Kako dobiti psihologa u policiju. Kako proći psihološke testove tokom intervjua za posao

Dom

Idealan zaposlenik za poslodavca ne treba da ima samo stručna znanja, već i odgovarajuće karakterne osobine neophodne za određenu poziciju. Na primjer, rad s ljudima zahtijeva od zaposlenika da bude društven i pristojan, rad u timu zahtijeva međusobnu pomoć, a liderska pozicija zahtijeva sposobnost donošenja odgovornih odluka i vođenja drugih ljudi. Svaki poslodavac traži novog radnika lične kvalitete

neophodno za njega. Razni psihološki testovi osmišljeni su da pomognu u tome. Pomažu u objektivnoj procjeni osobe, isključujući lične preferencije poslodavca ili zaposlenika u ljudskim resursima. Osim toga, prema rezultatima psihološko testiranje

Mogu se identifikovati kandidati sa mentalnim invaliditetom.

Vrste psiholoških testova

Prema načinu izvođenja svi testovi se dijele na usmene i pismene.

• U zavisnosti od ličnih kvaliteta osobe koje treba utvrditi, psihološki testovi tokom intervjua su: Intelektualni (otkriti nivo razvoja logičko razmišljanje
• , pažnja, pamćenje);
• Lični (karakter, temperament, kreativnost, motivacija, negativne kvalitete, itd.);
• Posebna (sklonost laganju; sposobnost brzog procenjivanja situacije i donošenja odluka);

Interpersonalni (sposobnost za timski rad, tolerancija na konflikte).

Tabela prikazuje glavne ciljeve testova

Najpopularniji psihološki testovi

Inteligentan

Zanimljive informacije Psihološki testovi za zapošljavanje u SAD i Evropi su veoma česti i koriste se već nekoliko decenija. U Rusiji je ovo prilično nova tehnika, ali njeni obožavatelji svake godine sve više rastu, jer vam omogućava da brzo i objektivno identifikujete lične i profesionalnih kvaliteta

kandidat. Najviše na poznat način Test inteligencije koji koriste poslodavci je Eysenck IQ test. Uključuje rješenje u roku od 30 minuta od raznih logički problemi (nastavite logički niz brojeva ili slova, dodajte figuru koja nedostaje ili uklonite dodatnu, itd.). Ovo psihološki test

Kada se prijavljujete za posao, možete se prijaviti online na mnogim internet resursima.

Najčešće se osobine ličnosti testiraju usmenim testovima. Oni su efikasniji od pisanih upitnika, jer je nemoguće da neko ko nije unapred pripremljen pogodi tačan odgovor.

1. Luscher test boja. Pomaže u određivanju raspoloženja i psihičkog stanja osobe u vrijeme testiranja, identificira depresiju i depresivna stanja.
   Od kandidata se traži da postavi 8 karata različitih boja u nizu, počevši od one koja mu je najprijatnija. Svaka boja karakterizira neke lične kvalitete i, ovisno o prioritetima osobe, donosi se zaključak o njegovom stanju.
   Žuta boja – odlučnost i nada; crvena – aktivnost i želja za djelovanjem; zelena – želja za postizanjem karijernog rasta i samorealizacije; plava – potreba za komunikacijom i vezanošću za ljude; ljubičasta – nezadovoljstvo sobom i želja za bijegom od stvarnosti; siva – umor; crna – depresija.
2. Rokhshar test vam omogućava da identifikujete mentalne abnormalnosti. Osobi se prikazuju crne mrlje i traži se da navede prve asocijacije koje izazivaju.
3. Cattell test je univerzalni test za određivanje ličnih kvaliteta osobe. To je upitnik sa veliki broj pitanja. Neki od njih se u suštini ponavljaju, ali sa promjenom teksta. Postoje pitanja da saznate koliko istinitih informacija kandidat daje o sebi. Na primjer, jeste li prešli ulicu na crvenom semaforu? Ako ispitanik pokušava uljepšati situaciju i stalno neistinito odgovara na takva pitanja, onda se test smatra neuspjelim.

Podaci koje je zaposlenik dužan dati prilikom konkurisanja za posao sadržani su u članu 65 Zakon o radu Ruska Federacija. Rezultati ispitivanja nisu uključeni u njihove odredbe.

Posebno

Njihovo drugo ime je profesionalni testovi. Koriste se za utvrđivanje vještina potrebnih za određenu profesiju.

Najpoznatije su:

• Bennettov test (utvrđuje znanja iz tehničkih nauka);
• Zahrin test (test sposobnosti učenja);
• Torranceov test (otkriva kreativnost i kreativni pristup). Od subjekta se traži da nacrta sliku geometrijska figura ili dovršite sliku koja počinje s nekoliko zakrivljenih linija. Crtež otkriva maštu i pokazuje sposobnost pojedinca da progresivno razmišlja. Na kraju, kandidat smisli naslov za svoj crtež. Iz toga možemo zaključiti koliko je osoba sposobna da analizira i istakne glavne aspekte.

Interpersonal

Stepen društvenosti osobe prilikom konkurisanja za posao utvrdiće se Belbinovim psihološkim testom. Takođe vam omogućava da utvrdite prisustvo liderskih kvaliteta u vašem karakteru.

Stepen konflikta neke osobe može se odrediti pomoću Thomasovog testa. To je upitnik od 30 pitanja. Svaki od njih opisuje neke životnu situaciju i postoje 2 moguća odgovora. Subjekt mora odabrati opciju koja mu najviše odgovara.

Rezultati testa

Neke činjenice

Uz pomoć testova moguće je identificirati kvalitete kao što su liderstvo, komunikativnost, sposobnost komuniciranja u timu, kreativnost, otpornost na stres, sposobnost učenja i druge vještine. Testiranje pomaže poslodavcu da napravi izbor od 30%.

Svaki zaposlenik ljudskih resursa može provesti testiranje, ali psiholog treba da obradi rezultate.

Rezultati se provjeravaju u nekoliko faza:

1. Dodjeljivanje ispitanika određenoj kategoriji. Činjenica je da značenje odgovora često zavisi od starosti, pola, pa čak i nacionalnosti ispitanika.
2. Obračun rezultata. To može biti brojanje tačnih i netačnih odgovora (na primjer, u IQ testu) ili korelacija odgovora u grupe prema skali priloženoj testu.
3. Određivanje indikatora norme za određenu kategoriju kojoj predmet pripada.
4. Poređenje rezultata testa sa normom.

Ukoliko kandidat za radno mjesto ispunjava očekivanja poslodavca na osnovu rezultata testiranja, sa njim se vodi lični razgovor.

Pogledajte video kako biste saznali kako proći intervju za posao.

Valjanost psiholoških testova

Set psihološka pitanja Prilikom zapošljavanja, poslodavac to može učiniti samo uz saglasnost kandidata za radno mjesto. Nespremnost da se polažu testovi ne može biti jedini razlog za odbijanje zaposlenja. Kandidatu može biti odbijen posao zbog nedostatka obrazovanja, nedovoljnih kvalifikacija ili radnog iskustva.

Prema članu 64. Zakona o radu, lice ima pravo da od propalog poslodavca zahteva pismeni razlog za odbijanje zaključenja ugovora o radu.

Za neke profesije, razumijevanje mentalnog zdravlja je važno. Dakle, prema članu 213. Zakona o radu, takvi građani su dužni da se podvrgnu psihijatrijskom pregledu.

Ako imate pitanja o psihološkom testiranju prilikom prijave za posao, postavite ih u komentarima

Kako zaobići psihološke testove prilikom prijave za posao?

Neurotičan, teško depresivan, asocijalnog tipa sa nizak nivo inteligencija. Nemojte se iznenaditi, baš ovako psihološki portret može biti rezultat vašeg profesionalnog testiranja prilikom prijave za posao. Danas razne tehnike Studije ličnosti kandidata postaju sve popularnije među HR radnicima. Gotovo nijedan intervju nije potpun bez psiholoških testova. Kako zaobići “podmukle” zamke HR menadžera i biti u mogućnosti da se predstavite “u najboljem svjetlu”?

Za početak, vrijedno je istaknuti glavne vrste psiholoških testova koje koriste kadrovski službenici.

1. Lični(može biti i sveobuhvatan i usko fokusiran, kada se testiraju samo dva ili tri faktora, uključujući zdravlje, podobnost za poziciju, komunikacijske vještine, liderske kvalitete, želja za uspjehom itd.);

2. Projektivni(„Roršahove mrlje“, Luscherov test, itd.: od subjekta se traži da izgradi asocijativnu seriju sa datim slikama, rečima, itd.);

3. Inteligentan(upitnici za određivanje koeficijenta inteligencije, lingvističkih, logičkih i matematičkih zadataka);

4. Profesionalni(otkrivanje stručnih znanja i vještina).

Svaka od ovih vrsta ima svoje zamke. Ali prvo, možemo istaći jednu stvar opšte pravilo efikasan za polaganje svih testova - nivo motivacije. Ako je vaš odnos prema njima previše neozbiljan, to je loše kao da se previše brinete. Psiholozi identifikuju tri granična stanja ljudske motivacije za postizanje određenog rezultata:

1. Nedostatak motivacije (rezultat je indiferentan),
2. Hipermotivacija (stres zbog nesrazmjerne visoka vrijednost, vezanost za budući rezultat, pretjerana motivacija),
3. Optimalna (prosječna) motivacija.

Stoga, u svakom slučaju, morate naučiti kontrolirati svoje psihičko stanje. Naučite da ne razmišljate previše o sebi i da se ne izgubite stresne situacije. Da biste se “mentalno pripremili” za testiranje, ima smisla vježbati kod kuće. Na primjer, na internetu postoji veliki broj razni testovi. Također možete proučavati specijaliziranu literaturu na ovu temu. Ali samo ne pokušavajte da pokažete svoje znanje pred kadrovskim službenikom, rizikujete da uveliko uvrijedite njegova profesionalna osjećanja i povrijedite njegov ponos, a time i da padnete u nemilost. Stoga je tokom intervjua najbolje da se pretvarate da ste „neznali“.

Dakle, pređimo na analizu samih testova. Najlukaviji su oni lični testova, jer su oni usmjereni na identifikaciju prilično subjektivnih parametara. “Najbeznadniji slučaj za kandidata je da zakaže sastanak sa zaposlenikom kadrovske službe koji je veoma zainteresovan za pripremu testa. Jer zbog nedostatka stručnog znanja, mnoga pitanja u ovakvim testovima se zasnivaju na principu: odgovorite „da“ ili „ne“ na pitanje „Koliko dugo ste prestali da pijete ujutro?“ Razumijete da će takve studije biti usmjerene na dokazivanje nepodobnosti kandidata za posao, a ne na identifikaciju njegovih ličnih kvaliteta. U svim ostalim slučajevima, šanse za dobar rezultat testa zavise od vas“, kaže Stanislav Kulikov generalni direktor specijalizovana firma za zapošljavanje "Petro-Stimul".

Prvo pravilo: razgovor nije sastanak sa psihologom, ne treba se baviti samospoznajom u HR odjelu. Stoga, kada odgovarate na pitanja testa, ni pod kojim okolnostima ne smijete otkrivati ​​cijelu istinu o sebi. U takvim studijama već postoji greška za „laži“. Stoga je vaš zadatak da odgovorite na pitanja poput prosječne većine. Tvrdnja o originalnosti u ovom slučaju je neprikladna, osim ako se ne zaposlite kao umjetnički direktor reklamna agencija ili drugog kreativnog stručnjaka.

Takvi testovi sadrže nekoliko vrsta „pitanja za zamku“, koja je, međutim, lako izbjeći ako ste ih svjesni. Najčešći: isto pitanje, u malo drugačijem tekstu, stavlja se na test dva puta. Vodite računa da u oba slučaja odgovor bude isti, inače ćete biti osumnjičeni ili za neiskrenost ili za nestabilnost samopercepcije, a oboje je loše za budućeg zaposlenog. Druga vrsta "zamke" su pitanja na koja osoba, po pravilu, radije laže. Na primjer, „Da li uvijek plaćate putovanje do javni prevoz?”, “Kada prelazite ulicu, hoćete li čekati da se na semaforu upali zeleno ako nema automobila na vidiku?”, “Jeste li ikad bili iritirani?” itd. Ne treba im odgovarati onako kako bi odgovorio „svjestan član društva“. Nema ništa strašno u tome što niste platili konduktera. Ali ako kritična masa „laži“ u odgovorima premašuje određenu vrijednost, pouzdanost vaših odgovora na testu u cjelini bit će dovedena u pitanje. I u najboljem slučaju, bićete poslani na ponovno testiranje, ali, najvjerovatnije, jednostavno ćete odmah biti mehanički eliminirani.

„Još jedan univerzalna metoda uradite test ličnosti: odgovorite na pitanja u ime druge osobe, neka vrsta “Idealnog heroja”. Zamislite osobu koja je idealna za poziciju za koju se prijavljujete i pokušajte da odgovorite na način na koji bi on odgovarao na pitanja, kaže Stanislav Kulikov u odgovorima" Glavna stvar koju treba zapamtiti je da prilikom polaganja bilo kojeg testa ličnosti morate pokazati sljedeći optimalni skup kvaliteta:

Fizičko i mentalno zdravlje;
prisustvo inteligencije;
poštenje i integritet;
komunikacijske vještine;
sposobnost za rad;
organizacione sposobnosti i sposobnost racionalne distribucije radno vrijeme;
sposobnost analiziranja svojih grešaka i izvođenja zaključaka;
racionalizam i pragmatizam;
otpornost na stres i sposobnost da ostane miran u kriznim situacijama;
emocionalna stabilnost i predvidljivost;
optimizam i želja za rastom;
uljudnosti i etike.

Zaslužuje posebnu pažnju projektivni testovi. Najpopularniji Luscher test. Istina, profesionalni psiholozi se protive njegovoj upotrebi u selekciji osoblja, jer su prvobitno bili namijenjeni dijagnostici psihološko stanje osobu u određenom trenutku i praćenje njene dinamike. Nažalost, to ne zaustavlja kadrovske službenike, za njih je glavna stvar jednostavnost i lakoća korištenja takvog istraživanja. Većina efikasan način polaganje testa je lako zapamtiti ispravne opcije odgovori. Mogu se naći u stručnoj literaturi. U pravilu, ovo je sljedeći slijed odabira boja: crvena, žuta, zelena, ljubičasta, plava, smeđa, siva, crna. Ali zapamtite, ako dvaput ponovite idealnu narudžbu, to može upozoriti testera, pa tokom jednog od pokušaja malo promijenite slijed, na primjer, pomaknite se plava(pozitivno interpretirano u svim interpretacijama testa) na raniju poziciju. I, što je najvažnije, ni u kom slučaju ne birajte crnu, sivu ili smeđu kao svoju prvu boju. Jer ovo ukazuje na vašu psihičku nevolju.

Sledeći po popularnosti su testovi inteligencije. Ovdje je glavni zadatak kandidata da zapošljava maksimalna količina bodova. Istina, rezultati ovakvih studija ne pokazuju prisustvo inteligencije kao takve, već sposobnost osobe da mehanički rješava standardne probleme. Stoga je vjerovatno da ako dosljedno postižete minimalni broj bodova, to je najvjerovatnije indikativno za vaš van okvira razmišljanja, a ne o njegovom odsustvu.

Najčešće greške koje aplikanti prave na ovakvim testovima su zbog nepažnje. Stoga, prije nego što počnete da odgovarate, pažljivo pročitajte pravila za popunjavanje ankete.

Pravilo broj dva, odgovori na sva pitanja. Čak i ako ne znate tačan odgovor, uvijek postoji šansa da ga jednostavno pogodite. Osim toga, mnoga pitanja, baš kao u testove ličnosti, su slični jedni drugima - stoga ih je moguće riješiti "po analogiji".

I na kraju, treća vrsta testova - profesionalni. Gotovo ih je nemoguće “prevariti”. Da, i nije potrebno. U takvim upitnicima mi pričamo o tomečisto o profesionalnim stvarima. Dakle, ako imate posebna znanja kompletna narudžba, nema potrebe da se plašite.

Ali što je najvažnije, morate zapamtiti princip „upozoren je naoružan“. Testove treba tretirati kako zaslužuju. Odnosno, ne biste ih trebali potcijeniti ili, naprotiv, previše ih precijeniti. Stoga, ako ste “moralno” pripremljeni, sabrani i uravnoteženi, uspjeh vam je zagarantovan. “Nema ništa loše u korištenju psiholoških testova prilikom zapošljavanja. Ovo je normalna praksa.

Drugo je pitanje kako će se koristiti. Naravno, ovakvo istraživanje ne bi trebalo da bude jedini kriterijum pri odabiru kandidata. Pošto nisu u stanju da uzmu u obzir " ljudski faktor„Ovo je već posao HR menadžera, koji on nema pravo da prenosi na razne metode“, kaže Stanislav Kulikov, generalni direktor specijalizovane kompanije za zapošljavanje Petro-Stimul.

Usput, na web stranici mirtestoff.ru možete polagati mnoge besplatne online testove bez SMS-a i registracije.

U vezi sa standardizacijom rada i razvojem uticaja psihologije i psihijatrije, mnoga preduzeća uvode u svoju praksu psihološko ispitivanje većine grupa ljudi koji su iz ovih ili onih razloga u interakciji sa društvom: kandidata za radna mesta, službe radnici, nastavnici, školarci. Situacija je povezana sa porastom slučajeva industrijskih sukoba, pa čak i katastrofa povezanih s nepovoljnom psihološkom pozadinom zaposlenog ili tima u cjelini. Stručnjaci za ljudske resurse razvili su višestruko psihofiziološko ispitivanje, preuzeto iz iskustva kliničara, psihijatara i savjetodavnih psihologa. U dogledno vrijeme ovakav program obećava mnoge istraživačke perspektive i unapređenje rada pojedinih službi.

Vježbanje tehnika u HR. Je li to toliko strašno?

U većini slučajeva, ispitanicima se nude metode psihodijagnostike koje zahtijevaju određene psihološke parametre: otpornost na stres, moralnu normativnost, društvenost. Želja poslodavca da zaposlenik bude „zdrav, lijep, društven, bez loše navike» stvara niz prepreka na putu nezaposlenih do njihovog položaja. Međutim, očekivanja privrednika zainteresovanih za sopstveni profit su svakako opravdana i stvaraju potreban nivo konkurencije. Po pravilu se odgovornim osobama i višim službenicima nudi psihofiziološki pregled. Potreba za ovim postupkom je zbog potrebe da se brzo otkrije koji potencijal leži u budućem zaposleniku i “da li je igra vrijedna svijeće”.

Osim toga, mnoge tehnike pomažu u identifikaciji radne snage i doprinose poboljšanju sistema upravljanja preduzećem. Menadžeri koji ne štede na psihološkom treneru ili iskusnom stručnjaku za ljudske resurse rijetko se suočavaju s problemom odlaska osoblja ili zapošljavanja radnika koji nisu u mogućnosti da ispunjavaju svoje radne obaveze.

Psihofiziološki pregled: Ministarstvo unutrašnjih poslova, agencije za provođenje zakona i vojska

Velika pažnja se poklanja testiranju u agencijama za provođenje zakona koje imaju veze sa devijantnom i kriminalnom populacijom. U ovom slučaju, potpuni pregled se obavlja ne samo prilikom zapošljavanja, već i sa određenom učestalošću tokom perioda adaptacije i daljeg rada. Posebna pažnja plaćaju uposlenici Federalne službe za kontrolu droga i Ministarstva unutrašnjih poslova. Ove strukture automatski izdaju „crvene kartone“ kandidatima koji imaju čak i manja psihička odstupanja, ili koji su imali posla sa narkologom ili psihijatrom.

U ovom slučaju, menadžmentu je potreban ne samo psihofiziološki pregled, već i potpuni antropometrijski podaci. Čuvena poslovica „In zdravo telo - zdrav um” kada se tumači u slučaju zapošljavanja novog zaposlenika, zvuči kao “I tijelo i psiha moraju biti spremni za stres.” A opterećenja su često kolosalna. Zato kadrovi koriste psihofiziološka ispitivanja: testove koji pomažu u identifikaciji potrebnih psihometrijskih parametara.

Luscher test boja

Širina njegove primjene je posljedica brzine istraživanja i prilično preciznog tumačenja rezultata. Od subjekta se traži da rasporedi obojene karte u red, na osnovu ličnih preferencija. Na početku reda nalazi se kartica najprijatnije boje za ispitanika. Sljedeće su boje koje vam se manje sviđaju (u opadajućem redoslijedu). Kao rezultat toga, serija bi trebala završiti najmanje ugodnom bojom za subjekt.

Prednosti: brzina, lakoća interpretacije, sposobnost automatizacije procesa.

Nedostaci: sposobnost davanja društveno poželjnih odgovora. Tehnika ne može služiti kao baterijska (osnovna).

Test crtanja

Veoma je efikasan, ali prilično radno intenzivan dijagnostička metoda. Kandidat za poziciju mora obaviti kreativni zadatak koji se odnosi na crtanje objekta ili grupe objekata („Nepostojeća životinja“, „Kuća, drvo, osoba“). Psiholog procjenjuje pritisak na olovku, lokaciju predmeta, geometriju crteža, naglasak na određenim karakteristikama biljnog crteža, životinjskog krzna itd.).

Prednosti: Veoma efikasan projektivni psihofiziološki pregled. U rukama iskusnog psihologa postaje pravi „psihički mikroskop“. Pomoću crteža određuje se vrlo širok raspon psiholoških parametara. Subjekt ne može dati društveno poželjan odgovor,

Nedostaci: radno intenzivan proces, nemogućnost automatizacije pomoću računara.

Psihofiziološko ispitivanje intelektualnih sposobnosti

Upotreba testiranja kvocijenta inteligencije (IQ) je kontroverzno pitanje pri zapošljavanju. Psiholozi primećuju da ispitanici sa visokim rezultatima mogu biti neefikasni, dok ispitanici sa niskim rezultatima mogu biti veoma efikasni. I obrnuto. To znači da metode za određivanje IQ-a ne mogu dati potpun odgovor na pitanje profesionalne podobnosti. Mnogi biznismeni ne uzimaju u obzir ovu činjenicu, uvođenje diskriminacije na osnovu intelektualne sposobnosti. Od toga, inače, više gube nego što dobijaju. Ali ipak vrijedi razmotriti popularne metode.

Eysenck test

Od ispitanika se traži da u određenom vremenskom periodu (u zavisnosti od verzije testa) riješi niz problema. Podaci koje dobije psiholog provjeravaju se prema ključu, a ispitanik dobiva procjenu svojih intelektualnih sposobnosti. Većina ispitanika ima IQ u rasponu od 90 do 110.

Testovi D. Wexler, J. Raven u dobijanju rezultata i obradi identični su Ajzenkovom testu.

Prednosti: pružajući sliku IQ za relativno kratkoročno. Mogućnost automatizacije tehnike.

Nedostaci: Dovedena je u pitanje validnost metodologije za utvrđivanje profesionalne podobnosti.

Da rezimiramo gore navedeno, treba imati na umu da se ne treba bojati testova. Otkrivaju samo dio podataka o našim Ako poslodavac u kandidatu vidi vrijednog radnika, nikada neće odbiti da mu obezbijedi potrebno mjesto.

Postoje profesije čiji predstavnici imaju posebne uslove. A sastoje se ne samo u obaveznom odličnom zdravlju, već i u onim osobinama ličnosti koje će omogućiti drugim ljudima da se nadaju da će u težak trenutak ova osoba se neće zbuniti, neće se bojati, neće odustati, već će pomoći, spasiti i zaštititi. Povjerenje da se liječnik neće onesvijestiti pri pogledu na krv, vojnik neće pobjeći s bojnog polja, a pilot će se mirno boriti za živote putnika u slučaju nužde jednostavno je potrebno društvu. Zahtevi za policajce nisu ništa manje strogi.

Svaki kandidat tokom inicijalnog intervjua želi da pokaže svoje najbolje strane. To je sasvim prirodno, tako se ponašaju svi koji dolaze na razgovor, bez obzira kakav posao predstoji. Sistem selekcije koji je usvojila sovjetska policija značajno se razlikovao od modernog. Zaposleni u HR odjelu poslali su niz upita u mjesto prebivališta budućeg zaposlenika, saznavši lokalne vlasti Ministarstva unutrašnjih poslova, da li među rođacima podnosioca predstavke ima osoba osuđenih po članovima Krivičnog zakonika. Zatražene su i studije. Pažljivo provjereno fizičko zdravlje, ali je bilo i psiholoških testova. Ministarstvu unutrašnjih poslova su uvek bili potrebni zaposleni otporni na stres. Budući policajac je obavio razgovor sa psihologom, koji je sve dostupne metode pokušao da ga izvuče iz Oni koji su podlegli provokacijama bili su nemilosrdno odbijeni.

Uslovi za policajca

Uprkos tako strogoj politici, kadrovsko pitanje policije nije izgubilo svoju hitnost tokom postojanja SSSR-a. Nakon raskida sindikalnu državu mnoge zemlje koje su se pojavile u njenom prostranstvu počele su da zapošljavaju svoje vlastite agencije za provođenje zakona. Proces reorganizacije policije odvijao se iu Rusiji. Svaki novi zaposlenik prolazi psihološki test. Za ulazak u Ministarstvo unutrašnjih poslova potreban je određeni nivo indikatora kao što su otpornost na stres, brzina donošenja odluka i sposobnost snalaženja u teškom okruženju. Osnova je uzeta iz inostranog iskustva akumuliranog u zemljama koje su nekoliko decenija koristile naučna dostignuća u regrutovanju policije. Prije svega, to se ticalo Amerikanaca koji su tradicionalno radili u teškom kriminalnom okruženju.

Metodologija testiranja budućih policajaca

Testiranje podobnosti karaktera osobe za svaku vrstu aktivnosti je specifično. Na primjer, pilotima koji se bave transportna avijacija Zahtjevi su drugačiji nego za pilote lovaca i bombardera, koji se također razlikuju. Psihološki test za prijem u Ministarstvo unutrašnjih poslova osmišljen je tako da se u potpunosti isključi mogućnost regrutovanja osoba izraženog koleričkog psihotipa, koji se, kao što je poznato, odlikuju temperamentom i nepredvidivom reakcijom na nagle promjene u situaciju. Postoje i drugi kriteriji koji su poznati samo onim stručnjacima koji provode ovu provjeru. Nisu svi podložni otkrivanju.

Psihološki test za prijem u Ministarstvo unutrašnjih poslova baziran je na Myers-Briggs metodi, ali su one usavršene i što bliže zahtjevima ruska policija i specifične uslove rada karakteristične za svaku zemlju. Teorijska osnova Razvili su ga i drugi naučnici (Leonhard-Smishek, Holandija). Kao rezultat toga, pitanja su osmišljena na takav način da će generalni aplikant biti jasan specijalistu čak i ako pokuša da obmane anketare. Štaviše, psihološki test za prijem u Ministarstvo unutrašnjih poslova, zbog svoje suptilne orijentacije, otkriće takvu nepoštenost, što će dovesti do garantovano negativnog rezultata testa, a takav kandidat će biti odbijen.

Kome je prvi potreban test?

Međutim, čak i kada bi se na sva pitanja dali istiniti odgovori, sasvim je moguće da će nekoj osobi biti odbijen prijem u policijsku službu. Nema smisla biti uznemiren zbog ovoga, jer ako je ček pokazao takvu neprikladnost, onda stvarnom životu bi to potvrdio, ali vjerovatno mnogo oštrije. Ponekad vas pogrešno odabrana profesija može koštati života, i to ne samo najnesretnijeg romantičara, već i drugih ljudi. Za one koji ne žele da izgledaju kao gubitnik u očima prijatelja i porodice, logično je da samostalno i bez svedoka polažu psihološki test Ministarstva unutrašnjih poslova. Postoji takva mogućnost, ona se pruža besplatno. Glavna stvar je biti iskren, a prije svega prema sebi.

Mnogi ljudi žele da rade u policiji jer je to veoma prestižan posao koji se takođe dosta plaća. Međutim, ulazak u Ministarstvo unutrašnjih poslova nije tako lak kao što se čini. Morate proći veliki broj različitih testova i provjera, uključujući CPT. šta je to? Šta je značenje CPP-a? Upravo o tome će se raspravljati u ovom članku. Saznaćete šta je to, kako to znači ovu skraćenicu, kao i šta je suština ove konkretne provjere. Dakle, ako ste zainteresirani za dekodiranje CPP-a, onda je ovaj članak za vas.

Dekodiranje

U stvari, dešifriranje CPP-a je prilično jednostavno. Činjenica je da prilično impresivan broj ljudi pokušava da uđe u to. Ali u isto vrijeme, ne žele se svi pridružiti službi kako bi dobili čast da štite svoje sunarodnjake od kriminalaca. Mnogi ljudi upravo zbog navedenog teže ulasku u vlast plate, a neki jednostavno nemaju dovoljno stabilan mentalno stanje da izdrže sve teškoće Često, ljudi kojima je dijagnosticirana kriminalne sklonosti, to je upravo ono zbog čega CPD postoji.

Transkript vas zapravo neće oduševiti niti će vas impresionirati - u početku je to bio Centar koji je otvoren 1996. godine za selekciju i psihološku podršku ljudima koji dolaze u organe vlasti. Činjenica je da su opterećenja takvim radom često vrlo velika, a ne može svaka osoba koja sebe smatra snažnom i uravnoteženom izdržati dugotrajan rad u organima. Zato se provodi CPD – ono što je nekada značilo psihološki centar danas je kratak naziv pun kompleks psihološke preglede na kojima svaki kandidat za poziciju agencije za provođenje zakona.

Procedure

Sada znate šta je CPP. Pokazalo se da je dešifriranje ovog koncepta prilično jednostavno. Međutim, šta ovo ispitivanje uključuje? Kao što je gore spomenuto, da biste ušli u organe, morate proći ceo kompleks preglede, uključujući proučavanje stanja kardiovaskularnog i centralnog nervni sistem tijelo. U skladu s tim, provjerava se vaše zdravstveno stanje, odnosno da li ste s ove tačke gledišta podobni za službu u agencijama za provođenje zakona.

Međutim, jedan od najvažnijih pregleda je psihološki. To će odrediti koliko ste moralno spremni za službu u Ministarstvu unutrašnjih poslova. Strogo govoreći, situacija je sljedeća: kada želite da se pridružite vlastima, vaš dosije stiže u CPD u kojem će biti naznačeno radno mjesto za koje se prijavljujete, kao i drugi podaci o vama. Na osnovu ovih dokumenata za vas se sastavlja personalizovan set procedura, među kojima je jedna od glavnih poligrafsko testiranje – detektor laži. IN u poslednje vreme Mnogi ljudi pod CPP-om podrazumijevaju upravo ovaj test, jer je jedan od najopsežnijih, a ujedno predstavlja i osnovu cijelog kompleksa. Stoga, u slučaju CPD-a, dekodiranje takođe može podrazumijevati ne samo objašnjenje skraćenice, već i analizu rezultata koje pokazuje poligraf.

Psihološki test

Međutim, dešifrovanje CPP poligrafskog testa nije jedino što rade psiholozi centra. Ispituju se pamćenje, pažnja, opšti intelektualni nivo, kao i karakterne osobine i lični kvaliteti. Sve se to pažljivo analizira kako bi se utvrdilo da li je osoba podobna za obavljanje funkcije za koju se prijavljuje.

Osim toga, važan dio testiranja je utvrđivanje motiva za ulazak u službu, kao i opće pozadine života osobe. Prije svega, kao što je već spomenuto, provjerava se da njegovi motivi nisu sebični. Kao što možete lako shvatiti, u upitnik možete napisati apsolutno sve, zbog čega Ministarstvo unutrašnjih poslova koristi poligraf, pomoću kojeg možete lako utvrditi da li neko govori istinu ili nešto krije.

Razlozi za pristupanje servisu

Više puta je rečeno da ljudi možda žele da se zaposle u Ministarstvu unutrašnjih poslova da bi od toga imali neku korist. Međutim, koji sebični razlozi mogu voditi osobu? To je upravo ono što CPD saznaje. Dekodiranje skraćenice to jasno ukazuje ovaj centar koncentriše na psihološki aspekti kandidata za službu, tako da u ovoj oblasti praktično nema grešaka. Stručnjaci uvijek uspijevaju otkriti ko želi da se pridruži servisu kako bi dobio veliku platu, uspostavio važne kontakte, iskoristio svoj službeni položaj u lične svrhe i tako dalje.

Nažalost, mnogi kandidati ispadaju nečisti. Štaviše, ističu i stručnjaci čista voda oni koji su sakrili kriminalne dosijee, probleme sa alkoholom i drogom, a takođe su demonstrirali bilo koje druge vrste u prošlosti. Skraćenica CPD postoji da bi se izbacili takvi pojedinci - ovo je samo mali deo onoga što je vredno znati o tome. psihološki centar. Kao što već možete razumjeti, važan dio ovog članka bit će posvećen poligrafskom istraživanju.

Prve faze

Može se činiti da su sve ove procedure već impresivna količina posla i da bismo tu mogli završiti. Međutim, ovo je samo prva faza, kao što je gore navedeno, poligraf je važan pomoćnik za psihologe. On je taj koji pomaže da se utvrdi da li kandidat zaista odgovara poziciji za koju se prijavljuje. Da biste ovo razumjeli, trebat će vam zaključak CPD-a. Dekodiranje očitavanja s poligrafa također je važan dio posla, tako da se moraju uključiti različiti stručnjaci. Tek tada određivanje podobnosti kandidata postaje što je moguće preciznije.

Rad sa poligrafom

Dakle, sada znate da su prve faze testiranja usklađenosti za pridruživanje agencijama za provođenje zakona polaganje medicinskog pregleda i psiholoških testova, odnosno VVC i CPD. Dešifriranje prve skraćenice također nije teško - ovo je vojnomedicinska komisija, a već znate dešifriranje druge.

Vrijeme je da pričamo o trećoj, posljednjoj i najvažnijoj fazi – poligrafskom testiranju. Veliki blok pitanja koji se kandidatu nudi tokom testa kreira se pojedinačno na osnovu rezultata prethodnih faza. Za polaganje testa daju se dva sata, tokom kojih kandidat mora da odgovori na postavljena pitanja, i to što je moguće iskrenije, jer je jednostavno nemoguće prevariti poligraf. Kako praksa pokazuje, oko osamdeset posto kandidata koji se prijavljuju za radna mjesta u agencijama za provođenje zakona ne prođe sto posto poligrafsko testiranje, odnosno ispostavilo se da su krili nešto negativno o sebi. A kada psiholog dobije sve odgovore na pitanja koja ga zanimaju, počinje faza analize podataka, odnosno dešifriraju se rezultati CPP-a dobiveni poligrafom.

Dekodiranje rezultata

Sada imate potpuno razumijevanje šta je policijska uprava. Dekodiranje rezultata poligrafa je posljednja faza koja određuje da li možete zauzeti poziciju u provođenju zakona koja vas zanima. Naravno, to rade iskusni stručnjaci koji već dugi niz godina rade s poligrafom. Naravno, tehnologija je nedavno otišla prilično daleko, a ima ih čak specijalni programi koji samostalno analiziraju primljene podatke. Međutim, u ovako odgovornoj studiji vrlo je važno da nema grešaka, pa informacije obrađuju stručnjaci. Dešifruju očitanja poligrafa, nakon čega donose odgovarajući zaključak, u kojem odmah razmatraju sve rezultate prethodnih faza testiranja. I tada se kandidat obavještava da li ispunjava uslove za izabranu poziciju ili ne.

Popularni rezultati

Ako govorimo o poligrafskom testiranju, zanimljivo je saznati koje detalje iz svog života kandidati najčešće kriju kada se učlane u agencije za provođenje zakona. U 1,7% slučajeva poligraf otkriva da kandidat ima stabilne veze sa određenim kriminalnim elementima. Još tri posto slučajeva dešava se među onim ljudima koji su počinili krivična djela koja su na kraju ostala nekažnjena. U 3,6% slučajeva kandidat želi da se pridruži službi radi sticanja službenih veza, zloupotrebe ovlašćenja, primanja vanslužbenih prihoda (kao što je mito) i sl. Takođe je uobičajeno da su ljudi (5 posto) u prošlosti pokušali samoubistvo. Naravno, nisu pogodni za službu u ovako napetom okruženju. U petnaest posto slučajeva kandidat je imao istoriju disciplinskih mera ili kažnjavanja koja nije objavljena prilikom prijavljivanja za poziciju. unutrašnje organe. A jedan od najpopularnijih skrivenih faktora je upotreba psihotropnih supstanci - 31,2 posto ljudi laže o tome, a većina od njih su imali problema sa drogom, a samo jedna petina ovih ljudi imala je problema sa alkoholom.

Najpopularnija skrivena činjenica

Nažalost, tu neće biti nekog velikog otkrića, jer se 40 posto ljudi koji nešto kriju jednostavno ne može svrstati u neku veliku kategoriju. Stoga su njihove tajne predstavljene u kategoriji “ostali negativni podaci”. Među njima se mogu pronaći negativne karakterne osobine koje mogu da ometaju obavljanje dužnosti na optimalan način, prisustvo bliskih rođaka koji imaju sklonost ka mentalna bolest, alkoholizam i narkomanija, uključenost kandidata u bilo koje zajednice, sekte i druge asocijalne kompanije. Općenito, postoji veliki broj činjenica koje kandidati pokušavaju sakriti, ali se na kraju ispostavi da su beskorisne.

Probacija

Ako pokušate nešto sakriti od poligrafa, možete dobiti 100% odbijanje. U ovom slučaju, jednostavno vas neće zaposliti agencije za provođenje zakona, bez obzira na vaš mentalni i fizičko stanje. Postoji još jedna mogućnost - možete biti primljeni na neku vrstu probnog roka. Vaše ponašanje će se pažljivo pratiti tokom ovog perioda kako bi se utvrdilo da li ste prikladni za obavljanje funkcije ili ne. Takvi zaposlenici se nazivaju "privremeni" i daju im se nade u daljnju službu. Međutim, kako pokazuje praksa, njihova prognoza nije najpovoljnija - većina "uslovnih" zaposlenih napušta organe za provođenje zakona nakon isteka probnog roka.

Pratnja

S obzirom na to da je riječ o kontroli „uslovnih“ zaposlenih, vrijedi napomenuti da se CPD ne bavi isključivo provjerom kandidata koji ulaze u organe vlasti. Odgovornosti specijalista uključuju i medicinsku i psihološku podršku policijskim službenicima, tokom koje psiholozi prate stanje mentalno zdravlje zaposlenima.