Schwächen als Mitarbeiter. Persönliche Eigenschaften im Lebenslauf: Stärken und Schwächen. Universelle Beispiele für einen Fragebogen

Sind Sie auf der Suche nach einem Job und möchten einen tollen Arbeitsplatz finden? Dann können Sie auf einen ordentlich verfassten Lebenslauf nicht verzichten. Hier ist ein kompetenter Ansatz gefragt. Aus dem Lebenslauf muss der Arbeitgeber alle nützlichen Informationen über den Kandidaten erfahren und der Bewerber muss sich lediglich von der Masse der Mitbewerber abheben, die sich auf eine ähnliche Stelle bewerben. Die im Lebenslauf genannten Eigenschaften sind einer der Schritte zum Erfolg; sie spielen eine entscheidende, wichtige, man könnte sagen, entscheidende Rolle. Wenn Sie nicht wissen, welche Eigenschaften Sie angeben sollen, helfen wir Ihnen dabei und geben nützliche Ratschläge und Empfehlungen.

In dem Artikel wird erläutert, welche Eigenschaften in einen Lebenslauf aufgenommen werden sollten, welche Stärken und Schwächen ein Kandidat für eine Stelle hat, was es wert ist, erwähnt zu werden, und worüber man Stillschweigen bewahren sollte.

Also lesen wir sorgfältig, merken uns und verfassen einen einzigartigen Lebenslauf, nach dem der Arbeitgeber den Kandidaten einfach nicht ablehnen kann und ihn auf jeden Fall einstellen wird.

Welche Eigenschaften sollte ein Bewerber in einen Lebenslauf aufnehmen?

Natürlich müssen Sie sich selbst loben, aber es ist ratsam, die Wahrheit über sich selbst zu schreiben, sonst kann es bei der Arbeit zu Missverständnissen kommen und Sie müssen rot werden und sich entschuldigen.

Was könnte einem Arbeitgeber also gefallen und worauf wird er zuerst achten:

• Gesteigertes Verantwortungsbewusstsein.
• Disziplin.
• Pünktlichkeit.
• Ausdauer.
• Aufmerksamkeit.
• Kommunikationsfähigkeit.
• Ausdauer.
• Leistung.

Denken Sie daran, dass Ihre Aufgabe darin besteht, so viele positive Eigenschaften wie möglich über sich selbst zu offenbaren, die Ihnen helfen, Ihre Ziele bei Ihrer Arbeit zu erreichen. Wenn Sie möchten, können Sie versuchen, auf originelle Weise etwas über sich selbst zu erzählen, aber Sie sollten nicht zu weit gehen (siehe). Andernfalls kann es sein, dass der Arbeitgeber nicht davon überzeugt ist, dass die über ihn gemachten Angaben der Wahrheit entsprechen.

Nehmen Sie zusätzlich zu den oben genannten Eigenschaften bei Bedarf eine Reihe nicht standardmäßiger, aber attraktiver Charaktereigenschaften in Ihren Lebenslauf auf.

Welche Charakterstärken sollten in die Liste der für einen Arbeitgeber attraktiven Eigenschaften aufgenommen werden:

• Initiative;
• Kreative Denkweise;
• Geschwindigkeit, Mobilität, Aktivität;
• Erhöhte Widerstandsfähigkeit gegenüber Stresssituationen;
• Grammatisch korrekte Rede;
• Gute Diktion;
• Vertrauen in deine Stärke.

Wenn Sie über mindestens einige dieser Eigenschaften verfügen, geben Sie diese unbedingt in Ihrem Lebenslauf an. Mit einer solchen Liste hat der Kandidat eine sehr reale Chance, einen guten Job zu bekommen und die Aufmerksamkeit des Managements auf sich zu ziehen (siehe). Eine gelungene Selbstdarstellung schadet nie, denn der Wettbewerb um prestigeträchtige Positionen ist immer groß.

Welche Schwächen sollten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen, um eingestellt zu werden?

Ideale Leute gibt es nicht, daher muss ein Bewerber für eine freie Stelle sicherlich Mängel in seinem Lebenslauf aufweisen. Für das Management ist es wichtig, dass eine Person sich selbst kritisch betrachten und angemessen bewerten kann.

Wir empfehlen Ihnen, sich mit mehreren Optionen für schwache Eigenschaften vertraut zu machen, die den Ruf des Kandidaten nicht beeinträchtigen können.

1. Zuverlässigkeit.
2. Unfähigkeit, längere Zeit an einem Ort zu sitzen.
3. Geradlinigkeit.
4. Angst vor Flugreisen.
5. Übermäßiger Wunsch nach Formalismus.
6. Unfähigkeit zu täuschen.
7. Erhöhte Aktivität.
8. Misstrauen.
9. Keine Kompromissbereitschaft bei kontroversen Themen.
10. Integrität.
11. Bescheidenheit.
12. Anspruchsvoll an sich selbst und andere.

Diese Beispiele können als Grundlage dienen und im Vorstellungsgespräch geht es vor allem darum, zu zeigen, dass man bereit ist zu arbeiten und alles Mögliche zum Wohle des Unternehmens zu tun.

Wie unterscheiden sich die Qualitäten von Männern und Frauen im Lebenslauf?

Wie bereits deutlich wurde, ist ein Lebenslauf gewissermaßen eine Visitenkarte eines Bewerbers für eine Stelle, daher muss er prägnant, auf den Punkt gebracht, aber gleichzeitig prägnant und informativ verfasst sein.

Grundsätzlich unterscheiden sich die Lebensläufe von Männern und Frauen nicht, dennoch gibt es einige Nuancen. Lassen Sie uns über die Stärken und einige Schwächen von Bewerbern des anderen Geschlechts sprechen, die in einen Lebenslauf aufgenommen werden sollten.

Stärken von Männern:

• Aktivität.
• Willenskraft.
• Fähigkeit, mit Menschen eine gemeinsame Sprache zu finden.
• Bringen Sie das, was Sie begonnen haben, zu seinem logischen Abschluss.
• Ausdauer.
• Integrität.
• Entwickelte Intelligenz.

Welche Schwächen sollten männliche Bewerber im Lebenslauf angeben:

• Arroganz.
• Selbstsucht.
• Schärfe.
• Optional.
• Unordnung, Nachlässigkeit.

Persönliche Stärken einer Frau:

• Geduld.
• Bestimmung.
• Loyalität.
• Fröhlichkeit.
• Kommunikationsfähigkeit.
• Wunsch, einen Kompromiss zu finden.

Schwächen im Lebenslauf von Frauen:

• Nervosität.
• Schärfe.
• Empfindlichkeit.
• Rachsucht.
• Neigung zu Depressionen.
• Unruhe.
• Emotionalität.

Wir haben herausgefunden, welche Eigenschaften im Lebenslauf die Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers auf sich ziehen. Lassen Sie uns nun über kleine Tricks sprechen, oder besser gesagt darüber, wie und was Sie nicht tun sollten, wenn Sie ein Profil über sich selbst schreiben.

Kleine Nuancen beim Verfassen eines Lebenslaufs

1. Informationen sollten klar und nicht verschwommen sein. Das heißt, der Antragsteller spricht über alles und nichts. Versuchen Sie, Informationen prägnant darzustellen. Und vor allem: Geben Sie an, warum Sie für die Stelle eingestellt werden sollten und wie Sie sich von den anderen unterscheiden.
2. Sag die Wahrheit. Wenn die Lüge sofort aufgedeckt wird, wird dem Kandidaten die Möglichkeit genommen, den Job zu bekommen. Wenn die Täuschung entdeckt wird, nachdem eine Person eingestellt wurde, ist dies ein guter Grund, sie zu entlassen.
3. Alphabetisierung. Wenn ein Kandidat die Liebe zum Detail und die Fähigkeit, fehlerfrei zu schreiben, zu seinen Stärken zählt, diese aber gleichzeitig in seinen Lebenslauf einbezieht, wird das auf jeden Fall für Verwirrung sorgen. Begangene Fehler deuten auf Fahrlässigkeit sowie auf Unaufmerksamkeit und Desinteresse am Arbeitsplatz hin.

Jetzt wissen Sie, wie Sie einen Lebenslauf verfassen und welche Eigenschaften Sie darin berücksichtigen müssen, um der erste Bewerber für den Leckerbissen, also für eine attraktive Stelle, zu werden.

Es scheint, dass die Beschreibung der Vorteile eine schwierige Aufgabe ist. In der Praxis zeigt sich, dass es schwieriger ist, die Mängel aufzuzählen. In meinem Kopf entsteht ein Widerspruch: In meinem Lebenslauf möchte ich mich von der besten Seite zeigen, aber hier sind die Nachteile... Welche anderen Nachteile?!

Vielleicht sollte dieser Punkt ganz weggelassen werden?

Entscheiden Sie selbst, aber hier ist ein Argument dafür, die Mängel zu erwähnen.

Ein Lebenslauf, der den idealen Bewerber darstellt, ist weniger glaubwürdig als ein Text, der ein anschauliches Bild vermittelt. Der gesunde Menschenverstand sagt, dass jeder Fehler hat. Glauben Sie, dass Sie keine Nachteile haben? Zwei Vermutungen fallen mir ein:

• es gibt Mängel, aber der Kandidat verbirgt sie sorgfältig,
• Der Bewerber sieht keine Mängel bei sich (um ehrlich zu sein, haben nur wenige Menschen den Wunsch, mit idealen Menschen zusammenzuarbeiten).

Fazit: Schwächen sind erwähnenswert. Dies zeigt, dass:

• Du bist ein lebender Mensch mit Fehlern,
• Sie kennen Ihre Schwächen, was bedeutet, dass Sie sich verbessern.

Als letztes Argument verwenden wir ein Zitat von Abraham Lincoln:

Menschen, die keine Mängel haben, haben wenige Tugenden.

Meine Mängel in meinem Lebenslauf – wo soll ich sie beschreiben?

Im Abschnitt „Persönliche Qualitäten“. Zuerst beschreiben wir die Vorteile, dann sagen wir ein paar Worte zu den Mängeln.

Wie beschreiben?

In einigen Artikeln findet sich eine Empfehlung: Beschreiben Sie die Nachteile, aber so, dass sie wie Vorteile aussehen. Das heißt, Sie können schreiben: „Ich bin ein eingefleischter Workaholic, ich weiß nicht, wie ich mich ausruhen soll“, in der Hoffnung, dass der Arbeitgeber die unermüdliche Effizienz zu schätzen weiß.

Versuche, die Meinung eines Arbeitgebers oder Personalleiters zu manipulieren, sind in den meisten Fällen zum Scheitern verurteilt. HR-Leute sind in der Regel gute Psychologen und durchschauen derzeit Manipulatoren (auch wenn die Manipulation harmlos ist). Es ist sinnvoller, aufrichtig zu sein und sich als die Person zu zeigen, die man wirklich ist.

Beschreiben Sie wahrgenommene Schwächen

Es ist gut, wenn Sie eine Unvollkommenheit an sich schon lange bemerkt haben und daran arbeiten, diese zu korrigieren. Dann können Sie diesen Mangel sicher beschreiben – und unbedingt hinzufügen, dass Sie sich in diesem Bereich verbessern und Erfolge erzielt haben.

Wenn kein Mangel wahrgenommen wird, führen Sie eine Selbstanalyse durch. Was hindert Sie daran, produktiver zu sein? Denken Sie darüber nach, worüber sich Ihr Vorgesetzter beschwert: Vielleicht verlieren Sie den Blick für Details, organisieren Ihren Arbeitstag nicht effektiv oder sind zu emotional und es fällt Ihren Kollegen schwer, mit Ihnen zu kommunizieren.

Das Bewusstsein für Mängel ist der erste Schritt zu deren Behebung. Daher ist es auf jeden Fall sinnvoll, sich die Mühe zu machen, sie zu finden.

Berücksichtigen Sie den Umfang der Tätigkeit

Nehmen wir an, die Buchhalterin Natalya schreibt, dass sie nicht fleißig genug ist und monotone Arbeit nicht mag. Stimmen Sie zu, es ist seltsam, wenn ein Spezialist, der täglich mit Zahlen und Tabellen arbeitet und dessen Arbeit Präzision erfordert, einen solchen Nachteil erwähnt.

Aufrichtigkeit in einem Lebenslauf ist nützlich, aber nicht in einem solchen Ausmaß, dass die Mängel des Bewerbers schreien: „Laden Sie ihn nicht zu einem Vorstellungsgespräch ein, er ruiniert Ihren Job!“

Schwächen im Lebenslauf – Beispiele

Die Schwächen einer Person: wie man sie in einem Lebenslauf beschreibt wurde zuletzt geändert: 4. Juni 2018 von Elena Nabatschikowa

Einen ersten Job zu bekommen ist eine mühsame und unverständliche Angelegenheit. Im College bringt man einem nicht bei, wie man Formulare ausfüllt, und wenn darüber gesprochen wird, dann im allgemeinen Sinne, ohne Einzelheiten. Deshalb sind junge Menschen verblüfft, wenn sie die Schwächen einer Person benennen müssen. Was zu schreiben? Wie sollten wir generell an solche Punkte herangehen? Wie werden die Stärken und Schwächen einer Person im Kontext der beruflichen Tätigkeit ermittelt? Lass es uns herausfinden.

Selbsterkenntnis

Beginnen wir mit der Tatsache, dass ein Mensch auf die eine oder andere Weise seinen Charakter, seine Neigungen und Fähigkeiten einschätzt. Er weiß mehr darüber als jeder andere. Die Schwächen eines Menschen sind ein Hindernis, das seine Verwirklichung behindert. Normalerweise denken wir darunter Faulheit, Zerstreutheit, Völlerei, Liebe zum Schlafen und den Wunsch, Spaß zu haben statt zu arbeiten. Dies hat jedoch einen indirekten Bezug zum Dienstort. Und lohnt es sich, Ihrem Arbeitgeber dreimal am Tag zu sagen, dass Sie gerne Kuchen essen? Dies hat keinen besonderen Einfluss auf die Erfüllung der Arbeitspflichten.

Wenn Sie über sich selbst sprechen müssen, müssen Sie sich auf die Bedingungen konzentrieren, unter denen Sie arbeiten müssen. Das heißt, analysieren Sie Ihre Qualitäten, identifizieren Sie diejenigen, die Ihnen bei der Arbeit helfen, und diejenigen, die Sie behindern. Achten Sie besonders auf den Punkt „Schwächen einer Person“. Sagen Sie zu viel und sie werden sich weigern, Sie einzustellen. Wenn Sie das Relevante verbergen, werden Sie in ein paar Tagen gefeuert. Der Moment ist sehr subtil. Es sollte auf ausgewogene, durchdachte, sorgfältige, aber ehrliche Weise angegangen werden. Im Folgenden werden wir versuchen, diesen Punkt in der Praxis so auszufüllen, dass negative Folgen vermieden werden. Nehmen Sie sich aber zunächst ein Blatt Papier und schreiben Sie auf, was Ihrer Meinung nach Ihre Schwächen sind. Denken Sie noch nicht an die Arbeit. Notieren Sie alles, was Ihnen in den Sinn kommt. Den Überschuss sieben wir später aus.

So analysieren Sie Ihre Fähigkeiten

Um die Schwächen einer Person für einen Fragebogen zu beschreiben, ist es notwendig, den Charakter, die Gewohnheiten und die inneren Einstellungen sorgfältig zu verstehen. Würden Sie sagen, dass das nur ein Spezialist kann? Du wirst falsch liegen! Jetzt werden Sie alles selbst sehen. Setzen Sie sich bequem hin, bewaffnet mit einem Stift, und erstellen Sie Listen. Geben Sie in den Hotelspalten Folgendes ein:

• funktioniert gut;
• tritt gerne auf;
• Es klappt überhaupt nicht;
• muss noch gemeistert werden;
• verursacht Ekel;
• es ist fertig, aber mit einem Knarren, ohne Begeisterung.

Wenn Sie diesen Prozess gründlich angehen, erhalten Sie die Grundlage, um die Schwächen einer Person für den Fragebogen zu identifizieren. Das ist im Prinzip das, was Spezialisten tun. Sie extrahieren diese Informationen während Gesprächen, Beobachtungen und Tests. Aber Sie kennen sich selbst, und deshalb wird es schneller gehen. Und um Ihnen die Arbeit zu erleichtern, finden Sie hier eine Liste der Schwachstellen. Konzentrieren Sie sich auf diese Daten, aber versuchen Sie, sie nicht zu kopieren. Benutzen Sie Ihr eigenes Gehirn!

Menschliche Schwächen: Beispiele

Der Arbeitgeber braucht Sie, damit die Dinge in Bewegung bleiben und nicht stehen bleiben. Einem Menschen werden eine Reihe von Verantwortlichkeiten übertragen, die strikt erfüllt werden müssen. Seine Persönlichkeitsmerkmale können seine Arbeit beeinträchtigen. Um solche Inkonsistenzen zu erkennen, wird eine Spalte ausgefüllt, in der die Schwächen einer Person aufgeführt sind. Glauben Sie mir, daran ist nichts Schändliches. Wir sind alle verschieden, verschieden voneinander. Einer kann befehlen, der andere kann besser ausführen. Beide werden einen Ort finden, der ihnen Zufriedenheit und Gewinn bringt und der gemeinsamen Sache zugute kommt. Schwächen können (für den Arbeitnehmer) wie folgt sein:

• mangelnde Kommunikationsbereitschaft, geringe Geselligkeit;
• Isolierung;
• wenig Erfahrung;
• übermäßige Emotionalität;
• Mangel an Fachausbildung;
• schlechte Fähigkeiten;
• Konflikt;
• Nachsichtige Haltung gegenüber Lügen.

Die Liste ist sehr ungefähr und dient als Orientierungshilfe für diejenigen, die zum ersten Mal mit dem Problem konfrontiert sind. Hier können Sie beispielsweise Angst vor öffentlichen Reden (falls erforderlich), Unfähigkeit, Geld zu zählen (falls erforderlich) usw. hinzufügen. Es sollte sich an den Aufgabenbereichen orientieren, für die Sie sich bewerben.

Starke Seiten

Analog können Sie sich in einem Fragebogen selbst loben. Geben Sie alle Ihre Talente, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen an. Z.B:

• Willenskraft;
• Ausdauer;
• Haltbarkeit;
• Bestimmung;
• Ruhe;
• Organisation;
• Klarheit des Geistes;
• Bestimmung;
• Kommunikationsfähigkeit;
• Initiative;
• Geduld;
• Wahrheitsliebe;
• Gerechtigkeit;
• Sparsamkeit;
• betriebswirtschaftliche Fähigkeiten;
• finanzielle Fähigkeiten;
• Toleranz;
• Spiritualität;
• Analytik;
• Kompromissfähigkeit;
• Kunst;
• Genauigkeit;
• respektvolle Haltung gegenüber Führungskräften.

Die Liste ist auch sehr ungefähr. Es wird Ihnen leichter fallen, das Problem zu beheben, wenn Ihnen erklärt wird, was Sie bei der Arbeit tun müssen. Unbedingt nachfragen. Und heben Sie aus den Verantwortlichkeiten die Fähigkeiten hervor, die für deren erfolgreiche Umsetzung notwendig sind.

Was es zu verbergen gilt

Es wird nicht empfohlen, beim Ausfüllen des Formulars zu lügen. Aber es gibt Momente, über die man besser nicht reden sollte. Dir fehlt zum Beispiel die Willenskraft. Das heißt, es gab keine Momente im Leben, in denen es demonstriert werden musste. Sie denken also, dass es nicht existiert. Dann schließen Sie diesen Artikel einfach nicht ein. Daran ist nichts auszusetzen. Glauben Sie mir, diese von der Gesellschaft als positiv bezeichnete Eigenschaft ist für einen Arbeitgeber fragwürdig. Wenn ein Arbeiter hartnäckig ist und alle Neigungen hat, das Ziel zu erreichen, ist es schwierig, mit ihm umzugehen. Solche Personen beschweren sich bei den Gerichten und können eine Erklärung an die Behörden richten. Warum braucht das Management diese Probleme?

Konzentrieren Sie sich beim Ausfüllen des Fragebogens stärker auf die Geschäftsmerkmale. Hier sollten Sie äußerst aufrichtig sein. Jeder im Fragebogen angegebene Punkt wird in der Praxis überprüft. Es wird unangenehm und peinlich sein, wenn Sie bei einer Lüge erwischt werden. Wenn Sie nicht wissen, wie man mit einem Kunden spricht, weisen Sie ihn darauf hin. Dies ist ein profitables Geschäft – sie werden es Ihnen beibringen. Und der Ehrlichkeit halber erhalten Sie Prämien, wenn auch vorerst immaterielle.

Wissen Sie, Vorstellungsgespräche werden in der Regel von Leuten geführt, die es verstehen, die Stärken und Schwächen einer Person hervorzuheben. Beispiele ziehen ihnen ständig vor Augen. Sie werden unwillkürlich lernen, die Feinheiten und Nuancen des Verhaltens wahrzunehmen und sie auf Charaktere zu projizieren. Wenn Sie auf ein solches Formular stoßen, füllen Sie es aus und lesen Sie zweimal, was Sie schreiben. Es ist notwendig, einen Blick von außen auf Ihre Daten zu werfen. Sie haben zwei Listen. Schauen Sie sich das Listenverhältnis an. Es ist wünschenswert, dass es dreimal mehr positive, starke als schwache Eigenschaften gibt. Urteilen Sie selbst, wer braucht schon einen Arbeiter, der nichts tun kann und will? Es ist töricht, einem solchen Individuum eine Chance zu geben, sich zu entwickeln. Und was denkst du?

Der Personalvermittler gibt die erste Meinung über den Bewerber ab und wir wissen, dass es keine zweite Chance gibt, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Daher verwirrt der Punkt über Charakterschwächen den Kandidaten oft.

Muss ich meine Mängel in einem individuellen Lebenslauf angeben? Auf diese Frage gibt es keine eindeutige Antwort, bei den meisten offenen Stellen ist dies jedoch nicht notwendig und stellt bei der Prüfung Ihrer Antwort keinen wesentlichen Nachteil dar. Wenn jedoch eine solche Frage im Fragebogen enthalten ist, wäre es ein großer Fehler, sie zu ignorieren.

Wenn Sie auf einer Jobsuchseite einen Lebenslauf ausfüllen und dieser Punkt dort ist, sollten Sie ihn nicht überspringen. Sie können sich auf das Schreiben der Standardmerkmale 2-3 beschränken und mit dem nächsten Punkt fortfahren. Wenn Sie jedoch wirklich einen Eindruck hinterlassen möchten, ist es besser, alle Punkte in Ihrem Lebenslauf gründlich auszufüllen. Wenn wir in einem Dialog einen Satz paraphrasieren können und uns dabei auf das Verhalten des Personalmanagers konzentrieren, dann sollte in einem Lebenslauf jeder Satz nur zu Ihren Gunsten sprechen.

Durch die Aufnahme einer Frage zu Schwächen in den Fragebogen erwartet der Arbeitgeber sicherlich nicht Ihre absolute Ehrlichkeit. Vielmehr möchte er die Fähigkeit des Kandidaten testen, komplexe Fragen zu beantworten, und nicht die Anweisungen des Managers ignorieren, sondern lediglich seine Eignung. Denn wenn jemand nichts über sich selbst zu erzählen hat, ist er dann ein so guter Arbeiter und lohnt es sich, Zeit für ein Vorstellungsgespräch zu verschwenden?

Welche Antworten sollten Sie vermeiden?

Wie beantworten Sie also die knifflige Frage nach Ihren Mängeln? Schauen wir uns zunächst an, was man besser nicht schreiben sollte:

1. Sie sollten keinen Bindestrich setzen oder dieses Element vollständig ignorieren. Für einen Personalvermittler ist eine solche Handlung ein Zeichen dafür, dass der Kandidat unaufmerksam ist, dass er nicht bereit ist, komplexe oder unangenehme Anweisungen seiner Vorgesetzten auszuführen, und dass er nicht in der Lage ist, sich selbst richtig einzuschätzen.
2. Schreiben Sie eine Liste mit 10 oder mehr Mängeln. Für die meisten Unternehmen reicht es aus, 2-3 Qualitäten anzugeben.
3. Beschreiben Sie die Charakteraspekte, die den gewählten Job wirklich beeinträchtigen können. Beispielsweise werden Faulheit, Konflikte, Unpünktlichkeit usw. Ihr Erscheinungsbild in den Augen Ihres zukünftigen Chefs definitiv nicht aufhellen.
4. Lüge direkt. Auch wenn die Qualität, die Sie im Punkt Schwächen angegeben haben, bei der Auswertung des Fragebogens positiv wahrgenommen wird, Sie diese aber in Wirklichkeit nicht besitzen, wird die Wahrheit schnell klar und es wird definitiv kein Lob für Täuschung geben.