Ne mogu da se zaposlim, šta da radim? Dugo ne mogu da nađem odgovarajući posao: šta da radim?

Dom

Često se u životu dešava da čovek ne može da nađe posao. Izgled je privlačan, ima dovoljno iskustva, ima obrazovanja, ali i dalje ništa ne uspijeva. Kao rezultat toga, on pada u duboku depresiju i više se ne može prisiliti ni na što.

Neuspješno traženje posla može dovesti do depresije

Važno je upoznati se sa glavnim razlozima neuspješnog zapošljavanja. Razmislite kakav će posao koristiti drugima i budite zanimljivi.

Razlozi za neuspjeh Naduvana očekivanja su uobičajena pojava. Ne mogu naći posao. Želim to idealnim uslovima

. U ovom slučaju morate realno procijeniti situaciju i shvatiti da s takvim zahtjevima potraga može potrajati. Razmislite različite opcije

i među njima odaberite najatraktivnije.

Loš životopis

Često podnosioci zahtjeva daju informacije koje poslodavca ne zanimaju. Oni opisuju iskustvo s prethodnog mjesta koje nema nikakve veze s novim. Pišu o vještinama koje nisu potrebne za novi posao.

Zadatak životopisa je da prikaže najbolje aspekte kandidata, da pokaže da je dostojan kandidat za ovo radno mjesto.

Neprikladne kvalifikacije

Osoba je studirala na univerzitetu 5-6 godina. Profesija je postala nevažna na tržištu rada, a diplomci ne mogu da se zaposle.

Treba da ide na posao koji mu neće doneti zadovoljstvo. U takvim situacijama je bolje da se prekvalificirate i postanete specijalist u industriji koja vam se sviđa.

Loša priprema za intervju Prva stvar na koju regruter obraća pažnju je izgled. Često su ljudi neodgovorni prema tome i dolaze na razgovor u ležernoj odjeći.

Neki muškarci dozvoljavaju sebi da dođu u sportskoj obući, što nije dozvoljeno.

Druga greška je kašnjenje. Bolje je doći 5-10 minuta ranije.

• Ostali pokazatelji loše pripreme:
• nezainteresovanost;
• neadekvatna očekivanja plata;
• pretjerana kritika bivšeg rukovodstva;
• nedostatak osnovnog obrazovanja; odbijanje da se povinuje test zadatak

ili proći probni rad, itd. Najviše uobičajen razlog

odbijanje saradnje - lažni podaci u životopisu. Pokušavajući idealizirati sebe, osoba prelazi granice i stvara portret koji mu ne odgovara.

Sada su svima potrebni radnici sa iskustvom. Preporučljivo je da period bude najmanje 1 godinu. Ovo značajno usporava proces traženja studenata ili diplomaca.

Duga pauza je problem za mnoge majke. Dok su na porodiljskom odsustvu gube kvalifikacije.

Važno je da se paralelno sa potragom bavite ličnim rastom. Vrijedi uvjeriti menadžera ili regrutatora u vašu kompetenciju.

Osnovne greške

Osoba odbacuje opcije koje društvo nameće kao nedostojne.

Uobičajeni stereotip je mala plaća. Ovo se odnosi na slobodna radna mjesta koja ne zahtijevaju visoko obrazovanje, posebne vještine ili iskustvo. Glavna stvar je naporno i naporno raditi.

Među ovim profesijama:

• kuriri;
• konobari;
• baristi;
• animatori;
• selidbe;
• administratori itd.

Ako želite da zaradite novac, onda morate pokušati to učiniti. Ponekad obični kurir ima veću platu od službenika.

Barista je jedna od pozicija koju možete dobiti bez kvalifikacija.

Pogrešan način pretraživanja

Pregledajte sva slobodna radna mjesta za redom, u nadi da ćete vidjeti odgovarajuće najbolja opcija. Sistematizacija pomaže u bilo kojoj stvari. Odlučite se o željenoj lokaciji i visini plaće. U tu svrhu postoje filteri na tematskim stranicama.

Drugi slučaj je potraga za liderskom pozicijom. Ako ga osoba traži u novinskim oglasima, onda je potraga osuđena na neuspjeh. Prestižna kompanija takve informacije objavljuje samo na svojoj web stranici ili na berzi rada.

Zastarjeli pogledi

Neki ljudi nikad ne razmišljaju o tome sopstveni biznis. Lakše im je naći poslodavca, voditi evidenciju u radnoj knjižici i primati penziju po isteku radnog staža. Oni koji su pokušali da rade za sebe neće obogatiti druge.

Među alternativnim opcijama za zaradu su sljedeće:

• freelancing;
• ulaganja;
• sopstveni biznis;
• mrežni marketing.

Ako osoba ima nisko samopoštovanje, morate se boriti protiv toga. Uvek se trudite da postanete najbolja verzija sebe.

Freelancing je odlična opcija za alternativni prihod

Zašto je teško naći dobar posao?

Osoba u bilo kojoj dobi želi da ima pristojan posao. Uživaj u onome što radiš i koristi drugima. Čak i sa potrebnim iskustvom, obrazovanjem i ličnim kvalitetima, ne možete dobiti željenu poziciju. Kao rezultat toga, aplikant postaje depresivan i očajava.

Ostali razlozi zbog kojih pretrage kasne:

1. Loša lokacija kompanije. Putovanje do kancelarije duže od 1 sata je opcija koja malo ko odgovara.
2. Niska plata. Dok je nekim ljudima posao potreban iz zadovoljstva, drugima je potreban da bi platili svoje potrebe.
3. Dosadan ili ćorsokak posao. Mogućnost za razvoj karijere i potpuno otkrivanje vlastitih potencijala je važna komponenta profesionalne aktivnosti.

Drugi razlog za dugo traženje posla je strah od preduzimanja akcije. Kandidat zna šta mu treba, ali se boji poslati biografiju ili prisustvovati intervjuu, smatra da njegovo znanje i vještine nisu dovoljni za željeno radno mjesto.

Savet regrutera: ako je teško naći posao, budite skromni. Nema potrebe tražiti visoku platu bez demonstracije vlastitih vještina ili bez bogatog iskustva. Počnite s malim, razvijajte se da postanete specijalista, a onda nećete morati očajavati u potrazi za poslom.

Rješavanje problema

Karijerni treneri savjetuju provođenje psihoanalize, razumijevanje životni ciljevi. Zapišite svoje prednosti i slabosti. Ovo će vam pomoći da shvatite koji posao izbjegavati i na koji obratiti pažnju:

• razmislite o tome šta vas inspiriše da radite;
• analizirajte odakle crpite vitalnu energiju;
• Odlučite šta vam je bliže: kreativnost, rad sa tehnologijom, ljudi.

Odlučivši se uzorak liste slobodna radna mjesta, vodite računa o svom razvoju. Čitajte stručnu literaturu, posjetite potrebne forume. Ako imate radno iskustvo u željenoj oblasti, možete unaprijediti svoje kvalifikacije. Jednostavan način su plaćeni kursevi. Njihovo trajanje je 3-6 mjeseci.

Prisustvujte raznim događajima, možete dobiti korisni kontakti, među njima može biti i poslodavac koji traži nove radnike nakon otpuštanja starih. Po pravilima lepog ponašanja ispravno je samo pitati opšte informacije o upražnjenom radnom mjestu. Bolje je razmijeniti kontakte i zakazati termin.

Razgovarajte sa ljudima koji već zauzimaju željenu poziciju, saznajte potrebne informacije. Ovo će vam pomoći da shvatite da li se vaša očekivanja poklapaju sa stvarnošću.

Prvo morate napraviti listu prihvatljivih slobodnih radnih mjesta

Kako se uključiti

Efikasan metod su afirmacije. Ovo su pozitivne izjave koje djeluju kroz samohipnozu.

Spisak aktuelnih afirmacija:

• Ja sam dobar specijalista;
• Svaki poslodavac će me rado zaposliti;
• potraga za poslom je plodonosna;
• Skoro sam pronašao posao iz snova;
• Imam dovoljno znanja za ovu poziciju;
• Uvek sam pažljiv na detalje;
• moje kvalitete odgovaraju ovom poslu;
• Uspješan sam, tačan, pun snage i energije itd.

Ko se ne trudi ne može naći posao. Pozitivan stav prije intervjua je ključ uspjeha. U početku ćete se morati prisiliti da izgovorite ove izjave, kasnije će vam one nehotice zvučati u glasu.

Kako pronaći posao za različite kategorije ljudi

Pronalaženje posla je osjetljiva tema za mlade majke na porodiljskom odsustvu, studente i penzionere. Ne žele da zapošljavaju mlade majke i studente na puno radno vrijeme zbog nemogućnosti kreiranja tačnog rasporeda.

Za penzionere razlog je drugačiji – ograničena fizička aktivnost. Zdravstveni problemi sprečavaju povećanje produktivnosti koje menadžment zahteva.

Postoji rješenje za takve probleme: freelancing. Kupca nije briga koje godine, društveni status, edukacija izvođača. Ono što je bitno je činjenica da je posao završen uz uvažavanje svih zahtjeva. Kada se traži izvođač, vodi se računa o njegovoj reputaciji. Da bi testirao stvarne veštine zaposlenog, trebalo bi da uradi testni zadatak. Ako bude uspješna, moguća je dugoročna saradnja. Prednosti rada kao freelancer:

• plaćanje bankovnom karticom 1-2 dana nakon narudžbe;
• Ocjenjuju se samo profesionalne vještine zaposlenika;
• možete raditi na daljinu;
• Za rad su vam potrebne samo vještine, internet i potrebno softver.

Glavna pogodnost je što se posao može obavljati u bilo koje doba dana. Važno je dostaviti u unaprijed dogovorenom roku. Što su vještine bolje, to je veća potreba za takvim radnikom.

Zaključak

Traženje posla je uvijek teško. Ne pogodne uslove rad, niske plate, udaljenost od mjesta stanovanja - ima mnogo razloga. Važno je napraviti plan prema kojem će se vršiti pretraga. Prije nego što to učinite, razmislite koji bi vaš omiljeni posao trebao biti.

Mlade majke, studentice i penzioneri takođe nemaju problema da nađu posao. Postoje alternativni izvori prihoda. Najpopularniji je freelancing. Svakom poslu se mora pristupiti odgovorno i unaprijed pripremiti. Loša priprema može uzrokovati još jedno odbijanje.

Ako se desi da dugo ne možete pronaći posao, prvo morate razmotriti svoje zahtjeve. Da biste to učinili, bit će korisno da ih sve zapišete na komad papira. Odmah označite one koje smatrate nepokolebljivima. Na primjer, kategorički se ne slažete s preseljenjem u drugi grad. Dakle, napustite ovu tačku i ne vraćajte se na nju. Šta je sa rasporedom? Recimo da tražite posao na daljinu. Ali možda ipak možete doći u kancelariju nekoliko dana u nedelji? Onda ovo radikalno mijenja stvari! Obavezno uredite svoj životopis u skladu s tim. Ili, recimo, očekivanu platu. Razmislite, možda ćete se zadovoljiti nešto manjom količinom? Smanjite svoje zahtjeve za platom i vjerovatno je da će nekoliko kompanija odmah biti spremno da vas zaposli.

Pažljivo analizirajte i pregledajte sve svoje želje i pokušajte ih ublažiti.

Najbolje obrazovanje je samoobrazovanje

Ali ako promjena zahtjeva ne donese nikakve rezultate, morate obratiti pažnju na sebe. Da li je vaša pozicija previše uobičajena i za nju su na raspolaganju desetine drugih kandidata? Zar ne volite svoju profesiju? Posao je za vas svakodnevni naporan rad i nastojite da brzo pobjegnete kući? Tada biste svakako trebali razmisliti o promjeni aktivnosti. Ne, za ovo ne morate steći još jedno obrazovanje. Lako možete savladati profesiju uz pomoć specijalni kursevi, koji obično ne traju duže od dva mjeseca. Štaviše, danas na internetu postoje ogromna količina razne video lekcije, pa čak i webinari, koji također neće biti suvišni za one koji odluče naučiti nešto novo.

Ako ste oduvijek željeli kreirati web stranice, ali ste završili kulinarski fakultet, idite na kurseve za web programere; sanjali da prodajete nekretninu uz more, ali umjesto toga prodajete autodijelove - pohađajte kurseve javnog govora da održite govor i idite pravo u agenciju za nekretnine - dokažite da ste vi taj koji možete prodati; Željeli ste kreirati elegantne bukete cvijeća, ali kada kreirate izvještaje u računovodstvu, vjerojatnije je da ćete pohađati tečaj cvjećara. Nemojte se plašiti da se okušate u nečem novom, da nađete druge prilike, jer, kako kažu, bolje je učiniti i požaliti nego ne učiniti i takođe žaliti.

Vjerujte mi, zaista je sve u vašim rukama, a ako dugo ne možete naći posao u svojoj struci, onda je sasvim moguće da je cijeli problem što to nije vaša profesija, što ne radite svoj posao i radije ga morate promijeniti.

Idite u korak s vremenom

I, naravno, ne zaboravite da se život vrlo brzo mijenja. Još juče smo živjeli na jedan način, a danas smo živjeli potpuno drugačije. Ako dugo ne možete da nađete posao, pogledajte okolo i pronađite ono što se ovih dana traži. Naučite pisati prodajne tekstove, promovirati web stranice, raditi na društvenim mrežama, prijaviti se za vlastite majstorske tečajeve, pokrenuti blog i zaraditi na tome, održati webinar i naučiti ljude šta i sami možete...

Ovih dana postoji mnogo prilika da počnete da radite i zarađujete, a sve što vam treba je malo hrabrosti i malo strpljenja.

Gubitak posla ili nemogućnost brzog pronalaženja posla je stresni faktor za mnoge ljude. Šta učiniti ako osoba ne može naći posao i?

Depresija zbog nedostatka posla može pogoditi gotovo svakoga. Čovjeka opterećuje teret nagomilanih problema, svijest o beskorisnosti i usamljenosti. U ovom stanju ljudi se često povlače u osamu, prestaju komunicirati i razvijaju kompleks inferiornosti.

Ugnjetavanjem sebe iznutra, osoba gubi sposobnost komunikacije, kreativnog rješavanja problema itd. Ali ove i neke druge kvalitete zaposlenog su prije svega važne za poslodavce. Kao rezultat, postaje nemoguće pronaći željeni posao, što dodatno deprimira potencijalnog zaposlenika.

Depresivno stanje zbog nedostatka posla ne mora biti izazvano opasnošću od gubitka smisla života, ciljeva, smjernica i planova za budućnost.

Osoba koja je akutno depresivna zbog nedostatka posla blizu je misli o okončanju svog života, gubi snagu volje da nađe stalni posao. U ovom slučaju, najbolje rješenje bi bilo pomoći u razumijevanju unutrašnjih problema osobe i doprinijeti obnavljanju društvenih kontakata i traženju posla.

Psiholozi i psihoterapeuti ponekad čuju pitanje: „Šta da radim ako ne mogu da nađem posao, već počinjem da se osećam depresivno?“ Ovo je zaista složeno stanje koje zahtijeva pomoć stručnjaka. Ali postoje različiti unutrašnji razlozi koji otežavaju osobi da pronađe posao.

Ako analiziramo ove razloge, možemo vidjeti da nijedno stanje nije povoljno psihološko stanje osoba. Dok je u stalna anksioznost, apatija, strah, bez traženja pomoći od specijaliste, osoba se izlaže velikim problemima.

Neophodno je zapamtiti da postoji i prirodna predispozicija za jaka iskustva stresnih situacija. dugo će patiti zbog nedostatka posla, pa su skloni dužem i intenzivnijoj apatiji i depresiji. Osobe koje su odgovorne za druge (djeca, roditelji, supruga ili muž, osobe sa invaliditetom) također su podložne ovom stanju. U slučaju dužeg odsustva posla, a samim tim i finansija, primijetit će znakove depresije.

Postoji koncept "depresije disertacije" - javlja se i iz navedenog razloga, kada je osoba dugo težila znanstvenoj diplomi, posvetila polovicu svog odraslog života istraživanju, branila svoj rad i izgubila glavni cilj. Ako se ne može sam nositi s ovim problemom, mora se obratiti specijalistu.

Simptomi depresije kod nezaposlenih osoba

Depresija o bilo kojoj stresna situacija manifestira se sličnim simptomima. Ovo stanje, uzrokovano nedostatkom posla, može biti praćeno:

Tretman

Ovo stanje se često može prevazići pribjegavanjem. Inače, ponekad nam bliski ljudi (rođaci, prijatelji) daju prave savjete, čija implementacija nam pomaže da brzo pronađemo posao.

Ponekad su simptomi depresije toliko jaki da počinju loš uticaj on fizičko stanje osobu, dovode do njene izolacije od društva. U tom slučaju neophodna je konsultacija sa psihoterapeutom ili psihijatrom radi pružanja pomoći. Uz to, važno je nastaviti psihoterapeutsku pomoć za obnavljanje ličnih struktura osobe.

Psihoterapijska pomoć

Depresija zbog nedostatka posla je psihogene prirode, odnosno zasnovana je na vanjskim okolnostima. Glavna pomoć u ovom slučaju je psihoterapeutska, koju može pružiti iskusni psiholog ili. Čovjek definiše ovo stanje kada shvati da sa njim nešto nije u redu kao prije. Ako ga je nešto činilo sretnim, to mu je prestalo donositi radost, uživao je u ukusnoj hrani, ali sada mu to ne donosi ništa osim privremenog zasićenja, i tako dalje. Kada se pojavi ova svijest, potrebno je kontaktirati psihologa.

Psihokorekcijski rad usmjeren je na prevazilaženje svakog straha. U kontekstu takvog stanja, to može biti prevladavanje straha od intervjua (povećavanje osjećaja samopouzdanja), straha od promjene uobičajenog života, straha da ne budete traženi i dr. U ovom slučaju koriste se različiti psihološki pravci.

Geštalt terapija

Ovaj pristup se zasniva na činjenici da ljudska psiha sve percipira holistički. Depresija zbog odsustva radna aktivnost(beznađe, strah od intervjua) posmatra se sa stanovišta nedovršene radnje. Psiholog nudi odigravanje određene situacije u vezi s otpuštanjem ili zapošljavanjem, te vodi osobu o tome šta se dešava s njenim osjećajima u svakoj fazi reprodukcije.

Psihoanaliza

Provodi se analiza unutrašnjih želja, težnji i interesovanja. Uz to, psihoterapeut pomaže osobi da shvati razlog neuspjeha u pronalaženju posla. Tokom procesa konsultacija, da bi postigla terapeutski efekat, osoba mora imati uvid – uvid, odnosno, uz pomoć psihoanalitičara, sama otkriva uzroke strahova i neuspjeha, te određuje načine riješiti problem.

Kognitivna psihologija

Tokom procesa konsultacija, psiholog identifikuje unutrašnje stavove koji sprečavaju osobu da pronađe posao, prihvati sebe, razvije veštine i samopouzdanje. Kada klijent dobije informaciju o sebi (na primjer, nije primljen nakon intervjua), može to pogrešno percipirati i nastaju destruktivna, iracionalna uvjerenja.

Zadatak psihologa koji radi u ovom pravcu je naučiti klijenta da konstruktivno riješi problem. Uz pomoć specifičnih vježbi osoba uči da razmišlja realno. Najpoznatija tehnika je opisivanje problema, na primjer: „Ne mogu da nađem posao jer...“ Osoba opisuje razloge, šta ga plaši u njima, zatim uči da radi sa datim činjenicama, stičući vještine da pobije negativne ideje. Dakle, simptomi depresije nestaju.

Faze izlaska iz depresije

Tokom procesa konsultacija, psiholog može koristiti, kombinovati tehnike i vježbe. Ali suočavanje sa simptomima depresije nije uvijek neophodno. Zadatak psihologa je da shvati koji je razlog doveo do takve reakcije u ljudskoj psihi. Ponekad razlog uopšte nije strah od odlaska na razgovor ili očaj kako prehraniti porodicu. Dešava se da osoba ne može da nađe posao jer je u početku odabrala pogrešno zanimanje, pa smatra da ne treba ništa mijenjati. Postoji nekoliko preporuka za faze izlaska iz depresivnog stanja.

• pregledati informacije o slobodnim radnim mjestima na internetu, novinama i drugim oglasima;
• razmislite i sastavite životopis, ne zaboravljajući da se opišete najbolja strana, stečene vještine, znanje jezika i radno iskustvo, ako ga nema, možete pisati o postignućima tokom studija;
• nazovite brojeve navedene u informacijama o slobodnim mjestima, ako je moguće dogovorite sastanak;
• pokušajte potražiti posao u službi za zapošljavanje ili ozbiljnoj agenciji za zapošljavanje;
• idi na intervju sa urednim momkom izgled, za žene je bolje da nose kancelarijsku odjeću (svijetlu bluzu, tamnu suknju), biraju frizuru, prirodno se šminkaju; muškarci takođe treba da izgledaju uredno i da nose ispeglanu, čistu, klasičnu odeću.

Važno je ići malim koracima ka svom cilju. Takođe morate zapamtiti da zlatne planine ne dolaze odmah. Strah od slabo plaćenog, niskog prestiža posla može zasjeniti sve male korake ka cilju, a kao rezultat toga, osoba nikada neće početi tražiti posao. Morate iskoristiti i najmanju priliku ako je cilj da budete plaćeni. Ako je glavni cilj samoostvarenje, a finansije na drugom mjestu, važno je tražiti posao za dušu, čak i ako morate promijeniti specijalnost.

Ako ste depresivni zbog nedostatka stalnog radnog mjesta, važno je da ne odustanete, već da pokušate iskoristiti i najmanju priliku da dobijete posao. Ako su svi pokušaji neuspješni, potrebno je na vrijeme kontaktirati psihologa ili psihoterapeuta za kvalificirani savjet i pomoć.

Trenutno je konkurencija za tražitelje posla na Careerist.ru prilično niska - U prosjeku postoje 3 slobodna radna mjesta po životopisu, što je dva puta manje od prosjeka za rusko tržište rada. ali " prosječna temperatura po komori” ne odražava stvarnu sliku – konkurencija, na primjer, u pravosuđu može dostići 10-15 kandidata po radnom mjestu, dok za profesionalna zanimanja može doći do manjka ili konkurs neće prelaziti jedan i po životopis po slobodnom radnom mjestu. Smatra se da je nivo konkurencije pri zapošljavanju glavna mjera trajanja potrage za novim poslom. Ali postoje i drugi, subjektivni faktori, počevši od godina starosti pa sve do pozicije za koju se kandidat prijavljuje.

Obični stručnjaci moraju naći posao u roku od 2-4 mjeseca nakon napuštanja prethodnog posla, ali izbirljivi vrhovi mogu tražiti novu poziciju cijelu godinu. Istovremeno, uski stručnjaci, kao što su traženi IT stručnjaci, mogu tražiti novi posao nedelju dana - oni su maksimalno traženi na tržištu rada, pa stoga ne pate od nedostatka pažnje regrutera. Ali šta učiniti kada se period traženja posla povuče do tačke „nepristojnog“? Možda bismo trebali biti fleksibilni, pojačati naše napore ili pronaći alternative?

Šta usporava pretragu?

Situacija zapošljavanja se značajno promijenila od 2014. selekcija je danas postala mnogo stroža, kritičnija i temeljitija. Poslodavci nisu ograničeni samo na jedan intervju – kandidati za manje ili više pristojne pozicije biraju se u gotovo nekoliko faza, uz korištenje svih profesionalnih alata za procjenu i na taj način minimizirajući mogućnost greške. To se, naravno, odražava i na dužinu traženja posla - prema Rosstatu, na kraju 2016. godine oko trećine je bilo nezaposleno, i to je tako! Ako ste jedan od njih, ili je period traženja posla već premašio šest mjeseci, vjerovatno je vrijeme da razmislite – nešto očito ne ide kako bi trebalo.

Naravno, ove brojke je teško opravdati isključivo ponašanjem poslodavaca – uvijek je bilo dovoljno ljudi koji nakon otkaza ne žure da nađu posao, a broj poslova ostavlja mnogo da se poželi. Ali u isto vrijeme, ima i dosta kandidata, na primjer, sa visokim očekivanjima, kada željena plata očigledno ne odgovara kompetencijama ili kvalifikacijama.

Postoji stereotip da stariji kandidati ne mogu da nađu posao zbog niskih kvalifikacija, kažu da dobri projektanti, doktori ili građevinari nađu mesto bez obzira koliko godina imaju. Ipak, poznavajući situaciju na tržištu rada, sjećajući se i uzimajući u obzir ekonomsku nestabilnost, ne treba tako jednoznačno reći – ima mnogo onih koji traže posao. senior grupa imaju poteškoće u pronalaženju posla zbog razloga koji su van njihove kontrole. Ali ne treba odustati, lična aktivnost je alat koji će vam pomoći da savladate sve probleme.

Još više truda

Dakle, ako period aktivnog traženja posla prelazi šest mjeseci, vrijeme je da se nešto promijeni. Zapamtite, traženje posla je i posao: kao i u svakom drugom poslu, rezultat je direktno proporcionalan uloženim naporima. Stoga ne biste trebali vrijeme provedeno nazvati „aktivnim pretragama“ ako je sama ova aktivnost bila ograničena na objavljivanje životopisa i dva ažuriranja datuma njegovog objavljivanja u roku od šest mjeseci. Redovno slanje životopisa osnovanim poslodavcima je prvi, ali ne i jedini korak koji treba poduzeti u okviru potrage.

Dakle, ako uloženi napori ne daju rezultate, većina „stručnjaka“ će vam savjetovati da preispitate svoje zahtjeve, promijenite profil aktivnosti, nađete se u srodnim profesijama ili djelatnostima itd. Ovo je svakako tačno, ali odmaknut ćemo se od uobičajenih obrazaca i savjetovati vas da se još više potrudite:

Usput, rezime...

Vjerovatno vrijedi napraviti neke promjene

Zapošljavanje stručnjaka koji se međusobno nadmeću da kažu da ako ste dugo nezaposleni, onda vjerovatno imate previsoke zahtjeve. Pa, ili jednostavno ne znate kako da se prodate kao dobar, inteligentan stručnjak. Za sada, ostavimo po strani manje atraktivne ponude i fokusiramo se na vještine samoprezentiranja. Glavni alat ovdje je, naravno, životopis. Zahtijeva pažljivo i redovno ažuriranje, posebno ako imate nove informacije za njega, kao što je završena obuka ili webinar. Sa posebnom pažnjom pristupite njegovom završetku, svaka nemarno popunjena stavka je izgubljena prilika.

• Evo još nekoliko savjeta koje treba slijediti: Odbijte da pošaljete standardni životopis - prepišite ga pre nego što ga pošaljete svakom poslodavcu kako bi dokument što više ispunjavao navedene uslove. Nije potrebno potpuno prepisati - samo dodajte “ ključne riječi
• » sa upražnjenog mjesta, kako ne bi bio među „filtriranima“.
• Fokusirajte se na stvarno iskustvo u svom životopisu i opišite konkretne rezultate koje ste postigli. Zapamtite da će vam ovo pitanje očigledno biti postavljeno tokom intervjua, pa je bolje da se pripremite unapred.
• Navedite argumente u svoju korist koji potvrđuju postignute rezultate. Neka to budu brojevi ključnih indikatora učinka, podaci iz godišnjih izvještaja, linkovi na vlastiti portfolio – sve dok to potvrđuje djelotvornost vašeg rada.
• Proučite biografije svojih konkurenata: utvrdite zašto vam se čine privlačnijim, koje prednosti imate u odnosu na njih i napravite odgovarajuće promjene.

Nikada ne pišite željenu platu u svom životopisu, pa čak ni to spominjte prije nego što se direktno sastanete s regruterom ili anketarom – prvo o pogodnostima koje će poslodavac dobiti zahvaljujući vama, a zatim možete govoriti o svojoj vrijednosti kao specijalista. Regruter će uvijek biti spreman razgovarati o pitanju dodjele povećane plaće ako ga specijalista zanima svojim kompetencijama. Naravno, ne zaboravite na pismenost - banalna greška u kucanju, neprimijećena tokom procesa pisanja životopisa, može postati

fatalna greška

Kao što smo već rekli, traženje posla je i posao, ili barem privremeni projekat, u okviru kojeg je preporučljivo provesti potpunu reviziju vlastitog znanja, iskustva i kompetencija. Ali dešava se i da čak ni savršen životopis, besprijekorna reputacija, impresivno iskustvo i spremnost za intervju nisu dovoljni – interveniše tržište. IN savremenim uslovima, Kada tržište rada je i dalje tržište poslodavaca, konkurencija među kandidatima je i dalje previsoka. Kao rezultat toga, mlađi, atraktivniji kandidat postaje novi zaposlenik, dok petnaest drugih kandidata sa identičnim kompetencijama ostaje bez posla. Ako se ova situacija ponovila u proteklih nekoliko mjeseci, možda biste trebali razmisliti o promjeni profila ili barem, industrije.

Prateći put najmanjeg otpora, razmislite o srodnim industrijama: na primjer, novinari često odlaze u PR ili marketing, IT stručnjaci, umorni od kodiranja, počinju prodavati softver i nastavnici stranim jezicima postanu prevodioci. Primjera za to može biti puno, a odskočna daska za profesionalne manevre može se naći u gotovo svakoj specijalnosti. Glavna stvar je pronaći ove puteve i utvrditi dostupnost izgleda za karijeru.

Drugo je pitanje da li ste po zanimanju gerontolog, tittester ili, recimo, duvač stakla. Ovdje već morate razmišljati o prekvalifikaciji. I prva stvar o kojoj treba da razmišljate je obrazovanje. Možda će to biti kursevi frizera, webinari o programiranju ili praktični seminar o web dizajnu. Moguće je da ćete, kako biste u potpunosti savladali novu (i što je najvažnije, traženu na tržištu) profesiju, poželjeti da steknete visoko obrazovanje, ali sve počinje malim. Biranje nova profesija, pokušajte obratiti pažnju na masivne specijalizacije koje se aktivno razvijaju na tržištu, inače takav profesionalni manevar neće imati smisla.

12Sep

Zdravo! Danas ćemo razgovarati o tome gdje i kako pronaći dobar posao. Svaka osoba prije ili kasnije pomisli na promjenu posla. Pred njim se postavljaju mnoga pitanja na koja traži odgovore. Dakle, šta ljudi smatraju najvažnijim kada traže drugi posao, ili čak traže svoj prvi posao? Tako je: plata. Vrijedi se detaljnije zadržati na tome i podijeliti nekoliko savjeta za pronalaženje posla.

Plate

Kao što znate, ne postoji nešto kao dodatni novac. Ali nerazumno je stavljati ovaj faktor u prvi plan kada tražite posao. Plata je možda visoka, ali situacija u timu ili teški odnosi sa menadžmentom mogu dovesti do nervnog sloma, toliko da vam novac neće trebati ni samo da biste ostali sami.

Dakle, koji drugi faktori igraju značajnu ulogu za osobe koje traže posao?

• Pogodan raspored rada;
• Blizina radnog mjesta kući;
• Tim koji novopridošlice dočekuje prijateljski;
• Lojalno upravljanje;
• Nivo individualne odgovornosti;
• Mogućnost poslovnog putovanja ili putovanja.

Gornja lista je daleko od potpune nabrajanje se može raditi u nedogled. Glavna stvar je da shvatite šta vam je važno i potrebno, pa tek onda počnite to raditi.

Kako pravilno tražiti posao

Mnogi ljudi misle: šta je tu tako komplikovano? Pošaljite oglas na web stranici ili u novinama i pričekajte poziv poslodavca koji je oduševljen vašom kandidaturom. Ali ovo mišljenje je veoma pogrešno. Stručnjaci kažu da oko 80% na kraju nađe posao koji nije oglašen.

Postoje jednostavna pravila, ako se prati, šanse za pronalaženje posla značajno se povećavaju:

• Stupite u kontakt sa prijateljima, kolegama sa prethodnih poslova, bivšim kolegama iz razreda. Moguće je da će vas neko od njih spomenuti u razgovoru sa menadžerom, navodeći kakav ste stručnjak;
• Odlučite jasno šta želite, pa tek onda ponudite sebe kao kandidata za poziciju;
• Pokušajte proširiti krug poznanstava, uspostaviti nove kontakte;
• Prestani samo sjediti slobodno vrijeme online. Zauzeti se korisna stvar: registrirati se na stručnim forumima, komunicirati sa profesionalcima;
• Zapamtite: čak i ako sada ne planirate promijeniti posao, potrebne veze će donijeti samo koristi;
• Nema potrebe da se biografije u grupama šalju svim kompanijama odjednom: poslodavac će odlučiti da osoba definitivno ne zna šta želi;
• Ako na prvom razgovoru budući šef ne izazove veliko oduševljenje, a interna pravila su alarmantna, nema potrebe da se kršite. Možete se prilagoditi različitim okolnostima, ali ne zadugo;
• Ne pričaj loše o tome bivši vođa i kolege. Niko ne voli kada ga bacaju blatom iza očiju. Novi poslodavac definitivno neće cijeniti takvo ponašanje;
• Ne pokušavajte da lažete tokom intervjua: obmana će se u svakom slučaju otkriti;
• Pažljivo pročitajte ugovor o radu i opis posla;
• Obrazujte se: znanje nikada ne škodi;

Čak i ako sve ne uspije odmah, ne treba pasti u očaj: "Onaj ko traži uvijek će naći." I ovo je provjereno vremenom.

Sada ima dovoljno izvora da se nađe posao. Neki od njih su efikasniji, drugi manje, ali svaki ima prednosti i nedostatke. Najpopularniji izvori među onima koji traže posao su sljedeći:

• Posebne internetske stranice;
• Traži u društvene mreže;
• Agencije za zapošljavanje;
• Prijatelji, rođaci, poznanici;
• Direktno kontaktiranje kompanije;
• Obratite se centru za zapošljavanje.

Pogledajmo svaki detaljnije.

Popularne stranice za traženje posla

Web stranice pružaju značajnu pomoć u pronalaženju posla sa onim što je obično predstavljeno na njima puni opis slobodna radna mjesta, lista zahtjeva za kandidate, odgovornosti i uslovi rada su detaljno opisani.

Postoji mnogo sličnih stranica, ali nisu sve dovoljno pouzdane. Najpopularniji resursi su:

• HeadHunter– zauzima vodeću poziciju u svim rejtingima;
• SuperJob– postavlja reklame kao međunarodne kompanije i male firme;
• Plata- stranica koja nudi izbor slobodnih radnih mjesta ne samo za Rusiju, već i za zemlje ZND.
• Avito je besplatna stranica sa malim oglasima koja također ima odjeljak sa slobodnim radnim mjestima i životopisima.

Na stranicama ovih portala posao može pronaći svako: od generalnog radnika do top menadžera. Štaviše, ovo odličan način tražiti posao pasivno. Sve što treba da uradite je da se registrujete na sajtu i istovremeno kreirate životopis.

Prednosti:

• Slobodna radna mjesta za bilo koji grad su dostupna za pregled;
• Možete pogledati ponude velika količina poslodavci;
• Značajne uštede u ličnom vremenu.

Protiv:

• Ne može se isključiti mogućnost susreta s prevarantima;
• Potpuni utisak o poslodavcu može se steći samo prilikom ličnog sastanka.

Štampani mediji

Novine sa oglasima su dobar način da pronađete posao koji ne zahtijeva visoke kvalifikacije. Iako se u njima često mogu naći slobodna radna mjesta za advokate, računovođe itd. Ali oglasi za upražnjena radna mjesta za rukovodeća mjesta tamo se praktično nikada ne objavljuju.

Prednosti:

• Novine su pristupačne;
• Dobar kao dodatni izvor traženja posla.

Protiv:

• Informacije o slobodnim radnim mjestima brzo postaju nevažne;
• Morate stalno kupovati nove brojeve;
• Najveći dio slobodnih radnih mjesta su poslovi plavih ovratnika.

Najbolje je koristiti novine u kombinaciji s drugim metodama pretraživanja.

Društveni mediji

Na društvenim mrežama ne možete samo komunicirati, već u svoju korist. Svako može postaviti oglas za traženje posla na svojoj stranici. Vrlo je moguće da vas neko traži da popunite upražnjeno radno mjesto u njihovoj kompaniji.

U takvim slučajevima potencijalni poslodavac će moći vidjeti sve informacije o vama koje vas zanimaju. Stoga je vrijedno osigurati da stranica bude u ispravnom obliku. Ne pravite sumnjive reposte, brišite grupe sa provokativnim sadržajem. I u svoj profil postavite podatke o svom radnom iskustvu i stečenom obrazovanju.

Pojasnimo da je ova metoda pretraživanja prikladnija za ljude kreativne profesije, programeri, menadžeri prodaje itd. Za one koji traže posao na daljinu, jednostavno je idealan.

Protiv:

• Lako je naići na prevarante;
• Nije prikladno za sve kandidate.

Agencije za zapošljavanje

Ako vam je životni cilj rad u prestižnoj kompaniji, odmah se obratite agenciji za zapošljavanje. Obično vodeće kompanije tamo objavljuju svoje zahtjeve. Ovdje možete dobiti najbolju šansu za visoko plaćenu poziciju.

Ali morate imati na umu da agencija ne radi za vas, već za kompaniju koja je podnijela prijavu za zapošljavanje. Ako ste uvjereni da ste idealan kandidat, ponudite svoju kandidaturu. Ali pripremite se unaprijed za visok nivo takmičenja.

Prednosti:

• Prilika da se nađe posao sa visokom platom;
• Ako nemate životopis, oni će vam pomoći da ga napravite.

Protiv:

• Kandidatima se često naplaćuje novac za usluge;
• Morate imati visok profesionalni nivo.

Kontaktiranje sa poznanicima i prijateljima

Uglavnom, najbrža i najpristupačnija metoda od svih gore navedenih. Znat ćete šta možete očekivati ​​od poslodavca, a on će prije sastanka znati sve o vama do detalja. Možda će čak biti lojalniji nego nekom vanjskom kandidatu. Tada uopšte neće biti problema sa zapošljavanjem.

Prednosti:

• Ušteda vremena i truda;
• Mogućnost stvaranja uslova za profesionalni razvoj.

Protiv:

• Ovisnost o osobi koja vas je preporučila;
• Ako učinite nešto pogrešno, poslodavac može okriviti osobu koja vam je pomogla da dobijete poziciju;
• Pojava nesuglasica u timu;
• Pristrasan stav kolega.

Direktno kontaktiranje kompanije

Ovo je dobar način da se predstavite, ali imajte na umu da je teško ući u veliku kompaniju na ovaj način, jer oni preferiraju druge metode pronalaženja kandidata.

Prije svega, proučite specifičnosti aktivnosti kompanije. U svakom slučaju, bićete upitani zašto želite da radite ovde.

Samo ljudi koji su potpuno sigurni u sebe i svoje sposobnosti mogu direktno kontaktirati poslodavca. Ako se ovim ne možete pohvaliti, fijasko je neizbježan. Vrijedi se dobro pripremiti za sastanak kako bi potencijalni poslodavac bio zainteresiran.

Prednosti:

• Možete stvoriti utisak o kompaniji;
• Lična komunikacija sa poslodavcem.

Protiv:

• Možda nema otvorenih pozicija;
• Morate imati ozbiljno samopouzdanje.

Kontaktiranje centra za zapošljavanje

Veliki broj ljudi koristi usluge centara za zapošljavanje. Kako predviđaju ekonomisti, priliv građana koji se prijavljuju neće se smanjivati ​​u bliskoj budućnosti.

Obično svaki centar za zapošljavanje ima ured u kojem možete pregledati kataloge slobodnih poslova. Oglasi se često postavljaju na posebne štandove, a često se održavaju i sajmovi poslova. Što se tiče potonjeg, ovo je dobra prilika za lično komuniciranje sa poslodavcem.

Možete slijediti drugi put: prijaviti se za nezaposlene. U tom slučaju osoblje centra će ponuditi tri odgovarajuća slobodna radna mjesta. Ukoliko podnosilac zahtjeva nije zadovoljan njima, potraga za poslom se može nastaviti, ali i dobiti beneficije od centra za zapošljavanje.

S druge strane, kroz centralno zaključavanje teško je pronaći posao po vašem ukusu. Ovdje su najviše traženi specijaliteti iz kategorije nisko plaćenih, ili oni koji uključuju težak fizički rad. Ponekad ovi faktori idu zajedno.

U svakom slučaju, ova metoda se također može koristiti; Može doći do problema s registracijom, ali prije toga je dovoljno da se upoznate neophodna lista dokumente kako bi prikupili sve odjednom i ne gubili vrijeme na odlaske nadležnima i prikupljanje potvrda.

Iz svega navedenog postaje jasno da svaki način pronalaženja posla ima svoje specifičnosti. Svako bi ga trebao izabrati za sebe, a možda i koristiti u kombinaciji.

Prilikom odabira svakako treba uzeti u obzir ne samo profesionalne vještine, već i vlastite psihološke karakteristike. Uostalom, niko te ne poznaje bolje od tebe.

Ako se takvo pitanje postavilo pred vama, to znači da je prvi korak ka potrazi već učinjen. Odsutnost specijalno obrazovanječesto objašnjeno mnogim razlozima: osoba je osnovala porodicu, jednostavno nije bilo vremena za učenje, pojavili su se finansijski problemi. Ili, na primjer, stekli ste obrazovanje, ali nema slobodnih mjesta u vašoj specijalnosti. Šta učiniti u takvoj situaciji?

• Odlučite se o visini prihoda koji će vam odgovarati;
• Odaberite odgovarajuće uslove rada (raspored, opterećenje, dostupnost socijalnog paketa);
• Razmotrite svoje preferencije o tome šta tačno želite da radite.

IN većim gradovima Takvi problemi se rijetko javljaju, izbor slobodnih radnih mjesta je prilično širok, a možete pronaći zanimljive ponude. Ali čak i u malom gradu, preduzimljiva, uporna osoba će postići uspjeh.

Primjer je situacija u kojoj veliko poljoprivredno gazdinstvo radije zapošljava mlade ljude bez iskustva, ali koji brzo uče. U početku se smatraju pripravnicima, a zatim, ako su se mogli dokazati, dobijaju mjesto sa povoljnim uslovima za rad.

na primjer:

• Nemojte se bojati preuzeti posao koji vam je nov: sve možete naučiti;
• Odaberite odjeću koja vizualno odgovara poziciji: poslovno odijelo za službenika u uredu, haljina neobičnog kroja za zaposlenike u šivaćoj proizvodnji itd.;
• Pokušajte da ispunite očekivanja odabranog radnog mjesta.

Ili možete koristiti izvanredna rješenja da pronađete posao bez obrazovanja:

• Kreirajte vlastiti posao! Ukoliko ste prijavljeni u centru za zapošljavanje, možete se prijaviti za subvenciju koja je dostupna učesnicima u programu samozapošljavanja.
• Sastavite poslovni plan i branite ga. Na internetu postoji mnogo informacija koje mogu pomoći u tome. Ovdje je najvažnije razmišljati svojom glavom i analizirati.

Radite ono što volite i postanite poslodavac za druge i zarađujte novac. Kao što znate, put savladava onaj ko hoda.

Kako pronaći dobar posao bez radnog iskustva

Poznata situacija, zar ne? Možda su se svi susreli: od diplomaca prestižnih univerziteta do onih koji su završili srednje škole. Svaki poslodavac želi da u svojoj kompaniji vidi iskusne i visoko kvalifikovane stručnjake. Ali šta je sa onima koji još nemaju takvo iskustvo?

Razgovarajmo o tome kako i gdje tražiti posao bez iskustva:

• Vrijedi se obratiti službama za zapošljavanje velike kompanije. Mnogi menadžeri radije obučavaju mlade stručnjake „za sebe“, posebno ako se kompanija brzo razvija;
• Temeljito se pripremite za intervju: naznačite da težite sticanju iskustva i novih znanja i spremni ste da doprinesete idejama za razvoj kompanije;
• Nadoknadite nedostatak iskustva dobrim teorijskim znanjem.

Nije loša opcija dobiti probni rok uz nisku platu. Za to vrijeme sasvim je moguće pokazati svoju najbolju stranu i zainteresirati menadžera. Zapamtite: mnoge profesije koje se ne mogu nazvati prestižnim podrazumijevaju rast karijerna lestvica. Pošten i vrijedan kurir može postati kancelarijski administrator, a savjestan konobar može postati pomoćnik menadžera u restoranu.

Šta možete ponuditi poslodavcu?

• Interes i svijest o aktivnostima kompanije;
• Entuzijazam i energija: nešto što zaposleni koji godinama sjede na jednom mjestu nemaju;
• Specijalnost iz srodne oblasti.

• Izrazite pretjerane ambicije;
• Zakasnite na intervju;
• Govorite nepismeno, prekidajte sagovornika;
• Gestirajte ili se ponašajte previše stidljivo;
• Biti neuredno odjeven;
• Koristite kolokvijalne izraze i sleng u svom govoru.

Postoji mnogo slobodnih radnih mjesta za koje nije potrebno radno iskustvo. Kuriri, konobari, taksi dispečer, prodavci konsultanti, animatori. Dobivši takav posao, iskustvo će se postepeno sticati, ali u njima nema mnogo poteškoća.

Nedostatak iskustva nije tragedija. Glavna stvar je želja za stjecanjem ovog iskustva. Upornost i odlučnost pomoći će vam da postignete uspjeh na bilo kojem polju.

Nije tajna da je ženi teže naći posao nego muškarcu. I nije bitno veliki grad ili malo selo, situacija nije drugačija. Kako izvršiti pretragu?

Najjednostavnije rješenje je otvaranje web stranica sa slobodnim radnim mjestima. Ali nakon nekog vremena će postati jasno da postoje mnoge lutke koje nude nepostojeća slobodna radna mjesta, ili čak očito lažne sheme.

Određeni postotak oglasa objavljuju agencije za zapošljavanje. Ali za svoje usluge naplaćuju novac, i to ne malo. Često se dešavaju situacije kada agencija podnosiocu zahtjeva da kontakte poslodavaca, koji su već u javnosti, odnosno mogu se naći besplatno.

Druga opcija je da objavite svoj životopis na besplatnim stranicama, gdje poslodavci objavljuju oglase za 1-2 slobodna radna mjesta i proučavaju biografije kandidata. Ova metoda vam omogućava da pronađete dobar posao.

Glavne prednosti ove metode su da je besplatna, ne obavezuje vas ni na šta, a istovremeno možete pogledati slobodna radna mjesta na istoj stranici.

Često možete pronaći oglase na ulicama poput „Rad u kancelariji, bez iskustva ili zahtjeva za obrazovanjem“. Možete sigurno proći i ne gubiti vrijeme kontaktirajući takvog „poslodavca“. Nijedna kompanija koja poštuje sebe neće postavljati oglase za posao na ulične stubove.

Kako pravilno pregovarati preko telefona

Telefonski razgovor je jedna od važnih faza za dobijanje posla. Ako prvi nazovete, nemojte koristiti fraze „Govorim o slobodnom radnom mjestu“ ili slične. Započnite razgovor ovako: „Dobar dan! (jutro, veče). Zainteresovao me je objavljen oglas (gde tačno, za koje radno mesto), spreman sam da ponudim svoju kandidaturu.”

Vodite razgovor pristojno i kompetentno.

Ako ste objavili oglas za traženje posla, budite spremni odgovoriti na pozive s nepoznatih brojeva. Za ove svrhe je bolje kupiti posebnu SIM karticu.

Šta obući na intervju?

Ako je telefonski razgovor bio uspješan i poslodavac je ponudio intervju, prerano je za radovanje. Ovo je važan prvi korak, ali trebali biste odabrati koju odjeću ćete nositi kada idete na sastanak s potencijalnim supervizorom ili HR menadžerom. Mogu se dati sljedeće preporuke:

• Obucite se prikladno za poziciju za koju se prijavljujete;
• Ne biste trebali frizirati uveče i lakirati nokte crnim lakom;
• Kreativnost je prikladna kada postoji slobodno mjesto u kreativnom polju, a ako ste u banci ili uredu, možete jednostavno šokirati buduće šefove svojim izgledom.

Uvriježeno je mišljenje da HR profesionalci preferiraju uspješni ljudi. To prije svega zavisi od pozicije za koju se kandidat prijavljuje. Ako uključuje precizno ispunjavanje određene liste odgovornosti, neprikladno je demonstrirati svoje liderske sposobnosti.

Ne treba pretjerivati ​​u svojim zaslugama i stvarnim vještinama; malo je vjerovatno da će vas neko naučiti ako to nije unaprijed dogovoreno.

95% uspjeha na intervjuu je sposobnost da se ispravno predstavite. Možete biti pravi profesionalac, ali ako promrmljate i pocrvenite na bilo koje pitanje, profesionalnost vas neće spasiti. Ponašajte se samouvereno, ali bez nepotrebnog pritiska.

Ako želite pronaći pristojan posao, steći nova znanja i vještine, usavršavajte se!

Kako pronaći posao za ženu sa djetetom

Od mnogih mladih majki čujemo da poslodavci imaju poteškoća pri zapošljavanju jer malo dijete. Argumenti su banalni: česta bolovanja, nema mogućnosti da ostanete do kasno na poslu itd.

Stručnjaci majkama daju sljedeće savjete:

• Odlučite šta ste spremni učiniti za posao. Pre nego što se negde zaposlite, razmislite da li će vas mučiti osećaj krivice pred bebom;
• Pronađite nekoga ko će paziti na vaše dijete dok ste na poslu. Molimo navedite to tokom intervjua;
• Potražite posao blizu kuće;
• Ako rastanak s djetetom na cijeli dan nije za vas, potražite posao na daljinu, fleksibilan raspored;
• Takođe, ne zaboravite na prava mladih majki: da rade praznici a za noćne smjene potrebna je vaša saglasnost.

Možete naći posao sa jednim ili dva djeteta. Samo treba da poželite da nađete upotrebu za sebe.

Glavni razlog zbog kojeg penzioneri traže posao je finansijski. Nije tajna da je samo od penzije živjeti ne samo teško, već gotovo nemoguće. Stoga je pitanje slobodnih radnih mjesta za starije osobe relevantno.

Svi to znaju većina organizacije penzionera ne primaju penzionere raznih razloga. Pogledajmo kako pronaći posao:

• Odredite sami razlog traženja posla (želite biti korisni, nemate dovoljno novca za život);
• Ako je moguće, vratite se na prethodni posao. Ovo je idealna opcija za radnike sa dobrom reputacijom i iskustvom;
• Tražite posao kao i obično, od nule. Ali nemojte lagati HR-ovcima o svojim godinama. Bolje je potrošiti tri minuta na poziv i čuti odbijanje nego otići na intervju i izgubiti dan;
• Ako ste profesionalac u svojoj oblasti, sasvim je moguće da se bavite podučavanjem;
• , možete uzeti podučavanje;
• Ponudite svoje usluge kao dadilje, samo provjerite starost djeteta unaprijed.

Zapravo pronađite posao za osobu starosna granica za odlazak u penziju Zaista, samo treba da se potrudite. A ako poznajete računar na nivou korisnika, onda je pretraga već pojednostavljena.

Starija generacija ima mnoge osobine koje nedostaju mlađima:

• Sposobnost da se oslonite samo na sebe;
• Odlično iskustvo;
• Sposobnost prilagođavanja zahtjevima menadžmenta.

Nažalost, pitanje zapošljavanja penzionera nije lako. Ali to se može i treba riješiti.

Kako pronaći posao kao student

Ideja da morate tražiti posao nakon diplomiranja je odavno zastarjela. Savremeni studenti radije kombinuju sticanje znanja sa ostvarivanjem prihoda. Postoje različite opcije: slobodnjak, skraćeno radno vrijeme, stalni posao. Inače, mnogi vjeruju da je budućnost u freelancingu, ovaj smjer je toliko obećavajući.

Freelancing

Slobodni radnik nije uključen u osoblje; Bolovanje i godišnji odmor se također ne plaćaju, ali vi ste slobodna ptica: koliko, kada i za koga ćete raditi, na vama je da odlučite.

Posao na pola radnog vremena

Omogućava vam da kombinujete posao i učenje, uz dobru zaradu. Postoje primjeri kada je plata radnika sa nepunim radnim vremenom, počevši od 9 hiljada rubalja, porasla na 15. Osoba se pokazala kao odlična, a nadređeni su zadovoljni njegovim radom.

Zapošljavanje u državi

Ima smisla ako ste dopisni student. Nisu svi poslodavci oduševljeni studentima, ali posao je sasvim moguć. Radit ćete puno radno vrijeme, ali uz plaćeno odsustvo i puni paket beneficija.

Kombinacija studija i rada je ogroman doprinos budućnosti. Do trenutka kada završite fakultet, postat ćete specijalista sa iskustvom i znanjem.

Koliko god pričali da nam kriza omogućava da dobijemo drugi vjetar, da je ovo dobar trenutak za rast i osvajanje novih visina, budimo iskreni: niko ne želi da ostane bez posla u ovom periodu. Sama pomisao na to je zastrašujuća.

Hajde da razgovaramo o nekoliko koraka koje treba preduzeti da bismo se izborili sa situacijom:

• Otiđi sa posljednje mjesto rade mirno, bez skandala. Ovo će vam omogućiti da dobijete dobra karakterizacija i preporuke koje će olakšati pronalaženje novog posla;
• Uvijek imajte na umu: ova situacija je privremena, neće trajati vječno. Ne treba nikoga kriviti i pričati o svojim problemima svima koji su imali nerazboritosti da vas pitaju: “Kako si?”;
• Traženje posla je posao! Pošaljite svoj životopis, nazovite, kontaktirajte na društvenim mrežama, kupite novine;
• Ne očekujte trenutne rezultate. Trebali biste biti spremni na ovo kako ne biste bili razočarani;
• Rad tokom krize postaje manje profitabilan, to također vrijedi uzeti u obzir;

Teško je pronaći posao tokom krize. Ali uvijek postoji izlaz: poboljšajte svoje vještine, ne bojte se naučiti novu profesiju. Ovo će samo dodati prednosti vama kao stručnjaku. Dodatna specijalnost može postati glavna kada iz raznih razloga morate promijeniti zanimanje.

Proširite krug komunikacije, nemojte se izolovati u svom problemu. Okrenite to u svoju korist licno upoznavanje: kao što je već spomenuto, često pomažu u pronalaženju odgovarajućeg radnog mjesta. Sprijateljiti se sa zanimljivi ljudi, posećuju sajmove poslova, ne odbijaju ponude za rad za prosečnu platu.

U krizi posao brže nađe ne onaj ko je super profesionalac, već onaj ko ga bolje traži!

Ove jednostavni savjeti pomoći će povećati vašu vrijednost kao profesionalca, podići vaše samopoštovanje, a to će vam dobro doći i u mirnijim periodima života.

Kako pronaći posao za specijaliste početnika

Vremena kada diplomiraju obrazovne institucije slati u različite krajeve naše zemlje po tipu „kuda će poslati“ odavno nema. Sada mladi profesionalci sami traže posao. Dobro je ako tokom industrijska praksa Uspeli ste da se dobro pokažete i menadžer je spreman da vas upiše u kadar.

Teže je onima koji nisu uspjeli steći uporište. Za njih su ponuđene sljedeće preporuke:

• Rijetko se dešava da specijalista početnik odmah dobije visoku platu. Ako dobijete posao u mladoj kompaniji koja se razvija, ima smisla stajati na početku ovog posla, čak i za malo novca;
• Proučite sva slobodna radna mjesta koja su Vam prihvatljiva, pošaljite svoj životopis, proučite aktivnosti kompanija koje Vas zanimaju;
• : Izgleda smiješno kada se jučerašnji maturant prijavi za mjesto šefa odjela sa platom od 100.000 rubalja;
• Ne treba da dolazite na razgovor sa prijateljem ili devojkom, ne pozivajte se na nečije mišljenje u razgovoru, ovo nije najbolji način zainteresovati budućeg menadžera;
• Ako poznajete stručnjake u bilo kojoj oblasti, postanite asistent. Pomoć u pripremi izvještaja, pripremi dokumentacije, ispravljanju gotovih tekstova uz malu naknadu;
• Traži, postani freelancer. Nakon što ste razvili sopstveni portfolio, možete se prijaviti za posao sa punim radnim vremenom u kompaniji;
• Ne budite besposleni, proširite svoju bazu znanja.

Sada analizirajmo 5 osnovnih vještina koje će vam pomoći u potrazi.

• Dobro znanje engleski jezik . Ponekad direktno povezano sa nivoom plate. Štaviše, 60% aplikanata uopšte ne govori engleski. Ova vještina je veoma tražena, a sada postoje besplatni kursevi za učenje;
• Sposobnost sticanja znanja. Učešće na seminarima i obukama daje vam bodove kao specijalistu;
• Komunikacijske vještine. Komunicirati sa ljudima iz profesionalne sfere;
• Stažiranje, volontiranje. Prilika da pokažete budućem poslodavcu da imate ne samo teorijsko znanje, već i praktične vještine;
• Složene tehničke vještine. Poznavanje kancelarijskog softverskog paketa nije dovoljno da se pozicionirate kao iskusan korisnik računara. Analizirajte koje su od ovih vještina potrebne u vašoj profesiji i pokušajte ih steći.

Da biste postigli svoj cilj da pronađete dobar posao, budite spremni da prođete više od jednog intervjua. Iskoristite ovo vrijeme za sebe.

Moderne tehnologije se razvijaju gigantskom brzinom i sada je teško bilo koga iznenaditi. Naravno, žene najčešće biraju ovu vrstu zarade, ali i muškarci mogu pronaći nešto zanimljivo za sebe.

Razgovarajmo više o tome kako pronaći posao od kuće bez prijevara.

Zahtjevi za kućne radnike

Dostupan opšti zahtevi, koji se generalno može primijeniti na sve podnosioce zahtjeva:

• Dostupnost pristupa Internetu: jedna od glavnih, jer putem Interneta komunicirate sa poslodavcem i direktno obavljate posao;
• Poznavanje uredskih programa: uređivači teksta, ponekad programi za kreiranje prezentacija;
• Morate biti u mogućnosti da koristite određeni softver koji je tipičan za određene oblasti aktivnosti: na primjer 1C, Adobe Photoshop i drugi;
• Što se tiče iskustva, njegovo prisustvo nije uvijek važno za rad od kuće.

Bez obzira na odabranu vrstu aktivnosti, vrijedi znati da posvuda postoje prednosti i nedostaci. Konkretno, kada tražite posao od kuće, lako možete nasjedati na prevarante. Takođe su naučili da se pretvaraju da su pošteni poslodavci.

Pogledajmo nekoliko savjeta kako izbjeći da postanete njihova žrtva:

• Lideri u obmanjivanju kandidata su razne strukture. Predstavnik će vas pozvati na razgovor, na kraju ćete otići bez posla, ali sa koferom čuda - kreme ili kućne hemije, pa čak i uz dogovor za veliki kredit;
• Agenti koji vam naplaćuju novac da biste pronašli slobodno mjesto koje vam je potrebno. Najčešće, ne namjeravaju ništa tražiti nakon što dobiju novac;
• Predstavnik traži avans da bi dobio posao (mogu to nazvati premijom osiguranja, akontacijom, itd.);
• Od vas traže da platite bilo kakav materijal za završetak posla, obećavajući da će sve nadoknaditi, ali tek kada završite narudžbu.

Najčešća slobodna radna mjesta u lažnim shemama su:

• HR menadžer;
• pomoćnik ili zamjenik direktora;
• Kontrola.

• Trebalo bi da budete plaćeni, ne vi. Ne pristajete na plaćanje materijala, ne plaćajte premije osiguranja, ne potpisujte sumnjive ugovore;
• Pažljivo proučite sve informacije o slobodnom mjestu. Ako vas nešto brine, nemojte gubiti vrijeme na razgovoru;
• Pročitajte recenzije na mreži. Sada možete pronaći crne liste poslodavaca u javnom domenu, ne biste ih trebali slijepo vjerovati, ali možete proučiti informacije.

Zašto je tako teško naći posao

Mnogi ljudi se suočavaju sa poteškoćama u pronalaženju dobrog posla, ne samo tokom krize, već iu povoljnim, mirnim vremenima. Hajde da pokušamo da shvatimo zašto se to dešava.

Prema mišljenju stručnjaka, sa ovakvim teškoćama se susreću ne samo ljudi bez iskustva, bivši studenti itd., već i iskusni, ozbiljni specijalisti. Čitav problem je u tome što kada traže pravi posao, svi rade iste greške. Na primjer, ove:

• Dajte loše napisan životopis. I trebalo bi da ostavi prvi utisak na potencijalnog poslodavca. U mnogim slučajevima, jednostavno se baca u smeće;
• Poslovi se traže samo putem oglasa u novinama. Ova metoda bez niza drugih je neefikasna;
• Nakon što pošaljete svoj životopis, pričekajte poziv ili pismo. Obično pasivno čekanje rezultata ne donosi rezultate. Pozovite, podsjetite na sebe, tada će doći uspjeh;
• U svom životopisu navedite samo dosadašnja postignuća. Zvuči kao osmrtnica, zar ne? Fokusirajte se na budućnost, prošlost je već prošlost;
• Kada razgovaraju sa zaposlenim u HR-u, oni pokazuju loše manire. U komunikaciji nemojte koristiti grube izraze i ne razgovarajte o nedostacima bivših kolega;
• Takozvane “bijele mrlje” u biografiji. Na primjer, duga pauza na poslu (ako ste radili neslužbeno, recite tako, stručnjak samo treba da zna vaše zanimanje u ovom trenutku).

Lista tipičnih grešaka mogla bi se nastaviti još dugo. Najvažnije je da svi oni dovode do problema u pronalaženju posla. Stoga ih je važno spriječiti kako bi se postigao cilj.

Zaključak

U zaključku recenzije vrijedi reći da i sami možete pronaći zanimljiv i dobar posao postavljanjem jasnog cilja. Jednostavno rečeno, nemojte samo da pronađete visoko plaćen posao po svom ukusu, ali i da uzmete najviše aktivne akcije. Tek tada će sve uspjeti.