ίδιο GOST 61960-2007) σχετικά με τη μέτρηση της χωρητικότητας της μπαταρίας. Οι μετρήσεις έγιναν σε θερμοκρασία περιβάλλο 23-25°C. Πριν από κάθε κύκλο φόρτισης/εκφόρτισης, κάθε μπαταρία ξεκουραζόταν για τουλάχιστον μία ώρα (συνήθως μιάμιση ώρα). Η φόρτιση σε όλες τις περιπτώσεις έγινε με τυπικό ρεύμα σύμφωνα με το φύλλο δεδομένων (κανονικό ρεύμα φόρτισης, 2,5A).

Αλλά ενημέρωσα ελαφρώς τη θήκη - αντικατέστησα τις χαλύβδινες πλάκες με χάλκινες (20x20x0,3 mm).

Κύρια χαρακτηριστικά που λαμβάνονται από το φύλλο δεδομένων

• Ονομαστική τάση: 3,3V
• Τέλος φόρτισης: 3,6V
• Τέλος εκφόρτισης: 2,0V
• Ονομαστική χωρητικότητα: 2500mAh
• Ελάχιστη χωρητικότητα: 2400mAh
• Τυπικό ρεύμα φόρτισης: 2,5A
• Μέγιστο ρεύμα φόρτισης: 10A
• Μέγιστο ρεύμα εκφόρτισης: 70A
• Μέγ. βραχυπρόθεσμο ρεύμα εκφόρτισης: 120A (10 δευτερόλεπτα)

Λοιπόν, πρώτα ας δούμε εξωτερικές διαφορές. Ο βαθμός Α (παραπάνω) έχει πολύ περισσότερες πληροφορίες για το περιτύλιγμα συρρίκνωσης από το βαθμό Β, ο οποίος δείχνει μόνο το ANR26650.

Η θερμική συρρίκνωση γύρω από την αρνητική επαφή του βαθμού Α είναι βαμμένη με ζέβρα

Και από την πλευρά των θετικών επαφών δεν υπάρχουν διαφορές

Ας προχωρήσουμε στα αποτελέσματα.

Πρώτη τάξη Α:

Όλα είναι καλά εδώ. Ακόμη και στα 20Α, η χωρητικότητα παραμένει πάνω από τα ονομαστικά 2500mAh και στους 0,2C/0,5A φτάνει σχεδόν τα 2700mAh.

Ας δούμε τώρα τη Β τάξη:

Αυτό μπορεί να κάνει ακόμα καλύτερα - στους 0,2 C απέδωσε ακριβώς 2700 mAh και ξεπέρασε ακόμη και τον βαθμό Α σε όλες τις τιμές ρεύματος εκφόρτισης. Αυτό είναι αρκετά περίεργο, αφού θεωρητικά ο βαθμός Α πρέπει να είναι καλύτερος από τον βαθμό Β...

Τώρα μια σύγκριση δύο δοχείων βαθμού Α και δύο δοχείων βαθμού Β σε εκκένωση 20 amp:

Παρεμπιπτόντως, αυτές οι τράπεζες ζυγίζουν αισθητά ελαφρύτερες από τις αντίστοιχες λιθίου 4,2 V - 76 g έναντι 96.

Λοιπόν, στο τέλος υπάρχει μια έκδοση βίντεο της κριτικής στα αγγλικά:

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, απαντώντας σε ερωτήσεις σχετικά με το μέγεθος μισθοί, ο αιτών μπορεί να ακούσει μια μυστηριώδη φράση: «Έχουμε σύστημα βαθμολόγησης στην εταιρεία μας».

Πρώτα απ 'όλα, δεν πρέπει να αντιλαμβάνεστε την αναφορά των βαθμών ως δικαιολογία από τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού για να αποφύγετε να εκφράσετε τον πραγματικό μισθό για μια συγκεκριμένη θέση. Όπου το σύστημα βαθμολόγησης λειτουργεί σωστά, κατά κανόνα, είναι ευκολότερο να κατανοηθεί τόσο ο χρόνος αύξησης των μισθών όσο και το μέγεθος της αύξησής του.

Τι είναι η βαθμολόγηση;

Το σύστημα βαθμολόγησης είναι αρκετά νέο για το προσωπικό και τις οικονομικές πολιτικές πολλών ρωσικών εταιρειών. Δεν πρέπει να προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι είναι αρκετό μεγάλο αριθμόΟι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού έχουν ακούσει μόνο για την ύπαρξή του, αλλά δεν το έχουν χρησιμοποιήσει ποτέ στην πράξη.

Η βαθμολόγηση δεν είναι νέα στην παγκόσμια πολιτική προσωπικού, αλλά τουλάχιστονΑυτό το σύστημα έχει συζητηθεί από τη δεκαετία του 1940. Τότε ήταν που άρχισαν να μιλούν για πρώτη φορά σχετικά με τις εξελίξεις του Αμερικανού Edward Hay, προέδρου και ιδρυτή της εταιρείας συμβούλων Hay Group. Αλλά αυτό που είναι καλό για τη δυτική νοοτροπία δεν ριζώνει αμέσως και δεν ριζώνει πάντα στη ρωσική πραγματικότητα.

Είναι εδώ και πολύ καιρό ένα σχολικό βιβλίο Η πυραμίδα του Maslowπροτείνει ότι κάθε άτομο επικεντρώνεται κυρίως στην κάλυψη βασικών αναγκών - τροφή, νερό, ασφάλεια. Και αφού αυτό μπορεί να αποκτηθεί με χρήματα, τότε γίνεται το κύριο κίνητρο για αποτελεσματική εργασία. Είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς ότι η ικανοποίηση των βασικών αναγκών των εργαζομένων συνδέεται άμεσα με εταιρικές αξίεςεταιρείες. Κατά συνέπεια, το ποσό της οικονομικής αποζημίωσης για την εργασία θα εξακολουθεί να υπερισχύει των παραγόντων μη υλικών κινήτρων του εργαζομένου.

Σε αυτή τη βάση λειτουργεί το σύστημα βαθμολόγησης, με στόχο τα οικονομικά κίνητρα για το προσωπικό.

Αλλά ταυτόχρονα, μην μπερδεύεστε βαθμολόγησηκαι απλά δεδουλευμένων μπόνους και πριμ, αφού μεταξύ τους υπάρχουν ποιοτικές διαφορές.

Το ίδιο το σύστημα βαθμολόγησης έγκειται στο γεγονός ότι η ιεραρχία των θέσεων στην επιχείρηση χτίζεται σύμφωνα με ορισμένα κριτήρια, τα οποία, με τη σειρά τους, επηρεάζουν άμεσα τον μισθό του εργαζομένου.

Τόσο βαθμού όσο και πλήρης αναβάθμιση

Δεν βλέπουν όλοι οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού την ανάγκη εφαρμογής ενός συστήματος βαθμολόγησης στις εταιρείες τους. Οταν μιλάμε γιαπερίπου μια μικρή εταιρεία 5-8 ατόμων, τότε αυτό μπορεί να εξηγηθεί πλήρως. Αλλά αν εννοείς μεγάλη οργάνωσηόπου εργάζονται αρκετές εκατοντάδες άτομα ή περισσότερα, τότε συχνά μια τέτοια απόφαση έγκειται στην απλή απροθυμία να εκσυγχρονιστεί σχεδόν πλήρως ολόκληρη η δομή του προσωπικού της εταιρείας.

Ναι, τελικά, η βαθμολόγηση στοχεύει στην τόνωση της εργασίας κάθε εργαζομένου, αλλά και πάλι δεν επηρεάζει μόνο την οικονομική πλευρά. Πρώτα απ 'όλα, η παραγγελία εμφανίζεται στην ίδια τη δομή του οργανισμού.

Επί του παρόντος, το σύστημα βαθμολόγησης χωρίζεται σε βαθμολόγηση εργασίαςΚατασκευασμένο ανακαινισμένο βαθμολόγηση εργαζομένων. Και αν ο πρώτος τύπος είναι κατάλληλος κυρίως σε μεγάλες εταιρείες, τότε το δεύτερο είναι προτιμότερο σε μικρές επιχειρήσεις. Αλλά και οι δύο τύποι βαθμολόγησης στοχεύουν κυρίως στην οικονομική τόνωση του εργαζομένου και μόνο τότε σε μη ουσιαστικούς τύπους κινήτρων.

Συχνά, οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού δεν θέλουν να διακόψουν τις υπάρχουσες οικονομικές σχέσεις ανθρώπινου δυναμικού. Το σύστημα μπόνους για υπαλλήλους με καλή απόδοση λειτουργεί επίσης αρκετά αποτελεσματικά και δεν υπάρχει ιδιαίτερη επιθυμία να ταξινομηθούν οι θέσεις χρησιμοποιώντας αρκετά πολύπλοκα συστήματαυπολογισμοί δεν προκύπτουν.

Αλλά χωρίς σύστημα βαθμολόγησης, είναι προβληματικό να προσδιορίσουμε την πραγματική αξία ενός συγκεκριμένου ειδικού και να του προσφέρουμε επαρκή οικονομική αποζημίωση - όχι λιγότερο από ό,τι του αξίζει, αλλά όχι πάρα πολύ. Η προσωπική του συμβολή στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων της εταιρείας θα πρέπει να προσδιορίζεται με σαφήνεια.

«Αν ένας εργαζόμενος αμείβεται με μισθό που σαφώς δεν αντιστοιχεί στο επίπεδο επαγγελματισμού και απόδοσης του, τότε ο εργοδότης χάνει. Αλλά εάν ένας εργαζόμενος λαμβάνει μισθό μικρότερο από την «αγοραία αξία» του, τότε το επίπεδο ενδιαφέροντός του αργά ή γρήγορα θα πέσει και θα παραιτηθεί. Αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία θα χάσει ξανά», συμμερίζεται την άποψή του Έλενα Σαβέλιεβα, ανεξάρτητος προπονητής επιχειρήσεων.

Πόσο αξίζει κάθε εργαζόμενος ξεχωριστά;

Η βαθμολόγηση είναι μια αρκετά ακριβής τεχνική και απλή περιγραφήΗ ποιότητα της εργασίας αυτού ή εκείνου του εργαζομένου σαφώς δεν είναι αρκετή. Όπως δείχνει η πρακτική πολλών εταιρειών που έχουν εφαρμόσει με επιτυχία σύστημα βαθμολόγησης, η πλήρης ολοκλήρωση ενός τέτοιου έργου απαιτεί από 3 έως 12 μήνες.

Η βαθμολόγηση βασίζεται κατά κύριο λόγο σε μια αξιολόγηση παραγόντων σημείου της αποδοτικότητας της εργασίας κάθε εργαζομένου. Επιπλέον, εάν προκύψει το ζήτημα της βαθμολόγησης σε έναν οργανισμό, τότε πρέπει να πραγματοποιείται σε όλα τα επίπεδα θέσεων, συμπεριλαμβανομένων ανώτερη διοίκηση, που συχνά ξεχνιέται στην πράξη.

Αλλά δεν πρέπει να το περιπλέκετε υπερβολικά, προσθέτοντας υπερβολικά μαθηματικά όπου μπορείτε να τα βγάλετε πέρα ​​με περισσότερα με απλούς τρόπους. Δεδομένου ότι η έμφαση δίνεται στην εφαρμογή βασικών δεικτών απόδοσης και των σχετικών επιδομάτων, το πραγματικό ύψος των μισθών εξαρτάται από τα προσωπικά επιτεύγματα του εργαζομένου και τον τρόπο με τον οποίο εκπληρώνει το σχέδιο.

Υπάρχουν επίσης ψυχολογικοί λόγοι που εξηγούν την απροθυμία ορισμένων ειδικών HR να εισαγάγουν βαθμολόγηση στις εταιρείες τους. Σε μεγαλύτερο βαθμό, αυτό οφείλεται στην αρκετά προβλέψιμη δυσαρέσκεια εκείνου του μέρους των εργαζομένων των οποίων ο μισθός μπορεί να μειωθεί ακριβώς ως αποτέλεσμα της πραγματικής τους αξιολόγησης. Το αναπόφευκτο των απολύσεων, καθώς και το κόστος που συνδέεται με την εύρεση και την προσαρμογή ενός νέου υπαλλήλου, καθιστά αναγκαία την αναβολή της εισαγωγής ενός τέτοιου συστήματος, αν και, όπως δείχνει η πρακτική, η βαθμολόγηση δικαιολογείται οικονομικάαρκετά γρήγορα.

Η βαθμολόγηση λαμβάνει υπόψη μια ποικιλία δεικτών της αξίας κάθε ειδικού, που καθορίζουν άμεσα το μέγεθος του μισθού και της αμοιβής του. Μεταξύ τέτοιων παραγόντων και βαθμός ευθύνης του εργαζομένου, Και τον αντίκτυπο της δουλειάς του στα επιχειρηματικά αποτελέσματα ολόκληρης της εταιρείας, και επίσης αρκετά σπάνιο για εγχώρια πρακτική υπολογισμός τιμής... λάθη. Επιπλέον, λαμβάνονται υπόψη οι πραγματικές συνθήκες εργασίας, καθώς και βαθμό επικοινωνιακού και πληροφοριακού-αναλυτικού φόρτουγια συγκεκριμένο υπάλληλο.

Όταν η βαθμολόγηση δεν είναι πανάκεια

Παρά την αναμφισβήτητη χρησιμότητα και αποτελεσματικότητα, η πραγματική σημασία αυτού του συστήματος κινήτρων δεν πρέπει να υπερβάλλεται. Δεδομένου ότι η εφαρμογή ενός συστήματος βαθμολόγησης θα απαιτήσει κόστος - τόσο χρόνο όσο και οικονομικό, αξίζει να αποφασίσετε πόσο είναι πραγματικά απαραίτητο σε μια συγκεκριμένη εταιρεία.